已过工伤认定期的如何赔偿?
- 律师解析
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劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。
人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。
工伤认定申请期的设置目的是为督促用人单位及时救治伤者、进行工伤认定，提醒受伤职工及时行使权利，保障自身权益。该申请期既不是诉讼时效，也不是除斥期间，而是职工向社会保险行政机关申请工伤认定的程序性期限。超过工伤认定申请期的职工并不因此丧失实体权利，仍享有向用人单位主张工伤待遇赔偿的请求权。行政机关的工伤认定并非职工获取工伤待遇赔偿的必备条件，法院在特定情形下也可以根据案件事实作出工伤认定，用人单位赔偿受伤职工仍应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准执行。
工伤赔偿包括以下费用：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（十）治疗工伤期间的工资福利。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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已过工伤认定期的怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于已过工伤认定期的怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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已过工伤认定期的怎样赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和已过工伤认定期的怎样赔偿相关的法律规定。
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已过工伤认定期的如何赔偿?
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已过工伤认定期的怎么赔偿
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已过工伤认定期的如何赔偿?
只要拖欠抚养费，无论多长时间都是可以起诉的。根据相关规定，不直接抚养孩子一方没有按期支付抚养费，直接抚养孩子一方就可以向人民法院起诉，起诉时要注意，应当以孩子的名义起诉，是要作为孩子的法定监代理人代孩子起诉，拿到法院的判决书或者调解书之后，如果对方仍然不支付抚养费，还可以申请法院强制执行。
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工伤认定时效已过后期的赔偿怎么办
如果工伤认定的时效已经过去了，面对这种困境，你还是可以尝试一些补救措施的。首先，跟雇主好好商量一下赔偿的事情，这是最好的选择，尽量达成共识。如果协商没有结果，你也可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼。不过你要注意，通过这种途径得到的赔偿标准，可能跟工伤赔偿不太一样，你需要做好充分的准备，并且要弄清楚其中的差异。
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工伤认定期限已过要怎么赔偿
1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任；2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
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