Dirección General de Educación Superior Tecnológica

Instituto Tecnológico Superior de Champotón

CARRERA:
INGENIERÍA EN ELECTROMECÁNICA
ASIGNATURA:
TALLER DE ÉTICA

INVESTIGACIÓN

TEMA:

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

ALUMNO:

RODRIGUEZ MOO JOSE IGNACIO

MATRICULA:

211080164

DOCENTE:

JOSÉ ENRIQUE MTZ. M.

Champotón, Campeche, a 26 de octubre del 2021

 4.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual y el interés de la Comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante
el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque. El mayor reto de la
organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados
para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento
legal, y también un problema para los recursos humanos. Debido a la mala conducta
generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacía necesarios
procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la
honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
A continuación, se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en
las instituciones y organizaciones:

• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de
la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. Por lo tanto,
debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta
estrategia.
• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar
el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y
detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo. Uno
debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de
dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en
grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y
prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y
las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institución. Las instituciones son
mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades
individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado
como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de
funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración
de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término institución
se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de
gobierno y servicio público.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la
sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son
también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la
elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de
las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su
estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas
y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas
por sub-sistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman
una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamente para obtener un objetivo común individuo y como miembro de
un grupo grande.

4.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES
Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas, son
sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento
de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales esta actúa
habitualmente: clientes, proveedores y contratistas. (De Michelle, 1999).
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una
profesión:
ESTABLECIMIENTO: Fortalece una cultura ética y de servicio. Permite un dialogo
reflexivo y solidario entre los miembros de una organización. Ayuda a priorizar
principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente para
que la función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus
acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
OBJETIVOS: Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la
empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la
empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del
personal.
CARACTERÍSTICAS: Regular la conducta por las normas contenidos en este, así
como las legales y normas morales controla las relaciones con el público en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones. Promueve la
honestidad para resolver problemas.
IMPORTANCIA: Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal
de la empresa. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
La organización se construye a partir de alguna forma de acuerdo para producir
bienes y servicios, como brindar ayuda, protección, educación, salud, etc.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e
ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la ética pueden variar de acuerdo con la cultura y creencias, por
ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

4.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES
El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público. Las instituciones son también un tema de
estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación
de reglas.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman
una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener
como son:
1. Equidad: Esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el
mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel,
religión, etc.
2. Respeto: Se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta,
apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.
3. Honestidad: Se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un
trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin
abusar de estas.
4. Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones públicas deben de
comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.

4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás, para conocer el
impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio
que usted posee. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de
papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios
para desamparados.
Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o
servicio. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las
empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que
implican las operaciones comerciales y para la sociedad.
 4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de
culturas, sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos
conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un
nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestras verdades a
través de un punto clave y de vista común, que se prepara a través de un enfoque
común positivo y así es como debe ser.
Permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios
éticos y de la ciudadanía activa. En la situación actual, las empresas han sido objeto
de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante.

4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos
Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción
de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y
salario, así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva
y huelga.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de
preguntas pueden venir a nuestras mentes.
¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de
trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la
dignidad. Sin embargo, es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos
ya quién protegen?
Además de esto, cada uno de nosotros debe entender cuáles son las
responsabilidades y obligaciones legales. Cada individuo tiene el derecho de
obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso
en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personas mayores, jóvenes o el
empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el estado de la familia,
raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico,
credo, orientación sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc.
 4.3.1 CONCEPTOS GENERALES
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos
que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo
general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios
de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte
más central.
Uno debe tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la
comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el
valor de los derechos laborales, la situación básica sobre los derechos laborales
que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc. Todos nosotros
sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social. Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión
de imitar el progreso social y la civilización humana.

4.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES
Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para
encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley, así como a los ciudadanos
que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles.
Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos
en toda la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de
un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión
pública clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los funcionarios
encargados de la procuración de justicia están atrapados entre estas dos
tendencias.
Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden
variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales
derechos de trabajo son también bastante cambiables.
Derechos básicos de trabajo en general explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc.
Bibliografía
educandocs. (s.f.). https://educandocs.com/2020/10/25/unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-
organizaciones/. Recuperado el 26 de OCTUBRE de 2021, de
https://educandocs.com/2020/10/25/unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-
organizaciones/.

eljobenbrayanoconer. (s.f.). https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/41-proceder-eacutetico-en-

las-instituciones-y-organizaciones.html. Recuperado el 26 de OCTUBRE de 2021, de
https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/41-proceder-eacutetico-en-las-instituciones-y-
organizaciones.html.