LAPORAN HASIL PRAKTIK KERJA LAPANGAN

DI PT. MATAHARI PUTRA PRIMA Tbk.

MEMBANGUN JARINGAN LAN DENGAN APLIKASI CISCO PACKET

TRACER DI HYPERMART

Laporan PKL ini dibuat sebagai salah satu syarat untuk

bisa mengikuti Uji Kompetensi Kejuruan

Disusun oleh :

MUHAMMAD GILANG SYAHENDRA

0057105173

TEKNIK KOMPUTER DAN JARINGAN

SMK NEGERI 1 PACET
CIANJUR
2023
 PENGESAHAN

Laporan PKL ini telah disetujui

Untuk dipertahankan pada seminar

MEMBANGUN JARINGAN LAN DENGAN APLIKASI CISCO PACKET

TRACER DI HYPERMART

Pada Tanggal : 2023

Nama Siswa : MUHAMMAD GILANG
SYAHENDRA
NISN :
Komp.Keahlian : Teknik Komputer dan
Jaringan
SMK Negeri 1 Pacet

Pembimbing 1 Pembimbing 2

Rebi Febrianto M. Nur Alamin

DU/DI DU/DI

i
 PENGESAHAN

Laporan PKL ini telah diperbaiki dan telah sesuai dengan

masukan Dewan Penguji Laporan PKL
Kopentensi Keahlian Teknik Komputer dan Jaringan
SMK Negeri 1 Pacet
Pada Tanggal : 2023

Nama Siswa : MUHAMMAD GILANG SYAHENDRA

NISN :

Kompetensi Keahlian Teknik Komputer dan Jaringan

Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Pacet
Pembimbing,

Mulyana Taupik, S.Kom

NIP. 3155765666130123
Mengetahui,
Ketua Kompetensi Teknik Komputer dan Jaringan,

Gussoni Satria.A.P, S.Kom

NIP. 198708232022211004
Menyetujui, Kepala SMK Negeri 1 Pacet

Dra. Ida Yuniati Surtika, MM

NIP.19650630199203 2 001

ii
iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadiran Allah SWT, karena berkat Rahmat
dan Karunia-nya dapat melaksanakan Prakerin Kerja Lapangan dan berhasil
menyusun serta dapat menyelesaikan laporan ini tepat pada waktunya.
Penulisan laporan ini berdasarkan hasil praktik yang di peroleh saya
selama melaksanakan Program Praktik Kerja Lapangan selama kurang lebih 3
(tiga) bulan, terhitung mulai tanggal 26 September s/d 25 Desember. Pada laporan
ini saya mengambil judul:
“MEMBANGUN JARINGAN LAN DENGAN APLIKASI CISCO
PACKET TRACER DI HYPERMART”
Saya mengucapkan terima kasih banyak atas bantuan, arahan, serta
bimbingan kepada;
1. Orang Tua Tercinta dan seluruh keluarga yang telah memberikan
dukungan moral maupun spiritual
2. Ibu . Dra. Ida Yuniati Surtika, M.M., selaku kepala SMK Negeri 1 Pacet
.
3. Bapak. Gussoni Satria.A.P, S.Kom., selaku ketua Program Keahlian
TKJ.
4. Bapak. Mulyana Taupik, S.Kom, selaku guru pembimbing selama
pelaksanaan PKL.
5. Bapak. Arya Apriadinata, S.Kom ,selaku Walikelas XI TKJ 4 yang telah
memberikan arahan dan dukungan selama pelaksanaan PKL.
6. Bapak. Rebi Febrianto selaku Pembimbing Perusahaaan
PT. MATAHARI PUTRA PRIMA tbk. (Hypermart Cianjur)
7. Seluruh Staf dan Karyawan PT. MATAHARI PUTRA PRIMA tbk.
(Hypermart Cianjur)

iv
 Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan
Laporan PKL ini, penulis sudah berusaha semaksimal mungki agar Laporan
PKL ini mencapai kesempurnaan dan dapat menjadi referesnsi yang baik bagi
pembaca.
Cianjur, 2022
Penulis

