SKP Moch Ekodiono 2022 (Revisi)

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN IV
PERIODE PENILAIAN:
DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN
1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MOCH EKODIONO, S. I.P
NIP : 197606182005011008
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK I /III/d
JABATAN : PENYULUH PERPUSTAKAAN
UNIT KERJA PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN
: PERPUSTAKAAN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM
NIP : 197906262009032008
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA Tk.I ( III/d )
JABATAN : PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB. KOORDINATOR PEMBINAAN,
PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN PERPUSTAKAAN)
UNIT KERJA : BIDANG PERPUSTAKAAN

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SULISTIYANI, S.IP
NIP : 196505011989012004
JABATAN : KEPALA BIDANG PERPUSTAKAAN
UNIT KERJA : DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
Kudus, 30 Desember 2022 Kudus, 30 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja
(MOCH EKODIONO, S. I.P) (NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

(197606182005011008) (197906262009032008)
PERIODE: TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
NIP : 197606182005011008
: PERPUSTAKAAN
NIP : 197906262009032008
JABATAN :
PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB. KOORDINATOR PEMBINAAN,

NIP : 19650726 199203 1005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA Tk.I (IV/b)
JABATAN : SEKRETARIS DINAS
4. EVALUASI KINERJA
Kudus, 30 September 2022 Kudus, 30 September 2022


(197606182005011008) (197906262009032008)
PERIODE: TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN:
NIP : 197606182005011008
: PERPUSTAKAAN
NIP : 197906262009032008
JABATAN :
PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB. KOORDINATOR
PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN
PERPUSTAKAAN)
NIP : 196505011989012004
4. EVALUASI KINERJA
Kudus, 30 Juni 2022 Kudus, 30 Juni 2022


(197606182005011008) (197906262009032008)
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN 1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan peralatan kerja yang memadai (komputer, printer ATK, jaringan internet, dll)
2 Pendampingan pimpinan dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
3 Pelatihan atau bimbingan teknis untuk menunjang pelaksanaan hasil kerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap hari, berikut data yang dilaporkan adalah progres pelaksanaan hasil kerja berupa konsep surat atau nota dinas
2 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan, berikut data yang dilaporkan adalah rekapitulasi hasil kerja yang dilaksanakan selama satu bulan
KONSEKUENSI
1 Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka siap untuk diberikan teguran dan/atau pengalihan penugasan
Kudus, 31 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(197606182005011008) (197906262009032008)
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Pegawai Yang Dinilai
(MOCH EKODIONO, S. I.P)

(197606182005011008)
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Kudus, 17 Februari 2022

Pejabat Penilai Kinerja
(NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

(197906262009032008)
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENYULUH PERPUSTAKAAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PERIODE PENILAIAN:

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT P
1 NAMA MOCH EKODIONO, S. I.P 1 NAMA
2 NIP 197606182005011008 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK I /III/d 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN PENYULUH PERPUSTAKAAN 4 JABATAN
PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN 5 UNIT KERJA

5 UNIT KERJA PERPUSTAKAAN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Meningkatnya jumlah kunjungan Pembinaan perpustakaan sekolah dan Kuantitas
perpustakaan per tahun desa
Kualitas
Waktu
2 Meningkatnya jumlah kunjungan Mengolah buku perpustakaan hasil Kuantitas

perpustakaan per tahun pembelian APBD maupun Hibah
Kualitas
Waktu
3 Meningkatnya jumlah kunjungan Menata buku di rak sesuai nomor Kuantitas
perpustakaan per tahun klasifikasi Per sepuluhan Dewey
Kualitas
Waktu
4 Meningkatnya jumlah kunjungan Memberikan layanan kepada pemustaka Kuantitas

perpustakaan per tahun
Kualitas
Waktu
5 Meningkatnya jumlah kunjungan Menata buku di rak buku Kuantitas
perpustakaan per tahun
Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
1 - Dapat ditambahkan pada tahun berjalan Kuantitas
Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

