Iso 45001-RS

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ISO 45001:2018
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Reconocer una visión

general de los cambios
relevantes de ISO
45001:2018.
Comprender el
impacto de los cambios
de la norma en las
organizaciones.
CONTENIDO
ISO Contextualización cronológica y preámbulo
45001:2018
Términos y definiciones de ISO 45001:2015
Enfoque estratégico
Correspondencia ISO9001:2015
Cambios Relevantes
Estructura ISO 45001:2018
ISO 45001:2015 frente a OHSAS 18001:2007
Implementción de ISO 45001 sobre OHSAS 18001:2007
Preguntas más frecuentes
Visión de ISO 45001:2018
0.1 ANTECEDENTES
La adopción de un Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo tiene
como objetivo permitir a una
organización proporcionar
lugares de trabajo seguros y
saludables, prevenir
lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el
trabajo y mejorar
continuamente su
desempeño.
0.2 Objetivo de un Sistema de
Gestión de SST
• Proporcionar un marco
de referencia para
gestionar los riesgos
y oportunidades para
la SST. Los resultados
previstos son prevenir
lesiones y deterioro de
la salud relacionada
con el trabajo a los
trabajadores y
proporcionar lugares
de trabajo seguros y
saludables.
0.2 Objetivo de un Sistema de
Gestión de SST
Permitir a una
Puede ser más eficaz y
organización mejorar su Puede ayudar
eficiente
desempeño de la SST
• Implementando los • Tomar acciones • A una organización a
requisitos de este tempranas para tratar cumplir sus requisitos
ISO45001. oportunidades de legales y otros
mejora del requisitos.
desempeño de la SST.
0.3 FACTORES DE ÉXITO
a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades

y la rendición de cuentas de la alta dirección.
b) Que la alta
dirección desarrolle, d) La consulta y la
lidere y promueva participación de
e) Lla asignación
una cultura en la c) La los trabajadores, y
de los recursos
cuando existan, de
organización que comunicación. necesarios para
los representantes
apoye los resultados mantenerlo.
de los
previstos del sistema trabajadores.
de gestión de la SST.
0.3 FACTORES DE ÉXITO
f) las políticas de la SST claras, que sean compatibles con
los objetivos estratégicos generales y la dirección de la
organización.
g) los procesos eficaces para la identificación de peligros, el control de los riesgos para la SST y
aprovechar las oportunidades de la SST
h) la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para
mejorar el desempeño de la SST.
i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la

organización.
j) los objetivos de la SST que se alinean con las políticas de la SST y que tienen en cuenta
los peligros, los riesgos de la SST y las oportunidades de la SST de la organización;
k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Este documento especifica requisitos para que

un sistema de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo (SST), con orientación para
su uso, y permite a las organizaciones
proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables, previniendo las lesiones y el
deterioro de la salud relacionados con el trabajo,
así como mejorando de manera proactiva su
desempeño de la SST.
¿QUÉ BUSCAN LAS
ORGANIZACIONES?
…Enfoque estratégico.
CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD

CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD
ESTRATEGIA
SISTEMAS DE GESTION
CAMBIOS RELEVANTES
Cambios relevantes
Toma de conciencia por Un requisito explícito para el
La adopción de la el entorno en el que opera “pensamiento basado en el
“Estructura de Alto Nivel” la organización, riesgo” para apoyar y
que figura en el anexo SL de expectativas de las partes mejorar la comprensión y
las Directivas ISO Parte 1. interesadas y gestión del aplicación del enfoque
riesgo. basado en procesos.
Un requisito para definir el

Menos requisitos prescritos Mejora la aplicación a alcance del SGC, teniendo en
y menos énfasis en los servicios. cuenta el contexto de la
documentos. organización
El aumento de los requisitos Mayor énfasis en la consulta