Muhammad Gilang
Syahendra

v
 DAFTAR ISI

PENGESAHAN......................................................................................................i
PENGESAHAN.....................................................................................................ii
KATA PENGANTAR..........................................................................................iv
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................vii
DAFTAR TABEL...............................................................................................viii
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................1
1.1 Latar Belakang................................................................................1
1.2 Tujuan Penulisan............................................................................1
1.3 Landasan Hukum PKL...................................................................2
1.4 Maksud dan Tujuan PKL...................................................................3
1.5 Manfaat Praktik Kerja Lapangan......................................................3
BAB II SEJARAH ................................................................................................4
2.1 Penempatan Praktik Kerja Lapangan...............................................4
2.2 Sejarah Sejarah Perusahaan...............................................................4
2.3 Struktur Organisasi.............................................................................6
2.4 Rincian Departemen.........................................................................7
2.5 Visi dan Misi Perusahaan..................................................................12
2.6 Waktu Kegiatan Praktik Kerja Lapangan......................................12
BAB III TINJAUAN PUSTAKA........................................................................14
3.1 Jaringan Komputer..................................................................................14
3.2 Cisco Packet Tracer.................................................................................14
3.3. Subnetting.................................................................................................14
3.4. IP Address.................................................................................................15
3.5 Routing......................................................................................................15
3.6 Switching...................................................................................................15
3.7 VLAN (Virtual Local Area Network)....................................................16

vi
BAB IV..................................................................................................................17
4.1 Proses Membuat Jaringan LAN di Aplikasi Cisco Packet Tracer........17
4.2 Konfigurasi Routing.................................................................................19
BAB V PENUTUP...............................................................................................23
5.1 Penutup...................................................................................................23
5.2 Kesimpulan.............................................................................................23
5.3 Saran.......................................................................................................23
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................24

vii
DAFTAR GAMBAR

viii
DAFTAR TABEL

ix
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Teknologi informasi yang berkembang pesat telah membawa kepada
era informasi yang lebih cepat. Hal ini tidak terlepas dari pemanfaatan jaringan
yang sudah menjadi kebutuhan di segala bidang salah satunya di bidang
pemasaran.
Supermarket merupakan pusat perbelanjaan dan hiburan yang banyak
dikunjungi saat ini. Namun, di era society 5.0 saat ini, supermarket
membutuhkan jaringan internet di dalamnya agar dapat saling terhubung
sehingga mempermudah pekerjaan .
Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah bentuk penyelenggaraan
kegiatan pendidikan dan pelatihan dengan bekerja secara langsung, secara
sistematik dan terarah dengan supervise yang kompeten.
PKL dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang
profesional dan diharapkan akan menerapkan ilmu yang diperoleh, sekaligus
dapat dipraktekkan oleh peserta PKL pada dunia kerja .
Kebutuhan akan perangkat cerdas yang dapat dikendalikan melalui
ponsel atau bahkan otomatis juga sangat diperlukan guna memudahkan dan
meningkatkan keamanan saat beraktivitas di supermarket sehingga saya
mengambil judul “Membangun Jaringan LAN dengan Aplikasi Cisco Packet
Tracer di Hypermart”.

1.2 Tujuan Penulisan

Tujuan dari Penulisan Laporan Praktik Kerja Lapangan ini adalah:
1. Tujuan Umum
• Sebagai bukti telah melaksanakan Praktik Kerja Lapangan
• Memantapkan dan mngembangkan pelajaran yang diperoleh
disekolah dengan penerapan dunia kerja.
• Sebagai laporan dari hasil PKL yang telah dilaksanakan secara
tertulis.
• Sebagai contoh laporan adik kelas
2. Tujuan Khusus

1
 2

• Sebagai salah satu syarat mengikuti Ujian Kompetensi (Uji Komp).

• Untuk memenuhi tugas yang diberikan pembimbing.
• Mencatat kemampuan saat PKL.
• Mencatat kegiatan yang dilakukan selama PKL.
1.3 Landasan Hukum PKL
1. Undang-Undang No. 20 tahun 2003, tentang sistem pendidikan
nasional:
Pendidikan adalah usaha sadar dan terncana untuk mewujudkan
suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara
aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan
spirritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan,
akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat,
bangsa dan negara.
2. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 323/u/1997,
tentang penyelenggaraan Praktik Lapangan SMK.
3. Peraturan Pemerintah No. 29 tahun 1990, tentang Pendidikan
Menengah antara lain :
1) Penyelenggaraan sekolah menengah dapat bekerja sama dengan
masyarakat terutama dunia usaha / industri dan para dermawan untuk
memperoleh sumber daya dalam rangka menunjang penyelenggaraan
dan pengembangan pendidikan.
2) Pada sekolah menegah dapat dilakukan uji coba gagasan baru yang
diperlukan dalam rangka pengembangan pendidikan menengah
4. Kepmendikbud No. 080/V/1993 tentang kurikulum sekolah menengah
kejuruan yang menyatakan :
1) Menggunakan unit produksi sekolah beroperasi secara
professional sebagai wahana pelatihan kejuruan.
2) Melaksanakan sebagai kelompok mata pelajaran kejuruan di
sekolah, dan sebagai lainnya di dunia usaha dan industry
3) Melaksanakan kelompok mata pelajaran keahlian kejuruan
sepenuhnya di masyarakat, dunia usaha dan industri.
 3