3 Kompeten

4 Harmonis

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

6 Adaptif
7 Kolaboratif
Pegawai Yang Dinilai

(197606182005011008)
SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM
NIP 197906262009032008
PANGKAT/GOL. RUANG PENATA Tk.I ( III/d )
JABATAN
PERPUSTAKAAN)
UNIT KERJA BIDANG PERPUSTAKAAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)
Jumlah pelaksanaan pembinaan 7 Lokasi

perpustakaan sekolah dan desa
Persentase perpustakaan sekolah dan desa 100%
yang dikelola sesuai peraturan
Jumlah waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
Jumlah buku perpustakaan selesai diolah 1000 buku

sesuai klasifikasi persepuluhan Deway
Persentase buku perpustakaan siap layan 100%
Rata-Rata waktu yang dibutuhkan untuk 12 Bulan

pengolah buku
Jumlah buku yang ditata di rak sesuai 2400 buku
klasifikasi Persepuluhan dewey setelah
dibaca pemustaka
Persentase buku perpustakaan siap layan 100%
Rata-Rata waktu yang dibutuhkan untuk 12 Bulan

penataan buku
Jumlah pemustaka yang berkunjung ke 2400 Anggota
perpustakaan
Persentase data anggota perpustakaan 100%

yang tersimpan pada database sistem
perpustakaan
Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

Jumlah buku yang tertata di rak buku 1000 buku
sesuai klasifikasi
Persentase buku yang tertata di rak buku 100%

sesuai klasifikasi
Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 Bulan



(197906262009032008)

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan peralatan kerja yang memadai (komputer, printer ATK, jaringan internet, dll)
2 Pendampingan pimpinan dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
3 Pelatihan atau bimbingan teknis untuk menunjang pelaksanaan hasil kerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap hari, berikut data yang dilaporkan adalah progres pelaksanaan hasil kerja
2 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan, berikut data yang dilaporkan adalah rekapitulasi hasil kerja yang di
KONSEKUENSI
1 Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka siap untuk diberikan teguran dan/atau pengalihan
Pegawai yang Dinilai

(197606182005011008)
PERIODE PENILAIAN:
memadai (komputer, printer ATK, jaringan internet, dll)

etiap pelaksanaan pekerjaan
untuk menunjang pelaksanaan hasil kerja
berikut data yang dilaporkan adalah progres pelaksanaan hasil kerja berupa konsep surat atau nota dinas
n, berikut data yang dilaporkan adalah rekapitulasi hasil kerja yang dilaksanakan selama satu bulan
si pimpinan maka siap untuk diberikan teguran dan/atau pengalihan penugasan

(NOOR KHASAN, SE)

(19681225 198903 1 006)
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN IV-AKHIR*

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT
2 NIP 197606182005011008 2 NIP

5 UNIT KERJA 5 INSTANSI
PERPUSTAKAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
1 Meningkatnya jumlah Pembinaan Kuantitas Jumlah pelaksanaan pembinaan 7 Lokasi
kunjungan perpustakaan perpustakaan sekolah perpustakaan sekolah dan desa
per tahun dan desa
Kualitas Persentase perpustakaan 100%

sekolah dan desa yang dikelola
sesuai peraturan
Waktu Jumlah waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
2 Meningkatnya jumlah Mengolah buku Kuantitas Jumlah buku perpustakaan 1000 buku
kunjungan perpustakaan perpustakaan hasil selesai diolah sesuai klasifikasi
per tahun pembelian APBD persepuluhan Deway
maupun Hibah
Kualitas Persentase buku perpustakaan 100%

siap layan
Waktu Rata-Rata waktu yang 12 Bulan
dibutuhkan untuk pengolah
buku
3 Meningkatnya jumlah Menata buku di rak Kuantitas Jumlah buku yang ditata di rak 2400 buku
kunjungan perpustakaan sesuai nomor klasifikasi sesuai klasifikasi Persepuluhan
per tahun Per sepuluhan Dewey dewey setelah dibaca pemustaka

siap layan

dibutuhkan untuk penataan
buku
4 Meningkatnya jumlah Memberikan layanan Kuantitas Jumlah pemustaka yang 2400 Anggota
kunjungan perpustakaan kepada pemustaka berkunjung ke perpustakaan
per tahun
Kualitas Persentase data anggota 100%

perpustakaan yang tersimpan
pada database sistem
perpustakaan
Waktu Lamanya waktu yang 12 Bulan

dibutuhkan
5 Meningkatnya jumlah Menata buku di rak Kuantitas Jumlah buku yang tertata di 1000 buku
kunjungan perpustakaan buku rak buku sesuai klasifikasi
per tahun
Kualitas Persentase buku yang tertata di 100%

rak buku sesuai klasifikasi

dibutuhkan
B. TAMBAHAN
1 - Dapat ditambahkan pada Kuantitas
tahun berjalan Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
6 Adaptif

