Este documento describe la normatividad en Colombia relacionada con las brigadas de emergencia en empresas. Explica que las brigadas deben estar compuestas por trabajadores capacitados para prevenir accidentes y controlar riesgos, así como responder eficazmente a emergencias. Además, resume los requisitos legales establecidos en la Ley 9 de 1979, la resolución 2400 de 1979 y la resolución 1016 de 1989 para la organización de brigadas. Finalmente, advierte que las empresas pueden ser sancionadas si no cumplen con los planes de emergencia y
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Este documento describe la normatividad en Colombia relacionada con las brigadas de emergencia en empresas. Explica que las brigadas deben estar compuestas por trabajadores capacitados para prevenir accidentes y controlar riesgos, así como responder eficazmente a emergencias. Además, resume los requisitos legales establecidos en la Ley 9 de 1979, la resolución 2400 de 1979 y la resolución 1016 de 1989 para la organización de brigadas. Finalmente, advierte que las empresas pueden ser sancionadas si no cumplen con los planes de emergencia y
Este documento describe la normatividad en Colombia relacionada con las brigadas de emergencia en empresas. Explica que las brigadas deben estar compuestas por trabajadores capacitados para prevenir accidentes y controlar riesgos, así como responder eficazmente a emergencias. Además, resume los requisitos legales establecidos en la Ley 9 de 1979, la resolución 2400 de 1979 y la resolución 1016 de 1989 para la organización de brigadas. Finalmente, advierte que las empresas pueden ser sancionadas si no cumplen con los planes de emergencia y
Este documento describe la normatividad en Colombia relacionada con las brigadas de emergencia en empresas. Explica que las brigadas deben estar compuestas por trabajadores capacitados para prevenir accidentes y controlar riesgos, así como responder eficazmente a emergencias. Además, resume los requisitos legales establecidos en la Ley 9 de 1979, la resolución 2400 de 1979 y la resolución 1016 de 1989 para la organización de brigadas. Finalmente, advierte que las empresas pueden ser sancionadas si no cumplen con los planes de emergencia y
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NORMATIVIDAD EN BRIGADA
DE EMERGENCIA BRIGADAS DE EMERGENCIAS
organización de un grupo de trabajadores debidamente
motivadas, entrenadas y capacitadas para atender ante todo labores de PREVENCIÓN de accidentes, CONTROL general de riesgos y por ultimo si las circunstancias lo exigen ACTUAR en forma oportuna y eficaz en el control de las emergencias que se presenten. PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencias debe tener una
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo, de sus empleados, independiente de su forma de contratación, así como proveedores y visitantes, si fuere el caso en que ocurriera una emergencia deben estar preparados para ayudar a los mismos". BRIGADAS DE EMERGENCIAS MARCO LEGAL
Toda empresa debe desarrollar una serie de actividades de
prevención y control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La reglamentación es generalizada par el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Ley 9 de 1979, la resolución 2400 de 1979 y la resolución 1016 de 1989 BRIGADAS DE EMERGENCIAS
MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979. ordena la
responsabilidad de los empresarios. “en todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de incendios. BRIGADAS DE EMERGENCIAS MARCO LEGAL La resolución 2400 de 1979 Promulgada por el ministerio de trabajo y seguridad social, establece ”los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones, establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo. BRIGADAS DE EMERGENCIAS MARCO LEGAL Resolución 1016 de 1989 En su articulo II, numeral 18. describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta varias ramas; Preventiva: la revisión continua de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la empresa Pasiva: mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes , vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas. Activa o de control: selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de planes de emergencia específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en caso de emergencia. DECRETO 1523 DE 2012: por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los puestos de trabajo.
Art. 207. Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de
trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y salida de “Salidas de Emergencia” suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio.
Estas puertas como las ventanas deberán abrirse hacia el
exterior y estarán libres de obstáculos. Capítulo II Numeral 2.6.2 De la extinción de incendios. SANCIONES
Las empresas públicas y privadas deben estar en
condición de atender una emergencia, según lo señala el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Quien no cumpla con la realización de los simulacros
así como los planes de emergencias pueden ser sancionados hasta por 500 salarios mínimos legales vigentes, es decir, entre 630 mil pesos hasta 250 millones.