5. Sebagai dokumentasi tertulis dan sebagai bahan referensi dalam

pembuatan laporan Prakerin di tahun mendatang bagi adik- adik
kelas.
6. Sarana acuan pembelajaran dan pengembangan kurikulum sekolah.
7. Media informasi tata kerja dan sistem yang diterapkan di DU/DI.

1.4 Maksud dan Tujuan PKL

Tujuan kegiatan Praktik Kerja Lapangan adalah untuk melatih
kemampuan manajerial dan keterampilan serta memupuk kemampuan
beradaptasi dan daya tangkap siswa dalam menjalankan tugas dan kewajiban
yang diembankan kepadanya.
Maksud kegiatan PKL adalah untuk membentuk pola pikir yang
konstruktif pola pikir bagi siswa-siswi PKL.
1.5 Manfaat Praktik Kerja Lapangan
1. Manfaat bagi SMK
1. Dapat menyesuaikan program pendidikan dengan kebutuhan di
lapangan kerja.
2. Mewujudkan tujuan Pendidikan untuk mendapat siswa-siswi
berkeahlian dan menjadi professional.
2. Manfaat bagi intansi
1. Dapat meringankan pekerjaan bagi pegawai atau pemilik intansi.
2. Dapat mempercepat proses apapun, karena rata rata di setiap intansi
menerima siswa PKL sesuai kebutuhan.
3. Dapat berpartisipasi dalam pembangunan pendidikan pada
khususnya dan pengembangan bangsa pada umumnya.
3. Manfaat bagi peserta
1. Menjadikan siswa-siswi untuk belajar disiplin, tanggung jawab, dan
disiplin waktu.
2. Menambah mental peserta agar berperilaku lebih dewasa.
4
 BAB II
URAIAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Penempatan Praktik Kerja Lapangan

Tempat Praktik Kerja Lapangan di PT. MATAHARI PUTRA PRIMA Tbk.
Atau Hypermart Cianjur yang bertempat di Jl.KH Abdullah Bin Nuh .No.1,
Pamoyanan, Kec.Cianjur, Kabupaten Cianjur,Jawa Barat.
Dibagian divisi E-commerce.

2.2 Sejarah Sejarah Perusahaan

Gambar 2.1 Logo Hypermart

Matahari berdiri di bawah bendera PT. Matahari Putra Prima Tbk. Mulai
beroperasi sejak 24 Oktober 1958. Toko pertamanya bernama Mickey Mouse,
yang didirikan Hari Darmawan. Toko ini menempati gedung dua lantai seluas
sekitar 150 meter persegi di Pasar Baru, Jakarta. Inilah perusahaan ritel asli
pertama di Indonesia Pada tahun 1972, Matahari berhasil menjadi pelopor konsep
toko serba ada (toserba) di Indonesia. Keberhasilan itu membuat Matahari
optimis untuk mengembangkan sayap dengan membuka Sinar Matahari di Bogor
pada tahun 1980. Ekspansi bisnis Matahari yang pertama ditandai dengan
mengoperasikan supermarket Super Bazaar pada 14 Juli 1991. Pada tahun 2000,
Super Bazaar berganti nama menjadi Matahari Supermarket. Pada tahun 2002,
Matahari memisahkan bisnis inti menjadi bisnis independen demi kemajuan
perusahaan dengan mengembangkan bisnis perusahaan baru seperti Matahari
Supermarket. Sebagai perusahaan retail pertama asli dari Indonesia, PT. Matahari
Putra Prima Tbk tak ingin visinya menciptakan suasana belanja yang nyaman dan
lengkap hanya sebatas impian. Didukung tenaga profesional di bidangnya yang
berpayung pada visi dan misi yang sama, Matahari memperluas cakupan
bisnisnya kepada