7 Kolaboratif
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK
Kudus, 3
Pejaba
(NINIK MUS
(19790
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: TRIWULAN IV-AKHIR*

NIP 197906262009032008
JABATAN
PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB.
KOORDINATOR PEMBINAAN, PENGAWASAN
DAN PENGEMBANGAN PERPUSTAKAAN)
INSTANSI BIDANG PERPUSTAKAAN
KURVA DISTRIBUSI

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(6) (7)
7 lokasi Pimpinan: Baik
100.00% Pimpinan: Baik
12 Bulan Pimpinan: Baik
1000 buku Pimpinan: Baik
100% Pimpinan: Baik

100% Pimpinan: Baik
2400 anggota Pimpinan: Baik
100% Pimpinan: Baik
100% Pimpinan: Baik

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Baik

Baik
Kudus, 30 Desember 2022


(197906262009032008)

2 NIP 197606182005011008 2 NIP

PERPUSTAKAAN
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
kunjungan perpustakaan per perpustakaan sekolah perpustakaan sekolah dan desa
tahun dan desa

sesuai peraturan
kunjungan perpustakaan per perpustakaan hasil selesai diolah sesuai klasifikasi
tahun pembelian APBD persepuluhan Deway
maupun Hibah

siap layan

buku
kunjungan perpustakaan per sesuai nomor klasifikasi sesuai klasifikasi Persepuluhan
tahun Per sepuluhan Dewey dewey setelah dibaca pemustaka

siap layan

buku
kunjungan perpustakaan per kepada pemustaka berkunjung ke perpustakaan
tahun

perpustakaan

dibutuhkan
kunjungan perpustakaan per buku rak buku sesuai klasifikasi
tahun


dibutuhkan
B. TAMBAHAN
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis

5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif

SESUAI EKSPEKTASI

BAIK
Kudus, 3
Pejaba
(NINIK MUS
(197906
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NIP 197906262009032008
JABATAN
PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN
PENGEMBANGAN PERPUSTAKAAN)
KURVA DISTRIBUSI

REALISASI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(6) (7)
90% Pimpinan: Baik

60% Pimpinan: Baik


Kudus, 30 September 2022


(197906262009032008)
2 NIP 197606182005011008 2 NIP

PERPUSTAKAAN
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
kunjungan perpustakaan per perpustakaan sekolah perpustakaan sekolah dan desa
tahun dan desa

sesuai peraturan
kunjungan perpustakaan per perpustakaan hasil selesai diolah sesuai klasifikasi
tahun pembelian APBD persepuluhan Deway
maupun Hibah
siap layan

buku
kunjungan perpustakaan per sesuai nomor klasifikasi sesuai klasifikasi Persepuluhan
tahun Per sepuluhan Dewey dewey setelah dibaca pemustaka

siap layan

buku
kunjungan perpustakaan per kepada pemustaka berkunjung ke perpustakaan
tahun

perpustakaan

dibutuhkan
kunjungan perpustakaan per buku rak buku sesuai klasifikasi
tahun


dibutuhkan
B. TAMBAHAN
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

2 Akuntabel
3 Kompeten

4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif

SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Kudus
Pejabat
(NINIK MUS
(197906
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NIP 197906262009032008
PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB.
JABATAN
KOORDINATOR PEMBINAAN, PENGAWASAN
DAN PENGEMBANGAN PERPUSTAKAAN)
KURVA DISTRIBUSI

REALISASI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(6) (7)
60% Pimpinan: Baik

