Introducción A La Psicología Del Trabajo

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La

Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial Del Norte De Monagas
“Ludovico Silva”
Introducción a la Psicología del Trabajo
Licda. MSc. Maria Chalo.
Maturin, octubre 2022

Desde el día uno en el cual el futuro ingeniero en higiene y seguridad comienza su
formación se le explica que su prioridad es el empoderarse de las leyes o decretos que
sirvan como base para el resguardo del personal a su cargo, pero hay más que
simplemente leyes a cumplir, existen conocimientos que permitirán ir más a profundidad
para hacer del área de trabajo más amena y segura para el equipo de trabajo. la psicología
abarca un puesto fundamental entre los conocimientos de un ingeniero en higiene y
seguridad, ya que no solo deberá procurar que el personal cuente con implementos que
resguarden su vida, sino que deberá procurar tener un equipo sano en cuerpo y mente
por el bien de su ética, de la empresa y principalmente de cada uno de los que hace
posible el funcionamiento de la organización.
Cuando nos adentramos al campo de la psicología organizacional en nuestro campo

laboral, se abren miles de interrogantes que deben ser solventadas ya que la vida en todos
los aspectos del personal es nuestra responsabilidad, dándonos la oportunidad de
conectar de una manera más profunda con cada trabajador y así poder hacer del día a día
en el campo de trabajo algo más eficaz.
El proceso comienza desde el día en que se evalúan las capacidades físicas y mentales de
cada futuro empleado, ya que se debe tomar en cuenta que será otra pieza fundamental
en el equipo y si no está acto para el puesto podría ser el causante de que los objetivos a
lograr no sean alcanzados, esta evaluación es tan exhaustiva que va desde la primera
impresión la cual denotara la educación y los valores que tiene el individuo hasta la
capacidad que tiene el de seguir ordenes o trabajar bajo presión.
Una vez superada esta etapa es clave que se sepa que el trabajo no termina ahí, sino que
es solo el comienzo a una evaluación profunda de cómo se desenvuelve individualmente y
en grupo.
Debemos tomar en cuenta que día a día la tarea que se nos asignó tendrá complicaciones
y contratiempos, pero debemos ser capaces de controlar cada área de nuestro entorno,
cada empleado tiene una vida personal, tiene problemas, miedos, anhelos y metas, así
que el objetivo es no solo cumplir las metas de la empresa, sino que en la búsqueda de las
mismas podamos dar importancia a cada empleado y hacer del ambiente de trabajo ese
lugar de soluciones, desafíos y de superación personal y profesional.
La psicología permite descifrar y dar la solución a muchas problemáticas en el ambiente

de trabajo, lo cual la vuelve fundamental así como otras áreas.
Todos los empleados deben gozar de paz mental y más en medio de dificultades que van
desde un simple problema entre compañeras hasta situaciones poco probables pero
posibles como pandemias mundiales las cuales harán más difícil la interacción.
Está asignatura (Introducción a psicología del trabajo) tiene como finalidad iniciar al
estudiante en los diferentes Campos y en entender la conducta humana en medio del
trabajo conocer que la Psicología del Trabajo es una disciplina que se desarrolla en un
contexto multidisciplinar. Además, esta asignatura otorga al estudiante los diferentes
campos existentes en Psicología para la intervención poniendo énfasis en las técnicas y
criterios necesarios para mejorar la interacción entre el trabajador y su ambiente.
Se Requieren algunas Capacidades para Interactuar con las personas en el ambiente del
trabajo
Competencias generales:
Capacidad para negociar con los trabajadores en caso de conflicto

Capacidad Para diseñar y organizar el trabajo, teniendo en marcha la iniciativa y
empeño
Capacidad para adaptarse a cualquier situación, Ejemplo Tolerar y Comprender un
comportamiento
Competencias específicas:
Capacidad para conocer los aspectos del desarrollo de la empresa

Capacidad para comprender el comportamiento del humano
Capacidad para comprender el papel de los recursos humanos de una forma
estratégica
Competencias transversales:
Capacidad para manejar los problemas y dificultades interpersonales de una forma

negociadora y Justa
Capacidad para buena búsqueda de de información en la tecnología
Capacidades metodológicas sobre la organización y planificación de los recursos y
del tiempo.
Estas competencias a su vez permitirán:
 Comprender, interpretar, intervenir y explicar el comportamiento humano en

medio del trabajo
 Ejercer las habilidades en el ambiente laboral
 Aplicar los fundamentos y enfoques de la psicología del trabajo acerca del
comportamiento humano tanto individual como grupal
 Analizar e interpretar el impacto de la conducta humana el logro de la estrategia y
los objetivos de una organización, y elaborar informes.
Debemos tener en cuenta todo este aprendizaje y capacidades ya que el ser humano
posee diversas fases ó Bases de la conducta del individuo, personalidad, emociones,
percepción y toma de decisiones El conocimiento de estas relaciones modelarán las
metodologías que se aplican dentro de la organización para mejorar las variables
dependientes tales como desempeño laboral o productividad, rotación, ausentismo y
satisfacción laboral Como primer paso, la organización debe establecer su Política sin
embargo nunca se debe perder el enfoque principal como ingenieros en higiene y
seguridad laboral, ya que somos el principal modelo a seguir en medio del campo laboral,
siempre debemos recordar que mentes sanas permiten una mejor percepción de lo que
cada trabajador debe hacer y así podrán hacer su trabajo eficazmente.

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Introducción a la Psicología del Trabajo

Licda. MSc. Maria Chalo.

Maturin, octubre 2022

Cuando nos adentramos al campo de la psicología organizacional en nuestro campo

La psicología permite descifrar y dar la solución a muchas problemáticas en el ambiente

Capacidad para negociar con los trabajadores en caso de conflicto

Capacidad para conocer los aspectos del desarrollo de la empresa

Capacidad para manejar los problemas y dificultades interpersonales de una forma

Estas competencias a su vez permitirán:

 Comprender, interpretar, intervenir y explicar el comportamiento humano en

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