Actividad 4

ACTIVIDAD 4
FICHA DE ACTIVIDAD DIDÁCTICA FORMATIVA

AB430-0AE1Actividad4
Esta actividad te permitirá conocer los aspectos legales del sector público, Para ello deberás revisar
el recurso “Aspectos legales del Sector Público” que encontrarás a continuación de esta ficha
ACTIVIDAD
Esta actividad debe realizarse en formato “TAREA” a través de la plataforma Moodle, la que será
revisada y retroalimentada en clases.
En forma individual desarrolle lo solicitado a continuación:
1. ¿Cuál es la diferencia entre trabajador de planta y a contrata?
Contrata
Los empleados a contrata son aquellos que Realizan tareas o actividades normales en la
desempeñan un empleo transitorio. empresa. Para identificar si se está ante un
No pertenecen a la organización estable del subordinado de planta se tiene que revisar la
servicio naturaleza de las funciones que desarrolla
Los empleos a contrata durarán, como máximo, Ocupan cargos vacantes o que no puedan ser
sólo hasta el 31 de diciembre servidos por el titular en un lapso superior a 15
de cada año y los empleados que los sirvan días
expirarán en sus funciones en esa
fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que
hubiere sido propuesta la
prórroga con treinta días de anticipación a lo
menos.
Los funcionarios a contrata, durante su
desempeño, tienen derecho a
permanecer en sus empleos mientras no opere
alguna de las causales de
expiración de funciones previstas en el artículo
140 del Estatuto Administrativo,
salvo que la contratación hubiere sido
dispuesta bajo la fórmula “mientras sean
necesarios sus servicios”, caso en el cual la
autoridad puede poner término a
sus servicios en el momento que estime
conveniente, produciéndose los
efectos de tal acto a contar de la notificación al
afectado de la total tramitación
del decreto o resolución que materialice la
medida.
2. De que se tratan los conceptos de:
a) Prescripción:
Dentro del plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En todo
caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código
prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los servicios. Asimismo, la
acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162,
prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la
fecha en que debieron ser pagadas. Los plazos de prescripción establecidos en este Código no
se suspenderán, y se interrumpirán en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524
del Código Civil. 1253 Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente
notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los
incisos primero, segundo, tercero y cuarto suspenderá también la prescripción, cuando la
pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial
correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. En
estos casos, el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante
dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los
servicios.
b) Interrupción:
La interrupción de la prestación laboral puede darse en algunas situaciones de fuerza mayor
en las que el trabajador debe retirarse de su labor. En el ordenamiento jurídico laboral se
recogen una serie de supuestos cuya concurrencia determina la interrupción de la prestación
laboral.
c) Suspensión
Es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte
del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte de la
empresa. Esto quiere decir que el trabajador, no tiene la obligación de desarrollar sus tareas
habituales y, naturalmente, la empresa no está obligada a pagar por sus servicios. Claro que
hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo.
3. ¿Cuáles son las formas de responsabilidad?

RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Existen 4 tipos:
Responsabilidad Penal, realización de un acto constitutivo de delito.
Responsabilidad Civil, cuando realiza algún acto que produce daño al patrimonio del
Estado.
Responsabilidad Política.
Responsabilidad Administrativa es aquella en que incurre el funcionario público que
incumple una obligación o infringe una prohibición propia de su cargo o función, y ello se
encuentra sancionado con una medida disciplinaria.
AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA
Autoevalúate respondiendo las siguientes preguntas:

1. ¿Qué entendí por carrera funcionaria?
Es un sistema integral de administración de personal público, que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la
objetividad en las calificaciones en función del mérito, antigüedad e idoneidad acreditada.
2. ¿Cuáles son las características principales de este sector?

 Se halla bajo control y dirección del Estado, ya sea directa o indirectamente, y
emplea recursos y capitales públicos para operar.
 Abarca organismos e instituciones estatales, así como empresas públicas y
semipúblicas en las que el Estado sea el accionista mayoritario.
 No tiene fines de lucro, sino que persigue el bienestar de la mayoría. Eso no significa
que no pueda resultar mínimamente rentable o que sus organismos no puedan
autofinanciarse total o parcialmente.
 Al igual que el sector privado, se halla sometido a las leyes del país y a la
Constitución, en cuyo texto normalmente se describen las normas administrativas,
legales y políticas por las que debe guiarse.
 Al contrario del sector privado, sus bienes y recursos son de propiedad colectiva, o
sea, pertenecen a la totalidad de los ciudadanos del país.
 En el caso de las empresas públicas, éstas pueden tener su origen en procesos de
nacionalización o estatización de empresas o bienes privados. El procedimiento
contrario, o sea, la enajenación de bienes públicos, se llama privatización.
3. ¿Qué entendí por estatuto administrativo?

establece cómo deben funcionar las relaciones entre el Estado y los trabajadores del sector
público.
Por ello, abarca a los empleados que conforman la nómina fija y bajo contrato en los
Ministerios, Intendencias, gobernaciones. También incluye a los empleados de servicios
públicos centralizados y descentralizados.
Los trabajadores del sector privado han influenciado el mejoramiento de este texto jurídico,
como en lo relativo a los accidentes de trabajo, el permiso parental y protección contra el
acoso sexual y laboral. Al mismo tiempo, para reclamar sus derechos o sentar un precedente
en sus demandas, la ley 18.834 ha sido clave para sindicatos y empleados del sector privado.
Esto quiere decir que, básicamente, la Ley de Estatuto Administrativo es uno de los más
importantes referentes para legislar y orientarse en materia laboral.
Tus dudas puedes consultarlas a través del foro en Moodle (Acceso Único, Moodle).

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3. ¿Cuáles son las formas de responsabilidad?

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2. ¿Cuáles son las características principales de este sector?

3. ¿Qué entendí por estatuto administrativo?

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