Renuncia silenciosa.

Describe tu opinión acerca de este concepto y detalla los factores positivos y

negativos con los que impactan en las organizaciones.

Mtra, y compañeros, buenas noches.

Renuncia silenciosa o quiet quittin, es un término que como tal no lo había, sin embargo,
con lo revisado, estoy en condiciones de compartir mi opinión, es una situación o actitud
que los trabajadores están teniendo actualmente y afectan a un gran número de empresas.
Los cambios tempestivos que ha tenido la administración en las organizaciones, ha llevado
a concluir que los trabajadores, empleados o colaboradores no sientan un compromiso y
lealtad por las actividades que realizan y mucho menos hacia la organización, en la
actualidad los trabajadores están limitados a cumplir solo los deberes establecidos, es decir
no hay un valor de compromiso y mucho menos de asumir responsabilidades que no le
pertenezcan; en otra palabra no hay motivación para realizar las actividades con gusto y
sobre todo que les dejen nuevos aprendizajes, considero que no es una tendencia, con base
en mi experiencia dentro de la administración pública, he podido percatarme de esas
actitudes, mismas que han asumido compañeros de oficina, situación que se debe a los
malos tratos que han recibido por parte de los jefes y la generación de un ambiente de
conflictos dentro de los mismos.

De acuerdo a la información publicada y realizada por Termómetro Laboral del Centro de

Carrera Profesional en línea, de fecha 12 de junio del 2023, proporciona los siguientes
resultados:

 34 % De la población trabajadora del país se limita a hacer únicamente lo que le

corresponde en su puesto, esto quiere decir que no realizan ninguna aportación
adicional, por ahora su prioridad es cuidar su salud mental y su vida personal.
 29% De los encuestados han decido llevar a cabo la renuncia silenciosa, debido a
los bajos sueldo y la falta de incremento salarial.
 26% Asegura que llevaría a cabo la renuncia silenciosa por malos liderazgos y
ambiente tóxico.
Por todo lo anterior, aunque el trabajador continúe realizando sus actividades, a largo plazo
termina afectando a la organización, esto debido a que la competencia puede llegar a tener
una fuerza laboral más comprometida, preparada y esforzarse al máximo para ser más
productivos, por lo que se recomienda reducir las cargas de trabajo, equilibrar los
beneficios, que tengan con los recursos necesarios para realizar sus actividades, ambiente
laboral agradable y priorizar la salud de los trabajadores.

En conclusión, se recomienda prepararse profesionalmente, lo que seguramente te dotará de

habilidades necesarias, que traerá como secuencia un cambio de actitud, lo cual te permitirá
afrontar situaciones que pudieran afectar el futuro de los trabajadores
Santa, buenas noches,

Comparto tu punto de vista, relacione este tipo de actitudes con las actividades que realizó
actualmente en la Administración Pública, considero que la falta de actitud y disponibilidad
de los trabajadores los hace ser vulnerables ante la ausencia de un buen líder, situación que
genera un ambiente laboral complicado, sin compromiso, considero que, ante la falta de
oportunidades laborales, los trabajadores deberían de optar por tener una actitud diferente y
de disposición. Sin embargo, te puedo compartir que la preparación no solo te dota de más
habilidades, también un cambio de mentalidad, situación que te permite tener una ventaja y
una apertura dentro de las actividades que se desempeñan.

Qué podrían hacer las empresas para mantener motivados a los colaboradores con su
trabajo diario

Sobre las motivaciones que podrían mejorar el gusto por su trabajo diario, el 59% dijo que
realizar actividades que les dejen nuevos aprendizajes sería beneficioso para ellos. El
equilibrio y el intercambio de tareas permitiría practicar cosas nuevas, mejorar el trabajo en
equipo y otros aspectos que influyen en su estado de ánimo.

