LIDERAZGO EN LAS

ORGANIZACIONES

LIDERAZGO EMPRESARIAL
X CICLO
Dra. Ana Cecilia Centeno Guevara
QUE OBSERVAMOS EN ESTA
IMAGEN…….
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO EN
LAS ORGANIZACIONES?
El liderazgo es la capacidad de guiar o influenciar
a un grupo de personas para lograr un objetivo
determinado. A lo largo del tiempo, han surgido
varios enfoques para entender esta habilidad, y
uno de los más novedosos es el liderazgo
organizacional. Este estilo de dirección surge a la
par de un nuevo modelo laboral en el que las
jerarquías son reemplazadas por esquemas
colaborativos y creativos, e implica la capacidad
del líder para hacer que cada persona aporte sus
mejores talentos a partir de generar un clima
laboral que aumente el grado de satisfacción y
motivación del equipo.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE
EL LIDERAZGO DENTRO DE
UNA ORGANIZACIÓN?
La noción de liderazgo ha cambiado a lo
largo del tiempo y de la evolución de los
grupos humanos. Su rol en las
organizaciones cobró mayor relevancia, y
se posicionó como una práctica
necesaria para el desarrollo de los
equipos de trabajo. Sin embargo, las
formas de llevarlo a la práctica son varias
y cada una obtiene distintos resultados.
¿QUE ASPECTOS FORMAN EL
LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
PLANIFICACIÓN
Primero que nada, el líder debe estudiar
y comprender todas las interacciones que
se dan al interior de la Empresa, así
como la dinámica de coordinación entre
áreas, grupos o trabajadores. La
prioridad del liderazgo organizacional es
hacer los cambios necesarios en
las relaciones personales dentro de la
organización para lograr
una comunicación más eficaz.
¿QUE ASPECTOS FORMAN EL
LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
INTEGRACIÓN
Esta comunicación ayudará a construir una
relación sólida y cercana, con base en el
respeto y la confianza, entre miembros del
equipo y entre el equipo y el líder.
APROVECHAMIENTO
Una vez que se genera un ambiente
colaborativo y honesto, se busca sacar lo mejor
que cada empleado puede aportar a un
proyecto, colocándolo en el área donde sus
fortalezas puedan desarrollar todo su potencial.
¿QUE ASPECTOS FORMAN EL
LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
CLIMA LABORAL
Uno de los principales valores del liderazgo en la
organización radica en propiciar condiciones
emocionales positivas para los integrantes del equipo. La
cercanía con los empleados permite que estos sean más
abiertos, creativos y proactivos con las ideas que pueden
enriquecer el camino hacia el logro de los objetivos.
MOTIVACIÓN
En un clima laboral de respeto y confianza, siempre es
más fácil motivar al personal, y un equipo motivado
siempre traerá grandes beneficios a la Empresa. Si los
líderes organizacionales logran que los empleados se
identifiquen con los valores, visión y misión del negocio, la
motivación estará presente y el trabajo se hará de mejor
manera.
¿QUE ASPECTOS FORMAN EL
LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
RECONOCIMIENTO
Una característica importante
del liderazgo organizacional es reconocer
el buen trabajo de los demás. Para los
miembros del equipo, percibir que son
parte crucial de la consolidación de un
proyecto, y que su trabajo y opiniones
son valiosas, va creando satisfacción y
alimenta su fidelidad hacia la Empresa.
¿QUÉ VENTAJAS CONLLEVA
EL LIDERAZGO EN UNA
ORGANIZACIÓN?
 Los líderes brindan una visión clara y establecen
metas y objetivos para la organización. Esto
proporciona dirección y guía a los empleados, lo
que les permite comprender su propósito
y contribuir de manera significativa al logro de los
objetivos organizacionales.
De igual forma, inspiran y motivan a los
trabajadores, fomentando su compromiso con la
compañía y su labor. Un liderazgo positivo y
motivador crea un entorno de trabajo en el que
los empleados se sienten valorados, apreciados
y empoderados, lo que aumenta su nivel de
motivación y dedicación al trabajo.
¿QUÉ VENTAJAS CONLLEVA
EL LIDERAZGO EN UNA
ORGANIZACIÓN?
De igual forma, un liderazgo sólido y bien
informado puede tomar decisiones estratégicas
y tácticas acertadas, considerando los diversos
factores y las perspectivas relevantes.
 Para un líder es importante proporcionar
orientación, retroalimentación y oportunidades
de desarrollo, para ayudar a los miembros del
equipo a mejorar sus habilidades y alcanzar su
máximo potencial. Esto no solo beneficia a los
empleados individualmente, sino que también
fortalece el talento y la capacidad general de la
organización.
¿QUÉ VENTAJAS CONLLEVA
EL LIDERAZGO EN UNA
ORGANIZACIÓN?
En cuanto a los períodos de cambio y transformación
de una empresa, los líderes son fundamentales.
Tienen la capacidad de guiar a los trabajadores a
través del cambio, superar la resistencia y adaptarse
a nuevas circunstancias. Un liderazgo eficaz puede
minimizar la interrupción y el estrés asociados con el
cambio, y ayudar a la organización a aprovechar las
oportunidades que surgen.
Asimismo, el liderazgo influye en la cultura
organizacional al establecer normas, valores y
comportamientos esperados. Un liderazgo sólido
puede fomentar una cultura de confianza,
colaboración, respeto y excelencia.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL
LIDERAZGO EN UNA
EMPRESA?
Su objetivo no es solo dar órdenes para
llegar a una meta, sino generar el interés
en perseguir fines compartidos.
Si quieres fomentar el éxito en tu
empresa, es necesario que sepas cómo
liderarla, quiénes pueden desempeñar
esta tarea y por qué es tan importante
contar con buenas figuras de liderazgo.
¿QUÉ IMPACTO TIENE EL
LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
Es así que, el liderazgo ocurre cuando en un
determinado contexto se observa que uno o más
agentes favorecen la evolución, el desarrollo y el
crecimiento de las organizaciones. Allí el líder más
efectivo es quien logra incidir para lograr resultados
esperados.
El liderazgo se entiende como una propuesta hacia el
desarrollo de las organizaciones como respuesta a los
cambios o necesidades del entorno o como propuesta
hacia el logro de unas metas y objetivos que se
construyen con el aporte de todos y como manera para
mejorar los indicadores empresariales, enriqueciendo
las organizaciones y garantizando en el tiempo su
supervivencia.
¿QUÉ ROL JUEGA EL
LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
El papel de un líder en una organización no es
únicamente mandar; también implica persuadir a otros
para que lo sigan.
La clave del éxito de un gran líder radica en su
capacidad para conectar con los demás y comprender sus
necesidades. Un buen líder sabe cómo construir un
equipo y crear un ambiente de trabajo productivo.
Investigaciones recientes han indicado que el liderazgo
es un proceso complejo que no puede reducirse a un solo
rasgo. El liderazgo, según Forsyth (2009), se puede
desarrollar a través del trabajo duro. La clave es
distinguir entre los líderes que nacen con ciertos rasgos y
los que los adquieren con el tiempo.
EL PAPEL DEL LIDERAZGO EN
LAS ORGANIZACIONES Y SUS
TIPOS
 Hay muchos estilos de liderazgo. Algunos son innatos y otros se
pueden desarrollar. Por ejemplo, algunos líderes son autocráticos
mientras que otros colaboran. Algunos son carismáticos y
empoderan a sus equipos mientras que otros solo se preocupan
por seguir las reglas.
 No existe una única forma correcta de liderar y diferentes estilos
de liderazgo serán más efectivos para diferentes propósitos.
 Por lo general, se distinguen diferentes tipos de líderes en las
organizaciones. Según Daniel Goleman podemos distinguir
principalmente 6 tipos de liderazgo:

