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    Ley Silla-Resumen

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    Ley Silla-Resumen

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    LEY_SILLA-RESUMEN[1]

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    Compilado por: Francisco Rizo Puig

    Fecha: 29-febrero-2024
    “LEY SILLA”
    ¿Qué es la “Ley Silla”?
    La Ley Silla, es una modificación a la Ley Federal del Trabajo que establece que
    las empresas deben proporcionar asientos para el reposo de sus colaboradores,
    prohibiendo expresamente la obligación de permanecer de pie durante toda la
    jornada laboral.
    Prohíbe a las empresas que los trabajadores laboren de pie durante toda su jornada,
    debido a las consecuencias que puede traer para su salud.
    El dictamen también establece la obligación de proveer el número suficiente de
    asientos con respaldo para los trabajadores de los sectores como servicios y
    comercio, para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico.
    La legislación solo establece límites cuando la naturaleza del trabajo implique
    riesgos a la seguridad e integridad de las personas por tomar asiento durante el
    desarrollo de sus labores.

    ¿A quién le aplica La “Ley Silla?


    La Ley Silla, como su nombre lo indica, incorpora la obligación patronal de
    garantizar el descanso de los empleados en un asiento con respaldo durante el
    horario laboral. La disposición está dirigida principalmente a los sectores de
    servicios, comercio y centros de trabajo similares. En el resto de las industrias, la
    regulación será aplicable sólo si la naturaleza del trabajo lo permite.

    ¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?


    El proyecto de reforma, que fue impulsado por la senadora Patricia Mercado y
    legisladores de Movimiento Ciudadano, se turnó a la Cámara de Diputados para
    sus efectos correspondientes, por lo que su aplicación entrará en vigor cuando sea
    publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
    La reforma fue aprobada por el Senado por unanimidad el 20 de febrero de 2024 y
    lo que sigue ahora es que la Cámara de Diputados discuta y apruebe
    Compilado por: Francisco Rizo Puig
    Fecha: 29-febrero-2024
    El Pleno de la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad -82 votos- la Ley
    Silla, la reforma de cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo, que busca
    garantizar el derecho de las personas al descanso durante su jornada laboral.

    ¿Cuáles son las multas por prohibir e asiento a los trabajadores?


    El senador Napoleón Gómez Urrutia indicó, durante la sesión del martes 21 de
    febrero, que el incumplimiento de la Ley Silla generaría una sanción de multa a las
    empresas por el equivalente de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y
    Actualización (UMA´s) es decir, desde los 16 mil 398 a los 163 mil 987 pesos.

    ¿Qué pasa si una persona está mucho tiempo de pie?


    Los legisladores destacaron que el objetivo de la reforma es reducir los riesgos a la
    salud por permanecer mucho tiempo de pie.
    Trabajar ocho horas continuas de pie es factor de desarrollo de los siguientes
    padecimientos:
     Fatiga;
     insuficiencia venosa;
     tendinitis;
     varices;
     lesiones en rodillas;
     dolores musculares;
     Trastornos reumáticos, que afectan a los huesos, ligamentos, articulaciones y
    músculos.

    Aspectos Clave de la Iniciativa


    La «Ley Silla» introduce varios aspectos importantes:
     Obligación para los Empleadores: Los empleadores estarían obligados a
    poner a disposición de sus trabajadores sillas con respaldo.
     Sectores Afectados: Esta medida se aplicaría principalmente a los sectores
    de servicios y comercios, donde es común que los empleados realicen sus
    tareas de pie durante largos períodos.
    Compilado por: Francisco Rizo Puig
    Fecha: 29-febrero-2024
     Descanso Periódico: Cuando la naturaleza del trabajo implique riesgos para
    la seguridad y la integridad de los trabajadores, se establecería la obligación
    de otorgar descansos periódicos durante la jornada laboral.
     Reglamentación Detallada: La iniciativa requeriría la elaboración de un
    reglamento que contenga normas precisas relacionadas con los períodos
    obligatorios de reposo durante la jornada laboral y los derechos de los
    trabajadores para utilizar sillas con respaldo.

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