Fiche Conseil Express.

Intérimaires
Information Santé Sécurité.

Vous rencontrez régulièrement votre médecin du travail : pour les examens médicaux d’embauche, périodiques ou
même de reprise. Peut-être ne voyez-vous dans ces visites qu’une simple formalité, un passage obligé pour obtenir
l’indispensable sésame qu’est la fiche d’aptitude… Mais c’est aussi le bon moment de parler de votre santé et de votre
sécurité avec un spécialiste !

Le médecin du travail est en effet le conseiller qui agit en vue d’améliorer globalement les conditions de travail. Jeune
ou moins jeune, expérimenté ou non, que vous veniez d’être embauché ou que vous effectuiez régulièrement des
missions au sein de la même entreprise utilisatrice, il est toujours temps d’une « piqûre de rappel »…

Lorsque vous recevez votre contrat de mission (au plus tard dans les 2 jours suivant la prise de
poste), prenez le temps de le lire : celui-ci doit notamment préciser les risques particuliers de
la mission et les protections exigées ; il vous indique également si le poste est soumis à
surveillance médicale renforcée (SMR) : cela signifie que certains examens doivent être pratiqués
plus fréquemment, de par les risques liés au poste. N’hésitez pas à questionner l’agence sur
AU DEBUT DE l’entreprise qui vous reçoit, le poste et les tâches à accomplir, le matériel et les matériaux à
LA MISSION utiliser... Et profitez de la visite médicale d’embauche pour demander des précisions à
votre médecin du travail!

Lorsque vous arrivez en entreprise, vous devez être « accueilli ». La loi prévoit en effet que
vous soit délivrée une information sur :
- les risques liés à la circulation sur les lieux de travail
- les accès aux équipements de travail et aux locaux collectifs
- les instructions d’évacuation
- les risques liés au travail
- la conduite à tenir en cas d’accident /d’incident.

Parlez des risques de votre poste avec votre médecin du travail. Il vous informera sur les
accidents les plus communs et les pathologies auxquelles votre emploi vous expose.

Le saviez-vous ? Certains postes à risques particuliers (emploi de certains outils, de certains

engins, de certains produits …) nécessitent une formation renforcée à la sécurité, ainsi qu’un
accueil et une formation adaptés.
Pendant votre mission, vous disposez des mêmes droits que les salariés de l'entreprise
utilisatrice et bénéficiez des mêmes équipements collectifs (transport, restauration, tickets
restaurant, douches, vestiaires...)

Lorsque vous arrivez sur votre poste, vous devez disposer de tous les équipements de
protection individuelle (EPI) et de tous les équipements de protection collective (EPC).
LES
OBLIGATIONS
Le saviez-vous ? Si votre poste nécessite un ou des équipements de protection individuelle
DE ceux-ci vous sont fournis gratuitement par votre agence (chaussures et casque) et par
L’EMPLOYEUR l'entreprise utilisatrice. Vous avez le droit aux mêmes protections que les salariés
permanents des entreprises utilisatrices lorsque vous êtes soumis aux mêmes risques. Et
vous avez l’obligation de les porter !

Parlez des équipements de protection avec votre médecin du travail, il connaît les moyens de
protection les plus adaptés à votre emploi et vous démontrera leur utilité.

Si on vous demande de réaliser des tâches non prévues au contrat ou si on vous change de
poste, avertissez l’agence car tout poste requiert des compétences précises, peut-être des
autorisations et des habilitations particulières, une aptitude médicale et il est important de
s’assurer que vous pouvez occuper ce poste.
 Parlez de vos tâches avec votre médecin du travail lors des visites médicales, il aura toutes
les informations pour vérifier que vous êtes bien apte à l’emploi.

Le saviez-vous ? Les changements de postes sont à l’origine de la moitié des accidents du

travail et 80% des accidents mortels se produisent après un changement récent de poste.
PENDANT
LA MISSION
Si certaines situations de travail vous paraissent dangereuses, n’hésitez pas à en parler à
l’encadrement : l’entreprise est responsable de la sécurité de tous ses salariés, y compris les
intérimaires.

Le saviez-vous ? Vous bénéficiez aussi du droit d’alerte et de retrait, comme tous les salariés.
Vous devez alerter immédiatement votre employeur de toute situation de travail dont vous avez
un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour votre vie ou
votre santé ainsi que de toute défectuosité que vous constatez dans les systèmes de protection
et vous pouvez vous retirer d'une telle situation.

Si vous êtes victime d’un accident de travail (AT), vous devez en informer votre agence d’intérim
dans la journée durant laquelle l’accident est survenu. Le délai entre l’accident du travail et sa
déclaration auprès de la société d’intérim ne doit pas dépasser 24 heures (Sauf cas de force
majeure, d’impossibilité absolue ou de motifs légitimes). Cette déclaration peut-être faite sur le lieu
de travail (les bureaux de l’agence d’intérim étant également considérés comme lieu de travail) ou
par lettre recommandée. C’est important car l’ETT devra vous remettre la « feuille d'accident du
travail ou de maladie professionnelle » qui vous évitera l’avance de frais médicaux, faire la
déclaration de votre accident à la CPAM et lui transmettre vos attestations de salaire pour que
vous puissiez percevoir le paiement de vos indemnités journalières en cas d’arrêt.

