UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE ENFERMERÍA Y NUTRIOLOGÍA

SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO

MAESTRÍA DE SALUD EN EL TRABAJO

RESIDENCIA I. REPORTE TÉCNICO

DIAGNÓSTICO DE RIESGOS Y EXIGENCIAS EN

UNA EMPRESA DE FABRICACION DE PIEZAS
METALICAS EN LA CD. DE CHIHUAUA.

ESTUDIANTE: HIRAM HUMBERTO LEYVA SILVA

TUTOR: ROSA MARIA GUEVARA

Chihuahua Chih. México. Febrero 2021

1
 RESIDENCIA I. REPORTE TÉCNICO.
“DIAGNÓSTICO DE RIESGOS Y EXIGENCIAS EN UNA EMPRESA DE
FABRICACION DE PIEZAS METALICAS, DE LA CIUDAD DE CHIHUAHUA,
2021”.

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................3
2. ANTECEDENTES..........................................................................................................................4
3. MARCO TEÓRICO.......................................................................................................................5
4. JUSTIFICACIÓN...........................................................................................................................5
5. OBJETIVO...................................................................................................................................6
5.1 Objetivos específicos...............................................................................................................6
6. METODOLOGÍA..........................................................................................................................6
6.1. Modelo Obrero Italiano..........................................................................................................6
6.2 Mediciones de Niveles de Ruido.............................................................................................6
7. RESULTADOS..............................................................................................................................7
7.1 Resultados del Modelo Obrero Italiano..................................................................................7
7.2 Mediciones de Ruido.............................................................................................................22
8. DISCUSIÓN...............................................................................................................................24
9. CONCLUSIONES........................................................................................................................24
9.1 Conclusiones Modelo Obrero Italiano...................................................................................24
9.2 Mediciones de Ruido.............................................................................................................25
10. BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................26

2
 1. INTRODUCCIÓN
El concepto de la Salud a pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, se encuentra
basado en la concepción médica del término en sus tres aspectos: somático o fisiológico,
psíquico y sanitario. De ellos, es precisamente la concepción semántica o fisiológica la que
más importancia ha ejercido en la sociedad, la cual, al considerar la salud como el bienestar
del cuerpo y el organismo físico, ha conducido hacia una definición negativa, generalmente
utilizada, de “ausencia de enfermedad” que sólo se conoce y valora cuando se pierde.
Pasando por múltiples concepciones se llega al concepto ideal de salud definida por la
Organización Mundial de la Salud (OMS), como “el estado de bienestar físico, mental y
social”. Esta última definición tiene en cuenta que el ser humano posee funciones psíquicas,
intelectuales y emocionales. Otro aspecto importante a destacar es el concepto de salud
humana, personal e individual, diferente para cada tipo de persona, ligado a su aspecto
subjetivo y difícil de valorar hasta que se pierde. A la vista de lo expuesto se puede
establecer que cuando se habla de salud laboral se está refiriendo al “estado de bienestar
físico, mental y social del trabajador”, que puede resultar afectada por las diferentes
variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral. Sin embargo, todos los
conceptos que se incorporen y las actitudes que se cultiven a favor de la salud y la
seguridad laboral impactan en todos los otros ámbitos de vida del ser humano y se replican
por imitación a las otras personas que conviven con el trabajador, con la consecuente
mejora en la calidad de vida de las personas y las comunidades, así como en el eficiente
aprovechamiento de los recursos, que son la base de su desarrollo sustentable. Salud y
trabajo son términos que introducen a una materia como la Seguridad e Higiene del Trabajo
(SHT), cuyo objetivo se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre esos
vocablos: el trabajo como origen de riesgo, y la salud como bien preciado para el ser
humano que puede verse alterado por el trabajo. Es importante hablar del concepto de
Seguridad e Higiene Industrial (SHI). Su origen está asociado a toda labor que los seres
humanos realizaban desde sus inicios como especie, pero tomó una importancia mayúscula
en el ámbito fabril con la Revolución Industrial en el siglo XIX, por el número de
trabajadores que se exponían a riesgos de trabajo. Entonces nació como ciencia en
particular, la Higiene Industrial, por la investigación de los procesos en la salud -
enfermedades asociadas al trabajo -, que encuentra una acepción más amplia en términos
tales como Seguridad e Higiene en el Trabajo, Salud Laboral y Seguridad Laboral para
referirse a aquella en todo centro de trabajo (micro, pequeño, mediano o grande), sin
excepción de giro, actividad productiva o de servicio. En otras palabras, la SHI aplica a
todo centro de trabajo desde un empleado: oficinas, clínicas, centros de esparcimiento,
hoteles, industrias, comercios, escuelas, institutos, laboratorios, etc. Por ello utilizamos el
término SHT que es la aplicación de las ciencias y también el término que maneja tanto
OIT y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México. En contraposición a
los beneficios que la SHT trae a las organizaciones en productividad, calidad y
competitividad; su ausencia trae costos altísimos a los trabajadores como primeros
afectados en su propia persona, luego a las organizaciones, las comunidades y los países. A
nivel internacional dos millones de trabajadores mueren cada año a causa de enfermedades
y accidentes relacionados con el trabajo según cálculos de la OIT, esto es más de 5,000 al

