Unidad 2

Actividades de
aprendizaje

DIDÁCTICA DE LAS CIENCIAS NATURALES

Clase práctica 2
 Unidad 2
Actividades de
aprendizaje

Tema: El Trabajo en equipo

Objetivo: Fomentar en los estudiantes las habilidades necesarias para colaborar de

manera efectiva y coordinada con sus compañeros, desarrollando una comunicación clara
y respetuosa, tomando en cuenta las fortalezas y debilidades de cada uno para lograr
objetivos comunes

Actividades para el logro del objetivo

Actividad 1:

Basándose en la revisión de las Ideas Claves de la unidad 2 y los temas desarrollados en

clase: Contestar las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo se pueden fortalecer las habilidades de trabajo en equipo en los

estudiantes?
Fortalecer las habilidades de trabajo en equipo en los estudiantes es fundamental
para prepararlos para el mundo laboral y para la vida en general. Aquí tienes
algunas estrategias que pueden ayudar:
1. Actividades de colaboración: Diseña actividades en las que los estudiantes
necesiten trabajar juntos para lograr un objetivo común. Esto puede incluir
proyectos de grupo, debates, simulaciones o juegos de roles.
2. Roles rotativos: En proyectos grupales, asigna roles diferentes a cada estudiante
y haz que roten periódicamente. Esto les permite experimentar diferentes funciones
dentro del equipo y desarrollar empatía y comprensión hacia los roles de los
demás.
3. Comunicación efectiva: Enfatiza la importancia de la comunicación clara y
efectiva dentro del equipo. Anima a los estudiantes a expresar sus ideas, escuchar
las de los demás y resolver conflictos de manera constructiva.
4. Establecimiento de metas compartidas: Ayuda a los estudiantes a establecer
metas claras y alcanzables para el proyecto en equipo. Esto les brinda un sentido
de propósito compartido y los motiva a trabajar juntos para alcanzar esos objetivos.
5. Feedback entre pares: Fomenta que los estudiantes proporcionen
retroalimentación constructiva entre ellos. Esto les ayuda a aprender a recibir
críticas de manera positiva y a mejorar su desempeño en equipo.
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6. Reflexión y evaluación: Después de completar una actividad en equipo, dedica
tiempo a reflexionar sobre el proceso. Pregunta a los estudiantes qué funcionó
bien, qué podría mejorarse y qué aprendieron sobre el trabajo en equipo en el
proceso.
7. Diversidad de equipos: Al formar equipos, procura incluir estudiantes con
diferentes habilidades, antecedentes y estilos de trabajo. Esto promueve el
aprendizaje intercultural y enseña a los estudiantes a trabajar eficazmente con
personas diversas.
8. Modelado de comportamientos positivos: Sé un modelo a seguir al demostrar
comportamientos de trabajo en equipo positivos, como la colaboración, la empatía
y la resolución de problemas. Los estudiantes aprenderán mucho al observar cómo
te relacionas con tus colegas y cómo manejas situaciones difíciles en equipo.
Al implementar estas estrategias de manera consistente, puedes ayudar a
fortalecer las habilidades de trabajo en equipo de tus estudiantes y prepararlos
para tener éxito en entornos colaborativos tanto académicos como profesionales.

2. ¿Cuáles son las características de un buen trabajo en equipo en el aula?

Un buen trabajo en equipo en el aula se caracteriza por varios aspectos clave que
fomentan la colaboración, el aprendizaje y el éxito colectivo. Aquí tienes algunas
características importantes:
1. Comunicación efectiva: Los miembros del equipo deben comunicarse abierta y
claramente entre sí. Esto implica escuchar activamente las ideas de los demás,
expresar las propias de manera comprensible y resolver conflictos de manera
constructiva.
2. Cooperación y colaboración: Los estudiantes deben trabajar juntos para alcanzar
un objetivo común. Esto implica compartir ideas, recursos y responsabilidades, y
estar dispuestos a apoyarse mutuamente en el proceso.
3. Roles y responsabilidades claras: Cada miembro del equipo debe entender su
rol y responsabilidades dentro del grupo. Esto ayuda a distribuir equitativamente el
trabajo y a asegurar que todas las tareas necesarias sean completadas de manera
efectiva.
4. Respeto y empatía: Los estudiantes deben mostrar respeto y empatía hacia sus
compañeros de equipo. Esto implica valorar las diferencias individuales, reconocer
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las fortalezas de cada miembro y ser sensibles a las necesidades y
preocupaciones de los demás.
5. Flexibilidad y adaptabilidad: Los equipos deben ser capaces de adaptarse a los
cambios en las circunstancias y en las tareas asignadas. Esto implica ser flexibles
en cuanto a las estrategias y enfoques utilizados, y estar dispuestos a ajustar el
plan según sea necesario.
6. Toma de decisiones compartida: Las decisiones importantes deben tomarse de
manera colaborativa, con la participación de todos los miembros del equipo. Esto
fomenta un sentido de propiedad compartida y compromiso con los resultados.
7. Celebración del éxito conjunto: Cuando el equipo alcanza sus metas, es
importante celebrar el éxito de manera colectiva. Esto refuerza el sentido de logro
compartido y fortalece la cohesión del equipo.
8. Feedback y aprendizaje continuo: Los equipos deben proporcionar
retroalimentación regular entre sí y utilizarla para mejorar su desempeño. Esto
implica reflexionar sobre lo que funcionó bien, lo que podría mejorarse y cómo
pueden aplicar estas lecciones en futuras colaboraciones.
Al fomentar estas características en el trabajo en equipo en el aula, los estudiantes
no solo desarrollan habilidades importantes para el éxito académico, sino también
habilidades para la vida que les servirán en su futuro personal y profesional.
3. ¿Cómo se pueden fomentar la comunicación efectiva y la colaboración en un
equipo?
Fomentar la comunicación efectiva y la colaboración en un equipo es crucial para el
éxito de cualquier proyecto o tarea. Aquí te dejo algunas estrategias para lograrlo:
1. Establecer expectativas claras: Desde el principio, comunica las expectativas
para la comunicación y colaboración en el equipo. Haz énfasis en la importancia de
la apertura, el respeto y la participación activa de todos los miembros.
2. Crear un ambiente de confianza: Promueve un ambiente donde los miembros del
equipo se sientan seguros para expresar sus ideas, hacer preguntas y admitir
errores sin temor a ser juzgados.
3. Fomentar la diversidad de opiniones: Anima a los miembros del equipo a
compartir sus perspectivas individuales y a considerar diferentes puntos de vista.
Esto puede enriquecer la discusión y llevar a soluciones más creativas y
completas.
4. Utilizar herramientas de comunicación apropiadas: Emplea herramientas de
comunicación que faciliten la colaboración, como plataformas en línea para
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compartir documentos, aplicaciones de mensajería instantánea para una
comunicación rápida y videoconferencias para discusiones cara a cara, si es
posible.
5. Establecer reuniones regulares: Programa reuniones regulares para que el
equipo pueda discutir el progreso del proyecto, resolver problemas y compartir
ideas. Asegúrate de que estas reuniones sean eficientes y respeten el tiempo de
todos los miembros.
6. Promover la escucha activa: Enseña a los miembros del equipo a escuchar
activamente a sus compañeros, mostrando interés genuino en lo que dicen y
haciendo preguntas para obtener claridad o ampliar la discusión.
7. Establecer canales de retroalimentación: Proporciona oportunidades para que
los miembros del equipo den y reciban retroalimentación de manera regular. Esto
puede ser a través de reuniones individuales, encuestas de retroalimentación
anónimas o buzones de sugerencias.
8. Resolver conflictos de manera constructiva: Proporciona estrategias para
resolver conflictos de manera constructiva, como la mediación de un tercero
imparcial o la negociación basada en intereses comunes.
9. Celebrar los éxitos juntos: Reconoce y celebra los logros del equipo, ya sea
mediante elogios públicos, recompensas o eventos especiales. Esto refuerza el
sentido de camaradería y motivación para futuros proyectos.
10. Fomentar el trabajo en equipo fuera del entorno laboral: Organiza actividades
sociales o eventos extracurriculares para que los miembros del equipo se conozcan
mejor entre sí y fortalezcan los lazos personales.
Al implementar estas estrategias, puedes crear un entorno en el que la
comunicación efectiva y la colaboración sean naturales y se promuevan
activamente, lo que llevará a un equipo más cohesionado y productivo.

4. ¿Cuáles son los roles y responsabilidades de los miembros de un equipo de

trabajo?

Los roles y responsabilidades de los miembros de un equipo de trabajo pueden

variar según el proyecto, la organización y las habilidades individuales de los
miembros. Sin embargo, aquí tienes algunos roles comunes que suelen
encontrarse en equipos de trabajo, junto con sus responsabilidades asociadas:
1. Líder del equipo:
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 Responsabilidades:
 Establecer la visión y los objetivos del equipo.
 Coordinar las actividades del equipo.
 Tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.
 Motivar y guiar a los miembros del equipo.
 Actuar como punto de contacto principal para comunicaciones
internas y externas.
2. Facilitador:
 Responsabilidades:
 Ayudar en la organización y logística de las reuniones del equipo.
 Facilitar la comunicación y el intercambio de ideas entre los miembros
del equipo.
 Ayudar a resolver conflictos y mantener un ambiente positivo y
colaborativo.
 Mantener el seguimiento de las tareas asignadas y los plazos de
entrega.
3. Experto en el tema:
 Responsabilidades:
 Contribuir con conocimientos especializados sobre el tema o área de
trabajo del equipo.
 Brindar asesoramiento y orientación a otros miembros del equipo en
áreas específicas de expertise.
 Investigar y proporcionar información relevante para el proyecto.
4. Ejecutor de tareas:
 Responsabilidades:
 Realizar las tareas asignadas de manera oportuna y eficiente.
 Colaborar con otros miembros del equipo según sea necesario para
completar las tareas.
 Informar regularmente sobre el progreso de las tareas y cualquier
problema que surja.
5. Comunicador:
 Responsabilidades:
 Facilitar la comunicación dentro del equipo, asegurándose de que
todos estén informados y alineados.
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 Transmitir información relevante entre el equipo y otras partes
interesadas.
 Ayudar a documentar y organizar la información del proyecto, como
reuniones, decisiones y acciones tomadas.
6. Innovador/Creativo:
 Responsabilidades:
 Generar nuevas ideas y soluciones para desafíos específicos del
proyecto.
 Estimular la creatividad y la innovación dentro del equipo.
 Contribuir con perspectivas frescas y diferentes en la resolución de
problemas.
Es importante tener en cuenta que estos roles pueden solaparse, y un miembro del
equipo puede desempeñar múltiples roles simultáneamente. Además, los roles y
responsabilidades pueden evolucionar a lo largo del tiempo y adaptarse según las
necesidades cambiantes del proyecto. Lo más importante es que cada miembro del
equipo comprenda claramente sus responsabilidades y esté comprometido con el
éxito del equipo en su conjunto.

5. ¿Cómo se pueden manejar los conflictos y desafíos dentro de un equipo de

trabajo?

Manejar los conflictos y desafíos dentro de un equipo de trabajo de manera efectiva

es esencial para mantener la armonía y la productividad. Aquí hay algunas
estrategias para hacerlo:
1. Fomentar la comunicación abierta: Promueve un ambiente donde los miembros
del equipo se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y opiniones.
Esto puede hacerse mediante reuniones regulares, sesiones de retroalimentación y
canales de comunicación abiertos.
2. Escuchar activamente: Presta atención a las preocupaciones de cada miembro
del equipo. Escucha sus perspectivas y trata de entender sus puntos de vista antes
de responder. La escucha activa fomenta la empatía y la comprensión mutua.
3. Buscar puntos en común: Identifica áreas de acuerdo y busca soluciones que
satisfagan las necesidades de todas las partes involucradas. Enfócate en intereses
compartidos y objetivos comunes para encontrar un terreno común.
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4. Respetar las diferencias: Reconoce y valora las diferencias individuales entre los
miembros del equipo. Acepta que es natural que haya discrepancias en opiniones y
enfoques, y busca formas de aprovechar esas diferencias para enriquecer el
proceso de resolución de problemas.
5. Mantener la calma: En situaciones conflictivas, es importante mantener la calma y
controlar las emociones. Evita reaccionar de manera impulsiva o agresiva, y busca
soluciones de manera racional y objetiva.
6. Enfocarse en soluciones, no en culpables: En lugar de buscar culpables, enfoca
la energía del equipo en encontrar soluciones constructivas para resolver el
conflicto. Colabora en la búsqueda de alternativas que beneficien a todos los
involucrados.
7. Buscar mediación si es necesario: Si el conflicto persiste y no se puede resolver
internamente, considera la posibilidad de buscar la ayuda de un mediador externo
o un facilitador neutral. Esta persona puede ayudar a facilitar la comunicación y a
encontrar soluciones mutuamente aceptables.
8. Aprender y crecer: Utiliza los conflictos como oportunidades de aprendizaje y
crecimiento. Reflexiona sobre lo ocurrido y busca formas de mejorar la
comunicación, la colaboración y la gestión de conflictos en el equipo en el futuro.
Al implementar estas estrategias, puedes ayudar a tu equipo a manejar conflictos y
desafíos de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y
productivo

6. ¿Qué estrategias se pueden utilizar para motivar a los estudiantes a trabajar

en equipo?

Motivar a los estudiantes para que trabajen en equipo puede ser fundamental para
promover la colaboración y el aprendizaje entre pares. Aquí tienes algunas
estrategias efectivas:
1. Establecer metas grupales claras y alcanzables: Define objetivos específicos
que requieran la colaboración de todo el equipo. Esto les dará a los estudiantes un
propósito claro y los motivará a trabajar juntos para lograrlo.
2. Fomentar la interdependencia positiva: Diseña actividades o proyectos donde el
éxito del equipo dependa del esfuerzo y la contribución de cada miembro. Esto les
ayudará a comprender la importancia de trabajar juntos y a valorar las habilidades
individuales de cada uno.
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3. Asignar roles y responsabilidades: Distribuye roles dentro del equipo para que
cada estudiante tenga una función clara y específica. Esto promoverá un sentido
de responsabilidad y compromiso con el grupo.
4. Proporcionar retroalimentación positiva: Reconoce y celebra los logros del
equipo, así como las contribuciones individuales de cada miembro. La
retroalimentación positiva refuerza el comportamiento deseado y motiva a los
estudiantes a seguir colaborando.
5. Promover la diversidad de habilidades: Forma equipos que incluyan estudiantes
con diferentes habilidades, antecedentes y perspectivas. Esto permitirá que los
estudiantes aprendan unos de otros y aprovechen las fortalezas individuales de
cada miembro del equipo.
6. Facilitar la comunicación efectiva: Brinda oportunidades para que los
estudiantes se comuniquen entre sí de manera abierta y respetuosa. Esto puede
incluir discusiones en grupo, debates o actividades de resolución de problemas en
equipo.
7. Incentivar la cooperación en lugar de la competencia: Fomenta un ambiente en
el que los estudiantes vean el éxito del equipo como un objetivo compartido, en
lugar de competir unos contra otros. Esto les ayudará a desarrollar habilidades de
colaboración y trabajo en equipo.
8. Crear un ambiente de apoyo: Establece un clima en el aula donde se promueva
la confianza, el respeto y la empatía entre los estudiantes. Un ambiente de apoyo
facilitará la colaboración y el intercambio de ideas entre los miembros del equipo.
9. Utilizar recompensas y reconocimientos: Ofrece incentivos, como puntos extra,
elogios públicos o pequeñas recompensas, para reconocer el esfuerzo y el trabajo
en equipo. Esto puede motivar a los estudiantes a comprometerse más con las
actividades grupales.
10. Modelar comportamientos de trabajo en equipo: Sé un ejemplo para tus
estudiantes al demostrar comportamientos de trabajo en equipo positivos. Participa
activamente en actividades grupales, muestra interés en las ideas de los demás y
demuestra respeto y colaboración en todo momento.
Al implementar estas estrategias, puedes motivar a tus estudiantes a trabajar en
equipo de manera efectiva y ayudarles a desarrollar habilidades colaborativas que
les serán útiles en su vida académica y más allá.
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7. ¿Cómo se puede evaluar y retroalimentar el trabajo en equipo de manera
efectiva?

