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    Reglamento de SST - Presentación

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    Reglamento de SST - Presentación

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    REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

    EL TRABAJO

    OBJETIVO
    Interpretar y aplicar correctamente los lineamientos/
    estndares de seguridad y control del reglamento de
    SST

    REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD


    Y SALUD EN EL TRABAJO:
    FUNDAMENTO LEGAL

    MARCO LEGAL
    LEY N 29783 - LEY N 30222
    Seguridad y Salud en el Trabajo

    D.S. 005-2012-TR - D.S. 006-2014-TR


    Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 42F - 1964

    D.S. 055-2010-EM

    D. S. N 010-2009-VIVIENDA

    Reglamento de Seguridad Industrial


    para las actividades industriales.

    Reglamento de Seguridad y Salud


    Ocupacional en Minera.

    Seguridad Durante la Construccin


    (G050)

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    MARCO LEGAL
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    Artculo 34. Reglamento interno de


    seguridad y salud en el trabajo
    Las empresas con veinte o ms
    trabajadores elaboran su reglamento
    interno de seguridad y salud en el
    trabajo, de conformidad con las
    disposiciones que establezca el
    reglamento.

    MARCO LEGAL
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    Artculo 35. Responsabilidades del


    empleador dentro del Sistema de
    Gestin de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo
    Para mejorar el conocimiento sobre
    la seguridad y salud en el trabajo, el
    empleador debe:
    a) Entregar a cada trabajador copia
    del reglamento interno de
    seguridad y salud en el trabajo.

    MARCO LEGAL
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    Artculo 32.- La documentacin del Sistema


    de Gestin de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo que debe exhibir el empleador es la
    siguiente:
    a) La poltica y objetivos en materia de
    seguridad y salud en el trabajo.
    b) El Reglamento Interno de Seguridad y
    Salud en el Trabajo.
    c) La identicacin de peligros, evaluacin
    de riesgos y sus medidas de control.
    d) El mapa de riesgo.
    e) La planicacin de la actividad preventiva.
    f) El Programa Anual de Seguridad y Salud
    en el Trabajo.

    MARCO LEGAL
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    Artculo 40.- El Comit de Seguridad y


    Salud en el Trabajo tiene por objetivos
    promover la salud y seguridad en el trabajo,
    asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
    dispuesto por el Reglamento Interno de
    Seguridad y Salud en el Trabajo y la
    normativa nacional, favoreciendo el bienestar
    laboral y apoyando el desarrollo del
    empleador.

    MARCO LEGAL
    Artculo 42.- Son funciones del Comit de
    Seguridad y Salud en el Trabajo:
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    b) Aprobar el Reglamento Interno de


    Seguridad y Salud del empleador.
    h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin,
    las normas internas y las especicaciones
    tcnicas del trabajo relacionadas con la
    seguridad y salud en el lugar de trabajo; as
    como, el Reglamento Interno de Seguridad y
    Salud en el Trabajo.

    MARCO LEGAL
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    10

    CAPTULO V
    DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
    EN EL TRABAJO
    Artculo 74.- Los empleadores con veinte (20) o ms
    trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
    Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la
    siguiente estructura mnima:
    a) Objetivos y alcances.
    b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
    c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
    supervisores, del comit de seguridad y salud, de los
    trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
    si las hubiera.
    d) Estndares de seguridad y salud en las
    operaciones.
    e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y
    actividades conexas.
    f) Preparacin y respuesta a emergencias.

    MARCO LEGAL
    CAPTULO V
    DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
    EN EL TRABAJO
    LEY N 29783
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo

    11

    Artculo 75.- El empleador debe poner en


    conocimiento de todos los trabajadores,
    mediante medio fsico o digital, bajo cargo, el
    Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
    Trabajo y sus posteriores modicatorias. Esta
    obligacin se extiende a los trabajadores en
    rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las
    personas en modalidad formativa y a todo aquel
    cuyos servicios subordinados o autnomos se
    presten de manera permanente o espordica en
    las instalaciones del empleador.

    REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD


    Y SALUD EN EL TRABAJO:
    NOCIONES FUNDAMENTALES

    12

    DEFINICIN:
    El RISST es un instrumento de gestin
    que contribuye con la prevencin, en el
    marco del Sistema de Gestin de
    Seguridad y Salud en el Trabajo, y
    promueve la instauracin de una cultura
    de prevencin de riesgos laborales.

    13

    DEFINICIN:
    TIENE CARCTER
    NORMATIVO

    TIENE CARCTER
    ESTNDAR

    TIENE CARCTER
    LEGAL, TCNICO Y
    DINMICO

    14

    regulador de las relaciones


    laborales, con sustento
    disciplinario

    porque da competencia en
    el mercado

    porque los cambios en los


    procesos y formas de trabajar
    deben ser reflejados en su
    contenido

    CONSIDERACIONES:
    1. El reglamento debe estar ordenado en artculos y que la
    escritura de este sea clara y concisa, entendible por
    cualquier miembro de la organizacin.
    2. Debe ser un documento vivo, que se vaya adaptando a los
    cambios de la organizacin y, por ello, debe ser revisado al
    menos una vez al ao.

