MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

DOCENTE: SANDRA LILIANA REY QUIÑONEZ

ESTUDIANTES: SHAROL NICOLD TRECO SAAVEDRA

DIEGO STIVENSON GONZALEZ URIBE

OCTUBRE 2022
 TABLA DE CONTENIDO

TEMA PAGINA

PORTADA……………………………………………………………………………………………… 1

TABLA DE CONTENIDO………………………………………………………………………….. 2

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………….. 3

OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………. 4

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE PRACTICAR LOS EXAMENES MEDICOS

OCUAPCIONALES A LA POBLACION TRABAJADORA?………………………………. 5

¿QUE NORMATIVIDAD SE DEBE TENER EN CUENTA PARA REALIZAR UN

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO?......................... 6

INFORMES ESTADISTICOS……………………………………………………………………….. 7-11

CRONOGRAMA DE EXAMENES OCUPACIONALES…………………………………….

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………..
 INTRODUCCION

En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto hoy por
hoy, se han generado un sin numero de corrientes, movimientos y programas a favor de este . Esto
se debe a gran medida, a que se a podido demostrar que el éxito de una compañía no solo
depende del grado de liquidez y rentabilidad que esta posea, ni depende de las maquinarias y
demás activos con que cuenta la compañía, sino que dicho éxito se ve directamente asociado con
el rendimiento del personal, el cual será bajo o alto dependiendo del grado de bienestar laboral
que goce el empleado. En términos sencillos la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones
y actividades que proporciona al individuo en salud mental, física, psicosocial, de allí la
importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del
bienestar de los empleados y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha
cultura tales como la Medicina Preventiva y del Trabajo.

La Medicina Preventiva y del Trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la

prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgo laborales; ubicando a las
personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en
aptitud de producción de trabajo. Por ello la importancia de incluir dicha actividad en los
programas empresariales.
 OBJETIVOS

GENERALES

Conocer el estado de Salud de nuestra población trabajadora.

ESPECIFICOS

-Identificar que tipo de Sistemas del cuerpo humano esta o a tenido alguna enfermedad.

- Realizar seguimiento a sus 2 trabajadores sobre estado de salud, mediante los exámenes
pertinentes para tener un diagnostico

- Dar a conocer el cronograma para la realización de los exámenes periódicos de salud.

¿Cuál es la importancia de practicar los exámenes médicos ocupacionales a la población
trabajadora?

La importancia de practicar exámenes médicos ocupacionales a nuestros trabajadores es que nos

permite de primera mano y exactamente en que condiciones de salud se encuentran. Nos permite
desde este punto poder realizar un programa detallado para evitar la aparición de cualquier tipo
de enfermedad, bien sea de origen laboral o de origen común.

Los exámenes médicos ocupacionales también nos permiten saber en qué Sistema del cuerpo
humano se esta presentando anomalía o se esta bajando el nivel de salud. No solo permite que a
partir de ellos planeemos nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)
sino que si hay algún trabajador enfermo nos permita establecer que Estadio esta la enfermedad y
así permitir una sana o humana reubicación. De allí la importancia de implementar un cronograma
para la realización de estos.
¿Qué normatividad se debe tener en cuenta para formular un programa de Medicina Preventiva
y del Trabajo?

