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    Manual de Bienvenida

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    Jennifer Gabriela Jasso
    El manual de bienvenida presenta la empresa Greenery, sus objetivos, historia, valores y cultura. Explica el proceso de incorporación de nuevos empleados, que incluye el reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación. También detalla las políticas y reglas de la empresa, así como las prestaciones, bonos y beneficios para los empleados, como vacaciones pagadas, vales de despensa y transporte.

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    Manual de Bienvenida

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    Jennifer Gabriela Jasso
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    El manual de bienvenida presenta la empresa Greenery, sus objetivos, historia, valores y cultura. Explica el proceso de incorporación de nuevos empleados, que incluye el reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación. También detalla las políticas y reglas de la empresa, así como las prestaciones, bonos y beneficios para los empleados, como vacaciones pagadas, vales de despensa y transporte.

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    El manual de bienvenida presenta la empresa Greenery, sus objetivos, historia, valores y cultura. Explica el proceso de incorporación de nuevos empleados, que incluye el reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación. También detalla las políticas y reglas de la empresa, así como las prestaciones, bonos y beneficios para los empleados, como vacaciones pagadas, vales de despensa y transporte.

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    Manual de Bienvenida

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    Jennifer Gabriela Jasso
    El manual de bienvenida presenta la empresa Greenery, sus objetivos, historia, valores y cultura. Explica el proceso de incorporación de nuevos empleados, que incluye el reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación. También detalla las políticas y reglas de la empresa, así como las prestaciones, bonos y beneficios para los empleados, como vacaciones pagadas, vales de despensa y transporte.

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    de 13

    1

    Greenery

    Manual de Bienvenida
    2

    Índice
    Palabras de bienvenida.........................................3
    Objetivo.............................................................................4
    Historia...............................................................................5
    Valores...............................................................................6
    Cultura empresarial.................................................7
    Organigrama................................................................8
    Proceso de incorporacion a la empresa.9, 10
    Politicas y reglas........................................................11
    Prestaciones, bonos, beneficios....................12
    Informcaion de la empresa...............................13
    3
    Palabras de bienvenida
    Estimado (a) comapañero (a) de nuevo ingreso

    A nombre del Lic. Carlos Oswaldo Gallegos


    Gallardo y de la empresa "Greenery" te damos
    la mas cordial bienvenida y en lo personla te
    felicitamosporque desde hoy formas parte de
    la compañia la cual laboran las personas mas
    capacitadas.

    Tenemos programado que al ingresar que al


    realizar tus actividades tengas una adecuada
    induccion y capacitacion, pero si esto no es
    suficiente esperamos que tengas la suficiente
    confianza y libertad de preguntar cuantas
    veces sea necesario para escuchar tus dudas.

    Estamos seguros que tu estancia en nuestra


    empresa sera un grata y enriquecida
    experiencia, nunca olvides que tus
    oportunidades para tu desarrollo y crecimiento
    profesional y personal se daran de acuerdo a
    tu desempeño. Te damos la mas cordial
    bienvenida.
    4
    Objetivo de la empresa
    El obejetivo de la empresa para el empleado es
    que este mismo de todo su potencial para la
    ayuda de la empresa, el objetivo del empleado
    conforme al trabajo, tiene que ser gustoso
    para la empresa tanto como para el empleado,
    así el objetivo sera de buena ayuda y de buen
    dinero para los dos .

    Un objetivo que la empresa quiere a futuro con


    la ayuda del empleado, es poder crecer las
    ganancias y ayudarse mutuament, para asi ser
    una buena empresa, con una buena
    representacion gracias a los trabajadores.
    5
    Historia
    La idea de nuestro negocio nació el mes de
    Junio de 2020 ya que para los consumidores
    era dificil encontrar un producto de aseo
    personal que al mismo tiempo fuera de
    ralajacion. Ademas ofrecer una alternativa a
    los actuales quimicos de limpieza y asi reducir
    los residuos que estos generan.

    Misión
    Servir a la sociedad con la produccion de
    jabones y velas artesanales en distintas
    presentaciones con altos estandares de
    calidad, satisfaciendo las necesidaes delcliente
    y de la pobalcion en general

    Visión
    Posicionarnos como una marca importante en
    el mercado ofreciendo productos de calidad,
    prestigio e ideas innovadoras cumpliendo con
    las expectativas del consumidor.
    6
    Valores
    PASION: Comprometidos en corazón y
    mente.
    RESPONSABILIDAD: Estabilidad y buenos
    condiciones laborales.
    CALIDAD: Lo que hacemos, lo hacemos
    bien.
    AUNTENTICIDAD: En nuestro proceso
    productivo prevalence un espíritu creativo y
    de aprendizaje.
    ORIENTACION AL CLIENTE: El cliente esta
    en el centro de nuestras operaciones y
    decisiones.
    AMBICION: Desarrollar constantemente
    nuevas ideas y proyectos.
    Cultura empresarial 7
    Nuestra empresa reúne a las personas de
    nuestra empresa Greenery y los mantiene
    alineada.
    Reuniendo diferentes perspectivas con un
    propósito común. Establecer en la empresa las
    expectativas de cómo se comportan y
    trabajan las personas y que tan bien trabajan
    y funcionan en equipo.

