Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las peores prácticas de un innovador
social según Paul Schmitz?

a.
Finge hasta que lo hagas, esfuérzate por gustar, en vez de por ser
respetado, primero da libertad, y luego construye las rejas, decirle no a
todo.

b.
Finge hacerlo, esfuérzate por gustar, en vez de por ser respetado,
primero da libertad, y luego construye las rejas, decirle sí a todo.

c.
Finge hasta que lo hagas, no te esfuerces por gustar, en vez de por ser
respetado, primero da libertad, y luego construye las rejas, decirle sí a
todo.

d.
Finge hasta que lo hagas, esfuérzate por gustar, en vez de por ser
respetado, primero da libertad, y luego construye las rejas, decirle sí a
todo.
Retroalimentación
Paul Schmitz plantea cuatro cosas que debe evitar un innovador social
al iniciar un emprendimiento. Estas premisas ayudarán a no buscar
hacer todo solo y pensar que se hace bien. En vez de estar pensando
en fingir ser perfecto, busca generar confianza para que tus
compañeros de equipo te ayuden a ver tus puntos ciegos y
oportunidades de mejora. La clave para dejar de hacer estas cuatro
peores prácticas tiene que ver con ser respetado, tomar decisiones para
avanzar, aunque no todos estén de acuerdo El foco está en ser
respetado por ser coherente. Además, según Schmitz, si no creas
estructura será difícil plantear metas, expectativas y límites claros en
el trabajo.
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
¿Qué es el liderazgo?

a.
Es una habilidad de ver más allá.

b.
Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y
llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos.

c.
Es una habilidad para comprender a los subordinados.

d.
Es la Capacidad de planear y dirigir a personas para lograr sus fines y
objetivos.
Retroalimentación
El liderazgo es una de las cualidades más relevantes que una persona
puede desarrollar, tanto a nivel personal como profesional. Habiendo
una variedad de teorías y miradas al respecto, y que es necesario partir
de que el liderazgo, es un entendimiento de la propia historia de vida,
de la identificación de fortalezas y debilidades individuales, es decir,
del autoconocimiento, para liderarse primero uno mismo, y luego,
liderar a otros con un propósito compartido. Warren Bennis fue uno de
los pioneros en lo que a liderazgo respecta; considerado por Forbes
como el decano de los gurús de liderazgo en 1996, el consenso lo
reconoce como uno de los principales contribuyentes al campo
académico del liderazgo. El planteaba “Los líderes son personas que
se pueden expresar plenamente. Por esto quiero decir que saben
quiénes son, cuáles son sus fortalezas y debilidades, y cómo desplegar
sus fortalezas y compensar sus debilidades. También saben lo que
quieren, por qué lo quieren, y cómo comunicarlo, para ganar
cooperación y soporte. Finalmente, saben cómo alcanzar sus metas. La
clave para expresarse plenamente es entenderse a uno mismo y al
mundo, y la clave para entender es aprender, tanto de nuestras vidas
como de experiencias. (Bennis, 2003 revisada, 1989 original).
Pregunta 3
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
¿Qué es la innovación social?

a.
Es el proceso a través del cual se generan soluciones que aportan valor
ante problemáticas sociales y ambientales.

b.
Es una solución a un problema social y ambiental con el fin de generar
ganancias económicas.

c.
Es el proceso a través del cual se generan soluciones originales que
aportan valor ante problemáticas sociales y ambientales.

d.
Es el proceso a través del cual se generan soluciones que aportan valor
ante problemáticas sociales y ambientales con fines de lucro.
Retroalimentación
La innovación social es el proceso a través del cual se generan
soluciones originales que aportan valor ante problemáticas sociales y
ambientales. Se orientan a generar ideas y proyectos para enfrentar
problemas estructurales, como la pobreza, la discriminación, la
violencia de género o el cambio climático.
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Para resolver un problema es recomendable pensar en
lo que:
a.
Dispongas de recursos para resolverlo.

b.
Te gusta.

c.
Te apasiona.

