Supuestos Practicos Cuaderno de Trabajo

Javier Pelayo González
SUPUESTOS
PRÁCTICOS
para el Módulo de F.O.L
Cuaderno de trabajo
Edición propia
Curso 2015/2016
V
PRÓLOGO
Estimado alumn@:
El cuaderno de trabajo con supuestos prácticos que tienes en tus manos, es uno de los
materiales educativos a mi juicio más relevantes para asegurar los resultados de aprendizaje del
módulo de Formación y Orientación Laboral.
Se trata de un conjunto de casos originales donde trataremos de simular o anticiparnos a

la mayoría de las situaciones en las que te puedes enfrentar en tu inminente inserción a la vida
laboral una vez hayas finalizado tu ciclo formativo.
Analizaremos aspectos que en una gran probabilidad vas a vivir y tendrás que conocer en
sus límites legales. Los he agrupado en cuatro bloques temáticos:
1. Relaciones Laborales.- van desde la contratación, el ejercicio del poder

disciplinario, la capacidad para contratar, la cumplimentación de modelos de
contratos, cumplimentación de nóminas, a la modificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo.
2. Seguridad Social.- bases de cotización a la seguridad social, prestaciones de
incapacidad temporal, maternidad, desempleo, riesgo durante el embarazo e
incluso invalidez.
3. Prevención de Riesgos Laborales.- recargo de prestaciones económicas,
responsabilidades, valoración de imprudencias de los trabajadores, análisis de
riesgos generales y específicos del ciclo formativo en cuestión.
4. Inserción Sociolaboral.- identificación de las competencias en ofertas de empleo
público y privado y documentos relacionados con los procesos de selección en las
empresas.
Una parte importante de estos supuestos prácticos, se realizarán en clase bajo las
orientaciones del profesor y otros de forma individual como trabajo en el aula. Ten en cuenta que
su realización será evaluada con arreglo a lo establecido en la programación didáctica con un
valor global en el conjunto de la calificación del módulo del 30% dentro del apartado de
procedimientos (junto con el resto de actividades del aula virtual).
Su uso en clase es por tanto imprescindible tanto para seguir las explicaciones y conocer
la vertiente práctica del módulo como para superarlo. No olvides de llevarlo siempre contigo
cuando haya clase de F.O.L.
El autor/profesor
Javier Pelayo
www.javierpelayo.com
ÍNDICE
BLOQUE SUPUESTO REALIZADO EN OBSERVACIONES
TEMÁTICO NÚMERO ASPECTOS A TRATAR
Clase Casa PROFESOR
Las fuentes del Derecho del Trabajo

1 Relaciones laborales excluidas
Poder de dirección del empresario
Las partes de un contrato de trabajo

2 Cumplimentación de un contrato de trabajo
Indemnización por temporalidad
Las cláusulas de un contrato en prácticas

Las ventajas de formalizar un contrato en
3
prácticas
Cumplimentación del contrato en prácticas
Las causas para pactar un contrato temporal
La cumplimentación de un recibo de salarios.
4
Indemnizaciones al final de un contrato
1. RELACIONES LABORALES
temporal.
Cumplimentación de un recibo de salarios
Cálculo de bases de cotización a la seguridad
5
social
Retenciones por IRPF
Las causas para contratar de forma temporal
Cumplimentación de recibos de salarios
6
Poder disciplinario y sancionador del
empresario
Las bonificaciones y reducciones a la
contratación laboral vigentes en la
actualidad de diversos colectivos.
7
Cálculo de las bases de cotización a la
seguridad social y aplicación de
bonificaciones
con tres pagas extraordinarias.
8 Resolución unilateral del contrato por
movilidad geográfica.
Pago de horas extraordinarias.
Las causas para contratar de forma
temporal.
9 Cumplimentación de recibos de salarios y
elaboración de un finiquito.
Movilidad funcional y tiempo de trabajo.
Tramitación de un despido disciplinario.

