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    Prevencion Hostigamiento RRHH

    Cargado por

    Laura Isabel Espinoza Jiménez
    Este documento habla sobre la prevención del hostigamiento en el ámbito laboral. Define el hostigamiento laboral como conductas físicas o verbales que vulneran al trabajador. Explica que puede ser horizontal entre compañeros o vertical de jefes a empleados. Recomienda para la prevención que las empresas difundan normas claras, investiguen incidentes, fomenten un ambiente de respeto y eviten normalizar comportamientos inadecuados.

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    Prevencion Hostigamiento RRHH

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    Laura Isabel Espinoza Jiménez
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    Este documento habla sobre la prevención del hostigamiento en el ámbito laboral. Define el hostigamiento laboral como conductas físicas o verbales que vulneran al trabajador. Explica que puede ser horizontal entre compañeros o vertical de jefes a empleados. Recomienda para la prevención que las empresas difundan normas claras, investiguen incidentes, fomenten un ambiente de respeto y eviten normalizar comportamientos inadecuados.

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    Prevencion hostigamiento RRHH

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    Este documento habla sobre la prevención del hostigamiento en el ámbito laboral. Define el hostigamiento laboral como conductas físicas o verbales que vulneran al trabajador. Explica que puede ser horizontal entre compañeros o vertical de jefes a empleados. Recomienda para la prevención que las empresas difundan normas claras, investiguen incidentes, fomenten un ambiente de respeto y eviten normalizar comportamientos inadecuados.

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    de 12

    Prevención del

    hostigamiento en el
    ámbito laboral
    Lic. Laura
    Espinoza J.

    Junio 2022
    Puntos a tratar

    ¿Qué es hostigamiento/hostilidad Tipos de hostigamiento/hostilidad


    en el ámbito laboral? laboral

    Prevención Factores protectores

    Análisis
    Hostigamiento /Hostilidad en el
    ámbito laboral

    “Aquella conducta física o verbal


    producida dentro de la relación laboral
    que vulnera al trabajador”

    “Es una conducta


    hostil que puede ser
    llevada a cabo por
    cualquier trabajador
    (compañero de
    ¿Qué tipos de hostigamiento/hostilidad se pueden
    dar en el ámbito laboral?

    HORIZONTAL VERTICAL
    ¿Qué puede considerarse hostigamiento/hostilidad en
    el ámbito laboral?
     El incumplimiento de lo pactado en el contrato de manera reiterada por parte de

    la empresa.

     La reducción de la remuneración o de categoría.

     El incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador sin

    explicación.

     El traslado perjudicial del trabajador de su lugar de trabajo.

     La violación de medidas de seguridad y salubridad.


     Los actos de violencia o los agravios contra el trabajador o

    su familia.

     Los actos de discriminación por sexo, raza, religión,

    opinión o idioma.

     Los actos contra la moral o que afecten la dignidad del

    trabajador. Aquí se encuentran todos los tipos de acoso:

    verbal, físico, visual, sexual, etc.


     Acciones contra la reputación personal o autoestima del

    trabajador.

     Acciones denigrantes de sus convicciones.

     Actuaciones contra su dignidad profesional.

     Actuaciones orientadas a romper las relaciones

    comunicativas en la empresa.

     Injerencias en la vida privada.

     Actuaciones caracterizadas por su efecto insultante o

    vejatorio.
    Prevención

    Escoger la manera
    de realizar su propio Ser más claros y directos a Tender a un estilo de
    trabajo dentro de las la hora de transmitir los dirección preocupada por
    opciones que ofrece la objetivos los trabajadores.
    empresa

    Conocer por parte de todos


    los miembros de la empresa
    sobre qué es y qué no es el
    acoso laboral.
    Garantizar y asegurarse que
    Distribución de normas, a
    Investigar través de manuales
    todos conocen las normas y
    valores de la empresa

    Mejorar la responsabilidad y Establecer contactos


    la competencia en conflictos individualizados
    Factores protectores

    Evitar chismes Analizar actitudes

    Evitar normalizar Evitar “girar la


    acciones sutiles cara”

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