Reglamento de Seguridad

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Pesquera Diamante S - XXXXXXXXXXXXXXXXX
RECURSOS HUMANOS (Universidad de San Martín de Porres)
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ANEXOS
Anexo 1 – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Anexo 2 – Informe de Actividades de Salud Ocupacional 2018
Anexo 3 – Informe de Actividades de Bienestar Social 2018
Anexo 4 – Reglamento Interno de Trabajo
Anexo 5 – Evaluación y Certificación de Proveedores
Anexo 6 – Compromiso Empresarial por la Prevención del Trabajo Infantil
Anexo 7 – Carta a Proveedores sobre nuestro compromiso y cartas de

proveedores afirmando su compromiso para la erradicación de trabajo infantil
Anexo 8 – Brochure “El Tamaño Sí Importa”
Anexo 9 – Código de Conducta
Anexo 10 – Términos Generales para la Compra de Materiales y/o Equipos

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REGLAMENTO
INTERNO
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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INDICE
GENERALIDADES
TITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES
TITULO II DEL SISTEMA DE GESTIÓN, LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA

DE SEGURIDAD Y SALUD
Capítulo I.- Liderazgo y Compromisos de SST.

Capítulo II.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capítulo III.- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Capítulo IV.- Organización del Sistema de Gestión
Capítulo V.- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo VI.- Del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo VII.- Planificación y Evaluación Inicial del SGSST
TITULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES
Capítulo I.- Derechos y Obligaciones del Empleador

Capítulo II.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Capítulo III.- Protección de los Trabajadores de los Contratistas, Subcontratistas y Otros
PESQUERA DIAMANTE

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TITULO IV ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Capítulo I.- Estándares de Seguridad de Operaciones en Plantas

Capítulo II.- Estándares de Seguridad en las Embarcaciones Pesqueras
TITULO V ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
Capítulo I.- Estándares de Equipamiento Auxiliar de Plantas y Talleres de Flota

Capítulo II.- Estándares de Equipos de Protección Personal y Señalización
TITULO VI PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
Capítulo I.- Notificación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Capítulo II.- Investigación de Accidentes e Incidentes
Capítulo III.- Control de Emergencias
Capítulo IV.- Primeros Auxilios
TITULO VII DISPOSICIÓN FINAL
ANEXO CÓDIGO DE SEÑALES

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4 I5 PESQUERA DIAMANTE

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GENERALIDADES
Artículo 1 El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (en

adelante Reglamento) establece políticas generales, normas,
procedimientos, estándares, derechos y obligaciones del personal y
en general de todas las personas que se encuentren físicamente en
nuestras instalaciones, con el fin de garantizar que la actividad laboral
se desarrolle con seguridad en un ambiente seguro y saludable.
Articulo 2 El conjunto de políticas, normas y procedimientos que regulan
nuestra gestión de seguridad y salud, se basan principalmente
en la Ley de seguridad y Salud en el trabajo, Ley 29783, y en su
Reglamento aprobado por DS 005-2012-TR y en las demás normas
reglamentarias, complementarias, y/o modificatorias que resulten
aplicables.
Artículo 3 Todo trabajador al incorporarse a nuestra Empresa recibirá una copia
del presente reglamento, bajo cargo, el mismo que regirá durante su
permanencia en la misma, comprometiéndose a respetar y cumplir
con todas las disposiciones contenidas en él. Igualmente los terceros
a los que les resulte aplicable recibirán una copia del reglamento.
Artículo 4 Para efectos del presente Reglamento, el término Trabajador o
Trabajadores incluye tanto al personal de plantas, a los tripulantes
de las embarcaciones, personal de oficinas Lima y otras oficinas
o establecimientos anexos; y al personal de terceros destacados
y/o desplazados en cualquiera de las instalaciones del empleador.
Igualmente, dado que nuestra empresa es industrial, indistintamente
los términos de seguridad y salud en el trabajo, y Seguridad Industrial
(SEGIND) significarán lo mismo.
Artículo 5 En el presente Reglamento se han generalizado las características
de los diversos centros laborales de Pesquera Diamante, permitiendo
así que pueda contarse con un solo reglamento para toda la empresa.

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TITULO I
OBJETIVOS Y ALCANCES
Artículo 1 Los objetivos del presente Reglamento son los siguientes:
a) Establecer una cultura de prevención de riesgos laborales

con la participación de los trabajadores y/u organizaciones
sindicales.
b) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida
e integridad física de los trabajadores y terceros, mediante la
prevención de los riesgos laborales y el control de accidentes
e incidentes.
Articulo 2 El Reglamento aplica a todos los trabajadores de Pesquera Diamante
S.A y a todas las personas que se encuentren físicamente en sus
instalaciones (que incluyen tanto oficinas, establecimientos anexos,
plantas, y embarcaciones).

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TITULO II
DEL SISTEMA DE GESTIÓN, LIDERAZGO,
COMPROMISOS Y POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 1
LIDERAZGO Y COMPROMISOS DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 3 La Gerencia General lidera el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (en adelante SGSST) de Pesquera Diamante S.A.
Los compromisos del empleador en torno al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo son:
a) La protección de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de riesgos, y política de control de
daños.
b) Proveer los recursos necesarios para implementar y mantener
el SGSST establecido en este Reglamento.
c) Medir permanentemente el desempeño del SGSST, llevando a
cabo las mejoras que resulten necesarias.
d) Capacitar a sus trabajadores en materias de seguridad y salud
en el trabajo, fomentando el trabajo en equipo y la cultura de
prevención de riesgos, así como el reconocimiento del personal
proactivo.
e) Evaluar y neutralizar los principales riesgos que puedan
ocasionar perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores
y a la empresa
f) Exigir que todas las personas que se encuentren físicamente
en nuestras instalaciones, cumplan con todas las disposiciones
de seguridad y salud en el trabajo establecidas en este
Reglamento.

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CAPITULO II
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 4 La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador es:

Garantizar la seguridad, la salud y el desarrollo del personal a través
del control de riesgos y accidentes en todas nuestras instalaciones
(oficinas, establecimientos anexos, plantas y embarcaciones), en
concordancia con la normatividad vigente.

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CAPITULO III
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Artículo 5 El SGSST del Empleador, es el conjunto de normas, procedimientos,

órganos y recursos interrelacionados y/o interactivos que tienen por
objeto implementar y mantener la política y objetivos de seguridad y
salud en el trabajo establecidos en el presente reglamento, así como
los mecanismos conducentes para su mejora continua.
Artículo 6 El empleador aplicará el SGSST teniendo en cuenta los principios
establecidos en el Artículo 18 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley 29783.
Artículo 7 El SGSST tiende a asegurar la adopción de medidas para identificar
peligros y riesgos, así como para proveer la participación de los
trabajadores y sus representantes en la ejecución de la política y en
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 8 El SGSST también debe establecer objetivos medibles, así como
programas de prevención y promoción de la salud, incluyendo
los recursos para garantizar y monitorear el cumplimiento de los
mismos.

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CAPITULO IV
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Artículo 9 El Departamento de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo es el

órgano que implementa y supervisa el SGSST, coordinando en su caso
con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y con las diferentes
áreas y sus trabajadores. Sus responsabilidades son las establecidas
en el artículo 36 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley
29783, y demás normas complementarias y/o reglamentarias.
Artículo 10 Los Jefes y Supervisores de Seguridad Industrial supervisan a su
nivel las actividades de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 11 Todos los trabajadores del empleador tienen la obligación de cumplir

con el presente Reglamento, así como participar activamente en los
procedimientos establecidos en el SGSST.
Artículo 12 Pesquera Diamante brindará la capacitación y entrenamiento
necesarios al personal en temas de seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo a lo establecido en la Ley N°29783, su reglamento y el
SGSST.
Artículo 13 Todo trabajador debe recibir inducción y cartilla sobre los riesgos
en las instalaciones donde labora y particularmente en su puesto de
trabajo, así como las medidas de protección y prevención que debe
adoptar. Dicha información debe recibirla a más tardar el primer día
de labores.
Artículo 14 La siguiente documentación del SGSST se exhibirá en lugar visible
en cada centro de trabajo:
a) La Política de Seguridad, que podrá mostrarse en rótulos para

conocimiento de todo el personal
b) La identificación de peligros y evaluación de riesgos, así como
sus medidas de control.
10 I 11 PESQUERA DIAMANTE

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Artículo 15 La siguiente documentación del SGSST se mantendrá a disposición

permanente del personal en cada centro de trabajo:
a) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) El Mapa de Riesgos.
c) La planificación de la actividad preventiva (planes de
emergencia).
d) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 16 El SGSST contará, mantendrá y exhibirá todos los registros
obligatorios de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783 y su
Reglamento.

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CAPITULO V
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 17 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivos

promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y en la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la empresa. Todo el
personal debe reconocer y apoyar la labor de dicho comité.
Artículo 18 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolla sus funciones
con sujeción a lo señalado en la Ley N°29783 y su Reglamento, no
estando facultado para realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
Artículo 19 Este Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es paritario, es
decir, conformado por seis (06) representantes designados por de la
empresa y por seis (06) representantes elegidos por los trabajadores.
Artículo 20 Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones

de trabajo necesarios para el cumplimiento de sus funciones
y los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la programación anual del servicio de
seguridad y salud en el trabajo
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

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f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores

sobre seguridad y salud en el trabajo
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban
una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas
y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con
la seguridad y salud en cada centro de trabajo, asi como del
Reglamento.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación
activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos
del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la
empresa a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de
todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en cada lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
los mismos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y ocurrencia de
enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se
lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo, actualizados por el Departamento de Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios
q) Supervisar los servicios de seguridad en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y trabajador.
r) Reportar a la Gerencia General la siguiente información:

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1. Accidentes mortales o incidentes peligrosos de manera

inmediata.
2. La Investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
4. Las actividades trimestrales del comité de seguridad y
salud en el trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
u) Cumplir las demás funciones no previstas en este articulo que
estuvieran establecidas en la Ley 29783 y/o en su reglamento.
Artículo 21 Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo contarán
con un distintivo especial visible que acredite su condición.
Artículo 22 Para ser integrante del Comité de seguridad y salud en el trabajo se

requiere ser trabajador de la empresa, y tener más de 18 años como
mínimo.
Artículo 23 El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y salud en el trabajo, entre el personal
de dirección y confianza.
Artículo 24 Los trabajadores que no tengan cargos de dirección y confianza
eligen a sus representantes, titulares y suplentes. Dicha elección
se realiza mediante votación secreta y directa. El proceso electoral
está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número
de trabajadores en la empresa. Todo el proceso de convocatoria,
nominación de candidatos, elección y registro de miembros debe
sujetarse a lo dispuesto en el artículo 49 del reglamento de la Ley
N°29783.
Artículo 25 La instalación y constitución del comité de seguridad y salud en el
trabajo se realizará según los artículos 50, 51 y 53 del reglamento
del DS 005-2012-TR.
Artículo 26 La empresa garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Artículo 27 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
a) El Presidente
b) El Secretario
c) Los miembros, que son los demás integrantes del comité
Artículo 28 El Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos. Representa al comité
ante el Empleador.
Artículo 29 El Secretario está encargado de las labores administrativas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de proporcionar la
información que se indique en el Acta o que se solicite para una
reunión específica.
Artículo 30 Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aportan
y/o recogen iniciativas propias o de los trabajadores para ser tratadas
en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones y acuerdos tomados por el comité.
Artículo 31 El mandato de los representantes de los trabajadores en el comité de
seguridad y salud en el Trabajo será de 2 años.
Artículo 32 El cargo de miembro del comité queda vacante en los siguientes

casos:
a) Vencimiento del plazo

b) Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4
alternadas
c) Enfermedad física o mental
d) Por cualquier otra causas que extinga el vínculo laboral
Artículo 33 Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno
correspondiente, hasta la conclusión del mandato. Si no se contara
con representantes suplentes, se procederá a la elección de un nuevo
miembro siguiendo el procedimiento electoral establecido
Artículo 34 Las reuniones y las actas de acuerdos del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo se sujetarán a lo dispuesto en el artículo 67 y
siguiente del reglamento DS 005-2012-TR
Artículo 35 Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo redacta un
informe resumen de las actividades realizadas.

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Artículo 36 Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo gozan de licencia con goce de haber de hasta por 30 (treinta)
días estrictamente para la realización de sus funciones.

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CAPITULO VI
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Artículo 37 El presente reglamento interno contiene la estructura indicada según

DS 005-2012-TR. Es puesto en conocimiento de todos los trabajadores
propios mediante medio físico bajo cargo. Ello también se extiende a
los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a quienes presten servicios en
nuestras instalaciones.

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CAPITULO VII
PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST
Artículo 38 La planificación, aplicación, desarrollo, evaluación, y acción para

la mejora continua (vigilancia) del SGSST está a cargo del área
responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y se
sujetará a lo establecido en el Capítulo IV, V y VI del Título IV de la Ley
29783 y los Capítulos VI, VII, VIII y IX del Título IV del DS 005-2012-TR
y demás normas complementarias y /o modificatorias.

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TITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPITULO 1
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR
Artículo 39 La Gerencia General conduce la empresa y mantiene un firme

liderazgo en todas sus actividades, incluidas las de seguridad y
salud en el trabajo. En tal sentido cuenta con el reconocimiento
y acatamiento de todos sus trabajadores para el desarrollo de las
actividades de seguridad y salud en el trabajo que tienden a mantener
la integridad física y la salud de todos ellos.
Artículo 40 Las obligaciones del empleador en relación a la seguridad y salud
en el trabajo son las establecidas en el artículo 49 y siguientes del
Capítulo I Título V de la Ley 29783 y el Capítulo I del Título V del DS
005-2012-TR y demás normas complementarias y / o modificatorias.

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CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 41 Los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación a la

seguridad y salud en el trabajo son las establecidas en el Capítulo
II del Título V de la Ley 29783 y del DS 005-2012-TR y demás normas
complementarias y / o modificatorias.
Artículo 42 Son derechos de los trabajadores:
a) Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

b) Estar protegidos contra todo acto de hostilidad u otras medidas
coercitivas.
c) Obligación de revisar y formular recomendaciones en los
programas de capacitación.
d) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud.
e) Al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo al puesto..
f) A examinar los factores de riesgo que afectan su seguridad y
salud y proponer medidas en estas materias.
Son obligaciones de los trabajadores:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva.
c) No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos , para los cuales no hayan sido autorizados o
se encuentren en reparación, limpieza o con señalización de
pare o peligro

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d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales
cuando la empresa y la autoridad competente lo requiera
o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos, toxicológicos, alcoholemia
y psicológicos a que estén obligados por norma expresa,
legal o interna, los mismos que podrán efectuarse de forma
programada o inopinada.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas
de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir
los riesgos laborales que organice la empresa, dentro de la
jornada de trabajo.
g) Comunicar a la empresa todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso.
h) Reportar de forma inmediata la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran.
INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 43 En el Reglamento Interno de Trabajo se establecen las sanciones por

incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a
que hace referencia el artículo 79 del Reglamento de la Ley, y de las
demás obligaciones establecidas en el presente reglamento, ello en
base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
Las Infracciones de Seguridad Industrial se han clasificado de la
siguiente manera:
A. Infracciones Leves: Incumplimientos de la normativa de

seguridad y salud en el trabajo, siempre que no pongan en
peligro la integridad física o la salud de los trabajadores, tales
como:
1. Falta de orden y limpieza y de medidas de saneamiento
básico en la Planta.
2. No participar en las charlas o ejercicios de seguridad
industrial programados.

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3. No guardar adecuadamente sus máquinas o

herramientas, después de usarlas.
4. Dejar restos de material de trabajo al retirarse de la
zona de trabajo.
5. Incumplir el horario de descanso.
6. Faltas de respeto leves y/o vocabulario inadecuado
7. Casilleros desordenados, sucios, con materiales no
autorizados.
B. Infracciones Graves: Incumplimientos de la normativa de
seguridad y salud en el trabajo que pongan en peligro la
integridad física o la salud de los trabajadores, y/o los activos
de la empresa, tales como:
1. No brindar ayuda al personal que sufra un accidente ni
reportarlo a su jefe inmediato superior o al Coordinador
de Seguridad Industrial. No evacuar a una persona
accidentada.
2. No colocarse o no usar adecuadamente equipos de
seguridad (arnés, máscara, etc.) al realizar trabajos
peligrosos.
3. Realizar trabajos peligrosos sin autorización o sin
colocar letreros de advertencia.
4. No evaluar las condiciones de trabajo, ni verificar que no
haya peligros antes de lanzar un equipo.
5. Negligencia por incumplimiento de procedimientos
operacionales de un trabajo.
6. Ingresar a la Planta y/o a la zona de trabajo en estado
etílico o automedicarse dentro de planta
7. Utilizar equipos portátiles de reparación o de
mantenimiento en condiciones peligrosas (sin
conexiones, sin guardas, etc.).
8. Utilizar herramientas inadecuadas que dañen piezas y
repuestos.
9. Incumplir las advertencias de los rótulos.
10. No firmar la papeleta de observación.
11. No realizar los trámites de atención del seguro (Personal
asignado).
12. No reforzar medidas de seguridad que se le hayan
advertido.
13. Realizar trabajos personales en máquinas de la Planta,
sin autorización.
14. Participar en peleas en Planta.

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15. Portar objetos metálicos (llaves, anillos, etc.) en zonas

de trabajo.
16. No portar o trabajar sin Equipo de Protección Personal
(EPP): casco, uniforme, guantes, zapatos, etc.
17. Dormir en horas de trabajo.
18. Faltas de respeto graves.
19. Trasladar inapropiadamente equipos, materiales y
botellas de gas, oxígeno, acetileno y otras similares (ej:
rodándolas por el piso).
20. Manejar vehículos de la empresa a excesiva velocidad o
llevar pasajeros no autorizados
C. Infracciones Muy Graves: Incumplimientos de la normativa
de seguridad y salud en el trabajo que signifiquen un peligro
grave e inminente para la integridad física o la salud de los
trabajadores, así como la continua comisión de infracciones
leves y/o graves, tales como:
1. No suspender de forma inmediata los trabajos que se
realicen generando condiciones de peligro intolerable.
2. Hacer trabajar a personas inexpertas en trabajos
peligrosos.
3. Cometer delitos de robo, hurto o sabotaje, o introducir
sustancias ilícitas (*)
4. Malograr o deteriorar equipos o materiales
intencionalmente.
5. Consumir drogas (*)
SANCIONES
Artículo 44 Los Jefes de Área y los Jefes y Supervisores de Seguridad y Salud en

el Trabajo impondrán papeletas de observación a los trabajadores
que cometan infracciones, elevándolas para conocimiento de las

correspondientes Superintendencias.
Artículo 45 Las sanciones serán impuestas por los Superintendentes de Flota y

Plantas, y podrán ser: Amonestación verbal, Amonestación escrita,
Suspensión, y Despido. De manera referencial las sanciones pueden
imponerse por las infracciones que a continuación se indican, pero
ello puede variar de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta y a
los antecedentes personales del trabajador.

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Infracciones Leves. Amonestación Verbal

Infracciones leves, reincidente en la misma Amonestación escrita.
falta.
Infracciones leves, doble reincidencia. Días de suspensión
Infracciones graves. Amonestación escrita
Infracciones graves, reincidente en la misma Días de suspensión
falta.
Infracciones muy graves. Días de suspensión
Infracciones muy graves, reincidente en la Despido
misma falta.
Artículo 46 Para los trabajadores de contratistas, las papeletas de observación

serán puestas en conocimiento de los Contratistas, quienes
retransmitirán la sanción a sus trabajadores. Las sanciones en estos
casos serán similares a las del personal propio.
Artículo 47 Las sanciones impuestas serán computarizadas y se llevará un
registro de ellas a cargo del Departamento de Recursos Humanos.
Las sanciones con días de suspensión o despido podrán ser remitidas
al Ministerio de Trabajo por la Jefatura de Recursos Humanos.
(*) Por contar con la Certificación Internacional BASC, los delitos de
tráfico ilícito de drogas o de insumos químicos fiscalizados en las
instalaciones de la empresa, así como la acción de arrojar positivo
en los exámenes toxicológicos periódicos, son considerados como
generadores de alto riesgo en la empresa y por tanto constituyen
causales de separación de la misma.

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CAPITULO III
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE

CONTRATISTAS, SUB CONTRATISTAS Y OTROS
Artículo 48 De acuerdo a lo establecido en el Artículo 77 de la Ley 29783, los

trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vinculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas
de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo, que los trabajadores del Empleador.
Son Obligaciones de los Trabajadores de Contratistas, Subcontratistas

y otros que se encuentren comprendidos dentro de actividades de
alto riesgo:
a) Contar con Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Vida y Pensión, vigente desde el inicio hasta el término de sus
trabajos.
b) Contar con Equipos de Protección Personal de igual nivel de
protección que acuerdo al trabajo a realizar.
c) Haber recibido inducción antes de iniciar trabajos.
d) Conocer los riesgos y las medidas de seguridad en su zona de
trabajo.

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TITULO IV
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN LAS OPERACIONES
CAPITULO I
ESTANDARES DE SEGURIDAD DE OPERACIONES EN

PLANTAS
Artículo 49 Los Estándares de seguridad de las Operaciones en Plantas incluyen

tanto los actos seguros de los trabajadores como las condiciones
seguras del Equipamiento
Artículo 50 Los Actos Seguros que debe realizar el Personal en Plantas son:
• Limpiar áreas al inicio y término del trabajo (orden y limpieza)

• Limpiar e investigar derrames
• No pararse en lugares peligrosos o de manera peligrosa
• Usar Equipos de Protección Personal (EPPs) adecuados
• Verificar concentración de gases antes de ingresar a pozas
• Usar máscara, arnés y línea de vida al ingresar a bodegas o
tanques
• Realizar Trabajos Peligrosos sólo con autorización (Altura,
eléctricos, presión, gas, THs)
• Reportar sobre material rajado o en mal estado
• Subir o bajar adecuadamente las escaleras
• Lanzar equipos verificando que no haya personas que se dañen
• No abrir máquinas o equipos funcionando o con presión
• No manipular tableros o sistemas eléctricos en funcionamiento
• No introducir la mano o material en una maquina funcionando
• No usar enchufes eléctricos en mal estado
• Participar en ejercicios contra incendios y otros
• Conocer ubicación y uso de extintores y mangueras contra
incendios cercanos a su zona de trabajo
• No portar anillos, cadenas o celulares al operar máquinas

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• Reportar accidentes e incidentes observados

• Soldar con extintor al costado
• Levantar pesos en posición adecuada
• Manejo adecuado de herramientas mecánicas, eléctricas y/o
de laboratorio
• Manejo adecuado de montacargas, vehículos y botes
• Revisar equipos luego de apagarlos
• Protegerse al trabajar con químicos
• Respetar señales
• Tener en cuenta el movimiento del mar en chata y
embarcaciones
• No colocar objeto pesado en estructura débil
• No trabajar sobre agua manipulando soldadura o electricidad
• Reparar peligros reparables de manera inmediata
ESTÁNDARES DEL EQUIPAMIENTO DE

PRODUCCIÓN DE PLANTAS
Artículo 51 El Equipamiento de Producción de Plantas está conformado por

una serie de máquinas que tienen características de usos o partes
similares y son empleadas para obtener productos para el Consumo
Humano Indirecto (Harina y Aceite de pescado, y Concentrado
soluble de pescado), y para el Consumo Humano Directo (Conservas
y Congelado de pescado).
Artículo 52 Las condiciones seguras de producción, para la seguridad y salud en

el trabajo, son:
a. Chata
• Los grilletes, pastecas, vientos de mástil, cabos,
estrobos y cadenas de anclaje y defensas de Chata
deben mantenerse fuertes y en buen estado.
• Los pisos y escaleras deben mantenerse libres de
humedad, residuos de grasa, lubricantes, etc.
• Los chalecos salvavidas para el personal deben
mantenerse completos y los salvavidas circulares deben
contar con sus drizas de 30 metros.
• Las chatas deben contar con al menos 5 extintores en
buenas condiciones

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• Las luces de alumbrado y de posición deben mantenerse

operativas.
• En caso de braveza del mar que imposibilite las
tareas de desembarque se debe proceder de acuerdo
a lo que indique la Dirección General de Capitanías y
Guardacostas, según la gravedad del caso.
• Las bitas del muelle o chata, deben mantenerse en buen
estado.
• La Panga de servicio o el bote que transporta al
personal entre Chata y muelle debe contar con chalecos
salvavidas.
• El Muelle o Embarcadero debe permitir embarques
seguros
b. Pozas
• La Poza debe tener barandas en buen estado que
protejan a los trabajadores
c. Transportadores Lineales (Desaguadores de malla, elevadores

de rastras, cangilones, fajas transportadoras, transportadoras
de tablillas, y otros similares)
• La malla transportadora de la descarga de pescado
debe contar con pasarelas con barandas en buen estado.
• Las fajas de las mesas deben contar con barandas de
protección
• Los elevadores deben tener barandas en buen estado y

contar con plataforma paralela
d. Transportadores Helicoidales (TH)

• Los TH deben contar con tapa y su motor de
accionamiento con guarda de protección.
• Los TH deben contar con plataforma paralela.
• Todo TH que corra bajo piso debe tener rejillas cerradas,
y avisos de alerta.
e. Equipos rotativos (Desaguadores, centrífugas, separadores,

filtros, bombas, ventiladores, extractores, motores, y otros
similares)
• Las máquinas deben estar apagadas y/o desconectadas
para su revisión.

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• Las máquinas no deben trabajar con vibración o en mal

estado
• Los motores y reductores deben contar con guardas de
protección.
• Los motores deben contar con sistema de parada y sus
carcasas con línea a tierra
f. Equipos a Presión y Vapor (Cocinas, secadores, Planta agua

de cola, intercambiadores de calor, compresores, marmitas,
autoclaves y otros similares)
• No exceder la presión máxima que corresponda
• Mantener calibradas las válvulas de seguridad.
• Contar con instrumentos de medición en buenas
condiciones.
• Contar con libros de mantenimiento y pruebas de presión
periódicas actualizados y visados por la autoridad
competente
• Las válvulas y tuberías deben mantenerse sin fugas.
g. Calderos
• Las válvulas de seguridad deben estar en buenas
condiciones y ser revisadas periódicamente
• Contar con los cuadernos de historial actualizados y
visados periódicamente por la autoridad competente
h. Envasadoras, cerradoras y lavadoras de conservas

• Las piezas de cerrado y partes de la máquina de
envasado deben contar con guardas de protección..
• Las válvulas de seguridad y alarmas deben mantenerse
operativas
• La máquina y el túnel de lavado deben contar con
guardas de protección.
i. Molienda y ensaque
• Contar con barandas, plataformas y guardas de
protección en buen estado
j. Cámaras y túneles de congelado

• Los instrumentos de las cámaras y túneles de
congelamiento deben estar en buen estado.

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• Su sistema de cerrado debe ser estanco.
k. Zaranda
• Los pisos deben mantenerse libres de impurezas que
dificulten su movimiento transversal
l. Montacargas
• Los montacargas deben estar en buenas condiciones,
con sistemas de aviso en retroceso: claxon, espejos,
luces, etc.
• Los montacargas deben ser operados por personal que
haya calificado en un curso pertinente, (supervisados y
evaluados periódicamente).
m. Máquina Paletizadora
• La máquina debe contar con un sistema de interrupción
en caso haya alguna persona en su interior.
q. Planta de Frío
• La Planta RSW y torre de hielo deben contar con
barandas y plataformas en buen estado
• Los tanques, motores, tuberías y válvulas de esta Planta
deben mantenerse en condiciones seguras

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CAPITULO II
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS

EMBARCACIONES PESQUERAS
Artículo 53 Los estándares de seguridad en las Operaciones de las Embarcaciones

pesqueras incluyen tanto los actos seguros de los tripulantes como
las condiciones seguras del equipamiento y las maniobras seguras
en la navegación y faenas de pesca de las embarcaciones
ACTOS SEGUROS PARA LOS TRIPULANTES
Artículo 54 Los Actos Seguros que deben realizar los Tripulantes son:
• Alertar al observar situaciones de riesgo

• Mantener Orden y Limpieza
• Reparar defectos abordo (Salientes, pisos disparejos)
• Adujar cabos y cables y estibar adecuadamente objetos
pesados
• Estar atentos a movimientos de cabos y cables en tensión
• Mantener estancas puertas y escotillas
• Detener succiones de mar cuando haya buzos en el área
• Parar antenas cuando se trabaje sobre el puente
• Tener presente el movimiento del mar
• Ubicarse en sitios seguros durante la maniobra
• Estar atentos a la caída de plomos, y bolsas de pescado
• Caminar con cuidado sobre el boliche en maniobra
• Usar casco, ropa y botas de agua en maniobra
• Usar orejeras en sala de máquinas
• Usar máscara, arnés y línea de vida en bodegas con pesca
• Verificar gases antes de ingresar a un tanque
• No tender ropa húmeda en la sala de máquinas
• Controlar válvulas de fondo y bombas de achique

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• Reportar sobre material rajado o en mal estado

• Subir o bajar escaleras agarrando los pasamanos
• Apagar máquinas o sistemas eléctricos antes de revisarlos
interiormente
• Participar en ejercicios contra incendios y otros
• Conocer ubicación y uso de extintores y mangueras contra
incendios
• Reportar accidentes e incidentes observados
• Lavar y tratar heridas de inmediato
• Tener nociones de primeros auxilios
• Reparar peligros reparables de manera inmediata, como pisos
resbalosos, cables con estrías y otros
ESTÁNDARES DEL EQUIPAMIENTO DE EMBARCACIONES
Artículo 55 Las condiciones de seguridad para el equipamiento de embarcaciones

son:
a. Puente de Comando
• Los equipos electrónicos del Puente, tales como
compás magnético, radar, sonar, ecosonda, fadómetro,
GPS, y Equipos de radio comunicaciones en HF y VHF
deben mantenerse operativos y confiables, de manera
que permitan discriminar contactos, peligros a la
navegación, profundidades, y mantener enlaces.
• Igualmente las cartas, portulanos, Publicaciones y
diarios deben mantenerse actualizadas y en uso.
• El timón y el sistema de gobierno de velocidad deben
mantenerse operativos y confiables
• Todo el personal que cubre guardia en el puente debe
conocer y operar los equipos del puente.
b. Luces:
• Las luces de navegación y de posición, que incluyen la
luz de popa, luces de costado, luz de tope y otras deben
mantenerse operativas para prevenir abordajes en la
mar.

