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    Resumen Tema 3 Fol

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    Myriam Gonzalez
    Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y los permisos en España. La jornada ordinaria es de 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias, con descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada. Las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 10% de las horas anuales. Existen normas específicas para el trabajo nocturno, horas extras, reducción de jornada y adaptación de horarios. La ley reconoce una serie de permisos retribuidos como matrimonio, enfermed

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    Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y los permisos en España. La jornada ordinaria es de 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias, con descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada. Las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 10% de las horas anuales. Existen normas específicas para el trabajo nocturno, horas extras, reducción de jornada y adaptación de horarios. La ley reconoce una serie de permisos retribuidos como matrimonio, enfermed

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    Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y los permisos en España. La jornada ordinaria es de 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias, con descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada. Las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 10% de las horas anuales. Existen normas específicas para el trabajo nocturno, horas extras, reducción de jornada y adaptación de horarios. La ley reconoce una serie de permisos retribuidos como matrimonio, enfermed

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    Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y los permisos en España. La jornada ordinaria es de 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias, con descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada. Las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 10% de las horas anuales. Existen normas específicas para el trabajo nocturno, horas extras, reducción de jornada y adaptación de horarios. La ley reconoce una serie de permisos retribuidos como matrimonio, enfermed

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    RESUMEN TEMA 3 FOL

    1. LA JORNADA ORDINARIA

    La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo. La jornada regular


    es de 40h semanales/año, máx al día 9h.

    ● Distribución regular de la jornada


    Máx 9h +18 y para -18 8h.
    Descanso entre una jornada y otra 12h, en el cambio de turno se ve reducido a 7h.
    Descanso min semanal +18 dia y medio y -18 2 días ininterrumpidos.
    Descanso min dentro de jornada +18 15min si trabaja +6h y -18 si trabaja más de
    4h30min descanso de 30min.

    ● Distribución irregular de la jornada


    Reforma 2012, se establece para las empresas la distribución irregular de las
    jornadas un 10% del total de las horas anuales.
    La empresa puede disponer un 10% de las horas anuales para incrementar la
    jornada en determinadas épocas del año, compensando el descanso en otras
    épocas , así seguiría siendo 40h.
    Los descansos mínimos diario y semanal,12h de un día a otro y el semanal de día y
    medio, puede sobrepasar el tope de 9h, por ejemplo, 10h al día.
    La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca
    día y hora.

    2. EL HORARIO DE TRABAJO

    Horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo.

    ● Trabajo a turno
    Mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos
    en procesos productivos.
    Procesos productivos de 24h, no se podrá realizar más de dos semanas
    consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario.
    Trabajador que cursa estudio oficial tendrán preferencia a elegir turno.
    Descanso entre jornadas min 7h en caso de cambio de turno.

    ● Trabajo nocturno
    Entre las 10 de la noche y 6 de mañana.
    Plus específico, se compensa con descanso salvo que ya venga en el salario
    recogido.
    No pueden trabajar +8h en un periodo de 15 días, tampoco horas extra salvo de
    fuerza mayor o por causas ajenas a la empresa.
    Protección por su salud, pueden destinarlo a un turno diurno.
    -18 no pueden hacer este turno.
    3. HORAS EXTRAORDINARIAS

    Las realizadas fuera de la jornada ordinaria.


    Es el convenio o el contrato de trabajo el que establece si se pagan o se compensan por
    descanso, no cuentan las ya compensadas por descanso ni fuerza mayor.
    Máx 80h extra/año.

    Tienen prohibido realizar horas extra:


    -18 y trabajadores nocturnos, salvo de fuerza mayor y desajustes en el cambio de turno, los
    contratos a tiempo parcial.

    4. REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA

    Desde 2019, los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen derecho a solicitar la
    adaptación de la duración y distribución de la jornada, incluso solicitar teletrabajo.

    La ley establece determinadas circunstancias personales en los que se reduce la jornada:

    ● Por cuidado de familiares


    -12, personas con discapacidad o familiares que no se puedan valer por sí mismos
    -23 con enfermedad grave con reducción mín 50% de la jornada junto al salario
    Preavisar 15 días antelación
    La empresa no puede limitar el derecho salvo para cuidar a la misma persona

    ● Por cuidado del lactante menor de 9 meses


    Ausencia del puesto de trabajo 1h/día
    Dividir la jornada o reducirla, es decir, entrar o salir media hora antes
    Acumular la hora de lactancia en jornada completa

    ● Por condición de víctima de violencia de género


    Sentencia donde se condene al agresor
    Orden de protección dictada por el juez a su favor
    Informe del ministerio fiscal y de los servicios sociales

    Esta trabajadora podrá reducir la jornada y el salario, además de un horario flexible


    5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

    El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos los cuales son retribuidos
    por la empresa. (no llevan reducción de salario)

    Por matrimonio 15 días naturales, comenzando el primer


    día siguiente a la boda

    Fallecimiento, hospitalización o enfermedad de 2 a 4 días


    e intervención quirúrgica de familiar hasta 2 comenzar el primer día laborable
    grado

    Traslado mismo día

    Cumplimiento de un deber inexcusable el tiempo necesario


    como ir a juicio, parto y exámenes

    Hospitalización de bebés prematuros reducción de 1h/día

    Realizar funciones sindicales tiempo establecido legalmente

    6. LAS VACACIONES Y FESTIVOS

    A) LAS VACACIONES
    Mín 30 días de vacaciones anuales
    No puede ser sustituido por dinero, salvo que finalice el contrato y estuvieran
    pendientes, donde se pagan vacaciones no disfrutadas.
    Avisar con 2 meses de antelación
    Común acuerdo, siguiendo el convenio, en caso de desacuerdo, demanda judicial
    urgente
    Se disfrutan el mismo año o el año siguiente salvo baja maternidad/paternidad, baja
    laboral o hayan vacaciones pendientes.
    Si coincide estar de baja médica durante las vacaciones, estas se continúan tras el
    alta médica.

    B) FESTIVOS
    Características:
    14 festivos al año, retribuidos y no recuperables, 2 de ellos locales y otros 2 fijados
    por comunidades autónomas.
    Si coincide en domingo se traslada al lunes.
    Si se trabaja festivo, se añade un 75% al salario de un día ordinario.

    7. LOS PLANES DE IGUALDAD

    Un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre


    mujeres hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.

    Obligatorio desde abril 2019, para empresas de +50 trabajadores


    Es voluntario para empresas de -50 trabajadores
    Medidas que pueden incorporarse:
    Proceso de selección y contratación
    Retribuciones
    Infrarrepresentación femenina
    Prevención del acoso sexual y por razón de género
    Ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

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