Evaluar y retroalimentar el trabajo en equipo de manera efectiva es crucial para

identificar áreas de mejora y reconocer los logros del grupo. Aquí tienes algunas
estrategias para hacerlo:
1. Establecer criterios de evaluación claros: Define claramente los criterios que se
utilizarán para evaluar el trabajo en equipo, como la calidad del producto final, la
participación de los miembros, la comunicación efectiva y la capacidad de resolver
problemas en grupo.
2. Utilizar rúbricas o matrices de evaluación: Crea una rúbrica detallada que
describa los diferentes aspectos que se evaluarán y los niveles de desempeño
esperados para cada uno. Esto proporcionará una guía clara tanto para los
estudiantes como para ti como instructor.
3. Observar el proceso de trabajo: Observa el trabajo del equipo mientras está en
marcha para identificar cualquier problema o área de mejora. Presta atención a la
comunicación, la colaboración y la distribución equitativa de tareas dentro del
grupo.
4. Recopilar retroalimentación de los miembros del equipo: Pide a los estudiantes
que evalúen el trabajo en equipo de sus compañeros utilizando encuestas
anónimas o formularios de retroalimentación. Esto puede proporcionar información
valiosa sobre el desempeño del grupo desde una perspectiva interna.
5. Realizar reuniones de retroalimentación: Programa reuniones periódicas con el
equipo para discutir su progreso, identificar áreas de mejora y celebrar los logros.
Proporciona retroalimentación específica y constructiva que les ayude a crecer
como equipo.
6. Proporcionar retroalimentación individualizada: Además de la retroalimentación
grupal, ofrece retroalimentación individualizada a cada miembro del equipo sobre
su contribución al proyecto. Reconoce sus fortalezas y áreas de mejora, y brinda
sugerencias para el desarrollo personal.
7. Incorporar la autoevaluación: Pide a los estudiantes que se autoevalúen en
términos de su contribución al trabajo en equipo y su cumplimiento de los criterios
de evaluación establecidos. Esto les ayudará a reflexionar sobre su desempeño y a
asumir la responsabilidad de su aprendizaje.
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8. Fomentar la reflexión: Promueve la reflexión crítica sobre el proceso de trabajo en
equipo. Pregunta a los estudiantes qué funcionó bien, qué podría mejorarse y qué
lecciones pueden aplicar en futuras colaboraciones.
9. Establecer acciones correctivas: Identifica áreas específicas que necesitan
mejorarse y trabaja con el equipo para desarrollar un plan de acción para
abordarlas. Proporciona orientación y apoyo para ayudar al equipo a implementar
cambios efectivos.
10. Reconocer y celebrar los logros: Finalmente, reconoce y celebra los logros del
equipo. Destaca los aspectos positivos del trabajo en equipo y muestra aprecio por
el esfuerzo y la dedicación de los estudiantes.
Al implementar estas estrategias, podrás evaluar y retroalimentar el trabajo en
equipo de manera efectiva, proporcionando a los estudiantes una guía clara para
mejorar su desempeño y alcanzar el éxito en colaboración.

8. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del trabajo colaborativo en el aula?

El trabajo colaborativo en el aula puede tener una serie de ventajas y desventajas