50% Pimpinan: Baik
50% Pimpinan: Baik
40% Pimpinan: Baik


Baik
Kudus, 30 Juni 2022


(197906262009032008)
PERIODE: TRIWULAN I
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT P
2 NIP 197606182005011008 2 NIP
5 UNIT KERJA PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN 5 INSTANSI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI* PERPUSTAKAAN
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
kunjungan perpustakaan perpustakaan sekolah perpustakaan sekolah dan desa
per tahun dan desa Kualitas Persentase perpustakaan 100%
sesuai peraturan

kunjungan perpustakaan perpustakaan hasil selesai diolah sesuai klasifikasi
per tahun pembelian APBD persepuluhan Deway
maupun Hibah

siap layan

buku
kunjungan perpustakaan sesuai nomor klasifikasi sesuai klasifikasi Persepuluhan
per tahun Per sepuluhan Dewey dewey setelah dibaca pemustaka

siap layan

buku
kunjungan perpustakaan kepada pemustaka berkunjung ke perpustakaan
per tahun

perpustakaan

dibutuhkan
kunjungan perpustakaan buku rak buku sesuai klasifikasi
per tahun

dibutuhkan
B. TAMBAHAN
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
3 Kompeten

4 Harmonis

5 Loyal
6 Adaptif

7 Kolaboratif

SESUAI EKSPEKTASI

BAIK
Kudus, 3
Pejabat P
(NINIK MUST
(1979062
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: TRIWULAN I
NIP 197906262009032008
JABATAN
PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN
PENGEMBANGAN PERPUSTAKAAN)
KURVA DISTRIBUSI

REALISASI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(6) (7)

30% Pimpinan: Baik
25% Pimpinan: Baik
25% Pimpinan: Baik
20% Pimpinan: Baik


Kudus, 31 Maret 2022


(197906262009032008)
PERIODE: TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN:
NIP : 197606182005011008
UNIT KERJA : PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN PERPUSTAKAAN
NIP : 197906262009032008
JABATAN : PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB. KOORDINATOR PEMBINAAN,

NIP : 196505011989012004
4. EVALUASI KINERJA
Kudus, 31 Maret 2022 Kudus, 31 Maret 2022


(197606182005011008) (197906262009032008)
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN
Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
BAIK Istimewa
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
Kurang 2 0
Kurang/
3 1
Misconduct
Butuh
6 3
Perbaikan
Baik 11 7
Sangat
2 13
Baik
Jumlah 24 24
Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
2 3 2 13
3 4 11 7
6 10 6 3
11 4 3 1
2 3 2 0
24 24 24 24

SKP Moch Ekodiono 2022 (Revisi)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Moch Ekodiono 2022 (Revisi)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Moch Ekodiono 2022 (Revisi)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

UNIT KERJA : BIDANG PERPUSTAKAAN

Kudus, 30 Desember 2022 Kudus, 30 Desember 2022

(MOCH EKODIONO, S. I.P) (NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

PERIODE: TRIWULAN III

PUSTAKAWAN AHLI MUDA (SUB. KOORDINATOR PEMBINAAN,

Kudus, 30 September 2022 Kudus, 30 September 2022

(MOCH EKODIONO, S. I.P) (NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

Kudus, 30 Juni 2022 Kudus, 30 Juni 2022

(MOCH EKODIONO, S. I.P) (NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

Kudus, 31 Januari 2022

(MOCH EKODIONO, S. I.P) (NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

Pegawai Yang Dinilai

(MOCH EKODIONO, S. I.P)

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Kudus, 17 Februari 2022

(NINIK MUSTIKAWATI, SE, MM)

DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PERIODE PENILAIAN:

PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN 5 UNIT KERJA

2 Meningkatnya jumlah kunjungan Mengolah buku perpustakaan hasil Kuantitas

4 Meningkatnya jumlah kunjungan Memberikan layanan kepada pemustaka Kuantitas

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(MOCH EKODIONO, S. I.P)

1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Jumlah pelaksanaan pembinaan 7 Lokasi

Jumlah buku perpustakaan selesai diolah 1000 buku

Persentase buku perpustakaan siap layan 100%

Rata-Rata waktu yang dibutuhkan untuk 12 Bulan

Persentase buku perpustakaan siap layan 100%

Rata-Rata waktu yang dibutuhkan untuk 12 Bulan

Persentase data anggota perpustakaan 100%

Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

Persentase buku yang tertata di rak buku 100%

Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan: