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Team Building
Team Building
Team Building
2.1 Team Building para mejorar la productividad en las empresas, escuelas, universidades, etc.. ..... 7
4.2 Sugerencias:............................................................................................................................. 19
REFERENCIAS ........................................................................................................................................ 20
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DEDICATORIA:
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INTRODUCCION
un grupo de trabajo se convierta en una unidad cohesiva y bien unida. En donde los miembros del
equipo no solo comparten las expectativas para realizar las tareas del grupo, sino que también
confían, se apoyan mutuamente y respetan las diferencias individuales de los demás. Su papel
Un equipo adquiere vida propia y usted debe nutrirlo y mantenerlo regularmente, tal como
lo hace con los empleados individuales. Su asesor de relaciones laborales puede asesorarlo y
ayudarlo. Con buenas habilidades de trabajo en equipo, puede unir a los empleados en torno a un
objetivo común y generar una mayor productividad. Sin ellos, usted y el personal se limitan al
¿Qué es un Team Building? ¿Qué beneficios tiene el Team Building? ¿Cómo implementar la
construcción de equipos en una empresa? Por ende, al investigar sobre el Team Building, se
comprenderá que todo el que dirige una empresa sabe que necesita que haya unión entre sus
empleados, y a su vez, éstos se necesitan unos a los otros para ir logrando los objetivos de
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CAPITULO I.- MARCO TEORICO
Para una mejor comprensión y aplicación de los temas planteados es necesario, considerar y
objetivo en común estableciendo lazos de amistad y confianza para generar un buen clima de
trabajo en equipo.
Así también la Cámara de Comercio de Málaga. 82020) sostiene que un equipo de alto
rendimiento es el equipo que obtiene los mejores resultados, en un nivel muy alto de satisfacción
y motivación por los integrantes del equipo. Ya que estos están muy bien integrados, motivados y
con muchas ganas de lograr todos sus objetivos planteados en una empresa, escuela, universidad,
etc.
Esta función de construir y formar equipos no es tarea fácil, ya que los lideres deben tener la
capacidad de encajar y motivar a todos los miembros del equipo. De tal manera que todos los
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integrantes sean capaces de afrontar y superar todos los desafíos que puedan existir durante el
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CAPITULO II.- DESARROLLARLO DEL TEAM BUILDING
2.1 Team Building para mejorar la productividad en las empresas, escuelas, universidades,
etc..
Observamos todos los aspectos a desarrollar cuando se habla en relación con el Team Building ya
que este es uno de los conceptos más importantes al momento de hablar de gestión de talento.
Debido a que en algunas ocasiones los equipos de las empresas no funcionan con el nivel de
conocen sus objetivos, no saben lo que se espera de ellos, existen conflictos entre las personas,
tienen poca experiencia o falta de capacidad y, por tanto, no se cumplen los objetivos, y su
rendimiento y resultados son bajos. Estas situaciones, tienen como consecuencia una baja
pérdida de la motivación e insatisfacción de las personas. Tanto por parte del líder como de los
diversos miembros del equipo. Por ello es importante recalcar cuales son los objetivos del Team
Building.
Con todo lo mencionado anteriormente sabemos que el objetivo de un team building es crear
grupo o un buen equipo de trabajo. Otro objetivo es practicar e incentivar la comunicación entre
los integrantes de un equipo, así como la comunicación asertiva en todo momento para poder
Un ejemplo de ello es cuando: ¿Tienes que decirle a tu compañero que su trabajo está fatal? Pues
hay que encontrar las palabras adecuadas. Imagínate que guay sería reutilizar uno de los
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ejercicios de Team Building hecho dos semanas antes en el cual ni querías participar. Bueno
resulta que vas a necesitar el ejercicio en el que en 20 segundos tenías que contar a tu compañero
móvil y explique por qué la ha elegido. El resultado no sólo es divertido sino que en las
explicaciones salen asuntos personales sobre lo que hay detrás de una canción, etc.
Además, puede ser una buena manera de hacer apagar los móviles al principio de la
sesión.
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• Resolución de problemas: son actividades pensadas para incidir en los mecanismos de
que aún se aplica en organizaciones como el Instituto Británico, es el Método de los seis
miembros del equipo reparten los diferentes pensamientos que generan una situación, de
o físicas (como construir la torre más alta con espaguetis). factorhuma.org -3-
• Competiciones: los equipos pueden competir contra el tiempo o contra otros equipos.
