UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA ECONÓMICA, ESTADÍSTICA Y

CIENCIAS SOCIALES.

ANÁLISIS DE POLÍTICA NACIONAL PERUANA Y LOS OBJETIVOS DE

DESARROLLO SOSTENIBLE.

ODS N° 8 – TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Alumno:

ING. ROJAS TARRILLO LUIS ENRIQUE

Docente:

ING. DR. ÍTALO ANDRÉS DIAZ HORNA

Lima 02 de agosto de 2023

 ODS N° 8 – TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

La proporción de la población mundial que vive en la pobreza extrema ha

disminuido en los últimos años. Sin embargo, en 2018 un 8% de los trabajadores
empleados de todo el mundo y sus familias vivían en la pobreza. Y a nivel
internacional, alrededor de 24,9 millones de personas están sometidas a trabajo
forzoso, es decir, a trabajar bajo amenazas o coacción. Trabajar no garantiza,
por tanto, disfrutar de una vida digna, por lo que resulta fundamental impulsar
empleos decentes que ayuden a las personas a salir de la pobreza y disminuyan
las desigualdades.

La tasa mundial de desempleo se ha recuperado en los últimos años. En el año

2018, se situó en un 5% a nivel mundial, igualando el nivel anterior a la crisis
económica de 2009. Sin embargo, aún existen grandes disparidades entre
regiones, géneros y grupos de edad.

En 2018, la tasa de desempleo juvenil fue del 12%, en comparación con el 4%

entre los adultos. Una quinta parte de los jóvenes del mundo no se están
formando ni tienen un empleo, por lo que no están adquiriendo competencias
profesionales o educativas, lo que disminuye sus posibilidades de salir de la
pobreza y progresar. Casi uno de cada tres jóvenes españoles no encuentra
trabajo; lo que supone más del doble de la media europea, que es del 14,3%.
Por otro lado, la tasa de desempleo entre adultos ha bajado casi al 14%, su nivel
más bajo desde finales de 2008.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2.000 millones de

personas ocupan un empleo informal en todo el mundo. Estos empleos carecen
de ingresos dignos, de protección social y de condiciones de trabajo decentes,
causando además grandes pérdidas a la economía de un país en materia
tributaria.
Cabe destacar que además sigue existiendo una notoria diferencia de género.
La proporción de mujeres con empleo informal es mayor que la de hombres y en
algunas regiones como Asia occidental y África septentrional, la tasa de
desempleo de las mujeres en 2018 superó en más de 8 puntos porcentuales a
la de los hombres. Además, cabe destacar que de las víctimas que sufren
esclavitud moderna, el 71% son mujeres y niñas.

Respecto al crecimiento económico, el PIB real per cápita, que representa el

nivel medio de vida, aumentó en todo el mundo en un 1,9% en 2017, en
comparación con el 1,3% del año 2016. En los países menos adelantados
también está creciendo el PIB real, sin embargo, a un ritmo no suficiente para
alcanzar la meta marcada en 2030. Se necesitan políticas que promuevan la
diversificación económica en estos países para garantizar la sostenibilidad a
largo plazo y un crecimiento más inclusivo.
El ODS 8 pretende conseguir un crecimiento económico sostenido, inclusivo y
sostenible que beneficie a todas las personas por igual y no perjudique el
medioambiente. Esto solo podrá conseguirse creando empleo decente para
todas las personas, especialmente para mujeres, jóvenes y otros grupos en
situación de vulnerabilidad, erradicando prácticas como el trabajo forzoso e
infantil e impulsando el emprendimiento y la innovación tecnología. Solo así se
conseguirá generar pleno empleo de calidad e incrementar el bienestar de la
población.

El sector privado tiene un rol claro en la consecución de este Objetivo, ya que un

actor principal para el crecimiento económico y la creación de puestos de trabajo.
Así, las empresas deben garantizar condiciones dignas de empleo, tanto a sus
trabajadores directos como a través de sus cadenas de suministro, erradicar
prácticas que pongan en peligro los derechos laborales, fomentar la contratación
de nueva mano de obra, especialmente entre grupos en situación de
vulnerabilidad e incrementar la productividad económica, a través del impulso de
la I+D+i, la tecnología y el emprendimiento.
 LA IMPORTANCIA DEL ODS 8
El presente informe se centra en el ODS 8, que exhorta a la comunidad
internacional a «promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y
sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos». La
importancia del ODS 8 radica en tres razones fundamentales.
• En primer lugar, el ODS 8 exige una reflexión innovadora sobre la naturaleza
del crecimiento económico. Hay que formular un nuevo enfoque que
promueva un «crecimiento económico sostenido» a largo plazo, apoyado
por la diversificación de las actividades productivas y la estabilidad de las
inversiones financieras. Este enfoque también debe generar un «crecimiento
económico inclusivo» que proporcione prosperidad a todos los trabajadores
y comunidades dentro de los países y entre ellos. Además, debe fomentar el
«crecimiento económico sostenible» de acuerdo con la obligación colectiva
de proteger nuestro entorno común y preservar el planeta. En consecuencia,
el ODS 8 requiere políticas y medidas que satisfagan las necesidades de la
economía, de la sociedad y del medio ambiente. La experiencia de cambio
transformador vivida en los períodos anteriores demuestra que la dinámica
de conflicto y acción colectiva suele surgir en las esferas económica y social
de la vida (Polanyi, 1944); a ellas debemos añadir ahora la esfera
medioambiental. Hoy en día, el desafío para la comunidad mundial estriba en
trabajar juntos (a través de las alianzas y el diálogo social) para lograr un
enfoque holístico del crecimiento económico que promueva la justicia social
y la sostenibilidad del medio ambiente.
• En segundo lugar, el ODS 8 hace hincapié en que examinar el mundo del
trabajo desde el punto de vista de la justicia social es fundamental para
el nuevo enfoque del crecimiento económico por el que hay que luchar. Los
elementos descriptivos del trabajo decente en el ODS 8, a saber, el empleo
pleno y productivo, los derechos laborales, la protección social universal y la
negociación colectiva, se inspiran directamente en el mandato de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que, a lo largo de sus cien años
de existencia, se ha basado en la investigación y la acción global para mostrar
el papel positivo del trabajo decente en el fomento del desarrollo humano
inclusivo. El informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la
OIT, Trabajar para un futuro más prometedor, publicado en 2019, sostiene
 que el trabajo decente debe servir de base para un programa de desarrollo
sostenible centrado en las personas. El éxito de un programa de ese tipo
depende de la aplicación y la financiación de políticas capaces de generar
trabajo decente a largo plazo como parte del crecimiento económico
inclusivo, y de la garantía de que esas políticas se adapten a los distintos
niveles de desarrollo, recursos y capacidades institucionales de los países.
• La tercera razón de la importancia del ODS 8 es que su consecución está
estrechamente relacionada con los otros objetivos, en particular con los
que requieren la reducción de las desigualdades (ODS 10), la promoción de
la paz, la justicia y el fortalecimiento de las instituciones (ODS 16), la
erradicación de la pobreza y el hambre (ODS 1 y 2), la promoción de la vida
sana y el bienestar y la igualdad de género (ODS 3 y 5) y la educación de
calidad (ODS 4). Por lo tanto, la falta de progreso en los demás ODS
impediría la consecución del ODS 8. Por el contrario, hay razones de peso
para argumentar que el ODS 8 es fundamental para toda la Agenda 2030: la
comunidad internacional solo podrá alcanzar muchos de los otros 16
objetivos si emprende una trayectoria alternativa de desarrollo económico
basada en el trabajo decente y el crecimiento de la productividad,
especialmente en las regiones que actualmente se han quedado rezagadas.
En otras palabras, el ODS 8 es a la vez un medio y un fin esencial para llevar
a la práctica la Agenda 2030.