TIPO DE NUMERO AÑO REFERENCIA

NORMA
LEY 9 1979 ARTICULO 84 INCISO C: Responsabilizarse de un
programa permanente de medicina, higiene y seguridad
en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de
los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
reglamentaciones.
DECRETO 614 1984 ARTICULO 28 INCISO C: Las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo serán programadas y
desarrolladas de forma integrada.
ARTICULO 30 INCISO B: El subprograma de Medicina del
trabajo de las empresas deberán:
1) Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para
admisión, selección de personal, ubicación según
aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo , y
otras relacionados con los riesgos para la salud de los
operarios.
3) Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales.
RESOLUCION 1016 1989 ARTICULO 2: Se tiene que implementar el subprograma
de Medicina Preventiva , para mejorar y mantener la
salud de los trabajadores .
LEY 1010 2006 ARTICULO 9: Medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.
RESOLUCION 2346 2007 ARTICULO 3: Tipos de evaluación medicas ocupacionales
ARTICULO 4: Evaluación médica preocupacional o de
ingreso
ARTICULO 5: Evaluaciones medicas ocupacionales
periódicas (programas o por cambio de ocupación)
ARTICULO 6: Evaluación médica posocupacional o de
egreso
RESOLUCION 2646 2008 ARTICULO 8: Factores psicosociales deben ser
identificados y evaluados
ARTICULO 9: Evaluación efectos psicosociales
RESOLUCION 1918 2009 ARTICULO 17: Custodia y entrega de evaluaciones y
historias clínicas ocupacionales
RESOLUCION 1409 2012 ARTICULO 3 INCISO 1: Exámenes médicos ocupacionales
en alturas
DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA RELACIONADA CON EL PROMAGA DE MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO

Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a las personas en búsqueda de información de datos

generales, antecedentes, identificación de síntomas, signos, así como su evolución.

Ausentismo Laboral: Inasistencia de un trabajador en relación de dependencia, de por lo menos

una jornada de trabajo.

Causa: Aquello que se considera como fundamento u origen de algún suceso.

Condiciones de Salud: Es un conjunto de variables, subjetivas y objetivas que definen la

realización de una labor concreta y el entorno que se realiza.

Diagnóstico: Análisis que se realiza para determinar cualquier situación o cuales son las
tendencias. Esta determinación se realiza sobre la base de datos y hechos recogidos y ordenados
sistemáticamente, que permite juzgar mejor que es lo que está pasando.

Enfermedad: Conjunto de fenómenos por acción de una causa especifica, que deriva de la
ausencia de la salud.

Enfermedad de origen común: Es la alteración de la Salud en el ser humano que no es de origen

laboral, la mayoría son de causas hereditarias.

Enfermedad Laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o el medio en el que el trabajador se ve obligado a laboral.

Examen Médico Ocupacionales de Egreso o Retiro: Es aquel examen que se realiza al trabajador
cuando termina la relación laboral y es una evaluación de cierre ocupacional, que debe permitir
evaluar las condiciones de salud del trabajador y establecer la existencia o no de un daño a la
salud asociada a las tareas definidas en el trabajo habitual, o una condición que impida su
desempeño.

Examen Médico Ocupacionales de Ingreso: Es aquel examen que se realiza para para determinar
las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación; en función
a las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto acorde con los requerimientos de la tarea y
perfil del cargo.

Examen Medico Ocupacional Periódico: Es aquel examen que se realiza con el fin de monitorear
la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la exposición al
medio ambiente de trabajo.

GATISST: Guía de atención en Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual tiene como objetivo servir
de insumo para realizar las actividades de prevención, vigilancia epidemiológica, diagnóstico e
intervención ocupacional.

Incapacidad: Aquella situación en la que un trabajador este impedido para desarrollar su actividad
laboral, por medio de una asistencia médica.
Incapacidad Laboral permanente parcial: Se considera como incapacitado laboral permanente
parcial al trabajador que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral,
presente una disminución definitiva, igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad
laboral.

Incapacidad Laboral temporal: Se entiende por incapacidad laboral temporal, aquella que según
el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el trabajador y le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado.

Invalidez: Se considera invalido el trabajador que, por causa laboral no ocasionada

intencionalmente, hubiese perdido el 50% o mas de su capacidad laboral de acuerdo con el
Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de calificación.

Medicina Preventiva y del Trabajo: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como
finalidad principal la prevención, promoción y control de la salud de los trabajadores
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicándolo en el sitio de trabajo acorde con
sus condiciones Psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de función de producción de trabajo.