Este segundo caso suele darse en actividades al aire libre como las carreras de karting,
confianza en otro miembro del equipo. Por ejemplo, en una escalada deportiva la persona
tiendas de campaña con los ojos vendados siguiendo las instrucciones del líder,
reconstruir todo el proceso hasta la fabricación de una tableta de chocolate, rodar una
película, etc.
• Actividades reales: algunas personas críticas con los simulacros afirman que se pueden
conseguir los beneficios del team building mediante actividades reales con un perfil
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solidario: desbrozar un bosque o hacer tareas asistenciales con personas necesitadas. Estas
Outdoor Training: ¿Qué puede haber más de equipo que el deporte? El outdoor training está
dirigido a pequeños grupos, para realizar actividad física a través de juegos y ejercicios mientras
superación personal… Además numerosos estudios demuestran que el contacto físico ayuda a
crear vínculos emocionales con la otra persona, trabajar codo con codo, lo refuerza. Lo ideal sería
realizarlo al aire libre ya que la oferta es más extensa: construcción de fuertes, actividades de
Voluntariado: la Responsabilidad Social Corporativa está muy extendida en las empresas, pero
normalmente, la contribución solidaria se da desde la empresa en general o son los directivos los
que acuden a distintas actividades. Es importante que el compromiso ético que una empresa
en las que como grupo tienen que ayudar a personas en riesgo de exclusión, con discapacidad, o
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más desfavorecidas hace que los empleados mejoren sus habilidades comunicativas ¡Y que
aprendan a escuchar al otro! Aquí las opciones son muy numerosas ya que hay muchos colectivos
que requieren de ayuda, lo mejor es seleccionar aquel que mejor se identifica con los valores de
Muchas empresas de ocio y turismo, conscientes del incremento de actividades de empresa, han
incorporado entre sus servicios el de team building: las ‘escape room’ se han popularizado en los
últimos años, a través del juego los equipos desarrollan la lógica y tienen que trabajar juntos a
contrarreloj (algo no muy distinto a lo que ocurre a veces en las jornadas de trabajo, pero aquí
con un complemento lúdico). Otro ejemplo son las bodegas, el enoturismo es un sector en auge y
los directivos de bodegas han visto en las organizaciones un cliente más. Entre sus servicios
incluyen catas de vino, ir a la vendimia por un día o actividades en los viñedos, entre otros.
Es un error ver el team building como una serie de actividades para que los empleados se lo
pasen bien, sin más. Por ello hay que tener en cuenta una serie de puntos. Se debe escoger bien la
actividad teniendo en cuenta los objetivos que quieren lograrse. También hay que tener en cuenta
tener en cuenta el objetivo que se desea. Esto va a depender de la empresa. Algunos ejemplos de
2. Compañerismo.
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3. Trabajo en equipo.
4. Liderazgo.
consistir la actividad (si es posible) para que no se imaginen cosas que no tienen que ver con lo
que será la realidad. Eso sí, siempre se debe tener en cuenta el objetivo de esas actividades para
es importante. Los adultos mantenemos la atención más que los niños, aunque sí ocurre que
Otra posibilidad en estas actividades es la entrega de premios a los ganadores. Los expertos
premios materiales, los participantes se esforzarán por ganar, pero puede que se pierdan el
team building.
En definitiva, ya hemos visto que existen muchos tipos de team building. Algunos de ellos no son
muy distintos a un juego de mesa, otros hemos visto que vienen dentro de un plan de
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Otra posibilidad son las actividades que se realizan en la naturaleza, como pruebas y
multiaventura. Dentro de esto suelen tener mucho éxito las actividades acuáticas, y estas pueden
ser individuales o colectivas. Dentro de las actividades individuales están las motos de agua y el
flyboard. Cuando los grupos son más grandes se pueden hacer salidas en barco, ya que el solo
disfrute de una velada en barco con los compañeros hará que los lazos se estrechen. Estas
actividades pueden ser perfectas para los trabajadores que sí que van a la oficina, y al ser al aire
Los empresarios tienen que ser conscientes de que la fuerza laboral requiere hoy más que nunca
de actividades conjuntas para mejorar el desempeño de los equipos. Hablamos de plantillas en las
que conviven personas de diferentes generaciones, entre ellas los millenial y ya cada vez más la
fomentar el espíritu de equipo y generar actividades de ocio que ayuden a generar un buen
Entre otros beneficios y ventajas del Team Building de alto impacto, cabe mencionar:
✓ Facilita la comunicación interna: las dinámicas que se llevan a cabo van orientadas a
mejorar la comunicación entre los empleados y hacer que los participantes aprendan a
✓ Aumenta la motivación de los empleados: las actividades van enfocadas a generar una
actitud positiva en los trabajadores, de cara a que tengan ilusión y ganas por conseguir los
objetivos.