3
día, y por cada accidente mortal hay entre 500 y 2,000 lesiones, según el tipo de trabajo.
Además, la misma organización afirma que, por cada enfermedad mortal relacionada con el
trabajo, hay otras 100 enfermedades que provocan ausentismo laboral (Anaya V., 2021)
2. ANTECEDENTES.
La selección de los países y regiones a donde se invierte el capital delos países
desarrollados depende de los factores y las condiciones que ofrecen las naciones
en vías de desarrollo, tales como costos de transportación, cercanía geográfica,
financiamiento local y tasas de interés, telecomunicaciones, infraestructura industriales,
mano de obra adiestrada y productiva, idioma, facilidades aduaneras, exención
fiscal, regulaciones flexibles en personal y medio ambiente, entre otras. La creación
de la industria maquiladora en México y principalmente en Ciudad Juárez fue una
cadena de eventos fortuitos; desde el lado norteamericano una serie de compañías
buscaban reducir costos laborales y las implicaciones de cerrar sus plantas o alguna parte
de ellas y trasladarlas a la frontera, de igual manera se convencieron a políticos
mexicanos de alto nivel de ofrecer un orden económico a la región , así como la
recomendación de la empresa consultora de Boston para propiciar una apertura
ordenada para hacer negocios en el país a nuestro país. (Vilchis, 2012)
La maquiladora donde se realiza nuestro diagnóstico, es una empresa dedicada a la
fabricación de piezas metálicas. Fundada en 1988 por un ingeniero belga, y
estratégicamente ubicada en Chihuahua, es una organización que cuenta con la certificación
ISO/TS 16949. Desde sus inicios, MNSA ofrece estampado de metal de hasta 600
toneladas, fabricación de chapa, e-coat y pintura en polvo, entre otras operaciones
secundarias. (EPICOR, 2020)
3. MARCO TEÓRICO
Según el Dr. Takala, la agricultura, sector en el que se emplea a más de la mitad de los
trabajadores del mundo, registra más de 50% de los accidentes mortales, lesiones y
enfermedades profesionales. Sin embargo, la naturaleza evolutiva del trabajo ha generado
nuevos riesgos profesionales, entre los que se cuentan los trastornos musculoesqueléticos,
los problemas de estrés y mentales, las reacciones y problemas de asma y alergia
provocados por la exposición a agentes peligrosos y cancerígenos, como el amianto
(asbesto), la radiación y las sustancias químicas. En México, en el año 2002, en 804,389
empresas, con un total de 12’112,405 trabajadores, ocurrieron 302,970 accidentes de
trabajo y 4,511 enfermedades profesionales, murieron 1,053 trabajadores y 19, 304
quedaron con alguna incapacidad con un costo superior a los 5,000 millones de dólares. En
el estado de Jalisco en ese mismo año ocurrieron 30,746 accidentes de trabajo, 86
enfermedades profesionales, quedando con alguna incapacidad por accidente de trabajo 998
personas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS) difundió en 1999 un
documento titulado “Diagnóstico de Seguridad e Higiene en el Trabajo”, a través de la
Subsecretaría de Previsión Social en la Dirección General de Seguridad e Higiene en el
Trabajo fundamentada en el artículo 130 del Reglamento Federal de Seguridad e Higiene
en el Trabajo (RFSHT),que refiere la obligación que tienen los patrones de elaborar un
4
diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en sus centros de
trabajo, con el fin de que puedan sustentar el Programa de Seguridad e Higiene, en aquellas
con100 o más trabajadores; y la relación de medidas preventivas generales o específicas en
los de menos de 100. El documento consta de 3 apartados: I. Daños a la salud, II.
Identificación de riesgos y, III. Organización de la seguridad e higiene del trabajo en la
empresa, acompañando con formatos e inclusive, una escala de puntajes, según el
cumplimiento en cada apartado con el fin de usarla como indicador. Se ha percibido, a
través de practicantes profesionales en el campo de la SHT, incluso en algunos estudios,
que dar el primer paso en SHT es algo que pesa mucho a las organizaciones, ya sea que por
su tamaño (micro, pequeñas y medianas), su cultura organizacional hacia la SHT o por otra
razón, no tienen personal preparado para ello y perciben como difícil, muy extenso y
costoso el trabajo de revisar y cumplir la normatividad en esa materia a que están
obligados. Con la convicción de que no tiene que ser así, se elaboró este material para
apoyarlas con un procedimiento sencillo y las tres herramientas básicas que lo hacen
operativo para iniciar o mantener un proceso de mejora continua de las condiciones de
SHT. La primera herramienta es un listado de información necesaria de la organización y
de su SHT; la segunda es un listado que contiene todas las condiciones del centro de trabajo
así como los agentes ambientales a los que pueden estar expuestos los trabajadores, acorde
a la normatividad, para determinar en cada caso cuáles aplican y cuáles no; la tercera es un
listado de verificación por cada condición o agente ambiental, obtenidos con los requisitos
mínimos de cada Norma Oficial Mexicana (NOM) en materia de SHT y que permiten
determinar, por parte del responsable, si se cumplen o no y por qué; finalmente se propone
un formato de programa de SHT con acciones para los requisitos que no se cumplen y
representan un riesgo, con el propósito de reducirlos o eliminarlos. No obstante, siempre
que se quiera aclarar algún aspecto o profundizar en las acciones de mejora, será necesario
consultar la NOM correspondiente o sus equivalentes en otros países, y asegurarse que sea
la vigente. Con las facilidades del Internet es posible un rápido acceso a dichos
documentos. (Anaya V., 2021)
4. JUSTIFICACIÓN
La STPS indica que un diagnóstico adecuado de las condiciones de SHT permitirá ubicar
oportunidades y debilidades estructurales y funcionales, cuya atención elevará
simultáneamente, la productividad y las referidas condiciones de SHT. Aclara que debe ser
explícita la estrecha relación que guardan estos dos elementos para lograr la competitividad
y reconocer que las mismas causas que dificultan el trabajo y los problemas de
organización que afectan la productividad, pueden convertirlo en un agente de riesgo para
la salud del trabajador. En este sentido, defiende, que cualquier programa encaminado a
elevar la productividad de una empresa, requiere necesariamente un incremento inicial de
las condiciones de SHT y más aún, debe considerar a éstas y sus resultados como
indicadores de la gestión administrativa y de la productividad. La decisión de organizar el
lugar de trabajo para hacerlo productivo con productos y servicios de calidad, depende de
tener en óptimo nivel de operación a los equipos, maquinaria y materiales; las condiciones
de SHT de acuerdo a la normatividad o mejores; y a los trabajadores en un máximo nivel de