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c. Señales:
• La embarcación debe contar con señales fumígenas
de humo, bengalas, cohetes lanza bengalas, guindolas
salvavidas, banderas y gallardetes, señales de pesca y
buque sin gobierno.
d. Sala de Máquinas:
• Las escaleras deben contar con pasamanos en buen
estado.
• Debe existir una salida de emergencia.
• En la sala de máquinas todas las fajas, cadenas y
otros elementos de transmisión deberán contar con
su resguardo de protección y resaltados para su mejor
visión.
• Los pasadizos deben contar con baranda en buen estado.
• Los tanques no deben tener fugas.
• En lo posible deben contar con sistema contraincendios
de CO2 fijo, en posición de activación inmediata.
• Debe contar con sistema de extintores portátiles y
sistema de achique.
• No debe excederse las presiones máximas de trabajo de
los equipos.
• Antes de bajar a la sala de máquinas se debe activar el
interruptor que da iluminación a la escalera y recinto de
la sala de máquinas.
• El motorista de guardia debe encontrarse
permanentemente en su puesto supervisando la sala de
máquinas.
e. Sala de Frío:
• Las naves equipadas con RSW que usan NH3 (amoniaco)
como refrigerante deben contar con un instrumento
para monitoreo
• Los tanques de amoniaco deben mantenerse protegidos
y aislados.
• En caso de fuga de amoniaco el motorista – frigorista
deberá usar máscara para controlarla y evacuar la sala
hacia un lugar oreado y en contra del viento
f. Bodegas de pescado
• Las bodegas deben conservarse limpias para evitar
concentración de gases.

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• En zonas donde existan gases se deberá ingresar con

máscara con filtros, línea de aire o equipo de respiración
autónoma y con línea de vida.
• Deben contar con sistema de achique operativo
g. Sistema Contra Incendio

• Cada embarcación debe contar al menos con 9 extintores
ubicados en Puente, Sala de Máquinas, habitabilidad y
cocina
• Los extintores deben ser identificables y recargados
anualmente o luego de usarse.
• . Los Ingenieros de máquinas o los motoristas son los
encargados de mantener operativos los equipos contra
incendios y control de averías.
• La embarcación debe contar con grifos, mangueras,
pitones y bomba contra incendio en buen estado.
• Debe contar también con traje contra incendios y hachas
h. Habitabilidad y cocina
• La embarcación debe contar con habitabilidad para toda
la tripulación.
• La cocina no debe tener fuga de gas y los balones de gas
deben mantenerse fijos
i. Plumas y aparejos
• Las plumas y aparejos deben estar operativas para
levantar boliche, bomba absorbente y otros
• Los cabos, cables y retenidas deben estar en buenas
condiciones para resistir roturas al trabajar
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN MANIOBRAS
Artículo 56 Las maniobras seguras en embarcaciones son:
a. Navegación
• El Patrón es el responsable de la seguridad de la
embarcación. En las naves donde no exista Capitán de
Navegación es también responsable de la navegación,
debiendo encontrarse en el puente en todas las
situaciones de peligro.

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Cuando es relevado del puente, debe disponer que los

tripulantes de guardia le comuniquen toda situación de
peligro o todo requerimiento de cambio de rumbo o de
efectuar cualquier maniobra.
• Antes de zarpar debe verificarse equipos electrónicos,

como radio, radar, ecosonda, GPS y otros. Debe
verificarse también equipos de maniobra y equipos de
la sala de máquinas como máquinas principales, grupos
electrógenos, sistemas de achique, equipos de pesca y
el alistamiento de la dotación.
• No se debe transitar por aguas restringidas o por

aguas prohibidas por Ley. Cuando se ingrese a puerto
con neblina deben mantenerse encendidos los equipos
electrónicos. De ser necesario colocar un vigía en proa.
b. Inicio de Cala
• Cada patrón debe conocer las características de
maniobrabilidad de su embarcación y no forzarla más
allá de esas capacidades.
• Durante el acercamiento para iniciar el cerco, maniobrar
con cuidado, principalmente cuando se observen los
equipos de sonda existiendo otras embarcaciones en las
inmediaciones.
• Si hay mar movida y la embarcación no es muy estable,
evitar soltar la panga dando la banda a las olas.
• Todos los tripulantes deben participar en la maniobra.
El motorista debe mantenerse controlando su sala de
máquinas. Al término de la faena el motorista debe
terminar de achicar las bodegas y no zarpará mientras
haya agua en las bodegas.
c. Panga
• Se debe golpear con firmeza pero con cuidado a la hora
de liberar el gancho de sujeción (perro) de la panga.
• Los pangueros deben sujetarse firmemente al inicio de
una cala y usar chalecos salvavidas.
• Se debe cuidar que la gareta no se trabe a la salida.
• La panga debe contar con equipo de supervivencia.

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• Al cuadrar la panga, debe entrar en paralelo a la

embarcación, para evitar que se desnivele el corcho con
el plomo.
d. Winches
• El winchero debe operar con guantes puestos.
• Se debe verificar que no estén frenados los tambores
para evitar templones.
• Se debe cobrar con cuidado el arreglo de argollas.
• La gareta debe venir libre con velocidad Moderada de
acuerdo a las condiciones de mar
• Al efectuar diferentes maniobras, tener cuidado de que
en la zona donde trabajan no exista aceite o sustancias
grasosas para no perder el equilibrio o resbalar o ser
golpeados o atrapados por cables, cabos, plomos
(gareta, tira, cabecero, cuba, amantillo, etc.) tanto en
cubierta como en popa.
e. Maniobra con Boliche

• Antes de activar el mecanismo de mola (perro) para
lanzar la red al mar, la tripulación debe retirarse de la
zona donde está depositada la red.
• Si la cantidad de pescado capturado es muy grande
se debe utilizar el cabo de corte instalado en la red
dividiendo la bolsa en 2 partes para trabajar primero una
parte y luego la otra.
• El cobrado del boliche debe realizarse utilizando
eficientemente los equipos instalados para esa función.
• Al cobrar, los corchos deben quedar a un lado y los
plomos al otro.
• El boliche debe quedar bien estibado para que no se
caiga y para que se pueda usar adecuadamente en la
siguiente cala.
• En la maniobra de subir la red abordo todos deben estar
atentos a la caída de plomos para alertarse mutuamente.
• Durante el cobrado de la red se debe trabajar con ropa
de agua y con casco.
f. Línea de Máxima Carga

• No se debe cargar la nave más allá de lo estipulado en la
Línea de Máxima Carga (LMC).

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• Durante la faena de pesca las salas de máquinas deben

permanecer cerradas.
• El llenado de las bodegas debe realizarse de acuerdo al
Plan de trimado de carga.
• No debe excederse de 3 grados de escora al cargarse
las bodegas con pescado, para permitir el tránsito por la
cubierta principal.
g. Succión y Trasvase
• El manguerón flexible de succión debe mantenerse
correctamente adujado y debe colocarse adecuadamente
en la bolsa de succionar pescado.
• Está prohibido realizar operaciones de trasvase de
pescado en las naves que no tengan el sistema de
trasvase por el lado contrario a la maniobra.
h. Término de Cala
• Al término de la faena de pesca del día el patrón u oficial
de pesca y navegación deberá realizar una reunión
de mejora (autocrítica) con participación de toda la
tripulación.
• Al llegar a puerto debe solicitarse a la autoridad
competente las autorizaciones correspondientes de
ingreso mediante comunicaciones de radio.
i. Atraque a Chata o Muelle

• Las maniobras de fondeo en puerto y atraque a chata
o a muelle deben realizarse tomando en consideración
las condiciones de mar y viento, y la ubicación de las
embarcaciones en las inmediaciones.
• En Chata o Muelle el personal debe cumplir las
disposiciones de seguridad establecidas.
• Durante el tránsito en panga de servicio no debe
sobrepasarse la capacidad autorizada y se debe colocar
chaleco salvavidas hasta llegar a tierra.
• La panga de la nave por ningún motivo debe ser utilizada
en funciones que no sean de la faena de pesca, salvo que
sea en salvataje de su propia tripulación u otra nave que
tenga la tripulación en grave riesgo.

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TITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
CAPITULO I
ESTÁNDARES DE EQUIPAMIENTO AUXILIAR DE

PLANTAS Y TALLERES DE FLOTA
Artículo 57 Los estándares del equipamiento de Plantas y Talleres de Flota son:
a. Condiciones Generales de las Instalaciones

• Existirán áreas restringidas a las cuales no deben
acceder personas no autorizadas durante la operación
y/o mantenimiento de equipos.
• Durante visitas a Plantas o Talleres el Jefe o
Supervisor de Seguridad industrial o quien designe la
Superintendencia, debe impartir una charla previa de
precauciones de seguridad y acompañar a los visitantes
durante todo el recorrido.
• Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias,
ordenadas e iluminadas para evitar que generen riesgos.
• La Planta y los Talleres de Flota deben contar con un
Mapa de Riesgos a la entrada, en un lugar visible.
Deben contar asimismo con un Cuadro de Accidentes,
un Cuadro de Clasificación de cascos por colores y una
vitrina de actividades de seguridad industrial.
• Las áreas donde exista riesgo significativo deben
estar claramente señalizadas y contar con medios de
respuesta ante emergencias.
• Las áreas críticas deben contar con lámparas de
iluminación de emergencia.
• Las zonas de seguridad para sismos y tsunamis deben
estar debidamente marcadas y ser conocidas por todo el
personal.

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• Deben existir rótulos apropiados en las rutas de

evacuación.
b. Condiciones Generales de instrumentos y herramientas

• Las máquinas e instrumentos de trabajo deben
encontrarse operativos y en buen estado. En caso de
fallas debe reportarse inmediatamente.
• Al menos anualmente debe efectuarse monitoreo de
agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos,
empleando instrumentos donde sea posible.
• Las alarmas deben encontrarse en buenas condiciones.
• Se debe contar con las herramientas adecuadas para
lograr reparar o mantener equipos sin arriesgar la
integridad de sus piezas. Debe llevarse registros de
control de herramientas (Registros existentes).
c. Pisos, escaleras, barandas y techos

• Los pisos no deben tener huecos ni rajaduras para
permitir desplazamientos seguros. Las rejillas y tapas
de pisos deben estar completas y bien colocadas.
Las partes pintadas deben mantenerse visibles. Los
pasadizos deben tener un ancho superior a 0.90 m
y mantenerse libres de obstáculos. Los obstáculos
inevitables deben ser pintados de amarillo (peligro) o
rojo (grave peligro)
• Las Escaleras deben tener peldaños completos y sin
huecos. Las escaleras oblicuas deben tener barandas.
Las escaleras verticales con más de 2 m. de altura
deben tener canastillos.
• Las barandas de pisos y escaleras deben estar completas
y bien aseguradas.
• Los pasadizos y pasos de escalera que sean de fierro
deben tender a ser de plancha estriada.
• Los techos no deben tener rajaduras ni soportes
debilitados
d. Guardas de Protección y Plataformas de helicoidales

• Las cadenas y fajas de motores de accionamiento de
transportadores helicoidales y de otros equipos tales
como cocinas, prensas, separadoras, compresoras
y otros, deben contar con guardas de protección
adecuadas para impedir atrapamientos.

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• Los transportadores helicoidales deben contar con

tapas y con plataformas.
• En caso no haya posibilidad de colocar guardas de
protección se deberán colocar barreras y/o señales de
alerta que impidan accesos peligrosos.
• Los puntos de engrase de los sistemas de accionamiento
deben ser accesibles o tener accesorios para la
operación con la grasera.
e. Almacenes
• Los almacenes deben contar con divisiones para evitar
que se junten materiales combustibles con líquidos
combustibles o grasas. Los insumos químicos estarán
debidamente identificados con su MSDS y el personal
capacitado adecuadamente.
• Los almacenes deben mantenerse debidamente
ventilados
• Los almacenes deben tener pasadizos despejados y
contar con sistema contra incendio
f. Sistema eléctrico
• Los electricistas son los únicos autorizados a realizar
trabajos en las áreas de energía eléctrica, como
tableros, subestaciones y otros.
• Todo cableado debe mantenerse recubierto y entubado.
Los enchufes deben tender a ser trifásicos. En los cables
trifásicos se tenderá a que el nulo tenga un cable de
diámetro mayor
• Las áreas de alto riesgo eléctrico deben mantenerse
cercadas y rotuladas. Los otros equipos deben mantener
distancias de seguridad para evitar arcos eléctricos.
• Para efectuar limpieza y mantenimiento a equipos
electromecánicos, debe dejárselos previamente sin
energía
• Todos los equipos y carcasas principales deben
contar con pozos a tierra, los cuales deben recibir
mantenimiento bianual. Los pozos a tierra deben estar
interconectados separados por una bobina de choque en
cada interconexión
• Los tableros deben contar con interruptores
termomagnéticos seguidos de interruptores diferenciales

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y pozos a tierra. Asimismo deben contar con diagramas

de cables unifilares.
• Los tableros eléctricos deben mantenerse cerrados.
Deben contar con tomacorrientes debidamente
protegidos. Las llaves internas deben ser de tipo térmico,
con diferenciales y puesta a tierra.
• Los UPS deben tener rotulación de peligro por alto voltaje.
Deben estar instalados sobre material aislante.
• La subestaciones eléctricas deben tener versatilidad
de control en las salas de enfriamiento, y mantenerse
estancas en caso de fuga de amoniaco. Asimismo los
instrumentos deben estar en buen estado
• Igualmente deben contar con líneas a tierra
• Debe existir alumbrado de emergencia en centrales,
subestaciones y locales donde haya personal
permanentemente
• Las herramientas que se empleen deben tener
aislamiento apropiado
• En trabajos eléctricos peligrosos se debe contar con
Autorización de Trabajos Peligrosos. En lo posible se debe
trabajar de día. Nunca con lluvia.
• Los EPPs de electricistas deben incluir: cascos eléctricos,
guantes (1,000, 10,000 ó 30,000 voltios según corresponda),
máscara facial o lentes, zapatos dieléctricos y medidor de
tensión
• Las cajas deben contar con tapas. No deben colocarse
conexiones eléctricas indebidas
• Los sistemas de pase de energía eléctrica de la calle y de
grupos electrógenos deben estar bien diferenciados.
• Durante la operación de equipos se debe verificar si
hay calentamiento de dichos equipos, su cableado o sus
enchufes.
• Los fusibles y seccionadores de subestaciones no deben
estar al descubierto. Deben ser retirados con guantes y
herramientas apropiadas.
g. Sistemas Contra Incendios

• Los Sistemas Contra Incendio que se usan en la empresa
son: Sistema Fijo de Agua Contra Incendio, Sistema Fijo
de Extintores CO2 y Sistema de Extintores móviles.

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• Los sistemas de agua contra incendio constan

básicamente de tanques de agua, sistema de tuberías
con terminales conectados a mangueras y bombas para
impulsar la salida de agua. Se usan en la Oficina Principal,
en las Plantas y en las embarcaciones. En embarcaciones
no requieren de tanques de agua.
• Los sistemas fijos de extintores constan básicamente
de botellas grandes de CO2, sistema de tuberías con
toberas de salida. Se emplean en algunas salas de
máquinas de embarcaciones. Dichos sistemas deben
tener posibilidad de accionamiento desde fuera de la
sala de máquinas.
• Los extintores móviles pueden ser rodantes (de botella
grande), o transportables a mano. Se usan en todas las
instalaciones de la empresa.
• Los extintores rodantes deben estar instalados cerca
de los tanques de combustibles, casa de fuerza y
recipientes a presión.
• Los extintores transportables a mano deben ser
colocados a las siguientes alturas: Para extintores de
6 kilos ó 15 libras la parte superior no debe exceder
de 1.50 mts.; Para extintores de 9 ó 12 kilos, la parte
superior no debe exceder de 1.20 mts.
• Todo el personal debe estar preparado para usar
extintores y sistemas de agua contra incendios. Los
soldadores deben soldar con extintor al costado.
h. Tanques de Hidrocarburos: Los tanques de almacenamiento

de petróleo Diesel 2, R500 y R600, deben cumplir las
siguientes características:
• Dique: Contar con dique de contención cuya capacidad
sea equivalente al 110% del tanque mayor
• Ventilación: En caso de Petróleo Diesel 2 y R 500, contar
con tubo de venteo de diámetro mayor a 1 1/2 veces el
diámetro de succión de la bomba y lado opuesto
• Techo: El techo del tanque debe tener forma de domo
(circular) o de cono
• Escalera: Contar con escalera y baranda en buen estado
• Color: Los tanques Diesel 2 deberán ser pintados de
color plomo opaco. Los tanques de residual deben ser
pintados de color negro.

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• Rotulación: Contar con rótulos de contenido y cantidad,

así como con rombo NFPA 704 (Incluir código UN y
rótulo de restricción de trabajos en caliente)
• Puesta a Tierra: Contar con conexiones a tierra
• Protección contra incendios: Contar con sistemas
contra incendios en las cercanías (Extintores, hidrantes,
mangas de agua, espuma, etc.)
• Distancia mínima entre tanques: 1.5 mts entre tanques
y entre tanque y muros.
• Drenaje: Contar con sistema de drenaje de agua
(pendiente mínima de 10%)
• Estado de tuberías: Las tuberías, válvulas y bridas
deben estar libres de goteos
• Prohibición de fuego: Prohibido fumar o hacer fuego
a una distancia menor a 50 mts de los tanques de
combustible
i. Tanques de aceite, agua, amoniaco y otros

• Los Tanques de Aceite de pescado deben ser pintados
de color amarillo. Los otros tanques tenderán a tener
color plateado. Salvo dique, todos los tanques tenderán
a cumplir lo indicado para tanques de hidrocarburos.
Periódicamente verificar espesor
• Los tanques de agua deben contar con barandas en caso
se ubiquen bajo el suelo. Asimismo deben ser rotulados
y contar con indicadores de capacidad.
• Los tanques de amoniaco deben ser estancos y contar
con sistemas de aislamiento y alarma en caso de fugas.
Asimismo deben contar con Indicadores de presencia
de amoniaco en la zona. Igualmente deben contar con
canaletas de drenaje hacia zonas menos riesgosas.
j. Equipos de Talleres
• Los equipos mecánicos, eléctricos, hidráulicos y otros
de talleres deben estar en buena condición de trabajo,
con instrumental y conexiones eléctricas adecuadas.
• Deben contar con un programa de mantenimiento
cumplible.
k. Sistemas Auxiliares
• Los motores, acoples y reductores deben contar con

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guardas de protección para impedir atrapamientos.

• Los motores deben contar con sistema de parada y sus
carcasas con línea a tierra

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CAPITULO II
ESTÁNDARES DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Y SEÑALIZACIÓN
Artículo 58 La empresa establece estándares de seguridad de los Equipos de

Protección Personal, EPPs, los que proporciona gratuitamente a sus
trabajadores para el desarrollo de sus funciones.
Artículo 59 Todo el personal se encuentra en la obligación de usar los equipos de
protección personal que le sean asignados en función al desempeño
de sus labores o área en la que presten servicios, incluso si son
ingresos temporales.
Artículo 60 Los EPPs deben cumplir los estándares de seguridad normalizados
para proteger adecuadamente las diferentes partes del cuerpo, entre
las que figuran:
Cabeza: Cascos
Cara: Caretas
Ojos: Gafas y lentes
Oídos: Tapones y orejeras
Boca, respiración: Máscaras de cara completa de media cara y
mascarillas
Tronco: Chalecos, arneses
Manos: Guantes
Pies: botas
Artículo 61 Cada trabajador debe cuidar los EPPs que le sean asignados.
Artículo 62 Para remplazar un EPP debe entregarse el EPP anterior.
Artículo 63 Los Supervisores de seguridad apoyan en la supervisión de la

condición de los EPPs y el buen uso de los mismos por los trabajadores
Artículo 64 Los contratistas deben contar con EPPs de características similares
a las de la empresa

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SEÑALIZACION
Artículo 65 Las señales se clasifican en los siguientes grupos:
a) Señales de Obligación: Estas señales nos indican el uso

de equipo de protección personal o acciones de carácter
obligatorio que se deben observar en áreas de trabajo. Tienen
un fondo de color azul, letras y/o signos en blanco. Indican:
Obligatorio Uso de Casco; Obligatorio Uso de Tapón Auditivo;
Obligatorio Uso de Botas; Guantes de Seguridad; Lentes de
Seguridad, etc.
b) Señales de Incendio: Se identifican con un fondo de color rojo,
letras y/o símbolos en color blanco. Nos indican: Extintor,
Manguera Contra Incendio, Hacha, etc.
c) Señales de Evacuación y Emergencia: Se identifican con un
fondo de color verde, letras y/o signos blancos. Nos indican:
Salidas De Emergencia, Escaleras, Zona De Seguridad, Ruta
De Evacuación y afines.
d) Señales de Advertencia: Con un fondo de color amarillo y
letras y/o signos en color negro. Nos indican principalmente:
Precaución Piso Resbaloso, Líquidos inflamables, Zona de
Carga y Descarga, Alta Tensión, Montacargas, Piso Mojado,
etc.
e) Señales Prohibitivas: Con un fondo blanco, círculo y banda
diagonal de prohibición en color rojo y símbolo o texto en color
negro, Nos indican principalmente: No fumar, No Estacionarse,
Ingreso sólo de Personal Autorizado etc.
Adicionalmente cuando exista un área cercada con una cinta de

seguridad, se entenderá que es porque existe un peligro latente, y no
se deberá levantar para cruzar. Se encuentra totalmente prohibido
ubicar bultos, repuestos, maquinas etc. en las zonas de libre tránsito.
Artículo 66 Todo el personal se encuentra en la obligación de cumplir con las
indicaciones establecidas por medio de estas señales.

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TITULO VI
PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE
EMERGENCIA
CAPITULO 1
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artículo 67 La empresa debe informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal, en un plazo máximo de 24

horas de ocurrido.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores y/o de la población, en un
plazo máximo de 24 horas.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en
el ámbito laboral.
El Centro médico asistencial debe informar lo siguiente:
a) Los accidentes de trabajo, en un plazo de hasta el último día

hábil del mes siguiente de ocurrido.
b) Las enfermedades ocupacionales, en un plazo máximo de 5
días hábiles de conocido el diagnóstico
Artículo 68 Los trabajadores independientes en nuestras instalaciones reportan
sus propios accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 69 Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidentes de trabajo por cada trabajador

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CAPITULO II
INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Artículo 70 La investigación de un accidente o incidente, tendrá como fin

determinar las causas inmediatas y básicas que los provocaron, a fin
de prevenir la ocurrencia de otros accidentes.
Artículo 71 Las Áreas encargadas de los accidentados y/o el Jefe de Turno o
personal de servicio en horas no laborables, deben presentar un
informe del accidente o incidente a los Superintendentes de Plantas
o Flota según corresponda. El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo ampliará estas investigaciones recomendando acciones
correctivas pertinentes.
Artículo 72 Las investigaciones realizadas servirán para consolidar datos y
difundir las recomendaciones de seguridad que se deben tomar,
verificando que se cumplan a través de los Jefes y Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 73 Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la
empresa servirán para evaluar la efectividad de los programas de
seguridad trazados, así como para planificar las futuras actividades.

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CAPITULO III
CONTROL DE EMERGENCIAS
Artículo 74 Para el control de las emergencias se debe conformar un Comando

de Emergencias dirigido por un Jefe de Brigadas de Emergencia y
conformado también por brigadistas de primeros auxilios, lucha
contra incendios, y evacuaciones.
Artículo 75 El cargo de Jefe de Brigadas de Emergencia será cubierto por la
persona que designe la Planta o Embarcación. Será responsable de
todas las acciones que se tomen para controlar la emergencia. Sus
principales funciones son:
- Presidir el Comando de Emergencias

- Convocar a las Brigadas de Emergencias dependiendo el tipo o
gravedad de la emergencia
- Mantener actualizada la relación de integrantes de las Brigadas
de Emergencia
- Coordinar con las instituciones de apoyo externo en caso de
requerirse su auxilio
- Definir el momento en que se de por terminada la emergencia
Artículo 76 La Brigadas están conformadas por trabajadores de la empresa
debidamente capacitados en técnicas de primeros auxilios, lucha
contra incendios y/o técnicas de evacuación.
Artículo 77 Los integrantes de brigadas llevarán un distintivo en un lugar visible
de su vestimenta con la finalidad de que se los pueda identificar en
caso de requerir de su ayuda. Nuestras principales brigadas son:
Brigada de Primeros Auxilios, Brigada de Lucha Contra Incendios,
Brigada de Evacuación, y Brigada de Derrames.
Artículo 78 La Brigada de Primeros Auxilios tiene por objetivo el socorrer
inmediatamente al personal que pudiese resultar herido o con algún
problema súbito de salud como consecuencia de un accidente de

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trabajo, sismo, incendio y en general de cualquier evento inesperado,

brindándole los primeros auxilios hasta que éste pueda ser atendido
por profesionales de la salud.
Artículo 79 La Brigada de Lucha Contra Incendios tiene por objetivo prevenir
situaciones de incendio y asegurar la respuesta primaria en caso de
producirse un amago, buscando de esta manera cuidar la integridad
física del personal, así como de la maquinaria e infraestructura de
las instalaciones.
Artículo 80 La Brigada de Evacuación tiene por objetivo difundir y promover
el sistema de evacuación, entrenar al personal en los simulacros
de evacuación, y dirigir al personal durante la ejecución de una
evacuación a fin de llevarlos a zonas seguras salvaguardando así su
integridad física.
Artículo 81 La Brigada de Derrames tiene por objeto controlar derrames de
hidrocarburos o de líquidos peligrosos a través de barreras o medios
que impidan su expansión y consecuente daño.
Artículo 82 En caso de requerirse se conformará la Brigada de Rescate para apoyar
a los trabajadores que hayan sufrido atrapamientos ante situaciones
de contingencia, así como otras brigadas complementarias.

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CAPITULO IV
PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 83 Los primeros auxilios tienen como principal objetivo:
a) Evitar, por todos los medios posibles, la muerte, la invalidez de

la persona accidentada.
b) Brindar un auxilio primario a la persona accidentada hasta la
llegada del médico o su traslado a un centro asistencial.
Artículo 84 Las normas básicas de primeros auxilios son las siguientes:
a) Inmovilizar al personal afectado, sobre todo si se trata de

heridas y fracturas (los movimientos pueden complicar
su estado de salud), salvo que su condición haga urgente
su traslado a un puesto asistencial para recibir atención
especializada.
b) Utilizar, compresas, vendajes o tablillas, según sea el caso,
para inmovilizar al accidentado.
c) Tranquilizar al accidentado manteniendo frente a él la
tranquilidad debida, evitando crear pánico y zozobra.
d) Planificar los procedimientos a seguir, teniendo en cuenta el
tipo de accidente, emergencia o enfermedad generada.
e) Se hace necesario también planificar el uso de los medios y
recursos materiales y humanos de que se dispone, y en todo
caso utilizar a las personas que nos rodean con instrucciones
precisas.
f) Utilizar sólo medidas y técnicas apropiadas para brindar los
primeros auxilios. No debe realizarse maniobras forzadas que
puedan causar daños irreparables.
g) Evite comentarios con otras personas en el lugar del accidente
y abstenerse de diagnósticos de cualquier naturaleza que
resulten contraproducentes.

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h) Atender al accidentado y estar a cargo de él hasta que pueda

ser confiado a personas calificadas, o hasta que se recupere y
esté en manos de sus familiares.
Artículo 85 Para casos específicos se deberá tener en cuenta las nociones
siguientes:
a) En caso de quemaduras aliviar la parte quemada únicamente

con agua.
b) En caso de hemorragia presionar la vena o arteria que provoca
el fluido sanguíneo y elevar la zona de la hemorragia por
encima del corazón.
c) En caso de asfixias practicar respiración boca a boca o boca a
nariz, así como compresión toráxica o respiración asistida.
d) En caso de fracturas inmovilizar el segmento fracturado
mediante tablillas y vendajes.
e) En caso de atragantamiento extraer el objeto con los dedos o
con ligeros golpes en la base de la nuca, o presionando con el
puño la boca del estómago en posición de abrazo (Maniobra de
Heimlich).
Artículo 86 La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock
permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el
botiquín:
IMPLEMENTO USO
Analgésico (Antalgina, aspirina, apronax, Fiebre, dolor o inflamación

panadol, etc.)
Antigripal (Sinutab, cheracol, comtrex, Gripe

panadol antigripal, etc)
Antihistamínico (Cloroalergan, alergical, Alergias

clarytine, etc.)
Antidiarreico (Donofan, etc.) Diarreas
Antimigraña (Tonopan, etc.) Migrañas
Antiindigestión (Digestase, pankreoflat, Indigestión
gaseovet, etc.)
Anticólicos (Plidan, buscapina compuesta, Cólicos
etc. y ponstand). Y cólicos menstruales

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Aseptil Heridas
Jabón germicida Lavado de heridas
Alcohol Desinfectante de piel
Agua oxigenada Desinfectante de heridas
Alcohol yodado Desinfectante de heridas
Anticontusión (Hirudoid, ici hot, multifrost, Golpes y contusiones
voltaren, etc.)
Algodón
Gasas
Esparadrapo
Curitas Heridas
Venda elástica 2x5 y 4x5 Torceduras
Termómetro Medir temperatura
Guantes de examen
Pinza
Tablillas o férulas Fracturas
Collarín cervical Cuello
Camilla rígida Transporte de accidentado
Resucitador Respiración asistida
Crema y gasas para quemaduras Quemadura
Banda elástica Torniquete y hemorragia
profunda

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TITULO VII
DISPOSICION FINAL :
El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo entra

en vigencia ….......………, debiendo entregarse a cada trabajador de la
empresa una copia del mismo para su pleno conocimiento.
Lima,…de….de 201...

