Code Travail1 PDF
Code Travail1 PDF
Code Travail1 PDF
1
Les entreprises peuvent faire appel
ARTICLE 6 à du
personnel extérieur dans le cadre du
Les travailleurs qui bénéficient travail temporaire et du prêt de main-
d'oeuvre. Elles peuvent recourir aux
d'avantages consentis préalablement à
services d'un tâcheron.
l'entrée en vigueur du présent Code au
titre d'une décision unilatérale de ARTICLE 11.4
l'employeur, d'un contrat de travail, d'une
Est entrepreneur de travail
Convention collective ou d'un accord
temporaire toute personne physique ou
d'établissement continuent à en bénéficier morale dont l'activité exclusive est de
pendant leur durée respective, lorsque ces mettre à la disposition provisoire
avantages sont supérieurs à ceux qui leur d'utilisateurs, personnes physiques ou
morales, des salariés, qu'en fonction d'une
sont reconnus par le présent code. qualification convenue, elle embauche et
rémunère à cet effet.
L'exercice de la profession
TITRE PREMIER d’entrepreneur de travail temporaire est
autorisé dans des conditions déterminées
EMPLOI par décret.
2
d'oeuvre nécessaire, passe avec un
entrepreneur un contrat écrit ou verbal ARTICLE11.10
pour l'exécution d'un travail ou la fourniture
de certains services moyennant un prix Des décrets d'application
forfaitaire. déterminent, en tant que de besoin les
modalités d'application du présent
Les salariés recrutés par le chapitre.
tâcheron pour l'exécution du contrat de
tâcheronnat doivent travailler sous la CHAPITRE 2
direction et le contrôle effectifs du
tâcheron. Formation Professionnelle-
Apprentissage
ARTICLE 11.7
ARTICLE 12.1
Quand les travaux sont exécutés
dans les ateliers, magasins ou chantiers
La formation professionnelle des
de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas
travailleurs est organisée dans les
d'insolvabilité du tâcheron, substitué à
conditions prévues par décret.
celui-ci en ce qui concerne le paiement
des salaires dus aux travailleurs. ARTICLE 12.2
Les travailleurs lésés ont, dans ce Le contrat d'apprentissage est
cas une action directe contre celui par lequel un chef d'établissement
l'entrepreneur. industriel, commercial ou agricole, un
artisan ou un façonnier s'oblige à donner
ARTICLE 11.8 ou à faire donner une formation
professionnelle méthodique et complète à
une autre personne et par lequel celle-ci
S'il survient un changement d'employeur, s'engage en retour à se conformer aux
personne physique ou personne morale, instructions qu'elle reçoit et à exécuter les
par suite notamment de succession, ouvrages qui lui sont confiés en vue de sa
vente, fusion, transformation du fonds, formation.
mise en société, tous les contrats de
travail en cours au jour de la modification Le contrat doit être constaté par
subsistent entre le nouvel entrepreneur et écrit. Il est rédigé en langue française.
le personnel de l’entreprise. Le contrat est exempt de tous
droits de timbre et d'enregistrement.
L'interruption temporaire de
l'activité de l'entreprise ne fait pas, par ARTICLE 12.3
elle-même, obstacle à l'application des
dispositions précédentes. Le contrat d'apprentissage est
établi en tenant compte des usages et
ARTICLE 11.9 coutumes de la profession.
Un décret détermine les conditions
Le nouvel employeur garde d'exercice des fonctions de maître
néanmoins le droit de procéder à des d'apprentissage ainsi que les conditions
ruptures de contrat de travail dans les dans lesquelles un maître peut se voir
interdire de recevoir des apprentis lorsqu'il
conditions prévues au présent Code.
est fréquent qu'à l'issue de leur contrat ces
derniers ne sont pas en état de subir avec
Les salariés dont les contrats ne succès l'examen d'aptitude
sont pas rompus ne peuvent prétendre à professionnelle.
aucune indemnité du fait du changement
d'employeur.
3
ARTICLE 12.4 l'apprentissage, un congé ou certificat
constatant l'exécution du contrat.
Nul ne peut recevoir des apprentis
mineurs s'il n'est âgé de vingt et un ans au ARTICLE 12.10
moins.
4
pour une durée déterminée selon les travail ;
règles définies au chapitre 4 du présent
titre. 3° Quand il a continué à occuper
un travailleur après avoir appris que ce
ARTICLE 13.3 travailleur était encore lié à un employeur
par un contrat de travail. Dans ce
troisième cas, la responsabilité du nouvel
L'existence du contrat de travail se
employeur cesse d'exister si, au moment
prouve par tous moyens. où il a été averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le travailleur arrive
ARTICLE 13.4 à expiration, soit, s'il s'agit de contrat à
durée déterminée, par l'arrivée du terme,
Le contrat de travail, qu'il soit à soit, s'il s'agit de contrat à durée
durée déterminée ou à durée indéterminée, par l'expiration du préavis
indéterminée, peut comporter une période ou si un délai de quinze jours s'était
d'essai dont la durée totale maximale est écoulé depuis la rupture dudit contrat.
fixée par décret. Lorsque les parties au
contrat de travail décident de soumettre
leurs relations à une période d'essai ou de CHAPITRE 4
la renouveler, le contrat doit être passé
par écrit ou constaté par une lettre Contrats à durée déterminée
d'embauche mentionnant la durée de la
ARTICLE 14.1
période d'essai.
Toutefois, les Conventions
collectives peuvent prévoir que les Le contrat de travail à durée
contrats de travail de tout ou partie des déterminée est un contrat qui prend fin à
salariés qu'elles visent comporteront l'arrivée d'un terme fixé par les parties au
obligatoirement une période d'essai et ne moment de sa conclusion.
pas en subordonner la validité à la
ARTICLE 14.2
conclusion d'un contrat écrit.
A l'exception des contrats visés au
ARTICLE 13.5
second alinéa de l'article 14.7 du présent
Code, le contrat de travail à durée
Les conditions dans lesquelles un
déterminée doit être passé par écrit ou
employeur peut subordonner la conclusion
constaté par une lettre d'embauche.
d'un contrat de travail, ou son maintien, à
la constitution d'une garantie financière,
ARTICLE 14.3
sont déterminées par décret.
Le contrat de travail conclu pour
ARTICLE 13.6
une durée déterminée doit comporter un
terme précis fixé dès sa conclusion ; il doit
Lorsqu'un travailleur ayant rompu
donc indiquer soit la date de son
abusivement son contrat de travail engage
achèvement, soit la durée pour laquelle il
à nouveau ses services, le nouvel est conclu.
employeur est solidairement responsable
du dommage causé à l'employeur
Toutefois, le contrat à durée
précédent dans les trois cas suivants:
déterminée peut comporter un terme
imprécis dans les cas prévus à l'article
1 ° Quand il est démontré qu'il est 14.6.
intervenu dans le débauchage;
ARTICLE 14.4
2° Quand il a embauché un
travailleur qu'il savait lié par un contrat de Les contrats à terme précis ne peuvent
5
être conclus pour une durée supérieure à commun ou faute lourde de l'une des
deux ans. parties.
6
nulles de plein droit, sous réserve des quelconque à l'expiration du contrat.
dispositions de l'article 32.4 du présent ARTICLE 15.6
Code
Avant de le mettre en vigueur, le L'employeur doit procurer le
chef d'entreprise doit communiquer le travail convenu au lieu convenu. Il ne
règlement intérieur aux délégués du peut exiger un travail autre que celui
personnel s'il en existe, et à l'inspecteur du prévu au contrat, sauf cas d'urgence ou
Travail et des Lois sociales qui peut exiger de péril et pour une tâche temporaire.
le retrait ou la modification des
dispositions contraires aux lois et Toute modification substantielle du
règlements en vigueur. contrat de travail requiert l'accord du
salarié.
Les modalités de communication,
de dépôt et d'affichage du règlement ARTICLE 15.7
intérieur, ainsi que le nombre de
travailleurs de l'entreprise au-dessus Il est interdit à l'employeur d'infliger
duquel l'existence de ce règlement est des amendes ou une, double sanction
obligatoire sont fixés par décret. pour la même faute.
ARTICLE 15.8
ARTICLE 15.2
Le contrat est suspendu, notamment:
Les modifications apportées au
règlement intérieur ainsi que toute a) En cas de fermeture de
instruction nouvelle générale et l'établissement par suite du départ de
permanente, quelle qu'en soit la forme, l'employeur sous les drapeaux ou pour
émanant de la direction et relative aux une période obligatoire d'instruction
matières qui sont du domaine du militaire;
règlement intérieur, sont soumises aux
mêmes conditions de communication, b) Pendant la durée du service
d'affichage et de dépôt que le règlement militaire du travailleur et pendant les
intérieur déjà établi. périodes obligatoires d'instruction militaire
auxquelles il est astreint;
ARTICLE 15.3
c) Pendant la durée de l'absence
Dans les limites de son contrat, le
du travailleur, en cas de maladie dûment
travailleur doit toute son activité
constatée par un médecin agréé dans des
professionnelle à l'entreprise. Il doit
notamment fournir le travail pour lequel il a conditions déterminées par décret, durée
été embauché, l'exécuter lui-même et limitée à six mois ; ce délai peut être
avec soin. prorogé jusqu'au remplacement du
travailleur;
ARTICLE 15.4
d) pendant la période de détention
Sauf Convention contraire, il lui est préventive du travailleur motivée par des
loisible d'exercer en dehors de son temps raisons étrangères au service et lorsqu'elle
de travail, toute activité à caractère est connue de l'employeur, dans la limite
professionnel non susceptible de de six mois ;
concurrencer l'entreprise ou de nuire à la
bonne exécution des services convenus. e) Pendant les permissions
exceptionnelles pouvant être accordées,
ARTICLE 15.5 par l'employeur, au travailleur à l'occasion
d'événements familiaux touchant
Est nulle de plein droit toute clause directement son propre foyer;
d'un contrat portant interdiction pour le
travailleur d'exercer une activité
7
f) Pendant les périodes de prononcée pour une durée déterminée
chômage technique prévues à l'article peut être renouvelée.
15.11 ci-dessous.
En tout état de cause, la mise en
ARTICLE 15.9 chômage technique ne peut être imposée
au salarié, en une ou plusieurs fois,
Dans les trois premiers cas, pendant plus de deux mois au cours d'une
l'employeur est tenu de verser au même période de douze mois. Passé le
travailleur, dans la limite normale de délai de deux mois, le salarié a la faculté
préavis, une indemnité égale au montant de se considérer comme licencié. Avant
de sa rémunération pendant la durée de ce délai, il conserve le droit dé
l'absence. démissionner.
8
notamment, de la durée du contrat et des organiser avant l'application de sa
catégories professionnelles. décision une réunion d'information et
d'explication avec les délégués du
La partie qui prend l'initiative de la personnel qui peuvent se faire assister de
rupture du contrat doit notifier par écrit sa représentants de leurs syndicats.
décision à l'autre. Lorsque l'initiative L'inspecteur du Travail et des Lois
émane de l'employeur, cette notification sociales du ressort participe à cette
doit être motivée. réunion.
En cas de non-respect de la
Cependant, la rupture de contrat
procédure ou des critères fixés,
peut intervenir sans préavis en cas de
faute lourde, sous réserve de l'inspecteur du Travail et des Lois sociales
l'appréciation de la juridiction compétente, le notifie par écrit au chef d'entreprise.
en ce qui concerne la gravité de la faute.
La défaillance de l'inspecteur du
ARTICLE 16.7 Travail et des Lois sociales ou des
délégués du Personnel ne fait pas
Le chef d'entreprise qui envisage obstacle à la poursuite de la procédure.
d'effectuer un licenciement pour motif
économique de plus d'un travailleur doit
9
Ces dommages-intérêts ne se
ARTICLE 16.10
confondent ni avec l'indemnité pour
Lorsqu'intervient le licenciement inobservation du délai de préavis ni avec
de plus d'un travailleur pour motif l'indemnité de licenciement.
économique, le chef d'entreprise remet à
l'inspecteur du Travail et des Lois
ARTICLE 16.12
sociales, trois exemplaires du dossier
complet de la décision prise. Dans tous les cas où la rupture du
contrat n'est pas imputable au travailleur, y
ARTICLE 16.11 compris celui .de force majeure, une
indemnité de licenciement, fonction de la
Toute rupture abusive du contrat donne
durée de service continu dans l'entreprise,
lieu à dommages-intérêts.
est acquise au travailleur ou à ses
Les licenciements effectués sans motif
héritiers.
légitime ou en violation des dispositions de
Le taux de cette indemnité, la
l'article 4 du présent Code, ou, pour les
durée de service continu y ouvrant droit et
licenciements économiques collectifs, les modalités de son attribution sont fixés
sans respect de la procédure requise ci- par décret dans le silence ou l'absence
dessus ou pour faux motif, sont abusifs.
des conventions collectives.
La juridiction compétente constate
l'abus par une enquête sur les causes et
les circonstances de la rupture du contrat. ARTICLE 16.13
En cas de licenciement, le jugement doit
mentionner expressément le motif allégué Les parties ne peuvent renoncer
par l'employeur. à l'avarice au droit de se prévaloir des
Le montant des dommages- règles relatives au licenciement.
intérêts est fixé comte tenu, en général, de
tous les éléments qui peuvent justifier Néanmoins, les parties ont la
l'existence et déterminer l'étendue du faculté de convenir de ruptures négociées
préjudice causé et notamment: du contrat de travail qui, sous réserve des
dispositions de l'alinéa ci-dessous, ne
a) Lorsque la responsabilité peuvent être remises en cause que dans
incombe au travailleur, du préjudice subi les conditions du droit civil.
par l'employeur, en raison de l'inexécution
du contrat dans la limite maximale de six Lorsque ces ruptures font partie
mois de salaire; d'une opération de réduction des effectifs
pour motif économique, elles doivent être,
au même titre que les licenciements,
b) Lorsque la responsabilité annoncées lors de la réunion d'information
incombe à l'employeur, des usages, de la et d'explication.
nature des services engagés, de
l'ancienneté des services, de l'âge du ARTICLE 16.14
travailleur, et des droits acquis à quelque A l'expiration du contrat,
titre que ce soit. Dans ce cas, le juge ne l'employeur doit remettre au travailleur,
peut, sauf décision spécialement motivée sous peine de dommages-intérêts, un
en ce qui concerne l'importance toute certificat de travail indiquant
particulière du préjudice subi ou de la exclusivement la date de son entrée, celle
faute commise par l'employeur, accorder de sa sortie, la nature et les dates des
des dommages et intérêts supérieurs à emplois successivement occupés.
une année de salaire. Même par décision
spécialement motivée, les dommages et Ce certificat est exempt de tous
intérêts ne peuvent dépasser dix-huit mois droits de timbre et d'enregistrement,
de salaire. même s'il contient la formule "libre de tout
10
engagement" ou toute autre formule ne application des règles relatives aux
constituant ni obligation ni quittance. équivalences, aux heures supplémentaires
et a la récupération des heures de travail
ARTICLE 16.15 perdues.
Une durée de travail inférieure à la
La cessation de l'entreprise, sauf en cas durée normale peut être stipulée dans le
de force majeure, ne dispense pas cadre du travail à temps partiel. Dans ce
l'employeur de respecter les règles cas, le contrat doit être constaté par un
établies au présent chapitre. La faillite et la écrit, ou une lettre d'embauche,
liquidation judiciaire ne sont pas mentionnant la durée du travail. Des
considérées comme des cas de force heures complémentaires peuvent être
majeure. accomplies dans des conditions et limites
prévues par décret.
11
travail normales sur les diverses La nature des travaux interdits aux
périodes de l'année, des périodes de femmes, aux femmes enceintes et aux
moindre activité étant compensées par enfants est déterminée dans des
des périodes de plus grande activité ; conditions fixées par décret.
7° les limites dans lesquelles ARTICLE 23.2
peuvent être accomplies des heures
supplémentaires. L'employeur ne doit pas prendre en
considération l'état de grossesse d'une
CHAPITRE 2 femme pour refuser de l'embaucher ou
résilier son contrat de travail au cours
Travail de nuit d'une période d'essai.
ARTICLE 23.1
12
ARTICLE 23.5 ARTICLE 23. 7
A l'occasion de son
Pendant une période de quinze
accouchement, et sans que cette
interruption de service puisse être mois à compter de la naissance de
considérée comme une cause de rupture l'enfant, la mère a droit à des repos pour
du contrat, toute femme a le droit de allaitement. La durée totale de ces repos
suspendre son travail pendant quatorze ne peut excéder une heure par journée de
semaines consécutives dont huit
semaines postérieures à la délivrance; travail.
cette suspension peut être prolongée de ARTICLE 23.8
trois semaines en cas de maladie dûment
constatée et résultant de la grossesse ou
Les enfants ne peuvent être
des couches.
employés dans une entreprise, même
Si l'accouchement a lieu avant la comme apprentis, avant l'âge de quatorze
date présumée, la période de ans, sauf dérogation édictée par voie
suspension du contrat de travail est réglementaire.
prolongée jusqu'à épuisement des
ARTICLE 23.9
quatorze semaines sans préjudice de
la prolongation prévue à l'alinéa
L'inspecteur du Travail et des Lois
précédent.
sociales peut requérir l'examen des
En tout état de cause, aucun femmes et des enfants par un médecin
licenciement ne peut être signifié ou agréé en vue de vérifier si le travail dont ils
prendre effet pendant la période du congé sont chargés n'excède par leurs forces.
de maternité. Cette réquisition est de droit à la demande
des intéressés.
