어느 대기업인지 모르겠지만
개발자 등급에 따라 다르겠지만
일반적인 대기업 연봉대비 중국인 개발자 연봉이 낮은건 맞음
우리도 그런식으로 중국개발자에 외주줘서 운영하는게 있는데
가장 큰 문제가 언어 소통이 어렵다보니
일정이 한국 개발자 대비 1.5배는 더 소요됨
그리고 굉장히 고난이도 개발은 진행이어려워서
난이도 낮은 작업 위주로 맡겨야해서
비용 낮은거 외에 효과는 그닥
ㅇㅇ 대기업들 많은곳이 국내 SI 비싸다고 그짓 많이함.
우리쪽도 소문 많이 났었음.
헌데 말도 않듣고 업무 프로세스가 우리처럼 엉망으로 하지 않고
기획서 맞춰줘야되고 그내용 이상 절대 안하고 기획바뀌면 계약금 다시 바꿈
거기다 칼퇴에 야근은 수당 줘야 한다하고 먼가 지들 마음에 안들면 그냥 바로 그만두고 나간다고 하더라.
임베디드 시스템 엔지니어도 한국에서 멸종 직전이라 계속 중국에 외주 맡기려고 십수년째 트라이 중임
문젠 제품 만들때 프로그램이 계속 수정 들어가고 원가 줄이려면 센서랑 교정 작업, 무엇보다 하드웨어가 확정되고 롱텀으로 해야하는데
중국에선 2~3개월로 완성 코드 던져주지 AS 안해주고 만약 해줘도 단가가 한국에서 개발하는것 보다 비쌈
심지어 하드웨어 고정 안되어있으면 그부분에 대해선 책임 안 진다는 것도 계약 조항에 넣어둠
결국 돌고 돌아 다시 한국 개발자 뽑는데 그러면서도 돈 아까워서 신입만 뽑다가
업무 과중으로 신입들이 아예 업계를 떠남 이게 무한 반복 중임
모두가 잘 아는 커머스 신흥 초강자 기업이
중국인 개발자 많이쓰고 이젠 인도인들 데려다 쓰는 중인데 다들 잘 모르시나보네...
같이일하던 개발자가 거기로 이직했는데
중국인들은 워라밸이나 퇴근개념이 없다면서 2년쯤 다니다 번아웃으로 영혼탈곡당하고 퇴사했는데
참고로 그 동료분이랑 같이 일해본 경험상 업무 멘탈이 꽤나 좋은 사람이었음에도 탈주함
1-8자의 한글 | (IP보기클릭)119.71.***.*** | 25.02.16 16:05
다만 그 회사가 유독 심한 케이스긴 한데
개발, 기획, 운영까지 실무 외국인 비중이 이미 쿼터가 넘는걸로 알고있음
개발자 한정하면 더 많고
워낙 대형 기업이라 거기서 우리회사로 이직한 사람들 많은데
거기 중국인 개발자 많다는건 공통적인 얘기임
동료분도 영어로 일했다고 했었고
다만 원문처럼 원격으로 아웃소싱이나 하는게 아니라
국내로 데려와서 일시키는 모양이고
바이두나 알리바바같은 곳에 있던 사람들이라 들었음
1-8자의 한글 | (IP보기클릭)119.71.***.*** | 25.02.16 16:17
사실 그동안 한국인 개발자를 써야만 했던건
국가마다 정책이나 문화적인 요소가 달라서도 물론 있겠지만
한글과 한국말이라는 세계에서 가장 특이한 언어의 장벽이 가장 컸는데
요즘은 LLM이 번역을 너무 잘해줘서...
물론 언급한 그 기업이 한국 it 기업을 대표하는건 아니지만
개발은 그렇다쳐도 기획이나 운영업무까지 맡기기 시작했다는게 가장 큰 문제같음
미래가 참 어둡다...
다행인건 아웃소싱은 우리도 해봤는데 별로인게 맞는것같음...
1-8자의 한글 | (IP보기클릭)119.71.***.*** | 25.02.16 20:51
나도 전에 파견간 대기업에서 들은건데 중국인 개발자 싸게 쓸려고 했는데 오히려 금액도 비싸고 6시되면 칼같이 퇴근하고 야근 시킬려면 돈 더 내놓으라고 해서 결국 외국인 쓰는거 포기했다던데..
13년차인데 퇴직금 포함 4800받는데 머....