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ANEXO: CÓDIGO DE SEÑALES
SEÑALES DE OBLIGACION
USO OBLIGATORIO DE CASCO USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE BOTAS DE

DE SEGURIDAD PROTECCIÓN AUDITIVA SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE BOTAS USO OBLIGATORIO DE GUANTES USO OBLIGATORIO DE

AISLANTES DE SEGURIDAD MASCARA DE SOLDAR
USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE

GUANTES AISLANTES PROTECCIÓN OCULAR PROTECCIÓN FACIAL
USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE ARNES USO OBLIGATORIO DE TRAJE

MASCARILLA DE SEGURIDAD DE SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE GORRO USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE FAJA

PROTECCIÓN OCULAR Y
AUDITIVA

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SEÑALES DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS
EXTINTOR EXTINTOR MANGUERA CONTRA

PORTATIL RODANTE INCENDIO
SEÑALES DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA
ZONA SEGURA EN CASO SALIDA RUTA DE EVACUACION

DE SISMO
RUTA DE EVACUACION RUTA DE EVACUACION RUTA DE EVACUACION

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SEÑALES DE ADVERTENCIA
GAS COMPRIMIDO
RIESGO ELECTRICO PELIGRO ACIDO
CORROSIVO
SEÑALES PROHIBICION
PROHIBIDO HACER PROHIBIDO CELULARES O PROHIBIDO EL INGRESO

FUEGO RADIO

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CONSTANCIA
Y ACATAMIENTO
Declaro haber recibido el Reglamento Interno de Seguridad de Salud y Trabajo, con una
explicación al respecto.
Asimismo, declaro que acataré lo dispuesto en el presente Reglamento porque

contribuye a mi seguridad personal en el trabajo.
Fecha: ………………………………….
CONSTANCIA DESGLOSADA DE HABER RECIBIDO EL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE: …………………………………………………………………………….
FECHA: ……………………………………………………………………………….
FIRMA: ………………………………………………………………………………..

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Calle Amador Merino Reyna 307, Edificio Nacional, San Isidro.

Lima 27 - Perú T (511) 513 2000 | F (511) 513 2004
PESQUERA DIAMANTE

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Anexo 2:
Informe de Actividades de Salud Ocupacional 2018
Resumen:
• Se ejecutaron 1260 exámenes ocupacionales periódicos a todos los colaboradores

de plantas, Flota (Tripulantes) y Administración Lima. Asimismo, se realizaron los
exámenes médicos preocupacionales a todos los postulantes a la empresa.
Cumpliendo en ambos casos lo dispuesto por las normas legales.
• Con los resultados de los Exámenes Ocupacionales se continuó con la vigilancia
médica en grupos de riesgo por enfermedades cardiovasculares y enfermedades
crónicas, de manera que se verifique su aptitud médica para realizar labores de alto
riesgo, específicamente en tripulantes. Los resultados de las evaluaciones
especializadas nos permitieron tomar decisiones para evitar riesgos a bordo y mar
adentro.
• Se continuó y consolidó durante el 2018 los consultorios de nutrición al personal de
oficinas lima, iniciativa que empezó el 2015, actualmente con una frecuencia de 2
veces por mes. Se brindó así, asesoría nutricional generando sensibilización para
estilos de vida y alimentación saludable. En el 2018, se realizaron 214 consultas; de
36 colaboradores continuadores, 29% bajaron de peso (al menos 2 kg) y 49%
disminuyeron su perímetro abdominal. Asimismo, se revisaron con anticipación los
menús semanales a cargo de los concesionarios de las plantas de Pisco y Callao,
recomendando las modificaciones necesarias desde el punto de vista nutricional.
• En el complejo de Callao, el tópico medico tuvo 1240 atenciones relevantes, de las
cuales 535 (43%) fueron contratas y 705 (57%) fueron personal de Pesquera
Diamante, tanto de Flota, CHI, CHD, Redes. 91 atenciones (7.3%) fueron por
Accidentes de trabajo y el resto por otras contingencias comunes.
• En el mes de Octubre, dentro de las actividades de prevención de riesgos, se realizó
una Capacitación de 8 horas en Actualización en Primeros Auxilios y RCP a bordo,
a 90 Tripulantes quienes son los encargados de los primeros auxilios de las
diferentes E/Ps.

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Anexo 3:
Informe de Actividades de Bienestar Social 2017
En coordinación con la Administración de Planta y Jefatura de Personal, durante el 2018, se desarrollaron las siguientes actividades:
PORCENTAJE
CANTIDAD DE
SEDE ACTIVIDAD POBLACION OBJETIVO DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES DE
PARTICIPANTES
PARTICIPACION
El 14 de Febrero se celebró el Día de la Amistad, donde
se realizaron dinámicas de integración e interacción
con los colaboradores, donde participaron
Celebración del Día de
Colaboradores de Planta reconociendo el valor de la amistad, la solidaridad y la 60% 60
la Amistad
cooperación como recurso importante para tener un
clima de trabajo adecuado en planta. Al finalizar se
realizó un compartir entre todos.
MALABRIGO
El 14 de febrero, se saludó a los colaboradores que

Colaboradores de Planta
cumplieron años durante los meses de Enero y
Cumpleaños de los que cumplieron años en
Febrero, de la misma manera se generó un espacio 50% 50
meses Enero-Febrero el mes de Enero y
de relajación para el personal y para que disfruten de
Febrero
un momento agradable entre todos.
El día 08 de Marzo, se celebró el Día Internacional de

la mujer con mucha alegría, en donde se realizó un
pequeño compartir y se entregó un presente simbólico
Celebración del Día de Colaboradores mujeres
al personal femenino reconociendo su importante labor 80% 60
la Mujer de planta
en planta. Las jefaturas dedicaron unas palabras de
reconocimiento a la mujer peruana y su importante
contribución al desarrollo de nuestra sociedad.

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La celebración del cumpleaños del mes se realizó el 30

de Marzo, la cual fue una ocasión muy especial en
donde se fomentó la unión y el compañerismo entre el
Celebración de Colaboradores de planta personal. Se realizó un compartir, en donde estuvieron
cumpleaños del mes que cumplieron años en presentes las jefaturas para brindarles unas palabras 60% 65
de Marzo el mes de Marzo muy significativas dedicadas a todos los colaboradores
que estuvieron de onomástico y alentándolos a seguir
adelante y agradeciéndoles por su contribución al
desarrollo de la planta con su trabajo y esfuerzo diario.
El 6 de Abril se realizó esta actividad, la cual inicio con
las palabras de bienvenida por parte del
Superintendente Rolando Chávez Carranza,
posteriormente a ello se realizó una dinámica de
Bienvenida a los
presentación, con el objetivo de que todos se conozcan
colaboradores por
Colaboradores de Planta y se relacionen entre sí. La celebración continuó con la 100% 150
inicio de temporada
realización de dinámicas interactivas donde todo el
2018-I
personal participo de manera entusiasta y activa. Al
finalizar se realizó un ameno compartir entre todo el
personal, dando inicio de esta manera a la nueva
temporada de pesca.
El 26 de Abril, se realizó un compartir entre el personal
administrativo, para agasajar a la secretaria de PD
Malabrigo, Xiomara Ramírez Atoche, en
conmemoración de su día. La reunión empezó con las
palabras del Superintendente Rolando Chávez, quien
Celebración "Día de la destacó la importancia que tiene su labor dentro de la
Secretaria de planta 70% 130
secretaria" planta brindándoles sus saludos y felicitaciones.
Posteriormente cada uno de los presentes le dirigió
algunas palabras y sus sinceras felicitaciones. Al
finalizar se le entrego un obsequio de parte de la
empresa como muestra del cariño y consideración que
se le tiene.

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El 30 de Abril, se realizó un compartir, en donde

Celebración de Colaboradores de planta estuvieron presentes los colaboradores que
cumpleaños del mes que cumplieron años en cumplieron años en el mes de Abril. Se disfrutó de un 80% 140
de Abril el mes de Abril momento agradable para todos, donde se pudo
reforzar los lazos de compañerismo entre todos.
El 01 de Mayo, se celebró el "Día del trabajador", la cual

inicio con las palabras del Superintendente de PD
Malabrigo Rolando Chávez Carranza, quien destacó la
importante labor que ejercen todos los colaboradores y
Celebración de "Día el gran aporte que realizan para PD MALABRIGO.
Colaboradores de Planta 75% 110
del trabajador" Luego de ello, los colaboradores disfrutaron de un
agradable almuerzo mejorado acompañado de un
ameno fondo musical. Fue un compartir agradable
para todos en conmemoración de la celebración de su
día.
El día 12 de Mayo, se celebró el día de la madre, la cual
esta actividad se inició con las palabras del
superintendente de PD Malabrigo, Rolando Chávez,
quien brindó un conmovedor mensaje a las madres
Celebración de "Día Colaboradores que son
presentes en el agasajo. Luego cada uno de los 60% 30
de la madre" madres en planta
presentes ofreció su saludo a cada una de ellas. La
actividad finalizo con la entrega de un presente a cada
una de las madres, y un pequeño compartir que se
preparó para todos los presentes.
El día 18 de Mayo se realizó esta actividad, en donde
Realización de se realizaron los exámenes de inocuidad al personal
exámenes de obrero y empleado. En esta prueba se le tomo una
inocuidad en PD muestra de sangre a cada uno de ellos y de esta
Malabrigo manera tener actualizado los resultados de sus
pruebas.

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El 30de Mayo se realizó esta actividad, en la cual se

realizó un compartir, en donde estuvieron presentes
los colaboradores que cumplieron años en el mes de
Celebración de Colaboradores de planta
Mayo. Se disfrutó de un momento agradable para
cumpleaños del mes que cumplieron años en 70% 130
todos, donde se pudo reforzar los lazos de
de Mayo el mes de Mayo
compañerismo entre todos. Asimismo se le dio un
presente a cada uno de los cumpleañeros,
entregándole una mochila a cada uno de ellos.
El día 8 de Junio, se realizó esta actividad, la cual
empezó con las palabras del Superintendente Rolando
Celebración del "Día Ingenieros de PD Chávez, quien saludo a todos los ingenieros
50% 25
del ingeniero" Malabrigo destacando su invaluable valor para la planta y el
esfuerzo y dedicación que su profesión tiene. Al final se
realizó un compartir con todos los presentes.
El 12 de junio se realizó esta actividad, la cual empezó
con las palabras de del Jefe de personal John Miguel
Asencio, seguidamente, el Superintendente inauguro
Inauguración de
de manera oficial la liguilla, agradeciendo a cada uno
Liguilla de fulbito Colaboradores de Planta 100% 150
de los colaboradores por su participación. Luego de
"Diamante 2018-I"
ello, se realizó la presentación de los equipos
representadas por sus respectivas reinas .Finalmente,
se dio inicio al encuentro entre los equipos.
Esta actividad se realizó el 15 de Junio, la cual empezó
con las palabras de saludo del Superintendente de
planta Rolando Chávez, además del Jefe
administrativo y la realización de un brindis de honor a
cargo del jefe de personal, John Miguel. Después se
Celebración del "Día Colaboradores que son
realizaron unas dinámicas de participación entre todos 60% 40
del padre" padres en planta
los presentes. Luego de ello, se realizó el sorteo de la
actividad "El mejor partido lo juegas a diario", teniendo
como ganador al Sr. Billy Rondón Al finalizar se realizó
una hora loca con la participación de todos, y la
realización de un compartir.

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Esta actividad consistió en colocar una gigantografía en

el comedor de planta con motivo del Día del padre en
el marco del inicio del mundial de Futbol, en él se
"El mejor partido lo
Colaboradores que son pegaron fotografías de los colaboradores junto con sus
juegas a diario" Feliz 80% 140
padres en planta hijos e hijas compartiendo diversos momentos ,
día a papa
realizando al final entre todos los padres que enviaron
sus fotos, un sorteo en mérito al esfuerzo, dedicación
y el amor que le tienen a sus hijos.
Esta actividad se realizó el 21 de Junio la cual consistió
en reunir a todo el personal de Planta Malabrigo para
alentar al equipo de Perú en su partido contra Francia.
Aliento partido Peru Todos los colaboradores estuvieron muy entusiastas
Vs. Francia vistiendo la camiseta de la selección, y haciendo
canticos alusivos a ello. Fue un momento muy emotivo,
donde se fortaleció la identidad el amor que tenemos
por nuestro país.
El 27 de Junio se realizó esta actividad. La ceremonia
empezó con la misa en honor a San Pedrito con la
presencia de todo el personal. Luego de ello, se realizó
Culto y homenaje a
Colaboradores de Planta el recorrido de la imagen por las instalaciones de la 85% 120
"San Pedrito"
planta, acompañados de todo el personal. Al finalizar,
se llevó la imagen para darle un pequeño culto frente al
mar.
El 28 de junio, se realizó esta actividad, la cual esta
jornada empezó con el deporte, donde se jugaron los
partidos finales de la liguilla fulbito, simultáneamente
se realizaron los partidos de vóley mixto con los
Celebración del día del equipos de las diversas áreas de planta. Luego de ello
pescador se realizó una guineana donde los colaboradores
participaron de manera activa. Seguidamente se
realizó el almuerzo de confraternidad, junto con la
premiación de los equipos. Al finalizar se realizó un
baile de confraternidad entre todos los presentes.

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Esta actividad se realizó el 13 de Julio a cargo del

obstetra Arbildo Ramírez, quien expuso sobre las
Charla informativa diferentes ITS que existen sus síntomas, y como
"Infecciones de Colaboradores de Planta prevenirlos. La capacitación lo realizo a través de 65% 40
Transmisión sexual" diapositivas y maquetas para una ejemplificación más
exacta. Al finalizar, se resolvieron las dudas de los
presentes y se dieron las conclusiones del tema.
Esta actividad se desarrolló el 24 de Julio, la cual
estuvo a cargo del equipo de trabajo de
APROCHICAMA, quienes como todos los años brindan
Taller de
un taller informativo al personal sobre las actividades
responsabilidad social Colaboradores de Planta 80% 50
que realiza en beneficio de la comunidad de Puerto
APROCHICAMA
Malabrigo, así como también dentro de la charla se
brindó una orientación psicológica al personal sobre la
crianza entre padres e hijos.
Esta actividad se realizó el 10 de Agosto, la cual
comenzó desde la mañana con un encuentro deportivo
de futbol, en donde se tuvo como ganador al área de
mantenimiento. Seguido de ello, se compartió un
Celebración del 32º
ameno almuerzo entre todos los colaboradores.
Aniversario de Colaboradores de Planta 70% 110
Posteriormente el superintendente de planta Rolando
Pesquera Diamante
Chávez y los jefes de Planta brindaron unas emotivas
palabras por el aniversario, y finalmente se agasajó a
los colaboradores que cumplieron años en los meses
de Junio y Julio
Esta actividad se realizó el 20 de Septiembre, la cual
comenzó con un pasacalle de todas las pesqueras,
luego se disputaron los partidos finales, donde
PESQUERA DIAMANTE, obtuvo el primer lugar en
Final del campeonato fulbito libre y vóley mixto, además fue premiada como
APROCHICAMA 2018 la mejor barra y la mejor coreografía de presentación.
Al final se premió a los colaboradores en merito a su
esfuerzo por haber obtenido tantos reconocimientos,
fue una celebración que unió a toda la planta y lleno
de algarabía y emoción a todos los presentes.

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Esta actividad se realizó el 02 de Octubre, la cual

congrego a todos los colaboradores y jefaturas, se
Recorrido de la ambiento la planta de acuerdo a la ocasión y se recibió
imagen del señor de Colaboradores de Planta a la cuadrilla del Señor de Milagros en medio de un 80% 90
los milagros en planta ambiente musical. Al final del recorrido, se rezó un
rosario entre todos los colaboradores y se repartió un
pequeño compartir entre todos los presentes.
La capacitación se desarrolló el 25 de Octubre, la cual
estuvo a cargo del Director del Instituto Peruano de
reciclaje Eduardo Pisfil, quien de manera didáctica
Capacitación "Gestión explico a los colaboradores sobre la situación
integral de los Colaboradores de Planta ambiental de nuestra localidad y el proceso de la 50% 50
residuos.- Reciclaje" gestión de los residuos, como parte de una cultura
ambiental sostenible que se desea fortalecer entre los
colaboradores tanto en su jornada laboral como en su
vida diaria.
Esta actividad se realizó el 31 de Octubre, la cual
empezó con la presentación de las agrupaciones
conformado por colaboradores de las distintas áreas de
planta. Cada agrupación interpreto una canción criolla
Karaoke Criollo Colaboradores de Planta 75% 80
donde bailaron, actuaron, y armaron un show. Al final
el jurado calificador dio como ganador al área de
calidad. Finalmente se ofreció un compartir entre todos
los presentes.
En esta actividad se realizó el 10 de Diciembre, en
donde participaron las áreas de Superintendencia,
Proyectos, Gestión del Talento, Almacén,
Aseguramiento de la calidad y Productos terminados.
Concurso de
Cada una de estas áreas decoró sus respectivas
decoración navideña Colaboradores de Planta 90% 70
oficinas con motivos navideños. El jurado calificador
de oficinas
visito cada una de las áreas, evaluando la
presentación, ambientación y originalidad de cada una
de ellas. Al final el jurado delibero y proclamo como
ganador al Área de Productos terminados.

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La actividad se realizó el 19 de Diciembre, la cual

congrego a los hijos de los colaboradores de planta y
flota de Chicama y Piura, donde disfrutaron de una
Hijos de los
Actividad navideña tarde llena de diversión y alegría. Los niños pudieron
colaboradores de planta y 70% 90
"Diamante 2018" disfrutar de un colorido show navideño, así como
flota (Chicama y Piura).
también de los servicios de inflables, caritas pintadas y
juegos de kermes. Al finalizar el evento se hizo entrega
de un presente a cada uno de ellos.
Esta actividad se realizó el 20 de Diciembre, la cual
empezó con una cena que se llevó a cabo en el
comedor de planta .Posteriormente, se realizó el
intercambio de regalo donde cada uno de los
Intercambio de regalos Empleados de Planta
participantes entrego un presente a su amigo secreto. 80% 42
empleados Malabrigo
Participaron los empleados de planta con mucho
entusiasmo y emoción, además de que resaltaron la
importancia de este tipo de actividades para reforzar el
compañerismo e integración entre todos.
La actividad se realizó en el comedor de Planta Callao,
jueves 15 de marzo de 10:30pm a 11:30pm estuvo
dirigida por el Personal de Administración y el área de
Bienestar Social, donde se realizó en un primer
momento la presentación y homenaje al personal que
Cumpleaños del mes
Trabajadores y cumplieron años durante el mes de noviembre,
PLANTA CALLAO
noviembre, diciembre 85% 90

administrativos diciembre y enero. Después de ello se realizará
y enero
muchas dinámicas con los trabajadores.
El objetivo:
Brindar un espacio de recreación, confraternidad e
Integración en la familia de Diamante S.A - Planta
Callao.
La actividad se realizó el día 8 de Marzo y se fue a
todas las áreas para resaltar el día de la mujer, lo que
Trabajadoras de el área de Bienestar realizo fue la que entregó tarjetas
Día de la mujer 50% 13
Diamante alusivas a su día con un mensaje de aliento y
reconociendo su rol. Además se tomó fotos en cada
área de Planta Callao.

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La actividad se realizó en el Comedor de Planta Callao,

miércoles 18 de abril 03:30pm 5:00pm estuvo dirigida
por el Personal de Administración y el área de
Cumpleaños del mes Trabajadores y cumplieron años durante el mes de noviembre,
85% 70
febrero y marzo administrativos diciembre y enero. Después de ello se realizará
El objetivo:
Callao.
La actividad se realizó en el Auditorio de CHD, el día

11 de Mayo
9::30am, estaba a cargo del área de Bienestar y
Administración, se realizó un homenaje y compartir
Trabajadoras de con todas las madres de planta y flota Callao. También
Día de la madre 100% 10
Diamante se realizó la entrega de un arreglo floral y un pequeño
presente a cada una de las madres de Diamante S.A.
reconocer el esfuerzo y dedicación que realizan dentro
de la empresa y su familia.
14 madres y 15 (administrativos y operarios)
La actividad se realizó en el comedor de Planta Callao

01 de Mayo a las 12:00pm, hasta las 3:00pm, estaba
a cargo del área de Bienestar y Administración .Se
Trabajadores y realizó un almuerzo mejorado para todos los
Feliz día del trabajador 100% 150
administrativos trabajadores por su día para que puedan degustar los
exquisitos platillos que han preparado para ellos.
También se puso música criolla, vals, etc. 01 de Mayo
a las 12:pm hasta las 3:00pm

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En coordinación con los organizadores de la Maratón

Lima Movistar 2018, el 20/05/18, se llevó a cabo dicha
Trabajadores y Maratón, la cual contó con la participación de 15
Maraton movistar 60% 20
administrativos colaboradores de Planta, con la finalidad de continuar
con el espacio de integración y recreación entre
nuestros colaboradores.
viernes 18 de mayo de 4:00pm a 5:30 pm estuvo
dirigida por el Personal de Administración y el área de
85% 50
abril administrativos diciembre y enero. Después de ello se realizará
El objetivo:
Callao.
La actividad se realizó en el auditorio de congelados
08 Junio de 11:00 am a 12:00pm. Estaba a cargo Se
realizó un compartir en el Auditorio de CHD, donde se
Día del ingeniero Jefes de todas las Áreas confraternizo con todos los ingenieros y se resaltó el 90% 25
gran trabajo que realizan en Planta Callao.
Celebrar y reconocer la labor que realizan nuestros
Ingenieros en Nuestra Planta Callao.

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Se realizó un compartir con todos los padres de Planta

Callao, Comedor de Planta Callao 15 de Junio de 11:00
am a 12:00 pm, donde se realizó la actividad de
Risoterapia y dinámicas de integración, los cuales
estaban a cargo del área de administración y nuestros
Trabajadores y invitados de Seguros Rímac. Los trabajadores
Día del padre 85% 150
administrativos participaron en las dinámicas y se llevaron premios
sorpresa. También se realizó un sorteo para los padres
que participaron en enviar su foto para la actividad del
día del padre " El mejor partido lo juegas a diario"
Reconocer y confraternizar todo esfuerzo y sacrificio
de cada padre de familia.
La actividad se realizó en el Comedor de Planta Callao
11 de Junio de 11:00 am a 12:00 pm, estuvo dirigida
por el Personal de Administración y el área de
85% 50
de mayo administrativos diciembre y enero. Después de ello se realizará
El objetivo:
Callao.
La actividad se realizó el día 28 de Junio de 7:30 am a
2:00pm, en un primer momento del día, la Misa en
Planta, con los trabajadores de planta y flota Callao, el
recorrido de la procesión fue primero por las
instalaciones en Planta finalizando en el muelle para
Día de san pedro y Trabajadores y dar la ofrenda y después se dirigió a Flota. También se
100% 180
san pablo administrativos les dio un desayuno a los trabajadores y se enrumbaron
al restaurant campestre el Remanso- Comas. Para
participar en el campeonato relámpago de futbol.
Luego a ello se premiaron a los ganadores y también
hubo almuerzo lo cual finalizó con una orquesta
bailable.

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18 de Julio a las 4:00pm estuvo dirigida por el
Personal de Administración y el área de Bienestar
Social, donde se realizó en un primer momento la
presentación y homenaje al personal que cumplieron
Cumpleaños del mes Trabajadores y años durante el mes de noviembre, diciembre y enero.
85% 50
marzo administrativos Después de ello se realizará muchas dinámicas con los
trabajadores.
El objetivo:
Callao.
Se realizó un buffet Criollo en el comedor el día 6 de
Julio 12:00pm hasta las 3:00pm, para que todos los
trabajadores de Diamante S.A puedan degustar la
Celebración fiestas Trabajadores y
comida peruana en celebración de las fiestas patrias. 90]% 150
patrias administrativos
El área de bienestar social decoro el comedor y el
objeto de las actividades de Fiestas Patrias es
identificarse con la cultura nacional
Se realizó una actividad en Comas 10 de Agosto de

9:00 am a 3:00 pm, la celebración y confraternización
con el personal de planta y flota Callao. Los
Aniversario pesquera Trabajadores y participantes tuvieron competencias deportivas de
100% 180
diamante 2018 administrativos fútbol y vóley. Además, disfrutaron de un almuerzo.
Los ganadores de los campeonatos fueron:
_ Administración : Planta Callao (1° puesto)
_Producción CHI : Planta Callao (2°puesto)

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La actividad se realizó en el Comedor de Planta 08 de

Agosto 4:00 p.m. estuvo dirigida por el Personal de
Administración y el área de Bienestar Social, donde se
realizó en un primer momento la presentación y
homenaje al personal que cumplieron años durante el
Cumpleaños del mes Trabajadores y
mes de noviembre, diciembre y enero. Después de ello 85% 45
de Julio administrativos
se realizaron muchas dinámicas con los trabajadores.
El objetivo:
Callao.
La actividad se realizó en el comedor de Planta 11 de
Setiembre 4:00 p.m., estuvo dirigida por el Personal de
de agosto administrativos
se realizará muchas dinámicas con los trabajadores.
El objetivo:
Callao.
La actividad se realizó en el Comedor de Planta 04 de
Octubre 4:00 p.m., estuvo dirigida por el Personal de
de setiembre administrativos
se realizará muchas dinámicas con los trabajadores.
El objetivo:
Callao.

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La actividad se realizó el día 31 de Octubre del 2018,

en el acomedir de Planta Callao, lo cual inicio a las
3:00pm. Se presentaron con sus instrumentos
musicales y vestimenta adecuada para su
interpretación. Los grupos nos deleitaron con
Trabajadores y canciones criollas y bailes de festejo. El jurado estaba
Cumple criollo 90% 150
administrativos conformado por jefes de área y administración, así
como también nuestro jurado externo
Se contuvo con la presentación de los tres grupos:
• Ritmo sabor y sazón del Primito
• Brisas criollas diamantinas del Perú
• Área de congelados
En coordinación con los organizadores de los

organizadores de la Media Maratón de Lima 2018 el
Trabajadores y 26/08/2018 se llevó a cabo la Carrera, con la finalidad
Media maratón 85% 25
administrativos de incorporar el espacio de integración y recreación
entre nuestros colaboradores, la cual conto con la
participación de Trabajadores de Planta Callao.
En coordinación con los organizadores de la Carrera
Entel 2018 el 25/11/2018 se llevó a cabo la Carrera,
Trabajadores y
Carrera Entel con la finalidad de incorporar el espacio de integración 85% 28
administrativos
y recreación entre nuestros colaboradores, la cual
conto con la participación de Planta Callao.
En coordinación de Jefatura del Personal se coordinó
para que se pueda realizar un video con todo el
Me gusta Diamante Trabajadores personal de Planta Callao y así participar en el 90% 120
concurso de plantas, obteniendo el mayor de los link
en el Facebook. Todos participaron entusiastas.
Se realizó la coordinación con el Área de

Chocolate navideña Administración y el área de personal de Planta Callao
Hijo de los trabajadores 100% 250
2018 y Flota Callao, se realizó una chocolatada navideña
para todos los trabajadores de, los participantes

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disfrutaron de una deliciosa chocolatada, panteón,

sándwich y mensajes muy emotivos de los jefes.
En coordinación con el área de Administración de

Desayuno por día Flotase organizó para el 02/03/2018, un pequeño
internacional de la Colaboradores compartir en auditorio de Flota, con la finalidad de 85% 7
mujer homenajear a la mujeres, la cual contó con la
participación de 10 mujeres diamantinas de Flota.
En coordinación con el área de Administración de
Flotase organizó para el 11/04/2018, un pequeño
compartir en auditorio de Flota, con la finalidad de
Día de la madre Colaboradoras homenajear a madres trabajadoras quienes dividen su 85% 5
tiempo entre su hogar y su labor en la empresa, la cual
contó con la participación de las madres diamantinas
de Flota.
En coordinación con los organizadores de la Maratón
FLOTA
Lima Movistar 2018, el 20/05/18, se llevó a cabo dicha

Maratón, la cual contó con la participación de 14
Maratón movistar Colaboradores 85% 14
colaboradores de Flota, con la finalidad de continuar
con el espacio de integración y recreación entre
nuestros colaboradores.
En coordinación con el Área de Administración Se
celebró el cierre de temporada de pesca, el 15/06/2018
Celebración de cierres
Colaboradores donde los trabajadores jugaron futbol, vóley mixto. 85% 120
de temporada
Disfrutaron de un rico almuerzo, música, muchos
regalos y sorpresa.
En coordinación con el Área de Administración y
Celebración por día aprovechando el cierre de temporada se celebró el día
Colaboradores 85/% 120
del padre del padre el 15/06/2018, donde participaron todo el
personal de Flota.