5
 6

pengoperasian supermarket yang dikibarkan dengan bendera Super Bazaar pada

tahun 1991. Lokasi pertamanya bertempat di Pasar Baru 14.
Berkat kerja keras segenap elemennya berbalut akar budaya perusahaan
yang kuat, Super Bazaar berekspansi ke Melawai, Pasar Senen dan di Lengkong
Bandung, Labuan. Kesuksesannya membawa Super Bazaar berkembang hingga
ke kota-kota besar di luar Jakarta. waktu itu juga bergaya Jepang, Sedangkan
barang yang dijual banyak yang merupakan barang import karena produksi lokal
tidak ada. Pada masa itu Matahari merupakan toko yang paling ekslusif di
Indonesia. Ini menjadikan kawasan Pasar Baru menjadi ramai dan lebih hidup.
Sekitar tahun 1975, terjadi perubahan kebijakan di bidang perdagangan
RI, yaitu larangan barang dari luar Negeri. Sejak saat itu Matahari mengejar
target pasarnya menjadi kelas menengah dan banyak menjual pakaian dalam
Negeri. Pemasok pertamanya antara lain Perusahaan Great River Indonesia.
Perlahan tapi pasti Matahari mulai merambah ke kota-kota besar seperti Bogor,
Bandung, Surabaya, Jogjakarta, Solo, Medan, dan Cirebon.
Perkembangan toko Matahari diawali dengan toko yang tidak memiliki
badan hukum dan kemudian menjadi memiliki badan hukum yang berbeda setiap
mendirikan toko. Akhirnya pada tahun 1986 resmilah nama badan hukum usaha
ini menjadi PT. Matahari Putra Prima, Tbk sebuah usaha yang bergerak di bidang
Retail dengan nama produk Matahari Departement Store dan Matahari
Supermarket. Pada tahun 1992 Management Matahari memutuskan untuk go
public dengan demikian resmilah perusahaan yang bernama PT. Matahari Putra
Prima, Tbk. Perusahaan ini dipimpin oleh Presiden Direktur yang sebelumnya
dipegang oleh Harry Darmawan sebagai pendiri, pemilik dan pelaksana. Dengan
nama jabatan resmi Direktur Matahri Group.
Pada awalnya unit bisnis matahari adalah Supermarket, Departement
Store, TimeZone, Cut Price. Pada bulan April 2004 Matahari menampilkan
konsep terbaru pusat perbelanjaan yaitu Hypermart dan yang pertama berlokasi
di Serpong Tangerang. Disusul kemudian Hypermart Metropolis, Karawaci dan
lain-lain. Kini Hypermart tersebar di seluruh Indonesia dari Binjai hingga Papua.
Hypermart Cianjur merupakan Hypermart ke-37 berdiri pada tanggal 19
Desember 2007,
 7

Beralamat di Citimall Cianjur Jl. K.H Abdullah Bin Nuh No 01 Cianjur, Jawa
Barat No Telp 0263-262432/34 fax 0263-262667.
2.3 Struktur Organisasi

NO JABATAN NAMA
1 Store General Manager Ir. Adang Nedi Herwipin
2 Divisi Manager Groceries & Elbaso Y. Rudi Oktovianto
3 Divisi Fresh Ramhadi
4 Departemen Produce Herwin
5 Departemen Meat & Fish Rohmad Mulyanto
6 Departemen Bakery Imam Awaludin
7 Departemen XPDC Efik Jubaedi
8 Departemen Groceries Dedi Efendi
9 Departemen Groceries Asep Ridwan Nurfalah
10 Departemen Groceries Hilmi Yunan Ambali
11 Departemen Elektronik & Softline Mulyadi
12 Departemen Bazzar Rebi Febrianto
13 Departemen LPM M. Nur Alamin
14 Departemen Front End Yusnandi
15 TL Dairy Frozen Pirman Minalijan
16 TL Produce Panji Rifan
17 TL Meat & Fish Dani Hamdani
18 TL RTE Irfan Daud Supriyadi
19 TL Bakery Muhamad Ridwan
20 TL Groceries Nuri Iswan
21 TL Elektronik R Rizal Laksana P
22 TL Bazzar Hadi Nasami Efendi
23 TL Groceries Rusman Permana
24 TL Personalia Iip Iskandar
25 TL Front End Silmiah
26 TL XPDC Ahamad Supiandi
27 TL Ecommerce Firman Rosandar
28 TL Teknisi Suhendi
29 TL LP Yanataryana
30 TL Front End
31 Departemen Front End Adeliawati
Tabel 2.1 Struktur Organisasi
 8