Mayor énfasis en el logro de
de liderazgo para la Alta y participación de los
los resultados deseados.
Dirección. trabajadores
ESRUCTURA
ISO45001:2018
Estructura ISO 45001:2018
ISO 45001 frente a OHSAS
18001
6. ISO 45001 frente a OHSAS 18001
OHSAS 18001:
1. No es ISO, por lo tanto tiene menores requisitos de
compatibilidad, a pesar de que se tomó como modelo la ISO
14001, pero no participaron las mismas instancias de evaluación
y presentación.
2. Solamente fue emitida originalmente en inglés y se le han hecho
alrededor de 40 versiones diferentes en el mundo a partir de sus
traducciones y adaptaciones a los diferentes países, lo cual
dificulta su universalidad.
3. No se orientó con la participación y los modelos de la OIT (ILO)
en consecuencia sus conceptos y términos no cuentan con los
criterios más universales que se representan en esta institución.
4. Solamente incluye el concepto de riesgo negativo a la seguridad
y salud ocupacional.
5. No está alineada al criterio de gestión por procesos.
6. ISO 45001 frente a OHSAS 18001
ISO 45001
1. Está elaborada de acuerdo con el Anexo SL , por lo tanto se
integra formalmente con mayor facilidad a los demás
sistemas de gestión ISO y otros.
2. Cuenta con la participación de la OIT (ILO).
3. Incluye conceptos, términos y definiciones acordes al uso
actual.
4. Incluye también el concepto de riesgo positivo u oportunidad
(riesgos y oportunidades), no solamente a la seguridad y
salud ocupacional sino a todo el sistema de gestión.
5. Aun cuando no especifica la gestión por procesos como un
requisito, sí se orienta en esa dirección y facilita la conexión
con ISO 9001 que sí lo establece.
Implementación de ISO
45001 sobre OHSAS
18001
Implementación de ISO 45001 sobre OHSAS 18001
a. Actualmente muchas organizaciones usan "OHSAS 18001 -

Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional - Requisitos" como
unos requisitos mínimos tomados de las mejores prácticas de gestión en
seguridad y salud laboral. La intención es que OHSAS 18001 sea
reemplazado por ISO 45001 cuando se publique.
b. Teniendo en cuenta que OHSAS 18001 no es originada en ISO a
pesar de que participaron organismos comunes en su realización, se basó en
ISO 14001 y se certifica en condiciones similares bajo las disposiciones de
IAF, las organizaciones que ya estén certificadas tendrán un periodo de
“migración”, más que de transición puesto que la transición es entre
versiones de normas emitidas por una misma institución u organismo, pero
aquí se trata de dos normas de organismos diferentes aun cuando
relacionados a tal modo que han acordado que la OHSAS 18001 desaparece
al iniciar la vigencia de ISO 45001. No obstante se establecerá el periodo en
que los sistemas de gestión certificados con OHSAS 18001 tendrán los tres
años típicos para ajustarse y recertificarse con ISO 45001.
…migración
http://www.cgbusinessconsulting.com/iso-45001-recognised-global-level/
c. Los cambios que habrá que implementar están inicialmente orientados por
la estructura de alto nivel del Anexo SL, la cual introduce un texto base
idéntico y unos términos y definiciones comunes con las demás normas de
sistemas de gestión, de manera que surgirán modificaciones de forma y
fondo, particularmente en el abordaje de los riesgos y oportunidades en
todo el sistema, incluyendo los peligros y riesgos a la seguridad y salud en el
trabajo así como el control correspondiente. Esto significa que habrá que
revaluar la planificación del sistema de gestión a fin de reforzar los
criterios para promover el logro y prevenir el incumplimiento de los requisitos;
y por otra parte, hacerla lo suficientemente flexible de modo que se actualice
mediante la gestión del cambio, cuando emerjan no conformidades
potenciales que conduzcan a unas acciones preventivas las cuales ya no se
incorporarán como un “parche” en el sistema sino que requerirán la
actualización en los riesgos y oportunidades así como en la planificación
general.
d. Las actualizaciones en términos y definiciones provenientes de la OIT, así
como de normas legales y técnicas internacionalmente reconocidas,
generarán nuevas aplicaciones de los requisitos y, por lo tanto, en la forma
de resolverlos.
e. Muchos de los requisitos detallados de documentación y actividades que

vienen de las antiguas normas de sistemas de gestión y que trae OHSAS
18001 ya no se exigen dentro de ISO 45001, no obstante se pueden seguir
manejando en la medida en que solucionan necesidades propias de la norma
o de la legislación y ya han probado su aplicación en las organizaciones.
f. Finalmente, la vinculación del liderazgo como un requisito esencial desde

el inicio para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora del
sistema de gestión, obliga a especificar detalles en roles, responsabilidades,
autoridad y rendición de cuentas de los diferentes participantes junto con el
desarrollo de su competencia y toma de conciencia.

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Reconocer una visión

a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades

i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la

k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.

Este documento especifica requisitos para que

CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD

Un requisito para definir el

El aumento de los requisitos Mayor énfasis en la consulta

a. Actualmente muchas organizaciones usan "OHSAS 18001 -

e. Muchos de los requisitos detallados de documentación y actividades que

f. Finalmente, la vinculación del liderazgo como un requisito esencial desde

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