    Los valores son los elementos más potentes de


    nuestra cultura. Son generalmente
    transmitidos mediante la comunicación y
    aprendidos por todos los integrantes qué
    forman parte del día a día de la empresa y las
    decisiones que se toman. Debemos hacer un
    estudio de la cultura de nuestra empresa, nos
    permite como los miembros de esta absorben
    los valores. Además permite que los gerentes
    enseñen los valores que la organización tiene de
    ellos.

    La autoridad está considerada algo intocable


    está basada en los conocimientos y una
    competencia adecuada. Es lícito romper si esto
    conlleva a la realización de alguna tarea
    8
    Organigrama
    9

    Proceso de incorporacion a la
    ETAPA 1:
    empresa
    RECLUTAMIENTO.
    TRAER TODOS LOS DOCUMENTOS
    SOLICITADOS QUE SE LE PIDEN EN LA OFERTA
    DE TRABAJO.
    PRESENTARSE EN LOS HORARIOS
    ESTABLECIDOS.
    CONTESTAR TODAS LAS PREGUNTAS
    REALIZADAS EN LA ENTREVISTA.
    ETAPA 2:
    SELECCIÓN.
    LLEVAR LA OCUMENTACION SOLICITADA EN EL
    RECLUTAMIENTO.
    PRESENTARSE EL DIA Y LA HORA INDICADA.
    ETAPA 3:
    CONTRATACION.
    ACEPTAR Y CONOCER EL PROCESO DE
    CONTRATACION.
    SE LE EXPLICA EL CONTRATO, CAUSULAS Y
    DECLARACIONES.
    EN EL DEPARTAMENTO SE REALIZA TODO EL 10
    PROCEDIMIENTO DEL CONTRATO.
    ACEPTAR EL CONTRATO DE PRUEBA QUE EL
    CONTRATO MANEJA.
    SE FIRMA EL CONTRATO ACEPTANDO LOS
    DERECGOS Y OBLIGACIONES QUE POSEE.
    EL CONTRATO SE ANEXA A SU EXPEDIENTE
    PERSONAL.
    ETAPA 4:
    INDUCCION GENERAL.
    SE LE DA LA BIENVENIDA.
    RRECORRIDO POR LA EMPRESA.
    PLATICA HACERCA DE LA EMPRESA.
    SE LE EXPLICAN LAS POLITICAS GENERALES DE LA
    EMPRESA.
    INDUCCION ESPECIFICA:
    SE LE EXPLICA SUS PRINCIPALES
    RESPONSABILIDADES.
    UBICACIÓN DEL EMPLEADO EN LA EMPRESA
    SOBRE SU PUESTO.
    SE LE PRESENTAN LOS COMPAÑEROS DE SU
    DEBIDO DEPARTAMENTO.
    ETAPA 5:
    CAPACITACION.
    TOMAR LOS CURSOS EN EL DIA,LUGAR Y HORA
    ASIGNADA.
    FIRMAR LA ORDEN DE ACEPTACION.
    PRESENTARSE A LABORAR EL DIA QUE SE LE
    INDICO Y A LA HORA ACORDADA.
    11

    Politicas y reglas
    1. UN PRECIO ACSESIBLE AL PUBLICO.
    2. BRINDAR UN ENTORNO AMIGABLE.
    3. VALORAR LA LEY
    4. BRINDAR APOYO AVLOS EMPLEADOS EN EL
    MOMENTO NECESARIO.
    5. DAR UN BUEN SERVICIO A LA COMUNIDAD.

    1) PORTAR EL UNIFORME PROPORCIONADO


    POR LA EMPRESA(BOTAS,MAYA PARA EL
    PELO,MANDIL, PANTALON DE TELA).
    2) PROIBIBIDO AL USO DE UÑAS LARGAS EN
    GENERAL.
    3) RESPETAR EL MATERIAL PROPORCIONADO
    POR LA EMPRESA(MAQUINARIA, PRODUCTO
    ETC.) .
    4) TENERER ORGANIZACIÓN EN EL AREA
    LABORAL NADA DE (PELEAS, INSULTOS,
    GOLPES ETC.) UN AMBIENTE SANO.
    5) LLEGAR A SU HORA DE ENTRADA.
    6) RESPETAR LA HORA DE COMIDA (QUE SEA A
    SU DEBIDO TIEMPO Y REGRESAR A SU PUESTO
    DE SIENDO COMPLETADA).
    12

    Prestaciones, bonos y
    Prestaciones,
    beneficios
    VACASIONES SERAN SEIS DIAS POR AÑO , AL
    SER NUEVO EMPLEADO EL TRABAJO DEBES
    CUMPLIR EL AÑO PARA DICHAS VACASIONES.
    LOS DIAS FESTIBOS NO SE TRABAJA.
    AL SER HORAS EXTRA SE SOLO SE LES
    PAGARA SI SE LES HA AUTORISADO.
    TENDRA DERECHO A VALES DE DESPENSA
    CADA MES.
    TRANSPORTE DE TRABAJO ENRADA Y SALIDA.
    COMEDOR
    UN DIA DE LA FAMILIA, SE CONVIVE EN LAS
    AREAS VERDES DE LA EMPRESA CON TODA LA
    FAMILIA DE CADA TRABAJADOR.(ACTIVIDADES
    FAMILIARES)
    DATOS de la empresa

    449 6830 2256

    greenery.mx@gmail.com

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