d.
Ya conoces.
Retroalimentación
Más allá de cambiar radicalmente tu vida, lo que buscamos impulsar
la actitud emprendedora y ella llevarte a descubrir o identificar qué
problemática social o ambiental te interesa verdaderamente, para que
desde ese interés genuino puedas investigar, empatizar con la
problemática y dedicar tiempo a entenderla, para posteriormente
pensar posibles soluciones a la misma. La innovación social implica
generar soluciones originales que aporten valor ante problemáticas
sociales y ambientales que son retadoras, y suelen ser sistémicas.
Pregunta 5
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
¿Qué es impacto social? (Elije el concepto que lo
defina mejor)

a.
Es un cambio positivo que aborda una organización hacia la
comunidad.

b.
Es un cambio significativo y positivo que aborda un desafío.

c.
Son resultados de un proyecto hacia la comunidad.

d.
Son los logros derivados del desarrollo de un proyecto.
Retroalimentación
El impacto social es un cambio significativo y positivo que aborda un
desafío o problemática. Impacto social, a menudo, se entiende como
los efectos en las personas y comunidades que ocurren como resultado
de una acción, actividad, proyecto, programa o política. Según el
psicólogo Bibb Latané, creador de la teoría del impacto social, este se
define como cualquier influencia en los sentimientos, pensamientos o
comportamientos individuales que se crea a partir de la presencia o
acciones reales, implícitas o imaginarias de otros.
Pregunta 6
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
Marca la alternativa incorrecta con respecto a la
innovación social:

a.
Benefician principalmente a la sociedad, por sobre individuos u
organizaciones.

b.
Son nuevas ideas (productos, servicios y modelos).

c.
Innovaciones que son buenas para la sociedad y que mejoran la
capacidad de la sociedad para actuar.

d.
Es una empresa con fines de lucro.
Retroalimentación
La innovación social no se relaciona sobre una empresa con fines de
lucro. La innovación social son nuevas ideas (productos, servicios y
modelos), innovaciones que son buenas para la sociedad y que
mejoran la capacidad de la sociedad para actuar y benefician
principalmente a la sociedad, por sobre individuos u organizaciones.
Pregunta 7
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
En su nivel esencial, C-Activo significa estar en
acción... juntos. O quizá la mejor manera de decirlo es
decir estar juntos… en acción. Se trata del…

a.
Liderazgo Co – activo o Multidimensional.

b.
Utilidades.

c.
Innovación.

d.
Jefes y autoridades.
Retroalimentación
El estilo de liderazgo multidimensional fue creado por Karen Kimsey-
House, y alude al hecho de acompañar y estar juntos para tomar
acción.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Lo importante y fundamental en un proceso de
innovación es que tu solución sea:

a.
Único en el mundo.

b.
Te genere ganancia.
c.
Real y comercial.

d.
Original y útil.
Retroalimentación
La innovación es proceso fundamental dentro de cualquier
organización ya que se convierte en el motor más importante para su
desarrollo. Este nos permite aumentar los beneficios del producto o
servicio. Cada vez que diseñamos soluciones para enfrentar desafíos o
problemáticas que están afectando a distintas poblaciones, hacemos
posible que se generen cambios en esa realidad de manera diferente,
creativa y original creando valor a los usuarios.
Pregunta 9
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
El liderazgo multidimensional contempla 5
dimensiones:

a.
Definir nuestra inteligencia emocional para liderar.

b.
Liderazgo hacia uno mismo, Liderazgo al frente, Liderazgo al costado,
Liderazgo detrás, Liderazgo en el campo.

c.
Liderar al frente, Liderar al costado, Ayudar a salir al frente, liderazgo
primal, liderazgo consciente.

d.
Identificar y Comprender nuestra inteligencia.
Retroalimentación
El liderazgo multidimensional contempla 5 dimensiones que permiten
establecer, entender y gestionar nuestra inteligencia emocional. Este
modelo de Liderazgo Multidimensional está desarrollado para
identificar que
Pregunta 10
Finalizado
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Enunciado de la pregunta
El proceso a través del cual los ciudadanos construyen
o transforman instituciones para avanzar soluciones
que resuelvan problemas, según Bornstein y Davis
es…

a.
Intraemprendimiento.

b.
Emprendimiento social.

c.
Innovación cruzada.

d.
Innovación marginal.
Retroalimentación
El emprendimiento social busca profundizar en las grandes
problemáticas del entorno, diseñando soluciones posibles para
resolver problemas como la pobreza, analfabetismo, violencia,
educación, etc.