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Por la celebración del Día de San Pedrito, en

coordinación con el área de Administración de Flota y
San Pedrito 2018 Colaboradores Planta callao, el 28/06/18 se realizó la Misa, Procesión 85% 108
y almuerzo mejorado, en la cual participaron todos los
colaboradores.
En coordinación con el Área de Administración el
26/07/2018 se realizó una pequeña procesión por los
alrededores de flota Callao, se izó la bandera del Perú,
se cantó el Himno Nacional y tres trabajadores dieron
unas vibres palabras sobre temas de trascendencia por
las fiestas patrias; a cargo del Ingeniero Foronda
Fiestas Patrias Colaboradores 100% 70
Rodríguez José-Tema: día de la Independencia,
Ingeniero Delgado Ramos Carlos-Tema: Precursores y
Próceres de la Independencia, Lic. Carbonel Juárez
Ingrid-Tema: Los símbolos patrios del Perú. Al finalizar
la ceremonia se compartió entre todos los trabajadores
de Flota Callao una deliciosa chocolatada.
Por la conmemoración del 32 aniversario de Pesquera
Diamante, el 10/08/2018 el Área de Flota Callao y
Aniversario Pesquera Planta callao, organizaron una actividad de
Colaboradores 60% 30
diamante 2018 confraternidad que se llevó a cabo en el Club
compraste Remanso, los trabajadores disfrutaron un
día de deporte y comida.
En coordinación con los organizadores de los
organizadores de la Media Maratón de Lima 2018 el
26/08/2018 se llevó a cabo la Carrera, con la finalidad
Media maratón de lima Colaboradores 85% 18
de incorporar el espacio de integración y recreación
entre nuestros colaboradores, la cual conto con la
participación de 18 trabajadores de Flota,
En coordinación con los organizadores de la Carrera
Entel 2018 el 25/11/2018 se llevó a cabo la Carrera,
Maratón Entel 2018 Colaboradores con la finalidad de incorporar el espacio de integración 85% 19
y recreación entre nuestros colaboradores, la cual
conto con la participación de 19 trabajadores de Flota,

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En coordinación con el Área de Administración y el área

de personal de Flota Callao, el 30/11/18, se realizó la
Me gusta diamante Colaboradores grabación de un video para el lanzamiento de 90% 35
Facebook de Diamante, donde participaron los
trabajadores de Mantenimiento y admiración de Flota.
En coordinación con el Área de Administración y el área
de personal de Flota Callao, el 21/12/18, se realizó una
chocolatada navideña para todos los trabajadores de
Chocolatada navideña Colaboradores 100% 110
flota, los participantes disfrutaron de una deliciosa
chocolatada, panteón, sándwich y mensajes muy
emotivos de los jefes.
En coordinación con la administración de planta y
jefatura de personal se participó con los colaboradores
en la campaña voluntaria a nivel nacional de limpieza
Campaña de limpieza de playas organizada por SNP y APRO - PISCO.
de playa Demostrando que en Pesquera Diamante estamos
comprometidos con el cuidado del medio ambiente,
porque de ello también depende la sostenibilidad de los
recursos marinos.
PISCO
El día 12/04/2018 y 11/10/2018 en instalaciones de

planta se llevó a cabo las pruebas de aglutinaciones,
destacando que los responsables y coordinación de la
actividad Jefe de Gestión del Talento, las pruebas se
Pruebas de realizaron a cargo de dos señoritas enfermeras de la
aglutinaciones clínica FAMILISALUD. Los trabajadores colaboraron
mostrando su disposición para realizar dicha actividad
que se realiza cada seis meses pruebas culminando
exitosamente. Para esta actividad se contó con la
participación de todos los colaboradores.

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El día 26/04/2018 se celebró el DIA DE LA

SECRETARIA a la Sra. Gladys Arias Pinto. Detalles de
la actividad se reunieron el personal empleado para la
celebración del día de la secretaria, mismos que dieron
algunas palabras hacia la celebrada y luego se hizo
Celebración del día de
Secretaria de Planta entrega de regalo; la agasajada se mostró contenta por 40% 30
la secretaria
las palabras hacia a ella porque fue gratificante saber
que la describen con las virtudes el cual ella fue
formada.
El día 30/04/2018 se celebró el día del trabajo con el fin

de agradecer el gran trabajo que realizan porque con
su responsabilidad y empeño. Detalle de la actividad
Se reunieron los colabores de planta para la
Celebración del día del
Colaboradores celebración del día del trabajo se hizo entrega de los 100% 150
trabajo
almuerzos y cenas mejoradas debido a que se realizó
en dos turnos, el superintendente y cada uno de los
jefes de área le dedicaron unas palabras a los
colaboradores ; participaron 150 colaboradores
El día 12/05/2018 se celebró el día de la madre, se les
celebro a 15 colaboradoras, realizándose en el aula
virtual y No dejando pasar por alto esta fecha. Antes de
Celebración del día de iniciar el agasajo los presentes dieron unas palabras,
la madre luego hubo entrega de obsequios, el compartir; las
madres se mostraron emocionadas en todo momento
por lo gratificante que era formar parte de la familia
Diamante
El día 15/06/2018 se celebró el día del padre se realizó
el concurso de fotos denominado "EL MEJOR
PARTIDO LO JUEGAS A DIAIRO ", el cual consistió en
Celebración del día del que cada padre que se acercara una foto compartiendo
padre algún momento con su hijo entraba al sorteo para
hacerse acreedor de una camiseta y pelota
mundialista. Algunos colaboradores se mostraron
entusiastas con el premio.

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La actividad se realizó el día 28/06/2018 empezando la

mañana con la misa dirigida por el sacerdote de Pisco,
para luego realizar la procesión con el tradicional
recorrido por distintas áreas de la planta Pisco,
Celebración del día de posteriormente nos dirigimos a el local “EL PARAISO
Colaboradores y esposas 100% 200
San Pedro DE PISCO” para culminar el campeonato de fulbito, se
realizó la guineana, posteriormente se pasó al
almuerzo en donde se premió a los ganadores de las
actividades ejecutadas y a su vez se le entrego los
obsequios a los tripulantes.
El día 18/07/2018 se ejecutó dicha actividad en las
áreas de planta iniciando con la formación de escolta,
batallones; posteriormente se realizó un pequeño
desplazamiento en donde luego de estar ubicados
correctamente se realizó el izamiento de la bandera
seguido el canto del himno Nacional e himno de Pisco.
Antes de pasar al respectivo desfile, el superintendente
Celebración de fiestas
Colaboradores y un representante del sindicato expresaron palabras 100% 125
patrias
alusivas a esta fecha, según el protocolo se culminó
con el desfile, por consiguiente; nos dirigimos a tomar
un respectivo desayuno el cual se compartió con todos
los participantes de dicha celebración. Esta actividad
mostro el amor por su patria que tienen los
colaboradores de planta Pisco, por el ímpetu y
dedicación que pusieron al desarrollar esta actividad

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El día 10/08/2018 se realizó la actividad con la

formación de cinco equipos entre ellos por áreas de
producción, mantenimiento, PAMA, ingenieros,
tripulantes y se formó un equipo entre administración,
Evento deportivo por productos terminados y aseguramiento de la calidad;
celebración de 32º Colaboradores saliendo como ganador el equipo de los ingenieros y 100% 107
aniversario segundo puesto el área de producción. Posteriormente
se realizó la premiación y entrega de los refrigerios.
Culminando el evento deportivo se cantó Hay Bertha
entre todos los colaboradores.
El día 27/10/2018 se realizó un taller motivacional en la

playa contando con un animador que realizo algunas
Inicio de temporada dinámicas con los colaboradores, dicha actividad se
día de playa - taller Colaboradores realizó para un inicio de temporada con mas ánimos 95% 125
motivacional para trabajar y dar mejores resultados, también reforzar
los lazos de amistad para poder dar mejores resultados
en equipo.
El día 31/10/2018 se celebró la actividad con la
animación de cantantes de la música criolla, luego se
llamó a los cumpleañeros para entregarles sus
obsequios y cantarles el hay birthday, en seguida se
Celebración de
Colaboradores realizó el concurso de karaoke efectuando también la 90% 130
cumpleaños criollo
premiación, culminando con el compartir y la piñata.
Cabe resaltar que en el transcurso del año se realizó
tres celebraciones de cumpleaños.
En coordinación con el Jefe de gestión de talento, se

realizó la grabación del video haciendo participar a
Me gusta Diamante Colaboradores 90% 139
diversas áreas de la planta, participaron todos los
colaboradores en la grabación y en los liques.

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La actividad se realizó el día 22/12/2018 dando inicio a

las 2:30 de la tarde la cual fueron invitados las esposas
e hijos de colaboradores que tenían niños cuyas
edades oscilaban entre los 0 - 10 años. La invitación se
Actividad navideña un Hijos de los realizó a colaboradores de planta y tripulantes.
100% 268
cuento de navidad Colaboradores Iniciando dicha actividad con un show navideño,
entregando a los niños tiquetes para que pueda
degustar lo preparado para ellos y posteriormente
entrega de regalos con su sorpresa y foto con Papa
Noel.
La actividad se llevó a cabo el día 23 de Marzo del
presente año en las áreas de Planta Supe.
Charla de capacitación Estuvo a cargo de la empresa Aseguradora MAFRE,
Madre "autocuidado" quienes hicieron una charla de autocuidado,
concientizando a los trabajadores que tomen medidas
de precauciones y así se evite accidentes de trabajo.
La actividad se llevó a cabo el 26 de abril, en las
instalaciones del comedor de Planta, se desarrolló a
partir de las 9:00 am hasta las 10:00 am, con la
SUPE

Se dio inicio a la celebración con las palabras del
Superintendente Ing. Wenceslao Franco Azan y el Lic.
Celebración del día de
Jefes de Área Héctor Torres, luego se le dio el saludo a nuestra 90% 20
la secretaria
secretaria Marileny Huapaya, siguiendo con el
agasajo, se hizo un compartir, un desayuno con todos
los jefes de área y la secretaria, se le hizo entrega de
un presente en reconocimiento por la labor que
desempeña en la empresa.

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La actividad se llevó a cabo el 1 de mayo, en las

instalaciones del comedor de Planta, se desarrolló a
partir de la 12:00 pm hasta las 2:00 pm, con la
Se dio inicio a la celebración del día del trabajador con
Celebracion del día del Colaboradores de Planta 90% 120
unas palabras alusivas a la fecha del Superintendente
trabajador
el Ing. Wenceslao Franco Azan y el Ing. José Medina.
Luego se siguió con la programación con un almuerzo
para todos los trabajadores en homenaje a su día, de
esta manera finalizo el agasajo.
La actividad se llevó a cabo el 13 de Junio, en las
instalaciones de la Planta de Pesquera Diamante, se
desarrolló a partir de la 08.00 am, con la participación
de todos los colaboradores.
Se dio inicio a la festividad de San Antonio de Padua
Jefes de Area y las con una liturgia, luego se dio recorrido por las áreas de
Celebracion del día de
madres de Pesquera Administración, Comedor, Bahía, Sepsa, 72% 25
la madre
Diamante. Mantenimiento, Seguridad de la calidad y medio
ambiente, producción y chata.se dio una oración
,alabanzas y ofrendas en Honor a san Antonio de
Padua finalmente se hizo un compartir con todo los
trabajadores de Pesquera Diamante y terceros.
La actividad se llevó el 07 de Junio, en las instalaciones

de la Planta de Pesquera Diamante, se desarrolló a
partir de las 9:00 am hasta, con la participación de los
operarios administrativos.
Se dio inicio a la celebración del día de la bandera con
Operarios y
Izamiento de la las palabras del Lic. Héctor Torres, luego se hizo el
Administrativos de 50% 70
bandera Izamiento de la bandera entonando el Himno Nacional
Pesquera Diamante.
del Perú, recordando esta fecha conmemorable a los
mártires que defendieron nuestra patria y nuestra
bandera con sus propias vidas como Alfonso Ugarte
llevándose consigo la bandera de Perú para que el
enemigo no la tomara como trofeo.

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instalaciones de la Planta de Pesquera Diamante, se
desarrolló a partir de la 08.00 am, con la participación
Se dio inicio a la festividad de San Antonio de Padua
Todo el personal de
Festividad en honor a con una liturgia, luego se dio recorrido por las áreas de
Pesquera Diamante y 68% 80
san antonio de padua Administración, Comedor, Bahía, Sepsa,
Terceros.
Mantenimiento, Seguridad de la calidad y medio
ambiente, producción y chata.se dio una oración
,alabanzas y ofrendas en Honor a san Antonio de
Padua finalmente se hizo un compartir con todo los
trabajadores de Pesquera Diamante y terceros.
instalaciones del comedor de planta a partir de las
12:00 pm. En dicha actividad participaron todo los
padres de familia.
Se dio inicio a la celebración del día del padre con las
palabras del Lic. Héctor Torres referente al día del
Celebración del dia del padre, resaltando la dedicación que tiene cada uno de
padre los padres con sus hijos y la importancia de
demostrarles afecto y cariño para que tengan un
desarrollo positivo tanto en el autoestima y en el
sentimiento que le puede inculcar un padre a sus hijos,
luego se desarrolló el sorteo del pack del mundial con
los trabajadores que participaron enviando sus fotos
con sus hijos compartiendo momentos especiales.
instalaciones de la planta de Pesquera Diamante, a
partir de las 8:00 am a 12:00 pm, participando todos
los trabajadores de Pesquera Diamante.
Campaña de salud Se realizó la campaña integral con las especialidades
integral de medicina, odontología, psicología y enfermería,
vacunación contra la influenza, despistaje de
Triglicéridos, colesterol y glucosa. Y orientación de
planificación familiar.
.

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instalaciones del comedor de la planta de Pesquera
Diamante, a partir de las 10:00 am a 12:00 pm,
participando todos los trabajadores de Pesquera
Todo el personal de Diamante.
Estamos contigo Perú Pesquera Diamante y Se dio Inicio con las palabras del Ingeniero Wenceslao 75% 80
terceros Franco Azan , alentando a la selección del mundial,
motivándonos a identificarnos con nuestro país,
seguidamente entonamos el himno nacional
culminando un momento agradable y compartiendo
lazos de amistad entre compañeros de trabajo.
La actividad se llevó a cabo el 28 de junio, dando inicio
a las 7:30 am, con una liturgia y las palabras del ing.
Wencesalo Franco Azan.
Luego se realizó el recorrido de la procesión
acompañados de la Banda hasta chata, con oraciones
y alabanzas. A las 10:00 am nos trasladamos al Local
Festividad en honor a Todo el personal de " El huerto de Don Julián" dando inicio al campeonato
75% 150
san pedro Pesquera Diamante. de futbol, a las 2:00 pm, se compartió un almuerzo
entre los trabajadores de planta, tripulantes y Esposas
(os), seguidamente se dio la premiación al grupo
ganador de futbol, tuvimos la presentación de un grupo
con el baile de marinera y finalmente se concluyó con
la celebración del cumpleaños, pasando momentos
agradables con todos los colaboradores.
instalaciones del local “El Huerto de Don Julián” “, se
desarrolló a partir de las 04:00 pm hasta las 4:30 pm,
con la participación de todos los colaboradores.
Celebración: Se dio inicio a la celebración del cumpleaños del mes
Todo el personal de
cumpleaños mes de de Junio con las palabras del Ing. Wenceslao Franco 70% 150
Pesquera Diamante.
junio Azan, luego se invitó a los cumpleañeros a la mesa del
centro para cantar el “cumpleaños feliz” así mismo, con
un abrazo fraternal, se entregó a cada uno sus
presentes, deseándoles muchos éxitos. De esa manera
concluimos un momento agradable.

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La actividad se llevó a cabo el 26 de julio, en las

instalaciones de planta de Pesquera Diamante, se
desarrolló a partir de las 7:30 am, con la participación
Izamiento de la de todos los colaboradores.
Todo el personal de
bandera por fiestas Se dio inicio con el izamiento de la bandera recordando 70% 70
Pesquera Diamante.
patrias un año más de la independencia del Perú, luego
tuvimos las palabras alusivas a la fecha del Lic. Héctor
Torres Díaz y seguidamente entonamos el Himno
Nacional del Perú.
La actividad se llevó a cabo el 26 de julio, en las
instalaciones de planta de Pesquera Diamante, se
desarrolló a partir de las 4:00 pm, con la participación
Celebracion: Se dio inicio a la celebración del cumpleaños del mes
Todo el personal de
cumpleaños mes de de Julio con las palabras del Lic. Héctor Torres, luego 70% 80
Pesquera Diamante
julio se invitó a los cumpleañeros a la mesa del centro para
cantar el “cumpleaños feliz” así mismo, con un abrazo
fraternal, se entregó a cada uno sus presentes,
deseándoles muchos éxitos. De esa manera
concluimos un momento agradable.
La actividad se llevó a cabo el 10 de Agosto, en las
instalaciones del local “El huerto de Don Julián”, se
desarrolló a partir de las 08:00 am, con la participación
Se dio inicio a la Campeonato por el Aniversario de
Pesquera Diamante con una Maratón 3 k, donde
Campeonato por el
Todo el personal de participaron mujeres, varones y personas adultas.
aniversario de 90% 150
Pesquera Diamante Luego se dio inicio al campeonato de futbol con la
pesquera diamante
participación de los equipos de las diferentes áreas.
Seguidamente dio las palabras el ing. Wenceslao
Franco Azan y el Lic. Héctor Torres referente al
aniversario y se cantó el 32 cumpleaños de Pesquera
Diamante, culminando con un compartir entre todo los
colaboradores y así se pasó un momento agradable.

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La actividad se llevó a cabo el 28 de Agosto, en las

instalaciones del comedor de planta de Pesquera
Diamante, se desarrolló a partir de las 5:00 pm, con la
La celebración del Cumpleaños del mes de Agosto, se
Celebración de
Todo el personal de dio inicio con las palabras del Jefe de personal José
cumpleaños del mes 90% 80
Pesquera Diamante. Medina Ochoa, seguidamente se invitó a los
de agosto
cumpleañeros a pasar adelante y se cantó "Feliz
Cumpleaños", luego se pasó hacer la entrega de los
presentes Y se concluyó con el compartir de la torta,
así se pasó un momento agradable entre todo los
colaboradores.
La actividad se llevó a cabo el 04 de Setiembre, en las
instalaciones de las oficinas de planta Pesquera
Diamante, se desarrolló a partir de las 08:30 am, con la
participación de los colaboradores.
Se priorizo a los
Se dio inicio a la campaña de quiropraxia con la
Campaña de trabajadores que
atención de los trabajadores según el área que 60% 25
quiropraxia de Rímac presentaron alguna
corresponden, participaron los trabajadores de las
dolencia
áreas: producción, mantenimiento, aseguramiento de
la calidad y administración, se priorizo a los
trabajadores que tenían alguna dolencia y así alivien su
molestia
La celebración del Cumpleaños del mes de Setiembre,
se llevó a cabo el 27 de Setiembre a horas 4:00 pm,
en las instalaciones del comedor de planta Pesquera
Diamante, con la participación de todos los
Celebración colaboradores. Se dio inicio con las palabras del jefe de
cumpleaños del mes Todo el personal personal el ing. José Medina Ochoa, seguidamente se 70% 70
de setiembre invitó a los cumpleañeros a pasar adelante y se cantó
"Feliz Cumpleaños", luego se pasó hacer la entrega de
los presentes Y se concluyó con el compartir de la torta
, así se pasó un momento agradable entre todo los
colaboradores.

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La actividad se llevó a cabo el 17 de Octubre, en las

participación de todos los colaboradores. Se dio Inicio
Charla demostrativa la charla de Nutrición con el Lic. Uber Ayala del
de nutrición Todo el personal ESSalud de Barranca, dando a conocer que se debe 90% 80
prevenir enfermedades con una buena alimentación
balanceada, también se debe tomar en cuenta que
labor desempeñas y cuanto de carbohidratos
necesitamos según las actividades diarias que se
realiza.
Diamante, se desarrolló a partir de las 3:00 pm a 5:00
pm, con la participación de todos los colaboradores. La
actividad se llevó a cabo con la presentación de
invitados de nuestra región, que nos acompañaron con
su música criolla, luego se dio inicio al karaoke criollo
TODO EL PERSONAL
con la participación de 4 grupos de las áreas:
Karaoke criollo DE PESQUERA 90% 100
Administración, Producción, Aseguramiento de la
DIAMANTE.
calidad y medio ambiente.
Siendo como ganadores el área de Producción
ocupando el 1º puesto y Administración el 2º puesto.
Luego se pasó a celebrar el cumpleaños del mes de
Octubre, culminando con la actividad se hizo un
compartir entre todos los colaboradores pasando un
momento agradable.

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participación de todos los colaboradores. La señora
Marinely Huapaya hizo el recibimiento a nuestros
invitados con unas palabras de agradecimiento por su
Recibimiento del señor
Todo el personal presencia, así mismo, se hizo una oración en honor al 70% 70
de los milagros
Señor de los Milagros. Luego se hizo la entrega del
arreglo floral a la hermandad; y se realizó un compartir
con nuestros invitados. Finalmente nuestra cuadrilla
cargó al señor de los milagros hasta la pista, y así nos
despedimos de la honorable visita de la hermandad del
Señor de los Milagros.
La actividad se llevó a cabo el 24 de Octubre, en la
Capitanía de Puerto Supe, se desarrolló a partir de las
10:30 am, con la participación de todos los
colaboradores. La Maratón 12 K organizado por la
Maratón 12k por Marina de Guerra se dio inicio a las 10.30, donde
aniversario de la participaron varias instituciones públicas y privadas, el
Personal Administrativo 50% 5
marina de guerra del recorrido se realizó desde capitanía de Puerto supe-
Perú Barranca-Puerto Supe, finalmente regresando al
mismo punto de partida. Fue una bonita experiencia ya
que con la participación de todas las personas de
distintas edades, se promueve a llevar una actividad
física saludable.
Diamante, se desarrolló a partir de las 5:00 pm, con la
participación de todos los colaboradores. La
Celebración
celebración del Cumpleaños del mes de Octubre, se
cumpleaños del mes Todo el personal 90% 90
llevó a cabo junto a la actividad del Karaoke criollo,
de octubre
dando inicio con las palabras del jefe de personal el ing.
José Medina Ochoa, seguidamente se invitó a los
cumpleañeros a pasar adelante y se cantó "Feliz
Cumpleaños", luego se hizo entrega de los presentes

lOMoARcPSD|35921012
Y se concluyó con el compartir de la torta, así se pasó

un momento agradable entre todo los colaboradores.
La actividad se llevó a cabo el 05 de Noviembre, en las

instalaciones del patio de planta de Pesquera
participación de todos los colaboradores. Se dio inicio
Misa por apertura de a la liturgia por apertura de pesca con la presencia del
Todo el personal 80% 70
temporada obispo, pidiendo en oración que esta temporada sea
exitosa y bendiga a todo el personal de Pesquera
Diamante en el trabajo y sus hogares, seguidamente se
cantos de alabanzas y se concluyó con un compartir
entre los colaboradores.
La actividad se llevó a cabo el 11 de Diciembre, en las
instalaciones del patio de planta de Pesquera
participación de todos los colaboradores. Se dio Inicio
Participación
con la exposición del proyecto de ampliación con las
ciudadana por
palabras del ing. Wenceslao Franco Asan
"proyecto de
Comunidad de Puerto Superintendente de planta Supe, dirigiéndose a la
ampliación de planta 80% 30
Supe. comunidad de Puerto Supe, La marina de guerra y
de 190 a 240
empresas pesquera de la localidad, dando a conocer el
toneladas"
objetivo del proyecto, la responsabilidad que asumimos
como empresa y el impacto medio ambiental que se
rige según la normativa en los procedimiento de la
elaboración de la harina de pescado, se hizo preguntas
al público.

lOMoARcPSD|35921012
La actividad de la Celebración de Navidad "un cuento

de
Navidad “se llevó a cabo el 21 de Enero, en el Local
HIJOS DE LOS el Huerto de Don Julián a partir de las 2:00 pm, con la
Actividad navideña un
COLABORADORES DE participación de los hijos de los trabajadores de planta 80% 120
cuento de navidad
PLANTA Y FLOTA y tripulantes, se dio inicio con las caritas pintadas,
luego pudieron disfrutar de los ricos Snack, empezando
con el "Show de Estrellita", y culminando la actividad,
se hizo entrega de los regalos.

lOMoARcPSD|35921012
$QH[R5 HJODPHQWR,QWHUQRGH7UDEDMR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO

lOMoARcPSD|35921012
PESQUERA DIAMANTE S.A.
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1 I2

lOMoARcPSD|35921012
PRE Es deseo de PESQUERA DIAMANTE S.A.

que todos los que conforman la organización
tengan pleno conocimiento de sus derechos,
SEN deberes y obligaciones, razón por la cual

se establece el presente Reglamento
Interno de Trabajo (RIT) con la finalidad que
conozcamos las normas que contienen y que
TA podamos, bajo estas condiciones, cumplir
con nuestras labores en forma eficiente
y satisfactoria dentro de un ambiente de
CIÓN franca camaradería para la Empresa, su
personal, clientes y público en general.
Precisamos, que lo más importante del

RIT es el espíritu que anima su redacción
y que es aquel que nos induce a tratar
de incrementar la contribución que
nuestra Empresa puede hacer para todos
nosotros, para nuestras familias y para
nuestro país en general.
Estamos seguros que este es un paso

positivo para lograr los objetivos que nos
hemos propuesto, asegurando tanto el
beneficio de la compañía como de todos
los trabajadores.
LA EMPRESA

lOMoARcPSD|35921012
2 I3 PESQUERA DIAMANTE S.A.
CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 01 Las disposiciones del presente reglamento contienen normas de carácter

laboral que regulan las relaciones entre PESQUERA DIAMANTE S.A. y todas las
personas que trabajan en ella.
Art. 02 El presente Reglamento Interno de Trabajo rige para todas las personas que
trabajan en PESQUERA DIAMANTE S.A. desde su primer día de ingreso al trabajo,
sirviendo además como norma en todo aquello que no se encuentre establecido
en los contratos individuales de trabajo, ya sean éstos indeterminados o sujetos
a modalidad y por tanto, no podrá invocarse desconocimiento cuando se incurra
en incumplimiento de algunas de las normas en él contenidas.
Art. 03 PESQUERA DIAMANTE S.A. hará entrega de un ejemplar del presente reglamento
a cada una de las personas que ingresen a trabajar, bajo cargo, teniendo éstos
la obligación de leerlo y conocerlo. Tiene carácter complementario de las
disposiciones legales vigentes, las cuales norman las relaciones individuales y
colectivas de trabajo.

lOMoARcPSD|35921012
CAPÍTULO 2
ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Art. 04 La formalización sobre la prestación de los servicios de los trabajadores se

realizará a través de un contrato de trabajo, cuyas características serán fijadas
por PESQUERA DIAMANTE S.A. de acuerdo a sus necesidades y de conformidad
con los dispositivos legales vigentes. Estos contratos podrán ser a plazo
indeterminado, a tiempo parcial o, en su defecto, a plazo sujetos a modalidad.
No es política de PESQUERA DIAMANTE S.A. contratar para ningún trabajo ni

por ningún período a menores de edad, salvo en los casos contemplados en
la ley referidos al contrato de aprendizaje, de formación laboral juvenil o de
prácticas pre profesionales.
Art. 05 El ingreso del personal a PESQUERA DIAMANTE S.A. se realizará mediante

un proceso de selección y/o período de capacitación que ésta establezca. La
selección y contratación de personal se ejerce a través del Departamento de
Recursos Humanos y/o de Personal, debiendo reunir los siguientes requisitos
mínimos indispensables para postular:
a) Ser mayor de 18 años y tener su Documento Nacional de Identidad

(DNI) vigente.
b) Para el Programa de Formación Laboral Juvenil, la edad mínima será

de 16 años cumplidos y la máxima de 25 años.
c) Acreditar el grado de instrucción requerido para el puesto, asimismo

acreditar experiencia laboral cuando la naturaleza del cargo así lo
exija.
d) Presentar certificado de salud, el mismo que debe contener los

resultados de pulmones, serológicos y otros que la Empresa
establezca.
e) Presentar certificados de antecedentes policiales, antecedentes

judiciales, declaración jurada domiciliaria y de examen toxicológico.

lOMoARcPSD|35921012
f) Entregar dos fotografías de frente tamaño carnet, en fondo blanco

y/o a color.
g) Otros requisitos específicos que determine PESQUERA DIAMANTE

S.A. a través de su Departamento de RR.HH y/o de Personal la tiene
establecida, en relación con la naturaleza del cargo a desempeñar.
Los trabajadores que son admitidos a PESQUERA DIAMANTE S.A. suscribirán

una Ficha Personal de acuerdo al formato que para tal efecto el Departamento
de RR.HH y/o de Personal elaborará. La Ficha Personal tiene carácter de
Declaración Jurada. La Empresa podrá validar la información contenida en
la Ficha Personal (solicitud de empleo) a través de los medios que estime por
conveniente.
Art. 06 Todo trabajador se encuentra obligado a comunicar cualquier cambio de
domicilio, así como toda variación que se produzca en sus cargas familiares u
otros datos declarados.
Art. 07 La Empresa reputará como falta grave y causal de disolución de contrato la

entrega de documentos y/o datos falsos que hubiere formulado el trabajador
al momento de su ingreso o posteriormente, así como ocultar la existencia
de alguna minusvalía física o mental incapacitante, enfermedad crónica o
infectocontagiosa.
Art. 08 La admisión y ubicación del personal es de exclusiva competencia de PESQUERA

DIAMANTE S.A., la que tramitará el ingreso y su destino al lugar que estime por
conveniente, además que tiene la facultad de reubicar al trabajador en forma
unilateral y de acuerdo a las necesidades propias de la Empresa.

lOMoARcPSD|35921012
CAPÍTULO 3
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO; CONTROL

DE ASISTENCIA; HORAS EXTRAS (SOBRETIEMPO);
INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA
EMPRESA; PERMISOS E INASISTENCIAS
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
Art. 09 Es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a su centro de labores.

