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    Vicisitudes Esquemas 2021

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    vicisitudes esquemas 2021

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    de 17

    Conciliación, suspensión

    Magdalena Nogueira UAM


    Reducciones de jornada
    Licencias y permisos
    • Concepto: supuestos en los que por un motivo legal o
    convencional, el empleado tiene derecho a dejar de prestar
    su actividad laboral. Se trata de ausencias temporales
    cortas retribuidas.
    • Requisitos:
    ✓ Preaviso: aunque depende de la causa concreta
    ✓ Justificación (causa y del desplazamiento, en su caso)
    ✓ No es necesaria autorización empresarial pues se trata
    de derechos de los trabajadores
    • Es retribuido (por el salario que hubiera percibido el
    trabajador de haber prestado el trabajo esos días)
    • Fecha disfrute: si coincide el hecho causante con festivo o
    libre para el trabajador: computa al día laborable siguiente
    (STS 17.3.20, 14.1.21) Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

    • La regulación legal es un mínimo: la negociación colectiva


    puede mejorarla y prever otros permisos
    DURACIÓN
    MOTIVO PRECEPTO
    Matrimonio (no parejas hecho): libro de familia (J) 37.3.a) ET 15 días naturales

    Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin 37.3.b) ET 2 días 4 días en caso de ser necesario
    hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el 2º grado desplazamiento

    Traslado de domicilio habitual : censo (J) 37.3.c) ET 1 día

    Cumplimiento de deber público inexcusable y personal (asistencia juicio, sufragio, jurado, cargo 37.3.d) ET Tiempo indispensable
    electo)
    - El empresario puede poner al T en excedencia forzosa si el deber imposibilita el trabajo más 20% jornadas
    laborales en 3 meses
    Presidente o vocal mesa electoral LO 5/1985 Jornada votación y 5 horas día siguiente

    Exámenes prenatales técnicas de preparación al parto y asistencia a las preceptivas sesiones de 37.3.f) ET Tiempo indispensable
    información y preparación (adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento) que tengan
    lugar dentro de la jornada de trabajo
    Lactancia hijo menor de 9 meses (derecho individual T). 37.4 ET 1 hora ausencia (o dos fracciones de ½ hora),
    - 2T en = E: cabe limitación justificada del ejercicio simultáneo Incremento proprocional en lactancia múltiple. Cabe
    - Ambos progenitores (adoptantes, etc) ejercen el derecho con la misma duración y régimen: permiso puede sustituir por reducción jornada en ½ hora o
    extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses pero reducción salario proporcional treas 9 meses acumularlo según NC o acuerdo con Empresa

    Nacimiento prematuro hijo requiere hospitalización tras parto 37.5 ET 1 hora ausencia. Asimismo, derecho reducción
    jornada 2 horas (reducción propor. salario)

    Trabajadores desplazados por cuenta de la empresa 40.4 ET 4 días laborales por cada 3 meses de desplazamiento
    (no computan los de viaje)
    Búsqueda de nuevo empleo 53.2 ET 6 horas semanales durante el preaviso

    Formación profesional para el empleo (no computa la formación obligatoria que deba dar la empresa) 23.3 ET 20 horas anuales (acumulables por periodos de 5
    años)
    Funciones sindicales (participación en la Negociación colectiva y empresa afectada por la NC) 9.2 LOLS Tiempo imprescindible

    Representación de los trabajadores (crédito horario) 68.e) ET Varia en función nº Trabajadores de la plantilla
    La suspensión del contrato

    Nacimiento: RDL6/2019
    Supuestos de suspensión Nacimiento
    Supuestos de suspensión Nacimiento
    Supuestos de suspensión : otros
    Excedencias
    Modificacion sustancial condiciones trabajo

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