Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Aguascalientes

Facultad de Ing. Mecánica

Resumen unidad 3

Alumno:
Sergio Armando Esparza Ortiz.
No. De Control:
20150940.
Asignatura:
Taller de ética
Docente:
Prof. José Martin Valadez Acosta

Fecha de entrega:
11 de noviembre, antes de las 23:59 pm.
Introducción

Durante el desarrollo de esta tercera unidad se verán temas acerca de la ética aplicada en las
empresas, su proceder y ejemplos concretos de estos, códigos de ética, responsabilidad social
y su desarrollo conceptual, derechos humanos laborales, sus conceptos generales su
observancia.

Se destacarán aspectos como su importancia, ejecución y consecuencias en caso de que

no se lleven a cabo como la ley lo exige.
  RESUMEN

3.1.-Proceder ético en las instituciones y organizaciones

Toda empresa, organización debe estar

respaldada de un código ético por donde se
rigen todo su personal, además, de su
responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética
empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el
mundo de los negocios. Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su
ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas
por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados.

Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se

aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para
una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una organización solo existe cuando hay
personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener
un objetivo común. En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a
las instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por
donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde operan.

Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés

individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de
los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de
enfoque.
 Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como
un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y
las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las
prácticas de egoísmo y poca ética.

Allí como parte de los procedimientos éticos en las

instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque
comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar
prioridad sobre la bondad individual. Las organizaciones e
instituciones se enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay
que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien
común para todos.

En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas
que protegen el interés y el derecho de la persona.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las

instituciones y organizaciones:

 Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
 El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto
puede afectar las ganancias de la empresa. Por lo tanto, debe ser un órgano regulador
para supervisar las conductas de un individuo. Programas de ética y formación con
este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
  Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el
seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener
las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo. Uno debe considerar
en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta
ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la

profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.

El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de

tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las
familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al
paciente.
3.1.1.-Código de ética en las instituciones y organizaciones

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores
y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad
y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una
profesión.

 ESTABLECIMIENTO: Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo

reflexivo y solidario entre los miembros de una organización Ayuda a priorizar
principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente para
que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus
acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
 OBJETIVOS: Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de
la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la
empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del
personal.
 CARACTERÍSTICAS: Regular la conducta por las normas contenidos en este, así
como las legales y normas morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones Promueve la
honestidad para resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los
individuos por medio de capacitación compromiso ante la sociedad se pueden crear
lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso
social de la empresa.
 IMPORTANCIA: Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal
de la empresa Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar
a la persona bien la tarifa y la de empresa.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las
normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta
de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El

código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se
encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También

ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

Con el código ético se forja un profesionista con una mentalidad confidencial, segura, con
capacidad para la innovación y el desarrollo tecnológico, con un sentido ético y humano
como consecuencia de su formación integral y las competencias necesarias para generar
soluciones, contribuyendo así al fortalecimiento tecnológico regional y nacional sin
necesidad de afectar la paz de los demás.
3.1.2.-Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones

Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones. La ética es un

conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad.

La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de

estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos
sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e
ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la ética puede variar de

acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el
código de ética puede ser diferente para el
comportamiento de una banda, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guían a los
miembros de la familia, grupos de personas
involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio
ambiente. Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos
grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y

sus recursos serán impuestos.

Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural,
si se está trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor
interés de la empresa, etc.

En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organización que ha

asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para limpiar
los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil.
 La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito
hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e
higiénicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio
de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera
reciclada. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural.

Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando
se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales,
el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un
material utilizado en la producción de vino. Los acondicionadores de aire son naturales.

El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de

refrigeración, las ventanas están equipadas y se abren
por la noche para permitir que el aire fresco de la
noche entre al edificio. El edificio es un ejemplo
perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan
a crear algo que es beneficioso para la sociedad. Con
el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo.
Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue. Ética es la virtud de que la
gente de creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas.

Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas que
comprueban el valor de la honestidad. Ética de la virtud en general consiste en el bienestar
social y en el ser individual. Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la
sociedad por acciones virtuosas o buenas.

Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una

acción decisiva. Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud
gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo
de lograr una buena producción y reducir el desgaste. A su vez un empleado le trabajo
honesto y lealtad hacia la empresa. Estas son las dos caras de un comportamiento ético. Darle
algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.
 La teoría estándar de la organización conceptualista una institución u organización como
un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de
la compañía ya cambio obtener una buena paga.

Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un
conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y
actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola
institución u organización que son la cultura ética de una organización.

Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de
normas, manual de operaciones, y las metas de una organización. Esta acumula las relaciones
de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Esta
es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a
otra.
3.2.-La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros de una comunidad o

sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el progreso
de la comunidad en su conjunto.

Hay tres categorías en la responsabilidad social:

 Obligación moral (no violentar la ley)

 Reacción social (que la empresa es social mente responsable si responde a las
exigencias sociales de ciertos grupos)
 Sensibilidad social (estableciendo verdades éticas con la independencia de la moda
social del momento).

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque que se basa

en el conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente.

Se emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y

medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

Puede haber muchas causas, por lo regular son la educación, salud y la ecología, pero más
allá de ser empresas “verdes” por sus acciones filantrópicas, la verdadera causa son los
principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la sociedad.

Es decir, la responsabilidad social empresarial es la contribución voluntaria conforme a

ciertos principios éticos, destinada al mejoramiento social, económico y ambiental, donde
todo esto en realidad contribuye a renovar la comunidad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la
incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial.
Una de estas iniciativas ha sido la Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el
objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte
comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con
propósitos de certificación.

Otra de estas iniciativas es el pacto mundial de las naciones unidas, que es una iniciativa
destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su
estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos
Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
3.2.1.-Desarrollo del concepto de responsabilidad social

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un

elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas
éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la
sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

 Ambiente propicio o favorable (Paz social);

 Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
 Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
 Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

 Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos

individuales, grupales o institucionales.
 Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica
una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.
 Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación
contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad
y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien común de la
sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con
decisión y constancia, con una participación activa.
 Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo
de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones
caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces,
lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance
de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque
supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad sobre la base
de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un tratamiento justo y
equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio
ambiente o con las prácticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro
mundo y otra sociedad es posible”.

En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestión para intervenir en

los cambios que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea integral de un modelo
sostenible de crecimiento buscando estrategias y estándares enfocados a la cohesión social y
las políticas públicas, trabajando sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de
crecimiento, el modelo social basado en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.

La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el

organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como parte del espíritu
empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria social que se realiza cada final de
ejercicio o un código de conducta más, a efectos de marketing.
3.3.-Derechos humanos laborales

Los derechos humanos laborales tienen su antecedente en el artículo 123 constitucional que
contempla a todo lo relativo al trabajo asalariado, mismo que es la base del derecho al trabajo
en México.

Artículo 123: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.”

Mismos que deben acatar tres criterios:

 Libertad sindical: Derecho de asociación

 Libertad de trabajo: Prohibición de trabajo forzado
 Igualdad de oportunidades: Prohibición de discriminación

Los derechos humanos son aquellos derechos inherentes a la persona humana, aquellos que
el hombre posee por el mero hecho de serlo. Se proclaman universales, sagrados,
inalienables, imprescriptibles. Se refiere a la facultad de decidir, pensar, actuar. Es importante
que conozcamos estos derechos para ponerlos en práctica.

LOS DERECHOS HUMANOS POSEEN LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:

1. Son de la persona humana, de todos y cada uno de nosotros. El único destinatario de estos
derechos es el hombre. No depende del poder político.

2. Son inalienables e imprescriptibles. No pueden ser vendidos, ni trasferidos ni renunciados.

3. Está muy relacionada con la democracia, porque en los estados democráticos se los
reconoce, respeta, tutela y promueve.