Todo aquel que llegue después de la hora fijada por PESQUERA DIAMANTE S.A.
no podrá ingresar a laborar, salvo autorización expresa del jefe inmediato y
control del Departamento de RR.HH y/o de Personal.
Art. 10 El horario de trabajo será fijado y podrá ser modificado por la Empresa de
acuerdo con las necesidades de la misma, conforme a las disposiciones
legales vigentes.
En el caso del personal embarcado la jornada y horario de trabajo se sujetará

en consideración a la naturaleza especial del servicio de tripulación y de la
extracción de los recursos hidrobiológicos.
Art. 11 Dada la naturaleza especial de la actividad productiva de PESQUERA

DIAMANTE S.A., en las plantas podrá establecerse horarios diferenciados
para cada una de sus secciones, así como los turnos que estime conveniente,
pudiendo desdoblar a su discrecionalidad la jornada de trabajo operativa en
dos o tres turnos de trabajo, siendo éstos diurnos, vespertinos y/o nocturnos,
pudiendo rotarse al personal en forma semanal, quincenal o mensual.
En épocas de baja o esporádica producción por escasez natural del recurso

hidrobiológico o en épocas de mantenimiento de equipos cuando exista veda
de los recursos, siempre y cuando el trabajador no se encuentre en suspensión
de labores por intermitencia, se podrá reducir uno o mas días de la jornada
semanal de trabajo, preferentemente los días sábados, debiendo prorratearse
las horas de éste(éstos) día(días) dentro de los restantes días de la semana, y
considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de
trabajo (sin que genere horas extras), en cuyo caso ésta no podrá exceder en
promedio las cuarenta y ocho (48) horas semanales.

lOMoARcPSD|35921012
Art. 12 Los trabajadores se encuentran obligados a registrar su ingreso y salida, tanto

al inicio como a la finalización de la jornada de trabajo, no pudiendo salir de las
instalaciones de la Empresa dentro de dicha jornada, salvo autorización expresa
del jefe inmediato y conocimiento del Departamento de RR.HH y/o de Personal.
Art. 13 Todo trabajador deberá iniciar sus labores a la hora establecida por la
Empresa, quien haga caso omiso a esta disposición estará en falta.
Art. 14 En los distintos horarios y turnos establecidos por PESQUERA DIAMANTE

S.A., se tendrá un descanso intermedio para el refrigerio, el mismo que no
excederá de cuarenta y cinco (45) minutos, debiendo el trabajador iniciar y
concluir sus labores en las horas indicadas en el horario de trabajo respectivo.
HORAS EXTRAS
Art. 15 Solo se computará como hora extra o sobretiempo para efecto de sus
remuneraciones, aquel trabajo que exceda de la jornada normal establecida y
haya sido previa y debidamente autorizada según las disposiciones de control
que PESQUERA DIAMANTE S.A. emita. En ese sentido, no se considerará horas
extras la permanencia del trabajador fuera de la jornada normal, cuando no
tenga la autorización expresa de PESQUERA DIAMANTE S.A.
Art.16 Dada la naturaleza escasa e intermitente de la materia prima de pescado, a

solicitud de PESQUERA DIAMANTE S.A. y producida la recepción de materia
prima de pescado, el trabajador se compromete a realizar las horas extras
necesarias para no paralizar la actividad productiva, en cuyo caso PESQUERA
DIAMANTE S.A. remunerará al trabajador de acuerdo a ley .
El hecho de que un trabajador no concurra a prestar sus servicios fuera de

la jornada ordinaria habiéndose comprometido previamente a hacerlo, será
considerado como falta grave.
INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
Art. 17 El lugar de trabajo no podrá ser abandonado por el trabajador dentro de su

jornada ordinaria o extraordinaria, estando terminantemente prohibido hacerlo
o dedicarse a otros menesteres.
Art. 18 Quedan prohibidas todas las salidas del personal fuera del Departamento de
trabajo, salvo que la naturaleza del mismo así lo requiera y con autorización previa

lOMoARcPSD|35921012
del jefe inmediato debiendo hacerse de conocimiento del Jefe de RR.HH

y/o de Personal.
Art. 19 Una vez que el trabajador haya registrado su salida, no podrá permanecer en las
instalaciones de PESQUERA DIAMANTE S.A.
Art. 20 La entrada a la Empresa fuera de horas de trabajo ordinarias, deberá ser

autorizada con anticipación por el jefe de departamento o gerente respectivo y
notificada al Departamento de RR.HH y/o de Personal.
Art. 21 Ningún trabajador podrá autorizar el ingreso de personas ajenas a las

instalaciones de PESQUERA DIAMANTE S.A., salvo que tenga el permiso del
funcionario respectivo. El incumplimiento de esta disposición será considerado
como falta grave.
PERMISOS E INASISTENCIAS
Art. 22 Todo trabajador deberá dar de inmediato el aviso correspondiente al

Departamento de RR.HH y/o de Personal si no le es posible asistir al trabajo,
indicando el motivo de la falta, sin perjuicio de que posteriormente el trabajador
justifique tal inasistencia.
Art. 23 La inasistencia al trabajo, sea con permiso o sin él, priva al trabajador de la
remuneración respectiva, con los perjuicios correspondientes.
Art. 24 Los permisos de salida en horas de trabajo se obtendrán del jefe inmediato
y además deberán ser refrendados por el Departamento de RR.HH y/o de
Personal, a fin de no causar trastornos en el normal desenvolvimiento de
la Empresa. El permiso de salida deberá entregarse al vigilante de turno,
registrando su salida y retorno a PESQUERA DIAMANTE S.A.
Art. 25 Las solicitudes de licencia serán presentadas al Departamento de RR.HH y/o

de Personal, reservándose PESQUERA DIAMANTE S.A. el derecho de aceptar
dicha solicitud. Toda licencia será sin goce de haber, la misma que deberá ser
autorizada previamente, de ser el caso, por el jefe inmediato.
Art. 26 Los permisos de salida del centro de trabajo, previamente autorizados y

calificados, por motivo de fallecimiento de familiares directos (cónyuge, hijos y
padres) deben ser registrados en el Departamento de RR.HH y/o de Personal,
siendo facultad de la Empresa el descuento o no de la remuneración.

lOMoARcPSD|35921012
Art. 27 Los permisos de salida por comisión de servicios deberán ser refrendados por
el jefe del departamento respectivo y visados por el Departamento de RR.HH y/o
de Personal para control.
Art. 28 Constituyen inasistencias, además del hecho de no concurrir al centro de

trabajo:
a) Ingresar al centro de trabajo después del tiempo establecido en el
horario de trabajo señalado por la Empresa, sin autorización previa y
expresa del jefe inmediato.
b) No registrar el ingreso al centro de trabajo.
c) No realizar labores durante su permanencia en el centro de trabajo.
Art. 29 Solo se consideran inasistencias justificadas:
a) Enfermedad que incapacite al trabajador para el desempeño de

sus labores, debidamente acreditada con el respectivo certificado
médico expedido por ESSALUD (CITT: Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo) y de ser el caso por un médico particular
debidamente visado y canjeado por el CITT de ESSALUD, en ambos
casos oportunamente notificada a la Empresa y cuya presentación
deberá ser oportuna por parte del trabajador.
b) Accidente de trabajo que incapacite al trabajador para el desempeño

de sus labores y que sea debidamente acreditado con el respectivo
certificado médico expedido por ESSALUD (CITT).
c) Licencias, permisos y otras ausencias debidamente autorizadas.
Art. 30 Constituyen inasistencias injustificadas aquellas que no cuenten con la

autorización correspondiente o que no hayan merecido la justificación
respectiva, siendo además, fundamental para la evaluación de dicha
justificación, los antecedentes al respecto.

lOMoARcPSD|35921012
ROL VACACIONAL
Art. 31 Todo trabajador tiene derecho a un descanso físico remunerado de 30 días, para
lo cual durante la primera quincena del mes de diciembre cada departamento
o área o gerencia remitirá al Departamento de RR.HH y/o de Personal, el
rol vacacional del personal a su cargo, a fin de consolidar la información y
programar dentro del año calendario los descansos vacacionales.
Art. 32 Para definir el personal que estaría comprendido en el rol vacacional se
tendrán en cuenta las siguientes premisas:
a) Trabajadores que tienen pendiente goce de vacaciones que

corresponden a periodos anuales anteriores.
b) Personal que cumplió un periodo anual de servicios en el año

calendario anterior y no ha gozado de vacaciones.
c) Personal que cumplirá un periodo anual de servicios en el año sujeto

a programación.
d) Las propias particularidades que marcan las actividades de la

Empresa.
Art. 33 Con el fin de establecer una buena administración de personal es importante

tener en cuenta que el trabajador deberá gozar el íntegro del descanso
vacacional que le corresponda dentro del periodo anual siguiente al año
completo de servicios cuya remuneración vacacional deberá ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso, el mismo que podría fraccionarse,
acumularse o reducirse, de acuerdo a lo que disponen las normas legales
laborales vigentes sobre la materia.
Art. 34 De acuerdo a la legislación, se determina que la época del goce vacacional

será fijada por acuerdo entre el empleador y el trabajador. En caso no exista
acuerdo entre ambos sobre la fecha de goce, o que la época elegida por el
trabajador perturbe las labores del centro de trabajo, la oportunidad de goce
será determinada por el empleador.

lOMoARcPSD|35921012
10 I 11 PESQUERA DIAMANTE S.A.
CAPÍTULO 4
FACULTADES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

Art. 35 Corresponde a PESQUERA DIAMANTE S.A. entre otras prerrogativas inherentes

a su calidad de empleador, el planeamiento, dirección, administración y
organización de sus operaciones, así como la determinación de las formas de
control de las labores de los trabajadores. Esta facultad se ejerce mediante las
siguientes atribuciones:
a) Ser el único árbitro para determinar la capacidad e idoneidad de

cualquier trabajador para el puesto o tarea para el que haya sido
designado, así como para apreciar sus méritos y decidir su ascenso
o incremento de remuneración, salvo, en el último caso, por los
aumentos que pudiera ordenar el Gobierno.
b) Seleccionar y contratar nuevo personal.
c) Decidir el traslado, rotación y reubicación de sus servidores de

acuerdo a las disposiciones vigentes. En ningún caso el trabajador
podrá oponerse a dicha medida.
d) Planear, dirigir, restringir y controlar las operaciones que se lleven

a cabo en las instalaciones de la Empresa, así como las operaciones
fuera de la misma.
e) Determinar la política de administración de personal, crear nuevas

categorías de clasificación o eliminar las que considere inconvenientes.
f) Establecer las descripciones de trabajo y las obligaciones

correspondientes a cada posición o función dentro del campo de
acción de la Empresa, modificándolas según las necesidades de ésta.
g) Programar las horas de trabajo, turnos y horarios a cumplirse dentro

de la jornada laboral, así como la introducción y aplicación de nuevos
métodos o sistemas de trabajo.

lOMoARcPSD|35921012
h) Es deber de los trabajadores cooperar ampliamente con la Empresa y

con todos los programas de investigación, estudios y experimentación
que ésta disponga. Asimismo, en atención a lo indicado, el trabajador
deberá presentar al término de la asistencia a curso, seminario o
práctica al cual haya sido comisionado, un informe al respecto, a fin de
aprovechar la enseñanza impartida, para el resto de sus compañeros.
i) Disponer la utilización de bienes tales como herramientas, equipos,

instalaciones y maquinarias en el modo que considere más
conveniente.
j) Entrenar a los trabajadores y mejorar la especialización y habilidad de

los mismos.
k) Formular directivas, normas y reglamentos que regulen la conducta y

seguridad del personal en el trabajo.
l) Nombrar a los representantes que estime conveniente cuando lo

considere necesario.
m) Designar de acuerdo a su criterio y nombrar a los trabajadores que

ocupen cargos de dirección y de confianza, así como al personal no
sujeto a fiscalización inmediata.
Art. 36 La enumeración de los derechos y potestades de PESQUERA DIAMANTE S.A.

a que se refiere este capítulo no reconoce más limitaciones que las emanadas
en la ley, contratos y pactos que estuvieran vigentes, por lo que las facultades
descritas anteriormente son eminentemente enunciativas y no son limitativas,
pudiendo ésta ampliarlas dentro de los parámetros de la normatividad laboral
vigente. Por lo tanto, corresponden a PESQUERA DIAMANTE S.A. todas las
atribuciones que la ley le confiere en materia laboral a efectos de adoptarlas
con el fin de organizar debidamente sus actividades.
Art. 37 Son obligaciones de PESQUERA DIAMANTE S.A. cumplir con las normas
siguientes:
a) Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes en materia

de trabajo, salud y seguridad e higiene y demás pertinentes.
b) Cumplir y hacer cumplir las normas laborales, así como el presente

Reglamento Interno de Trabajo, y las instrucciones de carácter

lOMoARcPSD|35921012
específico que se pudiera dictar a través del Departamento de RR.HH

y/o de Personal.
c) Procurar a los trabajadores los implementos necesarios para el

normal desenvolvimiento de sus actividades.
d) Instruir a los trabajadores respecto de los riesgos a que se encuentran

expuestos en relación con sus ocupaciones laborales.
e) Fomentar la capacitación y formación técnico profesional de los

trabajadores a través de los jefes, como un mecanismo para mejorar
la productividad del trabajo.
f) Proporcionar elementos de seguridad, higiene y salud ocupacional, de

ser el caso.
g) Brindar orientación y consejo a los trabajadores.

lOMoARcPSD|35921012
CAPÍTULO 5
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 38 Todos los trabajadores tienen el deber de cumplir las normas siguientes:
a) Desempeñar sus funciones con dedicación y responsabilidad y procurar

la eficiencia y la eficacia de sus acciones en el trabajo.
b) Sujetarse al Reglamento Interno de Trabajo y, en general, a las normas

administrativas que rijan en la Empresa, tales como el Manual de
Organización y Funciones, Política Integrada: calidad, seguridad, salud,
higiene ocupacional y medio ambiente, Manual de Procedimientos,
Órdenes Permanentes, Normas de Certificaciones, Memorándums
o Directivas relativos al cargo, función o clase de trabajo, que sin
restricción podrá dictar la Empresa.
c) Someterse a los exámenes médicos y/o toxicológicos, y/o de suficiencia

profesional, y/o psicológicos que disponga y realice PESQUERA
DIAMANTE S.A. o cuando PESQUERA DIAMANTE S.A. los requiera
deberá presentar certificacdos por los mismos motivos. En caso que los
resultados, ya sea cuando menos de uno de lo exámenes señalados en
el presente literal, resultará positivo, será considerado como falta grave
laboral.
d) Proporcionar a la Empresa información verbal y/o escrita verdadera

respecto a su identificación, domicilio, derecho habientes, capacitaciones
y título, antecedentes laborales y otros que constituyen información
importante o indispensable para su condición de trabajador y
desarrollo normal dentro del centro de trabajo de la Empresa.
Asimismo, el trabajador deberá comunicar inmediatamente y por
escrito a la Empresa cualquier cambio (actualización) en los datos
antes mencionados, en caso contrario, se continuará considerando su
situación anterior, sin perjuicio de la sanción que corresponda por
declaración falsa.
e) Acatar disciplinadamente las disposiciones de sus superiores

jerárquicos relacionadas con el ejercicio de su cargo y otros afines
que transitoriamente se les encomienden.

lOMoARcPSD|35921012
f) Someterse a los procedimientos y reglamentos que requiera la

Empresa para el normal desarrollo de sus actividades económicas,
tales como: BASC (Sistema de Seguridad contra el Terrorismo,
Contrabando y Narcotráfico); sistemas de calidad entre otras, la norma
IFIS (norma internacional sobre Ingredientes para la Alimentación
Animal), GMPB2, así como a los sistemas medioambientales, de
sanidad, calidad u inocuidad de sus productos y/o establecimientos
que tenga implementados y/o por implementar la Empresa.
g) Dar inmediato aviso a sus superiores y/o a las autoridades

correspondientes sobre la existencia o peligro de ocurrencia de
cualquier evento delictivo o dañoso o que pudiese dañar a sus
compañeros de trabajo o a los bienes de la Empresa.
h) No divulgar ni parcial ni totalmente a terceros información de

propiedad o relacionada a la Empresa, o de sus accionistas y/u otros
trabajadores, y/o de sus bienes y/o de sus actividades y/o de sus
procedimientos que bajo el carácter confidencial haya tenido acceso
y/o de la que haya tomado conocimiento incidentemente.
i) Recibir las comunicaciones escritas que le curse la Empresa y firmar

los cargos correspondientes.
j) Cumplir a cabalidad las órdenes, instrucciones y correcciones

relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con
miras a perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de PESQUERA
DIAMANTE S.A.
k) Atender con cortesía, amabilidad, prontitud, oportunidad y eficiencia a

los clientes o al público en general, a fin de crear, propiciar y mantener
una buena imagen de la Empresa.
Tratándose de áreas que no presten servicio al público, los trabajadores

deberán igualmente apoyar a los de aquellas que sí lo realizan, para
que se cumpla con el buen trato e imagen indicados.
l) Capacitarse permanentemente para el mejor desempeño de sus

funciones, y leer y conocer a fondo las labores que conciernen a su
cargo, asimismo, colaborar en la enseñanza y aprendizaje de los
demás trabajadores, en especial los de la misma área de trabajo.

lOMoARcPSD|35921012
m) Hacer uso austero y cuidar los materiales de trabajo y los

consumibles que se le entreguen y contribuir a la conservación
de los bienes de la Empresa.
Asimismo, cuidar de la presentación y conservación de los locales,

mobiliarios e instalaciones para la mejor imagen al público. El retiro
o cambio de ubicación de muebles, equipos o materiales, requieren
autorización expresa.
n) Está prohibido dañar las paredes interiores o exteriores escribiendo

en ellas o pegando programas, avisos, anuncios, almanaques, afiches,
posters, etc.
o) Evitar causar daños en los edificios, instalaciones, obras, máquinas,

instrumentos, equipos, documentación, materias primas, insumos,
repuestos y demás bienes de propiedad de PESQUERA DIAMANTE S.A.
o que estén bajo su custodia.
p) Contribuir con el correcto funcionamiento, conservación, y protección

de la embarcación pesquera, así como el de las herramientas,
utensilios y demás insumos (petróleo, víveres, etc.) que se confían
dentro de la misma para el desarrollo de sus actividades.
q) Mantener vigentes sus credenciales (Libreta de Embarque / Título)

de Pescador / Tripulante / Motorista / Patrón de Pesca / Oficial de
Pesca y Navegación / Oficial de Máquinas), emitidas por la Dirección
General de Capitanías, así como obtener y mantener vigentes todos los
documentos, certificados, permisos y demás autorizaciones que dicha
entidad exija para el desempeño del puesto, materia del contrato de
trabajo suscrito con la Empresa.
r) Cumplir con los estándares mínimos de eficiencia y/o productividad

establecidos en función de la capacidad y/o registro histórico de
captura de la embarcación pesquera a la cual está designado el
trabajador.
s) Bajo cualquier supuesto no participar ni parcial ni totalmente en

faenas de pesca en épocas de veda y/o bajo suspensión legal, y/o zonas
prohibidas, ni respecto de especies prohibidas o estando autorizadas
en tallas no permitidas y en las que se utilicen artefactos explosivos
prohibidos o cualquier otro medio no autorizado.

lOMoARcPSD|35921012
t) Bajo cualquier supuesto no participar ni parcial ni

totalmente en operaciones que conlleven a la contaminación
ilegal del entorno marino o que pretendan su destrucción.
El incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de las

obligaciones anteriormente enumeradas, así como de las contenidas en
el ordenamiento legal laboral, e internas de trabajo y /o provenientes de
relaciones colectivas, de ser el caso, será considerado como falta grave
laboral por la Empresa.
Art. 39 La relación de obligaciones del trabajador que antecede no es restrictiva ni
limitativa, sino meramente ejemplificativa.
Art. 40 Todos los trabajadores, sin excepción, guardarán el debido secreto profesional.
El secreto profesional se extiende más allá de la jornada ordinaria de trabajo
y de la vigencia o duración concreta que tenga la relación laboral. Dicho deber
incluye, entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las

informaciones y documentos producidos, originados, proporcionados u
obtenidos en razón de las labores desempeñadas en la Empresa o a los
que de cualquier modo, circunstancial o no, hubiera obtenido acceso.
b) Observar en todo momento la debida discreción en todo lo concerniente

a las actividades, procesos, operaciones, procedimientos y vínculos o
relaciones de la Empresa y su personal, en especial, jerárquico.
c) Está terminantemente prohibido extraer información o documentos de

la Empresa directa o indirectamente.
d) Los trabajadores sin autorización expresa y por escrito no podrán llevar

disquetes, discos compactos y USB personales ni de terceros ya sea para
trabajar en éstos asuntos personales o para grabar o reproducir en los
mismos información de la Empresa.
e) El deber de confidencialidad a que se refiere este artículo se mantendrá

obligatorio aún después del término de la relación laboral por el plazo
de cinco (5) años calendario para los puestos considerados como de
dirección y/o confianza. Para los demás puestos se mantendrá obligatorio
por el plazo de dos (02) años calendario. El incumplimiento de este deber
de confidencialidad dentro o fuera de la vigencia de la relación laboral,
implicará la responsabilidad civil y/o penal del trabajador.

lOMoARcPSD|35921012
f) Reconocer y respetar que todas las creaciones intelectuales sobre

nuevos productos y/o procedimientos que hubiere realizado y/o
participado y/o tomado conocimiento con ocasión de la prestación de sus
servicios son de titularidad de la Empresa.
g) Utilizar lícita y adecuadamente los bienes, procedimientos, y/o

sistemas de la Empresa que le fueran asignados y/o que con ocasión
a la prestación de sus servicios haya tenido acceso, de manera que los
mismos no fueran destinados a intereses propios y/o de terceros sin
autorización de la Empresa.
Art. 41 Independientemente de los hechos que reprueba el Código Penal y las normas
laborales, los trabajadores están prohibidos de lo siguiente:
En el desempeño de la función:
a) Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.
b) Suspender o abandonar su trabajo o salir en horas de labor sin la

autorización correspondiente.
c) Realizar actividades ajenas al trabajo o aquellas que obstaculicen o

entorpezcan las labores dentro de las horas destinadas a las mismas.
d) Utilizar para actividades ajenas a la Empresa los vehículos, máquinas,

equipos u otros bienes de ésta o permitir su uso por terceros.
e) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas de otro orden, como

consecuencia de actos o comisiones relacionadas con sus labores.
f) Leer toda clase de impresos en horas de trabajo, salvo los que estén
relacionados con su función.
g) Leer o violar cualquier correspondencia que no le compete.
h) Alterar, modificar, falsificar o destruir documentos de trabajo.
i) Realizar cambios, por iniciativa propia, en el proceso industrial o

administrativo. Toda modificación debe ser autorizada por escrito por
el jefe superior.

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j) Abandonar herramientas al cabo de la jornada de trabajo o dejar

equipos en lugares peligrosos.
k) Conducir vehículos a velocidades fuera de las establecidas para su

uso normal, según las condiciones de trabajo imperantes.
l) Exponer a otro trabajador o a terceras personas a situación de riesgo

o peligro.
m) Realizar actos reñidos contra la moral.
n) Utilizar sin autorización los teléfonos de PESQUERA DIAMANTE S.A.

para fines particulares, aún fuera de horas de oficina.
En su ingreso a la Empresa, puntualidad y permanencia:
a) Registrar en el Registro de Control de Asistencia la tarjeta o firmar la

lista diaria de asistencia de otro trabajador.
b) Permanecer o introducirse en las oficinas e instalaciones fuera de las

horas de labores, sin permiso correspondiente.
c) Portar armas de cualquier tipo dentro de los locales de la Empresa,

salvo autorización expresa.
d) Simular enfermedad.
e) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de un

narcótico o droga, así como introducirlos e ingerirlos en los locales de
la Empresa. No someterse a los exámenes que PESQUERA DIAMANTE
S.A. disponga para la verificación correspondiente, será considerado
como aceptación del estado de embriaguez o bajo influencia de
estupefacientes por parte del trabajador.
f) La condición reiterativa del estado de embriaguez o bajo influencia de

estupefacientes será causal de disolución del contrato de trabajo.
g) Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo y

limpieza.

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h) Tomar alimentos en lugares u horas no autorizadas.
i) Dormir en las instalaciones de la Empresa.
En sus relaciones con los demás trabajadores:
a) La usura bajo cualquiera de sus formas.
b) Organizar, promover y participar en ventas, panderos, rifas y

actividades análogas en el local de PESQUERA DIAMANTE S.A., salvo
las que propicie o autorice la Empresa.
c) Uso de radios, grabadoras y toca-casettes o cualquier elemento que

cause distracción.
d) Emplear en el lenguaje habitual vocablos groseros, procaces o

disonantes.
e) Dificultar de cualquier forma el cumplimiento de las labores del

personal.
f) Asumir actitudes o gestos incorrectos al dirigirse a los jefes,

compañeros y público.
g) Incurrir en abuso de autoridad.
h) Faltar al superior.
i) Jugar o prestarse a juegos que perjudiquen el cumplimiento de sus

obligaciones y las de sus compañeros.
j) Tener cualquier tipo de riña o altercado con servidores dentro o fuera

del trabajo.
k) Tener cualquier tipo de riña o altercado con clientes o visitas de
PESQUERA DIAMANTE S.A. dentro o fuera del trabajo.
l) Provocar o efectuar reuniones de cualquier tipo dentro del centro de

trabajo sin autorización previa del Departamento de RR.HH y/o de
Personal o de la Gerencia correspondiente.

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Otras prohibiciones:
a) Opinar a través de los medios de difusión sobre asuntos de la Empresa,

salvo autorización expresa.
b) Retirar del centro de trabajo objetos de propiedad de PESQUERA

DIAMANTE S.A. o que se encuentren en su custodia sin autorización
expresa.
c) Ejercer o admitir recomendaciones en favor de determinados

candidatos para el ingreso a la Empresa o para los ascensos y
promociones.
d) Las demás que los jefes impongan o que resulten de la naturaleza de

las labores a desempeñar.
e) Realizar proselitismo político o religioso dentro de las instalaciones

de PESQUERA DIAMANTE S.A.
Art. 42 Durante el período vacacional, el trabajador no tiene obligación de prestar

servicios, pero continúa sujeto a los demás deberes, obligaciones y
prohibiciones inherentes a la relación de trabajo que mantiene con la Empresa,
detallados en los Capítulos IV y V del presente RIT.

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CAPÍTULO 6
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 43 Durante la labor diaria todo servidor está obligado a protegerse a sí mismo y a
sus compañeros de trabajo contra toda causal de accidentes.
Art. 44 Para prevenir los accidentes, el trabajador está obligado a asumir las
siguientes medidas:
a) No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a

un accidente.
b) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.
c) No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que

puedan ocasionar accidentes.
d) Usar los respectivos Equipos de Protección Personal (EPP).
e) No montar vehículos en movimiento ni manejarlos sin autorización.
f) Leer y observar los avisos de seguridad que para tal efecto coloque
g) No fumar en los lugares indicados.
h) No poner en movimiento maquinaria alguna sin estar autorizado para

hacerlo y hasta no estar seguro de que no haya peligro para otro
servidor.
i) Obedecer todas las instrucciones sobre seguridad emanadas de la

autoridad competente y relacionadas con la labor que desempeña.
j) Participar en los cursos sobre prevención y seguridad frente a

accidentes que PESQUERA DIAMANTE S.A. implemente.

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Art. 45 Bajo los criterios de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de evitar
accidentes en el centro de trabajo, es obligación y responsabilidad de
los trabajadores:
a) Conservar, en todo momento, su lugar de trabajo, limpio y ordenado.
b) No dejar desperdicios, materiales y herramientas en lugares no

permitidos para ello y que puedan ocasionar accidentes.
c) Leer y cumplir todos los avisos de seguridad.
d) Cumplir con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
e) Participar en las actividades que programe el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
f) No distraer la atención de otro trabajador en forma tal que lo exponga

a algún accidente.
g) No utilizar equipos para los que el trabajador no está capacitado.
h) Tomar toda clase de medida de prevención para evitar que se

produzca fuego o chispa por cualquier medio en especial donde
existan sustancias o materiales inflamables.
i) Informar a su jefe inmediato sobre cualquier lugar o condición

de trabajo inseguro o peligroso a fin de evitar daños y perjuicios
personales y materiales.
j) Cumplir con lo establecido en las normas GMP 13 para el Manejo de

Desperdicios y las Buenas Prácticas de Higiene Personal, en servicios
higiénicos, comedores y áreas de trabajo.
k) El uso del casco de seguridad es obligatorio y dependerá el color

del mismo, la asignación de puesto que desempeñe cada trabajador.
l) Es también obligatorio el uso de uniformes entregados por la Empresa

a cada trabajador, en especial aquellos que sean equipos especiales
para trabajos de riesgo.

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Art. 46 Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser avisado al superior
inmediato y éste, a su vez, deberá informar obligatoriamente al Departamento
de Seguridad Industrial, con conocimiento del Departamento de RR.HH
y/o de Personal.
Art. 47 Los trabajadores deben presentarse a su puesto de trabajo en estado

de sobriedad, aseados y correctamente vestidos con la ropa de trabajo
proporcionada por la Empresa a la hora de inicio de labores.
Art. 48 Queda prohibido que los trabajadores se cambien de ropa o se aseen fuera de
los lugares designados para tal efecto por la Empresa.
Art. 49 Las zonas de trabajo deben mantenerse limpios de materiales, desperdicios,

etc., en resguardo de la salud y seguridad de los demás servidores. Queda
terminantemente prohibido manchar las paredes, tachos, puertas, etc. y
hacer inscripciones en las mismas. Es obligación del servidor colaborar en la
conservación e higiene del lugar de trabajo.
Art. 50 Los trabajadores deberán mantener limpios y ordenados los casilleros. La
Empresa se reserva el derecho de inspeccionar los casilleros en cualquier
momento, para lo cual podrá estar presente el trabajador respectivo.
Art. 51 La Empresa no es responsable por la desaparición de ropas u objetos

guardados en los casilleros. No obstante ello, la Empresa a solicitud del
trabajador iniciará las investigaciones del caso a fin de sancionar a los
responsables.

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CAPÍTULO 7
CONSERVACIÓN Y USO DE LOS BIENES DE LA

EMPRESA
Art. 52 PESQUERA DIAMANTE S.A. proporcionará a sus trabajadores las

herramientas y equipos necesarios para el desempeño de sus labores, los que
permanecerán bajo la custodia de éstos. Las herramientas y equipos serán
devueltos inmediatamente después de haber sido solicitados por la Empresa
y/o cuando el trabajador culmina su relación laboral sea cual fuere el motivo.
Los trabajadores deben además hacer uso austero y cuidar los materiales de
trabajo que se les entreguen.
Art. 53 Los trabajadores tienen la obligación de propiciar y contribuir a la conservación

de los bienes y servicios de la Empresa.
Art. 54 Las herramientas y equipos de uso individual proporcionados por PESQUERA

DIAMANTE S.A. serán para uso exclusivo de los trabajadores, en el desempeño
de sus labores durante la jornada de trabajo.
Art. 55 Queda prohibido retirar de las instalaciones de la Empresa herramientas

o cualquier otro tipo de bien sin previa autorización y control por parte de la
administración. Igualmente, queda prohibido introducir productos indebidos a
las instalaciones de la Empresa.
Art. 56 En los casos de pérdida de herramientas, máquinas y/o equipos que sean de
propiedad de la Empresa o que se encuentren bajo custodia de la misma, se
le descontará al trabajador de su remuneración según el valor de reposición
del bien.
Art. 57 El acceso a Internet que se otorga a los trabajadores es en beneficio de

PESQUERA DIAMANTE S.A. y sus clientes. Para tal efecto deberán observar
bajo responsabilidad lo siguiente:
a) Asegurar que el Internet debe ser usado de una manera constructiva,

ética y legal.

