Grupos Sociales Roles

GRUPOS SOCIALES
Los grupos pueden estar formados de dos, tres o más integrantes. A los grupos que poseen
dos se les llaman Díadas, este es el más frágil de los grupos, ya que si uno de los miembros
se marcha se disuelve este grupo, los miembros tienen una relación muy íntima y personal.
En el grupo de tres se les llaman Tríadas estos grupos son más complejos, estos pueden
sufrir un perdida y como quiere quedaría un grupo. La relación de estos también son intimas y
personales. A medidas que se le agrega otro integrante al grupo estos se vuelven más
complejos y así sucesivamente.
Este habla también grupos sociales estos es la agrupación de personas que interactúan entre
sí rigiéndose en valores y normas, para logra una meta compartida. Primero es que los
pertenecientes a un grupo social tienen algo en común y esto lo diferencia de los otros.
Segundo los pertenecientes a un grupo social interactúan regularmente, esto quiere decir, que
deben convivir e relacionarse entre sí. Tercero los grupos sociales organizan una base en la
que se va estructurar, se elige un líder, luego aparecen algunos lugarteniente y seguidores.
Cuarto los miembros de los grupos sociales deben estar de acuerdo con los valores, normas y
objetivos del grupo que este establece.
Características
Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:
 La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son.
 La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones de los
otros.
 Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.
 La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo.
 Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación entre
sus miembros.
 Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u objetivos y
consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.
 La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
ROL SOCIAL Y ESTATUS

Rol social se refiere al conjunto de funciones, normas, comportamientos y
derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona
(actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o
atribuido. En todo grupo hay miembros de diverso status, unos de rango
superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir,
un determinado.
Entonces, el rol es la forma en que un estatus bien definido tiene que ser
aprobado y desarrollado por el protagonista. Si la persona no desempeña su rol de la forma en
que el grupo lo espera, corre el riesgo de tener sanciones por el comportamiento no aceptado.
Ahora bien, estatus social es la posición social que una persona ocupa en la sociedad
o en un grupo social de personas. En la clase veremos dos tipos de estatus:
 Estatus adscrito o asignado: Son aquellos que resultan por medio de factores sociales
previos tales como raza, género, edad, ciclo de vida, clase, casta, etc.
 Estatus adquirido: Resultan de la asignación a la persona basándose en méritos u
acciones. Ejemplos son las estrellas de música, los actores, atletas o deportivas,
científicos, etc. pero también podríamos incluir el de padre, madre, jefe, licenciado, son
todas aquellas posiciones que el individuo adquiere a lo largo de su vida, no van ligadas
a su nacimiento.
Por último, rol social y estatus son categorías de análisis que no pueden ser vistas sin primero
considerar a la estructura social como la gran generadora de dichas representaciones. Por
eso es que te damos a conocer esta información, para que tengas el bagaje general bajo el
cual realizarás tus apreciaciones, que esperamos sean lo más objetivamente posibles.
Roles de liderazgo en el grupo

Los grupos tienden a requerir dos tipos de liderazgo, el líder de tareas y el líder social. El
trabajo del líder de tareas en una junta es ayudar que el grupo logre sus objetivos y no los
pierda de vista. La idea es proporcionar la estructura necesaria para que se exprese el
problema, se presenten y busquen hechos pertinentes, se resuman periódicamente los
avances y se busque consenso.
La función del líder social es restaurar y mantener las relaciones de grupo mediante le
reconocimiento de contribuciones, la conciliación de desacuerdos y desempeño de una
función de apoyo que ayude al desarrollo del grupo.
Tipos de roles de un grupo

 Rol de emergente: “Puede ser la verbalización de uno o varios individuos, alguna actitud o
movimiento individual o grupal, la reacción primaria ante algún acontecimiento o ante alguna
intervención interna o externa al grupo”.
 Rol de portavoz: “Es el miembro que en un momento denuncia el acontecer grupal, las
fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Pero el
portavoz no habla sólo por sí, sino por todos, en él se conjugan lo que llamamos verticalidad y
horizontalidad grupal”. Todo portavoz es un emergente, aunque no todo emergente es un
portavoz.
 Rol del líder: Tiene la finalidad rotativa de asumir implícitamente la organización de los
aspectos que integran la tarea, convirtiéndola en el líder del grupo, característica fundamental
del grupo que opera centrado en una tarea.
 Chivo emisario: Es un miembro del grupo que “…se hace depositario de los aspectos
negativos o atemorizantes del mismo o de la tarea. Aparecen entonces los mecanismos de
apartamiento”. De alguna manera, este rol aparece como preservación del liderazgo, donde
han sido depositados los aspectos positivos, pero debe cuidarse su depositación
estereotipada.
 Saboteador: Es la toma del liderazgo de la resistencia al cambio, es decir, el individuo
excluye el abordaje de la tarea por los miedos básicos.
 Coordinador: Su función, que desarrollaremos en el siguiente apartado, consiste en “ayudar a
los miembros a pensar, abordando el obstáculo epistemológico configurado por las
ansiedades básicas”.
 Observador: Es el individuo, “por lo general no participante, cuya función consiste en recoger
todo el material expresado verbal y preverbalmente en el grupo, con el objeto de realimentar al
coordinador, en un reajuste de las técnicas de conducción”.
 Moderador: Es la persona que, en un momento del proceso, se encarga de los contenidos
manifiestos o tarea explícita, de su elaboración y buen abordaje, posibilitando una red de
comunicación fluida dentro del grupo.
 Secretario: Es un papel asumido, en forma rotatoria, por individuos con capacidad de síntesis,
no de escritura veloz, cuya función es recoger información
Roles de tareas Roles sociales
Apoyar las contribuciones de otros y alentarlos mediante

Definir un problema u objetivo para el grupo.
reconocimientos.
Percibir el estado de ánimo del grupo y ayudar a que sus

Solicitar hechos, ideas u opiniones a los participantes.
miembros tengan conciencia de él.
Aportar hechos, ideas u opiniones. Reducir la tensión y conciliar desacuerdos.
Aclarar situaciones confusas, dar ejemplos o brindar

Modificar la posición propia y admitir los errores.
estructuras.
Resumir el análisis o las discusiones. Facilitar la participación de todos los integrantes.
Determinar si se llegó o no a un acuerdo. Evaluar la efectividad del grupo.
Llevar a cabo actividades sociales y culturales, que permitan la

Establecer un compromiso verbal o por escrito.
interacción del grupo.

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ROL SOCIAL Y ESTATUS

Roles de liderazgo en el grupo

Tipos de roles de un grupo

Roles de tareas Roles sociales

Apoyar las contribuciones de otros y alentarlos mediante

Percibir el estado de ánimo del grupo y ayudar a que sus

Aportar hechos, ideas u opiniones. Reducir la tensión y conciliar desacuerdos.

Aclarar situaciones confusas, dar ejemplos o brindar

Resumir el análisis o las discusiones. Facilitar la participación de todos los integrantes.

Determinar si se llegó o no a un acuerdo. Evaluar la efectividad del grupo.

Llevar a cabo actividades sociales y culturales, que permitan la

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