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    La Mesa Redonda

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    Juan Carlos Fc
    El documento proporciona información sobre la dinámica de grupo conocida como "mesa redonda", la cual involucra a 3-6 personas que discuten un tema desde perspectivas diferentes bajo la dirección de un moderador. Explica que la mesa redonda tiene como objetivo explorar un tema desde varios puntos de vista para establecer conclusiones. Además, describe las características, etapas, roles de los participantes y ventajas/desventajas de este tipo de dinámica grupal.

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    Juan Carlos Fc
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    El documento proporciona información sobre la dinámica de grupo conocida como "mesa redonda", la cual involucra a 3-6 personas que discuten un tema desde perspectivas diferentes bajo la dirección de un moderador. Explica que la mesa redonda tiene como objetivo explorar un tema desde varios puntos de vista para establecer conclusiones. Además, describe las características, etapas, roles de los participantes y ventajas/desventajas de este tipo de dinámica grupal.

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    El documento proporciona información sobre la dinámica de grupo conocida como "mesa redonda", la cual involucra a 3-6 personas que discuten un tema desde perspectivas diferentes bajo la dirección de un moderador. Explica que la mesa redonda tiene como objetivo explorar un tema desde varios puntos de vista para establecer conclusiones. Además, describe las características, etapas, roles de los participantes y ventajas/desventajas de este tipo de dinámica grupal.

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    El documento proporciona información sobre la dinámica de grupo conocida como "mesa redonda", la cual involucra a 3-6 personas que discuten un tema desde perspectivas diferentes bajo la dirección de un moderador. Explica que la mesa redonda tiene como objetivo explorar un tema desde varios puntos de vista para establecer conclusiones. Además, describe las características, etapas, roles de los participantes y ventajas/desventajas de este tipo de dinámica grupal.

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    • CURSO: Técnicas de la comunicación

    • TEMA: La mesa redonda


    • INSTRCTOR: Jeanpierr Jesús Real Alva
    • ESTUDIANTE: Falcon Curo Juan Carlos
    LA MESA
    REDONDA
    DEFINICIÓN:
    Es una dinámica de grupo en la cual participan de tres a seis personas por lo general, para exponer sobre un
    tema definido, en la cual los participantes tienen puntos de vista distintos de el tema establecido, todo esto se
    lleva acabo en una auditoria y bajo la dirección de un moderador.

    También se llama mesa redonda por que hace referencia a que no existe posiciones de jerarquía sino que todos
    los participantes se sientan a un mismo nivel.
    CARACTERÍSTICAS DE LA
    MESA REDONDA
    Explorar un tema de interés para Los participantes se  Puede o no haber preguntas
    todos los participantes y para el encuentran al mismo nivel unos abiertas al público, generalmente
    público asistente, reuniendo a al final de todas las
    de otros. Cada uno contará con
    diversos puntos de vista que se intervenciones.
    expondrán y contrastarán entre sí. la misma oportunidad de
    exponer sus argumentos y luego
    de participar en el debate.
    LA DURACIÓN DE UNA MESA
    REDONDA
    SE COMPONE DE TRES FACES :

     Apertura: En la que se  Exposición: En la que cada  Cierre: En el que cada expositor da


    identifican los participantes y se participante interviene, por turnos, para opiniones finales, obtiene conclusiones, hace
    introduce al público al tema a tratar, y ofrecer su abordaje particular de la materia. preguntas al otro o argumenta a favor de su
    se dan las normas de participación del De haberlo, el moderador luego hará postura. El moderador, resalta entonces las
    evento. una síntesis rápida de lo expuesto por cada conclusiones obtenidas y ofrece participación
    uno. a la audiencia.
    OBJETIVO DE UNA MESA REDONDA
    • El objetivo de una mesa redonda es abordar un tema desde perspectivas diversas, generalmente
    contradictorias, y tratar de establecer una perspectiva común o al menos algún tipo de
    conclusiones de trabajo. A diferencia de otros tipos de debate, la mesa redonda no necesariamente
    debe resolver el problema u ofrecer soluciones, pero sí exponer cada una de las posturas y
    establecer las bases para futuros y posibles debates.
    DEBERES DE LOS INTEGRANTES
    DE LA MESA REDONDA.
    • Prepara el material y organizara las consideraciones sobre el tema de discusión.
    • Dar ejemplo de pensamiento prudente, reflexivo y racional.
    • Escuchar con atención los comentarios de los otros integrantes.
    • Expresar los puntos de vista y sus ideas con energía, claridad y precisión.
    • Esperar el momento oportuno para presentar los puntos de vista. • Hablar solo del tópico del que se esta
    tratando.
    • Tratar de que sus comentarios sean breves.
    • Mantener la atmósfera de discusión en un tono informal y del tipo de conversación.
    • Contribuir a la claridad y unidad de la discusión renunciando opiniones de los demás, disminuyendo las
    exageraciones.
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA
    MESA REDONDA
    VENTAJAS DESVENTAJAS
    • Enseña a las personas a discutir, • Como los resultados no son inmediatos.
    escuchar, reflexionar y aceptar opiniones • Exige mucho tiempo para ser llevada a
    ajenas. cabo.
    • Enseña a defender sus propias opiniones. • Si no es bien llevada por el moderador,
    • Los resultados de la discusión son puede ser dispersiva, todos hablan y
    generalmente positivos. discuten a la vez y ninguno se escucha.

    • Es un excelente método para desarrollar • Sólo sirve para pequeños equipos.


    sentimiento de quipo, actitud y cortesía • Es aplicable sólo cuando los miembros
    y espíritu de reflexión. del equipo tengan conocimientos previos
    • pensamiento y valores. acerca del tema.

    • Estimula el trabajo en equipo.


    GRACIAS
    POR SU
    ATENCION

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