Ensayo Cartilla Laboral y Cartilla Sindical

Lic.
Jorge Francisco Retolaza

Legislación Laboral Tributaria
Universidad Galileo
Sección C
Ensayo cartilla laboral y

cartilla sindical
Luis José Jr. Búcaro De León

21001967
8/08/2021
Para obtener un cumplimiento funcional en las leyes de Guatemala la
dirección General de Trabajo como la dependencia del Ministerio de
Trabajo Y previsión Social, se da seguimiento a la publicación de los
derechos y obligaciones que les corresponden a los trabajadores a través
de cartillas, esto debido a las necesidades de las personas que están
involucradas en las Relaciones laborales, a través del conocimiento a sus
derechos y deberes, esto con la finalidad de llevar un ambiente de armonía
y respeto, donde se lleva obligado a favorecer al sector laboral y al proceso
productivo de la nación.
De igual forma se crea una cartilla sindical, aplicable en la libertad sindical

y negociones colectivas, esto para que exista un proceso fácil dentro de la
constitución de las organizaciones sindicales, en este se muestran el
compromiso que tiene por representar a los trabajadores en los derechos
contratados individuales al trabajo.
Dentro de la cartilla laboral podemos encontrar los derechos y obligaciones

fundamentales de los trabajadores, de igual forma esta busca ofrecer
soluciones a los problemas más comunes que surgen en las relaciones de
patronos y colaboradores, estos pueden evitarse si se conocen la ley y su
respectiva aplicación.
Un derecho laboral está formado por un conjunto de normas jurídicas que

se determina en relación entre trabajadores y los empleadores. Su principal
función es la defensa del trabajador, en este se encuentran las condiciones
de trabaje tales como jornadas laborales, el salario, los días de descanso,
vacaciones, licencias con goce de salario, etc.
Este se encarga de darle una estructura al lugar de trabajo, aquí se

menciona las responsabilidades de los empleados y empleadores, este
describe las regulaciones que darán la dirección necesaria para resolver los
distintos conflictos en las empresas. Con esto las compañías pueden dedicar
una atención a la productividad y a la rentabilidad.
En este también se encuentra el apartado de obligaciones y prohibiciones

laborales, artículos de normas laborales de mayor consulta en materia
laboral, acuerdos gubernativos, convenios, bonificación incentiva,
regulación de la prestación de aguinaldo para los trabajadores del sector
privado.
Dentro de la cartilla sindical podemos encontrar explicaciones respecto a
las instituciones jurídicas y los procedimientos administrativos que se llevan a
cabo para la formación de organizaciones sindicales para la integración de
los respectivos comités. Esta contiene elementos necesarios para lograr que
las personas conozcan sus derechos libres de asociación, logrando cumplir
con los requisitos básicos para su conformación.
El sindicato es la asociación de trabajadores y patronos, cuyo objetivo es el
estudio, mejoramiento y protección de los interés económicos, sociales y
comunes a todos los miembros. Para formarse debe de tener veinte o más
trabajadores y en el caso de los empleadores debe de contar con cinco.
Las actividades de los sindicatos son celebrar contratos colectivos de

trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios,
mantener la participación de organismos estatales, velar por el bienestar
económico del trabajador y su dignidad personal, crear u administrar obras
sociales que contribuyan a mejor el nivel de vida de los trabajadores, estas
actividades para entrar en vigor deben de ser escogida por la mayoría de
los votos, el cual son secretos.
Los objetivos de un sindicato en las empresas es el mejoramiento de intereses
económicos y sociales a sus colaboradores, un mejoramiento de
condiciones de trabajo, crear servicios de auxilio, mediante obras de utilidad
común, desarrollar proyectos de consumo, crear un acercamiento entre sus
colaboradores y patronos.
En conclusión, las cartillas laborales pretenden enseñar a los trabajadores sus
derechos y obligaciones, esto con el objetivo de protegerlos y estos puedan
desarrollarse a plenitud, logrando una relación de trabajo en donde se
realice unas óptimas condiciones el cual garanticen al trabajador una vida,
salud, descanso, desarrollo tanto personal como profesional, la obtención
de beneficios económicos para tener una vida familiar socialmente estable,
en relación de dependencia y subordinación a cambio de una
contraprestación.
De igual manera tener una cartilla sindical es importante para representar a
los trabajadores en el ejercicio de sus derechos en virtud de su contrato de
trabajo, ya sea de forma individual o colectiva, representar en
negociaciones colectivas en una o más empresas. Asimismo, firmar
documentos colectivos de trabajo para asegurar el cumplimiento de los
derechos resultantes. Brindar ayuda a los empleados, promover la
cooperación mutua entre ellos, inspirar su humanidad y convivencia
holística y brindarles entretenimiento, promoviendo así una mejoría al nivel
del empleo, tomando las actividades especificadas en la normativa se
realizan y no están prohibidas por la ley.

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De igual forma se crea una cartilla sindical, aplicable en la libertad sindical

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