Sujet Revision Comptable V2

Sup de com
EXAMEN FINAL : REVISION ET CERTIFICATION

DUREE : 2h30
CLASSE : MASTER 2 AUDIT & CONTROLE DE GESTION

ENSEIGNANT : Gaston Roger ANGUILE NTOKE ANNEE ACADEMIQUE : 2017/2018
(Expert-comptable diplômé/Agréé CEMAC
Commissaire aux Comptables
1- Définir :
- Contrôle interne
- Révision comptable
- Assertion d’audit
2- Question de cours :
- Quelle sont les entreprises qui ont l’obligation de nommer commissaire aux comptes ?
- Nomination et durée du mandat du C.A.C dans une S.A.
- Enumérez les obligations du commissaire aux comptes.
- Enumérez les responsabilités du commissaire aux comptes.
- Quels sont les motifs qui suscitent une mission d’audit ?
- Quel est l’organe qui s’occupe de la normalisation comptable internationale ?
- Quel est l’organe qui s’occupe de la normalisation des pratiques d’audit
3- Application :
Charges de personnel
Vous êtes commissaire aux comptes de la société YESUTODJI SA. Cette société est spécialisée dans la
production et la commercialisation de lait.
Son personnel comprend :
- 10 personnes au service administratif ;
- 40 personnes au service production ;
- 50 personnes au service commercial ;
- 6 cadres ou directeurs ayant fonction de « chef de service »dans le cadre de votre mission légale, vous
évaluez les procédures de contrôle interne concernant les charges de personnel et vous réunissez les
informations suivantes relatives à la composition du service du personnel :
Le service du personnel est composé est composé du directeur du personnel (M/ Marius et de son adjoint
Mme Irène) et d’une employée (Mme Gaston)
Mme Gaston a entre autre pour rôle d’établir les fiches de paie et de préparer les états qui sont ensuite
enregistrer par la comptabilité.
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1. Embauche
Le personnel embauché après des entretiens avec un chef de service, se présente au directeur pour la
signature du contrat.
Un dossier est ouvert pour chaque personne ; Il comprend un exemplaire du contrat, un certificat médical
et les autres documents en usage. Ce dossier est archivé aussitôt et n’est réutilisé que lors de la démission
ou la retraite de l’employé. Les attestations d’augmentation de salaire sont conservées par le chef de service,
les attestations d’augmenter de salaire sont conservées à la comptabilité.
2. Enregistrement des heures travaillées

Chaque membre du personnel administratif, de production et commercial, déclare lui-même les horaires
effectués sur une feuille récapitulative, qui doit être remise le 25 de chaque mois au service du personnel.
Celle-ci indique la nature des travaux réalisés et les heures supplémentaires effectuées. Les informations qui
y figurent sont utilisées par la comptabilité analytique et par la comptabilité générale. Les chefs de service
n’ont pas droit aux heures supplémentaires.
3. Demande d’acomptes
Les acomptes sont demandés à Mme Gaston qui les accorde, les enregistre puis les verse en espèces après
signature d’un reçu par le bénéficiaire. Le versement d’acompte est une pratique courante chez la société
YESUTODJI SA ;
4. Demande d’avance sur frais
Les représentants demandent régulièrement des avances sur frais de déplacement. Ils rédigent une demande
qu’ils remettent à la caisse (service compatbilité). L’avance est versée par le débit de comptes « avances
versées ». A leur retour, ils rédigent une fiche récapitulative mentionnant leurs frais divers ; restaurant, hôtel,
indemnités kilométriques, taxis, etc. Le service comptable enregistre ces frais dans les différents comptes
de charge par le crédit des comptes « avances versées ».
5. Contrôle des frais des représentants

Le service comptable vérifie soigneusement l’authenticité des pièces justificatives agrafées à la feuille
récapitulative. Néanmoins, seuls les chefs de service savent quelles missions les représentants ont effectuées
et en quels endroits.
6. Jours de vacances
Le personnel prend des jours de vacances après accord du chef de service.
Le personnel inscrit sur la feuille récapitulative (voir paragraphe 2). Les jours de vacances pris mentionnent
le code correspondant aux congés payés, aux congés d’ancienneté, aux congés pour raison familiale (mariage
naissance, décès …) ou aux congés non payés.
2
7. Saisie des paies
Mme Gaston saisit les codes informatiques et les heures mentionnées sur les feuilles récapitulatives. La
rémunération mensuelle théorique. Les taux de charges sociales, les primes d’ancienneté, la valorisation des
heures supplémentaires sont des données fixes qu’elle n’a pas à saisir pour chaque individu.
Mme Gaston distribue elle-même les feuilles de paie le 30 de chaque moi dès que le traitement informatique
est achevé. Les salaires sont versés par virements bancaires préalablement approuvés par M. Marius
(directeur du personnel).
8. Modification du fichier maître

Tout changement (emploi, départ, taux de charges sociales) est demandé par M. Marius par une note rédigée
à l’attention de Mme Gaston qui modifie le fichier maître. Après saisie, cette note est jetée.
9. Départs
Lorsqu’une personne démissionne, elle annonce sa décision à M. Marius qui procède às radiation du fichier
paie.
Le dernier mois est payé par chèque. Tous les éléments composant le solde de tout compte sont calculés
par M. Marius qui signe et donne le chèque au démissionnaire, le jour de son départ.
Puis le solde de tout compte est tapé à la machine à écrire et envoyé à l’adresse du démissionnaire avec les
autres documents en usage. Une photocopie est conservée dans le dossier individuel.
10. Rapprochement bancaires

La société YESUTODJI SA dispose d’un compte bancaire spécifique pour le service du personnel.
Mme Gaston établi un rapprochement bancaire chaque mois et le range dans un classeur. Si elle détecte
une anomalie, elle prévient Mme Irène, adjointe du directeur du personnel.
TRAVAIL A FAIRE
Evaluez le contrôle interne lié à la paie et rédigez toute recommandation utile.

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2. Enregistrement des heures travaillées

5. Contrôle des frais des représentants

8. Modification du fichier maître

10. Rapprochement bancaires

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