5
eficiencia que se consigue cuando tienen salud, son capacitados con las competencias
necesarias y tienen un aceptable nivel de confort. Causa y consecuencia de todo lo anterior
es una relación armoniosa entre trabajador-patrón y trabajador-trabajador. (Anaya V., 2021)
Por su parte, el Modelo obrero italiano (MOI) presenta características que lo hacen más
cercano a la posición teórica de la medicina social. Muchos de sus elementos van a
coincidir y ser retornados críticamente en la propuesta teorica-metodologica de esa
corriente El MOI surge como una metodología de investigación acción. De ahí, la
experiencia y la acción obrera resultan elementos centrales.
El modelo obrero reconoce el proceso de valorización como el sustrato que determina y se
expresa en las condiciones de trabajo. Solo que este reconocimiento no logra concretarse en
la investigación empírica. Flor otro lado, sobreestima la experiencia obrera como forma
inmediata y directa de generar conocimiento. A este respecto, conviene agregar que parece
haber cierta confusión y manejo indiscriminado de las nociones de "experiencia y/o
subjetividad obrera". (Asa Cristina, 1989)
5. OBJETIVO
Realizar un diagnóstico de salud laboral de una empresa de fabricación de piezas metálicas
mediante la aplicación del Modelo Obrero Italiano para realizar propuestas de mejora que
promuevan el más alto bienestar del trabajador dentro del centro laboral.