2.4 Rincian Departemen

1. Store General Manager
Store General Manager (SGM) atau yang lebih dikenal dengan
sebutan ‘S01’ adalah manager toko secara keseluruhan dan menempati
kedudukan yang mempunyai peran penting di toko.
S01 mempunyai kewajiban-kewajiban dan hak-hak tertentu yang
harus dijalankan dengan baik demi mencapai apa yang diharapkan toko.
Selain itu, S01 juga harus memberikan motivasi kepada bawahannya agar
mereka mempunyai semangat kerja yang optimal sehingga pekerjaan bisa
diselesaikan dengan cepat dan tuntas.
Tugas dan tanggung jawab Store General Manager diantaranya :
• Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan dan mengkoordinir
semua divisi.
• Melakukan hubungan dengan instansi atau toko lain guna kepentingan
serta perkembangan perusahaan.
• Mengevalusi serta mengawasi kegiatan perencanaan serta pelaksanaan
dari sumber daya perusahaan.
• Mendelegasikan tugas kepada bagian-bagian dibawahnya.
• Menandatangani surat-surat berharga dan surat-surat penting lainnya.
2. Divisi Manager
Divisi Manager, yaitu Manager yang menempati kedudukan kedua
setelah S01. Tidak jauh berbeda, divisi manager pun mempunyai
tugastugas tertentu yang harus dilaksanakan. Divisi manager di Hypermart
trediri dari dua orang yaitu Divisi Manager GMS dan Fresh; Tugas dan
tanggung jawab Divisi Manager adalah :
• Bertangung jawab penuh terhadap semua hal dalam divisinya.
• Mengkoordinir tugas dan pekerjaan bawahannya
• Menganalisa peningkatan sales penjualan dan keuntungan :
o Kelengkapan barang
o Promosi dan customer service
o Visualisasi dan tata letak barang
o Optimalisasi space display
3. Departemen Manager
 9

Departemen Manager yaitu manager yang memiliki kedudukan

kedua setelah divisi manager. Departement Manager bertanggung jawab
atas departementnya masing- masing;
Tugas dan tanggung jawab Departemen Manager adalah :
• Bertanggung jawab terhadap departemen yang dipimpinnya.
• Memberikan dan membuat rencana kerja kepada team leader.
• Bertanggung jawab atas pembuatan laporan sales departemennya
kepada Store Manager
4. Team Leader
Team Leader yaitu ketua dari beber apa staff department tertentu.
Pada umumnya team leader terdiri dari satu sampai dua orang. Tugas team
leader adalah menggerakan bawahan-bawahannya (staff) dalam rangka
menyelesaikan suatu pekerjaan;
Tugas dan tanggung jawab Team Leader adalah:
• Mengatur staff sesuai dengan rencana Departemen Manager
• Memimpin dan mengatur kerja personil secara teknis, memantau
harga dengan Competitor, dan memantau area kerjanya dilapangan.
• Menganalisa dan membuat laporan sales barang promosi dan regular.
8. Staff
Staff yaitu karyawan yang melakukan pekerjaan di area secara
langsung atas instruksi dari Team Leader dan Departemen Manager.
Tugas dan tanggung jawab Team Leader adalah:
• Melaksanakan Tugas sesuai SOP dan intruksi dari atasan
• Mengatur PKL sesuai dengan rencanca dari atasan
• Mengatur barang rusak untuk dikembalikan/retur
Pengelompokan Departemen:
1. Groceries
Groceries dibagi lagi menjadi beberapa kelompok yaitu sebagai
berikut:
• Groceries Food and Drink
Yaitu barang-barang yang termasuk kedalam kelompok makanan dan
minuman seperti beras, susu, snack, kopi dan lain sebagainya .
 10

