Presentación+Qué+son+las+dimensiones+del+clima+laboral

¿Qué son las
dimensiones del clima

laboral?
 Las dimensiones del clima laboral son aquellas variables o
indicadores que pueden medirse o evaluarse y que
permiten realizar un diagnóstico objetivo sobre la
situación de una empresa en un momento determinado.
 Las dimensiones de clima organizacional son conceptualizaciones
teóricas que permiten comprender de mejor forma qué es y
cómo medir el clima laboral. Así, una dimensión puede agrupar
de manera lógica y teórica un conjunto de conceptos.
¿Cuáles son las dimensiones del clima laboral?
1. Empatía
En primer lugar, entre las dimensiones del clima laboral, se puede
mencionar la empatía. Esta es una de las competencias propias de
la inteligencia emocional; y se define como la capacidad de
situarse en el lugar de las personas para entender sus
sensaciones y sentimientos frente a determinadas
situaciones.
2. Propósito y visión
 A la vez, entre las dimensiones del clima laboral, debemos

destacar el propósito y visión de la empresa. De hecho, para
hacer un buen análisis de la calidad de vida en el trabajo y
mejorar el clima laboral, es imprescindible medir cuál es el
nivel de compromiso con la cultura de la empresa.
 Efectivamente, un mal ambiente laboral puede ser el resultado
de un bajo nivel de compromiso de los recursos humanos
respecto a la misión, visión y objetivos de la compañía.
3. Carga de trabajo
Otra de las dimensiones del clima organizacional es la carga de

trabajo. En ocasiones, los equipos deben enfrentar una
demanda excesiva laboral, que impacta negativamente
sobre su bienestar físico, mental y en la generación de vínculos
saludables entre los compañeros.
Siendo así, la carga de trabajo es una de las dimensiones del clima
laboral que requiere de un estudio exhaustivo por parte de los
responsables de recursos humanos de la compañía
para neutralizar sus efectos negativos.
4. Motivación
 Cuando la cultura es excelente, los miembros del equipo
tienen un sentido de propiedad y responsabilidad. Eligen
quedarse, incluso cuando las cosas se ponen más difíciles.
Sienten que tienen un hogar en el trabajo y desarrollan
verdaderas amistades.
 Además, ven amplias oportunidades para el aprendizaje,
desarrollo y ascenso o, de lo contrario, marcan la diferencia y
se ayudan mutuamente a lograr la excelencia porque se
preocupan por el bien común. Sin duda, una de las dimensiones
del clima laboral más importantes.
5. Compromiso
 Cuando las dimensiones del clima laboral están definidas en las

políticas de la empresa, las personas se preocupan
intensamente por el éxito de la compañía. Saben que su
opinión es importante y buscan la mejora y la innovación
constantes mientras se fomenta y premia la curiosidad.
 Los talentos felices impulsan más el enfoque en el cliente y esto
conduce a tener más ventas. Además, aceptan el cambio y se
unen cuando enfrentan la adversidad o un gran desafío
competitivo.
6. Empoderamiento
 Esta es una de las principales variables del clima organizacional

que permite que las personas tengan la libertad de moldear
su papel para lograr objetivos bien definidos. Están
empoderados para usar el pensamiento crítico cuando se
enfrentan a nuevas ideas y oportunidades. Quieren resolver
problemas. Si algo no sale bien, buscan las causas principales
para asegurarse de solucionarlo correctamente. Sienten que es
seguro fallar y aprender.
7. Integridad y cuidado
 Cuando se priorizan las dimensiones del clima laboral, las
personas de un equipo se tratan con respeto y justicia. Por
ejemplo, lo que piensan de sus compañeros se lo dicen
directamente. Debido a que se preocupan y confían el uno
en el otro, comparten comentarios de manera empática y
compasiva.
 Además, se ayudan unos a otros, son rápidos para compartir o
dar crédito y están dispuestos a cooperar. Los desacuerdos son
honestos y apolíticos. Se acepta la diversidad, se reconoce
el sesgo inconsciente y las personas trabajan para actuar
de la manera más inclusiva.
8. Liderazgo
 El estilo de liderazgo es una de las dimensiones del clima laboral
que más se analiza en el área de Recursos Humanos. A menudo
se debe a que muchos líderes predican con el
ejemplo. Ejemplifican las políticas y los comportamientos que
esperan de los demás.
 Los buenos líderes no muestran ego cuando buscan ideas, se
sienten cómodos admitiendo errores públicamente, mantienen la
calma bajo presión y siempre son respetuosos,
independientemente de la antigüedad de su función.
Además, ayudan a sus equipos a comprender el contexto y
equilibran bien la delegación y la responsabilidad.

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¿Qué son las

dimensiones del clima

 A la vez, entre las dimensiones del clima laboral, debemos

Otra de las dimensiones del clima organizacional es la carga de

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