DEDICATORIA

A nuestros padres por la nica,

verdadera e invalorable herencia,
producto de sus sacrificios y
desvelos en nuestra educacin y
superacin.







El trabajo monogrfico elaborado sobre los valores positivos es para ampliar
conocimientos respecto al comportamiento de las personas y sus relaciones con
los dems.
A partir de distintas definiciones y pensamientos de autores para generar
pensamientos propios del diario vivir y relacionarlos con el contexto sociocultural en
que vivimos.
Continuamente valoramos y somos valorados, valoramos las acciones de los
dems, valoramos a los integrantes de la familia, compaeros de trabajo y los
objetos que nos rodean; simultneamente los otros valoran nuestras acciones y
valoran nuestra personalidad.
Los seres humanos no tenemos una actitud indiferente y pasiva frente a la realidad,
sino que sentimos linda o fea, mala o buena.
En ese contexto el concepto de los valores positivos abarca contenidos y
significados diferentes y ha sido abordado desde diversas perspectivas y teoras.
En sentido humanista, se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin
lo cual perdera la humanidad o parte de ella.
El valor se refiere a una excelencia o a una perfeccin. Por ejemplo, es ms
valioso trabajar que robar.
La prctica del valor desarrolla la humanidad de la persona, mientras que el
contravalor lo despoja de esa cualidad.




- Hay muchas definiciones dictadas ya por pensadores muy antiguos, y por lo que
la historia y las leyendas relatan, aparecen dos posiciones muy fuertes pero
antagnicas que se mantienen hasta el da de hoy.
Una seala que los valores positivos son metas, ideales que puede alcanzar el
hombre. Por ejemplo, ser generoso. Pero no una generosidad a tu estilo y
conveniencia.
Para ellos los valores positivos son objetivos, y no estn sujetos a la cultura, al
tiempo, a la ciencia ni a otras variables. Son externos al hombre, no dependen
de el, estn de acuerdo a la ley natural, son inmanentes, trascendentes y
atemporales, por ejemplo: el Amor, que muchos lo confunden slo con un
sentimiento. Ellos corresponden a un orden csmico. Te has detenido a pensar
cmo es de organizado y perfecto nuestro universo?.
La segunda postura plantea que los valores positivos son subjetivos, que
dependen de la valoracin que cada hombre les d, de acuerdo a su marco de
referencia (cultura, edad, sexo, educacin, religin, etc), que cambian con la
historia y el momento circunstancial, incluso hasta con el estado de nimo, esto es
lo que ms estamos viviendo ahora. El mundo es valorado de acuerdo a la propia
percepcin.



A continuacin daremos a conocer cada uno de los valores positivos, analiza cada
uno de ellos y ve en cual posicin te encuentras.


Es el principio que crea y sustenta las relaciones humanas con dignidad y
profundidad.
"Amar" es "Dar". Dar qu?, lo mejor de m mismo. Qu es lo mejor de m?, mis
valores. Para qu?, para lograr el bien mo y el bien del otro.
As mismo el amor es la base para el principio de ecuanimidad entre el espritu y la
persona. Cuando el amor est combinado con la fe, crea una base fuerte para la
iniciativa y la accin. El amor es el catalizador para el cambio, el desarrollo y los
logros.
El amor no es slo un deseo, una pasin, un sentimiento intenso hacia una persona
u objeto, sino una conciencia que es a la vez desinteresada y satisface el propio
ser. Se puede sentir amor por el pas de origen, por un propsito apreciado, por la
verdad, la justicia, la tica, por las personas, la naturaleza, el servicio a los dems y
por Dios. El amor emana de la verdad, y de la sabidura. El amor basado en la
sabidura es amor real, no es un amor a ciegas. Descubrir los secretos del amor es
observar cmo se revelan los secretos de la vida.
Se puede transformar un mundo entero mediante una visin de amor, una actitud
de amor y acciones llenas de amor.








La felicidad es uno de los sentimientos ms importantes para la integridad
humana.
La felicidad, es estar satisfechos con nuestra vida, y con todo lo que hay en ella.
As tambin es un estado emocional que se produce en la persona cuando cree
haber alcanzado una meta deseada.
Aqul que no pueda ser en vida, sencillamente no habr vivido.
La felicidad la encontramos en mltiples aspectos de nuestra vida, y muchas veces
despreciamos el verdadero valor de ser felices.
La plenitud total y la felicidad absoluta son los objetivos primarios del Desarrollo
Personal. No tiene sentido crear empresas, empezar negocios, iniciar proyectos,
llevar a cabo ideas y en general, realizar cualquier actividad si sta, no nos hace
felices.
Sin embargo muchas personas se olvidan de que la felicidad debe tomar un lugar
importante en sus vidas, y finalmente terminan por dejarla de lado considerando
que para ellos simplemente ha sido negada.
No hay felicidad completa dicen algunos, con el objetivo de excusarse por el
hecho de que ellos no han podido ser felices. La felicidad no debe esperarse a que
llegue, debe crearse.
Todas las decisiones que tomamos da a da, contribuyen positiva o negativamente
con nuestra felicidad.
Muchos confunden la felicidad con la alegra, pero lo cierto es que la felicidad es
duradera, y la alegra pasajera.








Es el estado de equilibrio e integridad que se siente cuando todo en nuestra
vida est bien.
La plenitud, es la reunin de otros valores como calma, tranquilidad, conviccin,
certeza, amor, tranquilidad, equilibrio, etc.
Es el valor que produce armona interna, bienestar, sonrisas, paz.
Cuando la plenitud hace parte de tu vida, todas las reas en tu interior estn bien,
lo cual no significa ausente de debilidades o cosas por mejorar, sino con la
confianza de saber que cada da es una nueva oportunidad de respirar y disfrutar la
hermosura del mundo que nos rodea.


















Es estar siempre en los buenos y malos momentos, por lo que puede pasar
una persona.
Por ejemplo al valor de la compaa lo refleja su performance, y si el desempeo es
bueno, los inversores lo apreciarn y les gustar. Si el buen desempeo es
consistente, crece el valor de la compaa. Pero en mi opinin, el foco est en la
ejecucin y el desempeo. Tuvimos un exitoso 2004 y este ao ser an mejor, y la
mayora de la gente que tiene nuestras acciones entiende eso y est feliz con su
desempeo. Los inversores siempre harn preguntas sobre el futuro y sobre cmo
van las cosas, es apropiado. Pero cuando uno maneja una compaa, el
desempeo habla por uno.

















Es sentirse bien con las acciones que uno realiza.
Por ejemplo la satisfaccin en el trabajo, se puede definir de manera muy
genrica, como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que
las personas desempean son mucho ms que actividades que realizan, pues
adems requiere interaccin con los colegas y con los gerentes, cumplir con los
reglamentos organizacionales as como con sus polticas, cumplir con los
estndares de desempeo, sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas
otras cosas. Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluacin de la
satisfaccin de un empleado, es una suma complicada de un nmero de elementos
del trabajo.















Es el hbito de dar y entender a los dems.
Comparado a menudo con la caridad como virtud, la generosidad se acepta
extensamente en sociedad como un hbito deseable.
En momentos de desastres naturales, los esfuerzos de la ayuda son con frecuencia
proporcionados, voluntariamente, por los individuos o los grupos que actan de
manera unilateral en su entrega de tiempo, de recursos, de mercancas, de dinero,
etc.
Aunque el trmino generosidad va a menudo de comn acuerdo con caridad,
mucha gente en el ojo del pblico desea el reconocimiento de sus buenos actos.
Las donaciones son necesarias para apoyar organizaciones y sus comits, sin
embargo, la generosidad no debe estar limitada a pocas de gran necesidad tales
como desastres y situaciones extremas; ya que la generosidad no ha de estar
basada solamente en el estado econmico, sino que por el contrario, esto incluye
las intenciones puras del individuo de mirar hacia fuera para bien comn de la
sociedad y dar ejemplo a los dems.
La generosidad es una virtud que difcilmente se puede apreciar en los dems con
objetividad. En el momento de juzgar los actos de otras personas estaremos,
normalmente centrando la atencin en el que recibe o en las caractersticas de la
aportacin. Por ejemplo, si nos enteramos de que alguna persona sin problemas
econmicos ha regalado una cantidad de dinero a algn pariente suyo con
necesidades, es lgico que le llamemos generoso. Sin embargo, esa aportacin
seguramente no le ha costado ningn esfuerzo. Desconocemos el motivo del acto:
ha sido por reconocer la necesidad de su pariente o por no sentirse culpable, etc.
Es decir, podemos identificar distintos medios o maneras para poder llevar a cabo
un acto de generosidad, pero un acto ser muestra de generosidad o no, de
acuerdo con la intensidad con que se viva la virtud y la rectitud de los motivos