Patogénico: El periodo patogénico de una enfermedad se refiere al momento en el que un agente

patógeno o enfermedad entra en el trabajador sin que este presente algún síntoma.

Prepatogénico: Es aquel periodo que transcurre antes que se exprese una enfermedad o patología
en el cuerpo humano.

Profesiograma: Es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación e

interdependencia del puesto de trabajo. Define los criterios para la contratación desde tres puntos
de vista, gestión del talento humano, seguridad y salud en el trabajo y salud laboral.

Pospatogénico: Se caracteriza por la restitución orgánica y funcional en las enfermedades.

Salud: Es el gozo del bienestar absoluto físico, social y personal de todo ser humano.

Signos: Manifestación de una enfermedad perceptible por el observador que una vez evaluada
será un factor de diagnóstico.

Síntoma: La referencia objetiva que da un enfermo de la percepción que reconoce como una
anomalía o causada por un estado patológico o de enfermedad. Se diferencia del signo porque
este es un dato observable por parte del especialista.
 INFORMES ESTADISTICOS

Droguería TU FARMA esta dedicada a la venta de medicamentos, insumos e inyectología en el

barrio comuneros del municipio de SABANA DE TORRES -SANTANDER en la calle 16-23-05.
Conformado por la Regente de Farmacia y el Administrador y/o Representante Legal de la misma.

Recurriendo directamente a ellos para la información de salud y de la prevención de

enfermedades:

SISTEMA OSTEOMUSCULAR

1) ¿Cuantos días al mes a sentido dolor articular?

Respuesta: Según los encuestados respondieron, durante el mes presentan dolor osteomuscular
doce días. Refiere este dolor los días que viajan a traer mercancía a la Ciudad de Bucaramanga.

SISTEMA OSTEOMUSCULAR

12

18

DIAS CON DOLOR DIAS SIN DOLOR

DIAS CON DOLOR 12 40%

DIAS SIN DOLOR 18 60%

CONCLUSION

-Se puede observar que el porcentaje de días de dolor es menor, pero preocupa porque su
porcentaje es perceptible frente a los días sanos.

-Se recomienda para mejorar la calidad de vida y disminución de la sintomatología del dolor, hacer
uso de las diferentes empresas transportadoras del municipio, con el fin de mitigar o la aparición
de una enfermedad osteomuscular.
 ASMA

2) ¿Cuántos días al mes siente falta de aire en su organismo?

Respuesta: Se presenta por parte del administrador dos días de recaída al mes , esto debido a su
desempeño como Concejal del municipio, pues se ve expuesto a cambios de temperatura lo cual
afecta esta área.

DIAS CON FALTA DE 2 7%

AIRE
DIAS SANOS 28 93%

CONCLUSION

-El marco porcentual es muy alejado por lo que se puede decir que estos días de recaída por el
asma es producto de la variación de temperatura.

-Se recomienda el autocuidado en este tipo de enfermedades , y la regularidad de la asistencia a

citas medicas para el manejo de la enfermedad.
 HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL

3) ¿Cuantos días al mes siente pérdida de audición?

Respuesta: En la encuesta hecha, la respuesta dada fue 2 días al mes.

DIAS CON PERDIDA 2 7%

AUDITIVA
DIAS SIN PERDIDA 28 93%
AUDITIVA

CONCLUSION

-La pérdida de audición se da en días donde el administrador combina su ocupación como Concejal
del municipio por motivo, que el aire acondicionado esta activo en este recinto , y esto afecta la
salud auditiva del administrador.
 SISTEMA PULMONAR

4) ¿Cuántos días al mes su sistema pulmonar esta sano o se siente enfermo?

Respuesta: Son solo días al mes esto, añadiendo que en la reciente cita medica el Profesional de la
salud no encontró anomalía en sus exámenes hechos.

