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Tarea 5
Tarea 5
Tarea 5
1.introducion ……………………………….1
2.obgetivos………………………………………..2
3 prohibiciones y obligaciones en el contrato de
Trabajo…………………………………………..3
4.Obligaciones y prohibiciones más relevantes
Tanto de patronos y como empleados ………..4
5. Obligaciones de los patronos …………………5
6.Prohibiciones a los patronos ……………………6
7.Suspesion de los contratos de trabaos en
Honduras ……………………………………………7
8.Los artículos 99 al110 del código de trabajo de
Honduras …………………………………………….8
9.Terminacion del contrato de trabajo………………..9
10.Causas de terminación de los contratos de
Trabajo………………………………………………..10
11.n los artículos 111 al 115 del código de trabajo
Honduras ………………………………………………11
12.conclucion ………………………………………………12
Introducción
El Código de Trabajo de Honduras establece un marco jurídico fundamental para
regular las relaciones laborales en el país. Dentro de este marco, se definen un
conjunto de obligaciones y prohibiciones tanto para los empleadores como para
los patronos, con el propósito de garantizar un ambiente laboral equitativo y
proteger los derechos de los trabajadores. En esta introducción, exploraremos las
principales obligaciones y prohibiciones que rigen los contratos de trabajo en
Honduras, destacando su importancia en el ámbito laboral y su papel en la
promoción de condiciones de empleo justas y seguras. Estas disposiciones son
esenciales para el funcionamiento adecuado de las relaciones laborales en el país
y contribuyen a la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores
hondureños.
Obligaciones para Empleadores:
1. Pago puntual: Los empleadores están obligados a pagar los salarios a tiempo y
de acuerdo con las disposiciones legales y contractuales. El incumplimiento de
esta obligación puede resultar en sanciones.
2. Seguridad laboral: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo
seguro y saludable, implementando medidas de prevención de accidentes y
enfermedades laborales.
3. Cumplimiento de contratos: Deben respetar los términos y condiciones
establecidos en los contratos de trabajo, incluyendo horarios, salarios y beneficios.
Prohibiciones para Empleadores
1. Discriminación: Está prohibida la discriminación en el empleo basada en
género, raza, religión, orientación sexual u otras características personales.
2. Despido injustificado: No pueden despedir a empleados de manera injustificada.
Se deben seguir procedimientos legales para terminar una relación laboral.
Obligaciones para Empleados:
1. Desempeño laboral: Los empleados tienen la obligación de realizar sus tareas
con diligencia y eficiencia, cumpliendo con las expectativas de su puesto de
trabajo.
2. Confidencialidad Deben mantener la confidencialidad de la información sensible
de la empresa, como datos de clientes, estrategias comerciales y otros datos
confidenciales.
Prohibiciones para Empleados:
1. Robo o fraude: Está prohibido el robo, fraude u otras actividades ilegales en el
lugar de trabajo.
Objetivos
Estos objetivos buscan equilibrar los intereses de ambas partes, protegiendo los
derechos de los trabajadores mientras se promueve un ambiente propicio para el
crecimiento y el desarrollo de las empresas en Honduras.
Investigación y analices sobre prohibiciones y obligaciones en el
contrato de trabajo
Prohibiciones:
Obligaciones:
3. Cumplir con las leyes laborales: Los empleadores deben cumplir con todas las
leyes laborales vigentes, incluyendo la regulación de horas de trabajo, días de
descanso, y el registro adecuado de los empleados.
1. Cumplir con las tareas asignadas: Los empleados deben realizar sus tareas de
manera diligente y competente, siguiendo las instrucciones de su empleador.
2. Cumplir con las políticas de la empresa: Deben respetar las políticas y
procedimientos de la empresa, siempre que estén en conformidad con la ley.
3. Cumplir con las leyes laborales: Los patronos deben cumplir con todas las leyes
laborales vigentes en Honduras. Esto abarca cuestiones como la regulación de
horas de trabajo, días de descanso, salario mínimo y otros aspectos laborales.
6. Cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo: Los patronos deben
cumplir con las disposiciones y acuerdos establecidos en el contrato de trabajo,
como el salario, las condiciones laborales y los beneficios acordados.
8. Pagar prestaciones laborales: Los patronos deben cumplir con las prestaciones
laborales establecidas en la ley, como aguinaldo, vacaciones, décimo tercer mes y
otros beneficios.
2.Despido Injustificado: Los empleadores deben tener justa causa para despedir a
un empleado y deben seguir procedimientos adecuados para hacerlo. El Código
establece causas específicas para el despido, como falta de probidad, abandono
del trabajo o razones económicas.
4. Jornada de Trabajo y Descanso Los patronos deben respetar las normas sobre
jornada laboral, horas extras y días de descanso. Los trabajadores tienen derecho
a descansos regulares y días de vacaciones remuneradas.
La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o sólo
parte de ello.
Análisis:
Artículo 106: en el caso del inciso nueve del artículo 100 el
trabajador dar aviso al patrono dentro de los cinco días siguientes a
aquel en que comenzó su detención o prision Y tendrá la obligación
de reanudar su trabajo dentro de los dos días siguientes de haber
sido puesto en libertad más el término de la distancia en su caso.
El incumplimiento de una de estas obligaciones o la determinación
del trabajador por más de seis meses dará lugar a la terminación
del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes. A
solicitud del trabajador o de cualquier persona en nombre de éste,
el jefe de la cárcel le extenderá las constancias necesarias para la
Prueba de los extremos a qué se refiere el párrafo anterior.
En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 104.
Análisis:
Análisis:
Artículo 108: En los casos de suspensión a qué se refieren los
número 7, 8, 11, y 12 Del referido artículo 100 los empleados
podrán contratar trabajadores interinos y estos adquirirán todos los
derechos de los trabajadores permanentes excepto la inamovilidad
en el cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la
terminación del contrato del interino sin responsabilidad para el
patrono, salvo que este hubiera sido incorporado como trabajador
permanente.
Análisis:
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