4. Son universales en lo que respecta al contenido y porque se refieren a cualquier hombre,

sin límite de tiempo y lugar. Pertenecen a toda la humanidad y todos los Estados deben
respetarlos.
5. Son positivos, porque emprende un proceso, concluido el cual, los derechos humanos no
sólo serán proclamados, sino protegidos de un modo material, incluso contra el propio Estado
que los viole.

6. Son indivisibles. No pueden ser seccionados o elegidos. Es un compromiso total que exige
el respeto a todos los derechos.

7. Son integrales, todos tienen igual importancia.

8. Son inviolables. No pueden ser lesionados ni destruidos.

Los derechos laborales que sufren más violaciones son:

 Ofertas de trabajo sin ningún tipo de prestación 25%

 Acuerdos laborales de palabra, es decir, sin contrato que tenga soporte legal 25%
 Impedimentos para tomar vacaciones 25%
 Jornada de trabajo excesiva 25%

Índice de violación

.
LOS DERECHOS HUMANOS DEBEN SER:

Fundamental: Deben ser reconocidos para poder ser defendidos.

Respetados: Para poder efectivamente proteger la dignidad humana y para hacer que su
realización sea posible.

Tutelados: Una vez reconocidos y respetados, hay que protegerlos. La tutela corresponde a
cada hombre, al Estado y a la comunidad internacional.

Promovidos: Deben darse a conocer y ser elevados en todo sentido, para evitar que sean
violados.

¿QUÉ PUEDES HACER TÚ?

1. Conocer nuestros derechos y responsabilidades.

2. Respetar y hacer los derechos de cada persona en la vida cotidiana.

3. Usar los mecanismos legales que existen para proteger la vigencia de los derechos
humanos en nuestro país.

4. Difundir los derechos de las personas.

5. Defender los derechos de cada persona.

6. Mostrar solidaridad con las personas que sufren la violación de alguno de sus derechos.

7. Denunciar los casos de violaciones a los derechos humanos en las instancias

correspondientes.
3.3.1.-Conceptos generales

Los conceptos generales son derechos de los trabajadores o derechos laborales son un
conjunto de derechos (derechos laborales) que se ocupan para la relación laboral entre
empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral, estos derechos

están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la
indemnización o para el medio ambiente del trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más

central. Uniendo entre si y formar un sindicato, puede tener ventajas para una acción sindical
y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se están prestando

atención a la función específica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras
y de los flujos universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes de servicio
casual.

 Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo
con condiciones de trabajo favorable.
 Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún
perjuicio.
 Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la
existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
 Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre como la retención razonable de
hora de trabajo y de intervalo con gozo de sueldo
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.

Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y
trabajadores.

Muchos países todos a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar
extensivamente a su alcance y compilación y la ejecución de tales derechos de trabajo son
también bastante confiables.

La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tiene
más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. Sin embargo,
derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución
Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad.

Debido al cambio de la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad de derecho

laboral escrito. Así, derechos de trabajo se hicieron más perceptible. Derechos básicos de
trabajo explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una
persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un trabajar para o, la menor
parte de cantidad de pago.

Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con
las cláusulas que son planificadas para enlosar el entorno de lugar de trabajo salvo.

Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo asegurarse de que ellos
proporcionen un entorno físicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las
mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
CONCLUSIÓN

Es nuestro deber como ciudadanos exigir trabajos con entornos sanos dignos y libres de todo
abuso. Es importante destacar la importancia de seguir paso por paso todas las indicaciones
jurídicas y éticas que nos marca la ley, de esta manera tanto los trabajadores como los
patrones se libran de cualquier contradicción e inconveniente legal, social y ético.

Todas las empresas, instituciones y organizaciones tienen el deber de poseer un código de

ética que garantice el cumplimiento de los derechos humanos laborales, así como se les
indique a los trabajadores qué conducta es la deseada en el espacio laboral, y en caso de
incumplir alguna norma, también es obligatorio especificar cuál será el proceder de dicha
institución.