5.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Tipificar el proceso de trabajo para identificar las características y condiciones de

trabajo.
 Identificar los riesgos y exigencias presentes en las áreas de trabajo para proponer
medidas correctoras.
 Realizar un mapa de riesgo para tener una visión global y concisa de la nocividad
laboral.
 Jerarquizar los riesgos y exigencias encontrados para priorizar las necesidades de
atención en las áreas

6. METODOLOGÍA

6.1 Modelo obrero Italiano: Herramienta que busca mejorar las condiciones laborales
por medio del estudio de la nocividad laboral, y la encuesta de la salud de libro de
la evaluación y seguimiento de la salud de los trabajadores de la UAMX. (Noriega,
1989)
6.2 Mediciones de Niveles de Ruido

6
 7. RESULTADOS

7.1 Resultados del Modelo Obrero Italiano

Se aplicó un cuestionario de grupo dirigido al grupo homogéneo del área de”
ESTAMPADO”, integrado por 58 personas.
Se enviaron la mitad de las encuestas por correo y la empresa las aplico.
El resto de las encuestas, así como la entrevista a las dudas sobre los riesgos y exigencias se
realizó de manera presencial en el departamento de seguridad de la empresa.

PORCENTAJES DE RESULTADOS SEGUN GRUPO

TOTAL, DE TRABAJADORES 58
GRUPO 1 PORCENTAJE
1. Calor 17 %

2. Frío 16 %

3. Cambios bruscos de temperatura 17 %

6. Poca iluminación 17 %

8. Ruido 98 %

GRUPO 2 PORCENTAJE
16. Polvos 19 %

19. Líquidos (dissolventes o ácidos) 17%

7
 GRUPO 3 PORCENTAJE
74. ¿Realiza movimientos de rotación de cintura? 91 %
82. ¿Permanece de pie para trabajar? 95 %
GRUPO 4 PORCENTAJE
38. No poder detener su tarea por más de 5
86 %
minutos
39. Mucha concentración para no accidentarse 91 %
41. Un trabajo repetitivo (si contestó que NO pase a
98 %
la pregunta 45)
43. El conjunto de tareas que realiza se repite por lo
91 %
menos entre medio minuto y cinco minutos
46. Soportar una supervisión estricta 98 %
50. Estar fijo en su lugar de trabajo 90 %
51. Realizar trabajo aburrido 98 %
GRUPO 5 PORCENTAJE
En su puesto de trabajo tiene condiciones muy
peligrosas debido a: (Marque con una X una sola
opción en cada pregunta)

20. Los pisos, techos, paredes, rampas o escaleras 33 %

21. La falta de guardas, protecciones o dispositivos
28 %
de paro de emergencia en las maquinas
23. Las instalaciones (eléctricas, neumáticas o de
22 %
gas)
29. La falta de orden o limpieza 40 %

8
9
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 1 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.
Aire de
Altas y bajas
calefacción y a/c Resfriados, Golpes
Toda el área. temperaturas 29
no circula bien de calor.
por temporada
en su área
Importancia
(leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
moderada, actuales.
Temperatura grave

Ventiladores/ Calefactores portátiles x

Leve A/C y calefacción
áreas específicas.

GRUPO I: RIESGOS DERIVADOS DE LOS MEDIOS DE TRABAJO (FISICOS)

10
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 1 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.
fatiga visual,
Las luminarias en pesadez, lagrimeo,
Luminarias
Toda el área. 10 el área no son irritación, Dolores
apagadas.
suficientes. de cabeza
ocasionales
Importancia
Iluminación (leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
moderada, actuales.
grave

Moderada Programa de mantenimiento Estudio de iluminación,

11
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 1 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.
Falta de
Altos niveles
concentración,
Toda el área. de ruido por 57 Ruido continuo.
dolor de cabeza y
maquinado.
estrés.
Importancia
(leve, Acciones de prevención
Ruido Acciones propuestas.
moderada, actuales.
grave
1.- Cambio de maquinaria.
Programa de conservación de la 2.- capacitación en uso de EPP.
Grave
audición, EPP 3.- Niveles de cortisol sérico al inicio y
final de la jornada.