que afectan tanto a los estudiantes como a los educadores. Aquí tienes algunas de
ellas:
Ventajas:
1. Fomenta el aprendizaje activo: El trabajo en equipo involucra a los estudiantes
en el proceso de aprendizaje de manera activa, lo que puede mejorar su
comprensión y retención de la información.
2. Desarrolla habilidades sociales: Los estudiantes aprenden a comunicarse de
manera efectiva, a colaborar con otros y a resolver problemas en grupo,
habilidades que son esenciales en la vida personal y profesional.
3. Promueve la diversidad de perspectivas: Trabajar en equipo permite a los
estudiantes compartir y explorar diferentes puntos de vista, lo que enriquece la
discusión y fomenta el pensamiento crítico.
4. Fomenta la responsabilidad compartida: Los estudiantes se vuelven
responsables no solo de su propio aprendizaje, sino también del éxito del equipo, lo
que promueve un sentido de compromiso y responsabilidad.
5. Crea un ambiente de apoyo: El trabajo en equipo puede proporcionar un
ambiente de apoyo donde los estudiantes se sientan seguros para tomar riesgos,
hacer preguntas y compartir ideas sin temor al juicio.
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Desventajas:
1. Posible desigualdad de contribución: Algunos estudiantes pueden contribuir
más que otros al trabajo en equipo, lo que puede llevar a la sensación de injusticia
o frustración entre los miembros del grupo.
2. Posibles conflictos interpersonales: Las diferencias de opinión o los
desacuerdos entre los miembros del equipo pueden dar lugar a conflictos que
afecten negativamente la dinámica del grupo y el progreso del proyecto.
3. Necesidad de gestión eficaz: El trabajo en equipo requiere una gestión cuidadosa
por parte del educador para garantizar que todos los estudiantes estén
comprometidos, que se resuelvan los conflictos de manera constructiva y que se
alcancen los objetivos del proyecto.
4. Puede llevar más tiempo: El trabajo en equipo puede llevar más tiempo que el
trabajo individual, ya que requiere coordinación, comunicación y colaboración entre
los miembros del grupo.
5. Posibilidad de que algunos estudiantes dependan de otros: En algunos casos,
los estudiantes pueden depender en exceso de sus compañeros de equipo, lo que
puede limitar su desarrollo de habilidades individuales y autonomía.
A pesar de estas desventajas, muchos educadores consideran que los beneficios
del trabajo colaborativo en el aula superan ampliamente los desafíos, ya que
prepara a los estudiantes para el éxito en un mundo cada vez más interconectado y
colaborativo.

9. ¿Cómo se pueden integrar las TIC y otras herramientas tecnológicas en el

trabajo en equipo?

La integración de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y otras

herramientas tecnológicas en el trabajo en equipo puede potenciar la colaboración
y mejorar la eficiencia del grupo. Aquí tienes algunas formas de hacerlo:
1. Plataformas de colaboración en línea: Utiliza plataformas como Google
Workspace (anteriormente G Suite), Microsoft Teams, Slack o Trello para facilitar la
comunicación, la colaboración y la gestión de proyectos en línea. Estas
herramientas permiten a los equipos compartir documentos, enviar mensajes,
asignar tareas y mantener un seguimiento del progreso del proyecto de manera
colaborativa.
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2. Herramientas de videoconferencia: Emplea herramientas como Zoom, Microsoft
Teams o Google Meet para realizar reuniones virtuales en tiempo real. Estas
plataformas permiten a los equipos mantenerse conectados y colaborar de forma
remota, lo que es especialmente útil para equipos distribuidos geográficamente.
3. Plataformas de almacenamiento en la nube: Utiliza servicios de almacenamiento
en la nube como Google Drive, Dropbox o OneDrive para almacenar y compartir
archivos de manera colaborativa. Esto facilita el acceso a los documentos desde
cualquier lugar y en cualquier momento, lo que promueve la colaboración y la
flexibilidad.
4. Herramientas de edición colaborativa: Emplea herramientas como Google Docs,
Sheets y Slides para permitir que varios miembros del equipo editen un documento
simultáneamente en tiempo real. Esto facilita la colaboración en la creación y
edición de documentos compartidos, evitando la necesidad de enviar múltiples
versiones por correo electrónico.
5. Tableros virtuales: Utiliza herramientas como Miro, Jamboard o Padlet para crear
tableros virtuales donde los miembros del equipo pueden colaborar en la
organización de ideas, la lluvia de ideas y la planificación de proyectos de manera
visual.
6. Aplicaciones de mensajería instantánea: Emplea aplicaciones como WhatsApp,
Telegram o GroupMe para facilitar la comunicación rápida y directa entre los
miembros del equipo. Esto puede ser útil para discusiones informales, preguntas
rápidas y actualizaciones rápidas sobre el progreso del proyecto.
7. Plataformas de gestión de proyectos: Utiliza herramientas como Asana, Trello,
Jira o Basecamp para organizar y gestionar tareas, asignar responsabilidades y
hacer un seguimiento del progreso del proyecto de manera colaborativa.
Al integrar estas herramientas tecnológicas en el trabajo en equipo, puedes mejorar
la comunicación, la colaboración y la eficiencia del grupo, lo que lleva a mejores
resultados y experiencias de aprendizaje más enriquecedoras para los estudiantes.