A la fin des périodes de
suspension de son contrat, la femme La femme ou l'enfant ne peut être
salariée est réintégrée dans son emploi. maintenu dans un emploi ainsi reconnu
au-dessus de ses forces et doit être
ARTICLE 23.6 affecté à un emploi convenable. Si cela
n'est pas possible, le contrat doit être
Dès le troisième mois de sa résilié avec paiement des indemnités de
grossesse, la femme a droit, dans la limite préavis et le licenciement, s'il y a lieu.
des tarifs des formations sanitaires
administratives, au remboursement des
soins médicaux en rapport avec l'état de CHAPITRE 4
grossesse ou les couches.
Repos hebdomadaire et jours fériés
Pendant la période des quatorze
semaines et sans préjudice de la ARTICLE 24.1
prolongation prévue à l'article 23.5 alinéa
premier, elle a également droit à une Le repos hebdomadaire est
allocation de maternité égale au salaire obligatoire. Il est au minimum de vingt-
qu'elle percevait au moment de la quatre heures consécutives. Il a lieu en
suspension de son contrat. principe le dimanche.
13
que le dimanche, soit être ARTICLE 25.4
suspendu par compensation de certaines
fêtes rituelles ou locales, sont fixées par Dans la limite de dix jours, ne
voie réglementaire. peuvent être déduites de la durée du
congé acquis les permissions
exceptionnelles accordées au travailleur à
ARTICLE 24.2
l'occasion d'événements familiaux
La liste et le régime des jours touchant directement son propre foyer.
fériés sont déterminés par décret. Le jour Les congés spéciaux accordés en
de la fête nationale et le 1er mai, fête du sus des jours fériés peuvent, au contraire,
Travail, sont fériés, chômés et payés. être déduits à moins qu'ils n'aient fait
l'objet d'une récupération ou d'une
compensation sous quelque forme que ce
CHAPITRE 5 soit.
14
quatorze jours consécutifs, jours de repos Toutefois, dans le cas où leur
hebdomadaire ou jours fériés éventuels mission a dépassé douze mois, ils ont
compris. droit à des congés effectifs dans les
conditions prévues au présent chapitre.
Pour les salariés employés hors de
leur lieu de recrutement, les délais de L'indemnité compensatrice de
route ne sont pas pris en compte dans la congés payés ou les congés effectifs,
durée minimale de repos ininterrompu. selon le cas, sont à la charge de
Ces délais ne viennent augmenter que la l'entreprise de travail temporaire.
plus longue de leurs périodes de congé
ainsi fractionné. ARTICLE 25.12
ARTICLE 25.8
En dehors des cas prévus aux
L'employeur doit verser au articles ci-dessus, est nulle et de nul effet
travailleur, pendant toute la durée du toute Convention prévoyant l'octroi d'une
congé, une allocation au moins égale aux indemnité compensatrice en lieu et place
salaires et aux divers éléments de du congé.
rémunération définis à l'article 31.7. Cette
allocation est versée au travailleur au
moment de son départ en congé. CHAPITRE 6
15
3° du lieu d'emploi au lieu de choisis.
résidence habituelle, et vice-versa, en cas
de congé normal. Le retour sur le lieu S'il use d'une voie ou d'un
d'emploi n'est dû que si le contrat n'est transport plus économique, il ne peut
pas venu à expiration avant la date de fin prétendre qu'au remboursement des
de congé et si, à cette date, le travailleur frais engagés.
est en état de reprendre son service. Les délais de transport ne sont pas
compris dans la durée maximum du
Toutefois, le contrat de travail ou la contrat telle qu'elle est prévue à l'article
Convention collective peut prévoir une 14.4 du présent Code.
durée minimum de séjour du travailleur. Le
ARTICLE 26.5
montant des frais de transport, aller et
retour, incombant à l'entreprise est
A défaut de convention contraire, le
proportionnel au temps de service du
travailleur qui use d'une voie et de moyens
travailleur. de transport moins rapides que ceux
régulièrement choisis par l'employeur ne
ARTICLE 26.2
peut prétendre, de ce fait, à des délais de
route plus longs que ceux prévus pour la
Lorsque le contrat de travail est
voie et les moyens normaux.
résilié pour des causes autres que celles
S'il use d'une voie ou de moyens
visées à l'article précédent ou par la faute
plus rapides, il continue à bénéficier, en
lourde du travailleur, le montant des frais
plus de la durée du congé proprement dit,
de transport, aller et retour, incombant à
des délais qui auraient été nécessaires
l'entreprise est proportionnel au temps de
avec l'usage de la voie et des moyens
service du travailleur.
choisis par l'employeur.
ARTICLE 26.3
ARTICLE 26.6
La classe de passage et le poids
des bagages sont déterminés par la Le travailleur qui a cessé son
situation occupée par l'employé dans service peut exiger auprès de son ancien
l'entreprise, suivant la stipulation de la employeur, ses droits en matière de
Convention collective ou, à défaut, suivant congé, de voyage et de transport dans un
les règles adoptées par l'employeur à délai maximum d'une année à compter de
l'égard de son personnel ou suivant les la cessation de travail chez ledit
usages locaux. employeur. Toutefois, les frais de voyage
ne sont payés par l'employeur qu'en cas
Il est tenu compte dans tous les de déplacement effectif du travailleur.
cas, des charges de famille pour le calcul
ARTICLE 26.7
du poids des bagages.
16
CHAPITRE 7 crèches, terrains de loisirs, sans que cette
énumération soit limitative, peuvent être
Oeuvres sociales
créés au sein des entreprises dans les
ARTICLE 27.1 conditions déterminées par décret.
ARTICLE 31.3
ARTICLE 27.2
Les différents éléments composant
Les conditions d'ouverture, de la rémunération doivent être établis selon
fonctionnement et de fermeture des les normes identiques pour les hommes et
économats sont fixées par décret. pour les femmes.
ARTICLE 27.3
Les catégories et classifications
professionnelles ainsi que les critères
Des services sociaux, notamment
de promotion professionnelle doivent
des cantines, restaurants, cafétérias,
17
être communs aux travailleurs des diverses ou des indemnités
deux sexes. représentatives de ces prestations, dans
la mesure où celles-ci ne constituent pas
Les méthodes d'évaluation des un remboursement de frais, il en est tenu
emplois doivent reposer sur des compte pour le calcul de la rémunération
considérations objectives basées du congé payé, ainsi que pour le calcul
essentiellement sur la nature des travaux des indemnités de préavis, de
que ces emplois comportent. licenciement et des dommages-intérêts.
Paiement du salaire
Dans le cas où le travailleur
permanent, qui n'est pas originaire du lieu ARTICLE 32.1
d'emploi et n'y a pas sa résidence
habituelle, ne peut, par ses propres Le salaire doit être payé en
moyens, se procurer un logement monnaie ayant cours légal, nonobstant
toute stipulation contraire.
suffisant pour lui et sa famille, l'employeur
Le paiement de tout ou partie du
est tenu de le lui assurer dans les salaire en alcool, boissons alcoolisées,
conditions fixées par décret. drogues est formellement interdit.
Sous réserve des dispositions du
L'employeur est également tenu de chapitre premier du présent titre, nul n'est
fournir ou d'aider à la fourniture de tenu d'accepter en tout ou toute partie le
denrées alimentaires lorsque ce même paiement en nature de son salaire.
travailleur ne peut, par ses propres Aucun employeur ne peut
moyens, obtenir pour lui et sa famille un restreindre de quelque manière que ce
ravitaillement régulier. soit la liberté du travailleur de disposer de
son salaire à son gré.
Ces prestations éventuelles
constituent un élément du salaire.
ARTICLE 32.2
ARTICLE 31.6
La paie est faite, sauf cas de force
Des décrets pris après avis de la majeure, sur le lieu de travail ou au bureau
Commission consultative du Travail fixent de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu
les salaires minima interprofessionnels de travail. En aucun cas, elle ne peut être
garantis (SMIG). faite dans un débit de boissons ou dans
un magasin de vente, sauf pour les
ARTICLE 31.7 travailleurs qui y sont normalement
occupés, ni le jour où le travailleur a droit
Lorsque la rémunération des services est au repos.
constituée, en totalité ou en partie, par des
commissions ou primes et prestations
18
ARTICLE 32.3 réquisition de l'inspecteur du Travail et des
Lois sociales.
A l'exception des professions dont
la liste est définie par décret, le salaire doit Sauf dérogation autorisée par
être payé à intervalles réguliers ne
l'inspecteur du travail et des Lois sociales,
pouvant excéder quinze jours pour les
travailleurs engagés à la journée ou à la les employeurs sont tenus de délivrer au
semaine et un mois pour les travailleurs travailleur, au moment du paiement, un
engagés à la quinzaine ou au mois. bulletin individuel de paie dont la structure
est fixée par décret.
---- Les paiements mensuels
doivent être effectués au plus tard huit Mention est faite par l'employeur
du paiement du salaire sur un registre
jours après la fin du mois de travail qui
tenu à cette fin.
donne droit au salaire.
ARTICLE 32.6
Pour tout travail aux pièces ou au
rendement dont l'exécution doit durer plus N'est pas opposable au travailleur
d'une quinzaine, les dates de paiement la mention "pour solde de tout compte" ou
peuvent être fixées de gré à gré, mais le toute autre mention équivalente souscrite
travailleur doit recevoir chaque quinzaine par lui, soit au cours de l'exécution, soit
des acomptes correspondant au moins à après la résiliation de son contrat de
90 % du salaire minimum et être travail et par laquelle le travailleur renonce
intégralement payé dans la quinzaine qui à tout ou partie des droits qu'il tient de son
suit la livraison de l'ouvrage. contrat de travail.
L'acceptation sans protestation ni réserve,
Les commissions acquises au par le travailleur, d'un bulletin de paie ne
cours d'un trimestre doivent être payées peut valoir renonciation de sa part au
dans les trois mois suivant la fin de ce paiement de tout ou partie du salaire, des
trimestre. indemnités et des accessoires du salaire
qui lui sont dus en vertu des dispositions
Les participations aux bénéfices législatives, réglementaires ou
réalisés durant un exercice doivent être contractuelle. Elle ne peut valoir non plus
payées dans l'année suivante au plus tôt compte arrêté et réglé et donc avoir pour
après trois et au plus tard avant neuf mois. effet de faire cesser la prescription des
salaires.
ARTICLE 32.4 ARTICLE 32.7
Les travailleurs absents le jour de En cas de résiliation ou de rupture
paye peuvent retirer leur salaire aux de contrat, le salaire et les indemnités
doivent être payés dès la cessation de
heures normales d'ouverture de la caisse
service. Toutefois, en cas de litige,
et conformément au règlement intérieur de
l'employeur peut obtenir du président du
l'entreprise.
tribunal du Travailla consignation au
ARTICLE 32.5 greffe dudit tribunal de tout ou partie de la
fraction saisissable des sommes dues.
Le paiement du salaire doit être
constaté par une pièce dressée ou L'employeur saisit le président du
certifiée par l'employeur ou son tribunal du Travail par une déclaration
représentant et émargée par chaque écrite ou orale faite au plus tard le jour de
intéressé ou par deux témoins s'il est la cessation des services devant le greffier
illettré. Ces pièces sont conservées par du tribunal qui l'inscrit sur un registre
l'employeur dans les mêmes conditions spécial.
que les pièces comptables et doivent être La demande est aussitôt transmise
présentées à toute au président qui fixe la date d'audience la
19
plus proche possible pour statuer toutes créances privilégiées, y compris
éventuellement en son hôtel, et ce, même celle du Trésor public
un dimanche ou un jour férié.
ARTICLE 33.4
Les parties sont immédiatement
convoquées ainsi qu'il est dit à l'article La créance de salaire des salariés
81.16. Elles sont tenues de se présenter et apprentis, pour l'année échue et pour
en personne au jour et à l'heure fixés l'année en cours, est privilégiée sur les
devant le président du tribunal. Elles meubles du débiteur dans les conditions
peuvent se faire assister ou représenter prévues par la loi concernant le règlement
conformément aux dispositions de l'article judiciaire et la faillite. Cette créance
81.17. comprend non seulement les salaires et
La décision est exécutoire appointements proprement dits, mais tous
immédiatement nonobstant opposition ou les accessoires desdits salaires et
appel. appointements et, éventuellement
l'indemnité de préavis, l'indemnité de
congé payé, l'indemnité de licenciement et
CHAPITRE 3 l'indemnité qui pourrait être due pour
rupture abusive du contrat de travail.
Privilèges, garanties et prescription du
salaire En cas de liquidation judiciaire, les
rémunérations de toute nature dues aux
ARTICLE 33.1 salariés et apprentis pour les soixante
derniers jours de travail ou
Les sommes dues aux entrepreneurs de d'apprentissage doivent, déduction faite
tous les travaux ayant le caractère de des acomptes déjà perçus, être payées
travaux publics ne peuvent être frappées dans les dix jours suivant le jugement
de saisie-arrêt, ni d'opposition au préjudice déclaratif, nonobstant l'existence de toute
des ouvriers titulaires de créances autre créance privilégiée, jusqu'à
salariales. concurrence d'un plafond mensuel
Les créances salariales dues aux identique pour toutes les catégories de
travailleurs sont payées de préférence aux bénéficiaires.
sommes dues aux fournisseurs. ARTICLE 33.5
ARTICLE 33.2
L'action en paiement du salaire et de ses
accessoires se prescrit par douze mois
La créance de salaire est
pour tous les travailleurs.
privilégiée sur les meubles et immeubles
du débiteur pour les douze derniers mois
La prescription commence à courir
de travail.
à la date à laquelle les salaires sont dus.
S'il s'agit d'allocations de congés Le dernier jour du délai est celui qui porte
payés, le privilège ci-dessus porte sur le même quantième que le jour du point de
l'année suivant la date où le droit à ces départ de la prescription.
congés a été acquis.
ARTICLE 33.6
ARTICLE 33.3
La prescription a lieu quoi qu'il y ait
Les créances de salaires, primes, eu continuation du travail.
commissions, prestations diverses,
indemnités de toute nature notamment Elle n'est interrompue que par:
celle pour inobservation du préavis ainsi
que l'indemnité de licenciement ou les - Une reconnaissance écrite de
dommages et intérêts pour rupture l'employeur mentionnant le montant du
abusive du contrat de travail, priment salaire dû,
20
- Une réclamation du travailleur salaire soumises à prélèvements
lésé adressée à son employeur par lettre progressifs et les taux y afférents.
recommandée avec accusé de réception,
La retenue visée à l'article
- Une requête adressée à précédent ne peut, pour chaque paie,
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales excéder les taux fixés par ces décrets.
avec accusé de réception,
Il doit être tenu compte, pour le
- Une requête déposée au tribunal calcul de la retenue, non seulement du
du Travail et enregistrée au greffe. salaire proprement dit, mais de tous les
accessoires du salaire, à l'exception des
Les possibilités prévues aux trois indemnités déclarées insaisissables par la
derniers alinéas sont également ouvertes réglementation en vigueur, des sommes
aux ayants droit du travailleur lésé. allouées à titre de remboursement de frais
exposés par le travailleur et des
CHAPITRE 4 allocations ou indemnités pour charge de
famille.
Retenues sur salaires
Les sommes dues au titre du
ARTICLE 34.1 préavis, du licenciement, de la rupture du
contrat, des voyages, sont saisissables
En dehors des prélèvements dans la même proportion que le salaire et
obligatoires et des consignations qui les accessoires.
peuvent être prévues par les Conventions
collectives et les contrats, il ne peut être ARTICLE 34.3
fait de retenue sur appointements ou
salaires que par saisie-arrêt ou cession Les dispositions d'une convention
volontaire, souscrite devant le magistrat ou d'un contrat autorisant tous autres
du lieu de résidence ou à défaut prélèvements sont nulles de plein droit.
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales, Les sommes retenues au
pour le remboursement d'avance d'argent travailleur en violation des dispositions ci-
consenti par l'employeur au travailleur. dessus portent intérêt à son profit au taux
légal depuis la date où elles auraient dû
Toutefois, lorsque le magistrat ou être payées et peuvent être réclamées par
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales lui jusqu'à prescription, le cours en étant
habite à plus de vingt-cinq kilomètres, il suspendu pendant la durée du contrat.
peut y avoir consentement réciproque et
écrit devant le chef de l'unité
administrative la plus proche.
Les acomptes sur un travail en TITRE IV
cours ne sont pas considérés comme
avance. HYGIENE, SECURITE ET SANTE AU
21
l'entreprise. les incendies, les rayonnements, le bruit et
les vibrations; et, au fur et à mesure des
Il doit notamment aménager les nécessités constatées, les prescriptions
installations et régler la marche du travail particulières relatives à certaines
de manière à préserver le mieux possible professions, à certains travaux, opérations
les salariés des accidents et maladies. ou modes de travail.
