Código de ética

medico
INTEGRANTES:
• JACKELINE REA
• DELFIN ACOSTA
• JOSE GUILLEN
• FERNANDO RODRIGUEZ
Colegio Médico del Perú Consejo
Regional III - Lima
VALORES ETICOS El hombre a través de la historia ha
creado conceptos

 Solidaridad, libertad, justicia.

 VALORES ÉTICOS
 Desde siempre el ser humano ha combatido la esclavitud, tiranía, segregación,
miseria, ignorancia e insalubridad y ha aspirado conformar una sociedad
íntegramente moral bajo tres principios históricamente planteados:
 Solidaridad – Libertad - Justicia
 En el marco de esta noble aspiración, ha propuesto la teoría del desarrollo moral
de los hombres y de la misma sociedad, que es
 LA ETICA, y sobre la base de esta teoría se han desarrollado muchas estrategias
sociales de moralización.
Colegio Médico del Perú Nuevo CODIGO DE ETICA Y
DEONTOLOGIA Vigente desde el 19 de Abril del 2023

 Importa comprender, que habiendo sido formados los médicos dentro de una sociedad
no precisamente solidaria, libre ni justa, su quehacer requerirá, en consecuencia, de una
formación moral ampliada de nuestra propia conciencia, esto es: de nuestras
disposiciones afectivas, de nuestras aptitudes cognitivas y de nuestras actitudes volitivas,
ante uno mismo, ante el trabajo y, principalmente, ante los pacientes; virtudes éstas que
deben expresarse: en cada acto médico, en toda relación con los pacientes, así como en
la docencia, la investigación, la administración yen nuestra conducta personal. Sólo de
esta manera quedará demostrado que nuestra actuación expresa nuestra propia
dignidad, autonomía e integridad. De otro modo, sería imposible respetar estos mismos
atributos morales en el paciente y en los demás.
Sobre la base de esta teoría del desarrollo moral se han desarrollado muchas estrategias
sociales de moralización. En este desarrollo,
la deontología propugna el cumplimento estricto de los deberes;
la política ampara la satisfacción de los derechos; la bioética clínica sostiene la necesidad de
cumplir con los principios bioéticos;
la axiología respalda la realización de los valores. En tal sentido, los deberes, los derechos,
los principios y los valores, son aspiraciones que deben realizar las personas a fin de vivir en
una sociedad estructuralmente moral.
 ÉTICA, ¿PARA QUÉ?

Para la formación moral de las personas, para que realicen las aspiraciones de
 DIGNIDAD, AUTONOMÍA E INTEGRIDAD
Para la transformación moral de la sociedad, a fin de alcanzar niveles superiores de:
 SOLIDARIDAD, LIBERTAD Y JUSTICIA
 PRIMUM NON NOCERE

 BENEFICENCIA
 NO MALEFICENCIA
 AUTONOMIA
 INTEGRALIDAD
 9 Colegio Médico del Perú Estatuto
 Art. 6° Son fines del Colegio:
 6.1 Mantener incólume, por todos los conceptos y medios a su alcance, el honor, las nobles tradiciones y
los principios inmanentes a la profesión médica.
 6.2 Velar porque el ejercicio de la profesión y la vida de las instituciones médicas se desarrollen de
acuerdo con la doctrina y con las normas contenidas en el Código de Ética y Deontología, cuidando las
condiciones de decoro y justicia que les corresponde.
 Propender a que la ciencia médica y la profesión desempeñen en el país la función social que les atañe,
al servicio de la colectividad, contribuyendo así a la promoción de su desarrollo Contribuir al adelanto
de la medicina y a la defensa y desarrollo de la vida, la salud y seguridad social individual y colectiva,
cooperando con las instituciones públicas y no públicas.
 Promover la ejecución de programas de previsión y asistencia social del médico y su familia, para
asegurar su protección y bienestar, y contribuir al ejercicio de su rol en beneficio de la sociedad.
 Fomentar la excelencia en el ejercicio profesional de sus miembros e instituciones.
 Art. 7° Son atribuciones del Colegio Médico:
 7.1 Dictar y difundir el Código de Etica y Deontología, vigilar su cumplimiento y
denunciar de oficio o a solicitud de parte, a médicos e instituciones que cometan
actos violatorios de las disposiciones del citado Código.
Colegio Médico del Perú Nuevo CODIGO DE ETICA Y
DEONTOLOGIA Vigente desde el 19 de Abril del 2023