LOS 6 PRINCIPIOS RELACIANADOS CON LA ODS 8

➢ PRINCIPIO 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos

fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito
de influencia.

Respetar los derechos humanos significa que las empresas deben actuar con
la debida diligencia para evitar la violación de los derechos humanos y deben
abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos que les afectan.
demás, más allá de su respeto, se alienta a las organizaciones a tomar
medidas para apoyar los derechos humanos. Esto significa animar a las
empresas a crear acciones voluntarias para contribuir, de forma positiva, a la
protección y cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través de la
 actividad principal, la inversión social estratégica o la filantropía, la
participación en las políticas públicas o su promoción o a través de las
alianzas y otras acciones colectivas.

Las acciones de apoyo debe ser un complemento y no un sustituto del

respeto a los derechos humanos. Se debe prestar especial atención a los
derechos de los grupos vulnerables, como mujeres, niños, personas con
discapacidad, pueblos indígenas, trabajadores migrantes, personas
mayores, etc.
ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA UN ENFOQUE DE GESTIÓN
INTEGRAL EN DERECHOS HUMANOS

• Evaluar los impactos en derechos humanos. Considerar las implicaciones

potenciales por parte de las organizaciones, de las actividades y relaciones
dentro del contexto operativo.
• Integración de políticas de derechos humanos en una empresa. Si los
derechos humanos no están completamente integrados en todas las
funciones y procesos internos relevantes, pueden producirse acciones
inconsistentes o contradictorias.
• Tomar medidas: la actuación adecuada que debe emprender una empresa
variará según si ha causado o ha contribuido a un impacto, y si está
directamente relacionada con ese impacto a través de sus relaciones
comerciales. En función de lo cual la compañía deberá cesar, prevenir, o
mitigar el impacto.
• seguimiento del progreso: los procesos de supervisión generan la
información necesaria para crear incentivos y desincentivos adecuados
para los empleados, garantizar la mejora continua y realizar los ajustes
necesarios en las prioridades y los enfoques.
• Comunicar los progresos: la generación de informes es un motor para el
cambio, tanto externa como internamente.
• Reparación: una compañía debe compensar o participar en la
compensación de los impactos adversos sobre los derechos humanos que
ha causado o en los que ha contribuido.
ACCIONES A REALIZAR
A. EN EL LUGAR DE TRABAJO
• Proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Garantizando la libertad de asociación.
• Proporcionando acceso a la salud básica, la educación y la vivienda
para los trabajadores y sus familias, si no se les proporciona en otro
lugar.
• Teniendo un programa de acción que impulse la contratación de
víctimas de violencia doméstica.
• Haciendo ajustes razonables para adaptarse a las prácticas religiosas
de todos los empleados.
B. EN LA COMUNIDAD

• Previniendo el desplazamiento forzoso de individuos, grupos o

comunidades
• Trabajando para proteger los medios de vida económicos de las
comunidades locales.
• Tomando parte en el debate público. Las empresas interactúan con todos
los niveles de gobierno de los países donde operan. Teniendo, por lo
tanto, el derecho y la responsabilidad de manifestar su visión sobre los
asuntos que influyen en sus operaciones, empleados, clientes y
comunidad de la que forman parte.
• Quizás lo más importante, sea que una empresa de éxito proporcione
trabajo decente, produzca bienes o servicios de calidad que mejoran
vidas, especialmente para los pobres u otros grupos vulnerables, es una
contribución importante al desarrollo sostenible, incluidos los derechos
humanos; siendo una importante contribución al desarrollo sostenible
incluyendo los derechos humanos.
• Si las empresas utilizan servicios de seguridad para proteger sus
operaciones, deben asegurarse de que se respeten las directrices y
estándares internacionales vigentes para el uso de la fuerza.

• PRINCIPIO 2: Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de

los Derechos Humanos.
Este Principio del Pacto Mundial sobre los derechos humanos implica el
cumplimiento por parte de otras empresas que formen parte de la cadena de
suministro de la organización, más allá de su negocio directo.
El término de complicidad hace referencia a la implicación en algún caso de
vulneración de los derechos humanos que otra empresa, entidad, gobierno,
individuo o grupo está causando. Los dos elementos que suelen componer un
acto de complicidad son: el acto u omisión de que facilita a otra entidad o persona
la vulneración, y el conocimiento de que dicho acto podría causar tal abuso.
En función de los diferentes contextos en los que se pueden producir las
acusaciones de complicidad en la vulneración de derechos humanos, se pueden
distinguir tres tipos de complicidad:

• Complicidad directa: cuando una empresa proporciona bienes o servicios

que sabe que serán utilizados para llevar a cabo el abuso.
• Complicidad beneficiosa: cuando una empresa se beneficia de los
abusos contra los derechos humanos, incluso si no los ayudó de manera
positiva o los causó.
• Complicidad silenciosa: cuando la compañía permanece callada o
inactiva frente a los abusos sistemáticos o continuos a los derechos
humanos.

ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA UN ENFOQUE DE GESTION

INTEGRAL EN DERECHOS HUMANOS.

• Crear conciencia dentro de la organización sobre los problemas

conocidos, en materia de derechos humanos, dentro de la esfera de
influencia de la entidad.
• Instaurar una política efectiva de derechos humanos y debida diligencia,
permitiendo conocer que se han tomado todas las medidas razonables
para evitar la participación en dicha vulneración.
• Identificar funciones que están en mayor riesgo de vincularse con abusos
contra los derechos humanos dentro de la organización.
• Condenar en privado y públicamente los abusos contra los derechos
humanos que hayan sucedido de manera sistemática y continua.
 • Consultar continuamente sobre aspectos de los derechos humanos con
los grupos de interés, dentro y fuera de la empresa.
• Evaluar el impacto sobre los derechos humanos que una inversión pueda
causar en la comunidad o región.
• Identificar riesgos funcionales internos en las situaciones posteriores a
la inversión. Con el análisis de funciones concretas de compras,
logística, relaciones gubernamentales, gestión de recursos humanos,
salud, seguridad y medioambiente, ventas o marketing.

