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Caso Wal Mart
Caso Wal Mart
Caso Wal Mart
Relación
gastos/margen
más
competitiva
que el resto
Vision de Sam
Walton crítica en
el negocio
Integración de flujos de
información
Mejora de los procesos
Media
Wal*Mart sector
Salarios 10 11,4
Sistemas información 1,5 1,3
Alquiler 3 3,5
Publicidad 1,5 2,4 • No necesita oficinas regionales
Mermas 1,5 2 • Menor superficie para existencias (alquiler )
Oficinas regionales 0 3 • Política de promociones más austera (publicidad )
Miscelaneos 0,6 1 • Zonas rurales y salarios indexados sobre ventas
18,1 24,6
(salarios )
Diseño de negocio
Pretenden dar un valor añadido al cliente (precio)
Gestión colaborativa de toda la cadena de suministro (del proveedor al cliente)
Se localizan en poblaciones pequeñas (sin competencia)
Inversiones en nuevas tecnologías por encima del sector
Colaboración de proveedores: Intercambio de información estandarizada
Expansión de dentro a afuera (pueblos a ciudades / EEUU al mundo)
Costes Bajos
Costes de explotación más bajos que la competencia
Alto poder de negociación con los proveedores (centralización de compras)
Agilidad en la distribución (optimización de la cadena de suministro)
ECR (Efficient Cost Response) y CPR (Continuous Replenishment Process)
Recursos Humanos
Empowerment de los empleados (asociados)
Cultura de implicación y pertenencia a la empresa (pese a no haber sindicatos)
Comunicación y Brainstorming de ideas continuo de los empleados
Sistema de compensación por beneficios muy efectivo
Líder (Sam Walton) y equipo muy fuerte
Superioridad en logística
ADQUISICIONES
La estrategia de expansión mediante adquisiciones
locales parece oportuna porque le permite:
- rápido crecimiento (compra cuotas de mercado)
- receptividad de mercados locales
Con los riesgos y necesidades de:
- tener que implementar políticas de logística
- acuerdos con nuevos proveedores
- barreras culturales y legales (sindicatos, salarios, …)
- pueden existir fusiones entre la competencia
Futuro de Wal-Mart
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