Induccion y Reinduccion SST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
 Es aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones del trabajo y de la
protección y promoción de los
trabajadores.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ANIMAL LOVER CLINICA VETERINARIA con Nit. 1139963-2, Declara su compromiso a
todos los niveles de la empresa, con el bienestar en Seguridad y Salud en el Trabajo de sus
trabajadores directos Y/O contratistas. Se compromete a: Identificar los riesgos en Seguridad y
Salud en el Trabajo propio de la actividad económica realizada por la empresa. Generar planes
de acción, que controlen, reduzcan o en su caso eliminen el riesgo para la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales mediante el autocuidado, la autoprotección con
el desarrollo de estándares de trabajo seguro. Promover el mejoramiento continuo de nuestro
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del programa de evaluación,
capacitación, entrenamientos y cumplimiento de los distintos indicadores, garantizando así la
calidad en cada uno de los procesos productivos, permitiendo verificar y cumplir la legislación
vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros requisitos aplicables a la
empresa. Brindar respaldo económico en recursos financieros, humanos y tecnológicos que
permitan el desarrollo de nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Desarrollar plan de 2. Proporcionar los recursos 3. Identificarlos diferentes

capacitación y entrenamiento necesarios para la implementación peligros y riesgos y establecer
para el personal incluyendo del sistema de gestión de controles específicos
demás partes interesadas seguridad y salud en el trabajo
6. Cumplir con el plan de

4. Investigar accidentes, 5. Identificar y realizar trabajo anual según el
incidentes seguimiento a los Dec. 1072 de 2015,
requisitos legales y mejora continua de este
aplicables
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADO
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud
 Cumplir con las normas, reglamentos y estándares del SG-SST.
 Participar en la prevención de los riesgos laborales.
 Conservar y utilizar de manera adecuada los elementos de
protección personal
 suministrados por el empleador.
 Informar de la ocurrencia de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Facilitar los espacios y tiempos para las

actividades de prevención de AT y EL
 Investigar todos los AT, EL e incidentes
 Realizar actividades de promoción y
prevención
 Implementar el SG –SST con base en el
Decreto 1072 de 2015.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, la invalidez o la
muerte.
Decreto Ley 1562 de 2012

ES ACCIDENTE DE TRABAJO:
 Es AT aquel se produzca durante la ejecución de ordenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.
 Es AT el que ocurra en el recorrido de la casa al trabajo o
viceversa, cuando el transporte es suministrado por el
empleador.
 Es AT las actividades recreativas, deportivas y culturales,
siempre que actúen por cuenta o representación del
empleador
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO:
 NO es AT aquel que NO se produzca o NO haya ocurrido por causa o con ocasión del trabajo.
 NO es AT el que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador,
tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que
actúe por cuenta o en representación del empleador.
 NO es AT el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos no remunerados o sin
remuneración.
 NO es AT casos de violencia laboral (por estado de embriaguez del trabajador o como consecuencia de los
hechos naturales).
 NO es AT el provocado intencionalmente o de manera dolosa por un trabajador, las conductas extra laborales del
trabajador, la mutilación de una de sus extremidades con implementos de trabajo.
¡RECUERDA!
La ARL de ANIMAL LOVER es
INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con éste, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones
corporales o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN INSEGURA?
Situación intrínseca en nuestro

ambiente de trabajo que aumenta la
posibilidad que un accidente
ocurra.
¿QUÉ ES UN ACTO INSEGURO?
Violación u omisión de
una norma o
procedimiento por parte
del trabajador que
aumenta las posibilidades
que ocurra un accidente
QUÉ DEBEMOS REPORTAR
COMO SE REPORTA EL ACCIDENTE LABORAL –

AL
• Informar al jefe inmediato y al área de SST.

• Reportar a la Línea de atención ARL SURA 01800 051
1414 opción 1, – tener en cuenta que el
tiempo máximo para el reporte es 48 horas.
• Dirigirse al centro medico autorizado por la ARL
según sea el caso.
• Diligenciar el FURAT.
• Realizar la investigación del accidente.
• Implementación de medidas de acción para
prevenir accidentes.
QUÉ DEBEMOS REPORTAR
COMO SE REPORTA LOS INCIDENTES, ACTOS Y