옛날에 lg였나? 에서 실제로 중국 개발자 썼다는 얘기들었던것 같은데. 걔네는 야근수당 안주면 일 안하니까 바로 접었다고 들음.
한탕 털고 갈거기도 하고 은근 자기들 커뮤니티 잘되있음 무시하고 싶다고 무시허다간 납기도 못맞추고 ㅋㅋㅋ
저런 식의 코딩 외주야 말로 AI 발전하면서 실시간으로 날라갈 일자리들이라 ...
국내 5-7년차가 6천이라고? 13년차인 내가 저거 받는데... ㅅㅂ
동남아 개발자 싸게 쓴다고? 그럼 실력이 개판.(한국 개발자가 재수정 야근 하면서 함) 실력이 좋아? 그럼 미국계 회사로 간다구...
13년차인데 퇴직금 포함 4800받는데 머....
소돌이
나도 전에 파견간 대기업에서 들은건데 중국인 개발자 싸게 쓸려고 했는데 오히려 금액도 비싸고 6시되면 칼같이 퇴근하고 야근 시킬려면 돈 더 내놓으라고 해서 결국 외국인 쓰는거 포기했다던데..
퇴직금 포함해서 월급을 줘요? ㅎㄷㄷ
뎃;;
예전에 13/1로 주는데 많았죠. 저도 여기 잠깐 쉬다 갈 생각으로 들어왔다 엉덩이 무거워져서 그만...
ㅠㅠ.....
어느 대기업인지 모르겠지만 개발자 등급에 따라 다르겠지만 일반적인 대기업 연봉대비 중국인 개발자 연봉이 낮은건 맞음 우리도 그런식으로 중국개발자에 외주줘서 운영하는게 있는데 가장 큰 문제가 언어 소통이 어렵다보니 일정이 한국 개발자 대비 1.5배는 더 소요됨 그리고 굉장히 고난이도 개발은 진행이어려워서 난이도 낮은 작업 위주로 맡겨야해서 비용 낮은거 외에 효과는 그닥
퇴직금 포함 월급은 불법입니다. 나중에 나오실때 증거 모아서 한방에 받으세요. 참고로 임금미지급에 대한 채권은 3년이 기한이라서, 3년치밖에 못 받으니 기억해두세요
13배나 준다고요? ㅎㄷㄷ
연봉을 퇴직금 포함으로 계산하는곳도 있군요 충격인데
지금은 저도 모르겠는데 예전 15년전부터 여기 다니기 전까지 거진 면접만 140곳을 봤는데 퇴직금 포함이 반이상이였음. 지금 처음 들어본다면 정말 세상이 좋아진거임. 밑바닥 ㅈ소는 지금도 아마 포함이 많을거임.
퇴근시간에 퇴근하는 거 추가수당 주는 거 당연한 상식인데 공산당 독재국가만도 못한 노동환경
ㄱ같은 포괄임금제... 이 악법이 없어져야되...
13으로 나누는 그런 연봉 모르는 사람들이 많아졌으면 좋겠음. 유게 보면 아직도 그러냐 하고 묻는 사람들이 많은데. 변하고 있긴 한가봄.
ㅋㅋㅋ 정신이 들어 사장?
그 회사 어디냐. 실화냐.
2023에 연봉이 저것보다 적다고? 사람 어떻게 뽑았냐
저런 식의 코딩 외주야 말로 AI 발전하면서 실시간으로 날라갈 일자리들이라 ...
아니 개발자 연봉 너무 짠데? 저거 아닌거같은데..
개발자라고 다 고연봉은 아니니까
그리고 환율 1300기준임 1450찍는 지금으로 따지면...
미국이라는 임금을 퍼주는데가 있는데 한국따위에 왜 가?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
개발 경력 3년에 연봉 2800이면 싸구만
한탕 털고 갈거기도 하고 은근 자기들 커뮤니티 잘되있음 무시하고 싶다고 무시허다간 납기도 못맞추고 ㅋㅋㅋ
옛날에 lg였나? 에서 실제로 중국 개발자 썼다는 얘기들었던것 같은데. 걔네는 야근수당 안주면 일 안하니까 바로 접었다고 들음.