Actividad 2:

En Base a las respuestas de la actividad 1, modela una actividad a realizar en equipo, en

donde se observe las características propias de esta actividad como:

1. Definir el objetivo y/o tema de la actividad

2. Seleccionar un líder o coordinador del equipo
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3. Definir los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo
4. Establecer un plan de trabajo y un cronograma de actividades
5. Asignar tareas y establecer plazos de entrega
6. Fomentar la comunicación y colaboración entre los miembros del equipo
7. Evaluar y retroalimentar constantemente el desempeño del equipo y de cada
miembro individualmente.
Orientaciones metodológicas:

● Para desarrollar estas dos actividades de la clase virtual de la Unidad 2, es

necesario que se consulten las fuentes que se indican en la bibliografía con el
propósito de profundizar en el tema y poder responder de forma adecuada.

● Una vez contestadas las preguntas, estarán en condiciones de elaborar una

modelación de una actividad de trabajo en equipo.

● Recuerden que estas temáticas parten de principios científicos, de forma que

además de la bibliografía propuesta, ustedes pueden basarse en reglas, teorías y
leyes aceptadas por la comunidad científica para establecer criterios unificadores
con su experiencia intrapsicológica.

● Con respecto al análisis del trabajo en equipo, esta actividad en clase podría servir
en la planificación micro curricular aplicada en sus clases profesionales.

● En el documento con las ideas claves del tema, en los acápites que se orientan
estudiar, no siempre estos aspectos (objeto, principios y categorías fundamentales)
están declarados de forma explícita, pero sí es posible determinarlos a partir del
estudio minucioso del material.

● Como aspecto importante: Presente esta tarea de clase práctica en un documento

PDF.

BIBLIOGRAFÍA
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Actividades de
aprendizaje
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Ideas claves 2, Estrategias metodológicas para la enseñanza de las ciencias naturales

Lista de cotejo para la evaluación de la Clase Práctica 2

Criterios de evaluación Cumple No cumple Aspectos Puntuación

a mejorar

ACTIVIDAD 1
Puntaje:45 puntos

Contesta las preguntas

5 puntos
¿Cómo se pueden
fortalecer las habilidades
de trabajo en equipo en
los estudiantes?

¿Cuáles son las

características de un buen 5 puntos
trabajo en equipo en el
aula?

¿Cómo se pueden
fomentar la comunicación 5 puntos
efectiva y la colaboración
en un equipo?

¿Cuáles son los roles y

responsabilidades de los 5 puntos
miembros de un equipo de
trabajo?
 Unidad 2
Actividades de
aprendizaje

¿Cómo se pueden
manejar los conflictos y 5 puntos
desafíos dentro de un
equipo de trabajo?

¿Qué estrategias se
pueden utilizar para 5 puntos
motivar a los estudiantes a
trabajar en equipo?

¿Cómo se puede evaluar y 5 puntos

retroalimentar el trabajo en
equipo de manera
efectiva?

¿Cuáles son las ventajas y

desventajas del trabajo 5 puntos
colaborativo en el aula?

¿Cómo se pueden integrar

las TIC y otras 5 puntos
herramientas tecnológicas
en el trabajo en equipo?

ACTIVIDAD 2
Puntaje:45 puntos

Plantea las etapas

Define el objetivo y/o tema 7 puntos

de la actividad

Se muestra que
selecciona un líder o 3 puntos
coordinador del equipo

Define los roles y 7 puntos

responsabilidades de cada
miembro del equipo
 Unidad 2
Actividades de
aprendizaje

Establece un plan de 7 puntos

trabajo y un cronograma
de actividades

Asigna tareas y establece

plazos de entrega 7 puntos

Establece una estrategia

para fomentar la 7 puntos
comunicación y
colaboración entre los
miembros del equipo

Escribe la forma cómo

evaluar y retroalimentar 7 puntos
constantemente el
desempeño del equipo y
de cada miembro
individualmente.

CRITERIOS GENERALES: 10 puntos

Calidad de la ortografía y 4 puntos

redacción

Utilización del lenguaje 4 puntos

científico - pedagógico

Envío en formato PDF 2

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