1s.01. Ee Upao Del SGSST Al PVST

Dra.
Betty Zavaleta Justiniano

ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST Ley N° 29783 LSST.
Política
POLÍTICA
Acción para
la mejora Organización
continua
Planificación
Evaluación
y aplicación
Política RISST
RECURSOS,
FUNCIONES, RESP
a COMPETENCIA,
ORGANIZACIÓN FORMACIÓN
COMUNICACIÓN,
PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
DOCUMENTACIÓN
Planificación y
ación aplicación REGISTROS
CONTROL DOCUMENTOS
la
Organización
nua
IPERC: Procesos, actividades, tareas, puestos.

MAPA DE RIESGOS
n
PLANIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES
Y APLICACIÓN
OBJETIVOS, METAS,
PLAN, PROGRAMA SST
PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS

Ser claros, medibles,
OBJETIVOS DEL cuantificables y metas
SG-SST definidas
Ser adecuados para las

Ser revisados y evaluados
características, tamaño y
periódicamente, una vez al
actividades económicas de la
año como mínimo
organización
Estar documentados y Ser coherentes

Ser coherentes con
con el
comunicarlos a todos los el plan
plan de trabajo
de trabajo anual
empleados de SST
anual de SST
Ser compatibles con la

normatividad vigente
incluyendo los estándares
mínimos del SGSST
LINEA BASE
POLÍTICA Cumplimiento Antecedentes
IPERC
legal incidentes
ACCIÓN PLANIFICACIÓN Plan Anual de SST

Programas
1. Cumplir con disposiciones legales y otros Objetivo General 1 Actividades…
2. Establecer programas para controlar los
Programas
riesgos significativos identificados en las Objetivo General 2 Actividades…
diferentes
CONTROL herramientas de gestión
IMPLEMENTACIÓN
3. Garantizar que los trabajadores reciban Programas
Objetivo General 3
Actividades…
capacitación y entrenamiento en SS
4. Hacer el seguimiento y controlar la repercusión Programas
Objetivo General 4: VST Actividades…
de las condiciones de trabajo sobre la salud de
la población trabajadora
Plan Anual de SST
• Documento de gestión a través del cual el empleador implementa
SGSST.
• Conjunto de actividades de prevención en SST para ejecutar en un año.
• Para prevenir AT, EO y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa.
• Se basa en resultados de la evaluación inicial, eval. posteriores, datos
disponibles.
• Considera la prevención de riesgos críticos (importantes o intolerables).
• Contiene actividades, detalles, responsables, recursos y plazos
ejecución,
• Se revisa por lo menos una vez al año.
Plan Anual de SST RM N° 050-2013-TR.
− Alcance proveedores
− Línea de Base o Plan de Contingencias
− Política o Investigación de AT, IP y EO
− Objetivos o Auditorías
− Supervisor/Comité y RISST o Estadísticas
− IPER y Mapa de Riesgos − Implementación del plan,
− Organización y responsabilidades presupuesto, programas
o Capacitación en SST − Mantenimiento de registros
o Procedimientos − Revisión del SGSST por el empleador
o Inspecciones Internas − ANEXOS:
o Salud ocupacional − Presupuesto
o Clientes sub contratas y − Programa de SST
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Plan Anual de SST
LINEA BASE
Cumplimiento Antecedentes
POLÍTICA IPERC
legal incidentes
ACCIÓN PLANIFICACIÓN Plan Anual de SST

1. Cumplir con disposiciones legales y otros Objetivo General 1 Programas
2. Establecer programas para controlar los riesgos Actividades…
significativos identificados en las diferentes Objetivo General 2 Programas
herramientas de gestiónIMPLEMENTACIÓN
CONTROL Actividades…
3. Garantizar que los trabajadores reciban
capacitación y entrenamiento en SS
Objetivo General 3 Programas
Actividades…
4. Hacer el seguimiento y controlar la repercusión de
las condiciones de trabajo sobre la salud de la Objetivo General 4: VST Programas
población trabajadora Actividades…
Programa anual de SST
Conjunto de actividades de prevención en SST que establece la
empresa para ejecutar a lo largo de un año.
Contiene actividades, detalles, responsables, recursos y plazos
de ejecución, con la finalidad de prevenir AT, EO y proteger la
salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa de la
empresa.
Debe revisarse por lo menos una vez al año.
Para las actividades a realizar toma en cuenta la prevención de
los riesgos críticos (importantes o intolerables).
ESQUEMA REFERENCIAL DE PROGRAMA ANUAL DE SST. RM
N° 050-2013-TR.
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
RAZÓN ACTIVIDAD N° DE TRAB EN EL
RUC DOMICILIO
SOCIAL ECONÓMICA CENTRO DE LABORES
OBJETIVO Hacer el seguimiento y controlar la repercusión de las condiciones de trabajo