• PRINCIPIO 3: Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento

efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Respetar los derechos humanos significa que las empresas deben actuar con
la debida diligencia para evitar la violación de los derechos humanos y deben
abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos que les afectan
El término de libertad de afiliación hace referencia al derecho de empresarios
y trabajadores a constituir asociaciones y sindicatos en función de sus
necesidades. Los empresarios no deben interferir en la decisión de un
empleado sobre su derecho de afiliación ni discriminado por afiliarse, como
tampoco un representante de dicho empleado.
La libertad de afiliación implica que los empresarios, los sindicatos y los
representantes de los trabajadores puedan discutir libremente sus problemas
en los centros de trabajo con el fin de alcanzar acuerdos conjuntamente
aceptados. Así como permitir que los trabajadores (y las organizaciones)
ejerzan su derecho de defender sus intereses económicos y sociales.
El término de negociación colectiva se refiere al proceso o actividad que
conduce a la firma de un convenio colectivo. La negociación colectiva es un
proceso voluntario utilizado para determinar las exigencias y las condiciones
de trabajo y para regular las relaciones entre los empresarios, los
trabajadores y sus organizaciones.
Las empresas enfrentan muchas incertidumbres en el actual mercado global
en continuo cambio. El establecimiento de un auténtico diálogo con
representantes de los trabajadores elegidos libremente, permite que tanto los
 trabajadores como los empleadores puedan comprender los problemas que
surjan en el negocio y encontrar la manera de resolverlos. La libertad de
asociación y el ejercicio de la negociación colectiva proporcionan
oportunidades para el diálogo constructivo y de no confrontación.
Esto aprovecha la energía necesaria para formular soluciones que resultan
en beneficios para la empresa, sus grupos de interés, y la sociedad en general
y con frecuencia es más flexible y eficaz que la regulación estatal. Por lo
tanto, puede ayudar a prever posibles problemas y avanzar en mecanismos
pacíficos para tratar con ellos. Un número de estudios indican que la
dinámica resultante de la libertad de asociación puede poner en marcha un
«trabajo decente» ciclo que aumenta la productividad, los ingresos y los
beneficios para todos los interesados.
Por otra parte, la garantía de la representación a través de una «voz en el
trabajo» facilita las respuestas locales a una economía globalizada, y sirve
como base para el crecimiento sostenible y la rentabilidad de las inversiones
seguras. Los resultados ayudan a cerrar la brecha de representación cada vez
mayor en sistemas de trabajo globales, y facilitar la entrada de esas personas,
regiones y sectores económicos – especialmente las mujeres y los
trabajadores del sector informal – que de otra manera pueden ser excluidos
de participar en los procesos de creación de ambientes de trabajo decente.

ACCIONES A REALIZAR

a. EN EL LUGAR DE TRABAJO
• Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar y afiliarse a un
sindicato de su elección sin temor a la intimidación o represalia, de
conformidad con la legislación nacional.
• Establecer políticas y procedimientos no discriminatorios con respecto
a la organización sindical, la afiliación sindical y la actividad en áreas
tales como aplicaciones para el empleo y las decisiones sobre
ascensos, despidos o transferencia.
• Proporcionar a los representantes de los trabajadores con instalaciones
apropiadas para ayudar en el desarrollo del convenio colectivo eficaz.
 • No interfiera con las actividades de los representantes de los
trabajadores mientras llevan a cabo sus funciones de manera que no
son perjudiciales para las operaciones regulares de la empresa.
• Prácticas tales como permitir el cobro de las cuotas de afiliación dentro
de la empresa, la publicación de avisos sindicales, la distribución de
documentos de la Unión, y el suministro de locales, han demostrado que
ayuda a construir buenas relaciones entre la dirección y los
trabajadores, siempre que no se utilizan como un camino para la
empresa para ejercer un control indirecto.

b. EN LA MESA DE NEGOCIACION
• Reconocer a las organizaciones representativas para fines de
negociación colectiva.
• Utilizar la negociación colectiva como un foro constructivo para hacer
frente a las condiciones de trabajo y de empleo y las relaciones entre
los empleadores y los trabajadores o sus respectivas organizaciones.
• Frente a cualquier resolución de problemas u otras necesidades de
interés para los trabajadores y la dirección, incluida la reestructuración
y la formación, los procedimientos de despido, las cuestiones de
seguridad y salud, de quejas y procedimientos de solución de
diferencias, las normas disciplinarias y la familia y el bienestar de la
comunidad.
• Proporcionar la información necesaria para la negociación significativa.
• Compensar el trato con el sindicato más representativo para asegurar
la viabilidad de las organizaciones más pequeñas a continuar
representando a sus miembros.

• PRINCIPIO 4: Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo

forzoso o realizado bajo coacción.

El trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante

amenazas o castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido
voluntariamente a realizarlo. Debe ser ofrecido libremente y los empleados
deben tener libertad para marcharse siguiendo las reglas que se hayan
 establecido. Ninguna compensación ofrecida a un trabajador prueba que el
trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo coacción.
El trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante
amenazas o castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido
voluntariamente a realizarlo. Debe ser ofrecido libremente y los empleados
deben tener libertad para marcharse siguiendo las reglas que se hayan
establecido. Ninguna compensación ofrecida a un trabajador prueba que el
trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo coacción.

FORMAS DE TRABAJO FORZOSO

• Esclavitud (es decir, por nacimiento / descenso al “esclavo” o estado de

servidumbre)
• El trabajo en servidumbre o servidumbre por deudas, una práctica antigua
que todavía se utiliza en algunos países en los que los adultos y los niños
se ven obligados a trabajar en condiciones de esclavitud para pagar sus
deudas o las de sus parientes.
• El trabajo infantil en condiciones especialmente abusivas en el que el niño
no tiene ninguna posibilidad de elección sobre el trabajo
• Bajo secuestro
• Venta de una persona como propiedad de otra
• Confinamiento físico en el lugar de trabajo (en la cárcel o en detención
privada)
• El servicio suministrado por reclusos si son cedidos o puesto a disposición
de particulares, empresas o asociaciones involuntariamente y sin la
supervisión de las autoridades públicas.
• Trabajo con fines de desarrollo requeridos por las autoridades, por
ejemplo, para ayudar en la construcción, la agricultura, y otras obras
públicas
• El trabajo que permite sancionar opiniones o la expresión de opiniones
ideológicas opuestas al sistema político, social o económico establecido
• Prácticas de explotación, tales como horas extraordinarias obligatorias
 • El alojamiento de los depósitos (documentos financieros o personales)
para el empleo
• La violencia física o psicológica (incluyendo sexual) como medio para
mantener a alguien en el trabajo forzoso (de forma directa o como una
amenaza contra el trabajador, familia o allegados
• Restricciones totales o parciales a la libertad de movimiento
• La retención y la falta de pago de salarios (vinculada al pago de la deuda
manipulados, la explotación, y otras formas de extorsión)
• La privación de alimento, abrigo y otras necesidades
• Engaño o falsas promesas sobre términos y tipos de trabajo
• El endeudamiento inducido (mediante la falsificación de cuentas, cobrar
precios inflados, reducción del valor de los bienes o servicios producidos,
los cargos de interés excesivas, etc.)
• Amenazas con denunciar a trabajadores en situación irregular a las
autoridades