ARTICLE 41.2 Ces décrets peuvent limiter,
réglementer ou interdire la fabrication, la
Tout employeur est tenu vente, l'importation, la cession à quelque
d'organiser une formation en matière titre que ce soit ainsi que l'emploi des
d'hygiène et de sécurité au bénéfice des machines, de substances et préparations
salariés nouvellement embauchés, de dangereuses pour les travailleurs.
ceux qui changent de poste de travail ou
de technique.
CHAPITRE 2
Cette formation doit être actualisée
au profit du personnel concerné en cas de Comité d'Hygiène, de Sécurité et des
changement de la législation ou de la Conditions de Travail
réglementation.
ARTICLE 42.1
ARTICLE 41.3 Dans tous les établissements ou
entreprises employant habituellement plus
Il est interdit à toute personne de cinquante salariés, il doit être créé un
d'introduire ou de distribuer, de laisser Comité d'Hygiène, de Sécurité et des
introduire ou de laisser distribuer, dans Conditions de Travail.
les établissements ou entreprises, des
boissons alcoolisées à l'usage des ARTICLE 42.2
travailleurs.
Le Comité d'Hygiène, de Sécurité
ARTICLE 41.4 et des Conditions de Travail est composé,
notamment, de délégués du Personnel et
L'employeur ou son représentant de délégués syndicaux dans des
doit organiser le contrôle permanent du conditions déterminées par décret.
respect des règles d'hygiène et de
sécurité. ARTICLE 42.3
22
l'éducation des travailleurs dans le ayant quitté l'exercice de leur fonction ou
domaine de l'hygiène et de la sécurité. de leur profession, sous réserve d'avoir
exercé celle-ci pendant un an au moins.
Les modalités d'application de
l'alinéa précédent sont fixées par décret. ARTICLE 51.2
ARTICLE 51.3
Tout employeur doit assurer un
service de santé au travail au profit Aucun employeur ne peut user de
des travailleurs qu'il emploie. moyens de pression à l'encontre ou en
faveur d'une organisation syndicale de
Ce service comprend notamment travailleurs quelconque.
un examen médical des candidats à
l'embauche ou des salariés nouvellement ARTICLE 51.4
embauchés, au plus tard avant l'expiration
de leur période d'essai ; des examens Les fondateurs de tout syndicat
périodiques des salariés en vue de professionnel doivent déposer les statuts
s'assurer de leur bon état de santé et du et les noms de ceux qui, à un titre
maintien de leur aptitude au poste de quelconque, sont chargés de son
travail occupé. administration ou de sa direction.
ARTICLE 43.2
Ce dépôt a lieu à la mairie ou au
Des décrets déterminent les siège de la circonscription administrative
modalités d'application des dispositions du où le syndicat est établi et copie des
présent chapitre. statuts est adressée à l'Inspecteur du
Travail et des Lois Sociales et au
Procureur de la République du ressort.
TITRE V
23
l'électorat les régissant. autorisation, à titre gratuit ou onéreux, des
biens meubles ou immeubles.
Sous réserve de jouissance de ces
mêmes droits, peuvent également accéder ARTICLE 52.2
aux fonctions .d'Administration et de
Direction, les étrangers séjournant Ils peuvent, devant toutes les
régulièrement sur le territoire de la Côte juridictions, exercer tous les droits
d'Ivoire depuis trois ans au moins. réservés à la partie civile, relativement aux
faits portant sur un préjudice direct ou
ARTICLE 51.6 indirect à l'intérêt collectif de la profession
qu'ils représentent.
Les femmes mariées exerçant une
profession ou un métier peuvent, sans ARTICLE 52.3
l'autorisation de leur mari, adhérer aux
syndicats professionnels et participer à Ils peuvent affecter une partie de
leur administration ou à leur direction dans leurs ressources à la création de
les conditions fixées à l'article précédent. logements de travailleurs, à l'acquisition
de terrains:de culture ou de terrains
ARTICLE 51.7 d'éducation physique à l'usage de leurs
membres.
Les mineurs âgés de plus de seize
ans, peuvent adhérer aux syndicats, sauf ARTICLE 52.4
opposition de leur père, mère ou tuteur.
Ils peuvent créer, administrer ou
subventionner des oeuvres
ARTICLE 51.8 professionnelles telles que : institutions
de prévoyance, caisses de solidarité,
Tout membre d'un syndicat laboratoires, champs d'expérience,
professionnel peut s'en retirer à tout oeuvres d'éducation scientifique, agricole
moment, nonobstant toute clause ou sociale, cours et publications
contraire, sans préjudice du droit, pour le intéressant la profession.
syndicat, de réclamer la cotisation
afférente aux six mois qui suivent le retrait Les immeubles et objets mobiliers
d'adhésion. nécessaires à leurs réunions, à leurs
bibliothèques et à leur cours d'instruction
ARTICLE 51.9 professionnelle sont insaisissables.
24
peuvent être déposés dans les conditions
ARTICLE 52.7 déterminées par décret. Les syndicats
peuvent, dès lors, en revendiquer la
S'ils y sont autorisés par leurs propriété exclusive dans les conditions
statuts et à condition de ne pas distribuer dudit décret. Ces marques ou labels
de bénéfices, même sous forme de peuvent être apposés sur tout produit ou
ristournes à leurs membres, les syndicats objet de commerce pour en certifier
peuvent: l'origine et les conditions de fabrication. Ils
peuvent être utilisés par tous individus ou
1° acheter pour louer, prêter ou entreprises mettant en vente ces produits.
répartir entre leurs membres tout ce qui
est nécessaire à l'exercice de leur L'utilisation des marques
profession, notamment matières syndicales ou labels ne peut avoir pour
premières, outils, instruments, machines, effet de porter atteinte aux dispositions de
engrais, semences, plantes, animaux et l'article 4 du présent Code.
matières alimentaires pour le bétail;
Est nulle et de nul effet toute
2° prêter leur entreprise clause de contrat collectif, accord ou
gratuitement pour la vente des produits entente, aux termes de laquelle l'usage de
provenant exclusivement du travail la marque syndicale par un employeur
personnel ou des exploitations des sera subordonné à l'obligation pour ledit
syndiqués ; faciliter cette vente par employeur de ne conserver ou ne prendre
expositions, annonces, publications, à son service que les adhérents du
groupements de commandes et syndicat propriétaire de la marque.
d'expéditions sans pouvoir l'opérer en leur
nom et sous leur responsabilité.
CHAPITRE 4
ARTICLE 52.8
Caisses de secours mutuels et de
Ils peuvent être consultés sur tous retraite
les différends et toutes les questions se
ARTICLE 54.1
rattachant à leur spécialité.
Les syndicats peuvent, en se
Ils s'efforcent de répondre à toutes
conformant aux dispositions des lois en
les consultations qui leur sont adressées
vigueur, constituer entre leurs membres
par les fonctionnaires de l'Administration
des caisses spéciales de secours mutuels
du travail compétents et de prêter à ceux-
ou de retraite.
ci leur collaboration dans tous les cas où
elle est prescrite par la loi ou le règlement. ARTICLE 54.2
Dans les affaires contentieuses, les Les fonds de ces caisses spéciales
avis du syndicat sont tenus à la disposition sont insaisissables, dans les limites
des parties qui peuvent en prendre déterminées par la loi.
connaissance et copie.
ARTICLE 54.3
CHAPITRE 3
Toute personne qui se retire d'un
syndicat, conserve le droit d'être membre
Marques syndicales de sociétés de secours mutuels et de
retraite pour la vieillesse, à l'actif
ARTICLE 53.1 desquelles elle a contribué par ses
cotisations ou versements de fonds.
Sont applicables aux marques ou
labels syndicaux, les dispositions
régissant les marques de fabrique ou de
commerce. Ces marques ou labels
25
second tour, au moins trente pour cent
CHAPITRE 5 des suffrages valablement exprimés,
représentant au moins quinze pour cent
Unions des syndicats des électeurs inscrits. Aucun autre critère
ne peut être retenu.
ARTICLE 55.1
Dans un cadre professionnel et
géographique plus large, l'audience doit
Les syndicats professionnels
toujours être considérée comme suffisante
régulièrement constitués peuvent se
lorsque l'organisation est représentative
concerter librement dans le cadre de leur
dans une ou plusieurs entreprises
objet statutaire.
employant ensemble au moins quinze
Ils peuvent se constituer en unions
pour cent des salariés travaillant dans le
sous quelque dénomination que ce soit.
secteur professionnel et géographique
ARTICLE 55.2 concerné.
26
être électeur ou éligible ainsi que les
conditions de révocation des délégués par ARTICLE 61.6
leur collège d'électeurs sont fixés par
décret. Chaque délégué a un suppléant
élu dans les mêmes conditions, qui le
ARTICLE 61.3 remplace en cas d'absence motivée, de
décès, démission, révocation, changement
L'élection a lieu au scrutin secret de catégorie professionnelle, résiliation du
et sur des listes établies par les contrat de travail, perte des conditions
organisations syndicales au sein de requises pour l'éligibilité.
chaque établissement, pour chaque
catégorie de personnel. ARTICLE 61.7
27
- De veiller, dans l'entreprise où il Le mandat du délégué syndical prend fin
n'existe pas de comité d'hygiène, de lorsque la condition de représentativité
sécurité et des conditions de travail, à cesse d'être remplie ou que le syndicat
l'application des prescriptions relatives à décide de mettre fin aux fonctions du
l'hygiène et à la sécurité des travailleurs et délégué. Il prend fin également en cas de
à la prévoyance sociale et de proposer rupture du contrat de travail, de démission
toutes mesures utiles à ce sujet ; du mandat ou de perte des conditions
requises pour la désignation.
- De communiquer à l'employeur
toutes suggestions tendant à l'amélioration ARTICLE 62.2
de l'organisation et du rendement de
l'entreprise. Le délégué syndical assure la
représentation de son syndicat dans
Les attributions des délégués du
l'entreprise, tant envers l'employeur
personnel n'ont pas pour effet de priver les
qu'envers les travailleurs.
travailleurs de la faculté de présenter eux-
mêmes leurs réclamations et suggestions
à l'employeur. Il est convoqué aux réunions que
l'employeur doit organiser avec les
ARTICLE 61.9 délégués du personnel ; il peut y prendre
la parole.
Chaque année, l'employeur doit
informer les délégués du personnel sur la Pour l'exercice de son mandat, il bénéficie
situation de l'entreprise. des mêmes heures de délégation que les
délégués du personnel.
ARTICLE 61.10
ARTICLE 62.3
Un décret détermine les moyens
mis à la disposition des délégués ; la
Le délégué syndical bénéficie de la
durée, considérée et rémunérée comme
même protection contre le licenciement
temps de travail, dont ils disposent pour
que les délégués du personnel. Les
l'exercice de leurs fonctions ; les
conditions dans lesquelles ils sont reçus anciens délégués sont protégés pendant
par l'employeur ou son représentant, ainsi six mois après l'expiration de leur mandat.
que les informations que doit leur fournir
ARTICLE 62.4
l'employeur sur la vie de l'entreprise.
Des dispositions complémentaires
CHAPITRE 2 au présent chapitre peuvent être fixées
par décret.
Délégués syndicaux
ARTICLE 62.1
28
TITRE VII ARTICLE 71.4
29
ultérieurement. d'employeurs et de travailleurs intéressés,
considérées comme représentatives, et
ARTICLE 71.8 sont susceptibles d'extension à tous les
employeurs et travailleurs de la ou des
La Convention Collective doit être branches d'activité visées, dans les formes
écrite en langue française, sous peine de et conditions définies par décret.
nullité.
Les conditions dans lesquelles L'extension n'est possible que si la
sont déposées, publiées et traduites les situation économique et sociale des
Conventions Collectives ainsi que les entreprises susceptibles d'être concernées
conditions dans lesquelles s'effectuent les par cette mesure est analogue à celle des
adhésions prévues au dernier alinéa de entreprises d'ores et déjà liées par la
l'article précédent sont fixées par voie Convention. Si, compte tenu notamment
réglementaire. de leur chiffre d'affaires ou de leurs
effectifs, cette condition n'est remplie que
par une partie des entreprises, l'extension
ARTICLE 71.9 doit être limitée à cette seule catégorie.
30
clauses relatives: peut être procédé à l'extension d'Accords
collectifs qui ne portent que sur un ou
1) Aux primes d'ancienneté et d'assiduité; plusieurs points déterminés.
2) A l'indemnité pour frais professionnels
et assimilés;
3) Aux indemnités de déplacement ; CHAPITRE 3
4) Aux primes de panier pour tous les
travailleurs devant prendre leur repas sur Accords collectifs d'établissement
le lieu de travail ;
5) Aux conditions générales de la ARTICLE 73.1
rémunération au rendement, chaque fois
qu'un tel mode de rémunération est Des Accords concernant un ou
reconnu possible; plusieurs établissements déterminés
6) A la majoration pour travaux pénibles, peuvent être conclus entre, d'une part un
dangereux, insalubres; employeur ou un groupement
7) Aux conditions d'embauchage et de d'employeurs et, d'autre part des
licenciement des travailleurs, sans que les représentants des syndicats représentatifs
dispositions prévues puissent porter du personnel de l'établissement ou des
atteinte au libre choix du syndicat par le établissements intéressés.
travailleur
8) Quand il y a lieu, à l'organisation et au ARTICLE 73.2
fonctionnement de l'apprentissage et de la
formation professionnelle dans le cadre de Les Accords d'établissement ont
la branche d'activité considérée; pour objet d'adapter aux conditions
9) Aux conditions particulières de travail particulières de l'établissement ou des
des femmes et des jeunes dans certaines établissements considérés les
entreprises se trouvant dans le champ dispositions des Conventions Collectives
d'application de la convention ; nationales, régionales ou locales, et
10) Quand il y a lieu, aux modalités de notamment les conditions d'attribution et
constitution du cautionnement visé à le mode de calcul de la rémunération au
l'article 13.5 ; rendement, des primes à la production
11) A l'emploi, à temps réduit, de certaines individuelle et collective et des primes de
catégories de personnel et à leurs productivité.
conditions de rémunération ;
12) A l'organisation, à la gestion et au Ils peuvent prévoir des dispositions
financement des services sociaux et nouvelles et des clauses plus favorables
médicosociaux; aux travailleurs.
13) Aux conditions particulières du travail :
travaux par roulement, travaux pendant le Les dispositions des articles 71.5,
repos hebdomadaire et durant les jours 71.6, 71.8 et 71.9 s'appliquent aux
fériés. accords prévus au présent article.
14) Aux procédures conventionnelles
d'arbitrage suivant lesquelles sont ou
peuvent être réglés les conflits collectifs
de travail susceptibles de survenir entre CHAPITRE 4
les employeurs et les travailleurs liés par
la Convention. Conventions Collectives dans les
services, entreprises et établissements
Les dispositions facultatives publics
reconnues utiles peuvent être rendues
obligatoires par décret. ARTICLE 74.1
31
réglementaire particulier, des Conventions Collective ou un Accord prévu à l'article
Collectives peuvent être conclues 73.1 ci-dessus peuvent intenter une action
conformément aux dispositions du présent en dommages-intérêts à l'encontre
chapitre. d'autres personnes ou groupements liés
par la Convention ou l'Accord, qui
ARTICLE 74.2 violeraient à leur égard les engagements
contractés.
Lorsqu'une Convention Collective a
ARTICLE 75.4
été étendue en application de l'article 72.1,
elle est, en l'absence de dispositions Les groupements capables d'ester
contraires, applicable aux services, en justice, liés par une Convention
entreprises et établissements publics visés Collective de travail ou un Accord prévu à
par le présent chapitre qui, en raison de l'article 73.1 ci-dessus, peuvent exercer
toutes les actions qui naissent de cette
leur nature et de leur activité, se trouvent
Convention ou de cet Accord en faveur de
placés dans son champ d'application. leurs membres, sans avoir à justifier d'un
mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci
ait été averti et n'ait pas déclaré s'y
CHAPITRE 5 opposer. L'intéressé peut toujours
Exécution des Conventions Collectives intervenir à l'instance engagée par le
groupement.
ARTICLE 75.1
Lorsqu'une action née de la
Convention Collective ou de l'Accord est
Les groupements de travailleurs ou intentée, soit par une personne, soit par
d'employeurs liés par une Convention un groupement, tout groupement capable
Collective ou un Accord d'Etablissement d'ester en justice, dont les membres sont
sont tenus de ne rien faire qui soit de liés par la Convention ou l'Accord, peut
nature à en compromettre la loyale toujours intervenir à l'instance engagée, à
exécution. raison de l'intérêt collectif que la solution
du litige peut présenter pour ses
membres.
Ils ne sont garants de cette
exécution que dans la mesure déterminée
par la Convention.
TITRE VIII
ARTICLE 75.2
DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL
Les groupements capables d'ester
en justice, liés par une Convention CHAPITRE PREMIER
Collective de travail ou un Accord prévu à
l'article 73.1 ci-dessus, peuvent, en leur Différends individuels
nom propre intenter une action en
dommages-intérêts à l'encontre de tous Section 1 - Règlement amiable
autres groupements de leurs propres
membres ou de toutes personnes liés par ARTICLE 81.1
la Convention ou l'Accord, qui en
Tout travailleur ou tout employeur
violeraient les engagements contractés.
peut demander à l'Inspecteur du Travail et
des Lois Sociales, à son délégué ou à son
ARTICLE 75.3 suppléant légal de tenter d'aboutir à un
règlement amiable du litige individuel par
Les personnes liées par une Convention les parties.