10 Indemnización por despido disciplinario.
Recibo de salarios
Clase Casa PROFESOR
Finiquito en el caso de movilidad geográfica

11 Suspensión del contrato de trabajo
Recibo de salarios
Tramitación de un expediente de regulación

de empleo.
12 Indemnización por despido colectivo.
Análisis del tiempo de trabajo
Clase Casa PROFESOR
Derecho a la prestación económica de

13 maternidad y paternidad, duración, base
reguladora y cuantía.

incapacidad temporal derivada de distintas
14 contingencias.
Cálculo de bases de cotización a la Seguridad
Social
incapacidad temporal derivada de accidente
15 no laboral.
Despido disciplinario: declaración y
consecuencias
2. SEGURIDAD SOCIAL
Los requisitos, la duración y las cuantías de

las prestaciones de incapacidad temporal.
16
Repaso de bases de cotización y bases
reguladoras de la Seguridad Social.
La cumplimentación de un recibo de salario

Liquidación de haberes en caso de despido
17
por causas objetivas.
Prestación por desempleo

las prestaciones de maternidad y
18 desempleo.
Repaso de bases de cotización y bases
Aspectos referentes al Derecho colectivo de

trabajo
19
Prestación de incapacidad temporal
Prestación de incapacidad permanente

las prestaciones de maternidad, riesgo
durante el embarazo, incapacidad temporal,
20
invalidez y desempleo.
Repaso de bases reguladoras de la Seguridad
Social.
Clase Casa PROFESOR
Los requisitos para determinar cuando un

21 accidente es considerado in itinere y por
consiguiente de trabajo.
Las responsabilidades empresariales

derivadas de un accidente de trabajo.
22
El recargo de las prestaciones de la
3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
seguridad social
Los tipos de imprudencia que puede
cometer un trabajador que tienen como
23 consecuencia un accidente.
Consecuencias en la declaración del mismo
en las prestaciones a que tiene derecho.
Protección para trabajadoras embarazadas.
Análisis de condiciones físicas y ambientales.
24
Prestación económica de riesgo durante el
embarazo.
Los riesgos más importantes que existen en
tu aula taller
25
Las medidas correctoras para prevenirlos o
proteger
Los riesgos derivados de los agentes
químicos
26 Medidas de protección, prevención y
etiquetado de agentes químicos en el
trabajo
Los daños que puede producir el ruido en los

27 ambientes de trabajo.
Las medidas preventivas aplicables
Situaciones de acoso moral o mobbing.

Medidas de prevención o protección de los
28
trabajadores que lo sufren.
Extinción causal del contrato de trabajo
Clase Casa PROFESOR
Los canales de información para la búsqueda
SOCIOLABORAL
de empleo por cuenta ajena.

4.INSERCIÓN
29 La incidencia de las competencias

profesionales del ciclo formativo en la
inserción
Redacción del curriculum vitae y la carta de

30 presentación para su presentación en una
supuesta oferta de empleo privado.
RELACIONES LABORALES
Bloque Temático I
Supuestos 1 al 12
MÓDULO DE F.O.L
B L O Q U E T EM Á T I C O I
V
Supuesto práctico 1
R E L AC I O N E S L AB O R AL E S
En este supuesto analizaremos
1. Las fuentes del Derecho del Trabajo

Cuestiones a resolver 2. Relaciones laborales excluidas
en el supuesto práctico 3. Poder de dirección del empresario
1:
La trabajadora Margarita del Campo Flores lleva prestando servicios de forma
1. Según el Acuerdo
Nacional de ininterrumpida en horario de lunes a viernes de 8 a 15 horas para el Hotel HH Ciudad
de TI P.2
Hostelería, qué tipo de Chillarón (con domicilio en la Calle Pimiento nº 13, CP 18888) desde el pasado día 1
de falta ha cometido de abril de 2014. La empresa cuenta actualmente con 34 trabajadores
presuntamente
Doña Margarita Según relata el director del establecimiento hotelero, D. Ramón Fernández, en la
2. Qué día prescribiría
la falta cometida mañana del día 2 de septiembre de 2015, Doña Margarita utilizó supuestamente el
por Doña Margarita. vehículo que la empresa pone a disposición de los clientes para transportar las maletas
3. En el caso de que se a la estación del AVE de Cuenca para realizar una compra personal en un
demuestre que
supermercado aprovechando el tiempo de descanso matinal (15 minutos), fijado en el
efectivamente
cometió la falta, artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
¿cuál sería la
sanción que se le Esa circunstancia, supuso según la empresa un perjuicio a unos clientes que
podría imponer? llegaron a esa hora procedentes de Valencia, y que no fueron recogidos en la estación
4. Si fueras la
por la persona encargada de esas tareas al no estar disponible el vehículo mencionado.
trabajadora del
supuesto, formula
Estos hechos fueron conocidos por el responsable al día siguiente de su
escrito ante la
Inspección de comisión debido a una queja que presentaron los clientes perjudicados en el libro de
Trabajo de Cuenca reclamaciones del hotel.
en el caso de que
fuera infundada la La versión de la trabajadora es que no hay nada de cierto en estos hechos y
infracción
simplemente se limitó a mover el vehículo de estacionamiento debido a que estaba en
5. Fuentes del Derecho
del Trabajo que una zona de aparcamiento controlado sin el correspondiente ticket.
aparecen en el
supuesto. ¿Se En otro orden de cosas, la trabajadora pactó en la clausula quinta del contrato
vulnera algún que formalizó con la empresa un descanso semanal de un día y medio, tal y como se
principio de
fija como descanso mínimo en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. El
aplicación del
Derecho del convenio colectivo que se le aplica fija ese descanso en dos días ininterrumpidos. Pero
Trabajo? desde el pasado mes de junio ante el exceso de trabajo y la baja de una compañera por
incapacidad temporal, viene disfrutando de tan solo un día de descanso semanal.
Ante esta situación, la trabajadora desea formular denuncia ante la Inspección