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✓ Mejora el compromiso: los empleados de una empresa pueden estar muchas veces
✓ Potencia la iniciativa: cuando los empleados se sienten parte de algo más grande y se
notan valorados y escuchados, no sólo mejora el clima laboral, sino que también tiene un
trabajadores.
mencionadas
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CAPITULO III: Aplicación del Team Building
Aplicaremos todo lo anterior para poder fomentar las actividades de Team Building.
Existen dos formas de plantear actividades de team building. La primera y más usual es generar
momentos de team building (dentro o fuera de la oficina) para luego medir su impacto en el
desempeño.
La segunda y no tan habitual, es partir desde los resultados de las evaluaciones de performance y
a partir de ello, generar actividades específicas para poder revertir el curso negativo de aquellos
Independientemente del caso, existen cuatro instancias que se deben considerar al momento de
4. No pierdas de vista los objetivos. ¿Quieres que tus trabajadores simplemente se conozcan
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tareas en diferentes áreas? ¿Debes introducir nuevos cambios en la política o cultura de
5. Conecta con tus trabajadores. De nada sirve darle rienda suelta a la creatividad al plantear
6. Utiliza una plataforma de comunicación interna para sondear inquietudes o hobbies de tus
trabajadores para poder idear actividades atractivas que te garanticen una buena tasa de
participación.
7. Mide los resultados. Puedes realizar una encuesta anónima sobre la actividad luego de
cara a cara para poder tener un insight cualitativo del efecto de las actividades de team
building.
óptima establecer esta estrategia como parte de las tareas del área de recursos humanos,
Como líderes, emprendedores y futuros empresarios, tenemos que ser conscientes de que el
que todos los miembros de cada departamento trabajen en equipo y tengan una alta motivación en
Las dinámicas de Team Building o construcción de equipos son válidas tanto para las pequeñas
startups, como para las grandes compañías. Si tu objetivo es la gestión de equipos eficaces e
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invertir en el crecimiento y la mejora del capital humano, el Team Building es sin duda un
En definitiva, las empresas se preocupan cada vez más por promover que los directivos puedan
ayudar a construir equipos cohesionados, obteniendo así el máximo rendimiento del equipo y
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CONCLUCIONES Y SUGERENCIAS
4.1 Conclusiones:
Como se ha visto a lo largo del trabajo monográfico es importante el desarrollo del Team
Building al momento de formar un grupo de personas para que puedan consigan superar los retos
El compartir una experiencia y emociones diferentes con alguien, te hace sentir una sensación de
compañerismo con un grupo de personas, logrando así formar un equipo de trabajo con una meta
Así también las dinámicas de Team Building son válidas tanto para las pequeñas startups,
colegios, universidad y erasmismos independientes, como para las grandes compañías. Ya que si
la mejora del capital humano, el Team Building es sin duda un conjunto de técnicas que hay que
En definitiva, las empresas, universidades y otros se preocupan cada vez más por promover que
los directivos puedan adquirir los conocimientos y experiencia necesarias para mejorar su
empresas.
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4.2 Sugerencias:
A partir de esta investigación y todo el proceso que pasamos por ella, sugiero que en las
actividades para el desarrollo de actividades de Team Building. Así como nuevas investigaciones
en relación con la eficacia del uso del Team Building en las empresas. Y que se podría hacer para
mejorar el rendimiento.
Por ende, dejo esta problemática planteada para las siguientes investigaciones a realizar, y
pueda como base lo planteado anteriormente e indagar más sobre el tema para poder responder a
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REFERENCIAS
https://dreamsandadventures.com/que-es-un-team-building/
Cole, J. y Swokowski, E. (2011). 13ª. Edición. Algebra y Trigonometría con Geometría. México.
https://economipedia.com/definiciones/empresa.html
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