Tarea 6 Legislacion Laboral

Universidad Abierta Para Adultos
UAPA
Escuela de Negocios
Carrera de Contabilidad
Participante:
Switzerland Gissel Rojas Concepción.
Tema
Las prestaciones laborales
ID:
100029130
Asignatura
Legislación laboral
Facilitadora:
Leonor Mercedes Martínez.
Fecha de entrega
15/11/2022.
Introduccion
En esta semana de clases estaremos trabajando bajo el tema Las prestaciones

laborales, y es importante resaltar que consisten en una serie de incentivos
económicos o en especie que el patrón está obligado a otorgar a sus empleados
por su trabajo y que, junto con el salario nominal, integran su sueldo (semanal,
quincenal, o mensual).
La gran importancia de las prestaciones laborales reside en que, estos beneficios
son capaces de influir positivamente en el crecimiento global de una empresa.
Existen varios tipos de prestaciones laborales, pero en esta semana haremos
hincapiés solo en algunas que se llevan a cabo con más frecuencia.
A continuacion estaremos realizando

1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temas:
- Preaviso
- Auxilio de Cesantía
- El salario de navidad
- Las vacaciones
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:
El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que
resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2018 hasta el 31-03-2020, devengando
un salario de 1 un salario de 24,000 mensual.
Indicar el salario diario
Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación
Objetivos especificos:
 Conocer lo que le corresponde al trabajador.
 Aprender a calcular las prestaciones laborales
Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:
 Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
Preaviso Es el acto mediante el cual

cualesquiera de las partes involucradas en
una relación de trabajo por tiempo
Preaviso indeterminado, notifica a la otra su deseo de
dar por finalizado el vínculo laboral.
El auxilio de cesantía, es una

prestación social a la que
tienen derecho todos los
trabajadores que se
encuentren vinculados a una
- Auxilio de empresa mediante un contrato
Cesantía de trabajo, se deben considerar
como un ahorro que el
empleado realiza de manera
obligatoria, para cubrir
necesidades específicas.
consistente en la duodécima parte del salario ordinario

devengado por el trabajador en el año calendario, sin
perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo
pactado en el convenio colectivo o el derecho del
- El salario de
empleador de otorgar por concepto de éste una suma
navidad
mayor.
El trabajador tiene derecho a 15 días

hábiles continuos de vacaciones por
Las vacaciones
cada año de trabajo Así lo señala el
artículo 186 del código sustantivo del
trabajo.
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:
El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería ¨La que
resuelve¨ (nombre ficticio), desde el 01-03-2019 hasta el 31-03-2022,
devengando un salario de 24,000 mensual.
 Indicar el salario diario

 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación
 Indicar el salario diario

SDP = 24,000.00 / 23.83 = 1,007.13
01-03-2019- hasta 31-03-2022

2 años y 30 días
 Calcular:
 Preaviso
24,000.00 / 23.83 = 1,007.13
28 x 1,007.13= 28,199.64
 Nota
Cuando es más de 1 año se le dan 28 días de preaviso
 Cesantía
21 x 2= 42 días de cesantía
42 x 1,007.13= 42,299.46
 Nota
Cuando es más de un año y menos de 5 se pagan 21 días de cesantía por años de
servicios.
 Vacaciones
14 x 1007.13= 14,099.82
 Nota
Después de 1 año laborando le corresponden 14 días de salario.
 Navidad
24,000.00 x 12 = 288,000.00 ganado en un año
288.000.00 / 12= 24000.00
 Bonificación
45 x 1007.13= 45,320.85
 Nota
Si el trabajador tiene 1 año o más trabajando le corresponden 45 días de bonificación
Conclusión
Al finalizar esta actividad para mí ha sido de mucho provecho ya que he afianzado

mis conocimientos y he aprendido a calcular algunas prestaciones laborales, dado
que como profesionales en camino es importante reconocer todos los derechos
que merecemos como empleados, y poder aplicarlo desde cualquier ámbito o
lugar en donde nos encontremos.
Las prestaciones sociales son, de conformidad con el artículo 92 la Constitución,

un derecho que busca recompensar a los trabajadores por su antigüedad y
ampararlos al momento de quedarse cesantes o sin empleo.
Bibliografía
Preaviso y auxilio de cesantía por desahucio en República Dominicana :
Toptrabajos.com
(224) CALCULO PRESTACIONES LABORALES - YouTube
https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjaidPar
bH7AhWWTTABHQqkBmgQFnoECAoQAw&url=https%3A%2F
%2Fwww.fedofutbol.do%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F01%2FPR-FDF-
034-Procedimiento-de-Prestaciones-
Laborales.pdf&usg=AOvVaw2OtxUJTUL8StSUipKakPpv

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En esta semana de clases estaremos trabajando bajo el tema Las prestaciones

A continuacion estaremos realizando

Preaviso Es el acto mediante el cual

El auxilio de cesantía, es una

consistente en la duodécima parte del salario ordinario

El trabajador tiene derecho a 15 días

 Indicar el salario diario

 Indicar el salario diario

01-03-2019- hasta 31-03-2022

Al finalizar esta actividad para mí ha sido de mucho provecho ya que he afianzado

Las prestaciones sociales son, de conformidad con el artículo 92 la Constitución,

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