El 18% dijo que recibir incentivos económicos como bonos o aumentos de sueldo podrían
mejorar su perspectiva laboral y al mismo tiempo retenerlos en la empresa. Por otro lado, el
15% compartió su

interés por liderar o estar a cargo de más proyectos internos que impacten directamente en
el logro de objetivos.

Finalmente, el 8% cree que si los líderes depositaran en ellos más confianza para realizar
tareas de mayor responsabilidad y que les permitan desarrollarse dentro de la organización
les haría sentir valorados y motivados a dar un mayor esfuerzo diario.

Renuncia silenciosa o quiet quitting: ¿Qué significa y por

qué todos hablan de ello?
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
El término quiet quitting o renuncia silenciosa, se ha vuelto popular este año,
múltiples medios como TikTok han viralizado este término, pues a partir de la
pandemia y el home office cambió la perspectiva de muchos trabajadores y dejó
vislumbrar problemas que dentro del ambiente laboral que no eran tan evidentes
antes del COVID-19.
Si ya has escuchado hablar con tus colegas de este término o has visto alguna
noticia o video sobre la renuncia silenciosa y aún no sabes exactamente a qué se
refiere, este artículo responderá tus dudas y te ayudará a entender qué es el quiet
quitting.

¿Qué significa renuncia silenciosa o

quiet quitting?
El término renuncia silenciosa es un fenómeno que nace del inglés quiet quitting
y se refiere a la actitud de trabajo, donde el colaborador se limita cumplir
solo con los deberes establecidos dentro de su labor de trabajo, es decir, no da
horas extras, ni asume responsabilidades que no le competen.
En otras palabras, es una tendencia que promueve que los empleados haga
únicamente lo que les corresponde de acuerdo a su contrato de trabajo, no
aceptan dedicar más horas de trabajo y sacrificar su tiempo libre sin que este sea
remunerado.
Este término puede llegar a ser un tema controversial, pues para algunos
directivos o personal de recursos humanos es una amenaza que sus empleados
apliquen la renuncia silenciosa, sin embargo, esta ha sido una posición que han
asumido algunos trabajadores en respuesta al agotamiento y la excesiva demanda
por parte de las empresas donde laboran.

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¿Por qué surge la renuncia silenciosa?

Posiblemente, comprender que significa la renuncia silenciosa puede parecer un
poco difícil, por esta razón es necesario entender que originó este movimiento
en las empresas. Como es de imaginarse, esta situación no es nueva, este
movimiento tiene su origen a partir de lo que conocemos como “La renuncia
masiva” o The great resignation, la cual se desarrolló en Estados
Unidos durante el segundo año de la pandemia.
Al llegar el Covid-19 las empresas se vieron obligadas a cambiar su
modalidad de trabajo, pues las oficinas dejaron de ser necesarias por el
confinamiento al que todo el mundo se vio obligado a cumplir. A partir de ese
fenómeno, los empleados identificaron que el trabajo podía llevarse a cabo en
mejores condiciones, permitiéndoles tener mayor tiempo para su familia o
asuntos personales.
Esto generó un desequilibró en el ambiente laboral, pues muchos trabajadores
decidieron renunciar de sus empleos en búsqueda de aquellas empresas que les
brindarán mejores oportunidades y una de ellas era el trabajo remoto, por medio
de objetivos u horas establecidas.
Identificando esta situación, esto despertó el movimiento quiet qutting, pues
muchas empresas que tenían a sus empleados como asalariados, no ponían
límites en cuanto al total de horas o responsabilidades que el empleado debía
cumplir. Los trabajadores, al no recibir remuneración económica ni una
oportunidad de crecimiento dentro de la empresa, decidieron limitarse a solo
cumplir con lo establecido en su contrato y no dar más horas, ideas o esfuerzo,
pues no era reconocido ni pagado.