 Directivo.
 Capacitador.
 Afiliativo.
 Democrático.
 De referencia.
 Coaching.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO
POSITIVO EN LAS
ORGANIZACIONES?
En el entorno laboral, es crucial entender la
definición del liderazgo positivo en organizaciones.
Este no es un asunto trivial, ya que el éxito de la
empresa depende en gran medida de un adecuado
liderazgo.
El liderazgo positivo se define como la capacidad
de una persona para dirigir, guiar e influir
positivamente en el trabajo y comportamiento de su
equipo, departamento u organización. Un líder
empresarial efectivo debe poseer empatía,
innovación, carisma y valentía para asumir riesgos.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO
POSITIVO EN LAS
ORGANIZACIONES?
Es importante que el líder dirija al equipo sin
imponer o usar técnicas coercitivas. Debe
facilitar los procesos de trabajo y guiar a los
colaboradores con entusiasmo hacia los
objetivos de la organización.
En el ámbito empresarial, un buen líder
garantiza que la organización alcance sus
metas y actúe para superar las amenazas.
Las empresas modernas necesitan líderes
que impulsen sistemas y procesos adaptados
a las necesidades futuras del mercado.
SEGÚN LO APRENDIDO PODEMOS RESPONDER
……
• ¿Cuáles son los tipos de liderazgo organizacional?
• ¿Cuáles son los beneficios de un buen liderazgo?
• ¿Que se busca con el liderazgo?