• Groceries Non Food

Yaitu barang-barang yang termasuk kedalam kebutuhan sehari-hari
tetapi tidak berbentuk makanan. Seperti sabun, baby diapers, pewangi
dan sebagainya.
2. Elbaso • Elektronik
Yaitu barang-barang elektronik seperti TV, lemari es, telepon dan
lainlain. Biasanya untuk barang-barang yang besar seperti lemari es
selalu menggunakan nota untuk transaksi di kassa,hypermart juga
melayani home delivery atau barang diantar langsung ke rumah tanpa
biaya atau berbayar tergantung jarak rumah customer.
• Bazaar
Bazaar merupakan barang-barang perlengkapan rumah tangga,
perlengkapan olahraga, hiburan dan sebagainya. Bazaar dibagi lagi
menjadi beberapa bagian yaitu sebagai berikut; o House hold; o
Furniture; o Stationary; o DIY (do it your self); o Automotif; o Toys;
o Sport; o Gardening; o Cleaning;
• Softline
Department softline yaitu department yang menyediakan aneka jenis
pakaian, pakaian dalam, pakaian luar, dasi, handuk dan lain-lain.
3. Fresh • Bakery
Yaitu aneka jenis roti yang diproduksi langsung dibuat di Hypermart
dan ada juga yang didatangkan dari supplier. Bahan-bahan yang
digunakan beraneka ragam tapi tetapi alami dan terjamin
kehigienisannya serta tidak mennggunakan bahan pengawet yang bisa
membahayakan tubuh, harganya pun bervariatif tergantung jenis dan
ukurannya.
• RTE (Ready To Eat)
Yaitu counter yang menyediakan makanan siap saji seperti bakso, mie
goreng, nasi goreng, jus, kopi hangat dan lain-lain.
• Produce
Yaitu aneka buah segar dan sayur-sayuran segar. Buah-buahan yang
ada disini bermacam-macam mulai dari buah lokal sampai luar negeri
atau buah import begitu pun dengan sayurannya. Buah dan sayuran
 11

harus ditimbang terlebih dahulu sebelum melakukan transaksi di

kassa. Buah atau sayur yang sudah tidak layak jual biasanya di PH-0
dan termasuk ke dalam shrinkage (angka kehilangan).
• Meat and Seafood
Yaitu daging dan makanan yang bersumber dari laut atau air, meat
(daging) merupakan sumber protein dan lemak yang baik bagi tubuh
dan termasuk ke dalam kebutuhan pokok. Hypermart cianjur
menyediakan berbagai macam jenis daging seperti daging sapi, daging
ayam, daging kambing, daging giling dan lain-lain yang terjamin
kualitas dan kehalalannya. Aneka sea food yang ada di hypermart
contohnya ikan mas, ikan nila, kepiting, udang dan sebagainya. Agar
tetap segar ikan di display diatas es batu.
4. Supporting • Personalia
Tugas bagian Personalia adalah serangkaian kegiatan mengelola
Sumber Daya Manusia (SDM) pada hal-hal yang terkait administratif
yang mengatur hubungan industrial antara perusahaan dan
karyawannya. Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain
bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan
pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya pinjaman
karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan, filling dokumen dan
rekruitmen.
• Front End
Front End disini dibagi menjadi 4 bagian, yaitu :
o Kasir : Kasir merupakan tempat pembayaran atau tempat
melakukan transaksi setelah customer sudah memilih
kebutuhannya.
o CSO (Costumer Service Officer) atau yang biasa di kenal sebagai
tempat pusat informasi. o Finance : Finance merupakan bagian
keuangan yang berasal dari.
o CNS (chat and shop) : CNS merupakan termasuk bagian dari
Eccomerce yang melayani transaksi atau konsumen berbasis social
media diantaranya Whatsapp, Instagram, dan facebook.
 12