ACCIONES A REALIZAR

a. EN EL TRABAJO
• Tener una política clara de no practicar, ser cómplices, o beneficiarse
de trabajo forzoso.
• Que el cumplimiento de las disposiciones laborales forzadas de las
leyes y reglamentos nacionales es insuficiente, tener en cuenta las
normas internacionales.
• Asegurar que todos los funcionarios de la compañía tienen una
comprensión completa de lo que es el trabajo forzoso.
• Hacer contratos de trabajo a todos los empleados que indican los
términos y condiciones del servicio, el carácter voluntario del empleo, la
libertad de salir (incluyendo los procedimientos apropiados) y las
sanciones que pueden estar asociados con una salida o el cese del
trabajo.
• No confiscación de documentos de identidad de los trabajadores.
 • Prohibir los socios comerciales de percibir una tasa de reclutamiento de
los trabajadores;
• Escribe contratos de trabajo en lenguas fácilmente comprensibles para
los trabajadores, lo que indica el alcance y las modalidades de dejar el
trabajo.
• Estar al tanto de los países, regiones, industrias, sectores o actividades
económicas en las que es más probable que se dé una práctica de
trabajo forzoso.
• En la planificación y realización de las operaciones de negocio, asegurar
que los trabajadores en servidumbre por deudas o en otras formas de
trabajo forzoso no están comprometidos y, cuando se encuentran,
garantizar la supresión de tales trabajadores del lugar de trabajo con los
servicios y la provisión de alternativas viables adecuados.
• Las políticas y procedimientos institucionales para prohibir el requisito
de que los trabajadores aporten recursos monetarios en depósitos
financieros de la empresa.
• En el caso de la contratación de reclusos para el trabajo en o fuera de
las prisiones, asegurarse de que sus términos y condiciones de trabajo
son similares a las de una relación libre de trabajo en el sector de los
involucrados, y que han dado su consentimiento a trabajar para un
empleador privado.
• Asegurarse de que las operaciones a gran escala de desarrollo no se
basan en el trabajo forzoso en cualquiera de las fases.
• Es importante vigilar cuidadosamente las cadenas de suministro y los
acuerdos de subcontratación.

b. EN LA SOCIEDAD
• Establecer o participar en un grupo de trabajo o comité sobre el trabajo
forzoso en la organización representativa de los empleadores a nivel
local, estatal o nacional.
• Trabajar en alianza con otras empresas, asociaciones sectoriales y
organizaciones empresariales para desarrollar un enfoque conjunto de
 toda la industria sobre el tema, y construir puentes con los sindicatos, l
autoridades policiales, inspecciones de trabajo, etc.
• Apoyar y ayudar a los modelos de educación, formación profesional y
de asesoramiento para los niños retirados de situaciones de trabajo
forzoso.
• Contribuir al desarrollo de la formación profesional y las alternativas de
generación de ingresos, incluyendo los programas de financiación de
microcréditos, para adultos apartados de la actividad de trabajo forzoso.
• Fomentar programas de salud y nutrición complementaria para los
trabajadores apartados del trabajo forzoso peligroso, y proporcionar
atención médica para ayudar a los afectados por enfermedades
profesionales y la malnutrición como resultado de su trabajo
involuntario.

• PRINCIPIO 5: Apoyar la erradicación del trabajo infantil.

El término de trabajo infantil es una forma de explotación que constituye una
violación de los derechos humanos y es reconocido y definido por organismos
internacionales. A menudo se produce a causa de las presiones que ejercen
la pobreza y el desarrollo insuficiente, y existe tanto en la economía legal
como en la ilegal; siendo en este último caso donde se encuentran las peores
formas de explotación infantil.
El término de trabajo infantil es una forma de explotación que constituye una
violación de los derechos humanos y es reconocido y definido por organismos
internacionales. A menudo se produce a causa de las presiones que ejercen
la pobreza y el desarrollo insuficiente, y existe tanto en la economía legal
como en la ilegal; siendo en este último caso donde se encuentran las peores
formas de explotación infantil.

El Convenio Nº 182 de la OIT, complementario de la Convención 138, exige

a los gobiernos a dar prioridad a la eliminación de las peores formas de
trabajo infantil llevadas a cabo por todos los niños menores de 18 años. Las
cuales se definen como:
 • Todas las formas de esclavitud – incluyendo el tráfico de niños,
la servidumbre por deudas, trabajo forzoso y obligatorio, y la
utilización de niños en los conflictos armados.

• La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la

prostitución, la producción de pornografía o actuaciones
pornográficas

• La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para

actividades ilícitas, en particular la producción y tráfico de
drogas.

• Trabajo que es probable que dañe la salud, la seguridad o la

moralidad de los niños como consecuencia de su naturaleza o
las circunstancias en las que se lleva a cabo.

ACCIONES A REALIZAR

a. EN EL TRABAJO
• Estar al tanto de los países, regiones, sectores, actividades
económicas en las que existe una mayor probabilidad de que el trabajo
infantil y responder en consecuencia con las políticas y
procedimientos.
• Se adhieren a la edad de admisión de las leyes y reglamentos
nacionales de trabajo y, cuando la legislación nacional es insuficiente,
tener en cuenta las normas internacionales.
• Utilizar mecanismos adecuados y verificables para la verificación de la
edad en los procedimientos de contratación
• No tener una política general de contratación contra los niños menores
de 18 años, ya que excluirá a los mayores de la edad legal para el
empleo de las oportunidades de trabajo decente
• Cuando los niños por debajo de la edad legal para trabajar se
encuentran en el lugar de trabajo, tomar medidas para eliminarlos de
trabajo
 • Ayudar a la búsqueda de alternativas viables y el acceso a servicios
adecuados para los niños y sus familias
• La influencia del ejercicio sobre los subcontratistas, proveedores y
otros negocios afiliados a combatir el trabajo infantil
• Desarrollar e implementar mecanismos para detectar el trabajo infantil.
• Donde los salarios no están determinados de forma colectiva o por la
regulación del salario mínimo, adoptar medidas para garantizar que los
salarios pagados a los adultos toman en cuenta las necesidades tanto
de ellos y sus familias
b. EN LA SOCIEDAD
• Trabajar en asociación con otras empresas, asociaciones sectoriales y
organizaciones empresariales para desarrollar un enfoque de toda la
industria para abordar la cuestión, y construir puentes con los sindicatos,
las autoridades policiales, inspecciones de trabajo y los demás.
• Establecer o participar en un grupo de trabajo o comité sobre el trabajo
infantil en la organización de empleadores representativa a nivel local,
estatal o nacional.
• Soporte y ayuda diseño de la formación / educación profesional y los
programas de asesoramiento para los niños que trabajan, y las
habilidades de entrenamiento para los padres de los niños que trabajan.
• Alentar y ayudar en el lanzamiento de programas de salud y nutrición
suplementaria para niños retirados del trabajo peligroso, y proporcionar
cuidados médicos a curar a los niños de las enfermedades profesionales
y la desnutrición.