32
Dans ce cas, la partie défenderesse est et, d'autre part les chefs de demande dont
tenue de se prêter à cette tentative. il a été fait abandon.
33
accidents de travail et les maladies sections professionnelles lorsque la
professionnelles, entre les travailleurs ou structure du marché du travaille justifie.
apprentis et leurs employeurs ou maîtres.
Les assesseurs titulaires sont
Ces tribunaux ont également remplacés, en cas d'empêchement, par
qualité pour se prononcer sur tous les des suppléants dont le nombre est égal à
différends individuels relatifs à la validité et celui des titulaires.
l'exécution des Conventions Collectives et
règlements en tenant lieu. Leur En cas de carence répétée et
compétence s'étend également aux litiges constatée des assesseurs, le magistrat
entre travailleurs ou apprentis à l'occasion peut siéger seul.
des contrats de travail ou d'apprentissage.
ARTICLE 81.11
ARTICLE 81.8
Les assesseurs et leurs suppléants
Le tribunal compétent est celui du sont nommés dans les conditions définies
lieu du travail. Toutefois, pour les litiges par décret. Ils sont choisis sur les listes
nés de la résiliation du contrat de travail et présentées par les organisations
nonobstant toute attribution syndicales représentatives ou, en cas de
conventionnelle de juridiction, le travailleur carence, par l'Inspecteur du Travail et des
a le choix entre le tribunal de sa résidence Lois Sociales.
et celui du lieu du travail.
Le mandat des assesseurs
ARTICLE 81.9 titulaires et suppléants a une durée de
deux ans; il est renouvelable.
Les tribunaux du Travail sont
constitués par une chambre spéciale des Les assesseurs ou leurs
tribunaux de première instance ; leur suppléants doivent justifier de la
compétence s'étend aux ressorts de ces possession de leurs droits civils et
derniers. politiques.
34
Président du Tribunal au Procureur de la
République. ARTICLE 81.16
35
Président du Tribunal du Travail. déposition utile au règlement du différend ;
il peut procéder ou faire procéder à tous
ARTICLE 81.18 constats ou expertises.
Si, au jour fixé par la convocation, ARTICLE 81.20
le demandeur ne comparait pas et ne
justifie pas d'un cas de force majeure, la Les assesseurs du Tribunal du
cause est rayée du rôle ; elle ne peut être Travail peuvent être récusés:
reprise qu'une seule fois et selon les
formes imparties pour la demande 1) Quand ils ont un intérêt personnel à la
primitive, à peine d'irrecevabilité. contestation ;
2) Quand ils sont parents ou alliés de l'une
Si le défendeur ne comparait pas des parties ;
ou n'a pas demandé le renvoi de l'affaire 3) Si, dans l'année qui a précédé la
en justifiant d'un cas de force majeure, récusation, il y a eu procès pénal ou civil
défaut est donné contre lui et le Tribunal entre eux et l'une des parties ou son
statue sur le mérite de la demande. conjoint ou allié en ligne directe; 4) S'ils
ont donné un avis écrit sur la contestation;
Dans le cas où le défendeur a 5) S'ils sont employeurs ou travailleurs de
déposé un mémoire, le jugement est l'une des parties en cause.
réputé contradictoire et les délais d'appel
ne courent que du jour de sa signification. La récusation est formée avant
tout débat. Le Président statue
ARTICLE 81.19 immédiatement. Si la demande est
rejetée, il est passé outre au débat; si elle
L'audience est publique, sauf au est admise, l'affaire est renvoyée à la
stade de la conciliation. prochaine audience où doivent siéger le
ou les assesseurs suppléants.
Le Président dirige les débats,
interroge et confronte les parties, fait ARTICLE 81.21
comparaître les témoins cités à la
diligence des parties ou par lui-même, Lorsque les parties comparaissent
dans les formes indiquées à l'article 81.16. devant le Tribunal du Travail, il est
procédé à une tentative de conciliation.
Le témoin non comparant dont la En cas d'accord, un procès-verbal
déposition est déclarée nécessaire par le rédigé séance tenante sur un registre
Président est cité à nouveau par agent ad'hoc consacre le règlement à l'amiable
administratif désigné à cet effet : la citation
du litige.
doit porter à peine de nullité, mention
qu'avis a été donné au témoin qu'en cas
Un extrait du procès-verbal de
de non comparution, il sera décerné
conciliation signé du greffier vaut titre
contre lui mandat d'amener et qu'il
encourra en outre une amende civile de exécutoire.
10 000 francs.
ARTICLE 81.22
Si, au jour dit, le témoin ne
En cas de conciliation partielle, un
comparait pas le Tribunal le condamne à
extrait du procès-verbal signé du greffier
l'amende et délivre contre lui un mandat
vaut titre exécutoire pour les parties sur
d'amener.
lesquelles un accord est intervenu et
Le témoin défaillant pourra être procès-verbal de non conciliation pour le
déchargé de l'amende s'il justifie qu'il n'a surplus de la demande.
pu se présenter au jour fixé.
36
ARTICLE 81.23 domicile. Passé ce dernier délai, le
jugement est exécutoire.
En cas de non conciliation ou pour
la partie contestée de la demande, le Sur opposition, le président
tribunal doit retenir l'affaire; il procède convoque à nouveau les parties comme il
immédiatement à son examen. Le renvoi est dit à l'article 81.16 ; le nouveau
ne peut être prononcé que pour un juste jugement, nonobstant tout défaut, est
motif, par décision du tribunal ; dans ce exécutoire.
cas, l'affaire est renvoyée à la prochaine
audience utile. ARTICLE 81.27
37
dommages-intérêts envers l'autre partie, travail, décidé par les salariés pour faire
même au cas où, en appel, le jugement en aboutir des revendications
premier ressort n'a été confirmé que professionnelles.
partiellement.
Sous réserve des dispositions de
ARTICLE 81.29 l'article 82.16 du présent Code, la grève
ne rompt pas le contrat de travail, sauf
Dans les quinze jours du prononcé faute lourde imputable au travailleur.
du jugement, appel peut être interjeté
dans les formes prévues à l'article 81.16.
ARTICLE 82.2
L'appel est transmis dans la
quinzaine de la déclaration d'appel au La grève doit être précédée d'un
greffier en chef de la Cour d'Appel, avec préavis permettant la négociation entre les
une expédition du jugement et les lettres, parties.
mémoires et documents, déposés par les
parties en première instance et en appel. Le préavis de grève est déposé,
par les représentants des salariés, auprès
L'appel est jugé sur pièces dans le mois de la direction de l'entreprise, de
suivant la réception du dossier. Toutefois, l'établissement ou des unions patronales
les parties peuvent demander à être de la branche d'activité. Sa durée est de
six jours ouvrables.
entendues en ce cas, la représentation
des parties obéit aux règles fixées par Est interdite toute grève
l'article 81.17. déclenchée dans l'inobservation du
préavis prévu à l'alinéa premier.
ARTICLE 81.30
ARTICLE 82.3
La Cour Suprême connaît des
recours en cassation contre les jugements A peine de nullité, le préavis de
et arrêts rendus en dernier ressort. grève doit être notifié par écrit à l'autorité
compétente de l'Administration du Travail.
Le pourvoi est introduit et jugé Cette notification comporte les raisons et
dans les formes et conditions prévues par les revendications formulées par les
la loi organique régissant ladite cour. salariés déposant le préavis de grève,
assistés éventuellement par les
ARTICLE 81.31 organisations syndicales.
ARTICLE 82.4
38
Le lock-out est prohibé et n'est
exceptionnellement licite que lorsqu'il Section 3 - Arbitrage
est justifié par un impératif de sécurité
ARTICLE 82.8
ou lorsque la procédure de
déclenchement de la grève n'a pas été Lorsque les parties conviennent de
respectée. soumettre le différend à la procédure
d'arbitrage, elles acceptent d'en exécuter
Dans les cas exceptionnels où le la sentence et s'interdisent tout lock-out ou
lock-out est licite, il prend fin dès que les toute grève pendant le déroulement de la
causes qui le justifient disparaissent. procédure.
39
Il se prononce en droit sur les invite les parties à désigner un médiateur
points du conflit relatifs à l'interprétation dans le délai maximum de six jours.
des lois, règlements, Conventions
Collectives ou Accords en vigueur. Si les parties ne s'accordent pas
pour désigner un médiateur, celui-ci est
Il statue en équité sur les autres choisi d'office par l'autorité compétente sur
différends, notamment lorsque ceux-ci la liste des personnes désignées pour
portent sur les salaires ou sur les assumer les fonctions d'arbitre en
conditions de travail quand celles-ci ne application de l'article 82.8.
sont pas fixées par les dispositions des
lois, règlements, Conventions Collectives Le médiateur convoque les parties
ou Accords collectifs en vigueur, ainsi que par lettre recommandée avec accusé de
sur les différends relatifs à la négociation réception et, dans un délai de douze jours
et à la révision des clauses des ouvrables susceptible d'être prorogé d'une
Conventions Collectives. égale durée avec l'accord des parties,
dresse un rapport motivé de ses
Il a les plus larges pouvoirs pour investigations. Les conclusions de ce
s'informer de la situation économique des rapport établissent, sous forme de
entreprises et de la situation des recommandation, un projet de règlement
travailleurs intéressés par le conflit. Il peut des points en litige.
procéder à toutes enquêtes auprès des
Le médiateur a les mêmes
entreprises et des syndicats et requérir
pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils sont définis
des parties la production de tout document
à l'article 82.9 ci-dessus.
ou renseignement d'ordre économique,
comptable, financier, statistique ou Toutefois, lorsque le médiateur
administratif susceptible de lui être utile constate que le conflit porte sur
pour l'accomplissement de sa mission. Il l'interprétation ou la violation d'une
peut recourir aux offices d'experts- disposition légale, réglementaire ou
comptables agréés et généralement, de conventionnelle, il doit recommander aux
toute personne qualifiée susceptible de parties de soumettre les points litigieux à
l'éclairer. la juridiction compétente pour en
connaître.
La sentence arbitrale est notifiée
aux parties par lettre recommandée avec Le rapport et la recommandation
avis de réception, dans les quarante-huit du médiateur sont immédiatement
heures de sa date, par les soins de communiqués à l'Inspecteur du Travail et
l'Inspecteur du Travail et des Lois des Lois sociales, qui les transmet aux
Sociales. parties dans les quarante huit heures,
ainsi qu'à l'autorité compétente.
La sentence arbitrale ne peut faire
l'objet d'autres recours que pour excès de A l'expiration d'un délai de quatre
pouvoir ou violation de la loi, portés jours francs à compter de la notification du
devant la Cour Suprême. rapport et de la recommandation du
médiateur aux parties, si aucune de
celles-ci n'a manifesté son opposition, la
Section 4 – Médiation recommandation, sous réserve du dépôt
prévu à l'alinéa 82.12 ci-dessous, acquiert
ARTICLE 82.10 force exécutoire.
Dans le cas où les parties ne s'accordent
L'opposition à peine de nullité est
pas sur le choix de la procédure formée dans les délais ci-dessus indiqués
d'arbitrage prévue ci-dessus dans le délai par lettre recommandée adressée à
prescrit à l'article 82.4, la procédure de la l'Inspecteur du Travail et des Lois
médiation peut être engagée par la partie Sociales. Le récépissé de l'expédition fait
la plus diligente, qui saisit à cette fin foi de l'opposition.
l'autorité désignée par décret, laquelle
40
En cas d'opposition, les Les Accords de conciliation, les
conclusions de la recommandation sont sentences arbitrales et les
rendues publiques. recommandations devenues exécutoires
sont insérés au Journal Officiel et affichés
dans les bureaux de l'Inspection du Travail
Section 5 et des Lois Sociales, ainsi qu'au lieu du
travail où est né le conflit.
Arbitrage obligatoire
Les syndicats professionnels
ARTICLE 82.11 peuvent exercer toutes actions qui
naissent d'un accord de conciliation, d'une
Le Président de la République sentence arbitrale ou d'une
peut, s'il estime que la grève ou le lock-out recommandation devenue exécutoire,
risque d'être préjudiciable à l'ordre public dans les conditions prévues au chapitre 5
ou à l'intérêt général, décider de soumettre du titre VII du présent Code.
le différend au comité arbitral composé
d'un magistrat et de deux arbitres, suivant ARTICLE 82.13
la procédure, les délais et les effets prévus
au présent titre. Lorsqu'un accord de conciliation,
une sentence arbitrale ou une
Cette possibilité est ouverte dans recommandation devenue exécutoire
les circonstances suivantes : porte sur l'interprétation des clauses d'une
Convention Collective relatives aux
1° - Si la grève affecte un service salaires et aux conditions du travail, cet
essentiel dont l'interruption risque de Accord, cette sentence ou cette
mettre en danger dans tout ou partie de la recommandation produit les effets d'une
population, la vie, la santé ou la sécurité Convention Collective.
des personnes ;
2° - En cas de crise nationale aiguë. Si l'accord, la sentence ou la
recommandation est intervenu en vue de
Section 6 - Exécution des Accords de régler un différend survenu dans une
conciliation, des sentences arbitrales et branche d'activité où une Convention
des recommandations devenues Collective a été conclue en application des
exécutoires dispositions du présent Code, cet Accord,
cette sentence ou cette recommandation
ARTICLE 82.12
doit, à la demande des organisations
L'exécution des Accords intervenus syndicales signataires de la Convention
en conciliation, des sentences arbitrales et Collective étendue, faire l'objet d'un arrêté
des recommandations devenues d'extension.
exécutoires est obligatoire.
ARTICLE 82.14
La sentence arbitrale et la
recommandation devenue exécutoire, en L'arbitre, le médiateur, les
cas de leur silence sur ce point, produisent personnes et les experts aux offices
effet à dater du jour du dépôt de la requête desquels il peut être fait appel en
aux fins de conciliation.
application du présent chapitre, sont tenus
Les minutes des accords et au secret professionnel sous les peines
sentences sont déposées au greffe du prévues à l'article ci-dessous, en ce qui
Tribunal du Travail du lieu du différend au concerne les informations et les
jour de leur rendu, les minutes des documents qui leur sont communiqués,
recommandations devenues exécutoires ainsi que les faits qui viendraient à leur
au jour suivant l'expiration du délai connaissance dans l'accomplissement de
d'opposition ou de la main-levée de leur mission.
l'opposition si celle-ci a été formée.
41
ARTICLE 82.15 des services de l'Inspection du Travail et
des Lois Sociales sont fixés par décret.
Les frais occasionnés par la
procédure de conciliation, d'arbitrage ou ARTICLE 91.2
de médiation, notamment les frais de
Les inspecteurs du Travail et des
déplacement, pertes de salaires et de
Lois Sociales prêtent, devant le tribunal ou
traitements, sont supportés, le cas
la section du tribunal de leur résidence,
échéant, par le budget de l'Etat.
serment de bien et fidèlement remplir leur
Les conditions d'indemnisation des charge et de ne pas révéler, même après
avoir quitté leur service, les secrets de
arbitres, médiateurs et experts sont
fabrication et en général les procédés
déterminées par voie réglementaire.
d'exploitation dont ils pourraient prendre
ARTICLE 82.16 connaissance dans l'exercice de leurs
fonctions.
Sont interdites toutes grèves avant
épuisement de la procédure de Ils doivent tenir pour confidentielle
conciliation et du délai de six jours toute information signalant une infraction
ouvrables suivant la notification aux aux dispositions légales, réglementaires
parties du procès-verbal de non ou conventionnelles.
conciliation, avant épuisement de la
ARTICLE 91.3
procédure d'arbitrage prévues aux
sections 3 et 5 ou en violation des Les inspecteurs du Travail et des
dispositions d'un Accord de conciliation, Lois Sociales ne peuvent avoir un intérêt
d'une sentence arbitrale ou d'une quelconque direct ou indirect dans les
recommandation ayant acquis force entreprises placées sous leur contrôle.
exécutoire.
ARTICLE 91.4
Les grèves engagées ou
continuées en violation des présentes Les inspecteurs du Travail et des
dispositions peuvent entraîner, pour les Lois Sociales peuvent constater, par
travailleurs, la perte du droit à l'indemnité procès-verbal faisant foi jusqu'à inscription
de préavis et aux dommages-intérêts pour de faux, les infractions aux dispositions de
rupture du contrat.
la législation et de la réglementation du
Travail. Ils sont habilités à saisir
directement les autorités judiciaires
TITRE IX compétentes qui doivent les informer,
dans les meilleurs délais, de la suite
CONTROLE DU TRAVAIL ET DE
réservée au procès-verbal.
L'EMPLOI
Préalablement à tout acte, le
CHAPITRE PREMIER
procès-verbal doit être transmis à
l'employeur avec accusé de réception ou
Inspection du Travail et des Lois
tout autre moyen de preuve équivalent.