La simpata, por lo tanto, es aquella inclinacin afectiva que existe entre dos o ms
personas. Por ejemplo: Existe una gran simpata entre ella y yo, Marcos y Abel
no se tienen simpata.
Por lo general, la simpata es mutua y nace de manera espontnea. Sin embargo,
es posible que, con el correr del tiempo, el hecho de conocer ms a otra persona
haga nacer una simpata que, en principio, no exista.
Ms all de que el trmino se utiliza en las relaciones interpersonales, la simpata
tambin permite hacer referencia a la inclinacin anloga hacia animales u objetos.
Para la fsica, la simpata es la relacin entre dos cuerpos o sistemas por medio de
la cual la accin de uno induce al mismo comportamiento en el otro.
Por otra parte, la simpata forma parte de la personalidad de una persona. Se trata
de algo propio de su modo de ser y de su carcter, que convierte a dicho sujeto en
alguien agradable para los dems: Alfredo me conquist con su simpata,
Gracias a su simpata, el candidato logr seducir a los vecinos y qued bien
posicionado de cara a las elecciones.
En psicologa, el concepto se entiende como un mecanismo de influencia y se
encuentra relacionado con la parte afectiva que moviliza la actitud de un individuo.
Cuando ste se encuentra en una situacin agradable, en la que se siente cmoda,
experimenta un estado afectivo positivo lo cual lo ayuda a mantener buenas
relaciones con su entorno.
Segn los especialistas, para conseguir que una persona se presente positiva y
agradable, es necesario brindarle una situacin cmoda valindose de los recursos
que existen en el ambiente.








Es el buen nimo que tenemos para hacer las cosas.
As tambin es inters y placer frente a una cosa, es motivacin por lo que se
hace, es encontrar agradable el cumplir con determinada asignacin o tarea.
Una persona que cuenta con entusiasmo, acta en sus responsabilidades de la
manera correcta, encuentra ameno su trabajo y camino por seguir.
Por otro lado, tambin podramos decir que una persona entusiasta es la que
contagia a otros de ganas por seguir, por actuar, por moverse en busca de un
objetivo.
El entusiasmo nos hace caminar por la vida con alegra, nos vuelve serviciales con
los dems y hace que nuestra actitud mantenga firme frente a lo que debemos
lograr y hacer.
















Los valores positivos son construidos por cada uno de los individuos y en ese
proceso de adquisicin son varios los factores que influyen desde la familia, la
escuela, los amigos, en el trabajo, etc.
Puesto que hacemos nuestro ciertos valores y otros no. Los valores reflejan el
curso de la vida, porque hay algunos que son permanentes en el tiempo que otros.
Los valores positivos cambian con las necesidades y experiencias de las
personas, es decir:
Hay valores de nuestra sociedad que dan importancia a la recompensa monetaria
y otros que dan importancia a la categora o al servicio social.
De modo que estamos constantemente evaluados y evaluamos por la racionalidad
de s, y de los otros de modo que podemos darnos cuenta que hay valores
preferenciales y valores universales.
Gracias a ello captamos que hay cosas importantes a las cuales no debemos
renunciar y cosas poco importantes de las que podemos prescindir.








Miranda, Guillermo. Valores de la poca histrico-cultural. El
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-Bravo Mia "Valores Humanos".
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-Frondizi Risieri "Qu son los valores?"