DIAS SANO 28 93%

DIAS ENFERMO 2 7%

CONCLUSION

Las personas que trabajan en esta Droguería presentan un buen estado de salud , exceptuando
algunos picos de falta de esta . Pero en términos generales sus condiciones de salud son buenas.
 CRONOGRAMA DE EXAMENES OCUPACIONALES

FECHA PROBABLE

DOS VECES
TIPOS DE EXAMENES ANUAL
AL AÑO

HEMOGRAMA X

VISION X

TORAX X
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES ESPIROMETRIA BASAL X

AUDIOMETRIA X

PSICOLÓGICOS X

Rayos x X
 SEGUNDA PARTE CARTILLA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Desde su rol como Administradores en Seguridad y Salud en el Trabajo ¿de qué forma puede
aportar al programa de medicina preventiva y del trabajo?

Nuestro rol como administradores en Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre será implementar
medidas prevención para evitar que a nuestra población trabajadora llegue cualquier tipo de
enfermedad bien sea de índole común o laboral.

El programa de Medicina Preventiva y del Trabajo tiene como fin prevenir que tengamos
trabajadores sin enfermedades, ya que esto nos aleja de un bienestar laboral y un producir sano.
Dicho nuestro aporte será implementar medidas de intervención tales como capacitaciones,
charlas y campañas para evitar que las enfermedades toquen las puertas de nuestra empresa.

¿Qué estrategias se puede plantear para generar ambientes de trabajo saludables?

1)Una de las estrategias que podemos plantear para generar ambientes de trabajo saludables es
estimular a los empleados a mejorar su nivel educativo, para mejorar su calidad de vida no solo a
el o ella sino a su entorno familiar.

2)Organizar jornadas de limpieza para que nuestro espacio físico sea agradable para tener esa
motivación de llegar a laborar allí y no se convierta en algo aburrido y monótono

3)Realizar jornada de integración para que puedan conocerse mejor dependiendo del tamaño de
la empresa.

4)Fomentar el trabajo en equipo, que cada trabajador ayude a un compañero cuando este lo
necesita en su puesto de trabajo.
 PLAN DE TRABAJO

CAPACITACIONES
SISTEMA TEMA
Muscular Síntomas y signos de enfermedad en las articulaciones
Respiratorio EL asma acá no caza
Sentidos Perdida de audición ¡acá no¡

Este cronograma se realiza ya que encontramos, que tenemos que realizar formación en nuestros
trabajadores animándolos a que descarten si tienen enfermedades, y ayudar a que enfermedades
como el Asma no abarquen más en nuestra Droguería.

CONTROL Y VIGILANCIA

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Inspección del puesto de Identificación del factor del riesgo causante de el desorden musculo
trabajo esquelético, respiratorio y de los sentidos
Encuesta de morbilidad para identificar causa especifica en los
Identificación especifica sistemas en que se evidencio falencias en el Administrador
Realización de exámenes y citas médicas con especialistas para
monitorear las condiciones de salid de los dos trabajadores de la
Vigilancia y Control Droguería
Rediseño del puesto de trabajo para mejorar la calidad de vida del
Ergonomía Administrador de la Droguería
 INDICADORES DEL PROGRAMA

Cumplimiento del programa:

%Cumplimiento del programa sve=

# de actividades ejecutadas del cronograma de trabajo *100

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

# Total de actividades programadas del cronograma de trabajo

 BIBLIOGRAFIA

-https://www.arlsura.com/index.php/163-boletin-distribuidores-prevencion/articulos-%20boletin-
%20distribuidores-prevencion

-http://www.seguroscolpatria.com/arpc/docs/pdf

-Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1010_2006]

(secretariasenado.gov.co)

-Resolución 1409 de 2012 Ministerio de Trabajo - Colombia (redjurista.com)

-Resolución 2646 de 2008 - Riesgo psicosocial - Colombia (safetya.co)

sistema-vigilancia-epidemiologica-lesiones-osteomusculares.pdf (uts.edu.co)