12
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 2 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.
El movimiento Dermatitis,
Trabajar con
Estampado 11 de las piezas trastornos
las piezas
produce polvos. respiratorios.
Importancia
(leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
Polvos moderada, actuales.
grave
1.- programa de limpieza antes del
movimiento de piezas.
Leve. Uso de guantes y lentes.
2.- uso de mascarilla o respirador contra
polvos.
Grupo II. Riesgos derivados de la transformación del objeto de trabajo

Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 2 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.

13
 Dermatitis,
Lubricado de Lubricado con
Toda el Área 10 resbalones y caídas
prensas antiincrustante
por derrames.
Importancia
(leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
Liquido moderada, actuales.
grave
1.- programa de limpieza después de la
lubricación.
Moderada Uso de guantes.
2.- uso de guantes largos para químicos
y mascarilla.

GRUPO III: EXIGENCIAS ERGONOMICAS / FISIOLOGICAS

14
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 3 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.

Estar frente a la Dolores de

Trabajo con
Todas las etapas 55 prensa y colocar espalda, piernas
moldes
moldes. y pies.

Importancia
Parado (leve, Acciones de prevención
Posición Acciones propuestas.
Normal moderada, actuales.
grave
1. Pausas para la salud.
Moderada Tapete anti fatiga
2.- valoración de calzado adecuado.

15
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 3 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.

Colocar moldes
Trabajo con Dolores de
Todas las etapas 53 que salen de la
moldes espalda.
prensa en mesa.

Importancia
Movimientos
Posición

(leve, Acciones de prevención

de rotación Acciones propuestas.
moderada, actuales.
de cintura grave
1. Estiramientos para el
cuerpo.
Moderada Mesa ajustable de altura
2.- Reducir ritmos de
trabajo.

GRUPO IV: EXIGENCIAS QUE SE DERIVAN DE LA ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO

16
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 4 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.
La prensa tiene
Prensa bajo Estrés, apatía,
Estampado 57 tiempo exacto de
tiempo enojo.
movimiento.
Importancia
Alto Grado (leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
de Atención moderada, actuales.
grave

1.- Rotación del personal.

Leve. No se cuenta.
2.- Pausas para la salud.

17
 Características Molestias,
Etapas o # Trabajadores
GRUPO 4 Causa de la enfermedades,
puestos expuestos
exposición accidentes.
Alta
Muchas áreas de
responsabilidad
supervisión para Estrés, apatía,
Estampado en la supervisión 56
cumplir con enojo.
y exceso de
producción.
trabajo.
Supervisión Importancia
estricta. (leve,
Acciones de prevención actuales. Acciones propuestas.
moderada,
grave

1.- valorar el plan de producción actual.

Moderada. No se cuenta.
2.- Menos áreas por supervisor.

18
 GRUPO V. RIESGOS QUE LOS MEDIOS DE TRABAJO REPRESENTAN EN SÍ MISMOS

# Trabajadores Molestias, enfermedades,

GRUPO 5 Etapas o puestos Causa
expuestos accidentes.

No se limpia
rápido el
Estampado 19 Caídas, Resbalones.
líquido
lubricante
Importancia
Instalaciones Pisos (leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
moderada, actuales.
grave
1. Programa de limpieza
Moderada Colocan barrera física alrededor. continuo.
2.- Delimitar área de trabajo

19
 Etapas o # Trabajadores Molestias, enfermedades,
GRUPO 5 Causa
puestos expuestos accidentes.

Cables
Electrocuciones, incendios
Estampado expuestos 13
quemaduras al personal.
en maquina

Importancia
(leve, Acciones de prevención
Instalaciones Eléctricas Acciones propuestas.
moderada, actuales.
grave
1. Programa de
Moderada Mantenimiento correctivo. mantenimiento preventivo.
2.- Delimitar área de trabajo

20
 Molestias,
Puesto de # Trabajadores
GRUPO 5 Causa enfermedades,
trabajo expuestos
accidentes.

Prensa con Atrapamientos,

Estampado 16
diseño antiguo amputaciones.

Dispositivos Importancia
Maquinaria de (leve, Acciones de prevención
Acciones propuestas.
moderada, actuales.
seguridad.
grave
1. Cambio de maquinaria.
Grave Paro de emergencia.
2.- Sensor de emergencia.