 SECCIÓN PRIMERA
 DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA MEDICINA
 TÍTULO I : DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
 1. El rol de la Ética y la Deontología Médica
 2. El rol de la Medicina
 3. Los principios y valores éticos en la Medicina
 a. De la Sociedad:
 b. De las Personas:
 4. La salud y el derecho a la salud
 5. La enfermedad, la atención y cuidado del enfermo
 6. Las responsabilidades en el cuidado de la salud
 7. Del compromiso institucional y social del médico
 SECCIÓN SEGUNDA
 DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
 TÍTULO I
 DEL TRABAJO MÉDICO
 CAPÍTULO 1 : DEL EJERCICIO PROFESIONAL
 CAPÍTULO 2 : DEL TRABAJO CLÍNICO
 CAPÍTULO 3 : DEL TRABAJO ESPECIALIZADO
 CAPÍTULO 4 : DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
 CAPÍTULO 5 : DEL TRABAJO DOCENTE
 CAPÍTULO 6 : DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
SECCIÓN SEGUNDA
DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
TÍTULO I : DEL TRABAJO MÉDICO
CAPÍTULO 1
DEL EJERCICIO PROFESIONAL
 Art. 1° Es deber del médico desempeñar su profesión competentemente, debiendo, para ello,
perfeccionar sus conocimientos, destrezas y actitudes en forma continua y ejercer su profesión
integrándose a la comunidad, con pleno respeto de la diversidad sociocultural del país.
 Art. 2° El médico no debe propiciar modalidades de trabajo que atenten contra la relación
médico-paciente y la continuidad del cuidado, así como contra su propia salud.
 Art. 3° El médico debe conocer y acatar las normas administrativas de la institución donde
labora.
 Art. 4° El médico tiene derecho a reclamar corporativamente las condiciones adecuadas para el
desempeño de sus funciones. Tales reclamos, incluyendo la suspensión de actividades, deben
 realizarse siempre en el marco ético y respetando las disposiciones legales vigentes.
 Art. 5° El médico debe informarse permanentemente sobre los medicamentos, insumos,
dispositivos y otros materiales que usa o prescribe
SECCIÓN SEGUNDA
DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS EN LA PRÁCTICA MÉDICA
TÍTULO I : DEL TRABAJO MÉDICO
CAPÍTULO 4 : DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
 Art. 33° El médico no debe utilizar su posición jerárquica para imponer a sus subordinados conductas
que violen los principios éticos y las normas administrativas.
 Art. 34° El médico funcionario debe guardar por sus colegas la consideración y el respeto que merecen,
sin menoscabo del cumplimiento de sus deberes jerárquicos, ni utilizar su autoridad de modo que lesione
los derechos laborales o personales de sus colegas. El acoso laboral y el acoso sexual son inconductas
reprochables.
 Art. 35° En las relaciones laborales y gremiales, los médicos deben hacer prevalecer las normas de este
Código por encima de consideraciones de interés político partidario.
 Art. 36° El médico funcionario no debe emitir o promover directivas que contradigan los principios del
presente Código.
 Art. 37° El médico no debe aprovechar su condición de autoridad, en cargos administrativos, docentes o
de investigación, para actuar en perjuicio de quienes diseñan o realizan un proyecto de investigación o
para obtener beneficios personales indebidos.
 Art. 38° El médico que programa el trabajo de otros médicos, debe hacerlo tomando en cuenta el
beneficio del paciente, asegurando la continuidad de la atención y la calidad de la relación médico-
paciente.
 Ética y Administración Pública
 Tiene que ver con hacer CORRECTAS elecciones
 Nos ayuda a delimitar los buenos principios y a intentar actuar en consecuencia
CONCEPTOS PREVIOS
 Conjunto de intuiciones y concepciones de las que se valen los distintos grupos e
individuos para identificar lo que está bien y lo que está mal, lo que se debe hacer
y lo que se debe evitar.
