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    Lucia Cañabate Moya - ACTIVIDAD 3 - CUADERNO DE TRABAJO (3a Parte)

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    Lucia Cañabate moya
    El documento presenta el caso de una trabajadora, Carmina, que está embarazada y realiza tareas con riesgo radiológico. La empresa decidirá cambiarla de puesto temporalmente con otro trabajador, Carlos, de forma horizontal manteniendo el mismo nivel, durante los 8 meses restantes de embarazo y baja por maternidad. Ambos deben dar su consentimiento al cambio.

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    El documento presenta el caso de una trabajadora, Carmina, que está embarazada y realiza tareas con riesgo radiológico. La empresa decidirá cambiarla de puesto temporalmente con otro trabajador, Carlos, de forma horizontal manteniendo el mismo nivel, durante los 8 meses restantes de embarazo y baja por maternidad. Ambos deben dar su consentimiento al cambio.

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    ACTIVIDAD 3 - CUADERNO DE TRABAJO (3a parte)

    19. Carlos es técnico superior en Documentación y Administración Sanitarias, al igual


    que otras dos compañeras. Carmina, que se encarga de realizar las pruebas
    diagnósticas de radiología, está embarazada. Dado el riesgo que supone este trabajo
    para una gestante, la empresa va a cambiarla de puesto: Carmina desempeñará las
    funciones de Carlos y él la sustituirá durante los ocho meses de embarazo restantes
    y hasta que finalice la baja de 16 semanas por nacimiento de hijo. Ambos son
    titulados superiores.

    ● ¿Se trata de una movilidad horizontal, ascendente o descendente?

    Es horizontal .

    ● ¿Es posible realizar esta movilidad?

    Si .

    ● ¿Se necesita el consentimiento de Carmina y de Carlos para hacer este


    cambio?

    Si .

    ● Carmina ganaba más que Carlos debido a un plus por peligrosidad. ¿También
    lo cobrará él?

    No ya que no tiene las mismas condiciones (embarazo ) .

    20. Sofía es informada un lunes de que a partir del lunes siguiente estará en Estambul
    durante 20 días por motivos laborales urgentes. Responde las siguientes cuestiones:

    ● ¿Pueden avisar con tan poco tiempo de antelación?

    Si que se puede , porque solo son 20 días .

    ● ¿Quién abonará los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención?

    La empresa .

    ● ¿Puede negarse Sofía?


    Si .

    21. ¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

    Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajor en un determinado país


    y a través de una ley establecida oficialmente , para un determinado periodo laboral ,
    que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores .

    22. ¿En qué tipos de contratos no recibes una indemnización al finalizar?

    En los contratos de intenrinidad , de formación y de prácticas no hay derecho a


    indemnización .

    23. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de relevo y uno de interinidad?

    Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un


    trabajador que ha solicitado la jubilación parcial .

    Es un acuerdo temporal pactado entre el empleador y el trabajador que tiene como


    objetivo reemplazar a un empleado fijo de la empresa que se encontrará fuera de su
    puesto por una determinada cantidad de tiempo .

    24. ¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de que le propongan una movilidad
    funcional?

    Horizontal , ascendente y descendente

    25. ¿La movilidad ascendente podría considerarse un ascenso laboral?

    Si .

    26. En relación a la movilidad funcional y geográfica, ¿en qué casos sí tiene derecho
    a una indemnización? ¿y en la modificación sustancial de contrato?

    En el caso de translación.

    27. ¿Con cuánto tiempo de


    antelación la empresa tiene la obligación de avisarte en caso de una movilidad
    geográfica o una modificación sustancial del contrato?

    Geográfica .

    Desplazamiento :Previso de cinco días si el cambio dura más de 3 meses .


    Traslado Previso de 30 días .

    Sustancial
    Previso de 15 días .

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