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Psicologia Aplicada A La Prevencion Riesgos Laborales
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Psicologia Aplicada A La Prevencion Riesgos Laborales
2009
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Objetivos.
Medio Ambiente
Conducta
Calidad Seguridad
La presión de la conducta sobre el medio ambiente
Ejemplo de cambio de conducta necesario frente al M.A.
Calidad Seguridad
a) fenómeno natural,
b) de ocurrencia frecuente.
c) relacionada de forma metódica y predecible,
d) con acontecimientos del ambiente.
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CONDUCTA HUMANA
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ORIGEN DE LA CONDUCTA
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La conducta objeto de cambio en el trabajo es:
aprendida,
observable
medible
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Como estamos en la
Semana de la Prevención
vamos a ver como
intervenimos sobre la
Conducta Humana, para
fortalecer la Seguridad del
Trabajo
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Herencia Las causas de los
Accidentes en el Trabajo.
Conducta
Medio Humana
(Aprendizaje)
Causas
Factores
Técnicos
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existe esta paradoja...
90
80%
90
80 80%
80
70
70
60
60
Porcentaje
Tiempo
50
50
Conducta 40 40
Humana 30 30 Factores
20%
80% 20
20%
20 Técnicos
Conducta
10 Humana
10 80%
20% 0
0
Causas Contenidos
1
Factores 1
Técnicos
20%
* (Sagastiberri, 1959)
* (National Safety Council 1999)
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Métodos de PERSIST LTDA., para la gestión de la
Conducta en el trabajo.
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Métodos de PERSIST LTDA., para la gestión de la
Conducta en el trabajo.
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rimer paso: ¿qué conductas del trabajo interesan al prevencioni
Segundo paso: Observar, Medir y registrar las
Conductas Críticas, para motivar a los demás hacia
la seguridad.
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En tercer lugar convendrá efectuar una
Evaluación Funcional de la Conducta (EFC).
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En cuarto lugar, seleccionaremos Técnicas
de Intervención, para el cambio de conducta
hacia la seguridad.
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Finalmente, en quinto lugar, se evalúa la
Intervención.
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En resumen, tenemos los Cinco pasos del Método TEPS,
INVENTARIO
CONDUCTAS
CRITICAS
Production Costs
200
195
Unit Price 190
185
Profits 180
175
170
165
Millions of
160
155
150
19921991
1990
Dollars
SEGUIMIENTO
OBSERVACION Y REGISTRO
ANALISIS FUNCIONAL DE
INTERVENCION
LA CONDUCTA.
Bien y los Resultados?
Línea Base de la
conducta
observada.
Nivel conducta segura
antes intervención.
Trabajo realizado por
PERSIST en 1 . LIF TIN G AID S
Wolverhampton. %
R E TR E AD
ME D IAN
100% 4 of 6 Item s
c om p
2nd Interv entio n=:
90% s olu tion s ide ntif ied to
enc ou rage u s e of lif ting
eq uipmen t
80%
Interv e ntion =:
Feed bac k to
70% Me a n
& f r om O bs erv e d
86%
60%
% SAFE
50%
40%
30%
5th of 6 Item s c om p
20% 1 progres s ing
10% Me a n =
1 8 .6 %
0%
Histórico de Accidentes de 1986 a 2008.
(Empresa de manufactura- Planta SP, Brasil)
400
Percentual de redução de 84% de 2005 a 2008
350
350
296
300
241
250 225
204
200 177
147 152
150 117 108
100
97 92
67
TEPS
50 56 57
50 23 36 28 28
8 15 4
0
8
1
6
8
198
198
198
198
199
199
199
199
199
199
199
199
199
199
200
200
200
200
200
200
200
200
200
Resultados en mejora de la calidad en la preparación de comidas.
Intervención
Línea Base
de
Conducta
Seguimiento
Disminuyen
microorganismos
patógenos en
la colación
Material adicional en SBC
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Trabajos disponibles
gratuitamente, publicados en
diferentes Revistas Técnicas
de Psicología para Seguridad y Calidad
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Mensajes de Seguridad
en castellano, portugués
e inglés.
PERSIST LTDA.
Publicaciones.
LIBROS:
Intervención Psicológica en la
Empresa. (Madrid)
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