• PRINCIPIO 6: Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación

en el empleo y la ocupación.

El término de discriminación en el empleo y ocupación es: «cualquier

distinción, exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad
en las oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación»
realizada por razón de «raza, color, sexo, religión, opiniones políticas,
nacionalidad de origen o extracción social». La discriminación puede basarse
también en una discapacidad física o mental.
LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de
manera diferente o menos favorable debido a características que no están
relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo. Según la
legislación nacional, estas características comúnmente incluyen: raza, color,
sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, edad, discapacidad,
enfermedades como el VIH / SIDA, afiliación sindical y orientación sexual. Sin
embargo, el Principio 6 permite a las empresas considerar motivos adicionales
en los que puede haber discriminación en el empleo y la ocupación. Las
distinciones realizadas estrictamente en función de las exigencias inherentes al
trabajo no se consideran discriminatorias.

ACCIONES A REALIZAR
a. EN EL TRABAJO
• Instituir políticas y procedimientos de la compañía que hagan que las
calificaciones, habilidades y experiencia sean la base para la contratación,
colocación, capacitación y avance del personal en todos los niveles.
• Asignar la responsabilidad de los problemas de igualdad de empleo a un
alto nivel, publicando políticas y procedimientos claros en toda la compañía
para orientar la igualdad de prácticas laborales
• Trabajar caso por caso para evaluar si una distinción es un requisito
inherente de un trabajo, y evitar la aplicación de requisitos laborales que
sistemáticamente pondrían en desventaja a ciertos grupos
• Mantener registros actualizados sobre reclutamiento, capacitación y
promoción que brinden una visión transparente de las oportunidades para
los empleados y su promoción dentro de la organización
• Llevar a cabo entrenamiento de sesgo inconsciente
• Desarrollar procedimientos para atender las quejas, manejar las
apelaciones y brindar recursos a los empleados
• Tener en cuenta las estructuras formales y los problemas culturales
informales que pueden evitar que los empleados planteen inquietudes y
quejas
 • Proporcionar capacitación al personal sobre políticas y prácticas de no
discriminación, incluida la conciencia de la discapacidad. Ajustar
razonablemente el entorno físico para garantizar la salud y la seguridad de
los empleados, clientes y otros visitantes con discapacidad
b. EN LA COMUNIDAD
• Fomentar y apoyar los esfuerzos para construir un clima de tolerancia y
acceso equitativo a las oportunidades para el desarrollo ocupacional

• Garantizar la igualdad de acceso al empleo de las mujeres y las minorías

OBJETIVOS E INDICADORES DE LA ODS N° 8 PROMOVER EL

CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIDO, INCLUSIVO Y SOSTENIBLE, EL
EMPLEO PLENO Y PRODUCTIVO Y EL TRABAJO DECENTE PARA TODOS

Los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible deberían desglosarse,

siempre que fuera pertinente, por ingresos, sexo, edad, raza, origen étnico,
estatus migratorio, discapacidad y ubicación geográfica y otras características,
de conformidad con los Principios Fundamentales de las Estadísticas Oficiales.

Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y

sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
OBJETIVOS Y METAS (DE LA
AGENDA 2030 PARA EL INDICADORES
DESARROLLO SOSTENIBLE)
8.1 Mantener el crecimiento
económico per cápita de conformidad
con las circunstancias nacionales y, en 8.1.1 Tasa de crecimiento anual del
particular, un crecimiento del producto PIB real per cápita
interno bruto de al menos el 7% anual
en los países menos adelantados
8.2 Lograr niveles más elevados de
productividad económica mediante la
diversificación, la modernización
8.2.1 Tasa de crecimiento anual del
tecnológica y la innovación, entre otras
PIB real por persona empleada
cosas centrándose en los sectores con
gran valor añadido y un uso intensivo
de la mano de obra
8.3 Promover políticas orientadas al
desarrollo que apoyen las actividades
productivas, la creación de puestos de
trabajo decentes, el emprendimiento,
8.3.1 Proporción de empleo informal
la creatividad y la innovación, y
en el sector no agrícola, desglosada
fomentar la formalización y el
por sexo
crecimiento de las microempresas y
las pequeñas y medianas empresas,
incluso mediante el acceso a servicios
financieros
8.4 Mejorar progresivamente, de aquí 8.4.1 Huella material en términos
a 2030, la producción y el consumo absolutos, huella material per cápita y
eficientes de los recursos mundiales y huella material por PIB
procurar desvincular el crecimiento
económico de la degradación del
8.4.2 Consumo material interno en
medio ambiente, conforme al Marco
términos absolutos, consumo material
Decenal de Programas sobre
interno per cápita y consumo material
Modalidades de Consumo y
interno por PIB
Producción Sostenibles, empezando
por los países desarrollados
8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo 8.5.1 Ingreso medio por hora de
pleno y productivo y el trabajo decente empleadas y empleados, desglosado
para todas las mujeres y los hombres, por ocupación, edad y personas con
incluidos los jóvenes y las personas discapacidad
con discapacidad, así como la igualdad 8.5.2 Tasa de desempleo,
de remuneración por trabajo de igual desglosada por sexo, edad y personas
valor con discapacidad
8.6 De aquí a 2020, reducir
8.6.1 Proporción de jóvenes (entre
considerablemente la proporción de
15 y 24 años) que no cursan estudios,
jóvenes que no están empleados y no
no están empleados ni reciben
cursan estudios ni reciben
capacitación
capacitación
8.7 Adoptar medidas inmediatas y
eficaces para erradicar el trabajo
forzoso, poner fin a las formas
contemporáneas de esclavitud y la 8.7.1 Proporción y número de niños
trata de personas y asegurar la de entre 5 y 17 años que realizan
prohibición y eliminación de las peores trabajo infantil, desglosados por sexo y
formas de trabajo infantil, incluidos el edad
reclutamiento y la utilización de niños
soldados, y, de aquí a 2025, poner fin
al trabajo infantil en todas sus formas
 8.8.1 Tasas de frecuencia de las
lesiones ocupacionales mortales y no
mortales, desglosadas por sexo y
8.8 Proteger los derechos laborales y
estatus migratorio
promover un entorno de trabajo seguro
8.8.2 Nivel de cumplimiento nacional
y sin riesgos para todos los
de los derechos laborales (libertad de
trabajadores, incluidos los
asociación y negociación colectiva)
trabajadores migrantes, en particular
con arreglo a las fuentes textuales de
las mujeres migrantes y las personas
la Organización Internacional del
con empleos precarios
Trabajo (OIT) y la legislación interna,
desglosado por sexo y estatus
migratorio
8.9.1 PIB generado directamente
8.9 De aquí a 2030, elaborar y poner
por el turismo en proporción al PIB total
en práctica políticas encaminadas a
y a la tasa de crecimiento
promover un turismo sostenible que
8.9.2 Proporción de empleos en el
cree puestos de trabajo y promueva la
sector del turismo sostenible respecto
cultura y los productos locales
del total de empleos del turismo
8.10.1 a) Número de sucursales de
bancos comerciales por cada 100.000
8.10 Fortalecer la capacidad de las adultos y b) número de cajeros
instituciones financieras nacionales automáticos por cada 100.000 adultos
para fomentar y ampliar el acceso a los 8.10.2 Proporción de adultos (a
servicios bancarios, financieros y de partir de 15 años de edad) que tienen
seguros para todos una cuenta en un banco u otra
institución financiera o un proveedor de
servicios de dinero móvil
8.a Aumentar el apoyo a la iniciativa de
ayuda para el comercio en los países
en desarrollo, en particular los países 8.a.1 Compromisos y desembolsos
menos adelantados, incluso mediante en relación con la iniciativa Ayuda para
el Marco Integrado Mejorado para la el Comercio
Asistencia Técnica a los Países Menos
Adelantados en Materia de Comercio
8.b De aquí a 2020, desarrollar y poner 8.b.1 Existencia de una estrategia
en marcha una estrategia mundial para nacional organizada y en marcha para
el empleo de los jóvenes y aplicar el el empleo de los jóvenes, como
Pacto Mundial para el Empleo de la estrategia independiente o como parte
Organización Internacional del Trabajo de una estrategia nacional de empleo
 ODS N° 8 EN EL PERU
En el año 2015, los Estados miembros de la Asamblea General de las Naciones
Unidas suscribieron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, una hoja de
ruta que guiaría el trabajo de los 193 países miembros en aras de la
sostenibilidad social, económica y ambiental. De manera concreta, lo que
plantea esta agenda son 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), cada uno
con metas específicas para el año 2030. Los ODS reemplazan a los
antiguos Objetivos del Desarrollo del Milenio (ODM) del año 2000, los cuales
estaban limitados a ciertos temas y dirigidos principalmente a las acciones que
podrían adoptar los países en desarrollo. Los ODS resultan un avance al
respecto dado que tienen como centro mejorar la calidad de vida y se dirigen a
todos los países del mundo.

