UNIVERSITE MAPON

Faculté polytechnique
Département de mines et géologie

Kikwembe manufacturing, une entreprise textile

Présenté par KIYULU MAYENGE Victoire

Bac+3 mines et géologie

Travail pratique élaboré dans le cadre du cours de Santé au travail

Dirigé par Prof. Dr ASSANI WAKENGE BONNY, MPH, MSc, PhD

ANNEE ACADEMIQUE 2021-2022

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Table des matières

Introduction générale.............................................................................................................................2
Définitions des concepts......................................................................................................................3
I. Montage de KIkwembe manufacturing.......................................................................................4
 Organigramme isométrique.....................................................................................................4
...........................................................................................................................................................4
II. Services organisés.........................................................................................................................4
 Service de fabrication...............................................................................................................4
 Service technique ou engineering............................................................................................5
 Service de sécurité au travail...................................................................................................5
 Service médical du travail........................................................................................................5
 Service de finance.....................................................................................................................5
 Directions des ressources humaines.......................................................................................5
 Etc..............................................................................................................................................5
III. Accidents du travail et maladies professionnelles possibles à enregistrer...........................6
 Accidents du travail..................................................................................................................6
 Maladies professionnelles........................................................................................................6
IV. Les réglementations sur l’indemnisation en cas d’accident au travail et maladies
professionnelles....................................................................................................................................6
V. Moyens de prévention des accidents du travail ou maladies professionnelles........................8
CONCLUSION.......................................................................................................................................10
Bibliographie.......................................................................................................................................11
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Introduction générale

Engagé dans un combat continu (la vie), pour sa survie, l’homme a besoin de
travailler pour satisfaire à ses besoins. Car il est dit dans la bible « tu mangeras ton pain
à la sueur de ton visage… » (Genèse 3 : 19). Cependant, le travail n’est pas toujours
rentable à l’homme, en plus de revenus qu’il lui apporte, il y a aussi des dangers qui
comportent des conséquences néfastes à la vie de l’homme. Ces dangers tels que : les
accidents du travail et les maladies professionnelles; en 2014 l’organisation
internationale (O.I.T en sigle), estimait que ces dangers provoquent plus de 2,3 millions
de décès par an dans le monde, plus de 350 000 étant dus à des accidents du travail, et
près de 2 millions résultant de maladies professionnelles.
L’homme étant le facteur principal de la production ; Pour soutenir les efforts de
production et satisfaire la demande d'une clientèle de plus en plus exigeante, les
entreprises ont besoin des travailleurs qui sont en bonne santé et réguliers au travail.
C’est ainsi pour palier à ces problèmes; les entreprises sont appelées à organiser des
services internes ou externes de santé et sécurité au travail pour la promotion et le
maintien du plus haut degré de bien - être physique, mental et social du travailleur; La
prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ; La sélection et
l’orientation des travailleurs pour occuper des emplois compatibles à leurs aptitudes
physiques, physiologiques et psychologiques.
Ce travail consiste au montage d’une entreprise textile pour la fabrication des pagnes,
que nous avons nommée « Kikwembe manufacturing », à laquelle nous essayerons de
décrire les types de services, de terminer les accidents au travail et les maladies
professionnelles qu’on peut enregistrer, de démontrer les réglementations sur
l’indemnisation en cas d’accident au travail ou maladies professionnelles et de décrire
les moyens de prévention des accidents au travail ou maladies professionnelles.
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Définitions des concepts

 Entreprise textile (ou industrie textile) : est une activité économique dédiée à la

fabrication de fils, fibres, tissus et autres matériaux pour obtenir des produits
dérivés tels que des vêtements;

 Accident du travail : tout accident survenu du fait du travail ou à l’occasion du

travail et ayant entraîné des lésions mortelles ou non mortelles (Ex. une chute de
hauteur ou le contact avec une machine en marche).

 Maladie professionnelle: toute maladie contractée à la suite d’une exposition à

des facteurs de risque résultant d’une activité professionnelle (Ex. Asthme
provenant de l’exposition à la poussière de bois ou à des composés chimiques).

 Indemnisation : dédommagement de quelqu’un de ce qu’il a perdu ; du paiement

en cas d’accident ou de la maladie.