중국은 모르겠고 동남아 노동자들이 딱 시간 지나면 연락도 안받음. 개인적인 경험이라 다 그런지는 모르겠지만요
ㅇㅇ 대기업들 많은곳이 국내 SI 비싸다고 그짓 많이함. 우리쪽도 소문 많이 났었음. 헌데 말도 않듣고 업무 프로세스가 우리처럼 엉망으로 하지 않고 기획서 맞춰줘야되고 그내용 이상 절대 안하고 기획바뀌면 계약금 다시 바꿈 거기다 칼퇴에 야근은 수당 줘야 한다하고 먼가 지들 마음에 안들면 그냥 바로 그만두고 나간다고 하더라.
동남아 사람들 시간되면 칼퇴하는거 맞음 월말 마감이 진행중인데 퇴근 시간되었다고 마감도 손놓고 퇴근 한국인 입장에서는 환장함 ㅋㅋ
한국인 입장x ↗소사장입장o
국내 유명 게임 개발사도 베트남 현지에 법인 세워서 현지 개발자 고용해서 쓴다고함. https://www.koreaittimes.com/news/articleView.html?idxno=127893
울회사도 하고 있음 아트, 프로그래머가 가장 구하기 쉽고 기획이 젤 구하기 힘들더라
저희 회사도 호치민에 스튜디오 있는데 법으로 근무시간이 정해져있고 오버되면 평일은 1.5배, 주말은 2배 줘야 됩니다 (주 5일 근무는 40시간, 주6일 근무는 45시간) 한국에 있는 멍청한 피디는 지가 돈줄꺼도 아니면서 맨날 베트남 직원들 야근 안한다고 ㅈㄹ합니다 ㅋㅋㅋ
집앞에 LG CNS있는데 예전엔 동남아 애들이랑 중국애들 좀 보였는데 요즘은 전혀 안보임
국내 5-7년차가 6천이라고? 13년차인 내가 저거 받는데... ㅅㅂ
대기업은 저거 신입초봉일걸
그치 근데 중소기업 사장용 카달로그인데 저 연봉으로 표기되니까
저 카탈로그 목적 자체가 우리 통해서 외국 개발자 쓰세요~~~ 라는거니까 아마 중소 연봉은 자기들이 구할수 있는 레퍼런스 중 제일 높은걸 넣었지 않을까
근데 저런 동남아 개발자들 스펙이 자국 최상위권 대학출신들이라...
애초에 여기 오는 후진국 기술자들은 더 좋은 조건 나라 못 가는 2,3군 들이라...ㅋㅋㅋ
동남아 개발자 싸게 쓴다고? 그럼 실력이 개판.(한국 개발자가 재수정 야근 하면서 함) 실력이 좋아? 그럼 미국계 회사로 간다구...
2800보다 싸게 받는 건 너무한거 아니냐...
시발 ㅋㅋㅋㅋㅋ
임베디드 시스템 엔지니어도 한국에서 멸종 직전이라 계속 중국에 외주 맡기려고 십수년째 트라이 중임 문젠 제품 만들때 프로그램이 계속 수정 들어가고 원가 줄이려면 센서랑 교정 작업, 무엇보다 하드웨어가 확정되고 롱텀으로 해야하는데 중국에선 2~3개월로 완성 코드 던져주지 AS 안해주고 만약 해줘도 단가가 한국에서 개발하는것 보다 비쌈 심지어 하드웨어 고정 안되어있으면 그부분에 대해선 책임 안 진다는 것도 계약 조항에 넣어둠 결국 돌고 돌아 다시 한국 개발자 뽑는데 그러면서도 돈 아까워서 신입만 뽑다가 업무 과중으로 신입들이 아예 업계를 떠남 이게 무한 반복 중임
사실 중국애들이 하는 게 맞는데.