Si bien los ODS no son jurídicamente obligatorios, se espera que los gobiernos
los adopten como propios y establezcan marcos nacionales para su logro. Cada
país tiene la responsabilidad de recopilar la información necesaria para el
seguimiento y examen de los progresos conseguidos en el cumplimiento de
estos objetivos. La Agenda 2030 se supervisará y examinará a nivel mundial
mediante un conjunto de indicadores de la Comisión de Estadística de las
Naciones Unidas, mientras que los gobiernos también elaborarán sus propios
indicadores nacionales para colaborar en el seguimiento.

En el caso del Perú, se presentó un primer Informe Nacional Voluntario del año
2017, en el cual se compartieron los avances iniciales para implementar la
Agenda 2030. En el documento, el gobierno se compromete también a la
elaboración de informes anuales para dar cuenta de los avances respecto a los
ODS desde las experiencias de la sociedad civil y el Estado. El Centro Nacional
de Planteamiento Estratégico (CEPLAN) es la entidad punto focal para la Agenda
2030, que colabora en el proceso de incorporarla en el planteamiento estratégico
del Estado y en la actualización del Plan Estratégico de Desarrollo Nacional
(PEDN).

Desde la sociedad civil, el pasado 17 de julio se realizó un evento organizado

por la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos y otras plataformas para
conocer más sobre la Agenda 2030. En este espacio, resaltó la necesidad de
difundirla adecuadamente a nivel nacional para que en todas las regiones se
conozcan sus implicancias. Asimismo, se evidenció que se debían fortalecer los
mecanismos y/o plataformas estatales para incorporar efectivamente las
experiencias de la sociedad civil, el sector privado y la academia.

Los ODS tienen una relación estrecha en materia de empresas y derechos

humanos. Aquellos más relacionados con el tema son el Objetivo 8 (Promover el
crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos), el Objetivo 9 (Construir
infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y
fomentar la innovación) y el Objetivo 12 (Garantizar modalidades de consumo y
producción sostenibles).

Actualmente, un problema común a los tres es la aún insuficiente cantidad de

indicadores que permitan al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)
medir, a través de su Sistema de Monitoreo y Seguimiento de los Indicadores de
los ODS (Sistema de Monitoreo y Seguimiento), los avances en esta materia. En
efecto, muchos de los indicadores que evalúan a las empresas se encuentran en
construcción o simplemente no tienen datos. Por ejemplo, en el Objetivo 9, el
indicador relativo a modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias para
que sean sostenibles, todavía se encuentra en construcción.

A pesar de esta dificultad, se cuenta con algunos datos. El SDG Index and
Dashboards Report 2018 es un estudio elaborado por Bertelsmann Sitfung y the
Sustainable Development Solutions Network, que evalúa el desempeño los
países en la implementación de los ODS. Perú se encuentra en la posición 64
de 156 en el índice. Según este estudio, en el Perú persisten desafíos
significativos en relación a los Objetivos 8 y 12, y permanecen los principales
retos respecto del Objetivo 9.

Sobre el Objetivo 8, el Sistema de Monitoreo y Seguimiento evidencia que uno

de los principales problemas continúa siendo la informalidad en el empleo. Al
2016, el porcentaje de empleo informal no agrícola era de 63.8%. En relación al
Objetivo 12, destaca como un primer paso hacia el cumplimiento de una de sus
metas, la publicación por parte de algunas empresas de Reportes de
Sostenibilidad Corporativa. Cabe señalar que desde diciembre de 2015, la
Superintendencia de Mercado de Valores solicita este tipo de informes a todas
las empresas con valores inscritos en el Registro Público de Mercado de Valores.

En suma, se están dando los primeros pasos hacia la implementación de la

Agenda 2030. Sin embargo, resulta necesario reforzar los esfuerzos para lograr
su efectivo cumplimiento. En materia de empresas y derechos humanos, una de
las principales dificultades es la ausencia de información que permita conocer el
estado de la cuestión para poder plantear las acciones que se deben tomar en
adelante.