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b) Usar el explorador para obtener información de negocios de sitios

comerciales.
c) Acceder a bases de datos de información importante para la Empresa.
d) Usar el correo electrónico para establecer contactos de negocios.
e) No usar el Internet para propósitos ilegales, no éticos o dañinos para

la compañía, o no productivos.
f) No enviar cadenas de correos o continuación de las mismas, mensajes

conteniendo instrucciones para reenviar mensajes a otros.
g) No difundir correos, envío del mismo mensaje a más de diez personas

o más de una lista de distribución, sin autorización de la Gerencia
Administrativa.
h) No utilizar el Internet para conducir negocios personales.
i) No transmitir mensajes con contenido ofensivo, insolente, hostigante

o fraudulento.
j) La descarga de archivos desde Internet no está permitida a no ser

previa coordinación de ésta con el Departamento de Sistemas, a fin de
evitar el ingreso de algún virus al sistema.
Art. 58 Responsabilidad de los trabajadores en el manejo de correos electrónicos:
a) Todas las comunicaciones emitidas deben adjuntar el nombre del

trabajador.
b) No transmitir materiales de propiedad registrada sin permiso.
c) Conocer y acatar todas las políticas aplicables de PESQUERA

DIAMANTE S.A. concernientes a seguridad y confidencialidad de los
registros de la compañía.
d) Información clasificada solo será enviada con autorización expresa

de la Gerencia Administrativa y deberá figurar en la copia del correo
enviado como garantía de la autorización dada.

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Art. 59 Los mensajes creados, enviados o recuperados de Internet son de propiedad

de la compañía y pueden ser considerados como información pública.
PESQUERA DIAMANTE S.A. se reserva el derecho de acceder al contenido de
cualquiera de los mensajes enviados utilizando su infraestructura tecnológica,
si la compañía piensa que tiene la necesidad por conveniencia de hacerlo.
Art. 60 Uso de líneas telefónicas:
a) El uso de las líneas de la central telefónica y faxes para comunicación

y envío de documentos son de competencia laboral.
b) El tiempo de duración de las comunicaciones telefónicas hacia

teléfonos fijos locales no debe exceder los 5 minutos.
c) En el caso de llamadas a teléfonos móviles, tendrá una duración

máxima de 3 minutos.
d) Aprovechamiento al máximo de la red de telefonía interna de PESQUERA

DIAMANTE S.A. para comunicación entre trabajadores de la Empresa,
entre plantas y oficina principal.
Es facultad de la Empresa la autorización del uso y procedimientos que se

establezcan para el control de los sistemas de comunicación.

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CAPÍTULO 8
CALIDAD TOTAL, PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD
Art. 61 Todos los trabajadores están obligados a participar en los procesos de CALIDAD
TOTAL, a fin de mejorar la producción, los servicios y reducir los costos,
contribuyendo así a aumentar la productividad de la Empresa.
Art. 62 Todo trabajador dará cumplimiento a las normas, directivas y procedimientos

que emita la Empresa sobre CALIDAD TOTAL.
Asimismo, deberá cumplir los estándares que previamante sean fijados sobre
la calidad y oportunidad en la fabricación de productos.
Art. 63 Siendo la productividad y rentabilidad, objetivos de la Empresa y que son

absolutamente necesarios para el funcionamiento de la misma, es obligación
de los trabajadores prestar su apoyo decisivo en sus labores para conseguirlos.
Art. 64 Todo trabajador pondrá su mejor empeño en la realización de sus tareas, para
que éstas sean efectuadas en el menor plazo, sin errores, al menor costo y de
acuerdo con los estándares de producción preestablecidos por la Empresa.

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CAPÍTULO 9
REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN POR LA LABOR
Art. 65 La Empresa determinará la periodicidad del pago de las remuneraciones de los

trabajadores según estime pertinente dentro de los alcances de la ley sobre la
materia.
Art. 66 Todo el personal está obligado a firmar los cargos de las boletas de pago. No
se abonará suma alguna a quien no cumpla con este requisito.
Art. 67 AI momento de recibir el pago, el servidor está obligado a cumplir con las
normas que para efectos del pago de planillas establece la Empresa.

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CAPÍTULO 10
DEFENSA CIVIL
Art. 68 El personal está obligado a tomar toda clase de medidas de precaución para
evitar que se produzca fuego o chispas, cerca de los locales donde existan
tanques de gas o depósitos de almacenamiento de sustancias explosivas,
como gasolina, petróleo y/o productos similares.
Art. 69 Sin la autorización del jefe o Supervisor de Seguridad Industrial de PESQUERA

DIAMANTE S.A., queda prohibido el cambio de lugar de los extintores instalados
en la planta, así como descargarlos o manejarlos, en cualquier forma, a menos
que se necesiten para combatir un incendio.
Art. 70 En caso de algún conato de incendio, el personal tiene la obligación de

comunicarlo a la brevedad posible, y a dar las señales de alarma según las
instrucciones impartidas por PESQUERA DIAMANTE S.A., prestando su
colaboración durante el tiempo que sea necesario.
Art. 71 Las instrucciones que rigen para casos de incendio deben ser observadas
estrictamente por el personal.
Art. 72 Es obligación del personal tomar parte en las prácticas o simulacros que
PESQUERA DIAMANTE S.A. organice, con el objeto de adiestrarse para combatir
incendios o emergencias similares.
Art. 73 Los trabajadores no deben olvidar su obligación de velar por el buen

uso y funcionamiento de las instalaciones de la Empresa así como de su
infraestructura; consecuentemente, en caso de producirse algún sismo,
incendio, inundación o cualquier tipo de siniestro, actuarán en forma conjunta
y de acuerdo a las directivas que para cuyo efecto ya han sido impartidas por

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CAPÍTULO 11
RÉGIMEN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Art. 74 Es función de la Empresa velar por la disciplina como una condición necesaria
e indispensable para el normal y eficiente desarrollo del trabajo. Las faltas en
el trabajo están constituidas por aquellas acciones u omisiones del trabajador
que implica violación de sus obligaciones en perjuicio de sus compañeros de
labores o de la Empresa.
Es política de la Empresa dar oportunidad a sus trabajadores para corregir sus

faltas leves, en tal sentido, las medidas disciplinarias tienen una orientación
correctiva más que punitiva, salvo en los casos que corresponde el despido del
trabajador, conforme lo señalan los dispositivos vigentes.
Art. 75 La Empresa establece cuatro clases de medidas disciplinarias en casos de

infracción de las normas laborales de este RIT y de las demás disposiciones
dictadas por la Empresa. Éstas son:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión.
d) Despido.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deban aplicarse

correlativamente o sucesivamente. Cada sanción se adecuará a la naturaleza
y gravedad de la falta y a los antecedentes personales del trabajador.
Art. 76 Serán amonestados los servidores que incurran en las siguientes faltas, que
no ameriten gravedad:
a) Llegar tarde al centro de trabajo.
b) Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el permiso

correspondiente.

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c) No registrar el ingreso o salida a las instalaciones de

d) Faltar al trabajo sin justificación alguna.
e) Realizar actos contrarios al orden o a la moral en el trabajo.
f) Negligencia o ineficacia en el trabajo.
g) No acatar las disposiciones u obligaciones establecidas en el presente

RIT y en las normas laborales vigentes y que no revisa gravedad.
h) Otras faltas no graves de naturaleza o gravedad similar a criterio de la

Empresa.
Art. 77 Será motivo de suspensión sin goce de haber independientemente de que

pueda incurrir en falta grave que amerite la aplicación de la legislación
laboral, los siguientes casos:
a) Indisciplina grave.
b) No acatar las disposiciones de este RIT, según su gravedad.
c) Hacer el registro de asistencia de otro trabajador o hacer registrar la

suya a otra persona.
d) El incumplimiento o inobservancia de las obligaciones y deberes, así

como cualquiera de las prohibiciones indicadas en el presente RIT.
Art. 78 Constituyen falta grave que da lugar al despido justificado del trabajador,
las señaladas por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y por cualquier otra norma especial que sea aplicable
o que establezca en el futuro otras causas para el despido, sustituyendo o
complementando a las mencionadas anteriormente.
Debe ser de estricto conocimiento de todo el personal, que nuestra Empresa

es miembro activo del BASC (Comité Empresarial Anti Contrabando de Drogas),
y como tal se encuentra empeñada en evitar toda posibilidad de tráfico ilícito de
drogas (TID) en nuestras instalaciones o E/P’s y a través de nuestras exportaciones,

lOMoARcPSD|35921012
así como dar estricto cumplimiento al Control de Insumos Fiscalizados (IQF) por
la DINANDRO, por lo que cualquier incumplimiento de normas al respecto
será considerada falta grave y motivo de despido, sin perjuicio de la denuncia
policial correspondiente.
La Empresa reprueba todo tipo de conducta relacionada a hostigamiento sexual,

por ello, en caso que la Empresa detectara a algún trabajador en este tipo
de inconductas será sancionado de acuerdo a lo señalado en el Texto Único
Ordenado N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. N° 003-97-TR y Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
N°27942 y demás normas complementarias, ampliatorias y/o modificatorias
sobre el particular.

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CAPÍTULO 12
QUEJAS Y ATENCIÓN DE RECLAMOS
Art. 79 Cuando algún trabajador tuviera alguna disconformidad, se presentará ante

su jefe con quien tratará de resolver el asunto dentro de un ambiente de
comprensión y buena voluntad.
Art. 80 Si ésto no diera resultado, la reclamación será transmitida al Jefe de RR.HH y/o
de Personal para ser solucionado en última instancia.
Art. 81 Toda reclamación colectiva se realizará por intermedio de dos representantes

de los trabajadores.
Art. 82 Cuando surja una reclamación colectiva en determinada sección ésta será
atendida en primera instancia por el jefe respectivo, en coordinación con el
Departamento de RR.HH y/o de Personal.
Art. 83 Si en esta instancia no se resolviera la reclamación, ella será atendida por

el Jefe de RR.HH y/o de Personal, quien luego de reunirse con los afectados,
tratará de dar solución al problema.
Art. 84 Se deja establecido que ninguna reclamación individual o colectiva es razón

suficiente para abandonar el puesto u ocupación, debiendo ser atendida
fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen el
otorgamiento de permiso al jefe respectivo.
Art. 85 La realización de gestiones ante las autoridades judiciales o administrativas de

trabajo determina la finalización del procedimiento de reclamación interno de
la Empresa.

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CAPÍTULO 13
DISPOSICIONES APLICABLES AL PERSONAL

EMBARCADO
Art. 86 Sin perjuicio de las normas anteriores que son de aplicación para todo
el personal, las disposiciones expuestas en el presente capítulo atañen
específicamente al personal embarcado en nuestras embarcaciones
pesqueras, según las normas legales vigentes.
Además de las disposiciones contempladas en el presente capítulo, todos

los Tripulantes de las embarcaciones pesqueras deberán dar estricto
cumplimiento a las reglamentaciones dispuestas en la Ley General de Pesca
vigente y en el Reglamento de la Ley de Control y Vigilancia de las Actividades
Marítimas, Fluviales y Lacustres, en lo concerniente a:
a) Pesca con explosivos.
b) Pesca dentro de las 5 millas.
c) Pesca dentro de las 2.5 millas en la Zona Sur.
d) Pesca en época de veda.
e) Pesca sin permiso u autorización de pesca.
f) Pesca fuera del límite autorizado.
g) Pesca de juveniles.
h) Sobrepasar límite de máxima carga.
Se precisa que los derechos y beneficios sociolaborales del personal

embarcado le son aplicables las del régimen especial de pescadores regulados
por las normas legales vigentes y en lo pertinente por el régimen común de la
actividad privada y así contenidos en el contrato de trabajo sujeto a modalidad
de naturaleza intermitente suscrito con cada uno de los trabajadores, y que
forma parte integrante del presente Reglamento Interno de Trabajo.

lOMoARcPSD|35921012
Art. 87 Todo el personal embarcado deberá tener el título profesional o Libreta de

Embarque que corresponda vigente, de acuerdo con la capacidad de la
embarcación pesquera. Asimismo, deberá presentarse la dotación pesquera con tres
(03) días de anticipación del inicio de la temporada de pesca y permanecer tres
(03) días después de la finalización de la misma, con la finalidad de coordinar
detalles relacionados con la operatividad de la embarcación a su cargo.
Art. 88 Son responsabilidades del Patrón:
a) Gobernar, navegar y operar de forma segura la nave. Asimismo,

conducir y dirigir las maniobras en zona de pesca.
b) Cumplir y hacer cumplir las reglamentaciones internacionales,

nacionales e internas.
c) Coordinar con las jefaturas internas, los ejercicios de seguridad de la

vida humana y protección en el mar, de acuerdo con lo dispuesto en el
Reglamento de Capitanía de Puertos y Guardacostas.
d) Mantener el stock de medicinas a bordo y supervisar su uso adecuado,

solicitando las reposiciones de stock que fueran necesarias, en forma
oportuna.
e) Calificar a los miembros de su tripulación.
f) Sancionar a su personal cuando cometen alguna falta grave,

cumpliendo con los procedimientos establecidos y en coordinación
con los funcionarios correspondientes.
g) Controlar que la embarcación pesquera cumpla con abordar la

tripulación establecida y supervisar que todos hayan entregado la
documentación exigida por la Empresa y haber suscrito el Contrato
de Trabajo Intermitente previamente en el Departamento de Recursos
Humanos.
h) Están prohibidos, bajo responsabilidad; de embarcar Tripulantes

que se encuentran inhabilitados por la Empresa y cuya relación se
encuentra a su disposición.
i) Establecer el rol de rotación de la tripulación de acuerdo con las

políticas de la Empresa.

lOMoARcPSD|35921012
j) Distribuir el equipamiento del personal, registrar su entrega

y supervisar su uso adecuado.
k) Informar oportunamente a los funcionarios respectivos de la Empresa

la imposibilidad de embarcarse, explicando los motivos de ella. En los
casos imprevistos, podrá cumplir con esta justificación por cualquier
medio en un plazo máximo de de 12 horas de la fecha prevista para
el zarpe o de la oportunidad a que se refiere el literal siguiente.
l) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunamente se señalen.
Adicionalmente a estas responsabilidades, el Patrón deberá observar entre

otras, durante las operaciones de pesca y navegación, las siguientes:
a) Asignar las responsabilidades y funciones de su tripulación.
b) Establecer y publicar el Rol de Guardia del puesto durante la

navegación. Este Rol de Guardia debe ser por los puestos de puente
y/o timonel, vigía.
c) Determinar los rumbos de navegación hacia la zona de pesca y

tránsitos.
d) Determinar la hora de zarpe en coordinación con los funcionarios

autorizados de la Empresa y comunicarlo a su tripulación.
e) Comunicarse con la Empresa para determinar si continúa en la zona

de pesca o regreso a puerto, una vez terminada la faena del día.
f) Controlar el peso que se descarga en las balanzas mediante el envío

de un responsable de este control.
g) Establecer y publicar las guardias de puerto para sus Tripulantes

cuando en temporada de pesca la embarcación se encuentre en
puerto. Asimismo, al arribar a puerto es responsable de las maniobras
adecuadas para el atraque de la embarcación de los lugares de
descarga, no ocasionando deterioro o daños físicos al casco de la
embarcación, chatas, manguerones, refuerzos de muelles u otros que
forman parte del sistema de descarga.

lOMoARcPSD|35921012
h) Para el abastecimiento de combustible, deberá designar un

responsable que se asegure que la cantidad solicitada sea la necesaria, que
el estado de los tanques de almacenamiento sea de limpieza absoluta y
que guarden las condiciones de seguridad necesaria.
i) Verificar la limpieza permanente de la embarcación, especialmente de

casetas, camarotes, servicios higiénicos y cocina en cada guardia.
j) Es responsabilidad de cada Patrón velar por la conservación, el buen

uso y que se encuentren operativos lo equipos de seguridad exigidos
por la Dirección General de Capitanía.
k) Realizar simulacros contra incendios.
l) Supervisar el uso correcto de los medios de comunicación a bordo.
m) Cumplir estrictamente con comunicarse con la Empresa cada dos

horas, salvo que la Empresa determine un intervalo diferente o se
presente alguna emergencia.
n) Comunicar a la Empresa y entre Patrones, la situación de pesca de la

zona en donde esté ubicado.
o) Informar por radio la pesca declarada, coordenadas de pesca,

información del ambiente de pesca y temperatura superficial del mar,
inmediatamente concluida la cala.
p) Informar los desperfectos ocurridos en la embarcación, equipos, redes,

etc. solicitando los materiales de reposición para la operación de la
embarcación, apenas ocurrida la falla, para que se tomen las acciones
correctivas, previo al arribo de la embarcación.
q) Mantener permanentemente el boliche en buen estado, encargándose

de las reparaciones y parchado a bordo, informando y registrando las
mismas a las jefaturas internas o Jefe de Operaciones de Flota y/o
Gerente de Flota de PESQUERA DIAMANTE S.A.
r) Informar en forma inmediata los accidentes ocurridos al personal en

la faena de pesca por radio especificando por lo menos el nombre del
accidentado, situación, puerto más cercano, distancia y etapa de la faena.

lOMoARcPSD|35921012
s) Informar de cualquier emergencia que considere de necesidad ser

reportada.
En cuanto al manejo o administración de los documentos a su cargo, tendrá las

siguientes responsabilidades:
a) Verificar el correcto registro de la información recibida y transmitida.
b) Firmar los documentos establecidos por la Empresa para recibir

materiales y/o equipos.
c) Responsabilizarse por la información que se consigne en el zarpe ante la

Capitanía, en los partes de arribo y en la bitácora de navegación. Asimismo,
deberá presentar a la Empresa los documentos que le sean solicitados.
d) Realizar inventario al inicio y final de cada veda, del equipamiento de

seguridad, asegurándose su operatividad.
e) Responsabilizarse de mantener al día la documentación exigida por

la Capitanía para las embarcaciones.
Durante la temporada de veda, el Patrón tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Presentar un informe detallado al Jefe de Operaciones de Flota y/o Gerente

de Flota con los trabajos que deberán realizarse en la embarcación.
b) En coordinación con el Jefe de Operaciones de Flota y/o Gerente de

Flota, disponer el traslado de los equipos electrónicos a los almacenes
de la Empresa, debidamente inventariados.
c) Cubrir con mantas las redes de pesca que se encuentran a bordo y/o
coordinar el desembarco/embarco de las mismas hacia o desde los
almacenes de Flota respectivos.
d) Durante las reparaciones del boliche a su cargo deberá encontrarse

presente en el local de reparaciones para la supervisión de los trabajos
del mismo, asegurándose que dos (02) Tripulantes de su embarcación
participen de los trabajos de reparación del mismo, con la finalidad de
consolidar conocimientos en las reparaciones y estructura de las redes
que puedan servir posteriormente a bordo durante las faenas de pesca.

lOMoARcPSD|35921012
e) Supervisar que se cumplan con engrasar y proteger los equipos

mecánicos y de arboladura.
f) Proponer el plan de trabajo de veda al Jefe de Operaciones

de Flota y/o Gerente de Flota, supervisando la preparación del mismo
por el motorista al finalizar los periodos de operación.
g) Efectuar junto con el Segundo Patrón y el Motorista, una cala en blanco

o pruebas de sus sistemas, según corresponda, con la finalidad de
asegurar la correcta operación de los equipos y sistemas con carga,
dando su conformidad en la Bitácora de la Embarcación.
h) Efectuar al término de la temporada de pesca la limpieza del boliche

quedando en óptimas condiciones para una próxima temporada de
pesca.
Art. 89 Son responsabilidades del Segundo Patrón
a) Reemplazar al Patrón en caso éste tenga impedimento para embarcarse

o durante el viaje y/o faena de pesca, asumiendo las responsabilidades
del cargo.
b) Custodiar el material de maniobras guardado en el pañol, siendo

responsable de su existencia e inventario y asimismo, dar mantenimiento
a las redes (boliche).
c) Elaborar los Roles de Guardia de Navegación, las Guardias de Puerto y

de Descarga de materia prima de los Tripulantes, en coordinación con
el Patrón.
d) Colaborar con el Patrón en el control de la disciplina a bordo

reportándosele las infracciones cometidas por parte de los Tripulantes.
Adicionales a estas responsabilidades, el Segundo Patrón deberá
observar, durante las operaciones de pesca y navegación, las siguientes:
e) Apoyar al Patrón en el mando directo de la embarcación y tripulación,

haciendo cumplir sus órdenes y las de la Empresa.
f) Controlar el desempeño de los Tripulantes en los puestos encargados.
g) Asistir al Patrón en el puente, en la búsqueda de los cardúmenes y al

inicio de la cala, dirigir las tareas específicas de la tripulación.

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d) Asistir al Patrón en las operaciones de atraque, desatraque,

fondeo u otras maniobras.
e) En cuanto al manejo o administración de los documentos a

su cargo, éste deberá apoyar al Patrón en la elaboración y entrega de
los zarpes, bitácoras, partes diarios de pesca y documentación a bordo.
Durante la temporada de veda el Segundo Patrón tendrá las siguientes

responsabilidades:
a) Colaborar con el Patrón en la evaluación y protección de los equipos

electrónicos.
b) Cubrir con mantas las redes de pesca e indicar en qué estado se

encuentran para que se registre en la Bitácora.
c) Con el apoyo de la tripulación, realizar la limpieza de bodegas y de la

embarcación en general.
d) Cubrir con mantas las redes de pesca que se encontrarán a bordo y/o
coordinar el desembarco/embarco de las mismas hacia y desde los
almacenes de Flota.
e) Realizar los inventarios de los equipos bajo su responsabilidad.
f) Apoyar en los trabajos de engrase y protección de los equipos de

maniobras.
g) Mantener y verificar los engrasados de cables, motores, pastecas de

la embarcación.
h) Mantener las escurrideras y desaguadores de las bodegas limpias y

libres de residuos.
i) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunamente se señalen.

Art. 90 Son responsabilidades del Oficial de Pesca y Navegación:
a) El Oficial de Pesca y Navegación será responsable ante el Armador

y la Autoridad Marítima de la seguridad, tanto del personal como del
material de la embarcación y la documentación actualizada.

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b) Se encontrará en el puente al mando de la embarcación durante las

maniobras de salida e ingreso a puerto, tránsito por aguas restringidas y al
arribo a la zona de pesca. Durante estas maniobras, dispondrá y verificará
que se adopten las condiciones de cierre, cerrando las compuertas a
los accesos de Salas de Máquinas y otros compartimentos.
c) Operará de forma económica y eficiente la embarcación:
• Es el responsable, junto con el personal de guardia, de

mantener la capacidad estanca de la embarcación. Para
ello, pondrá especial énfasis en que se cumplan las distintas
condiciones de cierre de operación de la embarcación.
• Verificará permanentemente que las frisas y bisagras de las

compuertas estancas de la embarcación estén operativas.
• Verificará constantemente la operatividad de los equipos e

instrumentos de navegación así como la existencia a bordo
de cartas náuticas, manuales, publicaciones, material de
trazado, etc.
• Capacitará y entrenará a la tripulación en navegación costera,

seguridad de la vida humana en la mar y en primeros auxilios.
d) Dará cumplimiento al Reglamento Internacional para Prevenir los

Abordajes en la Mar de 1972. Asimismo, a las reglamentaciones
nacionales especiales que sean establecidas para la navegación en
radas y puertos.
e) Sus principales funciones son las siguientes:
• Estará a cargo de los documentos exigidos y normas establecidas

por la Autoridad Marítima y las disposiciones dictadas por el
Armador.
• Establecerá, en coordinación con el Patrón, las guardias de navegación
y de puerto, así como las fechas de relevo de la tripulación.
• Deberá conocer la embarcación, capacidades de bodega,

todos los compartimentos, equipos de navegación, gobierno,
comunicaciones y otros.

lOMoARcPSD|35921012
• Mantendrá suficientes existencias de combustible, víveres y

agua para las operaciones de pesca y travesía, coordinando con el
Área de Operaciones, considerando un excedente razonable por
demoras imprevistas.
• Es el responsable, junto con el personal de guardia, de

mantener la capacidad estanca de la embarcación, para
ello, pondrá especial énfasis en que se cumpla las distintas
condiciones de cierre de operación de la embarcación.
• Verificará permanentemente que las frisas y bisagras de las

compuertas estancas de la embarcación estén operativas.
• Verificará constantemente la operatividad de los equipos e

instrumentos de navegación así como la existencia a bordo
de cartas náuticas, manuales, publicaciones, material de
trazado, etc.
• Capacitará y entrenará a la tripulación en navegación costera,

seguridad de la vida humana en la mar, primeros auxilios y
otros temas relacionados al ámbito marítimo que considere
conveniente.
• Verificará la operatividad de los equipos de salvamento y de

lucha contra incendios. Capacitará y entrenará a la tripulación
en estos menesteres, pudiendo delegar en el Primer Motorista
de Pesca esta función.
• Deberá verificar junto con el delegado de la embarcación, las

condiciones de bienestar del personal en todo aspecto, con
especial atención en lo concerniente a ropa de agua, ropa
de protección, ropa de cama, etc., así como los utensilios de
cocina entregados al cocinero.
• Apoyará a cualquier embarcación o nave de cualquier

denominación que se encuentre en emergencia, debiendo
informar en forma paralela a la Empresa, Capitanía de Puerto
más cercana y anotará las acciones tomadas en la Bitácora de
Navegación, de acuerdo a las reglas internacionales.
• Visará las Bitácoras de Navegación, Máquinas y Libro de

Registros de Hidrocarburos.

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f) Al arribo a la zona de pesca, delegará las funciones en el Patrón de

Pesca de Primera, debiendo éste cumplir con lo siguiente:
• Se relevará con el Capitán de Navegación y a partir de ese

momento asumirá la responsabilidad de la embarcación,
tanto del personal como del material. Concluido el envase de
pescado y achicado de bodegas, el Patrón de Pesca se relevará
con el Capitán de Navegación debiéndose anotar las entregas
de mando en el respectivo Diario de Navegación.
• Durante las operaciones de pesca y estiba de la captura, será

responsable de la seguridad de la nave y su tripulación así
como del cumplimiento de las reglamentaciones nacionales
e internacionales marítimas y pesqueras, relacionadas con
la seguridad, conservación de los recursos y protección del
ambiente.
• Prohibición de practicar pesca con materiales tóxicos y

explosivos así como tener abordo dichas sustancias.
• Prohibida la pesca industrial dentro de las cinco (5) millas.
• Respetar rigurosamente los periodos de veda.
• Estando la nave en faena de pesca el Patrón de Pesca

deberá tomar en consideración los siguientes aspectos:
- Otras naves que se hallen pescando y sus artes de

pesca.
- Seguridad de la tripulación en cubierta, verificando

que la tripulación utilice: cascos, guantes, ropa de
agua, botas y chalecos salvavidas, de acuerdo a la
función que realicen.
- Envasará adecuadamente la captura, evitando el

movimiento de fluidos que afecten la estabilidad de la
embarcación.
- No cargar la embarcación por encima de la línea

de máxima de carga y/o disposiciones de carga
dispuestas expresamente por el Gerente de Flota.

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Art. 91 Son responsabilidades del Oficial de Máquinas:
a) El Oficial de Máquinas es el Jefe de Sala de Máquinas, siendo

responsable ante el Patrón y la Empresa por su administración y
operación eficiente y segura, manteniéndolo informado de todo lo
concerniente a los asuntos del área de máquinas.
b) Es el responsable de llenar y mantener al día los diarios de máquinas

de la embarcación, registrando la información fidedigna, requerida
por el Jefe de Operaciones de Flota y/o Gerente de Flota y autoridad
competente.
c) Informar los desperfectos ocurridos en la embarcación por radio

o al arribo a puerto, de acuerdo al grado de comprometer
la operación segura de la maquinaria, requiriendo los servicios de
reparación, repuestos y/o los materiales de reposición necesarios
para la operación segura de la misma para que se tomen las acciones
correctivas, previo al arribo de la embarcación.
d) Verificar que todo el tiempo se mantenga una Guardia de Oficial de

Máquina segura y eficiente.
e) Garantizar la eficiente operación, mantenimiento regular y la correcta

reparación de toda la maquinaria perteneciente a la Sala de Máquinas.
f) Supervisar directamente todas las actividades de la Sala de Máquinas

estableciendo procedimientos para que se le mantenga informado
todo el tiempo acerca de lo siguiente:
• Consumo de existencias disponibles de combustible, agua

para motores, lubricantes y otros fluidos.
• Desarrollo de tareas de mantenimiento, trabajos de

reparación, incluyendo el registro establecido por el sistema
de mantenimiento preventivo.
• Las condiciones de las maquinarias principales, auxiliares

y personal que las opera en el área de su responsabilidad,
incluyendo el rendimiento histórico, las reparaciones realizadas
a las que se requieran.
• La rotación de stock de repuestos, materiales y herramientas.