Sociales
Au lieu de dresser procès-verbal et
ARTICLE 91.1
afin de faire cesser les infractions
L'Inspection du Travail et des Lois constatées dans l'application des
Sociales est chargée de toutes les dispositions légales, réglementaires et
questions intéressant notamment les conventionnelles, les inspecteurs du
conditions des travailleurs, les rapports Travail et des Lois Sociales peuvent
professionnels et l'emploi. signifier des mises en demeure, donner
des avertissements ou prodiguer des
L'organisation et le fonctionnement conseils.
42
En cas d'urgence et sous réserve et réglementaires sont
des recours juridictionnels ou effectivement observées et
administratifs, l'inspecteur du Travail et notamment:
des Lois Sociales peut aussi ordonner ou
faire ordonner des mesures 1 ° - Interroger, avec ou sans
immédiatement exécutoires, propres à témoins, l'employeur ou le
faire cesser un danger imminent pour la personnel de l'entreprise,
santé et la sécurité des travailleurs. contrôler leur identité,
s'informer auprès de toute
personne dont le témoignage
ARTICLE 91.5 peut sembler utile ;
2° - Requérir la production
Les inspecteurs du Travail et des
de tous registres ou
Lois Sociales ont le pouvoir de :
documents dont la tenue est
prescrite par le présent Code
a) Pénétrer librement et sans
ou les textes pris pour son
avertissement préalable à toute
application ;
heure de jour comme de nuit dans
tout établissement assujetti au 3°- Exiger l'affichage des
contrôle de l'inspection ; avis dont l'apposition est
prévue par les dispositions
b) Pénétrer, de jour comme de nuit,
légales ou réglementaires ;
lorsqu'il est constant qu'un travail y
est effectué, dans tous les locaux 4°- Prélever et emporter
qu'ils peuvent avoir un motif aux fins d'analyse, en
raisonnable de supposer être présence du chef
assujettis au contrôle de d'entreprise ou du chef
l'inspection ; d'établissement ou de son
suppléant et contre reçu, des
c) Requérir, si besoin est, les avis échantillons des matières et
et les consultations de médecins et substances utilisées ou
techniciens, notamment en ce qui manipulées.
concerne les prestations d'hygiène
et de sécurité, les médecins et A l'occasion d'une visite
techniciens étant tenus au secret d'inspection, l'inspecteur doit informer de
professionnel dans les mêmes sa présence l'employeur ou son
conditions et sous les mêmes représentant, à moins qu'il n'estime qu'un
sanctions que les inspecteurs eux- tel avertissement risque de porter
mêmes; préjudice à l'efficacité du contrôle.
d) Se faire accompagner, dans ARTICLE 91.6
leurs visites, d'interprètes officiels
assermentés, de délégués du Des contrôleurs du Travail et des
personnel de l'entreprise visitée, de attachés du Travail assistent les
délégués syndicaux et de membres inspecteurs du Travail et des Lois Sociales
de son comité d'hygiène, de dans le fonctionnement des services. Ils
sécurité et des conditions de sont habilités à constater les infractions
travail, ainsi que des médecins et par procès-verbal faisant foi jusqu'à
techniciens visés à l'alinéa inscription de faux, établi conformément
précédent; aux dispositions de l'article 91.4. Ils
adressent le procès-verbal à l'inspecteur
e) Procéder à tous examens, du Travail et des Lois Sociales du ressort
contrôles ou enquêtes jugés qui le transmet à l'autorité judiciaire
nécessaires pour s'assurer que compétente, le cas échéant.
toutes les dispositions législatives
43
Les contrôleurs du Travail et les employant de la main-d'oeuvre civile et
attachés du Travail prêtent, devant le dans lesquels l'intérêt de la Défense
tribunal ou la section du tribunal de leur Nationale s'oppose à l'introduction
résidence, le serment visé à l'article 91.2. d'agents étrangers au service, le contrôle
de l'exécution des dispositions en matière
ARTICLE 91.7 de travail est assuré par les fonctionnaires
ou officiers désignés par arrêté conjoint du
Pour l'exercice de leur mission, les Ministre de la Défense et du Ministre
services d'inspection disposent de locaux chargé du Travail.
aménagés de façon appropriée à leurs
besoins et accessibles à tous intéressés. Si les fonctionnaires ou officiers
ainsi désignés relèvent de l'autorité du
L'Administration du Travail prend les Ministre de la Défense, le contrôle desdits
mesures appropriées pour fournir aux établissements s'effectue dans les
inspecteurs, contrôleurs, attachés et conditions prévues à l'article 91.10.
médecins inspecteurs du travail, les
facilités de transport nécessaires à La liste des établissements ou
l'exercice de leur fonction. Elle assure en parties d'établissements militaires est
tout cas le remboursement de tous frais de dressée par arrêté du Ministre de la
déplacement et de toutes dépenses Défense et communiquée au Ministre
accessoires nécessaires à l'exercice de chargé du Travail.
leur fonction.
ARTICLE 91.10
ARTICLE 91.8
Les dispositions des articles 91.2,
Dans les mines, minières et 91.4, et 91.5 du présent Code ne dérogent
carrières, ainsi que dans les pas aux règles du droit commun quant à la
établissements et chantiers où les travaux constatation et à la poursuite des
sont soumis au contrôle d'un service infractions par les officiers de Police
technique, les fonctionnaires chargés du Judiciaire.
contrôle veillent à ce que les installations
relevant de leur contrôle technique soient
aménagées en vue de garantir la sécurité
des travailleurs. Ils assurent l'application CHAPITRE 2
des règlements spéciaux qui peuvent être Instances consultatives
pris dans ce domaine et disposent, à cet
effet et dans cette limite, des pouvoirs des ARTICLE 92.1
inspecteurs du Travail et des Lois
Sociales. Ils portent à la connaissance de Les instances consultatives comprennent:
l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales
les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas - Le Comité Technique Consultatif pour
échéant, les mises en demeure qui sont l'étude des questions intéressant l'hygiène
signifiées. et la sécurité des travailleurs;
L'inspecteur du Travail et des Lois - L'Agence d'Etudes et de Promotion de
Sociales peut, à tout moment, demander l'Emploi;
et effectuer avec les fonctionnaires visés
au paragraphe précédent, la visite des - La Commission Consultative du Travail
mines, minières, carrières, établissements qui comprend obligatoirement un nombre
et chantiers soumis à un contrôle égal d'employeurs et de travailleurs.
technique.
La composition, le fonctionnement
ARTICLE 91.9 et les attributions des instances
consultatives sont déterminées par décret.
Dans les établissements ou
parties d'établissements militaires
44
CHAPITRE 3 TITRE X
45
ARTICLE 100.3 toute personne qui, sans justification
sérieuse, ne se présente pas à la
Est puni d'une amende civile de convocation de l'inspecteur du travail et
5 000 francs tout assesseur du tribunal du des Lois Sociales ou de ses délégués,
Travail qui ne s'est pas rendu à son poste faisant ainsi échec à son action.
sur la citation qui lui a été notifiée.
ARTICLE 100.7
En cas de récidive, l'amende civile
est de 10 000 à 20 000 francs et le tribunal Lorsqu'une amende est prononcée
peut, en outre, le déclarer incapable pour infraction aux dispositions de la
d'exercer à l'avenir les fonctions présente Loi, elle est encourue autant de
d'assesseur du tribunal du Travail. fois qu'il y a d'infractions, sans que
cependant le montant total des amendes
Le jugement est imprimé et infligées puisse excéder cinquante fois le
affiché à ses frais. . taux maximum de cette amende.
46
ARTICLE 110.2
ARTICLE 110.3
ARTICLE 110.4
DECRET N° 96-192 DU 07 MARS 1996
Les dispositions d'application de la RELATIF AUX CONDITIONS DE
présente Loi sont fixées par voie REDUCTION OU DE SUPPRESSION DES
réglementaire.
AVANTAGES ACQUIS
Les règlements antérieurs restent
en vigueur, dans leurs dispositions qui
sont en harmonie avec le présent Code.
ARTICLE 110.5
ARTICLE 110.6
47
ARTICLE PREMIER
L'intention de réduire ou de
supprimer des avantages supérieurs à
ceux reconnus par le Code du Travail,
accordés au .travailleur, par décision
unilatérale de l'employeur ou d'un
groupement patronal, par un contrat de
travail ou par un usage, doit être notifiée
au travailleur par écrit, avec copie à
l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
territoriale ment compétent.
La réduction ou la suppression de
ces avantages doit résulter d'un accord
entre l'employeur et le travailleur
concerné. DECRET N° 96-193 DU 07 MARS
L'accord des parties doit être 1996 RELATIF AUX BUREAUX DE
constaté par écrit. PLACEMENT PAYANT
ARTICLE 2
Le Ministre de l'Emploi, de la
Fonction Publique et de la Prévoyance
Sociale est chargé de l'exécution du
présent décret qui sera publié au Journal
Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
48
ARTICLE PREMIER - Une demande d'autorisation d'ouverture
d'un bureau de placement;
Est dénommé "Bureau de - Un extrait d'état civil;
placement payant" toute personne - Un extrait de casier judiciaire datant de
physique ou morale inscrite au registre du moins de trois mois;
commerce, après' autorisation du Ministre - Une attestation de l'administration
chargé du Travail, qui effectue en qualité fiscale.
de simple intermédiaire et moyennant
rémunération, des opérations de ARTICLE 5
placement de travailleurs auprès des
employeurs. Toute personne morale qui
souhaite procéder à l'ouverture d'un
ARTICLE 2 bureau de placement doit adresser au
Ministre chargé du Travail une demande à
Sont exclus du champ d'application laquelle seront joints :
du présent décret :
- Les statuts de la société
- Les entreprises de travail temporaire; - Un certificat de position fiscale.
- Le recrutement ou le placement des
marins. Outre son casier judiciaire datant
de moins de trois mois, le représentant
ARTICLE 3 légal de la société doit remplir toutes les
conditions prévues à l'article 4 alinéa 1 ci-
Sont interdites les opérations de dessus.
placement effectuées par les tenanciers
de débit de boisson ou d'hôtels, fripiers, ARTICLE 6
prêteurs sur gages et changeurs.
Toute personne physique ou
Sont également interdites les morale appartenant à un Etat accordant la
opérations de placement effectuées dans réciprocité à la République de Côte
les locaux, dépendances ou annexes d'Ivoire peut, si elle remplit les autres
occupés pour les activités des p\3rsonnes conditions prévues aux articles 4 ou 5 ci-
visées au précédent alinéa. dessus, être autorisée à ouvrir un bureau
de placement payant.
ARTICLE 4
ARTICLE 7
Toute personne physique qui
souhaite procéder à l'ouverture d'un Le Ministre dispose d'un délai de
bureau de placement payant doit remplir 15 jours à compter de la date de dépôt du
les conditions suivantes:
dossier pour notifier sa décision au
- Etre majeur et jouir de ses droits civils; requérant. Passé ce délai sans réponse
- Etre de nationalité ivoirienne ou du Ministre, l'autorisation est acquise.
représentant d'une personne morale de
droit ivoirien ; ARTICLE 8
- N'avoir pas été condamné à une peine
d'emprisonnement ferme pour délit ou Après obtention de l'autorisation,
pour tentative ou complicité d'un délit toute personne physique ou morale
contre l'honneur ou la probité ; concernée doit s'inscrire au registre de
- Ne pas exercer de fonction rémunérée commerce préalablement à l'ouverture et à
dans une administration ou un l'exercice de l'activité du bureau.
établissement public.
49
ARTICLE 9 préalablement à son admission sur le
territoire national.
Dans le délai maximum de trois
mois suivant la date d'obtention de Le placement à l'étranger d'un
l'autorisation, une déclaration d'existence travailleur ivoirien sans le visa préalable
et d'ouverture du bureau de placement de son contrat de travail entraîne la
doit être faite au Ministre chargé du rupture dudit contrat, à la charge de son
Travail, avec indication de l'adresse employeur.
complète du bureau.
L'employeur et le travailleur
La déclaration d'existence est peuvent invoquer la responsabilité du
renouvelable tous les trois ans, avant la fin bureau de placement intermédiaire
du dernier trimestre de validité, sous peine devant la juridiction compétente.
de suspension du fonctionnement du
bureau pendant une durée qui ne peut ARTICLE 13
excéder un mois. Passé ce délai ou en
cas d'omissions répétées du La rémunération du bureau de
renouvellement, il sera procédé à la placement payant pour ses prestations est
fermeture du bureau sans préavis et sans due par l'employeur.
paiement d'aucune indemnité.
ARTICLE 14
ARTICLE 10
Les tarifs de placement approuvés par le
Lorsque la cessation d'activité du Ministre chargé du Travail et le Ministre
bureau de placement est envisagée, chargé du Commerce doivent être affichés
notification doit en être faite au Ministre de façon visible à un endroit accessible,
chargé du Travail au moins 15 jours ou 3 dans les locaux du bureau de placement
mois avant, selon que la cessation sera et tenus régulièrement en bon état de
lisibilité.
provisoire ou définitive.
50
ARTICLE 17 placement payant de travailleurs sans
autorisation ou qui donne des indications
Sur l'état des offres d'emploi, il est
fait mention des éléments ci-après: fausses pour obtenir ou tenter d'obtenir
cette autorisation sera puni des peines
- Les nom, prénoms ou la raison sociale, prévues à l'article 308 du Code Pénal.
l'adresse et le numéro d'affiliation de
l'employeur à la Caisse Nationale de ARTICLE 22
Prévoyance Sociale; - La référence et la
date de réception de l'offre; Le placement de travailleurs sans
- Les caractéristiques du poste de autorisation, l'obtention et la tentative
travail ; d'obtention d'ouverture d'un bureau de
- La qualification et les connaissances placement à l'aide de fausses indications
professionnelles requises. ou de faux documents constituent une
contravention de la 3è classe et punie
ARTICLE 18 comme telle.
ARTICLE 19
ARTICLE 20
ARTICLE 21
51
ARTICLE PREMIER
ARTICLE 2
ARTICLE 3
52
CONDITIONS D'EXERCICE DE LA conditions prévues aux articles 4 ou 5 ci-
PROFESSION D'ENTREPRENEUR DE dessus, être autorisée à exercer l'activité
TRAVAIL TEMPORAIRE d'entrepreneur de travail temporaire.
ARTICLE 4 ARTICLE 7
53
généralement supérieure à celle prévue à l'entrepreneur;
l'article 2 alinéa 2, peut être frappé du - L'indication de l'autorisation
retrait provisoire de l'autorisation pendant d'exercer la profession
une durée qui ne peut excéder un mois. d'entrepreneur de travail
Passé ce délai, il pourra être procédé au temporaire avec précision de la
retrait définitif de l'autorisation. date d'obtention;
- Les noms, prénoms, date, lieu de
RELATIONS ENTRE L'ENTREPRENEUR naissance, le domicile et l'adresse
DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET LE du travailleur;
TRAVAILLEUR TEMPORAIRE - La nature de l'activité à exercer
par le travailleur;
ARTICLE 12 - Le début et la durée du contrat;
- Le cas échéant, le délai de
Tout candidat à un emploi de préavis pour la résiliation du
travailleur temporaire doit fournir lors de contrat ;
son embauche par l'entrepreneur un - Le montant du salaire et des
dossier comprenant: accessoires de salaire;
- Le mode de rémunération du
- Le diplôme justifiant son niveau travailleur ainsi que la mention des
de formation générale ou sa qualification avantages dont il bénéficie;
professionnelle; - La date et le lieu de conclusion
du contrat.
- Le cas échéant, un certificat de
travail de son précédent employeur; ARTICLE 15
54
travail ou d'une maladie professionnelle, travail du salarié, sauf en cas de conflit
son contrat est réputé rompu. collectif (grève) ;
- Pour répondre à un surcroît
ARTICLE 19 occasionnel d'activité ou à la création
d'activités nouvelles;
Des sanctions disciplinaires - Pour des travaux urgents dont
peuvent être infligées par l'entrepreneur l'exécution immédiate est nécessaire pour
sur proposition motivée de l'utilisateur, prévenir des accidents imminents,
après les explications écrites du organiser des mesures de sauvetage ou
travailleur. réparer des insuffisances du matériel.
ARTICLE 20 ARTICLE 25
55
sur les salaires dus à l'administration être conservés par l'entrepreneur pendant
fiscale. un délai minimum de cinq ans pour être
En cas de défaillance de présentés, le cas échéant, à toute autorité
l'entrepreneur, l'utilisateur lui est substitué investie du pouvoir de contrôle de
pour les cotisations et les impôts l'entreprise.
concernant la durée de la mission.
TRAVAUX POUR LESQUELS
ARTICLE 29 LE TRAVAIL TEMPORAIRE EST
INTERDIT
Le travailleur temporaire n'est pas
tenu d'exercer son activité pendant la ARTICLE 33
durée d'une grève dans l'entreprise de
l'utilisateur. Il est en droit de suspendre la Le travail temporaire est interdit,
mission pour cette période, en accord notamment pour:
avec l'entrepreneur. - Les travaux souterrains (mines et
chantiers souterrains) ;
ARTICLE 30 - La surveillance et l'entretien des
installations électriques;
En cas de cessation définitive du - Les travaux de peinture ou
contrat de travail le liant à l'entrepreneur, vernissage par pulvérisation ;
le travailleur temporaire peut être - Les chantiers de travaux dans
embauché par l'utilisateur. l'air comprimé;
- L'emploi des explosifs;
STATISTIQUES SUR L'ACTIVITE DES - Les chantiers de carrières par
ENTREPRISES DE TRAVAIL galerie souterraine;
TEMPORAIRE - La manipulation d'appareils
exposant aux rayons X et au
ARTICLE 31 radium.