ANALISIS DE LAS ACCIONES REALIZADAS POR EL PERU -ODS N°8

ODS 8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el

empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos: este objetivo recoge
en sus metas las aspiraciones de mantener un crecimiento económico sostenible
e inclusivo. Asimismo, plantea la reducción considerable al 2020 de la proporción
de jóvenes que ni estudian ni trabajan (“Ninis”) y no reciben capacitación, y la
eliminación al 2025 del trabajo infantil de los niños y jóvenes entre 5 y 17 años
de edad. La tasa de crecimiento del PBI real per cápita se desaceleró entre 2009
y 2017. Así, pasó del 7,1 por ciento en 2010 al 1,4 por ciento en 2017, muy por
debajo del 7 por ciento propuesto en este ODS. El grupo vulnerable de jóvenes
conocidos como “Ninis” representa el 17 por ciento de la población juvenil del
país (con 30 por ciento de “Ninis” en el Callao, la incidencia más alta) y su
disminución ha sido lenta como para obtener reducciones considerables al 2020.
El trabajo infantil es otro problema relevante, pues una cuarta parte de los niños
y jóvenes trabaja actualmente en el Perú. Con el mismo ritmo de reducción
mostrado entre 2012-2017 (de -1,4 puntos anuales), eliminarlo en 2025 no
resultaría posible ya que en ese año estaríamos registrando una tasa alrededor
de 13 por ciento. En esta tendencia, hay que considerar que muchas familias
tienen alta tolerancia al trabajo infantil7 ante la precariedad de los ingresos
familiares.
Este análisis esta hecho según los objetivos e indicadores de la ODS 8 , según
información del INEI.

META 8.1: MANTENER EL CRECIMIENTO ECONÓMICO PER CÁPITA DE CONFORMIDAD CON

LAS CIRCUNSTANCIAS NACIONALES Y, EN PARTICULAR, UN CRECIMIENTO DEL PRODUCTO
INTERNO BRUTO DE AL MENOS EL 7% ANUAL EN LOS PAÍSES MENOS ADELANTADOS

INDICADOR 8.1.1: TASA DE CRECIMIENTO ANUAL DEL PBI REAL PER

CÁPITA

PORCENTAJE

2
20
201 0 20 201 201 202
2008 2009 2010 2013 2015 2017 2019 20
1 1 14 6 8 1 E/
P/
2
NACIONAL
-
5. 12. 11.
Nacional 8.4 0.4 7.5 5.5 4 5 1.4 2.1 2.4 0.7 2 0.4 3 9
DEPARTAMENTO
1 -
Amazon 1. - - 15.
as 8.6 6.7 7.4 3.5 6 5.1 5.2 -1.8 0.6 4.6 4.9 0.7 4.9 4
- -
9. 13. - 15.
Áncash 7.5 -2.7 -2.5 0.7 2 4.3 6 9 3.5 3.9 5.8 -4.3 7.1 2
1
Apuríma 3. 140 - -
c -7 -3.4 9.2 6.3 5 11.5 4.4 8 .6 21.1 8.2 0 4.9 2.2
Arequip 3. - 23. - - 10.
a 9.9 -0.4 4.5 2.9 2 1.1 1.1 1.3 1 1.1 0.1 -2.8 7.3 7
-
Ayacuch 9. - - 10. 10.
o 14.2 10.2 4.5 4.9 2 9.7 0.5 5.6 0.2 4.4 4.7 2.1 4 5
-
Cajamar 6. - - 17.
ca 14.6 8.2 1.2 4.8 8 -1.3 1.9 -0.6 2.4 2.4 2.1 1.7 5 11
-
1. - 13.
Cusco 6.6 16.5 12.6 12.3 4 16.3 0.6 0.8 2.6 -2.9 -1 -0.1 5 5.4
1 -
Huancav 0. 10.
elica 7.1 4.9 6.4 5.3 6 3.5 5.9 1.7 0.1 5.9 6.5 1.4 4 8.2
1 -
1. 13.
Huánuco 8.7 1.5 7.4 6.4 5 6.7 4 6.9 4.5 8.8 2.6 0.9 5 9.6
-
0. - - 21.
Ica 16.8 2.5 5.3 9 4 8 0.7 0.9 2.4 2.7 1.8 1 5.4 6
11. - 14.
Junín 8.4 -9.9 5.2 5 7 3.4 4 15.7 1.7 3.5 2.1 -1.9 -11 3
 -
La 6. 13.
Libertad 6.1 -0.6 4.6 3.4 5 3.2 0.2 0.7 -1 -0.4 2.7 1.5 8 8.5
-
Lambaye 8. 10. 13.
que 8.6 4.7 6.1 5.1 7 2.9 1.2 3.2 1 0.9 2.2 0.6 2 8
-
7. 12. -
Loreto 5.5 0.2 6.6 -4.3 4 3.1 2.6 -3.1 5 4.8 8.7 3 7.6 9.5
-
2 - -
Madre de 2. 16. 13.
Dios -0.7 4 6.6 7 8 11.6 8 18 9.4 -13.1 -10 -9.4 7 4.4
- -
1. - - - 14.
Moquegua 14.3 -3.4 -0.6 -8.7 2 9.9 3.6 2.6 2.2 -1.1 0.9 -5.9 9 3.7
-
- 26.
Pasco -0.8 -6.4 -6.2 -0.6 6 1 4.1 3.8 2.4 -0.1 0.2 1.8 9 19
3. - 10.
Piura 6.6 2.3 7 7.4 3 2.9 4.4 -0.8 1.4 -4.3 4.8 2.4 0.4 1
-
5. 18. 11.
Puno 8 4.7 6.6 6.5 6 8.2 3.1 0.9 6.7 3.8 2.2 1.2 5 8
1 -
0. - 10.
San Martín 9.1 3 6.8 4.2 9 0.6 5.9 4.2 0.5 4.2 0.1 -1.7 9 6
- -
0. - 11.
Tacna -3.6 -5 9.2 1 3 3.1 3.7 6.3 3.5 -1.2 5.3 20 2 2.2
1
1. - -
Tumbes 15 8.3 9.6 -7.1 2 0.8 3.2 -4.1 3.2 3.3 1.6 3.7 5.2 7.2
7. - - - 11.
Ucayali 3.6 -0.6 1.6 4.1 5 -0.2 1.7 2.9 2.2 0.2 0.2 1.3 4.7 1

Nota: P/ Preliminar: 2020

E/ Estimado:
2021
El crecimiento del departamento de Apurimac en el año 2016, estuvo impulsada por el crecimiento de
la producción de cobre de la empresa minera Las Bambas.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática

(INEI)
META 8.2: LOGRAR NIVELES MÁS ELEVADOS DE PRODUCTIVIDAD ECONÓMICA MEDIANTE LA
DIVERSIFICACIÓN, LA MODERNIZACIÓN TECNOLÓGICA Y LA INNOVACIÓN, ENTRE OTRAS
COSAS CENTRÁNDOSE EN LOS SECTORES CON GRAN VALOR AÑADIDO Y UN USO INTENSIVO
DE LA MANO DE OBRA.