de Trabajo y Seguridad Social de Cuenca con fecha de 15 de septiembre de 2015.
SOLUCIÓN PROPUESTA AL SUPUESTO PRÁCTICO 1
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MÓDULO DE F.O.L
V
En este supuesto analizaremos :
1. Las partes de un contrato de trabajo

Cuesti on es a 2. Cumplimentación de un contrato de trabajo
3. Indemnización por temporalidad
res olv e r e n el
supues to El prestigioso restaurante conquense El Bullicio conocido por su cocina creativa y
pr ác ti c o:
que actualmente cuenta con 10 trabajadores contrató el pasado 1 de marzo de 2015
de aTID.P.2
1º Métete en la piel Fernando Adrián para desarrollar nuevos platos exóticos con algas del río Júcar y
de D. Fernando exportarlos al mercado suizo.
Adrián y formaliza Ambas partes se comprometen a formalizar una relación laboral de duración
con la empresa determinada a tiempo completo basada en una prestación de servicios dentro de la
el contrato de actividad de la empresa (la elaboración de recetas de cocina creativa), pero con
trabajo de duración autonomía y sustantividad propia lo que le da un carácter temporal a dicha prestación.
determinada que Pacta con la empresa un periodo de prueba de un mes con la jornada máxima
consideres más legal prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
conveniente a la La duración del contrato aunque indeterminada en el tiempo se prevé que dure
prestación que se desde el 1 de marzo al 31 de diciembre de 2015.
describe. Utiliza Se prevé una retribución total mensual de 1233 € mensuales entre salario base y
para ello el complemento personal de titulación. Las vacaciones anuales son las que se prevén en el
asistente virtual Estatuto de los Trabajadores en proporción al tiempo trabajado.
del SEPE. D. Fernando tiene como NIF 04576545J, nació el 3 de abril de 1967, su número
de afiliación a la Seguridad Social es 16777765, es técnico en Cocina y Gastronomía por
2º Teniendo en el IES San José de Cuenca, su nacionalidad es española y vive en la C/ Pimiento 13 de
cuenta que el Cuenca C.P 16001. Actualmente, figura inscrito como demandante de empleo en el
salario diario del SEPECAM.
trabajador La empresa contratante tiene el CIF 43536372, su representante legal es Doña
incrementado Ruperta Un Dos Tres (NIF 4532398M) y el domicilio social de la empresa está en la
con la parte Avenida de la Vida 33 C.P 16003 de Cuenca. Su cuenta de cotización tiene como régimen
proporcional de las 5454, Código Provincia 16 Número 8876787 y dígito de control 23. La actividad
pagas extras es de económica es hostelería código 12.
51,2 €, calcula las Con fecha de 10 de octubre de 2015, D. Fernando recibe una notificación de la
indemnizaciones a empresa en su domicilio particular que establece lo siguiente:
que tendría “Muy Sr. Mío: consecuencia con lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los
derecho D. Trabajadores, y con el contenido cláusula Séptima de su contrato de trabajo, le comunico que el
Fernando por la próximo día 14 de octubre de 2015 causará baja en la Empresa por la finalización de los trabajos
finalización de su propios de su categoría profesional y especialidad dentro del Servicio para el que fue contratado.
A partir de la fecha antes indicada le será practicada la correspondiente liquidación y
contrato.
finiquito. Será indispensable que antes haya hecho entrega del material y equipo propiedad de la
empresa que obra en su poder al Jefe de Cocina. Deseo manifestarle mi mayor consideración por los
servicios prestados”.
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V
1. Las cláusulas de un contrato en prácticas