    15

    REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD


    Y SALUD EN EL TRABAJO:
    ESTRUCTURA

    16

    ESTRUCTURA:

    D.S. 005-2012-TR
    Reglamento de la Ley de
    Seguridad y Salud en el Trabajo
    ART. 74

    17

    LEGALES

    Objetivos y alcances.

    Liderazgo, compromisos y la poltica de


    seguridad y salud.

    Atribuciones y obligaciones del empleador, de


    los supervisores, del comit de seguridad y
    salud, de los trabajadores y de los empleadores
    que les brinda servicios si los hubiera.
    TCNICOS

    Estndares de seguridad y salud en las


    operaciones.

    Estndares de seguridad y salud en los


    servicios y actividades conexas.

    Estndares de control de peligros existentes y


    riesgos evidentes.

    Preparacin y respuesta a emergencias

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    1. RESUMEN EJECUTIVO
    Tiene por objeto que quien lee el
    reglamento entienda la empresa para la
    cual se ha elaborado el reglamento, es
    una presentacin de la misma.
    Debe indicarse:
    Razn Social o nombre de la empresa.
    Rubro.
    Descripcin del a actividad de la empresa.
    Direccin de los centro de trabajo,
    sucursales, etc.

    El resumen ejecutivo no requiere ser extenso, aproximadamente en una


    pgina es suficiente para incluir el contenido necesario.

    18

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    2. OBJETIVOS Y ALCANCES:
    a) Objetivos:
    En este apartado debemos incluir los
    objetivos del reglamento, que deben
    concordantes con la poltica o visin
    que de la seguridad y salud en el
    trabajo tiene la alta direccin de la
    empresa.

    Ejemplo:
    Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fsica y el
    bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de los accidentes de trabajo y
    las enfermedades ocupacionales.

    19

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    2. OBJETIVOS Y ALCANCES:
    b) Alcances:
    Se debe indicar las actividades y
    servicios de la empresa, as como, las
    instalaciones de la empresa que estn
    incluidas en el que es o son aplicables el
    reglamento.
    En el caso de que trabajadores de la
    empresa realicen actividades fuera de
    ella, se deber indicar las actividades
    que se realizan externamente.

    Ejemplo:
    El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos
    que desarrolla la institucin, en todas sus instalaciones.
    20

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    21

    3. LIDERAZGO Y COMPROMISO:
    POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
    a) Liderazgo y compromiso:
    Debemos indicar a lo que se
    compromete la Alta Direccin de la
    Empresa en materia de seguridad y
    salud y que va, en consecuencia, liderar.
    b) Poltica de Seguridad y Salud:
    Es un manifiesto formal que representa
    el compromiso de la organizacin
    asumido por la Alta Direccin, frente a
    los trabajadores con respecto a la
    Seguridad y la Salud.

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    22

    4. DEFINICIONES:
    Este apartado podemos no considerarlo
    imprescindible, pero parece conveniente
    que si queremos que los trabajadores
    puedan entender el reglamento les
    demos una serie de definiciones.
    Deben estar exclusivamente aquellas
    necesarias para entender el reglamento
    en el que se incluyen.

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    23

    5. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
    DEL
    EMPLEADOR,
    DE
    LOS
    SUPERVISORES, DEL COMIT DE
    SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
    TRABAJADORES
    Y
    DE
    LOS
    EMPLEADORES QUE LES BRINDA
    SERVICIOS SI LOS HUBIERA.
    Se deben establecer las funciones y
    responsabilidades
    en
    materia
    de
    seguridad y salud en el trabajo, de todos
    los miembros de la organizacin y de las
    empresas que brindan servicios.
    Las atribuciones deben ser comunicadas
    a todos y registrados.

    ESTRUCTURA:
    6. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN LAS OPERACIONES Y EN
    LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
    CONEXAS.

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    24

    Aqu incluiremos los estndares de la


    empresa en seguridad y salud en el
    trabajo tanto los relacionados con las
    instalaciones como los relacionados con
    aspectos o actividades especficas y las
    actividades conexas.

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    25

    6. ESTNDARES DE CONTROL DE
    PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS
    EVIDENTES:
    Aqu incluiremos los estndares de la
    empresa en seguridad y salud en el
    trabajo con respecto a los controles
    existentes con la finalidad de reducir los
    riesgos (Equipos de proteccin personal
    y colectiva, capacitaciones, equipos de
    emergencias, etc.)

    ESTRUCTURA:

    R.M. 050-2013-TR
    Formatos referenciales de los registros
    obligatorios del SGSST

    26

    7. PREPARACIN Y RESPUESTA A
    EMERGENCIAS
    Debemos
    indicar
    los
    tipos
    de
    emergencias que se identifican en la
    empresa, las medidas adoptadas y, para
    cada, una de ellas toda la informacin
    que el trabajador deba conocer.
    Este apartado no sustituye al plan de
    contingencia, son slo aquellas partes
    de ste que todo trabajador deba
    conocer.

    ACTIVIDAD
    DE MANERA GRUPAL ANALICE UN REGLAMENTO
    INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DE
    PREFERENCIA DE SU CENTRO LABORAL) Y VERIFIQUE
    LOS CRITERIOS CONSIDERADOS POR EL ART. 74 DEL
    D.S. 005-2012-TR.

    27

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