INDICADOR 8.2.1: TASA DE CRECIMIENTO ANUAL DEL PBI REAL POR PERSONA EMPLEADA

META 8.3: PROMOVER POLÍTICAS ORIENTADAS AL DESARROLLO QUE

APOYEN LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS, LA CREACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO DECENTE, EL EMPRENDIMIENTO, LA CREATIVIDAD Y LA
INNOVACIÓN, Y FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN Y EL CRECIMIENTO DE
LAS MICROEMPRESAS Y LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS,
INCLUSO MEDIANTE ACCESO A LOS MEDIOS FINANCIEROS.

INDICADOR 8.3.1: PROPORCIÓN DE LA POBLACIÓN CON EMPLEO

INFORMAL EN EL SECTOR NO AGRÍCOLA

fuente: INEI 2023

META 8.5: DE AQUÍ A 2030, LOGRAR EL EMPLEO PLENO Y PRODUCTIVO
Y EL TRABAJO DECENTE PARA TODAS LAS MUJERES Y LOS HOMBRES,
INCLUIDOS LOS JÓVENES Y LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ASÍ
COMO LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR TRABAJO DE IGUAL
VALOR
INDICADOR 8.5.1: INGRESO MEDIO POR HORA DE EMPLEADAS Y
EMPLEADOS

META 8.6: DE AQUÍ A 2020, REDUCIR CONSIDERABLEMENTE LA

PROPORCIÓN DE JÓVENES QUE NO ESTÁN EMPLEADOS Y NO CURSAN
ESTUDIOS NI RECIBEN CAPACITACIÓN

INDICADOR 8.6.1: PROPORCIÓN DE JÓVENES (ENTRE 15 Y 24 AÑOS) QUE

NO CURSAN ESTUDIOS, NO ESTÁN EMPLEADOS NI RECIBEN
CAPACITACIÓN

META 8.7: ADOPTAR MEDIDAS INMEDIATAS Y EFICACES PARA

ERRADICAR EL TRABAJO FORZOSO, PONER FIN A LAS FORMAS
CONTEMPORÁNEAS DE ESCLAVITUD Y LA TRATA DE PERSONAS Y
ASEGURAR LA PROHIBICIÓN Y ELIMINACIÓN DE LAS PEORES FORMAS
DE TRABAJO INFANTIL, INCLUIDOS EL RECLUTAMIENTO Y LA
UTILIZACIÓN DE NIÑOS SOLDADOS, Y, DE AQUÍ A 2025, PONER FIN AL
TRABAJO INFANTIL EN TODAS SUS FORMAS.
INDICADOR 8.7.1: PROPORCIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES DE
5 A 17 AÑOS EN ACTIVIDAD ECONÓMICA

META 8.9: DE AQUÍ A 2030, ELABORAR Y PONER EN PRÁCTICA

POLÍTICAS ENCAMINADAS A PROMOVER UN TURISMO SOSTENIBLE
QUE CREE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMUEVA LA CULTURA Y LOS
PRODUCTOS LOCALES

INDICADOR 8.9.1: PARTICIPACIÓN DEL PBI DE TURISMO EN EL PBI

TOTAL

META 8.10: FORTALECER LA CAPACIDAD DE LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS NACIONALES

PARA FOMENTAR Y AMPLIAR EL ACCESO A LOS SERVICIOS BANCARIOS, FINANCIEROS Y DE
SEGUROS PARA TODOS

INDICADOR 8.10.1: NÚMERO DE SUCURSALES DE BANCOS COMERCIALES POR CADA 100 000 ADULTOS
(DE 15 A MÁS)
OTRAS ACCIONES BASADAS EN LA ODS N° 8 EN EL PERÚ

El Ministerio de Trabajo y el programa Impulsa Perú desarrolló congreso

sobre trabajo y crecimiento económico al 2030

Con el objetivo de analizar el progreso lento y desigual del país y revisar las
políticas destinadas a erradicar la pobreza y disminuir el desempleo, el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE, a través del programa Impulsa
Perú y el Centro de Liderazgo, Ética y Responsabilidad Social - CLERS de la
Universidad del Pacifico, realizó el congreso: “ODS 8 Trabajo Decente y
Crecimiento Económico al 2030. Brechas, Oportunidades e Innovación para el
Perú”.

Este evento tuvo la participación de las autoridades de la OIT, Senati, Enel Perú
y CGTP, quienes en los paneles de discusión reflexionaron sobre las políticas
públicas y transformaciones en el empleo: Innovación Social, Migración, Grupos
Vulnerables, Industria 5.0 y Empleos Verdes, las transformaciones del derecho
laboral por la industria 5.0 y las innovaciones del siglo XXI.

Durante el congreso, la directora de Impulsa Perú, Rossana Taquía Gutiérrez,

destacó la importancia de compartir enfoques y reflexiones que permitan
cuestionar y plantear alternativas innovadoras para las diferentes acciones
donde nos desenvolvemos como es el empleo verde o generar un paso de la
informalidad a la formalidad.

El congreso se realizó en marco de la celebración por la Cuarta Edición del

Akapacha Fest, feria donde las usuarias del programa Impulsa Perú del MTPE,
participaron en la venta de sus emprendimientos, fortaleciendo sus capacidades
en gestión de negocios.

El programa Impulsa Perú promueve el empleo, mejora las competencias

laborales e incrementa los niveles de empleabilidad de las personas en el país,
mediante los servicios de capacitación para la inserción laboral, certificación de
competencias laborales y capacitación para el emprendimiento.
 BIBLIOGRAFÍA

• ADMINPUCP. (2018, 31 julio). Avance de la agenda 2030 en el Perú:

objetivos vinculados a empresas y derechos humanos - IDEHPUCP.
IDEHPUCP. https://idehpucp.pucp.edu.pe/notas-informativas/avance-de-
la-agenda-2030-en-el-peru-objetivos-vinculados-a-empresas-y-
derechos-humanos/

• ODS 8 Trabajo decente y Crecimiento económico | Pacto Mundial. (2023,

20 abril). Pacto Mundial. https://www.pactomundial.org/ods/8-trabajo-
decente-y-crecimiento-economico/

• El Ministerio de Trabajo y el Programa Impulsa Perú desarrolló Congreso

sobre Trabajo y Crecimiento Económico al 2030. (s. f.). Noticias -
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Plataforma del Estado
Peruano. https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/27866-el-
ministerio-de-trabajo-y-el-programa-impulsa-peru-desarrollo-congreso-
sobre-trabajo-y-crecimiento-economico-al-2030