劳动纠纷 法律问答
75.9
万
解答量
1273
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期满两年就不受法律保护吗[律师回复] 关于哺乳期女职工的法律保护，这里给大家说明一下： 1. 哺乳期满两年不代表完全没法律保护。像劳动法等相关法律，对哺乳期女职工是有特殊保护规定的。 2. 通常情况下，女职工在哺乳期内，用人单位不能因为裁员这类原因就解除劳动合同。而且就算哺乳期满两年了，要是女职工还处在孕期、产期或者哺乳期，用人单位同样不能解除劳动合同。 3. 不过呢，要是女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，那用人单位还是可以按照法律规定解除劳动合同的。 总之，不能简单觉得哺乳期满两年就没法律保护了。实际情况要依照具体的法律规定，结合实际发生的情形来判断。女职工要了解自己的权益，用人单位也要依法行事，这样才能保障双方的合法权益。山西法务4解答 4.6w浏览
-
公司不给员工高温补贴怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工高温补贴，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 高温补贴属于劳动报酬范畴，公司有义务依法发放。当公司未发放时，员工与公司协商是合理且正当的第一步，明确自身依法享有的权利，促使公司补发补贴。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权对公司劳动用工情况检查并责令限期支付。劳动仲裁也是有效的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等能证明劳动关系及高温作业事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付高温补贴，还可能获得相应赔偿金。这都源于法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。如果员工在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图忻州5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
-
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询