ENTREVISTA PARA ORIENTACIÓN VOCACIONAL Word

TAREA DE LA SEMANA 1
PSICOLOGIA CULTURAL
Docente: Jimmy Renzo Hurtado Olivares
Integrantes:
- Max Darwin Hilari Lima U19310437
Arequipa – Perú
2023
CULTURA Y PSICOLOGÍA SOCIAL

Definición de Cultura:
Una cultura se caracteriza por un estilo y regularidad de conductas y reglas de acción. Sin
embargo, no todos los patrones de conductas regulares que se encuentran en una sociedad
son producto de elecciones valorativas: los atascos de tráfico se producen pese a que la
gente valora la rapidez y conducir bien. Así, cultura refiere a los patrones de conducta que
se producen porque las personas valoran y siguen ciertas normas y orientaciones de acción.
Estos valores compartidos juegan roles claves para el funcionamiento psicológico de los
individuos y, aquellos que son centrales se reflejan en los textos y en las conductas
colectivas.
Para la antropología simbólica y cognitiva, el conjunto de actitudes, normas, creencias y
valores que orientan las conductas, y que son compartidas por los miembros de una nación
o grupo, constituyen la cultura subjetiva. En ésta se incluyen las creencias o conocimiento
denotativo indicando qué es verdad, las actitudes y valores o conocimiento connotativo
indicando qué es bueno y deseable y las normas y roles (conductas, emociones y
cogniciones consideradas adecuadas a las interacciones en general y a posiciones sociales
en particular), así como el conocimiento de procedimiento (conocimiento implícito sobre
cómo se hacen las tareas).
La concepción de la cultura en cuanto creencias subjetivas abstractas o síndromes de
valores compartidos se basa en los siguientes argumentos:
a) Los valores son abstracciones de lo que es importante y deseable y sirven para
juzgar y orientar las acciones y en cambio, las conductas tienen significados con
gran variabilidad cultural.
b) La definición de la cultura como un conjunto de creencias, sentimientos y conductas
la transforma en un concepto demasiado global y sin poder explicativo.
Las Culturas como Sistemas de Valores Normativos
Los valores culturales son normativos, moldean y determinan la conducta social deseable.
En cuanto normas sociales, designan lo deseable o como se espera que sea la realidad. Los
valores deseables se refieren a la ideología y al ideal. Por ejemplo, en muchas culturas se
tiene un ideal de familia o de matrimonio que sólo caracteriza a una minoría pero que la
mayoría afirma que es deseable o como deberían ser las cosas.
La Cultura como un Proceso Superior a los Componentes Individuales
La cultura no es solo la agregación de actitudes y creencias individuales, sino que la
agregación de creencias que los sujetos tienen sobre los otros. Dado que las personas
tienden a sobre evaluar la medida en que otros comparten sus opiniones y creencias,
tienden a crear un falso consenso. Esto es, aunque el consenso no sea real, las personas
tienden a creer que su versión de la cultura es homogéneamente compartida.
Las Formas Externalizadas y Objetivas de la Cultura
Es muy importante destacar la idea que el conocimiento cultural no sólo está presente en la
mente, sino que también en las situaciones y artefactos simbólicos. La cultura no reside
únicamente en las creencias comunes y distribuidas en una sociedad, sino que generalmente
está inscrita prácticamente en costumbres, rituales y escenarios de conducta
institucionalizados (Páez y González, 2000).
La Diferencia entre Estructura Social - Cultura y la Importancia de las Explicaciones

Estructurales
Una explicación estructural explica la conducta social en relación a las constricciones y
contingencias situacionales que la motivan. Una explicación cultural es normativa, ya que
explica una conducta por el hecho que una norma social hace que esta sea valorada y se
elija, aunque existan otras alternativas posibles en la situación.
Cultura Internalizada: Reacciones Psicológicas y Personalidad
Una cultura también puede producir tipos de reacciones psicológicas alternativas y
complementarias: por ejemplo, en las culturas autoritarias o de alta distancia jerárquica es
más frecuente que las personas se describan como dominantes y al mismo tiempo como
sumisas - es decir, en esas culturas hay personas más fuertemente dominantes y también
más sumisas.
La Cultura es Utilizada Creativamente
La cultura es como una caja de herramientas que se utiliza creativamente. Aún en culturas
patriarcales, jerárquicas y machistas las personas recrean y utilizan los patrones culturales
para obtener sus fines. Por ejemplo, el burka si bien se asocia a un control y subordinación
de la mujer, también le permite a esta circular por la calle sin temer ser reconocida.
Las Definiciones de Cultura Organizacional
en la cultura organizacional se aprecia una cualidad dinámica ya que los elementos
culturales se aprehenden, se transmiten, se modifican ante las nuevas experiencias y, por lo
tanto, evolucionan con el paso del tiempo; es decir, son sensibles al cambio. Esta cualidad
se presenta con distinta intensidad, penetración, entre los miembros de la organización, por
lo que se puede observar que en una organización hay más de una unidad social definible,
estable, con experiencias compartidas e historia significativa (Louis, 1985).
Los Elementos de la Cultura Organizacional
1. Los artefactos: incluyen todas las producciones o creaciones de los integrantes de la
organización respecto al entorno físico y al social. Ejemplos de artefactos materiales
son los informes, memorando, folletos, trípticos, logotipos o la declaración de la
misión.
2. Los valores, las creencias y las actitudes: los dos primeros elementos proporcionan
las razones por las cuales la gente se comporta como lo hace. (Ott, 1989). Los
valores hacen referencia a aquello que la gente piensa sobre lo que debería ser; están
estrechamente vinculados con los códigos éticos y morales.
3. Las presunciones básicas: conforman el nivel más profundo de la cultura
organizacional. Schein (1988) plantea que éstas son la esencia de la cultura y
definen la percepción que la organización tiene de sí misma y de su entorno.

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