• EDP
EDP (Entry Data Processing) adalah suatu system informasi yang
pengolahan datanya telah menggunakan system elektronik atau
dikenal dengan computer. Biasanya disuatu perusahaan besar data-
data dan informasi tentang transaksi perusahaan yang terjadi diolah
dibagian EDP.
Tanggung jawab staff EDP meliputi beberapa hal dibawah ini:
o Database Administrator
o Periksa dan mempertahankan server database utama o Debugging
kesalahan yang ditemukan di Server database utama o Memeriksa
dan menjaga koneksi jaringan
o Melaksanakn fungsi administrasi berupa pencatatan, penyimpanan
dan pemeliharaan dokumen fisik dan digital serta monitor data.
• Loss Prevention (LP)
Loss Prevention adalah sebuah departemen atau bagian dari sebuah
unit usaha yang berkoordinasi langsung ke bagian Risk Management
di kantor pusat perusahaan. Loss Prevention hampir sama seperti
security. Tetapi pada praktek tugasnya seorang petugas Loss
Prevention atau disingkat LP bukan hanya sekedar melakukan
tindakan pengamanan, akan tetapi menyentuh juga aspek keselamatan
dan customer service karena pada dasarnya seorang personil LP
dituntut untuk dapat mencegah sebuah resiko yang mungkin terjadi
akibat praktik-praktik kerja yang terdapat pada sebuah perusahaan.
• E-Commerce
E-Commerce atau disebut juga perdagangan elektronik merupakan
aktivitas yang berkaitan dengan pembelian, penjualan, pemasaran
barang ataupun jasa dengan memanfaatkan sistem elektronik seperti
internet ataupun jaringan komputer.
E-commerce juga melibatkan aktivitas yang berhubungan dengan
proses transaksi elektronik seperti transfer dana elektronik, pertukaran
data elektronik, sistem pengolahan data inventori yang dilakukan
 13

dengan sistem komputer ataupun jaringan komputer dan lain

sebagainya.
Dalam teknologi informasi e-commerce dapat dikategorikan sebagai
bagian dari e-business dimana e-business memiliki cakupan yang lebih
luas baik dari segi aktivitas sataupun jenis jenis kegiatan yang
dilakukannya. Di Hypermart Cianjur sendiri platform seperti Hypermart
Online, GrabMart, Tokopedia, Bli- bli, JDID, Shopee.
• XPDC
Departemen XPDC bertanggung jawab untuk penerimaan barang
(Receiving) yang dikirim oleh supplier. Setiap barang yang masuk
yang kirim oleh suplier dan diterima oleh bagian gudang (dalam hal
ini adalah petugas gudang di bagian penerimaan barang) harus
melakukan pengecekan terhadap barang tersebut.
5. TKC
Tugas seorang TKC adalah untuk membersihkan area maupun
ruangan ruangan yang kotor, atau yang lebih dikenal dengan Cleaning
Service.
2.5 Visi dan Misi Perusahaan
Visi Dan Misi PT. Matahari Putra Prima, Tbk (Hypermart Cianjur)
Visi Hypermart
To Be the Number One Multi Format Retail in Indonesia
“Menjadi Retailer Multi format nomor 1 di Indonesia”.
Misi Hypermart
To Transform Matahari Food business into a world class multi
format retailer that generate sustaineable organic sales and profit growth.
“Mentransformasi Matahari Food Bisnis menjadi Retailer Kelas Dunia
yang mampu menghasilkan pertumbuhan Sales organik dan profit yang
mantap”.
2.6 Waktu Kegiatan Praktik Kerja Lapangan
Kegiatan Peraktik Kerja Industri dilaksanakan selama 3
bulan,Mulai dari tanggal 26 September s/d 25 Desember 2023.
Kegiatan ini dilaksanakan di semua hari dengan system bagi shift
yaitu seperti gambar berikut:
 14

Gambar 2.2 Jadwal Praktik kerja Lapangan

 BAB III
TINJAUAN PUSAKA

3.1 Jaringan Komputer

Jaringan komputer adalah sebuah sistem atau sekumpulan dari komputer-

komputer yang saling terhubung sehingga dapat membentuk jaring-jaring
dengan terhubung satu sama lainnya. Selain itu pula dapat dimanfaatkan untuk
dapat berbagi sumber daya (Printer, CPU), berkomunikasi (Pesan instan, surel),
dan dapat mengakses informasi (browsing web). Sebuah jaringan komputer
harus memiliki atau setidaknya yang memenuhi standar yaitu suatu perangkat
dapat saling terhubung satu dengan yang lainnya, sehingga dapat saling
bertukar informasi/sumber daya, jaringan perlu stabil dan layak untuk
digunakan, dan jaringan ini perlu memenuhi tujuan awal sesuai dengan
kebutuhan atau yang diperlukan.
Dalam sebuah jaringan komputer minimal dapat terbentuknya dua
komputer yang saling terhubung (connection) sehingga masing-masing
komputer dapat membagi informasi/sumber daya (resource sharing). Lalu
dalam mendesain jaringan harus memenuhi standar, dimana jaringan yang telah
dibuat perlu diuji terlebih dahulu.
3.2 Cisco Packet Tracer

