劳动仲裁有金额限制吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁在金额方面无明确限制，只要是劳动争议范畴，劳动者就能申请。
-像确认劳动关系等各类因劳动产生的争议，皆可进行仲裁。
2.不论争议金额大小，劳动仲裁机构都会依法受理处理。
-不过若仲裁请求金额小，仲裁程序中需考虑成本效益等。
3.通常劳动仲裁免费，但若委托律师代理，需按律师收费标准付费。
-劳动仲裁重点在于劳动争议的合法性与合理性，而非金额大小。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月后离职，认为公司未足额支付其加班工资，遂申请劳动仲裁，索要金额仅几百元。公司却称金额过小，仲裁机构不应受理。双方就该劳动仲裁申请是否会因金额小而不被受理产生争议，小胡坚持维护自身权益，向劳动仲裁机构提交申请。
案情分析:
1.劳动仲裁在金额方面并无明确限制，只要属于劳动争议范畴，劳动者均可申请。小胡与公司关于加班工资的争议属于劳动争议，仲裁机构应依法受理。
2.虽然仲裁请求金额小，需考虑成本效益，但这并非不受理的理由。且劳动仲裁通常免费，小胡若自行申请无需额外支付仲裁费用。重点在于争议本身的合法性与合理性。
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