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g) Comprobar que todos los trabajos realizados por el personal de

máquinas sean hechos con seguridad, verificando que se efectúen
las anotaciones correspondientes en el registro respectivo.
h) No realizar modificación alguna, reparación o trabajo de magnitud, sin

autorización previa de la Superintendencia de Mantenimiento de Flota, salvo
en las situaciones que evidentemente se aprecie peligro mayor para la buena
conservación de la embarcación.
i) Coordinar con los trabajadores de las empresas contratistas, la realización de

los trabajos a realizarse en la embarcación a su cargo, informando del inicio,
desarrollo y término de los mismos a la Superintendencia de Mantenimiento
de Flota y Jefe de Operaciones Flota, así como el Departamento de RR.HH.
j) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunamente se señalen.
Adicionales a estas responsabilidades, el Oficial de Máquinas deberá observar

éstas otras que se indican, durante las operaciones de pesca y navegación:
a) Verificar que el motorista de guardia cumpla tanto las órdenes impartidas

por él, como las que reciba del Patrón, conociendo de antemano las
órdenes que este último le haga al motorista de guardia.
b) Establecer instrucciones para el servicio general de la Sala de

Máquinas, distribución de guardias y las particularidades del servicio.
c) Será responsable por los equipos y material de máquinas destinado

a combatir incendios y controlar vías de agua. En cuanto al manejo
o administración de los documentos a su cargo, el Ingeniero de
Máquinas, al arribo de la embarcación, deberá hacer firmar al Patrón,
la Bitácora del Oficial de Máquinas con las novedades y ocurrencias
a bordo y entregárselas al Jefe de Operaciones de Flota, incluyendo
su requerimiento de materiales, repuestos y/o servicios.
Durante la temporada de veda, el Oficial de Máquinas tendrá las siguientes

responsabilidades:
a) Permanecerá a bordo durante el mantenimiento preventivo y/o

correctivo.

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b) Preparar la Sala de Máquinas con la anticipación debida y comprobar

personalmente su operatividad.
c) Verificar que se tenga a bordo los repuestos, materiales, combustibles,

agua para motores y otros necesarios al inicio de la travesía y que las
piezas u otros bultos pertenecientes o ubicados en los espacios de
máquina estén debidamente almacenados, protegidos y asegurados
en lugares apropiados.
Art. 92 Son responsabilidades del Primer Motorista:
a) Controlar la existencia y abastecimiento del combustible, aceites,

lubricantes y agua dulce de la embarcación, siendo responsable de las
pérdidas, fugas derramamientos, sustancias, etc., así como del uso de
los materiales.
Para un mejor control, llevará un registro escrito y detallado de los

ingresos, consumo diario y saldos de existencias.
b) Controlar y dar buen uso a las fajas, filtros, mangueras y repuestos.
c) Realizar la limpieza, pintado, mantenimiento y orden de la Sala de Máquinas

y ejecutar el mantenimiento básico de los sistemas a bordo y panga.
d) Supervisar las labores del Segundo Motorista y Panguero. Adicional

estas responsabilidades, el Primer Motorista durante las operaciones
de pesca y navegación deberá asegurar la correcta operación de los
motores y equipos de la Sala de Máquinas, informando al Oficial de
Máquina y de ser necesario al Patrón, cualquier desperfecto o mal
funcionamiento para su inmediata reparación.
Durante la temporada de pesca el Primer Motorista tendrá las siguientes

responsabilidades:
a) Permanecer a bordo durante el mantenimiento preventivo y/o correctivo

cuando la Empresa lo requiera.
b) Antes del inicio de la temporada de pesca deberá verificar que

todos los pistones y mandos hidráulicos se encuentren retraídos y
protegidos. Asimismo, deberá verificar el correcto empleo de tanques
de agua sucia y residuos sólidos.

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c) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunamente se señalen.
Art. 93 Son responsabilidades del Segundo Motorista:
a) Apoyar al Primer Motorista en la eficiente operación y mantenimiento

del motor, equipo de propulsión y demás instalaciones mecánicas,
hidráulicas y eléctricas de la embarcación y de la panga.
b) Controlar la existencia de combustibles, lubricantes y agua dulce en la

embarcación, evitando derrames y colaborar con el Primer Motorista
en su correcto empleo.
c) Limpiar y ordenar la Sala de Máquinas de acuerdo con las instrucciones

del Primer Motorista.
d) Reemplazar al Primer Motorista en caso de impedimentos, imprevistos

o excepciones.
e) Abrir la guardia tanto en navegación como en puerto.
f) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunamente se señalen.
Adicional a estas responsabilidades, el Segundo Motorista durante las

operaciones de pesca y navegación deberá cumplir con las funciones
asignadas por el Oficial de Máquinas.
Art. 94 Son responsabilidades del Cocinero:
a) Responsabilizarse de la limpieza y el buen uso del Comedor, así como

de realizar los inventarios de cocina, menaje y equipos asignados.
b) Solicitar a la Jefatura de Operaciones de Flota el monto correspondiente

para los víveres y sustentar con facturas, boletas de pago o algún otro
documento legalmente válido, el gasto incurrido.
c) Mantener la Cocina y los equipos de ésta en buen estado.
d) Verificar la cantidad de las provisiones adquiridas.
e) Controlar y cuidar el aprovisionamiento de gas para el funcionamiento

de la Cocina.

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f) Cumplir con las órdenes del Patrón.
g) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunamente se señalen.
Adicional a estas responsabilidades, el Cocinero deberá observar estas otras,

durante las operaciones de pesca y navegación:
a) Cumplir con los horarios establecidos para las comidas, cuando las
faenas y maniobras de pesca lo permitan.
b) Participar de los trabajos de cubierta cuando sea necesario y así lo

disponga el Patrón.
Durante la temporada de veda el Cocinero tendrá las siguientes

responsabilidades:
a) Cuando se trate de temporadas de pesca mayores a veinte (20) días,

deberá presentar el inventario del menaje existente y entregar estos
implementos al Jefe de Operaciones de Flota para su almacenaje
hasta antes de reiniciarse las operaciones de pesca.
b) Informará de cualquier reparación que deberá efectuarse a los

equipos de cocina.
Art. 95 Son responsabilidades del Panguero:
a) Mantener el aseo y defensa de la panga, así como controlar y

mantener los implementos para su seguridad y del personal que suba
a la embarcación.
b) Informar al Motorista sobre cualquier desperfecto en el motor o

sistema de gobierno de la panga.
c) Apoyar al Motorista en las reparaciones que se hagan en la panga.
d) Adicional a estas responsabilidades, el panguero durante las

operaciones de pesca y navegación deberá responsabilizarse por
el manejo seguro y eficiente de la panga, asistiendo al Patrón en la
maniobra de pesca, atraque, desatraque y otros que se le asignen.
e) Otras funciones inherentes al puesto y que oportunemente se señalen.

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Art. 96 Son responsabilidades de los Tripulantes:
a) Acatar las órdenes dictadas por el Patrón o Segundo Patrón.
b) Presentarse y desempeñar labores de preparación y acondicionamiento

de la embarcación para faenas de pesca tres (03) días antes y tres (03)
días después de la temporada de pesca, sin pago adicional.
c) Llevar a cabo la faena de pesca, maniobra de la embarcación,

reparaciones y trabajos que se realicen a bordo.
d) Efectuar con eficiencia las guardias de navegación, descarga en

puerto, manteniendo informado al Patrón de cualquier ocurrencia,
especialmente de aquellas que afectan la seguridad de la embarcación.
e) Realizar inspecciones periódicas a la red de pesca para darle

mantenimiento y efectuar reparaciones a bordo cuando se produzcan
roturas de paño durante la faena de pesca.
f) Realizar guardias de navegación durante el retorno y permanencia en

el puerto.
g) Encargarse del mantenimiento de la arboladura de la embarcación.
h) Encargarse del desembarque y embarque de la red de pesca, previo al

inicio y término de la temporada de veda.
i) Nombrar al delegado del personal embarcado, el cual no podrá ser

Patrón, Segundo Patrón, Motorista, Segundo Motorista ni Panguero.
j) El delegado deberá apoyar al Patrón en la elaboración del zarpe,

arribo, parte diario, Reporte de Asistencia Semanal y otros.
k) El delegado podrá recabar y suscribir las Boletas de Pago y demás

documentos relacionados a pagos de remuneraciones y otros
beneficios laborales de la tripulación de su respectiva embarcación y
será responsable de la distribución de estos documentos a cada uno
de sus miembros.

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l) El delegado será la persona encargada de canalizar hacia el Jefe de

Operaciones de Flota y/o Gerente de Flota y/o al Jefe de RR.HH y/o de
Personal cualquier observación, reclamo o inquietud relacionada con
el pago de la tripulación.
Art. 97 De la administración de la tripulación:
a) La tripulación deberá presentar la documentación en forma previa a

su embarque.
b) Los Patrones y Jefe de Operaciones de Flota están obligados a

dar cumplimiento a las normas establecidas por las Empresas
relacionadas con el personal a embarcar.
c) La permanencia y cambios del personal de la flota (personal

embarcado) son realizados a sugerencia únicamente por el Jefe de
Operaciones de Flota y autorizados por la Gerencia de Flota y/o a quien
delegue la Gerencia General.
d) Cuando un Patrón y/o Motorista ingrese y asuma su cargo en una

embarcación deberá realizar un informe detallado del estado en el
que reciben todos los equipos que estarán a su mando.
e) Cuando un Patrón o Motorista deje una embarcación, deberá entregar

un inventario escrito al Jefe de Operaciones de Flota de todos los
equipos que le fueron asignados desde que asumió el cargo, en
presencia del superintendente de Mantenimiento de Flota y/o Jefe de
Mantenimiento de Flota y Jefe de Bahía respectivo.
Art. 98 Los Patrones de las embarcaciones de PESQUERA DIAMANTE S.A. a través

de la Jefatura de Operaciones de Flota asumen la responsabilidad frente a
la Empresa de los aspectos relacionados con la contratación de Tripulantes,
como condición previa para ser embarcados y de mantener vigente la
documentación de los mismos.
Art. 99 Todo el personal, sin excepción, para ser embarcado deberá:
a) Suscribir el contrato de trabajo intermitente con la Empresa en tres

(3) ejemplares debidamente llenados y firmados con huella digital
(índice derecho).
b) Adjuntar fotocopia del DNI.

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c) Presentación del carnet de pescador (censo).
d) Presentar libreta de embarque vigente.
e) Presentar el documento de afiliación al organismo sindical, de ser el

caso, debidamente llenado y firmado en dos (02) ejemplares.
f) Tener cuenta bancaria aperturada y comunicar a la Empresa el número

de la misma para los depósitos de los beneficios compensatorios y
sociales que deben abonarse al personal, no existiendo la posibilidad
de pagarse en forma directa tal como lo señala el D.S. N° 014-TR-2004
que dispone esta modalidad de pago.

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CAPÍTULO 14
DEL JEFE DE RR.HH. Y/O PERSONAL
Art. 100 La dependencia encargada de atender las reclamaciones que formulen los
trabajadores sobre remuneraciones y demás condiciones de trabajo y el
cumplimiento de las las disposiciones legales y contractuales es la Jefatura
de RR.HH y/o de Personal.
Art. 101 El Jefe de RR.HH y/o de Personal debe establecer las normas tendientes al
fomento y mantenimiento de la armonía y colaboración entre PESQUERA
DIAMANTE S.A. y los trabajadores.
Art. 102 El Jefe de RR.HH en la Oficina de Principal y los Jefes de Personal en las
plantas, según sea el caso, son los responsables de la elaboración, control
y actualización de los legajos de personal y mantenimiento de los mismos,
conforme a las directivas internas sobre el particular, información que tiene
carácter confidencial y solo tendrá acceso a ello el personal debidamente
autorizado.
Art. 103 El legajo personal de cada trabajador deberá contener la documentación

señalada en las normas y directivas internas de la Empresa.
Art. 104 La Jefatura de Recursos Humanos y/o de Personal, deberá tener un control
de los trabajadores que al momento de ser cesados de sus funciones en
PESQUERA DIAMANTE S.A. previamante a la liquidación de los beneficios
sociales deberá tramitarse ante las áreas involucradas la respectiva Hoja de
Retiro en la cual deberá reflejarse que no adeuda nada por ningún concepto a
la Empresa, sin cuyo requisito no procederá el pago.

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CAPÍTULO 15
DISPOSICIONES FINALES
Art. 105 Todo trabajador, al momento de ingresar al servicio de PESQUERA DIAMANTE

S.A. se sujetará expresamente a todas y cada una de las disposiciones del
presente Reglamento Interno de Trabajo, para lo cual el trabajador declara
conocer y aceptar sin reserva ni limitación alguna.
Art. 106 Todo trabajador de la Empresa deberá además de observar este reglamento
dar cumplimiento a las disposiciones emanadas de la administración de la
Empresa, contenidas en los procedimientos, normas internas, directivas y
otros similares.
Art. 107 Todos los casos no previstos en este reglamento se regirán por las normas
laborales vigentes y por las disposiciones que para el efecto dicte la Empresa
dentro del marco de las facultades que le confiere el ordenamiento legal.
Art. 108 Las clausulas contenidas en los respectivos contratos de trabajo suscrito
entre la Empresa y sus trabajadores forman parte integrante del presente
Reglamento Interno de Trabajo y como tales su incumplimiento por parte
del trabajador dará lugar a las acciones administrativas y/o legales que
correspondan.
Art. 109 El Art. N° 43 del TUO del D.L. 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobada por DS. 003-97-TR, considera como Personal de Dirección,
aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros o que comparte funciones de administración y
control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado
de la actividad empresarial. Asimismo, establece que son Trabajadores
de Confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales, y en general cualquier información
de carácter reservado; y asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes
son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a
la formación de las decisiones empresariales.

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De otro lado, el Art.01 del D.S. Nº004-2006-TR establece que no existe

obligación de llevar Registro de Control de Asistencia para losTrabajadores
de Dirección y Trabajadores No Sujetos a Fiscalización Inmediata y
trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día.

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CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y
ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO DE
Yo, _______________________________________________________identificado
con DNI Nº ___________________________, declaro bajo juramento que he recibido
y leído el presente Reglamento Interno de Trabajo de PESQUERA DIAMANTE S.A.
comprometiéndome a cumplirlo de manera estricta, según cada cláusula tipificada.
Asimismo, me comprometo a dar fiel cumplimiento a cualquier modificación que se

hiciera en el mismo.
Firmo, en señal de aceptación y conformidad:
Firma
Fecha:

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CAPÍTULO 1 2
Disposiciones generales
CAPÍTULO 2 3
Admisión o ingreso de los trabajadores
CAPÍTULO 3 5
Horario de trabajo; Control de asistencia;
Horas extra; Ingreso y permanencia del
ÍNDICE personal en la empresa; Permisos e inasistencias
CAPÍTULO 4 10
REGLAMENTO Facultades, derechos y obligaciones de
INTERNO CAPÍTULO 5 13
Derechos y obligaciones de los trabajadores
DE TRABAJO CAPÍTULO 6 21
Seguridad, higiene y salud en el trabajo
CAPÍTULO 7 24
Conservación y uso de los bienes de la Empresa
CAPÍTULO 8 27
Calidad total, productividad y rentabilidad
CAPÍTULO 9 28
Remuneración y compensación por la labor
CAPÍTULO 10 29
Defensa civil
CAPÍTULO 11 30
Régimen y medidas disciplinarias
CAPÍTULO 12 33
Quejas y atención de reclamos
CAPÍTULO 13 34
Disposiciones aplicables al personal embarcado
CAPÍTULO 14 52
Del Jefe de RRHH o de Personal
CAPÍTULO 15 53
Disposiciones finales

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Calle Amador Merino Reyna 307, Edificio Nacional, Piso 12, San Isidro.
Lima 27 - Perú T (511) 513 2000 | F (511) 513 2004

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$QH[R( YDOXDFLyQ\FHUWLILFDFLyQGH
SURYHHGRUHV

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Anexo 7: Carta a Proveedores sobre nuestro compromiso y cartas de proveedores

afirmando su compromiso para la erradicación de trabajo infantil
Desde el 2014, Pesquera Diamante expresa una firme decisión de contar únicamente
con los servicios de empresas que establezcan políticas en contra del trabajo infantil.
Aquellas que no cumplan con dicho requisito no podrán formar parte de nuestro Registro
de Proveedores. A continuación, se muestra la lista de algunos proveedores que se
unieron al compromiso para erradicar el trabajo infantil:
N° Proveedor Actividad
Productos y servicios para la industria
1 Badinotti Group
acuícola y pesquera
2 Ulloa S.A. Solución a residuos industriales
3 Ferreyros Cat Maquinaria
Importaciones y comercialización de
4 Nelkarel
válvulas y conexiones
Suministro de rodamientos y soluciones
5 Roeda técnicas de alto nivel a los diferentes
sectores industriales del país.
Transporte, refinación, distribución y
6 Petroperú S.A. comercialización de combustibles y otros
productos derivados del petróleo.
Arrendamiento y gestión de flotas bajo la
7 Renting S.A.C.
modalidad de leasing operativo.
Servicios diseñados para cubrir los
ADEX Asociación
8 aspectos de la gestión de comercio
de Exportadores
exterior de una compañía.
Servicios de almacenaje simple,
aduanero y financiero en almacenes de
CASA Compañía campo y propios, junto con servicios
9
Almacenera S.A. vinculados como estiba, desestiba y otros
que se ajustan a las necesidades
logísticas de los clientes.

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$QH[R±& yGLJRGH& RQGXFWD
ORDEN PERMANENTE DIAMANTE No. 063
A : A TODO EL PERSONAL
ASUNTO : CÓDIGO DE CONDUCTA
FECHA : 01 DE JUNIO DE 2011
PESQUERA DIAMANTE S.A., ha asumido el compromiso de la excelencia como

filosofía fundamental de sus actividades es por ello que considera de suma
importancia, que todos los miembros de su organización, mantengan conductas
apropiadas, que salvaguarden su reputación; actuando correctamente, en
cualquier momento o circunstancia.
PESQUERA DIAMANTE S.A., en tal sentido pone a disposición de sus trabajadores en

general, el presente Código de Conducta, a fin de que tomen conocimiento y
desarrollen sus actividades en la Empresa, basadas en los principios, reglas y deberes
que el mismo contiene, debiendo todos los Gerentes, Superintendentes y Jefes, poner al
alcance de sus subordinados éste, confirmando su práctica, a través de la evaluación
constante del desempeño de los mismos.
PESQUERA DIAMANTE S.A. exhorta a todos sus trabajadores a tomar como guía de
filosofía de acción los principios éticos que el Código de Conducta de la Empresa
contiene.
MANUEL SALAZAR MAURER

GERENTE GENERAL
MSM/rvv 1

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ANEXO 1
CÓDIGO DE CONDUCTA
Contenidos
I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
II. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
III. NUESTROS VALORES
IV. POLÍTICAS, REGLAS Y PRACTICAS
1. COMPORTAMIENTO BASADA EN EL RESPETO MUTUO

2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD
3. DEBER DE DILIGENCIA
4. INTOXICANTES
5. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
6. CONFLICTO DE INTERESES
7. SALVAGUARDA Y USO APROPIADO DE ACTIVOS
8. CUMPLIMIENTO DE LEYES EN GENERAL
9. SOBORNOS, REGALOS Y FAVORES
10. SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE
11. ACTIVIDADES POLÍTICAS
12. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
V. OFICIAL DE ETICA
VI. LINEA DE COMUNICACIÓN ANÓNIMA
VII. CUMPLIMIENTO CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA
VIII. REPORTE DE POSIBLES FALTAS DE CUMPLIMIENTOS
IX. SANCIONES
X. ANEXO (CONSTANCIA DE ADHERENCIA AL CODIGO DE CONDUCTA)
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CÓDIGO DE CONDUCTA
I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
El compromiso a la excelencia es fundamental en la filosofía de PESQUERA

DIAMANTE S.A., por ello es importante mantener conductas apropiadas en el
negocio para salvaguardar su reputación; por lo que todos los trabajadores
debemos conducirnos y actuar correctamente, en cualquier momento o
circunstancia.
PESQUERA DIAMANTE S.A. pone a disposición el presente Código de Conducta

a los Gerentes y trabajadores en general, quienes deben practicar los principios,
reglas y deberes del mismo.
En síntesis, la conducta requerida en este código significa:
• Actuar con honestidad e integridad con todos nuestros grupos de interés, tales
como: trabajadores, clientes, proveedores, accionistas y otros con quienes
PESQUERA DIAMANTE S.A. mantiene una relación;
• Mantener la imparcialidad, dignidad y el respeto para generar un ambiente libre
de hostigamiento y discriminación;
• Evitar conflictos entre el personal y profesionales interesados;
• Cumplir con todas las leyes o regulaciones aplicables;
• Promover el reporte de cualquier violación o falta a este código.
PESQUERA DIAMANTE S.A. se obliga a difundir entre sus trabajadores el

presente Código de Conducta. Todos los trabajadores están en el deber de
conocerlo y solicitar aclaraciones sobre la información contenida en este
documento a su jefe inmediato o a la Gerencia Administrativa.
II. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1. Actuar con integridad, honestidad y lealtad en todas nuestras relaciones de

trabajo, de negocio y ante la sociedad.
2. Respetar a las personas, los valores, la comunidad y el medio ambiente.
3. Mantener y exigir una conducta ética y respetuosa en nuestras relaciones con
trabajadores, clientes, proveedores, competidores, autoridades de gobierno,
comunidad y el medio ambiente.
4. El objetivo de negocio de Diamante es de crecimiento sostenible y a largo
plazo enmarcado en el cumplimiento de nuestras obligaciones ante la
comunidad, las leyes y reglamentos que regulan nuestra actividad
empresarial.
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III. NUESTROS VALORES

La Empresa para poder desarrollar su Política de Gestión utiliza como herramientas
principales los siguientes valores:
1. Responsabilidad
Somos una organización comprometida con los resultados, por ello
privilegiamos el compromiso de nuestros trabajadores, delegando y otorgando
el empoderamiento para que actúen con voluntad proactiva y liderazgo, y
aportando ideas que encaminen la ejecución eficiente de las estrategias para
el logro de nuestros objetivos.
2. Sentido común
Promovemos la aplicación del sentido común para tomar decisiones correctas
en la vida cotidiana, que beneficien a todos los involucrados, basados en
nuestra capacidad para juzgar lo evidente y lo aprendido a través de la
experiencia y nuestros conocimientos.
3. Trabajo en equipo
Compartimos una actitud manifiesta para subordinar las opiniones, intereses y
acciones personales trabajando en forma colaborativa para alcanzar los
objetivos comunes de la empresa. Expresamos satisfacción por los éxitos de
los demás, apoyamos el desempeño de otras áreas y fomentamos el
intercambio de información y experiencia.
4. Respeto
Trabajamos considerando y reconociendo los derechos y la dignidad de las
personas involucradas en nuestra vida familiar y laboral, independientemente
de su posición social, opiniones, valores, costumbres, raza, religión y estilos
de vida.
5. Creatividad
Introducimos en forma permanente mejoras en nuestras actividades laborales,
productos y servicios basados en la iniciativa, conocimientos, tecnología y
creatividad personal y de equipo, para mejorar la competitividad de la
organización y satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros grupos
de interés.
IV. POLÍTICAS, REGLAS Y PRACTICAS
Los trabajadores sujetos a este código deben cumplir con las pautas de conducta
que se detallan a continuación:
1.- Comportamiento basado en el respeto mutuo

PESQUERA DIAMANTE S.A. promueve las condiciones para tener un
clima laboral positivo y constructivo, basado en la confianza, cooperación y
el respeto mutuo. No se aceptan comportamientos de intimidación y
abuso, maltrato físico, emocional o psicológico, ni lenguaje y/o gestos
irrespetuosos.
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2.- Igualdad de oportunidad

En los procesos de reclutamiento y selección, capacitación,
compensaciones y promociones sólo se tomarán en cuenta las
habilidades, capacidades y esfuerzo de cada trabajador. La empresa
ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores.
3.- Deber de diligencia

Las personas sujetas a este Código se asegurarán que la información que
publique la compañía sea real, clara, suficiente y oportuna, brindando así
información honesta y confiable sobre sus actividades.
4.- Intoxicantes
Está prohibido el consumo, posesión y la distribución de bebidas
alcohólicas o drogas ilegales dentro de la empresa, así como asistir al
centro de trabajo bajo los efectos de las mismas. La producción, posesión
y el tráfico de sustancias ilícitas es causal de despido inmediato. Sin
perjuicio de las acciones penales correspondiente.
5.- Información confidencial

Es de vital importancia la salvaguarda de la información confidencial de
PESQUERA DIAMANTE S.A., por lo que las personas sujetas a este
código no deben entregar ni divulgar dicha información a ninguna persona
externa a la empresa, salvo cuando esta divulgación sea autorizada por la
Gerencia General o sea exigida por una autoridad legal. La información
confidencial incluye secretos comerciales, de tecnología, de propiedad,
investigación y desarrollo, lista de clientes y proveedores, mercados,
precios, proyectos, información financiera, planes de negocio, y la
información personal de los trabajadores, clientes, proveedores y otros
individuos. Todos los archivos, registros y reportes adquiridos o creados
en el curso del trabajo son de propiedad de PESQUERA DIAMANTE S.A.
Los trabajadores que se desvinculen laboralmente de la empresa y que
hayan tenido acceso a información confidencial, tienen la responsabilidad
de proteger y mantener su confidencialidad.
Los trabajadores cuyas funciones exigen tener acceso a información
confidencial, son los únicos autorizados a acceder a ella.
6.- Conflicto de Intereses

Todos los trabajadores deben evitar cualquier actividad que pueda
comprometer o aparentar comprometer su juicio u objetividad en el
desarrollo de sus deberes en nombre de PESQUERA DIAMANTE S.A.
Los trabajadores deben revelar la existencia de cualquier conflicto de
interés potencial con el cual estaría directamente o indirectamente
implicado, presentando un informe escrito de los detalles a su jefe
inmediato superior y al Oficial de Ética. Este conflicto se da cuando los
intereses de las personas sujetas a este Código, o las de su familia o de
terceros relacionados, son contrarios, interfieren o pueden interferir en
alguna forma con los intereses de PESQUERA DIAMANTE S.A. Algunos
ejemplos de conflicto de intereses son:
• Ser trabajador, o asesor y tener un interés significativo en el cliente,
proveedor o competidor de la empresa.
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• Recibir para su propio beneficio regalos, préstamos, favores,

descuentos de proveedores, sin la autorización expresa de la empresa.
• Recibir beneficios personales por el uso de activos de la empresa.
• Uso de información confidencial en detrimento de los intereses de la
Empresa o para beneficio personal.
• No destinar o invertir los fondos (caudales) en usos distintos a los que
están destinados o establecidos.
7.- Salvaguarda y uso apropiado de activos

El buen uso y la salvaguarda de activos de PESQUERA DIAMANTE S.A.,
entendiéndose a estos como los bienes tangibles, intangibles,
documentación e información, es de responsabilidad de todos los
trabajadores de la empresa. Los activos deben ser usados sólo para los
intereses legítimos de la misma. Cualquier trabajador encontrado en el
intento o acto de sustracción o defraudación de algún activo de
PESQUERA DIAMANTE S.A., incluyendo documentos, propiedad
intelectual, dinero u otros bienes de propiedad personal de otros
trabajadores, será separado inmediatamente de la empresa, con la
terminación de su contrato de trabajo, sin perjuicio de que la empresa
pueda tomar las medias judiciales pertinentes, si fuera el caso.
8.- Cumplimiento de leyes en general

Todos los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las normas,
regulaciones y disposiciones legales nacionales e internacionales, que
sean aplicables a la empresa. PESQUERA DIAMANTE S.A. se
compromete firmemente a cumplir con todo el ordenamiento legal que le
sea aplicable.
9.- Sobornos, regalos y favores

Para PESQUERA DIAMANTE S.A., es inaceptable directamente o
indirectamente ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos en cualquier
forma. Cualquier transacción de esta naturaleza inmediatamente deberá
ser informada a su jefe inmediato superior y al Oficial de Ética.
Regalos y favores pueden ser recibidos y entregados, siempre que estos

sean modestos, en valor y frecuencia, de acuerdo a fechas especiales
tales como: cumpleaños, día del trabajo, día del padre, día de la madre,
día de la secretaria, aniversario de la empresa, fiestas patrias, navidad y
cualquier otro deberá ser previamente autorizado. Los regalos nunca
deben ser solicitados o pedidos.
Como trabajadores de PESQUERA DIAMANTE S.A. no están autorizados

a aceptar regalos en efectivo o similares que afecten la integridad o
independencia, en la conducción de los negocios y decisiones de la
empresa.
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10.- Seguridad, salud ocupacional y medioambiente

PESQUERA DIAMANTE S.A. se compromete a crear y mantener un
ambiente de trabajo seguro, velando por el bienestar de sus trabajadores,
fomentando una cultura de prevención en seguridad, salud ocupacional y
no contaminación. Nuestros trabajadores deben actuar en total
conformidad con las leyes y regulaciones medioambientales aplicables,
teniendo en cuenta las implicancias medioambientales de sus decisiones
empresariales; la prioridad a la protección de la vida y salud de los
trabajadores; previniendo e identificando riesgos para el medio ambiente,
la salud y seguridad, de tal manera que se implementen acciones que
permitan su control.
11.- Actividades Políticas

La empresa no participa en actividades político partidarias y prohíbe las
actividades proselitistas de cualquier índole dentro de sus centros de
labores, respetando las opciones políticas de cada uno de sus
trabajadores que puedan ejercer en su actividad privada.
12.- Cumplimiento de Obligaciones

