1º Ev GRRHH EJERC U1, U2.

1.
(0,60 Puntos) Elige la respuesta más correcta (0,20 acierto, - 0,05 error)
1. En la cafetería de PPP ayuda su cónyuge los fines de semana:
a. Si no cobra no tiene que contratarlo/a.
b. Tiene que darse de alta obligatoriamente como autónomo/a.
c. Tiene que contratarlo/a, obligatoriamente.
d. Ninguna de las anteriores.
2. ¿Cuál de las siguientes notas no es esencial para la existencia de un contrato de
trabajo?:
a. Prestación personal de servicios.
b. Asistencia a un centro de trabajo, para el cumplimiento de un horario
previamente determinado.
c. Abono de un salario.
d. Subordinación a las órdenes e instrucciones del empleador.
3. A DDD se le ha olvidado comunicar el contrato de la nueva trabajadora, han pasado
tres días desde que se firmó el contrato:
a. Todavía está en plazo.
b. Tiene sanción.
c. La trabajadora está de forma irregular.
d. A y b son correctas.
2. (0,40 Puntos) Marca con una X en la columna que corresponda según los siguientes derechos
laborales incluidos en la Constitución Española sean o no fundamentales:
Relaciones SÍ es NO es
derecho derecho
fundamen fundamen
tal tal
1 Derecho a la huelga X
2 Derecho a la negociación colectiva X
3 Derecho a afiliarse al sindicato que se elija X
4 Derecho al trabajo X
3. (1,00 Puntos) Indica qué forma (verbal, escrita) deben tener las siguientes modalidades de contrato:
– Un contrato para la formación en alternancia. Verbal o Escrito
– Un contrato por circunstancias de la producción de 10 días a tiempo parcial. Escrito
– Un contrato por circunstancias de la producción de 15 días a jornada completa. Verbal o Escrito
– Un contrato indefinido ordinario. Verbal o Escrito
4. (1,50 Puntos) Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:

