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0.0 Chiang Et. Al
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employees. Structural equation models were applied and two models were generated:
the original model (Organizational Climate = β.* Job Satisfaction + β.* Interpersonal
Trust + Error) and an alternative model (Organizational Climate = β.* Job Satisfaction
+ Error). It is concluded that job satisfaction has a positive and statistically significant
relationship on organizational climate, here satisfaction with the work group and
opportunity for development are privileged. e perception of interpersonal trust was
not statistically relevant in the context studied.
Keywords: Organizational behavior, organizational climate, job satisfaction,
interpersonal trust, perception, structural equations, causality, hospitals.
Cómo citar:
1. Introducción
Este trabajo sigue la línea de los autores Chiang et al. (2011), donde
se realiza un estudio preliminar sobre las variables clima organizacional
y satisfacción laboral aplicados a los trabajadores del área de la salud.
El objetivo principal fue la aportación de elementos para la mejora en
la gestión hospitalaria y la calidad de vida laboral de los trabajadores
pertenecientes a dichos centros de salud. Luego, basándose en esta
investigación y para profundizar de la relación entre las variables
estudiadas, se agregó la variable confianza interpersonal y se propuso la
siguiente hipótesis: el clima organizacional es afectado por las variables
satisfacción laboral y confianza interpersonal. Esto se hizo a través de
ecuaciones estructurales.
2. Materiales y método
Tabla 1.
Estadísticos para cuestionario de clima organizacional
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 2.
Estadísticos para cuestionario de satisfacción laboral
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 3.
Estadísticos para cuestionario de confianza interpersonal
Fuente: Elaboración propia.
Figura 1.
Relación teórica propuesta
Fuente: Elaboración propia.
Figura 2.
Modelo teórico ampliado
Fuente: Elaboración propia.
3. Resultados
Tabla 4a.
Estimación del modelo original
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 4b.
Índices de ajuste global
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 4c.
Índices de ajuste incremental y de parsimonia
Fuente: Elaboración propia.
Figura 3.
Modelo teórico ampliado
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 5a.
Estimación del modelo alternativo
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 5b.
Índices de ajuste global
Fuente: Elaboración propia.
Tabla 5c.
Índices de ajuste incremental y de parsimonia
Fuente: Elaboración propia.
Figura 4.
Modelo teórico ampliado
Fuente: Elaboración propia.
4. Conclusiones y discusión
Agradecimientos
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