CONDICIONES INSEGURAS
• Informar al jefe inmediato
• Informar al área de SST – tener en cuenta
que el tiempo máximo para el reporte es 48
horas.
• Diligenciar el formato establecido para el
reporte.
• Realizar la investigación del incidente o la
inspección del área donde se reportó la
condición insegura.
• Implementación de medidas de acción para
prevenir nuevos eventos.
Las actividades que desarrollamos a diario implican la exposición a peligros que pueden
generar accidentes o enfermedades laborales.
El grado de exposición se conoce como riesgo y este se calcula teniendo en cuenta la

probabilidad de que ocurrencia y la severidad.
Los peligros están divididos en 7 grupos…
RIESGOS LABORALES
RIESGOS BIOLÓGICOS
El riesgo biológico o bioriesgo consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia

derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana.
RIESGOS BIOMECÁNICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del
trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Son todos aquellos factores asociados a las máquinas, los equipos, las herramientas, los
espacios de trabajo, la manipulación, los sistemas eléctricos y el transporte entre otros.
RIESGOS FÍSICOS
Son todos aquellos factores ambientales que pueden afectar a los colaboradores y pueden producir efectos
nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición.
RIESGOS PSICOSICIALES
Los riesgos psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la
organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y
conductual que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de
enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
Se dividen en 6:
• Características del Grupo Social de Trabajo

• Características de la organización del trabajo
• Condiciones de la tarea
• Gestión organizacional
• Interface persona tarea
• Jornada de trabajo
RIESGOS QUÍMICOS
Riesgo producido por una exposición no controlada a agentes químicos que pueden ingresar
al organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión.
¡RECUERDE!
Algunos de los principales riesgos a los cuales están expuestos el personal en ANIMAL
LOVER son:
ADMINISTRACIÓN:
• Exposición a Radiaciones no ionizantes
• Estrés Laboral
• Carga física por postura parado o sentado
• Exposición a agentes biológicos
CONTRATISTAS:
Trabajo en alturas Trabajo Energías peligrosas Trabajo en Caliente Exposición a agentes biológicos
Esfuerzos Público Gestión Organizacional Postura Inadecuadas Exposición a Líquidos Exposición a agentes biológicos
TAREAS DE ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son todas las

actividades que por su naturaleza o lugar
donde se realiza, implica la exposición o
intensidad mayor a las normalmente
presentes en la actividad rutinaria las cuales
pueden causar accidentes laborales severos y
en muchas ocasiones, mortales
¿QUÉ ES UNA EMERGENCIA?
Situación característica por la alteración o

interrupción intensa y grave de las condiciones
normales de funcionamiento u operación de
una comunidad, causada por un evento
adverso o por la inminencia del mismo, que
obliga a una reacción inmediata y que requiere
la respuesta de las instituciones del Estado, los
medios de comunicación y de la comunidad
general.
¿QUÉES UN PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIA?
Es un plan de preparación para

afrontar adecuadamente emergencias,
es el conjunto de estrategias
anticipadas, que permite a sus
usuarios reducir la posibilidad de ser
afectados si ésta sucede.
CLASES DE FUEGO
COMO DEBEMOS EVACUAR
NUESTRA BRIGADA DE
EMERGENCIAS
Es un grupo de trabajo conformado por

empleados voluntarios, distribuidos
estratégicamente en los diferentes niveles y
turnos de trabajo, quienes reciben capacitación
en primeros auxilios, prevención y control de
incendios, técnicas de evacuación y rescate
acordes con los riesgos de la empresa.
QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO “COPASST”
El COPASST es un equipo, que desarrolla y promueve

actividades de prevención y control de factores de riesgo que
puedan afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios
de trabajo. Sus funciones son:
• Proponer medidas de prevención y control

• Promover y participar en actividades de capacitación
• Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión de
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL CCL
Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan
la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución
0652 de 2012.
Sus funciones son:
• Recibir y tramitar las quejas que pueda contribuir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
• Adelantar reuniones con el fin de crea un espacio de dialogo para
llegar a una solución efectiva de las controversias
• Realizar campañas desprevención del acoso laboral
MARIA MERCEDES ARISTIZABAL
ABOGADA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 Es aquella disciplina que trata de la

1. Desarrollar plan de 2. Proporcionar los recursos 3. Identificarlos diferentes

6. Cumplir con el plan de

 Facilitar los espacios y tiempos para las

Es todo suceso repentino que

Decreto Ley 1562 de 2012

 Es AT aquel se produzca durante la ejecución de ordenes

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

Es enfermedad laboral la contraída como

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• Informar al jefe inmediato y al área de SST.

COMO SE REPORTA LOS INCIDENTES, ACTOS Y

El grado de exposición se conoce como riesgo y este se calcula teniendo en cuenta la

El riesgo biológico o bioriesgo consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia

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Las tareas de alto riesgo son todas las

Situación característica por la alteración o

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