Cuesti on es a 2. Las ventajas de formalizar un contrato en prácticas
3. Cumplimentación del contrato en prácticas
res olv e r e n el
supues to
pr ác ti c o: Una vez hayas utilizado el asistente virtual del SEPE, extrae el contrato que has
realizado en blanco y cumpliméntalo con los siguientes datos: de TI P.2
1º Cumplimenta el
1º La empresa tiene como CIF 54554324K. Su representante es D. Manuel Escobar. El
contrato en
nombre o razón social de la empresa es Mi Carro S.L. El domicilio social es Avenida del
prácticas con los
Porrompompero 14, 2º B en Sevilla, CP 346650. El código de España es 036.
datos que se
Su código de cuenta de cotización es régimen general 5454, código de la provincia
establecen a
23 número 546636363 y dígito de control 32.
continuación y
El centro de trabajo de la empresa que tiene en Cuenca (donde vas a prestar tus
con los tuyos.
servicios), es el de C/ Casas Suspendidas, 4.
2º ¿Cuánto cobra
2º Los datos del trabajador son los tuyos.
al mes en la
empresa un
3º El puesto de trabajo por el que se te contrata es el de ayudante de recepcionista, que
trabajador que no
está incluido en el Área Funcional 1ª del Acuerdo Nacional de Hostelería.
esté en prácticas
por ocupar el
4º La jornada se realizará a tiempo completo con un total de 38,5 horas semanales
mismo puesto de
prestadas de lunes a domingo.
trabajo que
ocuparías tú?
5º La duración del contrato es la mínima prevista por la ley. Empiezas a trabajar el 1 de
julio de 2015 y la fecha de la firma del contrato es el 30 de junio de 2015. El periodo de
prueba es el máximo previsto por la ley.
6º Percibirás un total de 890€ brutos mensuales distribuidos entre los conceptos de

salario base y complemento salarial de turnicidad.
7º Has pactado con la empresa dos días anuales de vacaciones más de lo que se
establece en el Estatuto de los Trabajadores.
8º Pon junto a la clausula séptima la bonificación que se le aplicaría a la empresa en la

cuota empresarial por contingencias comunes.
9º En el contrato no pactarás clausulas específicas ni adicionales.
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V
En este supuesto analizaremos:

1 Las causas para pactar un contrato temporal
Cu esti o n es a 2 La cumplimentación de un recibo de salarios.
res o lv er e n e l
3 Indemnizaciones al final de un contrato
su pu est o pr ác tic o
temporal.
D. Jacinto Mate de la Huerta, nacido el 16 de agosto de 1985 es
5:
4 Análisis
trabajador de la empresa PRIMA S.L del Orden
dedicada Jurisdiccional del
a la organización Social
alojamiento
1.¿Qué tipo de contrato
para eventos deportivos desde el pasado 1 de febrero de 2015. La empresa
de trabajo ha debido
formalizar D. Jacinto comienza a recibir diversos pedidos para alojar a más de 750 deportistas a lo
con la empresa PRIMA
largo del año 2015 con motivo de la designación de Cuenca como Ciudad
S.L?.
Europea de los Deportes de Riesgo 2015, , lo cual supone un aumento
2.¿Podría la empresa por importante de la producción de la empresa que venía gestionando una media de
la misma causa (y una
400 pernoctaciones anuales. Este motivo justifica la contratación de D. Jacinto.
vez justificada ésta),
formalizar un nuevo
contrato temporal con Con fecha de 1 de octubre de 2015, D. Jacinto recibe un escrito de la
D. Jacinto?. En caso
empresa informándole que a partir del día 9 del mismo mes finalizará su
afirmativo, hasta qué
fecha podría estar relación laboral debido al cese de las circunstancias que la motivaron ya que se
prestando sus servicios
habían clausurado los Juegos Europeos de Riesgo en el mes de septiembre.
por esta misma
modalidad contractual.
En el momento de la recepción de dicha comunicación, D. Jacinto había
3.Cumplimenta el recibo
disfrutado 5 días de vacaciones en el año natural. En el contrato se respetaron
de salarios del mes de
septiembre los mínimos establecidos en el Estatuto de los trabajadores en cuanto a los
de 2015. tiempos y descansos del trabajo.
4. ¿Tendría D. Jacinto
derecho a alguna D. Jacinto percibió durante el mes de septiembre de 2015 las siguientes
indemnización a la
percepciones económicas:
finalización de su
contrato? En caso
• Salario Base 824 € mes.
afirmativo, calcúlala. • Antigüedad 18% SB/bienio.
• Plus de distancia 45 € al mes.
5.La empresa PRIMA S.L
está radicada en el • Idiomas 124 €/mes.
municipio de Cuenca y • Puntualidad 25 €/mes
tiene un solo centro de
• Vivienda de la empresa 300 €/mes.
trabajo que es donde
prestaba sus servicios D, • Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de Salario base en marzo, junio y
Jacinto.
diciembre.
En caso de que ésta
quisiera denunciar
• Durante el mes de septiembre, realizó 2 horas extraordinarias por valor de 22
irregularidades en su € cada una con la consideración de voluntarias.
prestaciónlaboral, ¿a qué
• Se le aplica una retención del 15% por IRPF.
órgano jurisdiccional www.javierpelayo.com
tendría que acudir?. CUESTIONES A RESOLVER
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V
1. Cumplimentación de un recibo de salarios