 La ética pública trata de definir lo que está bien y está mal para la colectividad
 La ética en la Administración es una ética aplicada, una ética profesional
 La ética de los empleados públicos trata de clarificar postconvencionalmente el bien
interno de trabajar como empleado público, lo que justifica de su profesión (por ejemplo,
servir con objetividad los intereses generales) y definir las normas de conducta, valores y
hábitos que deben regir su actividad para conseguir legitimar socialmente su trabajo.
 ÉTICA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN
BASES DE UNA PROFESIÓN DESDE
UNA PERSPECTIVA ÉTICA
 CONCIENCIA DE SU EXISTENCIA
 UN CORPUS DE TEORÍA Y CONOCIMIENTO TRANSMISIBLE
 UN IDEAL SOCIAL
 UNA ORGANIZACIÓN FORMAL QUE PROMUEVA SUS INTERESES
 UNA ORGANIZACIÓN NACIONAL QUE RECONOZCA LÍDERES
SOBRESALIENTES EN SU CALIDAD HUMANA Y PROFESIONAL
 UNOS ESTÁNDARES ÉTICOS
 LA CORRUPCIÓN
 Corrupción del régimen político. La corrupción de los funcionarios puede estar vinculada a
servir con fidelidad a ese régimen
 Corrupción política. La de los políticos ejerzan o no un cargo electo
 Corrupción administrativa. O de los empleados públicos, sean nombrados políticamente o
sean profesionales. La corrupción administrativa no puede separarse de la corrupción
política, se alimentan una a la otra. Donde los políticos son corruptos surge corrupción
administrativa
 Niveles de corrupción
Corrupción es el abuso de autoridad por razones de beneficio particular no necesariamente
monetario
 Prevaricación, cohecho, infidelidad en la custodia de documentos, fraude, malversación,
abuso en el ejercicio de la función, soborno, etc
 CORRUPCIÓN Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
 UN PODER SIN LEGITIMIDAD NO PUEDE IMPONER DERECHO ALGUNO
Y UN DERECHO SIN RECONOCIMIENTO SOCIAL NO ES APLICABLE
 LA CONSTRUCCIÓN DE INSTITUCIONALIDAD POLÍTICA
DEMOCRÁTICA ES EL MEJOR CAMINO PARA REDUCIR LA
CORRUPCIÓN
 LEGITIMIDAD
 La ética administrativa comienza con la ética del régimen político
El funcionario debe objetivar sus respuestas frente al ciudadano y para ello el sistema debe impedir que
los intereses de partido influyan en sus actuaciones
La Administración debe ejecutar imparcialmente la ley y, por ello, debe ser sustraída a las
preocupaciones partidistas o a las reflexiones sobre el sistema
Los empleados públicos se centran en la ejecución y sus valores son:
 Eficacia y servicio efectivo
 Jerarquía
 Descentralización
 Coordinación
 Simplicidad y proximidad a los ciudadanos
 Programación de los procedimientos, el desarrollo de los objetivos y el control
 Responsabilidad por la gestión
 Racionalización y agilidad
 Objetividad y transparencia
 CONCLUSIONES
 LAS NORMAS ÉTICAS APLICABLES AL SERVICIO PÚBLICO DEBEN SER CLARAS Y PÚBLICAS
 LAS NORMAS ÉTICAS DEBEN INCORPORARSE AL MARCO JURÍDICO
 QUIENES OCUPAN UN PUESSTO PÚBLICO DEBEN PODERSE BENEFICIAR DE CONSEJOS EN MATERIA DE
ÉTICA
 LOS POLÍTICOS DEBEN IMPLICARSE EL REFORZAMIENTO DE LOS COMPORTAMIENTOS ÉTICOS DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS
 LOS PROCESOS DE TOMA DEDECISIÓN DEBEN SER TRANSPARENTES Y ESTAR SOMETIDOS A CONTROL
 DEBEN EXISTIR LÍNEAS CLARAS EN MATERIA DE RELACIONES ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y EL PRIVADO
 LOS GESTORES DEBEN PROMOVER UN COMPORTAMIENTO ÉTICO EN SUS UNIDADES
 LAS POLÍTICAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEBEN FAVORECER UN
COMPARTAMIENTO ÉTICO
 LAS CONDICIONES DE EMPLEO PÚBLICO Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RR.HH. DEBEN FAVORECER UN
COMPORTAMIENTO ÉTICO
 LOS MECANISMOS ADECUADOS DE RENDIICIÓN DE CUENTAS DEBEN ESTAR INSERTOS EN LA
ESTRUCTURA DEL SERVICIO PÚBLICO
 UN SISTEMA APROPIADO DE PROCESOS Y SANCIONES DEBE EXISTIR PARA LOS SUPUESTOS DE
COMPORTAMIENTO ADECUADO