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合同到期未签订劳动合同三个月有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-16
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期合同效力
合同到期后,若未签订新的劳动合同,原合同在约定期限结束后就会失效。
不过,此时双方的劳动关系其实还处于事实存续状态。
即便没有续签书面合同,双方的权利和义务仍会按照原合同执行。
2.未续签的法律后果
超过三个月未续签新合同,依据法律规定,当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,就要向劳动者每月支付二倍工资
要是超过一年都未签订,就会视为双方已订立无固定期限劳动合同
3.不同主体应对措施
对于劳动者来说,可以向用人单位主张相应的二倍工资差额。
而用人单位则应尽快和劳动者补签合同,这样才能避免可能出现的法律风险。
综上所述,合同到期未续签,原合同失效,后续双方的权益会受到新的事实劳动关系以及相关法律规定的调整。

案情回顾:

小朱于2022年1月1日与公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后,双方未签订新的劳动合同,但小朱仍继续在公司工作。直至2023年5月,小朱发现公司一直未与自己续签合同,遂要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额,公司则认为原合同虽到期,但双方按原合同继续履行,不应支付额外工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、合同到期后未签订新的劳动合同,原合同在约定期限届满后即失效,不过双方形成事实劳动关系,权利义务按原合同执行。本案中公司与小朱合同2023年1月1日到期后未续签,原合同失效。
2、公司超过三个月未与小朱续签合同,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。超过一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可主张相应二倍工资差额,公司应尽快补签合同以避免法律风险。
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合同到期未签订劳动合同三个月
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同到期未签订劳动合同三个月的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
合同到期未签订劳动合同三个月
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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三个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-30
三个月未签订劳动合同怎么赔偿?
三个月未签订劳动合同怎么赔偿,应当严格的根据我们国家劳动合同法中的规定,对此要求支付双倍的工资赔偿,毕竟我们国家劳动合同法当中明确的要求,必须要从用工之日起开始签订劳动合同的。
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劳动纠纷
合同到期未签订劳动合同三个月?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-12
三个月未签订劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-01
三个月未签订劳动合同怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三个月未签订劳动合同怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
三个月未签订劳动合同怎样赔偿
工作三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-01
三个月未签订劳动合同,怎么办
10w+浏览2023-09-11
三个月未签订劳动合同应如何赔偿
根据劳动法规,您有权要求公司签订劳动合同。若遇拒签,可通过劳动仲裁索要双倍工资赔偿。雇佣满月但未过一年而未签书面合同的单位,需按月支付两倍标准工资。对拒签无固定期限合同的行为,从应签之日始,每月支付两份工资作为补偿。
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劳动纠纷
三个月未签订劳动合同怎么赔偿
工作三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-03
三个月未与劳动者签订劳动合同
10w+浏览2023-09-21
工作三个月未签订劳动合同如何赔偿?
一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿;只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者就可以主张相应的补偿,用人单位也需要按规定履行自己的义务,劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
三个月未签订劳动合同怎样赔偿
1w浏览2025-04-05
三个月未签订劳动合同可以起诉吗
10w+浏览2023-09-02
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