Le saviez-vous ? Il est important de signaler ces accidents du travail pour 2 raisons :

- Pour votre prise en charge : la reconnaissance d’un accident du travail vous offre des
garanties supérieures (gratuité complète des frais de médecins, pharmacien… engagés sur
présentation de la « feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle" , indemnités
journalières versées par la sécurité sociale dès le premier jour de l'arrêt de travail et non après
les 3 jours de délai de carence comme pour un arrêt de travail ordinaire, indemnisation
complémentaire en cas de faute inexcusable de l’employeur…)
- Pour la sécurité de tous : ce qui vous est arrivé peut aussi arriver aux autres, avec des
conséquences peut-être plus sérieuses… En prévenant votre employeur, vous permettez à votre
agence et à l’entreprise utilisatrice de mettre en place des actions visant à éviter la réitération de
l’accident.
Si l'employeur omet de remplir une déclaration d'accident du travail, le salarié victime ou ses
ayants droit peuvent le faire pendant les 2 ans qui suivent l'accident.

Parlez de vos AT avec votre médecin du travail : il pourra actualiser votre dossier médical de
santé au travail, faire procéder à des analyses et enquête accidents, conseiller votre agence pour
éviter que de tels événements ne surviennent à nouveau…

Vous avez des problèmes de santé (maladies, douleurs, stress…) ?

Parlez-en avec votre médecin du travail : il pourra recommander des adaptations de poste, vous
orienter vers des interlocuteurs ou des structures adaptés…

Le saviez-vous ? Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des pathologies qui touchent
principalement l'épaule, le coude et le poignet. Ces pathologies surviennent lorsque les
contraintes subies par les articulations sont trop fortes au regard des capacités fonctionnelles de
la personne et se développent dans les secteurs d'activité où le travail est physique, répétitif et
cyclique. Certains contextes psychosociaux les favorisent (stress, précarité de l'emploi…).
 Si vous avez été exposé à des agents chimiques dangereux (ACD) (produits chimiques étiquetés,
vapeurs ou fumées…) ou à des agents cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR), une
attestation d’exposition aux ACD et aux CMR doit être remplie par l’entreprise utilisatrice et le
médecin du travail de l’entreprise utilisatrice. Elle doit vous être remise au moment de votre départ
de l’entreprise.
A LA FIN DE
LA MISSION Le saviez-vous ? Cette attestation d’exposition facilite le suivi post exposition et post
professionnel et présente un intérêt pour la reconnaissance des maladies professionnelles. De
plus, cette attestation vous permet, lorsque vous avez été exposé à des agents cancérogènes
lors de votre activité salariée de bénéficier, si vous êtes inactifs, d’un suivi médical post
professionnel pris en charge par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Parlez-en avec votre médecin du travail : il tient votre dossier médical complet et devra être
informé de ces expositions.

Vous pouvez solliciter le médecin du travail en dehors des visites obligatoires organisées par votre
agence…

Vous voulez rencontrer le médecin du travail en dehors des visites obligatoires ?

C’est possible, vous pouvez demander à bénéficier d’une (ou plusieurs) « visites occasionnelles ».
Demandez alors un rendez-vous auprès du secrétariat du médecin du travail. Ces visites ne
peuvent motiver aucune sanction. Vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. Ces
visites ne donnent pas forcément lieu à un avis d’aptitude.

Vous êtes en arrêt de travail qui nécessitera une visite de reprise : vous allez bientôt reprendre
votre mission et vous pensez que le travail à votre ancien poste vous est difficile voire impossible ?
Vous pouvez demander à bénéficier d’une visite de pré-reprise. Demandez au plus tôt un
rendez-vous auprès du secrétariat de votre médecin du travail. Cette visite ne donne pas lieu à un
avis d’aptitude, et vous devrez obligatoirement être examiné en visite de reprise.

POUR TOUS LES EXAMENS MEDICAUX, PENSEZ A APPORTER TOUS LES DOCUMENTS
INDISPENSABLES AU MEDECIN DU TRAVAIL : CARNET DE SANTE,
RESULTATS D’ANALYSE…

Le saviez-vous ? Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens
LES VISITES complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de
MEDICALES salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens
ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par
l'employeur.

Le médecin du travail est autonome,

indépendant et soumis au secret médical et
professionnel: il agit dans l’intérêt exclusif de la
santé et de la sécurité des travailleurs dont il
assure la surveillance médicale, alors n’hésitez
plus à le consulter et à le questionner.

A.H.I.R.P 2 rue Maria-Gaetana Agnesi – Zone EUROPA - 64000 PAU - Tél : 05 59 27 40 15

Pour tous renseignements complémentaires, n’hésitez pas à contacter votre Médecin du Travail. Document non contractuel.

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