56
DECRET N° 96-195 DU 01 MARS 1996
ARTICLE 37 RELATIF A L'ENGAGEMENT A L'ESSAI
ET A LA DUREE DE LA PERIODE
Les infractions prévues aux articles D'ESSAI
16, 17, 26, 27 du présent décret seront
sanctionnées des peines de contravention ARTICLE PREMIER
de troisième classe.
Le contrat de travail peut être
ARTICLE 38 précédé d'un engagement à l'essai du
travailleur ou comporter une clause
Le Ministre de l'Emploi, de la déterminant une période d'essai préalable
Fonction Publique et de la Prévoyance à l'engagement définitif .de celui-ci.
Sociale est chargé de l'exécution du
présent décret qui sera publié au Journal ARTICLE 2
Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
Dans l'un ou l'autre cas, la durée
de l'essai est fixée par écrit comme suit :
ARTICLE 3
ARTICLE 4
Le renouvellement de la période
d'essai doit être notifié au travailleur par
écrit.
Sauf dispositions plus favorables
prévues par convention collective, accord
d'établissement ou par le contrat de
travail, le travailleur doit en être informé
dans les délais fixés comme suit :
57
- huit jours avant la fin de la DECRET N° 96-196 DU 01 MARS 1996
période d'essai lorsqu'elle est de RELATIF AUX CONDITIONS DE
un mois; CONSTITUTION D'UNE GARANTIE
- quinze jours avant la fin de la FINANCIERE OU CAUTIONNEMENT
période d'essai lorsqu'elle est de
deux ou trois mois. ARTICLE PREMIER
58
contrat de travail, avec le consentement
ARTICLE 4 du travail concerné.
59
permettant de certifier la transmission et la
ARTICLE 2 communication et de lui donner date
certaine.
L'entreprise désigne toute
organisation économique, quelle que soit ARTICLE 5
sa forme juridique constituée pour une
activité de production, de distribution ou Dans les quinze jours suivant la
de fourniture de services. réception du règlement intérieur, les
délégués du personnel doivent adresser,
L'entreprise peut comprendre par écrit, leurs observations éventuelles
plusieurs établissements. au chef d'entreprise ou d'établissement,
selon l'un des modes de transmission
L'établissement est un groupe de précisés ci-dessus sous couvert de
personnes travaillant en commun, de l'Inspecteur du Travail et des Lois
façon habituelle, en un lieu déterminé, Sociales.
sous la direction d'une même autorité.
L'absence de réponse dans le délai
Un établissement donné peut prescrit vaut acceptation par eux du
relever ou non d'une entreprise. règlement intérieur.
ARTICLE 3 ARTICLE 6
60
effectué, ainsi que dans les locaux et à la
- Soit y procéder et retourner le porte des lieux où se fait l'embauchage. Il
document modifié, en vue de doit être constamment tenu dans un bon
recevoir l'avis définitif de cette état de lisibilité.
autorité administrative dans le délai
maximum de huit jours à compter ARTICLE 13
de la date de réception du
règlement intérieur modifié; Le règlement intérieur doit indiquer
- Soit exercer un recours la date à partir de laquelle il rentre en
hiérarchique. vigueur. Cette date devra être postérieure
de deux semaines au moins à celle de son
ARTICLE 9 dépôt au greffe du Tribunal du Travail ou
de la juridiction la plus rapprochée de
Dans la quinzaine qui suit la l'entreprise .et de son affichage dans les
réception de l'avis définitif de l'Inspecteur locaux de l'entreprise ou de
du Travail et des Lois Sociales ou lorsque, l'établissement.
aucune suite n'a été donnée dans ce
même délai au recours hiérarchique, ARTICLE 14
l'employeur doit déposer le règlement
intérieur au greffe du Tribunal du Travail Toute nouvelle entreprise soumise
ou au greffe de la juridiction la plus à l'obligation d'avoir un règlement intérieur,
rapprochée et l'afficher dans les locaux de conformément à l'article premier du
l'entreprise ou de l'établissement. présent Décret, devra en disposer et
l'afficher dans ses locaux, avant le délai
Lorsque la suite donnée au maximum de trois mois suivant son
recours hiérarchique l'exige, l'employeur ouverture.
doit modifier le règlement intérieur
conformément aux décisions de l'autorité Les observations et avis prévus
administrative, avant de procéder au dépôt notamment aux articles 5, 7 et 9 devront
au greffe et à l'affichage. être notifiés avec célérité pour permettre le
respect du délai prévu au précédent
ARTICLE 10 article.
61
règlement intérieur ne sont plus conformes
aux normes légales, réglementaires ou ARTICLE 2
conventionnelles, l'employeur doit
procéder à leur révision. Par maladie du travailleur, il faut
entendre l'inaptitude de celui-ci à assumer
En l'absence de modification les obligations nées de son contrat de
expresse, sont nulles et de nul effet les travail, pour motif de santé ne résultant ni
clauses qui ne sont pas conformes aux d'un accident du travail, ni d'une maladie
nouvelles normes légales, réglementaires professionnelle.
ou conventionnelles.
ARTICLE 3
ARTICLE 18
La durée de suspension du contrat
Pour leur personnel qui n'est ni du travailleur malade peut
nommé dans un emploi permanent d'une exceptionnellement être prorogée au-delà
administration publique, ni soumis à un de six mois jusqu'au remplacement de
statut législatif ou réglementaire l'intéressé.
particulier, les personnes morales de droit
public devront établir un règlement ARTICLE 4
intérieur.
Tout travailleur malade a
ARTICLE 19 l'obligation d'informer son employeur
immédiatement ou dans un délai
Hormis le cas prévu à l'article 15, maximum de quarante huit heures à
constituent des contraventions de compter de la date de début de son
deuxième classe, les infractions aux absence pour motif de santé.
dispositions prévues par le présent décret.
ARTICLE 5
ARTICLE 20
Sont abrogées toutes dispositions La constatation de la maladie par
antérieures contraires à celles du présent le médecin de l'entreprise ne dispense pas
décret. le travailleur d'aviser son employeur de
son indisponibilité et de son absence
ARTICLE 21 imputable à son état de santé.
62
ARTICLE 7 travailleur concerné.
63
DECRET N° 96-199 DU 07 MARS 1996
ARTICLE 14 RELATIF AUX DROITS ET
OBLIGATIONS
La durée de l'absence pour DU TRAVAILLEUR MOBILISE
maladie du travailleur est prise en compte
pour la détermination de tous les droits qui ARTICLE PREMIER
lui sont dus au titre de l'ancienneté, des
congés payés et, le cas échéant, de En cas d'appel sous les drapeaux,
l'indemnité de licenciement. le travailleur a l'obligation de présenter à
son employeur, dès sa réception, l'acte
ARTICLE 15 d'appel émanant de l'autorité militaire.
ARTICLE 4
ARTICLE 5
64
au plus tard à la fin du mois qui suit
sa libération. ARTICLE 11
ARTICLE 7
L'employeur peut faire constater la
démission du travailleur précédemment
sous les drapeaux et qui n'a pas repris son
service à l’expiration du mois suivant sa
libération ou à la suite d'une vérification
qu'il en a faite auprès de l'autorité militaire.
ARTICLE 8
La période de suspension du
contrat de travail correspondant aux temps
de service militaire du travailleur est prise
en compte, notamment dans la
détermination de son ancienneté et, le cas
échéant, de l'indemnité de licenciement.
ARTICLE 9
ARTICLE 10
65
DECRET N° 96-200 DU 07 MARS 1996 catégories frappés d'une incapacité
RELATIF A LA DUREE DU PREAVIS permanente partielle estimée à plus de
DE RUPTURE DU CONTRAT DE 40 %.
TRAVAIL
- délai normal de préavis jusqu'à
ARTICLE PREMIER six mois d'ancienneté dans
l'entreprise;
Sous réserve de dispositions plus - deux fois le délai normal de
favorables prévues par convention préavis après six mois
collective ou contrat de travail, le préavis d'ancienneté dans l'entreprise.
visé à l'article 16.4 alinéa 1er du Code de
Travail, est fixé pour l'ensemble des ARTICLE 2
travailleurs comme suit :
Sont abrogées toutes dispositions
1 - Travailleurs payés à l'heure, à antérieures contraires à celles du présent
la journée, à la semaine ou à la décret.
quinzaine et classés dans les cinq
premières catégories ARTICLE 3
66
les mêmes conditions aux héritiers du
ARTICLE 3 travailleur.
ARTICLE 4
ARTICLE 5
67
DECRET N° 96-202 DU 07 MARS 1996 - La durée hebdomadaire ou
RELATIF AU TRAVAIL A TEMPS mensuelle de travail ;
PARTIEL
- Le cas échéant, la répartition de
ARTICLE PREMIER la durée du travail entre les jours
Est considéré comme travail à de la semaine ou les semaines du
temps partiel en application de l'article mois ;
21.2 alinéa 3 du Code du Travail, le travail
effectué de façon régulière et volontaire, - Les conditions de la modification
dont la durée est inférieure ou au plus éventuelle de cette répartition qui
égale à trente heures par semaine ou cent doit être notifiée au travailleur dans
vingt heures par mois. un délai compris entre trois jours et
sept jours avant son application, en
ARTICLE 2 fonction de l'horaire du travail
convenu.
Le travailleur à temps partiel est
celui dont la durée du travail ne peut être ARTICLE 6
supérieure à trente heures par semaine ou
à cent vingt heures par mois, sous réserve La période d'essai d'un travailleur à
des dispositions prévues à l'article 10 du temps partiel ne peut avoir une durée
présent décret. supérieure à celle d'un travailleur à plein
temps appartenant à la même catégorie
ARTICLE 3 professionnelle.
68
présent décret, en cas d'accord préalable travail ou de maladie professionnelle.
des parties.
ARTICLE 15
Toutefois, le nombre total des
heures de travail effectuées, y compris les L'employeur d'un travailleur à
heures complémentaires, devra être dans temps partiel doit s'acquitter du paiement
tous les cas inférieur à la durée légale du des cotisations dues à la Caisse Nationale
travail hebdomadaire ou mensuelle. de Prévoyance Sociale.
69
ARTICLE 19 ARTICLE 24
70
semaine pour les exploitations, ces équivalences.
établissements, entreprises agricoles et
assimilés, dans la limite de deux mille A défaut de convention collective,
quatre cent heures par an. d'accord d'établissement ou de tout autre
moyen mentionné à l'alinéa premier,
ARTICLE 2 seules les équivalences prévues à l'article
3 sont applicables.
En raison du caractère discontinu
ou intermittent de l'activité de tout ou ARTICLE 5
partie du personnel de l'entreprise
impliquant notamment des périodes Sous réserve des incidences
creuses au poste de travail, une durée découlant des équivalences, l'employeur
hebdomadaire de présence plus longue détermine l'horaire journalier de travail
que celle prévue à l'article premier pourra applicable dans l'exploitation,
être admise en équivalence, à l'une ou l'établissement ou l'entreprise, selon l'un
l'autre des durées hebdomadaires prévues des modes de répartition ci-après:
à l'article premier, pour le personnel
concerné. 1) Limitation du travail effectif à
raison de huit heures par jour,
ARTICLE 3 pendant cinq jours ouvrables de la
semaine ;
Les durées hebdomadaires plus
longues admissibles en équivalence, sont 2) Limitation du travail effectif à
délimitées comme suit : raison de six heures quarante
a) Entre quarante heures et minutes par jour ouvrable de la
quarante-quatre heures au semaine;
maximum pour les entreprises non
agricoles; 3) Répartition inégale entre les
jours ouvrables des quarante
b) Entre quarante-huit heures et heures par semaine, avec un
cinquante-deux heures au maximum de huit heures par jour.
maximum pour les exploitations,
établissements, entreprises
agricoles et assimilés. Toute heure ARTICLE 6
effectuée au-delà de la durée de
présence admise, en équivalence La durée hebdomadaire et l'horaire
et selon le cas, sera considérée journalier de travail doivent être inscrits
comme heure supplémentaire et dans le règlement intérieur de l'entreprise,
rémunérée comme telle; de l'établissement ou de l'exploitation.
Dans tous les cas, ils doivent être affichés
c) Cinquante-six heures pour le à un endroit accessible à tous les
personnel domestique et le travailleurs.
personnel de gardiennage.
ARTICLE 7
ARTICLE 4
Les entreprises appliquant le
Les organisations professionnelles régime des équivalences sont tenues d'en
d'employeurs et de travailleurs informer l'Inspecteur du Travail et des Lois
déterminent, par voie de convention Sociales et d'en faire la justification par la
collective, d'accord d'établissement ou par remise à cette autorité, des documents
tout autre moyen, les branches, secteurs appropriés tels que ceux mentionnés à
d'activité, les professions ou les métiers l'article 4.
pouvant recourir aux équivalences, dans
les limites prescrites à l'article 3, ainsi que
les modalités particulières d'application de
71
ARTICLE 8 supplémentaires les heures qui dépassent
la durée moyenne du travail, calculée sur
Les entreprises appliquant le la période du cycle complet qui ne peut
régime des équivalences peuvent excéder quarante-deux heures.
procéder à la récupération des heures de
travail collectivement perdues et effectuer ARTICLE 12
des heures supplémentaires dans les
conditions prévues au présent décret. L'employeur et le travailleur
peuvent convenir par écrit, d'un horaire
ARTICLE 9 journalier individualisé, distinct de l'horaire
journalier collectif, notamment dans le
L'organisation du travail par cadre du travail à temps partiel,
roulement est autorisée. réglementé par des dispositions
particulières prévues notamment au
Le travail par roulement est celui présent décret.
dans lequel un travailleur ou une équipe
formée de plusieurs travailleurs succède ARTICLE 13
immédiatement à un autre travailleur ou à
ceux formant l'équipe, au (x) même (s) L'employeur peut, sans
poste (s) de travail et pour le même temps autorisation préalable de l'Inspecteur du
de travail. Travail et des Lois Sociales, procéder à
des dérogations permanentes ou
ARTICLE 10 temporaires à la durée journalière du
travail, dans les cas et aux conditions
Le service de quart par roulement, déterminées au présent décret.
de jour et de nuit, dimanches et jours
fériés éventuellement compris, peut être ARTICLE 14
effectué dans les entreprises qui assurent
une production ou un service nécessitant Les dérogations permanentes à la
leur fonctionnement sans interruption, jour durée journalière du travail sont admises
et nuit. pour tenir compte :
ARTICLE 15
ARTICLE 11
Les dérogations permanentes à la
La méthode de travail de durée journalière de travail s'appliquent au
l'entreprise, de l'établissement ou de personnel affecté aux travaux et activités
l'exploitation peut être organisée selon tels que ceux indiqués ci-après:
un système de rotation du personnel,
sous la forme de cycle de travail dont la 1) Le travail des mécaniciens, des
durée dépasse la semaine. électriciens, des chauffeurs
employés au service de la force
Dans ce cas, seules sont
motrice, de l'éclairage, du
considérées comme heures
chauffage et du matériel de levage;
72
2) Le travail des ouvriers et 8) Le travail des préposés au
employés occupés, d'une façon service médical et autres
courante ou exceptionnelle, institutions créées en faveur des
pendant l'arrêt de la production, à travailleurs de l'établissement et de
l'entretien et au nettoyage des leurs familles ;
machines, fours, métiers et tous
autres appareils que la connexité 9) Les pointeurs de personnels,
des travaux ne permettrait pas de garçons de bureau et agents
mettre isolement au repos pendant similaires, le personnel occupé au
la marche générale de nettoyage des locaux;
l'établissement, à la condition que
ces travaux ne puissent être 10) Les travailleurs affectés à tous
exécutés pendant les heures autres travaux et activités de
normales; nature discontinue ou intermittente.
