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    Derecho Laboral LL: Belkys Johana García Contreras

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    jose torres
    Este documento presenta un cuadro comparativo de las diferencias entre un contrato de trabajo escrito y uno verbal. Explica que un contrato escrito sirve como medio de prueba mientras que uno verbal no, y que un contrato escrito deja menos confusiones sobre límites y responsabilidades. Además, compara aspectos como la validez, exigibilidad y demostración de cada tipo de contrato. El objetivo es comprender las diferencias entre un contrato escrito y uno verbal.

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    Derecho Laboral LL: Belkys Johana García Contreras

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    Este documento presenta un cuadro comparativo de las diferencias entre un contrato de trabajo escrito y uno verbal. Explica que un contrato escrito sirve como medio de prueba mientras que uno verbal no, y que un contrato escrito deja menos confusiones sobre límites y responsabilidades. Además, compara aspectos como la validez, exigibilidad y demostración de cada tipo de contrato. El objetivo es comprender las diferencias entre un contrato escrito y uno verbal.

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    Espacio de Aprendizaje: Derecho laboral ll

    Catedrática: Licda. Belkys Johana García Contreras

    Sección: N° 1

    Asignación: N° 1

    Tema: Cuadro comparativo

    Estudiante: José David Torres Kattan

    Cuenta: 110140187

    Villanueva, Cortes 2 de febrero 2023


    Introducción
    La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
    trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que
    garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
    trabajo.

    El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
    objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o
    bienes económicos para su subsistencia.

    Objetivo

    • Comprender las diferencias que existen entre un contrato escrito y otro verbal
    Cuadro comparativo sobre las diferencias de contrato por escrito y
    contrato verbal

    Contrato Escrito Contrato Verbal


    Este contrato como medio de prueba, Contrato Verbal es que este no sirve
    debido a que esta por escrito como medio de prueba, debido a que no
    está escrito
    Este Contrato es mucho más versátil y Es aquel en el que no existe ningún
    deja mucho menos confusiones al documento escrito que tenga las
    momento de establecer limites y condiciones pactadas de palabra entre el
    responsabilidades. empleador y el trabajador.
    El contrato escrito es valido cuando esta El contrato de trabajo verbal es
    pactado voluntariamente con la parte perfectamente válido, pero en
    patronal y trabajadora. modalidades concretas se exige que se
    haga por escrito.
    El trabajador y empresario tienen Cuya validez se produce por la voluntad
    derecho a exigir que el contrario se expresa de las partes. Tiene validez legal
    formalice por escrito, incluso cuando la ante un juez siempre que se cuente con
    relación laboral se haya iniciado. testigos fiables e independientes.
    Contrato escrito por el cual una persona La validez de un contrato verbal se
    natural obliga a realizar tareas o prestar puede demostrar a través de hechos o
    servicios personales a otras personas actos concluyentes.
    bajo su subordinación y dependencia
    continua, y con el pago de una
    remuneración.
    En conclusión

    El derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador + patrono) de la relación
    laboral, más no al objeto de esta (labor), con el único fin de que el trabajador pueda vivir y
    desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su
    libertad a una relación laboral remunerada. El objeto es lograr que esa relación de trabajo se
    realice en condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo
    personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida
    familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social
    de la comunidad para el debido desarrollo de esta. En resumen, se entiende entonces que el
    Derecho Laboral se encarga principalmente de la protección del trabajo humano realizado a
    favor de otro, en relación de dependencia y subordinación a cambio de una contraprestación.

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