I. Montage de KIkwembe manufacturing

 Organigramme isométrique
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II. Services organisés

 Service de fabrication
Ce service consiste à transformer les matières premières (cotons, laine, polyester ou nylon)
jusqu’à l’obtention des vêtements (pagnes) ; les procédés de l’industrie textile sont :

 Obtention de la fibre, qui peut être d’origine végétale, animale ou

synthétique ;
 La filature, qui consiste à traiter la fibre avec lesquels le produit final peut
être fabriqué ;
 Le tissu, qui est e procédé par lequel les tissus sont fabriqués en
entrelaçant es fils mécaniquement ou à la main ;
 Le nettoyeur à sec, qui est le processus par lequel les tissus sont peints ;
 La couture, qui est l’étape finale où les tissus sont coupés et cousus sur la
base d’un dessin. De cette façon, la marchandise qui sera mise sur le
marché est obtenue.

 Service technique ou engineering

Il s’occupe de l’électricité et de la maintenance des machines de l’industrie.

 Service de sécurité au travail

Il consiste à  :

 Mettre en place des mesures d’hygiène et de sécurité du travail ;

 Evaluer les risques ;
 Hiérarchiser et gérer les risques ;
 Maitriser les risques ;
 Identifier des dangers ;
 Déterminer les moyens de prévention à mettre en place.

 Service médical du travail

Il est chargé de :

 Assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte à leur santé

pouvant résulter de leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci
s’effectue ;
 Veiller à l’adaptation physique et mental des travailleurs et notamment à
leur affection à des travaux auxquels ils sont aptes ;
 Contribuer à l’établissement et au maintien du plus haut degré de bien-
être physique, mental et social des travailleurs ;
 La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
 La sélection et l’orientation des travailleurs pour occuper des emplois
compatibles à leurs aptitudes physiques, physiologiques et
psychologiques.

 Service de finance
Pour le financement des projets et le payement des salariés.
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 Directions des ressources humaines

 Etc.

III. Accidents du travail et maladies professionnelles possibles à

enregistrer
 Accidents du travail
Dans une industrie textile, on peut enregistrer les accidents du travail suivants :

 Contact avec une machine en marche ;

 Incendie ;
 Chutes de hauteurs ;
 Glissades et faux pas ;
 Expositions aux rayonnements ionisants ;
 Etc.

 Maladies professionnelles
 Dommages causés aux organes ;
 Affaiblissement du système immunitaire ;
 Apparition d’allergie ou d’asthme ;
 Problèmes de reproduction et anomalies congénitaires ;
 Cancers ;
 Rougeurs de la peau ;
 Chute des cheveux ;
 Brulures radiologiques ou syndrome d’irradiation aigu ;
 Coup de chaleur ;
 Epuisement ;
 Syncope ;
 Crampes ou éruptions cutanées dues à la chaleur ;
 Etc.

IV. Les réglementations sur l’indemnisation en cas d’accident au

travail et maladies professionnelles

D’après le code du travail ; Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de

travail pour maladie dans les conditions suivantes :
 Conditions générales
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L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le

salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié
aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant
l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Le maintien de
salaire s’apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnités
journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimes de prévoyance.
 Pour les employés
L'indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de
carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail.
En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de
travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par
la loi. L'indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir
du 2ème jour d'arrêt de travail.
L'indemnité de maintien de salarie est égale à :
Après 1 an de présence : 30 jours à 90 % + 30 jours à 66,67 % du salaire de référence,
Après 6 ans de présence : 40 jours à 90 % + 40 jours à 66,67 % du salaire de référence,
Après 11 ans de présence : 50 jours à 90 % + 50 jours à 66,67 % du salaire de référence,
Après 16 ans de présence : 60 jours à 90 % + 60 jours à 66,67 % du salaire de référence,
Après 21 ans de présence : 70 jours à 90 % + 70 jours à 66,67 % du salaire de référence,
Après 26 ans de présence : 80 jours à 90 % + 80 jours à 66,67 % du salaire de référence,
Après 31 ans de présence : 90 jours à 90 % + 90 jours à 66,67 % du salaire de référence.
L'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de
l'absence pour maladie.
Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le
jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour
maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de
l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.
 Pour les agents de maîtrise et les cadres
L'indemnité est versée à partir du 4ème jour de l'arrêt de travail. En cas d'accident du
travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris
intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.
L'indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du
2ème jour d'arrêt de travail.
L'indemnité de maintien de salarie est égale à :
Après 1 an de présence dans l'entreprise : 1 mois à 100 % + 1 mois à 75 % du salaire de
référence,
Après 5 ans de présence dans l'entreprise : 2 mois à 100 % du salaire de référence,
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Après 10 ans de présence dans l'entreprise : 2,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du
salaire de référence,
Après 15 ans de présence dans l'entreprise : 3,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du
salaire de référence,
Après 20 ans de présence dans l'entreprise : 4 mois à 100 % + 2 mois à 75 % du salaire
de référence.
L'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de
l'absence pour maladie.

Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le
jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour
maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de
l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.

V. Moyens de prévention des accidents du travail ou maladies

professionnelles

Pour prévenir les accidents au travail ou maladies professionnelles, il est recommandé à tout
employeur ou employé de prendre en compte les mesures suivantes :

 Les sols devraient être solidement construits.

 Les fosses et autres ouvertures dans le sol devraient être couvertes ou ceintes
d’un cordon de sécurité accompagné de signaux d’avertissement explicites
lorsqu’elles ne sont pas utilisées. Ces zones devraient toujours être bien éclairées.
 L’ensemble des voies d’accès, escaliers et pièces devraient être bien éclairés, que
l’éclairage soit naturel ou artificiel.
 Les portes vitrées et les surfaces transparentes devraient être signalées au
moyen d’un autocollant lorsqu’il y a un risque de collision.
 D’autres sources d’alimentation sur les circuits fixes devraient être installées
aussi près que possible des postes de travail et des équipements et machines
fixes pour réduire la nécessité de recourir à des câ bles flexibles. Lorsque le
recours à de tels câ bles est inévitable, l’employeur devrait s’assurer que des
range-câ bles et des bandes de recouvrement sont utilisés, ou que les câ bles
courent sous le plafond ou en hauteur.
 Les zones de travail devraient être ceintes d’un cordon de sécurité lorsque des
tuyaux y sont utilisés. Le recours à des tuyaux s’enroulant sur eux-mêmes devrait
être privilégié dans la mesure du possible.
 Fournir un équipement de protection individuelle, dont des dispositifs de
protection auditive, ainsi que les instructions et la formation nécessaires à sa
bonne utilisation.
 Les travailleurs qui sont susceptibles d’être exposés ou ont été exposés à des
niveaux de bruit dépassant les normes professionnelles applicables en la matière
devraient faire l’objet d’un examen audiométrique initial qui sera renouvelé
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régulièrement. Les travailleurs susceptibles d’être exposés à des niveaux de bruit

élevés devraient recevoir une formation sur les points suivants:
a) l’utilisation efficace des dispositifs de protection auditive;
b) la détection et le signalement de toute source de bruit nouvelle ou inhabituelle qu’ils
peuvent être amenés à constater;
c) le rô le des examens audiométriques.

 Les travailleurs affectés à des tâ ches dans un environnement bruyant devraient

être informés:
a) des résultats de leurs examens audiométriques respectifs;

b) des facteurs pouvant entraîner une perte d’audition induite par le bruit et des
conséquences qui en résultent (autres effets ne touchant pas l’audition et conséquences
sur le plan social);
c) des niveaux de bruit;
 Des signaux d’avertissement devraient être utilisés lorsque des dispositifs
émettant des rayonnements ionisants sont en activité, de manière à éviter toute
exposition d’autres travailleurs.
 Il conviendrait de mettre en place des zones d’interdiction, selon les instructions
du fabricant, ainsi que des restrictions d’accès s’agissant des zones où des
dispositifs émettant des rayonnements ionisants sont utilisés.
 Etc.
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CONCLUSION
Conformément aux objectifs visés dans le système LMD, sur la participation de l’étudiant
pour sa formation, afin de réaliser ce travail, on avait l’obligation de parcourir plusieurs
documents ayant trait avec le cours de santé au travail ; par conséquent on a récolté
plusieurs d’autres informations sur la santé au travail et elles ont permis de bien
comprendre encore d’avantage ce cours de santé au travail, qui très capital pour notre
vie professionnelle future, à laquelle on se prépare pour l’embrasser.
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Bibliographie
1. KALENGA J., (2022) – sécurité au travail, UNIMAPON, Faculté polytechnique
2. ASSANI B., (2022) - santé au travail ; UNIMAPON, Faculté polytechnique
3. OIT, (2022) - Sécurité et santé dans les industries du textile, du vêtement, du cuir
et de la chaussure