73
accidentelles ou de force majeure, ARTICLE 19
tels que la pénurie de matières
premières, le manque de moyens La récupération des heures de
de transport, les intempéries, le travail collectivement perdues pourra
chômage des jours fériés, les s'effectuer par une prolongation de la
sinistres, les baisses normales de durée journalière de travail.
travail à certaines époques de
l'année; Cette prolongation n'est soumise à
aucune autorisation.
b) Pour les travaux urgents et
exceptionnels tels que: L'employeur doit simplement
informer l'Inspecteur du Travail et des Lois
- Le travail de chef d'équipe ou Sociales de la nature, de la cause et de la
d'ouvrier spécialiste dont la date de l'interruption collective du travail,
présence est indispensable à la du nombre d'heures de travail perdues,
marche d'un atelier ou au des modifications qu'il se propose
fonctionnement d'une équipe, dans d'apporter temporairement à l'horaire
le cas d'absence inattendue de son journalier en vue de récupérer les heures
remplaçant; perdues, ainsi que l'effectif de son
personnel auquel s'applique cette
- Le travail des ouvriers modification.
spécialement employés à des
opérations qui, techniquement , ne Le nombre d'heures de
peuvent être arrêtées à volonté, récupération ne peut, en aucun cas, être
lorsqu'elles n'ont pu être terminées supérieur au nombre d'heures perdues.
dans les délais réglementaires par
suite de leur nature ou de ARTICLE 20
circonstance exceptionnelle;
Dans l'application de la
- Les travaux exécutés pour prolongation de la durée journalière de
assurer le chargement ou le travail pour la récupération des heures de
déchargement des wagons, travail collectivement perdues, l'employeur
bateaux, avions ou camions, dans ne peut dépasser deux heures par jour, en
le cas où cette dérogation serait sus de la durée journalière habituellement
nécessaire et suffisante pour applicable au personnel.
permettre l'achèvement desdits
travaux. ARTICLE 21
ARTICLE 22
74
seront rémunérées au tarif normal. dimanches et jours fériés ;
ARTICLE 23 ARTICLE 25
75
surcroît extraordinaire de travail. individualisé ne doit pas avoir pour
conséquence de modifier la durée
ARTICLE 29 hebdomadaire du travail.
76
employeurs et travailleurs d'une entreprise LES GARANTIES CONCERNANT LE
ou d'un établissement peuvent fixer des TRAVAIL DE NUIT
heures différentes de commencement et
de fin de la période du travail de nuit, pour ARTICLE 5
tenir compte des usages et des coutumes
dans certaines branches d'activité ou dans La durée du travail de nuit ne peut
certaines professions. excéder huit heures consécutives de
travail effectif, entrecoupé d'une ou deux
INTERDICTION DU TRAVAIL DE NUIT pauses de quinze minutes.
DES ENFANTS ET DEROGATION
CONCERNANT LES JEUNES Au-delà, toute heure effectuée sera
considérée comme heure supplémentaire
ARTICLE 3 et rémunérée comme telle.
77
Interprofessionnel Garanti (SMIG) ou égal ARTICLE 14
à trois fois le salaire horaire minimum du
secteur agricole ou forestier dont relève Constituent des contraventions de
l'entreprise employant le travailleur la troisième classe et punies comme telles
intéressé. les infractions aux dispositions du présent
décret.
ARTICLE 10
ARTICLE 15
En l'absence de transport assuré
par l'employeur, les travailleurs occupés à Le Ministre de l'Emploi, de la
un travail de nuit pendant la période Fonction Publique et de la Prévoyance
déterminée à l'article premier bénéficient Sociale est chargé de l'exécution du
d'une indemnité spéciale de transport dont présent décret qui sera publié au Journal
le montant journalier ou mensuel est Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
déterminé par accord conclu entre les
organisations professionnelles
d'employeurs et de travailleurs DECRET N° 96-205 DU 07 MARS 1996
représentatives ou par Accord conclu dans DETERMINANT LA LISTE ET LE
l'établissement. REGIME DES JOURS FERIES
78
la naissance du Prophète Mahomet ARTICLE 4
(Maouloud) ;
- Le lendemain de la Fête Le régime des jours fériés
Nationale ou de la fête du Travail, mentionnés aux articles 2 et 3 implique
chaque fois que ladite fête tombe l'observation des règles suivantes, en ce
un dimanche; qui concerne la rémunération des
- Le 7 décembre, Jour Anniversaire travailleurs :
du décès du Président Félix
Houphouët-Boigny, premier • Si le jour férié a été
Président de la République de effectivement chômé
Côte d'Ivoire, pendant la période
allant de la date de signature du - Les travailleurs rémunérés à l'heure
présent décret au 7 décembre de ou à la journée n'ont droit à aucun
l'an 2 000 inclus. salaire;
1° La suspension de travail
• Si le jour férié n'a pas été
Le chômage est obligatoire chômé
pendant les jours fériés chômés et payés
pour l'ensemble du personnel occupé - Les travailleurs rémunérés à l'heure
dans les établissements de toute nature: ou à la journée ont droit au salaire
agricoles, industriels et commerciaux; à correspondant à l'horaire de travail et à
l'exception toutefois des établissements ou la répartition de la durée
services qui, en raison de la nature de leur hebdomadaire du travail pratiquée
activité, ne peuvent interrompre le travail. dans l'établissement;
2° Le paiement de la rémunération
- Les travailleurs rémunérés au mois
- Le chômage des jours fériés ont droit à leur salaire normal qui ne
chômés et payés ne peut être une peut subir aucune modification à la
cause de réduction des traitements hausse en raison du travail effectué le
et salaires mensuels ou jour férié.
hebdomadaires;
ARTICLE 5
- Les salariés rémunérés à l'heure,
à la journée ou au rendement ont Les dispositions communes ci-
droit à une indemnité égale au après s'appliquent aux jours fériés quel
salaire qu'ils ont perdu du fait de ce qu'en soit le régime.
chômage;
1° La récupération des heures perdues:
- Dans les établissements ou
services qui, en raison de la nature La récupération des heures de
de leur activité ne peuvent travail perdues en raison du chômage des
interrompre le travail, les salariés jours fériés pourra se faire dans les
occupés pendant les jours fériés conditions fixées par la réglementation
chômés et payés ont droit, en plus concernant la durée légale du travail.
du salaire correspondant au travail
effectué ce jour, à une indemnité Les heures de travail effectuées
égale au montant dudit salaire. pour la récupération sont rémunérées
79
comme des heures normales de travail. entreprises occupant habituellement plus
de cinquante salariés, l'employeur doit
2° L'interdiction d'emploi de certains créer un comité d'hygiène, de sécurité et
Travailleurs des conditions de travail.
80
tâches ou dans de nouveaux l'entreprise
ateliers au sujet des risques - L'assistant (e) social (e) de
auxquels ils peuvent être exposés l'entreprise
et des moyens de s'en protéger; - Le responsable de la formation
- Les représentants du personnel
- Veiller à ce que toutes mesures - Le secrétaire, désigné par le chef
utiles soient prises pour assurer d'entreprise parmi les
l'instruction, la formation et le représentants du personnel.
perfectionnement du personnel
dans le domaine de la santé, de la ARTICLE 5
sécurité et des conditions de
travail. Les représentants du personnel au
comité d'hygiène, de sécurité et des
conditions de travail sont désignés ou élus
ARTICLE 3 par les travailleurs, compte tenu de leurs
connaissances techniques ou de leurs
Le comité est consulté avant toute aptitudes en matière d'hygiène, de santé
décision d'aménagement importante et de sécurité au travail.
modifiant les conditions d'hygiène, de
sécurité, notamment la transformation ARTICLE 6
importante de poste de travail, le
changement d'outillage. Le nombre de représentants du
personnel varie en fonction de la taille de
Il donne son avis sur le programme l'établissement et est fixé comme suit:
annuel de prévention des risques - de 50 à 100 travailleurs : 2 représentants
professionnels qui lui est soumis par le des travailleurs
chef de l'établissement et examine ses - de 101 à 300 travailleurs : 7
conditions de réalisation. représentants des travailleurs
- de 301 à 750 travailleurs : 5
Il est consulté sur la teneur de tous représentants des travailleurs
les documents se rattachant à sa mission, - de 751 et plus : 7 représentants des
notamment les règlements et consignes travailleurs.
d'hygiène et de sécurité, lesquels
documents sont également communiqués La liste nominative des membres
à l'Inspection Médicale du Travail, à du comité d'hygiène, de sécurité et des
l'Inspection du Travail du ressort et à la conditions de travail doit être affichée dans
Caisse Nationale de Prévoyance Sociale. les ateliers et communiquée à l'Inspecteur
du Travail et des Lois Sociales territoriale
Il participe au choix des ment compétent.
équipements de protection individuelle et
collective. FONCTIONNEMENT DU COMITE
81
la Caisse Nationale de Prévoyance
ARTICLE 8 Sociale
- Toute autre personne qualifiée.
Le comité d'hygiène, de sécurité et
des conditions de travail se réunit au ARTICLE 11
moins une fois par trimestre, à l'initiative
de son président. Le secrétaire Au moins une fois par an, le chef
communique l'ordre du jour au moins d'établissement présente au comité un
quinze jours avant la tenue des réunions rapport écrit faisant le bilan de la situation
aux membres du comité et aux éventuels générale de la sécurité et des conditions
invités. de travail pendant l'année écoulée. Ce
bilan doit faire apparaître les statistiques
Le comité se réunit également à la des accidents du travail et des maladies
suite de tout accident grave ou qui aurait professionnelles.
pu l'être, ou à la demande motivée de
deux de ses membres représentants du - Il établit un programme annuel de
personnel. prévention de risques
professionnels et d'amélioration
Les réunions ont lieu dans des conditions de travail.
l'établissement et pendant les heures de - Il fixe la liste détaillée des
travail. mesures à prendre au cours de
l'année à venir dans le domaine de
Les procès-verbaux des séances la prévention, en précisant leurs
et les rapports établis par les soins du conditions d'exécution ainsi
secrétaire sont transmis à l'Inspection qu'éventuellement leur coût.
Médicale du Travail, à l'Inspection du
Travail et à la Caisse Nationale de - Le comité d'hygiène, de sécurité
Prévoyance Sociale. et des conditions de travail émet un
avis sur le rapport et le
Au cours des réunions ordinaires, le programme; il peut examiner
président donne lecture des observations l'ordre de priorité et adopter
et mises en demeure faites par l'Inspecteur d'autres mesures supplémentaires.
du Travail et des Lois Sociales, les
contrôleurs en prévention de la Caisse ARTICLE 12
Nationale de Prévoyance Sociale et le
médecin Inspecteur du Travail. Le chef d'établissement transmet
pour information le rapport et le
ARTICLE 9 programme prévus au précédent article,
accompagnés de l’avis du comité, à
Le temps de présence aux l'Inspection Médicale du Travail, à
réunions, ainsi que celui consacré à des l'Inspection du Travail et à la Caisse
missions confiées par le comité sont Nationale de Prévoyance Sociale.
rémunérés comme temps de travail pour
les membres du comité appartenant au ARTICLE 13
personnel. 205
Le procès-verbal de la réunion du
ARTICLE 10 comité d'hygiène, de sécurité et des
conditions de travail consacré à l'examen
Peuvent assister à titre consultatif du rapport et du programme est
aux réunions du comité : obligatoirement joint à toute demande
présentée par le chef d'établissement,
- L'Inspecteur du Travail et des conformément à l'article 142 du Code de
Lois Sociales Prévoyance Sociale, en vue d'obtenir des
- Le Médecin Inspecteur du Travail subventions ou des avances pour
- Le Technicien de la prévention de l'exécution du programme. Des moyens
82
incitatifs peuvent être consentis par la ARTICLE 17
Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
aux employeurs qui font des efforts de Des arrêtés interministériels
prévention. compléteront les règlements en vigueur
concernant les mesures générales
En cas de désaccord entre d'hygiène et de sécurité applicables à tous
l'employeur et la majorité des membres du les travailleurs soumis au Code du Travail,
comité d'hygiène, de sécurité et des ainsi que les mesures d'hygiène et de
conditions de travail sur les mesures à sécurité particulières par branches ou
prendre et leurs conditions d'exécution, secteurs d'activité.
l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
et le Médecin Inspecteur du Travail sont ARTICLE 18
saisis par le président du comité.
Le Ministre de l'Emploi, de la
ARTICLE 14 Fonction Publique et de la Prévoyance
Sociale est chargé de l'exécution du
Les membres du comité d'hygiène, présent décret qui sera publié au Journal
de sécurité et des conditions' de travail Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
représentant le personnel, bénéficient des
mêmes dispositions de protection que les
délégués du personnel et les délégués DECRET N° 96-207 DU 07 MARS 1996
syndicaux. RELATIF AUX DELEGUES DU
PERSONNEL ET AUX DELEGUES
ARTICLE 15 SYNDICAUX
83
ARTICLE 3 entre le chef d'établissement et les
organisations syndicales intéressées.
L'effectif à prendre en
considération est celui des travailleurs Dans le cas où cet accord s'avère
occupés habituellement dans impossible, l'Inspecteur du Travail et des
l'établissement, qu'ils soient ou non Lois Sociales décide de cette répartition.
inscrits au registre d'employeur.
ARTICLE 5
Sont notamment assimilés aux
travailleurs occupés habituellement dans S'il n'existe pas d'organisation
l'établissement : syndicale au sein de l'établissement ou si
les organisations syndicales n'établissent
- Les apprentis ; pas Ia liste des candidats, cette carence
est constatée par l'Inspecteur du Travail et
- Les travailleurs engagés à l'essai; des Lois Sociales. Des candidats qui ne
sont pas présentés par les organisations
- Les travailleurs engagés ou syndicales peuvent être retenus pour le
rémunérés à l'heure ou à la scrutin.
journée, mais de façon assez
régulière pour totaliser au cours ARTICLE 6
d'une année l'équivalent de six
mois de travail au service de L'élection des délégués du
l'établissement ; personnel a lieu tous les deux ans, dans le
mois qui précède l'expiration normale des
- Les travailleurs à temps partiel; fonctions des délégués.
84
pour les membres suppléants dans à aucun siège ou s'il reste des sièges à
chacune des catégories professionnelles pourvoir, les sièges restants sont attribués
formant des collèges distincts. sur la base de la plus forte moyenne.
85
ARTICLE 15 effectivement assuré aux portes d'entrée
des lieux de travail et également aux
Sont électeurs les travailleurs des emplacements destinés aux
deux sexes âgés de 18 ans accomplis, communications syndicales. Les
ayant travaillé six mois au moins dans entreprises doivent choisir ces
l'entreprise et jouissant de leurs droits emplacements dans un endroit apparent
civiques. et de préférence sur les lieux de passage
du personnel.
ARTICLE 16
ARTICLE 21
Sont éligibles les électeurs âgés de
21 ans accomplis, citoyens ivoiriens, Les délégués sont reçus
sachant s'exprimer en français et ayant collectivement par le chef d'établissement
travaillé dans l'entreprise sans interruption ou son représentant au moins une fois par
pendant douze mois au moins. semaine. Ils sont en outre reçus en cas
d'urgence, sur leur demande.
ARTICLE 17
Les délégués sont également
Ne sont éligibles pour une reçus par le chef d'établissement ou son
catégorie de personnel que les travailleurs représentant, sur leur demande, soit
inscrits comme électeurs dans cette même individuellement, soit par catégorie, soit
catégorie. par atelier service ou spécialité
professionnelle, selon les questions qu'ils
ARTICLE 18 ont à traiter.
Le chef d'établissement est tenu de laisser Dans tous les cas, les délégués
aux délégués du personnel, dans la limite suppléants peuvent assister avec les
d'une durée qui, sauf circonstances délégués titulaires aux réunions avec les
exceptionnelles et sauf convention employeurs.
contraire, ne peut excéder quinze heures
par mois, le temps nécessaire à l'exercice S'il s'agit d'une entreprise en
de leurs fonctions. Ce temps leur est payé société anonyme, les délégués du
comme temps de travail. Il doit être utilisé personnel devront être reçus par le conseil
exclusivement aux tâches afférentes à d'administration s'ils ont à présenter des
l'activité du délégué du personnel telles réclamations ou des suggestions
qu'elles ont été définies à l'article 61.8 du auxquelles il ne pourrait être donné suite
Code du Travail. qu'après délibération de celui-ci.
86
ARTICLE 22
Dans tous les cas, la demande
Les délégués du personnel d'audience devra rester compatible avec le
peuvent, sur leur demande et après respect des prérogatives du chef
rendez-vous fixé par la direction, se faire d'établissement.
assister par un représentant de leur
syndicat. ARTICLE 25.
Il doit être également tenu en S'il n'a pas été présenté par une
permanence à la disposition de organisation syndicale, il peut être
l'Inspecteur du Travail et des Lois révoqué en cours de mandat sur pétition
Sociales. écrite, signée de la majorité du collège
électoral auquel il appartient et confirmée
ARTICLE 24 au scrutin secret par la majorité de ce
collège.
Les circonstances exceptionnelles
supprimant l'obligation du préavis de deux ARTICLE 27
jours pour la réception des délégués du
personnel par le chef d'établissement DELEGUES SYNDICAUX
doivent s'entendre:
Conformément aux dispositions de
- soit de circonstances relatives à
la réclamation, telle que l'urgence l'article 56.2 alinéa 1 du Code du Travail,
de la demande (installation d'un l'organisation syndicale représentative
dispositif de sécurité après un peut désigner un délégué syndical au sein
accident du travail par exemple) ; de l'entreprise ou de l'établissement.
87
ARTICLE 28 Sociale est chargé de l'exécution du
présent décret qui sera publié au Journal
Le mandat du délégué syndical Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
peut durer aussi longtemps que
l'organisation syndicale demeure
représentative des travailleurs de
l'entreprise.
ARTICLE 29
ARTICLE 30
ARTICLE 31
ARTICLE 32
Le Ministre de l'Emploi, de la
Fonction Publique et de la Prévoyance
88
DECRET N° 96-208 DU 07 MARS 1996 l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
RELATIF A LA PROCEDURE DE du ressort.