과연 노동권지수 5급이군
모두가 잘 아는 커머스 신흥 초강자 기업이 중국인 개발자 많이쓰고 이젠 인도인들 데려다 쓰는 중인데 다들 잘 모르시나보네... 같이일하던 개발자가 거기로 이직했는데 중국인들은 워라밸이나 퇴근개념이 없다면서 2년쯤 다니다 번아웃으로 영혼탈곡당하고 퇴사했는데 참고로 그 동료분이랑 같이 일해본 경험상 업무 멘탈이 꽤나 좋은 사람이었음에도 탈주함
다만 그 회사가 유독 심한 케이스긴 한데 개발, 기획, 운영까지 실무 외국인 비중이 이미 쿼터가 넘는걸로 알고있음 개발자 한정하면 더 많고 워낙 대형 기업이라 거기서 우리회사로 이직한 사람들 많은데 거기 중국인 개발자 많다는건 공통적인 얘기임 동료분도 영어로 일했다고 했었고 다만 원문처럼 원격으로 아웃소싱이나 하는게 아니라 국내로 데려와서 일시키는 모양이고 바이두나 알리바바같은 곳에 있던 사람들이라 들었음
블라인드 찾아보니까 데려오지도 않나보네 대개는 본토나 미국 원격근무인가봄
그 초강자 기업은 중국인 개발자가 천룡인이고 영어 잘 못하는 한국인 개발자가 수드라라는군
그렇지 수장이 한국인은 믿을수 없다는 검머외인지라
사실 그동안 한국인 개발자를 써야만 했던건 국가마다 정책이나 문화적인 요소가 달라서도 물론 있겠지만 한글과 한국말이라는 세계에서 가장 특이한 언어의 장벽이 가장 컸는데 요즘은 LLM이 번역을 너무 잘해줘서... 물론 언급한 그 기업이 한국 it 기업을 대표하는건 아니지만 개발은 그렇다쳐도 기획이나 운영업무까지 맡기기 시작했다는게 가장 큰 문제같음 미래가 참 어둡다... 다행인건 아웃소싱은 우리도 해봤는데 별로인게 맞는것같음...
한국인이 젤 쓰기 쉬운 노예인데 뭔 ㅋㅋ MZ니 뭐니 해도 한국인인 젤 쓰기 쉬움 걍
한국에서 사업하는 이상 한국인이 제일 쓰기 편한건 어쩔수 없어 어디든 그나라에서 사업하면 자국민이 편하지 출퇴근 언어 그나라의 문화 등등 인건비만 싸다고 일 시키는건 경공업인 봉제일 이나 제조업에서 단순 조립 포장 하는 정도나 아끼는 거지
국비학원은 자바만 주구장창 하니까 SQL 인력은 조달 못한다는 얘기를 관리자 회의에 들어가서 직접 들었다. 한국의 소프트웨어 개발자 양성과정은 그냥 국비 받아먹으려고 간판만 걸어놓은 수준이야..
한국은 2023년 기준 9년차 개발자 중위 연봉이 5천언저리다.
우리나라는 잔업있어도 추가로 돈 더 달란말 안하고 후에 문제생겨도 큰거 아닌 자잘한거면 걍해줘사 우리나라는 뭔가 자잘한서비스는 걍해주는 문화라서... 버그그런거 고칠려고도해도 외국애들은 돈 추가로 줘야함 한국인이라면..니가 만든프로그램에서 버그 생겼으니까 그냥 해줘야지 왜 돈내라고 하냐? 라고하면 k노동에 절여져서 그런거임 계약서에 보면 버그발견수정은 클라이언트 고객측이 qa비용을 들여서라도 찾아서 기간내에 통보해야함. 근데 우리나라는 이런 개념이 없고..쓰다가 버그네? 고쳐줘. 이러면 외국은 얄짤없음 근데 한국인들은 걍 정때문에...그런 문화땜시 깡as해줌. 개발자 뿐 아니라 걍 외주 맡겨보면 자잘하게 당사자가 실수한거면 기간상관없이 서비스로 해주는경우가 대부분...그러다보니 고객들도 as서비스가 당연하다고 생각함. 음식점 반찬이나 물이 당연히 공짜 아냐? 라고 생각하는거처럼....
정 때문이 아님. 그냥 사람들이 수십년째 갈려나가서 가스라이팅 신나게 당하고도 그걸 정으로 포장 하는거지.
예전 회사도 동남아 지사 운영했는데 애들 중 반은 지시대로 안하고 수정해주다가 본사 인력만 되게 축네던데;;
위에 국내 개발자 만큼 주고 있었어야 이득이 되는 상황이었구만
한국이 개도국에서 선진국 된 이유가 한국 근로자들의 노동시간과 흘린 땀방울인데 한국 노동자만큼 일하는 OECD국가도 없고, 하물며 우리는 멕시코보다 더 열일하는 동네~!
이나라가 글른 이유지 뭐만하면 내국인들 고용 꺼려하고 외국인들 받으면 나라에 국고가 쌓이겠냐? 소비 순환이 되겠냐?