Características del quiet quitting

A continuación te compartimos algunas estadísticas que caracterizan el fenómeno
de la renuncia silenciosa, estos datos fueron publicados por el Termómetro
Laboral del Centro de Carrera Profesional en Línea (OCCMundial):

 34% de la población trabajadora del país se limita a hacer únicamente lo

que le corresponde en su puesto, esto quiere decir que no realizan
ninguna aportación adicional, pues ahora su prioridad es cuidar su salud
mental y su vida personal.
 29% de los encuestados ha decidido llevar a cabo la renuncia silenciosa,
debido a los bajos sueldos y la falta de incremento salarial, por esta
razón realizan el mínimo esfuerzo en sus empleos actuales.
  26% asegura que llevaría a cabo la renuncia silenciosa por malos
liderazgos y ambiente tóxico.
 11% deja de esforzarse por la falta de reconocimiento por parte de la
empresa.
 43% piensa que dar el máximo esfuerzo no asegura un ascenso o
aumento de sueldo, por lo que están decepcionados y se limitan a no dar
más de lo que la empresa les reditúa económicamente.

¿Cómo podemos resolver el fenómeno de la renuncia

silenciosa?
Te compartimos algunas recomendaciones para mejorar los entornos
organizacionales y evitar que el fenómeno de la renuncia silenciosa te afecte,
sabemos que existen 2 partes dentro de una organización, por eso abordamos la
perspectiva de la empresa y la del colaborador que labora en ella.

Evitar el quiet quitting si eres una empresa

 Reduce las cargas de trabajo.

 Alinear los beneficios e incentivos a los esfuerzos que realicen tus
colaboradores.
 Asegurarte que tus colaboradores tengan los recursos necesarios para su
trabajo.
 Haz del ambiente laboral y las responsabilidades, algo emocionante y
desafiante, a partir del desarrollo de habilidades y nuevas experiencias.
 Cambia las malas prácticas que identifiques.
 Fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, de esta forma
les mostrarás a tus colaboradores que los valoras, valoras su estabilidad y
de esta como resultado generarás un mayor compromiso, lealtad y
productividad.
 Valora el trabajo de todos, recuerda que son un equipo y todos necesitan
estar estables para optimizar la eficiencia de trabajo.
 Muestra que la empresa es humana y solidaria, sé empático con tus
colaboradores si ellos acuden a ti para pedir apoyo.
  Prioriza su salud mental, por medio de prestaciones en esa área o
promoviendo actividades para que tu equipo que salgan de la rutina.

Evitar el quiet quitting si trabajas para una empresa

 Crea amistades dentro de tu lugar de trabajo, de esta forma aumentarás tu

sentido de pertenencia con la empresa y podrás aumentar tu lealtad y
desempeño laboral.
 No te estanques, esta puede ser una de las razones por las que tu trabajo se
vuelva monótono, busca tu crecimiento profesional, puedes pedir apoyo
dentro de la empresa o aprovechar las opciones que ellos te facilitan, como
la capacitación interna.
 Establece tus límites desde el principio, como las responsabilidades y
áreas de las que serás responsable, así como los horarios laborales y días
de descanso.
 Si buscas crecer dentro de la empresa, exprésalo abiertamente con tu
superior al mando, de esta forma dejarás ver tu interés en la empresa y el
futuro que pudieras vislumbrar en ella.
 Encuentra el equilibrio correcto entre hacer lo mínimo y trabajar con
un propósito, esto quiere decir que priorices tu salud mental para no
generar problemas a futuro, pero si buscas destacarte en la empresa y dar
trabajo extra, busca que exista un beneficio económico o de crecimiento en
la empresa.

Ahora que ya conoces más a fondo el fenómeno de la renuncia silenciosa o quiet

quitting, te recomendamos siempre ir un paso más allá en tu carrera
profesional, para evitar este tipo de problemas que se han vuelto comunes dentro
de las empresas. Recuerda que prepararte te dará las habilidades necesarias para
afrontar este tipo de situaciones que pudieran afectar tu futuro como profesional.
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