21
Resumen de Resultados por Grupo.
RIESGO / OBSERVACIONES IMPORTANCIA
EXIGENCIA
GRUPO 1 Riesgo por ruido Grave
GRUPO 2 Líquidos lubricantes derramados. Moderado
GRUPO 3 Exigencias de posturas. Moderado
GRUPO 4 Alto grado atención, supervisión estricta Moderado
GRUPO 5 Falta de dispositivos de emergencia Grave.
maquinaria.

22
 MAPA DE RIESGOS.

3 3 2 3 2
2 2
2 3 2
2 2

3 3
2 3
2 2 2
2 2

3
3 2
2 3
2
2 3 2

23
7.2 Mediciones de Ruido

TABLA DE RESUMEN
AREA PUNTO NIVEL SONORO (A) LIMITE 85 dB
PRENSAS 3 77.2 DEBAJO
PRENSAS 4 82.1 DEBAJO
PRENSAS 5 78.7 DEBAJO
GP-12 6 87.2 MAYOR
PRENSA 7 86.8 MAYOR
PRENSA PT-10 8 89.7 MAYOR
REGAL 9 86.7 MAYOR
Fuente: ONSITE LAB Estudio Ruido 2018

24
 8. DISCUSIÓN
El modelo obrero es una herramienta, un instrumento potencialmente útil en la lucha
reivindicativa por mejores condiciones laborales de los trabajadores. Como tal, el provecho
que podamos sacar de esa herramienta depende de la habilidad, destreza, familiaridad e
inteligencia con que aprendamos a manejarla, por tal motivo como podemos observar en los
resultados de las encuestas aplicadas a los trabajadores de la empresa en estudio, existen
resultados arrojados desde la perspectiva del trabajador, indicando preocupaciones en
determinados grupos del MOI, donde porcentualmente mayor y por ende preocupante para
el dicho diagnóstico es el ruido en ambiente laboral que corresponde al Grupo 1, pero como
sabemos el MOI es una herramienta que por sí sola es un objeto inútil, es decir el modelo
obrero sin la fuerza organizada de los trabajadores no sirve para nada, para lo cual se
pretende dar a conocer a los directivos de la empresa dichos resultados, así como
recomendaciones para minimizar el impacto a la salud de los trabajadores
ocupacionalmente expertos.

9. CONCLUSIONES
Basados los resultados encontrados en la empresa en el área de seguridad y salud en el
trabajo se concluye: De acuerdo al diagnóstico realizado se evidenció que la empresa
requiere de la implementación de medidas, tanto admirativas, de capacitación y aquellas de
control que coadyuven a minimizar los trastornos a la salud de los trabajadores.
9.1 Conclusiones Modelo Obrero Italiano.
Una vez aplicado el diagnostico mediante el cuestionario del Modelo Obrero Italiano se
concluye que:
 La exposición a ruido en ambiente laboral es grave
 La falta de un programa constante de limpieza favorece la acumulación de líquidos
derramados en el área el cual es considerado como moderado en base a los
porcentajes de las encuetas aplicadas.
 Se determina que los movimientos repetitivos de colocación de piezas durante una
jornada laboral, recae en las exigencias posturales considerado con una importancia
moderada.
 Dentro de las exigencias derivadas de la organización del trabajo se determino como
moderado la supervisión estricta, así como falta del cumplimiento a la normatividad
en materia de capacitación en detección de actos y condiciones inseguras,
específicamente a lo que respecta las comisiones de seguridad e higiene en el
trabajo.
 Se detecta mediante recorrido, experiencia en el tema y la expresión de los
trabajadores la falta de dispositivos de paros automáticos de emergencia que eviten
el atrapamiento y compresión de alguna extremidad, considerados dentro del grupo
de los riesgos de los medios de trabajo como grave.

25
 9.2 Conclusiones de mediciones de Ruido.
En base al estudio de ruido se determina los siguientes valores en las áreas donde existe
exposiciones mayores a 85dB

AREA PUNTO NIVEL SONORO (A) LIMITE 85 dB

GP-12 6 87.2 MAYOR

PRENSA 7 86.8 MAYOR

PRENSA PT-10 8 89.7 MAYOR

REGAL 9 86.7 MAYOR

26
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