GENERAL 4: sobre la salud de la población trabajadora.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer el estado de salud de los trabajadores (individual y colectivo)
2. Relacionar el estado de salud individual y colectiva de los trabajadores con la exposición a los riesgos en
el trabajo.
3. Evaluar la eficacia de las medidas preventivas e identificar situaciones de riesgo insuficientemente
evaluadas y controladas.
4. Informar de la necesidad de adoptar las medidas adecuadas para controlar los riesgos detectados y
adaptar el trabajo a las condiciones de salud de las personas.
1. 100% de trab incluído en Prog de Promoción de la salud.
META 2. 100% de trab especialmente sensibles o expuesto a FR incluídos en
programas de vigilancia específicos.
1. N° Prog de Promoción desarrollados.
2. (N° trab en Prog de Promoción/N° total de trab)*100.
INDICADOR 3. N° de Programas de Vigilancia Específica
4. (N° trab en Prog Vigilancia Específica/ N° total de trab)*100.
5. (N° de trab con patología por FR/ N° total de expuestos a FR)*100
PRESUPUESTO
Recurso humano:¿USST? ¿UBSST:>20 ó < 20 trab? ¿Equipo designado?,
formado.
¿Procedimientos, flujogramas?
RECURSOS ¿Tiempo: horas programadas (POI)?
¿Físico: Ambientes?
¿Equipos y Materiales?, ¿sistema informatizado?, ¿laboratorio,
radiológico, otros?
N° 050-2013-TR.
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Hacer el seguimiento y controlar la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la
OBJETIVO
población trabajadora
80% de los trabajadores con Exámenes médicos ocupacionales realizados
META
80% de trabajadores que requieren vigilancia incluídos en programas específicos.
N° de trabajadores evaluados/N° total de trabajadores programados.
INDICADOR
N° de trabajadores en programas específicos/ N° total de trabajadores programados para vigilancia.
PRESUPUESTO s/5000 (Ex. Lab: Hemograma, orina, bioquimica, Rx Tórax, etc..
Recurso humano:¿USST? ¿UBSST:>20 ó < 20 trab? ¿Equipo designado?, formado.
Médico, enfermera, técnico
¿Procedimientos, de enfermería psicólogo, nutricinista, ambientes de trabajo, material y equipo
flujogramas?
médico, procedimientos, laboratorio, *material de escritorio, anillado, etc.
RECURSOS
RECURSOS
¿Tiempo: horas programadas (POI)?
*Programación de profesional de enfermería responsable: 600 horas al año.
¿Físico: Ambientes?
*Programación de profesional médico responsable: 600 horas al año.
¿Equipos y Materiales?, ¿sistema informatizado?, ¿laboratorio, radiológico, otros?
*Programación de técnico de enfermería: 600 horas al año.
Responsa AÑO 2019 Observaciones
N° Descripción de la Actividad ble
Área Fecha Verificación Estado
E F M A M J J A S O N D
Vigilancia de la salud individual
Examen médico pre ocupacional
Examen médico periódico ó anual
Examen médico de retiro
Otras evaluaciones ocupacionales

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Dra.

Betty Zavaleta Justiniano

IPERC: Procesos, actividades, tareas, puestos.

PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS

Ser adecuados para las

Estar documentados y Ser coherentes

Ser compatibles con la

ACCIÓN PLANIFICACIÓN Plan Anual de SST

ACCIÓN PLANIFICACIÓN Plan Anual de SST

OBJETIVO Hacer el seguimiento y controlar la repercusión de las condiciones de trabajo

Examen médico pre ocupacional

Examen médico periódico ó anual

Examen médico de retiro

Otras evaluaciones ocupacionales

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