Cisco Packet Tracer adalah sebuah perangkat lunak simulator jaringan

yang dikeluarkan oleh Cisco System yang memiliki fungsi sebagai media
pembelajaran, pelatihan, dan juga penelitian simulasi jaringan komputer yang
dilakukan oleh penggunanya persis seperti aslinya. Tujuan adanya Cisco Packet
Tracer ini adalah untuk menyediakan suatu aplikasi bagi siapapun baik itu
siswa, mahasiswa maupun pengajar yang memerlukan suatu media untuk
memahami dan dapat mempraktekkannya dengan mudah.
3.3. Subnetting

Subnetting adalah upaya atau proses untuk memecah network dengan

jumlah host yang terbilang cukup banyak, menjadi beberapa network yang
memiliki jumlah host lebih sedikit. Skala jaringan akan lebih luas ketika teknik
subnetting digunakan, sehingga kelas IP (IP classes) tidak membatasi.

15
 16

Subnetting dapat membuat jaringan yang memiliki batasan host tertentu agar
dapat lebih nyata sesuai yang dibutuhkan.
3.4. IP Address

IP address (Internet Protocol Address) digunakan untuk alat identifikasi

dalam tiap komputer dalam suatu jaringan internet berbasis TCP/IP. IP address
berisikan barisan angka biner. IP address ini memiliki fungsi yang dapat
diklasifikasikan menjadi dua yaitu sebagai alat identifikasi host atau antarmuka
jaringan dan juga sebagai alamat lokasi jaringan. IP address berfungsi sebagai
alamat lokasi jaringan yang dapat digambarkan sebagai sebuah nama agar
mempermudah dalam mengingat suatu kata daripada deretan angka yang
menunjuk pada suatu website, sebuah alamat untuk mengetahui di mana
website tersebut, dan juga sebuah rute agar dapat mencapai alamat tersebut.
Internet Protocol Address atau IP address ini memiliki fungsi utama yang
itu agar setiap perangkat yang menggunakan jaringan internet dapat saling
terhubung satu sama lain. IP address pun dapat disebut sebagai identitas dari
suatu komputer atau perangkat dalam jaringan internet.
3.5 Routing

Routing adalah suatu proses untuk meneruskan paket-paket jaringan dari

jaringan satu ke jaringan yang lainya melalui sebuah internetwork. Routing pun
berguna untuk mendapatkan rute dari satu jaringan ke jaringan yang lain. Rute
yang didapat ini disebut dengan route. Informasi route secara dinamis dapat
diberikan ke router lain ataupun dapat diberikan secara statis ke router yang
lain. Routing pun dapat mengacu kepada sebuah metode penggabungan dari
beberapa jaringan yang berbeda, agar paket-paket dapat terkirim dari jaringan
yang satu ke jaringan yang lain.
3.6 Switching

Switching adalah sebuah komponen jaringan komputer yang berfungsi

menghubungkan beberapa perangkat komputer supaya bisa melakukan
pertukaran paket baik itu menerima, memproses serta meneruskan data menuju
perangkat lainnya. Pada penerapannya, switching akan menerima data yang
dikirimkan perangkat lain yang sudah terkoneksi. Kemudian, switching akan
mendeteksi serta mencocokkan alamat MAC (Media Address Control) Address
 17

perangkat tujuan dengan data tabel yang dimiliki. Tahap berikutnya, switching
akan membuat sebuah logika koneksi dengan memakai port yang sudah
terhubung dengan perangkat yang dituju. Dengan demikian data yang akan
dikirim hanya bisa diterima oleh port tujuan. Sedangkan untuk port lainnya
tidak bisa menerima data tersebut. Cara kerja switching ini dapat mengurangi
potensi adanya tabrakan data.
3.7 VLAN (Virtual Local Area Network)

VLAN (Virtual Local Area Network) adalah subnetwork yang dapat

mengelompokkan kumpulan perangkat pada jaringan area lokal fisik (LAN)
yang terpisah. VLAN mengurangi insiden tabrakan dan mengurangi jumlah
sumber daya jaringan yang terbuang dengan bertindak sebagai segmen
LAN. Paket data yang dikirim dari workstation di segmen ditransfer oleh
jembatan atau switch. Hal ini tidak akan meneruskan tabrakan tetapi akan
mengirim siaran ke setiap perangkat jaringan. Untuk alasan ini, segmen
disebut “Collision Domain” atau domain yang bertabrakan.