Todos los trabajadores tienen el deber de cumplir con sus obligaciones y
objetivos, en forma cabal, poniendo su mejor esfuerzo, con honestidad y
principios, cumpliendo su horario de trabajo.
V. OFICIAL DE ETICA
La Gerencia General designará un Oficial de Ética, quién deberá velar por el

cumplimiento de los principios y reglas del presente Código de Conducta, de parte
de las personas que laboran en o para PESQUERA DIAMANTE S.A.
VI. LINEA DE COMUNICACIÓN ANÓNIMA
Existe una Línea de Comunicación, que permite que cualquier trabajador pueda
reportar de manera anónima, denuncias o problemas respecto del cumplimiento
relacionado a cualquier aspecto de nuestro negocio. Dicho canal está a
disposición de los trabajadores a través del Buzón de Sugerencias que se
implementará para tal fin.
Las denuncias pueden ser referidas a información sobre irregularidades

contables, financieras, fraudes, prácticas de negocios no éticas, maltrato y acoso
a trabajadores, malversación de activos, violaciones de leyes, daños al medio
ambiente, así como cualquier violación a lo dispuesto en el presente Código de
Conducta.
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Los trabajadores pueden enviar información anónima con la confianza en que la

empresa garantizará confidencialidad con su identidad; de manera que no serán
objeto de ninguna sanción por parte de la empresa. La Gerencia de la empresa se
compromete a no investigar el origen de la denuncia anónima ni tomar acciones
de represalia alguna por haber realizado la denuncia. En caso que algún
funcionario de la empresa realice una acción de represalia será sancionado y de
ser necesario separado de la empresa.
VII. CUMPLIMIENTO CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA
El Código de Conducta refleja los principios generales que guían el actuar de los
trabajadores en la toma de decisiones éticas, por lo que todos los trabajadores
tienen la responsabilidad de cumplir con lo establecido en este documento.
PESQUERA DIAMANTE S.A. espera que todos sus trabajadores desarrollen sus
labores con honestidad e integridad. Cualquier acto inapropiado o que falte a los
lineamientos de este Código será sancionado conforme al Reglamento Interno de
Trabajo.
Si el trabajador considera encontrarse en alguna circunstancia que pudiera

conducirlo a una violación de los principios y reglas de este Código, deberá reportar
la situación a su jefe inmediato o al Oficial de Ética.
VIII. REPORTE DE POSIBLES FALTAS DE CUMPLIMIENTOS
Los trabajadores que tengan conocimiento o sospecha de cualquier incumplimiento

del Código de Conducta, deben de reportar tal situación a su jefe inmediato. Si las
circunstancias son tales que sería inadecuado implicar a su jefe inmediato, el
trabajador deberá reportar la situación a través de la línea de comunicación
anónima.
Todos los trabajadores tienen el derecho y la responsabilidad de informar

cualquier sospecha de violación del Código Conducta, para estas denuncias
contarán con el apoyo pleno de la empresa.
IX. SANCIONES
Las violaciones a los principios y reglas de este Código serán objeto de

sanciones, cuya severidad estará en función de la gravedad de la falta cometida,
y se aplicarán respetando las disposiciones legales vigentes y en el Reglamento
Interno de Trabajo.
Las sanciones son aplicadas por la Gerencia Administrativa, después de realizada

las investigaciones correspondientes y haberse comprobada la falta.
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ANEXO
Constancia de adherencia al Código de Conducta
Confirmo que he recibido, leído y entendido el código de conducta de

PESQUERA DIAMANTE S.A. y entiendo que forma parte de los términos y
condiciones de mi trabajo.
1. Confirmo que me comprometo a proceder de acuerdo con este código en todo

momento, siendo una norma general de comportamiento laboral.
2. Confirmo que entiendo mis obligaciones según el código de denunciar

violaciones potenciales aparentes de la ley o de este código o incidentes de
prácticas dudosas, ya sea a través de la línea de comunicación anónima o
directamente a mi jefe inmediato.
3. Confirmo que soy consciente de la importancia de la información confidencial

de PESQUERA DIAMANTE S.A. y que adoptaré todas las precauciones
necesarias para evitar divulgarla de forma deliberada, accidental, dentro o fuera
de la empresa.
4. Confirmo que soy consciente de que esta obligación me afecta incluso después
de haber dejado de laborar en PESQUERA DIAMANTE S.A., mientras dicha
información sea confidencial y no esté a disposición generalizada del público.
5. Confirmo que cada año se me solicitará firmar el certificado de conformidad

anual para dejar constancia que, tanto yo como mis subordinados directos,
hemos leído y entendido el código de conducta de PESQUERA DIAMANTE
S.A. y lo hemos aplicado en el desarrollo de nuestras funciones dentro de la
empresa.
Nombre del Trabajador: ……………………………..…
Puesto: …………………………………………………..
Oficina o Planta: ………………………………………...
Fecha: ……………………………………………….......
Firma………………………………………….………….
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TÉRMINOS GENERALES PARA LA COMPRA MATERIALES Y/O EQUIPOS
Los términos generales que se detallan a continuación se aplicarán a la compra de materiales y/o equipos (en adelante los "Bienes")
detallados en la orden de compra emitida por PESQUERA DIAMANTE (en adelante el "COMPRADOR") al adjudicatario de la respectiva
orden de compra (en adelante el "VENDEDOR"), salvo que en la respectiva orden de compra se determine expresamente algo distinto.
1. DECLARACIONES:
El VENDEDOR declara y reconoce que (i) está legalmente capacitado para proveer los Bienes objeto de la orden de compra; (ii) tanto el
VENDEDOR como sus subcontratistas cuentan con todas las autorizaciones y licencias requeridas para la provisión de los Bienes; y (iii)
no existe relación laboral ni civil alguna entre el COMPRADOR y el personal del VENDEDOR.
2. ENTREGA DE LOS BIENES:
La entrega de los Bienes se realizará en el domicilio detallado en la Orden de Compra, acompañados de la correspondiente guía de
remisión o documento equivalente, salvo acuerdo distinto entre las partes el cual deberá constar por escrito en la orden de compra.
3. TRIBUTOS:
Todos los tributos que se deriven de la orden de compra serán de cargo de la parte que la ley señale, salvo disposición en contrario en la
orden de compra. Los VENDEDORES extranjeros aceptarán las retenciones de impuestos que correspondan, para lo cual el
COMPRADOR emitirá la constancia de retención correspondiente. Todos los gastos serán de cargo del VENDEDOR.
4. JURISDICCIÓN:
En caso de cualquier discrepancia con relación a la ejecución, interpretación, validez o nulidad de la orden de compra incluyendo sus
anexos o especificaciones, o los términos de este documento, las partes renuncian a los fueros de sus respectivos domicilios y se
someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del distrito judicial de Lima - Cercado.
5. LEY APLICABLE:
El presente documento se rige por las leyes y reglamentos de la República del Perú.
6. NOTIFICACIONES:
Cuando el presente documento se refiera a la entrega de notificaciones, consentimientos o aprobaciones por alguna de las partes, ésta
deberá ser expresa y efectuarse por escrito, por lo cual la palabra "notificar" se interpretará teniendo en cuenta lo anterior. El domicilio de
notificación del COMPRADOR Y VENDEDOR se deberá especificar en la orden de compra.
7. RESOLUCIÓN: El COMPRADOR podrá resolver la orden de compra según el mecanismo establecido en el artículo 1429º del Código
Civil peruano por las siguientes causas: (i) demora injustificada en el cumplimiento total o parcial de las obligaciones previstas en la
orden de compra; (ii) demora injustificada en el envío de información solicitada por el COMPRADOR; (iii) incumplimiento con las
especificaciones y estándares de calidad establecidos en la orden de compra o en los documentos anexos a la orden de compra; (iv)
incumplimiento total o parcial de cualquiera de las obligaciones establecidas a cargo del VENDEDOR; (v) en caso de estado de cesación
de pagos del VENDEDOR, o en atraso, quiebra, liquidación judicial o por fusión cuando el VENDEDOR no prestare su consentimiento
por escrito. Asimismo, aunque no se produzca una situación de incumplimiento, el COMPRADOR podrá en cuanto tome conocimiento
de dicha circunstancia, y a su sola discreción, resolver la orden de compra de acuerdo al mecanismo establecido en el artículo 1430º del
Código Civil peruano, en los siguientes casos: (i) en caso la entrega de los Bienes se viera interrumpida por un periodo continuo de
quince (15) días como resultado de un evento de caso fortuito o fuerza mayor; (ii) en caso el COMPRADOR modifique los términos
generales para compra de materiales y/o equipos contenidos en este documento y dicha modificación no sea aceptada por el
VENDEDOR; (iii) en caso el VENDEDOR incumpla con la obligación de confidencialidad establecida en la Cláusula 15 de este
documento. De otro lado, el COMPRADOR podrá poner fin a la orden de compra sin ser necesario expresión de causa, antes del
vencimiento del plazo de entrega estipulado en la misma, bastando para ello la comunicación escrita de dicha decisión al VENDEDOR
con una anticipación de treinta (30) días a la fecha en la que se producirá la referida resolución, sin que ello dé lugar a responsabilidad
alguna por parte del COMPRADOR. De darse el caso, el COMPRADOR evaluará la reparación de los gastos incurridos por parte del
VENDEDOR que se encuentren directamente relacionados con el cumplimiento de la orden de compra. En caso de resolución, el
VENDEDOR sólo tendrá derecho al pago de los trabajos realizados hasta la fecha de la resolución, y no al pago íntegro de beneficios
que le hubieran correspondido de ejecutar la orden de compra conforme a lo requerido en la misma y en sus respectivas condiciones
particulares o documentación anexa. La resolución de la orden de compra por causas imputables al VENDEDOR dará derecho al
COMPRADOR a ejecutar las fianzas constituidas al efecto. El ejercicio del derecho de resolución por parte del COMPRADOR no exime
al VENDEDOR de ninguna de las responsabilidades que le incumben.
8. PAGO Y FACTURACIÓN:
Los pagos al VENDEDOR por los Bienes se realizarán conforme las indicaciones especificadas en la orden de compra. Las facturas
deberán ser presentadas sin enmiendas ni tachaduras, de lo contrario serán devueltas al VENDEDOR para su respectiva corrección. El
COMPRADOR podrá exigir la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios que le ocasionen la emisión o anulación
defectuosa o extemporánea de los comprobantes de pago por parte del VENDEDOR.
9. GARANTIAS:
Con el objeto de asegurar el cumplimiento de las obligaciones a cargo del VENDEDOR, el COMPRADOR podrá exigir la entrega de una
o más cartas fianza o avales bancarios emitidos por un banco de primera línea, previamente aceptado por el COMPRADOR. Toda c arta
fianza deberá ser solidaria, irrevocable, incondicionada, de realización automática y sin beneficio de excusión, debiendo ser emitida a
favor del COMPRADOR conforme a éstos y todos los demás términos y condiciones que indique el COMPRADOR. Todo gasto que
demande el otorgamiento de la carta fianza correrá por cuenta y cargo del VENDEDOR.
La carta fianza deberá mantenerse vigente durante el plazo que se indica líneas abajo, según sea el caso:
(a) Carta Fianza o Aval Bancario por Anticipos
Toda vez que se acuerde el pago de un anticipo, se podrá solicitar al VENDEDOR la carta fianza o aval bancario acompañada de la
factura correspondiente por el mismo importe que la cantidad objeto de anticipo más el Impuesto General a las Ventas (IGV), el cual se
liberará gradual y proporcionalmente con la finalización de las obligaciones correspondientes, a satisfacción del COMPRADOR.
(b) Carta Fianza o Aval Bancario de Fiel Cumplimiento
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Se podrá solicitar al VENDEDOR en el momento de la adjudicación de la orden de compra una carta fianza o aval bancario equivalente
al diez por ciento (10%) o más del monto total de la orden de compra, con el objeto de afianzar el fiel cumplimiento de todas las
prestaciones que asume el VENDEDOR en virtud a la orden de compra. La carta fianza deberá ser presentada dentro de los quince (15)
días calendario desde la fecha de la adjudicación, y deberá mantenerse vigente por un periodo de treinta (30) días adicionales luego de
entregados los Bienes al COMPRADOR.
10. INSTRUCCIONES DE EMBALAJE:
Los Bienes deberán ser debidamente embalados para su transporte por vía terrestre o aéreo, y deberán estar debidamente protegidos
contra el agua, polvo y objetos que puedan dañarlos a exclusivo cargo y costo del VENDEDOR. Cuando los Bienes deban ser
transportados en bolsas por separado, en cada una deberá constar el número de guía de remisión, de la orden de compra y la cantidad y
número de parte y el bulto al cual pertenece. Los bultos, cajones, envases, etc. que contengan los Bienes deberán estar adecuadamente
acondicionados y reforzados para evitar que colapsen durante su transporte. Los bienes de mayores dimensiones tendrán un tratamiento
especial el cual será detallado en la orden de compra.
11. MODIFICACIONES:
Toda modificación a la orden de compra incluyendo sus términos particulares, a estos términos generales para compra de materiales y/o
equipos del COMPRADOR o a la documentación anexa a la orden de compra deberá ser acordada por las partes por escrito.
12. CESIÓN Y/O SUBCONTRATACIÓN:
El VENDEDOR no podrá ceder parcial o totalmente su posición contractual, sus derechos, ni sus obligaciones emanados de la orden de
compra, salvo consentimiento previo y por escrito del COMPRADOR. El COMPRADOR podrá ceder su posición contractual, o cualquiera
de sus derechos u obligaciones, a cualquier empresa que, directa o indirectamente, esté controlada por, mantenga el control de, o se
encuentre bajo control común con el COMPRADOR. Para tal fin el VENDEDOR brinda su aceptación irrevocable de manera anticipada
mediante la aceptación de la orden de compra. El VENDEDOR no podrá subcontratar parcial o totalmente la elaboración y/o provisión de
los Bienes objeto de la orden de compra sin el consentimiento previo y por escrito del COMPRADOR. Sin perjuicio de la autorización que
emitiese el COMPRADOR, el VENDEDOR responderá por la totalidad de lo previsto en la orden de compra, incluyendo los trabajos que
sean realizados por sus subcontratistas en concordancia con todas las estipulaciones indicadas en la orden de compra.
13. INSPECCIONES Y PRUEBAS:
El VENDEDOR se compromete a permitir y facilitar la visita a su fábrica, taller u obra y a la de sus subcontratistas, para la realización de
las inspecciones que el COMPRADOR considere convenientes con relación a los Bienes, así como a facilitar acceso a la información
que sea requerida, para verificar la calidad de los Bienes. La inspección podrá ser realizada por el COMPRADOR y/o de las personas
que éste designe. La inspección no liberará al VENDEDOR de sus responsabilidades y obligaciones, y los Bienes deberán cumplir
exactamente con las especificaciones indicadas en la orden de compra y en la documentación anexa a la orden de compra. Los gastos
de las pruebas o ensayos que se requieran, según las especificaciones antes referidas serán por cuenta y cargo del VENDEDOR. El
COMPRADOR podrá rechazar todos los Bienes que no cumplan con (i) las especificaciones previstas en la orden de compra y/o en la
documentación anexa a la orden de compra, (ii) las normas aplicables, y/o (iii) las instrucciones de embalaje previstas en la orden de
compra o en la documentación anexa a la orden de compra; bastando para ello una notificación por escrito cursada al VENDEDOR,
debiendo el VENDEDOR reemplazar los Bienes parcial o totalmente según corresponda dentro de los treinta (30) días de recibida la
mencionada notificación, sin derecho de cargo adicional alguno al monto previsto en la orden de compra. En caso que el VENDEDOR no
cumpliese con su reemplazo dentro de dicho plazo, el COMPRADOR se reserva el derecho de encomendar los Bienes a terceros por
cuenta del VENDEDOR, siendo responsabilidad del VENDEDOR indemnizar al COMPRADOR por los gastos adicionales incurridos por
el COMPRADOR.
14. GARANTÍA DE LOS BIENES:
El VENDEDOR garantiza los Bienes contra defectos de fabricación y/ o defectos ocultos por un período de dieciocho (18) meses
contados a partir de la fecha de entrega de los mismos o de doce (12) meses contados desde su puesta en funcionamiento, lo que
ocurra primero. Durante el transcurso del mencionado período de garantía, el VENDEDOR estará en la obligación de reemplazar y/o
reparar los Bienes defectuosos que no correspondan a las especificaciones contenidas en la orden de compra o en la documentación
anexa a la orden de compra según sea el caso, de manera inmediata y en el lugar en que se encuentren, bastando para ello una
notificación por escrito cursada por el COMPRADOR, y sin cargo alguno para el COMPRADOR. En caso el VENDEDOR no cumpliera
con el reemplazo o reparación o no lo hiciere en un tiempo razonable, el COMPRADOR se reserva el derecho de encomendar los Bienes
o su reparación a terceros por cuenta del VENDEDOR, siendo responsabilidad del VENDEDOR indemnizar al COMPRADOR por los
gastos en que incurra el COMPRADOR por dicho concepto.
15. CONFIDENCIALIDAD:
El VENDEDOR se obliga a no divulgar Información Confidencial salvo por lo expresamente autorizado en este documento. La
Información Confidencial no deberá ser utilizada por el VENDEDOR para otro motivo que para el cumplimiento de sus obligaciones
contenidas en la orden de compra, hasta tanto dicha información sea hecha pública por el COMPRADOR o hasta que cuente con
autorización por escrito del COMPRADOR. En tal sentido, el VENDEDOR no podrá utilizar el detalle de los Bienes relacionados con la
solicitud de cotización u orden de compra emitida por el COMPRADOR para su publicidad sin contar con autorización previa y por escrito
del COMPRADOR. Para estos efectos, se entiende por Información Confidencial: (i) cualquier información técnica propiedad del
COMPRADOR; (ii) cualquier información financiera, impositiva, comercial o legal del COMPRADOR; (iii) cualquier información técnica,
industrial y/o similar que haya sido desarrollada y/o producida en virtud de los Bienes adquiridos; y/o, (iv) cualquier otra información que
hubiera sido identificada como confidencial por el COMPRADOR. La Información Confidencial no incluye la información que se
encontraba en poder del VENDEDOR antes de que éste reciba información del COMPRADOR, la información que hubiera sido de
dominio público; y la información que el VENDEDOR pudiera haber recibido de otra persona que el VENDEDOR razonablemente
pudiera considerar estaba autorizada a divulgarla. El VENDEDOR limitará el acceso a la Información Confidencial a aquellas personas
que tengan una probada necesidad de conocerla, las cuales deberán ser informadas sobre el carácter confidencial de la información y a
las que se impondrá similares restricciones a las previstas en esta Cláusula. En el caso el VENDEDOR se viera compelido por una
autoridad competente a revelar parte de o toda la Información Confidencial, el VENDEDOR notificará inmediatamente al COMPRADOR.
El VENDEDOR sólo proveerá aquella porción de la Información Confidencial que fuera imprescindible para cumplir con la orden en
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cuestión. Las obligaciones contenidas en la presente Cláusula se consideran vigentes desde el momento en que el COMPRADOR
divulgue Información Confidencial al VENDEDOR, y se mantendrán vigentes por el periodo de un (1) año desde la fecha de terminación
de la orden de compra por cualquier causa.
16. PLANOS, MANUALES DE INSTRUCCIÓN Y CERTIFICADOS DE CALIDAD:
Si los Bienes materia de la orden de compra se elaborasen de acuerdo a un proyecto del VENDEDOR, éste deberá entregarle al
COMPRADOR dos (2) planos con dimensiones certificadas según los estándares exigidos por el COMPRADOR, dentro de los quince
(15) días calendario de adjudicada la orden de compra, y el VENDEDOR no podrá iniciar la fabricación de los Bienes sin la aprobación
previa de los planos otorgada por escrito por el COMPRADOR. Asimismo, el VENDEDOR deberá entregarle al COMPRADOR los
manuales completos de montaje, funcionamiento y mantenimiento al momento de atender la totalidad de la orden de compra. El
VENDEDOR deberá cumplir con todas las normas aplicables a los Bienes objeto de la orden de compra, y deberá entregar junto con los
Bienes, los certificados de calidad, hojas de seguridad y/o ensayos y pruebas de rutina en caso de ser solicitados. De no cumplirse con
lo previsto en la presente Cláusula, el COMPRADOR podrá retener el pago de las facturas respectivas hasta que el VENDEDOR cumpla
con estos requisitos.
17. PROPIEDAD DE PLANOS CONSTRUCTIVOS Y OTROS:
Los reportes, registros y cualquier otra información técnica, incluyendo planos y/o especificaciones técnicas que acompañen a la solicitud
de cotizaciones y/o a la orden de compra emitida por el COMPRADOR, son de propiedad exclusiva del COMPRADOR, y los mismos
deberán ser devueltos al COMPRADOR a la terminación, por cualquier causa, de la orden de compra. Todo costo correspondiente a la
elaboración de planos constructivos y/o detalles o planillas de cálculo está incluido en el precio total de los Bienes previsto en la orden de
compra, y dichos planos constructivos y/o detalles o planillas de cálculo serán transferidos a favor del COMPRADOR con la cancelación
total del precio previsto en la orden de compra.
18. INDEMNIDAD POR DERECHOS INTELECTUALES:
El VENDEDOR es responsable y se obliga a defender y a mantener indemne al COMPRADOR por cualquier demanda, reclamo o acción
que se inicie contra el COMPRADOR por la vulneración de derechos derivados de marcas, patentes, diseños, y derechos intelectuales
en general, que se refiera a los Bienes.
19. PLAZO DE ENTREGA Y PENALIDADES POR DEMORAS:
El VENDEDOR deberá cumplir fielmente con los plazos y fechas establecidos en la orden de compra, y no podrá modificar dichos plazos
sin el consentimiento previo y por escrito del COMPRADOR, salvo que dicho incumplimiento se origine por supuestos comprobados de
caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificados y aceptados por el COMPRADOR. El COMPRADOR podrá aplicar una penalidad
equivalente al dos por ciento (2%) del monto total de la orden de compra por cada semana de atraso o fracción mayor de tres (3) días de
retraso en la entrega real y total de los Bienes respecto de la fecha indicada en la orden de compra. El COMPRADOR podrá compensar
el monto adeudado por concepto de penalidades contra (i) los pagos adeudados al VENDEDOR, (ii) mediante la ejecución de las cartas
fianza, a su sola elección; o (iii) contra el valor de adquisición de los bienes y/o equipos adquiridos por el VENDEDOR para la provisión
de los Bienes, de ser el caso. El importe resultante de la aplicación de dicha penalidad no excederá del veinte por ciento (20%) del
importe total de la orden de compra.
20. FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
Serán considerados como eventos de fuerza mayor o caso fortuito todos aquellos sucesos, circunstancias o cualquier otra contingencia
imprevisible o que pudiendo ser prevista, resultara inevitable, incluyendo pero no limitado a terremotos, incendios, tormentas, u otros
actos de la naturaleza, motines, huelgas, paros laborales, manifestaciones, boicoteos, insurrecciones, rebeliones, disturbios civiles y
disposiciones u órdenes de las autoridades gubernamentales, bien sea esta autoridad real o asumida. Ni el COMPRADOR ni el
VENDEDOR serán responsables por las demoras en el cumplimiento de sus obligaciones, cuando tales obligaciones se retrasen o se
hiciesen imposibles de cumplir, como consecuencia de "Fuerza Mayor" o "Caso Fortuito". Cualquier causa extraña no imputable que
impida a el COMPRADOR recibir los Bienes, eximirá a el VENDEDOR de cumplir con sus obligaciones (incluyendo pero no lim itado a las
obligaciones de anticipos o pagos) mientras dure dicho impedimento. El VENDEDOR notificará por escrito al COMPRADOR, tan pronto
como sea posible, de la aparición de causas de "Fuerza Mayor" o "Caso Fortuito", indicando su comienzo y probable duración,
explicando los detalles completos y adjuntando toda aquella documentación justificativa de la circunstancia acontecida. En cualquier
caso, el VENDEDOR no podrá pretender indemnización alguna por la aplicación de esta cláusula de "Fuerza Mayor" o "Caso Fortuito". El
VENDEDOR deberá hacer todos los esfuerzos razonables para aliviar o remediar las circunstancias que constituyen la "Fuerza Mayor" o
"Caso Fortuito".
21. INCUMPLIMIENTO DEL VENDEDOR:
En caso el VENDEDOR incumpla con las obligaciones que asume, el COMPRADOR podrá optar por exigir el cumplimiento o la
resolución de la orden de compra.
22. CONFLICTO DE INTERESES
El VENDEDOR garantiza que desconoce la existencia de algún conflicto de intereses relacionado con los Términos Generales para
Compra de Materiales y/o Equipos. Sin limitar el alcance de lo anterior, el VENDEDOR específicamente garantiza que: 1) No conoce ni
tiene razón para creer que cualquiera de los empleados del COMPRADOR o dependientes de dichos empleados tienen algún interés
legal o puedan beneficiarse de las relaciones comerciales con el VENDEDOR o con el Personal del VENDEDOR. 2) Ni el VENDEDOR ni
el Personal del VENDEDOR han ofrecido y otorgado compensación financiera de cualquier índole a los empleados del COMPRADOR o
dependientes de dichos empleados, que estuviesen relacionados con cualquier asistencia ofrecida, prometida o concedida al
VENDEDOR o al Personal del VENDEDOR, con el fin de obtener la adjudicación de los Bienes.
23. ETICA
El VENDEDOR garantizará que ni ella ni ninguna otra persona o entidad actuando en su nombre, hará oferta indebida, pagos, promesas
de pago o autorización de pago de ningún dinero, oferta o regalo, promesa de dar, autorización de dar algo de valor a cualquier
funcionario con el propósito de:
1) Influir sobre cualquier acto o decisión de dichos funcionarios;
2) Inducir a dicho funcionario a hacer u omitir acto que viole las obligaciones de dicho funcionario;
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3) Inducir a dicho funcionario a usar su influencia con cualquier entidad del gobierno o agencia con el propósito de ayudar a el
COMPRADOR o cualquiera de sus afiliadas o al VENDEDOR con la finalidad de retener negocios o dirigir negocios en beneficio de una
persona o entidad.
De ningún modo el VENDEDOR está autorizado para llevar a cabo, en nombre suyo o del COMPRADOR, cualquier tipo de actos que
puedan originar registros o informaciones inexactas o inadecuadas respecto de activos, responsabilidades o cualquier otra transacción o
que puedan violar cualquier Ley pertinente con relación a estos Términos Generales para Compra de Materiales y/o Equipos . Por lo
tanto, en la ejecución de estos Términos Generales para Compra de Materiales y/o Equipos, el VENDEDOR comunicará al
COMPRADOR, con la mayor brevedad, cualquier información que pueda llegar a su conocimiento que indique cualquier desvío en la
línea de conducta indicada en esta cláusula.
24. ORDEN DE PRELACIÓN:
Para efectos de interpretación y/o en caso de discrepancia entre las Partes respecto de algunas de las prestaciones, condiciones y/o
términos que regulan a la relación contractual, se entenderá que el orden de prelación para efectos de solucionar y/o interpretar
cualquier diferencia, es el siguiente: (i) orden de compra y sus condiciones particulares, de tenerlas; (ii) términos y condiciones
complementarias para la compra de materiales y/o equipos, (iii) términos generales para compra de materiales y/o equipos del
COMPRADOR; y (iv) documentación anexa a la orden de compra.
25. COMPENSACIÓN:
El COMPRADOR estará facultado para compensar cualquier monto que le adeude el VENDEDOR contra cualquier monto adeudado por
el COMPRADOR al VENDEDOR en virtud de la orden de compra o de cualquier otro contrato u orden de compra suscrito o aprobado
por el VENDEDOR. Para tal efecto, el COMPRADOR podrá, a su elección, compensar el monto adeudado por el VENDEDOR contra los
montos que el COMPRADOR adeude a éste o contra las cartas fianza o avales bancarios emitidas, de ser el caso.
26. TERMINOS Y CONDICIONES COMPLEMENTARIAS PARA LA COMPRA DE MATERIALES Y/O EQUIPOS.
En caso de existir términos y condiciones complementarias para la compra de materiales y/o equipos, las mismas deberán ser
especificadas como Anexo que se adjuntara, en caso de corresponder, a estos términos generales para compra de materiales y/o
equipos.
27. EMBARGO PREVENTIVO DE LOS BIENES
El VENDEDOR garantiza que los Bienes son y serán libres de todo embargo preventivo, carga o gravamen al momento de su entrega al
COMPRADOR. Asimismo, el VENDEDOR no podrá establecer ningún tipo de gravamen o embargo preventivo sobre los Bienes durante
la fabricación o manufactura de los mismos.
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RECURSOS HUMANOS (Universidad de San Martín de Porres)

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Anexo 1 – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Anexo 2 – Informe de Actividades de Salud Ocupacional 2018

Anexo 3 – Informe de Actividades de Bienestar Social 2018

Anexo 4 – Reglamento Interno de Trabajo

Anexo 5 – Evaluación y Certificación de Proveedores

Anexo 6 – Compromiso Empresarial por la Prevención del Trabajo Infantil

Anexo 7 – Carta a Proveedores sobre nuestro compromiso y cartas de

Anexo 8 – Brochure “El Tamaño Sí Importa”

Anexo 9 – Código de Conducta

Anexo 10 – Términos Generales para la Compra de Materiales y/o Equipos

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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TITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES

TITULO II DEL SISTEMA DE GESTIÓN, LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA

Capítulo I.- Liderazgo y Compromisos de SST.

TITULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES

Capítulo I.- Derechos y Obligaciones del Empleador

Descargado por Andrea Puerta (andreapuerta761@gmail.com)

TITULO IV ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Capítulo I.- Estándares de Seguridad de Operaciones en Plantas

TITULO V ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

Capítulo I.- Estándares de Equipamiento Auxiliar de Plantas y Talleres de Flota

TITULO VI PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

Capítulo I.- Notificación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

TITULO VII DISPOSICIÓN FINAL

ANEXO CÓDIGO DE SEÑALES

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Descargado por Andrea Puerta (andreapuerta761@gmail.com)

Artículo 1 El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (en

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Artículo 1 Los objetivos del presente Reglamento son los siguientes:

a) Establecer una cultura de prevención de riesgos laborales

Descargado por Andrea Puerta (andreapuerta761@gmail.com)

LIDERAZGO Y COMPROMISOS DE SEGURIDAD

Artículo 3 La Gerencia General lidera el Sistema de Gestión de Seguridad y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Descargado por Andrea Puerta (andreapuerta761@gmail.com)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 4 La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador es:

Descargado por Andrea Puerta (andreapuerta761@gmail.com)

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

Artículo 5 El SGSST del Empleador, es el conjunto de normas, procedimientos,

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Artículo 9 El Departamento de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo es el

Artículo 11 Todos los trabajadores del empleador tienen la obligación de cumplir

a) La Política de Seguridad, que podrá mostrarse en rótulos para

Descargado por Andrea Puerta (andreapuerta761@gmail.com)

Artículo 15 La siguiente documentación del SGSST se mantendrá a disposición

$QH[R5 HJODPHQWR,QWHUQRGH6 HJXULGDG\