a) AAA, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido con una
empresa para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de
seis meses. AAA es un/a cualificado profesional que lleva 13 años trabajando como contable en
otras empresas.
No le pueden hacer periodo de prueba por unas funciones que ya ha realizado en otras empresas
b) BBB celebró un contrato indefinido con la empresa MED, SL para ocupar un puesto de auxiliar
administrativo, estipulándose un periodo de prueba de seis meses. BBB trabajó en 2012 durante
siete meses en esta misma empresa en el mismo puesto.
No le pueden hacer periodo de prueba para un puesto de trabajo donde ya ha realizado dichas
tareas.
c) CCC fue contratado/a en junio de 2022 bajo la modalidad de contrato por circunstancias de
la producción con una duración de 6 meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de auxiliar
de clínica, pactándose verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
En la modalidad de contrato por circunstancias de la producción no pude tener periodo de prueba
5. (1 Punto) AAA acaba de finalizar el ciclo formativo de Gestión administrativa y va a ser contratado-a por
la empresa en la que ha realizado las prácticas. Le van a hacer un contrato para la práctica profesional de
seis meses. ¿Qué trámites tiene que realizar la empresa? Se sabe que es una pequeña empresa familiar.
Debe realizar un contrato con un modelo oficial, constando de la titulación de la persona, la duración del contrato y el puesto
de trabajo que va a ocupar.
6. (0,50 Puntos) Busca el convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio en general de la
provincia de Huesca e indica en qué boletín está publicado (nº, fecha, boletín) y qué dice sobre la
nocturnidad.
Convenio colectivo convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio en general de la provincia de
Huesca fecha 27/04/2022 en el boletín oficial de la provincia de Huesca nº77
Nocturnidad: Se considerarán horas nocturnas las trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, abonándose
aquellas que se realicen en este horario, con un recargo del 25% sobre el precio hora ordinaria. Art.18
7. (5 Puntos) SIMILAR A RETO, con diferencias- Pág 25 libro- Tres personas emprendedoras han
constituido una empresa, con la denominación de Recicladora de Metales y Madera, SA (REMESA).
• Datos de la empresa:
 Domicilio social: calle Hileras 7, 29017 Málaga.
 CIF: A29293032.
 Actividad económica: Reciclado de metales y madera.
 IAE: 49: Otras industrias manufactureras
 Representante legal: Carlos Abad Pérez, con DNI 71100300 D.
 Código cuenta cotización a la Seguridad Social: 29/2929292/59.
 Régimen Seguridad Social: general 0111.
 Código país: España 724.
 Código municipio: Málaga 29092.
1. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer cómo es el proceso de contratación
y la documentación que se genera. Por ello:
a) (0,40 p) Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse (cuidado, la empresa acaba de
crearse y aún no se ha inscrito en la SS, etc).
Inscripción de la empresa (para las empresas que vayan a contratar trabajadores por primera vez)
Afiliación de trabajadores (en el supuesto de que no estén afiliados)
Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social
Alta de los contratos de trabajo
Comunicación de apertura del centro de trabajo
Obtención del calendario laboral
b) (0,20 p) Accede a la página de la Seguridad Social (www.seg-social.es > Empresario). Identifica cuál es
el documento que se utiliza para inscribir a la empresa en la Seguridad Social.
TA-7
2. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se procedió a la contratación de
varios trabajadores.
a) (0,90 puntos) Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un amigo, que acaba de
cumplir 16 años ¿Se le puede hacer un contrato laboral? ¿Qué restricciones tiene la contratación de los
menores de edad?
Si, siempre que tenga la autorización de los padres o del tutor legal. No podrá realizar horas extras y tampoco horas nocturnas.
b) (0,50 p) Otro socio quiere contratar a su cónyuge como auxiliar administrativo. ¿Se puede hacer un
contrato laboral a un pariente de primer grado?
No, no se podría realizar un contrato a un familiar de primer grado
c) (0,50 p) Se quiere contratar a una persona de nacionalidad boliviana. ¿Se necesita alguna autorización
para contratarle?
La persona necesitaría el permiso de residencia y un permiso de trabajo para poder ser contratada
3. (2 p) Uno de los puestos que se cubrirá es el de maquinista especialista. Los datos de la empresa se
encuentran en un apartado anterior. (sobre 54 items) HASTA 5 MAL (– 0,25) DE 6 A 10 MAL (- 0,65) DE
11 A 15 ERRORES (-1,60) , DE 16 ERRORES EN ADELANTE 0
a) Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.
b) Cumplimenta el contrato, con fecha uno de octubre, con los datos siguientes:
• Datos del trabajador
– Nombre y apellidos: tu nombre y apellidos
– DNI: 45424242 R
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/17
– Fecha de nacimiento: 06/11/1992
– Fecha finalización de los estudios: 30 junio del año en curso.
– Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: Maquinista especialista
- Contrato ordinario sin cláusulas específicas, indefinido a tiempo completo
– Grupo profesional: oficiales de primera y segunda
– Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga
– Jornada: tiempo completo, 40 horas, de lunes a viernes
– Periodo de prueba: 2 meses.
– Salario base: 1 065,66 €/mes
– Pagas extras: dos de 1 065,66 € cada una
– Vacaciones: 30 días naturales
– Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias
• Cláusulas adicionales:
– El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.
– El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa.
-Oficina SEPE: CONTRAT@
Envíalo en formato PDF a través de AEDUCAR ASUNTO: 2ºAF GRH EJ U1+ Tu nombre u apellidos
4. Una vez formalizado el contrato debe comunicarse al Servicio Público de Empleo:
a) (0,40 p) ¿De qué formas se puede hacer?
Telemática (Contrat@) o en las oficinas del sepe
b) (0,10 p) ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?
Un plazo de 10 días

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4. (1,50 Puntos) Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:

En la modalidad de contrato por circunstancias de la producción no pude tener periodo de prueba

No, no se podría realizar un contrato a un familiar de primer grado

Telemática (Contrat@) o en las oficinas del sepe

b) (0,10 p) ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?

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