CONCILIATION CONCERNANT LE
DIFFEREND COLLECTIF DU TRAVAIL ARTICLE 5
ARTICLE PREMIER Lorsque l'une des parties ne
répond pas à la convocation de
Le différend collectif ou conflit l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
collectif du travail est un désaccord entre à la date indiquée, une seconde
les travailleurs organisés ou non en convocation lui est adressée
syndicat(s) et leur(s) employeur(s) immédiatement.
appartenant ou non à un groupement
patronal, portant sur une ou plusieurs ARTICLE 6
questions mettant en jeu l'intérêt collectif
des travailleurs sur leur lieu de travail. Si la partie concernée ne donne
pas suite à la deuxième convocation au
ARTICLE 2 terme du délai indiqué à l'article 4,
l'Inspecteur du Travail et des Lois sociales
Tout différend collectif du travail dresse un procès-verbal de carence.
doit être notifié par la partie la plus
diligente au Préfet qui en informe Le procès-verbal de carence doit
immédiatement par tous moyens le préciser les éléments détaillés du
Ministre chargé du Travail et déclenche la différend. Il vaut procès-verbal de non
procédure de conciliation prévue à l'article conciliation.
82.6 du Code du Travail.
ARTICLE 7
La date de notification du différend
au Préfet sera la seule retenue, Le procès-verbal de carence ou
notamment comme date de procès-verbal d'échec total ou partiel de la
commencement du différend et comme tentative de conciliation est adressé par
point de départ pour le décompte de tout tous moyens, au plus tard le jour suivant
délai mentionné dans le présent décret. l'expiration du délai mentionné à l'article 4,
à chacune des parties en conflit et au
Les différentes phases de la Ministre chargé du Travail.
procédure de conciliation sont
déterminées aux articles 2, 3, 4, 5, .6, 7, 8 ARTICLE 8
et 9 du présent décret.
Lorsque les circonstances le
ARTICLE 3 justifient ou lorsque les intérêts mis en jeu
dépassent le cadre de l'entreprise dans
Dès que le différend collectif lui est laquelle le différend collectif est né, le
notifié, le Préfet charge l'Inspecteur du Ministre peut décider une deuxième
Travail et des Lois Sociales de son ressort tentative de conciliation des parties, sur
d'entreprendre une tentative de l'ensemble du différend ou sur les points
conciliation des parties pour le règlement qui n'ont pu être réglés ou qui l'ont été de
du différend. manière insuffisante, devant l'Inspecteur
du Travail et des Lois Sociales.
ARTICLE 4
Toutes initiatives doivent être
La durée maximum de la tentative prises à ce niveau, pour un règlement
de conciliation devant l'Inspecteur du effectif du différend ou des points encore
Travail et des Lois Sociales ne peut litigieux.
excéder cinq jours ouvrables à compter de
la date de notification du différend collectif
au Préfet et de saisine par celui-ci de
89
ARTICLE 9
Le Ministre de l'Emploi, de la
En aucun cas, la durée totale de la Fonction Publique et de la Prévoyance
procédure de conciliation ne peut excéder Sociale est chargé de l'exécution du
dix jours ouvrables, à compter de la date présent décret qui sera publié au Journal
de notification du différend au Préfet et de Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
commencement de la première tentative
de conciliation, même lorsque le Ministre
décide une deuxième conciliation des DECRET N° 96-209 DU 07 MARS
parties. 1996 RELATIF AUX OBLIGATIONS DES
EMPLOYEURS
ARTICLE 10
ARTICLE PREMIER
En cas d'échec de la tentative de
conciliation des parties ou de conciliation Hormis les services à caractère
partielle de celles-ci, le différend est purement administratif et les personnes
soumis à l'une des procédures prévues à morales de droit public relevant d'une
l'article 82.7 du Code du Travail. réglementation particulière, est soumis
aux dispositions prévues par le présent
ARTICLE 11 décret, toute entreprise ou tout
établissement quelles qu'en soient la
Est interdite toute grève avant forme juridique et l'activité, occupant des
épuisement de la procédure de travailleurs au sens défini à l'article 2 du
conciliation et du délai de six jours Code du Travail.
ouvrables suivant la notification du procès-
verbal de non conciliation ou de ARTICLE 2
conciliation partielle des parties, avant
épuisement de la procédure d'arbitrage Toute personne physique ou
prévue aux sections III et V, chapitre Il, morale qui exploite ou qui se propose de
titre VIII du Code du Travail, ou en créer et d'ouvrir une entreprise ou un
violation des dispositions d'un accord de établissement employant des travailleurs
conciliation, d'une sentence arbitrale ou soumis aux dispositions du Code du
d'une recommandation ayant acquis force Travail, doit en faire la déclaration à
exécutoire. l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
de son ressort, avec toutes les indications
ARTICLE 12 portées sur un imprimé dont le modèle est
prescrit par le Ministre chargé du travail.
Toute grève engagée ou continuée en
contravention des dispositions prévues à ARTICLE 3
l'article 82.16 du Code du Travail et en
contravention de celles mentionnées aux Lorsqu'ils n'emploient pas de
articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 du présent personnel salarié, sont dispensés de la
décret, peut entraîner pour les travailleurs déclaration d'entreprise :
la perte du droit à l'indemnité de préavis, à
l'indemnité de licenciement le cas échéant - Les associations de toute nature;
et aux dommages-intérêts pour rupture du - Les syndicats professionnels;
contrat - Les établissements publics ou
privés de bienfaisance.
ARTICLE 13
Lorsqu'ils emploient du personnel
Sont abrogées toutes dispositions salarié, les organisations et les
antérieures contraires à celles prévues par établissements visés au précédent alinéa
le présent décret. sont soumis à une déclaration sommaire
comportant les indications suivantes :
ARTICLE 14
90
- Les nom et adresse de La déclaration couvre la période
l'employeur; comprise entre le 1er janvier et le 31
- La nature et le siège de l'activité; décembre de l'année précédente.
- Le nombre de salariés utilisé.
ARTICLE 8
ARTICLE 4
La déclaration relative à la situation
Les personnes employant de la main-d'oeuvre est établie en double
exclusivement du personnel domestique exemplaire dont l'un est destiné à
ou gens de maison sont tenues d'en faire l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales
la déclaration à la Caisse Nationale de et l'autre à l'Agence d'Etudes et de
Prévoyance Sociale. Promotion de l'Emploi.
91
ANNEXE -
Au décret n° 96-209 du 7 mars 1996
relatif aux obligations des employeurs
MODELE N° 2
MODELE N° 1
DECLARATION D'ENTREPRISE
DECLARATION D'ENTREPRISE
Entreprise comportant plusieurs
Entreprise constituée d'un seul établissements
établissement
• Nom de l'entrepreneur ou raison
• Nom ou raison sociale......................... sociale de l'entreprise………….
• Forme juridique : ................................. • Forme juridique de l'entreprise…
- Propriété individuelle........................... - individuelle……
- Société (capital social...): Montant - Société (capital social….) :
libéré..................................................... montant libéré.............
• Adresse du siège de
• Nom du chef de l'établissement: …………… l'entreprise.............................................
• Qualité du chef de l'établissement :……........ • Adresse du siège de l'établissement
- Propriétaire……………………….. principal.................................................
- Gérant salarié................................ • Activité principale réelle de
- Gérant libre................................... l'entreprise.............................................
- Directeur appointé......................... • Nombre d'établissements dans
- Chef de chantier............................ l'entreprise.............................................
- Autre (à préciser) .......................... - Adresse(s)...............................
- Activité(s).................................
• Adresse de l'établissement...................
• Nature de l'établissement ..................... • Nombre total de travailleurs de l'entreprise et
- Permanent..................................... par établissement:………………………………
- Saisonnier..................................... - Permanents (à plein temps……..à
• Activité principale réelle de temps partiel……..)
l'établissement : ................................... - Saisonniers
-Occasionnels
• Activité(s) secondaire(s), le cas
échéant : .............................................. (temporaires………autres…….)
- Etrangers, par nationalité..............
• Nombre total de travailleurs: ........................
• Date d'ouverture de l'entreprise............
- Permanents (à temps plein….à
temps partiel...) • Date d'ouverture de chaque
- Saisonniers établissement .......................................
-Occasionnels -
(temporaires…….autres……) -
- Etrangers par nationalité -
-
• Date d'ouverture de l'établissement : ............
• Masse salariale annuelle versée par
• Masse salariale. annuelle versée ou l'entreprise ou prévue : .........................
prévue: .........................................
• Masse salariale annuelle versée par
• N° CNPS : ........................................ .... établissement
• N° CNPS de l'entreprise: .....................
• N° ou Code fiscal : .............................. . • N° CNPS de chaque établissement : .......
• N° Code fiscal de l'entreprise:………...
• Autres informations (à préciser) : ............ • N° Code fiscal de chaque
- établissement:…
- • Autres informations (préciser)...............
92
FICHIER DES ETABLISSEMENTS
I- IDENTIFICATION
1 - Etablissement
Sigle……………………………………….
Raison
sociale....................................................
Localisation (avenue, rue, lot).................
................................................................
2 - Entreprise mère
Sigle............................................................
Raison sociale………….............................
Siège social ...............................................
Année de création de l'établissement.........
Boite postale...............................................
Téléphone…………………………………...
N° CNPS............................................ ......... DECRET N° 96-285 DU 03
Registre de Commerce n°.........................
Compte Contribuable n°…………………... AVRIL1996 RELATIF A LA
Branche d'activité de l'établissement FORMATION PROFESSIONNELLE
(activité principale)………………………….
F orme juridique…………………………….
93
ARTICLE PREMIER déterminer les actions de formation, de
perfectionnement ou le cas échéant, de
Dans un but de promotion sociale reconversion professionnelle de ses
et d'adaptation à l'évolution économique et travailleurs.
technologique, le travailleur est en droit de A cet effet, l'employeur peut
bénéficier de la formation professionnelle solliciter l'intervention des structures et
continue et du perfectionnement organismes de formation compétents
professionnel.
ARTICLE 6
La formation professionnelle
continue et le perfectionnement
Tout travailleur dont le contrat de
professionnel peuvent être entrepris à
travail a été rompu peut bénéficier d'une
l'initiative de l'employeur ou à la demande
formation complémentaire, d'un
du travailleur.
perfectionnement ou d'une reconversion
professionnelle dans les conditions qui
La formation professionnelle seront déterminées par le Ministre chargé
continue et le perfectionnement de l'Emploi et le Ministre chargé de la
professionnel concernent tous les Formation Professionnelle, compte tenu
travailleurs, quels que soient les types de des besoins en main-d'oeuvre.
contrat qui les lient à l'employeur.
ARTICLE 7
ARTICLE 2
En cas de rupture sans motif
L'employeur, en liaison avec les légitime du contrat de travail à l'initiative
organismes de formation professionnelle du travailleur pendant la formation, le
continue, détermine les critères perfectionnement ou la reconversion
d'admission des travailleurs à la formation
professionnelle, l'employeur est en droit
ou au perfectionnement.
d'obtenir la réparation du préjudice qu'il
subit.
ARTICLE 3
Le travailleur pourra notamment
Le coût de la formation être tenu au remboursement total ou
professionnelle continue ou du partiel du coût de la formation, du
perfectionnement du travailleur est à la perfectionnement ou de la reconversion
charge de "employeur, sous réserve de la professionnelle dont il a bénéficié.
réglementation en vigueur concernant
l'organisation, le financement et les ARTICLE 8
modalités d'intervention des structures et
organismes compétents dans le domaine Tout employeur reconnu complice
de la formation professionnelle.
de la rupture du contrat d'un travailleur
pendant la durée de la formation, est
ARTICLE 4 astreint, sous réserve de dommages et
intérêts, au remboursement des frais de
Pendant la période de formation, le formation engagés par le précédent
travailleur devra bénéficier du temps de employeur.
liberté nécessaire qui sera déterminé en
fonction du programme de formation ou de Lorsque la rupture intervient moins
perfectionnement. de deux ans après la formation,
l'employeur reconnu coupable encourt les
mêmes peines.
ARTICLE 5
94
ARTICLE 9
L'employeur et le travailleur
peuvent fixer un délai après lequel,
postérieurement à la formation, au
perfectionnement ou à la reconversion
professionnelle, le contrat de travail pourra
être rompu, à l'initiative de chacune des
parties intéressées.
ARTICLE 10
Le Ministre de l'Emploi, de la
Fonction Publique et de la Prévoyance
Sociale et le Ministre de l'Enseignement
Technique et de la Formation
Professionnelle sont chargés, chacun en
ce qui le concerne, de l'exécution du
présent décret qui sera publié au Journal
Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
95
ARTICLE PREMIER
Le conseiller d'apprentissage est
L'apprentissage consiste en un appelé à :
système de transmission de savoir
professionnel entre une personne
qualifiée, reconnue "maître
. Suivre les progrès accomplis
d'apprentissage" et une personne par les apprentis;
désireuse d'apprendre un métier ou une . Conseiller techniquement et
profession correspondant à la qualification pédagogiquement toute personne
du maître et pour lequel l'aptitude de la responsable de la formation;
personne a été déterminée par voie
d'orientation. . Dispenser des cours théoriques et
pratiques complémentaires dans sa
ARTICLE 2 spécialité.
ARTICLE 3
ARTICLE 4
L'encadrement technique,
pédagogique et administratif des
personnes placées en apprentissage dans
l'entreprise est assuré par des conseillers
d'apprentissage.
96
ARTICLE 5
ARTICLE 8
Toute personne physique ou
Le contrat d'apprentissage est
morale qui forme un apprenti sans remplir
conclu par écrit conformément à
les conditions prévues à l'article 3 du l'article 12.2, alinéa 2 du Code du
présent décret sera considérée comme Travail, compte tenu des usages dans
employeur du prétendu apprenti et soumis le métier ou la profession et des
à toutes les obligations attachées à la conventions de l'Organisation
Internationale du Travail applicables
qualité d'employeur à compter de la date en Côte d'Ivoire.
de l'apprentissage irrégulier.
ARTICLE 9
97
qualification supérieure. ARTICLE 13
ARTICLE 16
Outre la pré-rémunération,
l'apprenti a droit à une carte de transport
dans les mêmes conditions que l'élève ou
l'étudiant.
ARTICLE 17
ARTICLE 18
Au terme de la durée de la
formation, le maître d'apprentissage doit
98
délivrer une attestation constatant ARTICLE 22
l'exécution du contrat conformément à
l'article 12.9, alinéa 2 du Code du Travail. Dans le cadre de l'organisation de
l'enseignement professionnel, des cours
L'attestation doit mentionner
théoriques sont dispensés aux apprentis.
particulièrement la catégorie
professionnelle obtenue. Le maître en
adresse copie à l'Agence de la Formation Le maître laissera à l’apprenti le
Professionnelle qui délivre à son tour à temps et la liberté de les suivre.
l'apprenti un certificat de fin
d'apprentissage. L'Agence constate la fin
La fréquentation des cours par
de l'apprentissage et en informe l'Agence
d'Etude et de Promotion de l'Emploi et l'apprenti est obligatoire.
l'Inspection du Travail.
Un livret spécial dénommé livret
ARTICLE 19 d'assiduité que signent au moins une fois
par mois le maître et le représentant de
Tout apprenti peut être admis à se l’apprenti permet de contrôler cette
présenter aux différents niveaux fréquentation.
d'examens professionnels et techniques
organisés notamment par les structures Les services de l'enseignement
compétentes en vue de recevoir le ou les
diplômes correspondants. professionnel peuvent solliciter la
collaboration des organisations
ARTICLE 20
professionnelles et des structures de
Le contrat d'apprentissage peut formation privées habilitées
être renouvelé à son terme, dans les
conditions de l'article 11 au cas où la Des modalités particulières de
qualification de l'apprenti est estimée prise en charge du coût de cet
insuffisante par: enseignement feront l'objet d'un arrêté
conjoint du Ministre chargé de
- Le maître d'apprentissage; l'apprentissage et du Ministre de
- Le conseiller d'apprentissage. l'Economie et des Finances.
99
ARTICLE 25
ARTICLE 26
ARTICLE 27
ARTICLE 28
Le Ministre de l'Emploi, de la
Fonction Publique et de la Prévoyance
Sociale, le Ministre de l'Economie et des
Finances et le Ministre de l'Enseignement
Technique et de la Formation
Professionnelle sont chargés, chacun en
ce qui le concerne, de l'exécution du
présent décret qui sera publié au Journal
Officiel de la République de Côte d'Ivoire.
100
ARTICLE PREMIER ARTICLE 4
ARTICLE 7
8° Eventuellement, les clauses
particulières convenues entre les parties. Tout travailleur d'une autre
nationalité doit être titulaire d'un contrat de
ARTICLE 3 travail ou d'une lettre d'embauche soumis
au visa préalable du Ministre chargé de
Une lettre d'embauche peut l'Emploi, sur un formulaire établi à cet
remplacer le contrat de travail. La lettre effet.
d'embauche devra toutefois comporter les
six premières mentions prévues au Le visa doit être obtenu dans un
précédent article. délai maximum de huit jours suivant le
101
dépôt du formulaire. ARTICLE 13
ARTICLE 10
ARTICLE 11
ARTICLE 12
102