Cuestiones a 2. Cálculo de bases de cotización a la seguridad
social
r e s o lv e r e n e l
3. Retenciones por IRPF
supuesto
práctico 5: 1º Un trabajador que lleva trabajando desde el 1 de abril de 2007 percibe en el
Cumplimenta el mes de octubre de 2015 las siguientes percepciones económicas: de TI P.2
recibo de salario • Salario base 760 €/mes.
de todos estos • Antigüedad 12% Salario base por trienio.
trabajadores • Plus de nocturnidad 59 €.
referidos a los
• Ropa de trabajo 53 €.
meses que le
• Tiene derecho a 2 pagas extras de Salario Base en junio y diciembre.
corresponden,
• En el mes de octubre de 2015 realizó 3 horas extraordinarias estructurales
determinando
por valor de 19 €/hora.
en cada uno:
• Los conceptos • Se le retiene un 11% por IRPF.
salariales y no
2º Una trabajadora que inició sus servicios en la empresa el 1 de diciembre de
salariales en el
apartado de 2006, percibe en el mes de diciembre de 2014 las siguientes retribuciones
devengos. económicas:
• Las bases de • Salario base 874 €/mes.
cotización a la • Antigüedad 12% salario base por quinquenio.
seguridad social, • Plus de transporte 34 €.
base sujeta a • Idiomas 137 €.
retención
• Turnicidad 201 €.
de IRPF y base de
• Tiene derecho a 2 pagas extras en junio y diciembre de salario base.
cotización
• Se le retiene un 12% por IRPF.
adicional por
horas
3º Un trabajador que empezó a trabajar el 1 de febrero de 2009, percibe en
extraordinarias.
noviembre de 2015 las siguientes retribuciones:
• Las cuotas
• Salario base 698 €.
obreras a ingresar
en la Seguridad • Plus de distancia 54 €.
Social. • Plus de Peligrosidad 220 €.
• El total • Antigüedad 14% del salario base por trienio.
devengado, el • Durante el mes de noviembre realizó 4 horas extraordinarias estructurales por
total a deducir y valor de 21 € cada una.
el líquido total a • Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre aunque ha acordado su
percibir de cada
prorrateo por pacto con la empresa.
recibo. www.javierpelayo.com
• Se le retiene un 9% por IRPF.
SUPUESTO 5.1
SUPUESTO 5.2
SUPUESTO 5.3
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Las causas para contratar de forma temporal
Cuesti on es a 2. Cumplimentación de recibos de salarios
res olv e r e n el 3. Poder disciplinario y sancionador del
supues to pr á cti co empresario
6: En una empresa llamada FICSA dedicada a la fabricación de productos
1º Cumplimenta El electrónicos con una plantilla de 103 trabajadores, se desea contratar a dos técnicos en
recibo de salarios de sistemas de telecomunicación para cubrir la baja de dos trabajadores: uno de ellos por
D. Armando el disfrute de un permiso de paternidad y el otro como consecuencia de una baja por
correspondiente al incapacidad temporal debido a una contingencia común.
mes de septiembre
de 2015. Otro trabajador de esa misma empresa, D. Armando Camorra Segura, ha sido
contratado por una obra o servicio determinado para realizar una actividad relacionada
2º ¿Cuál es el tipo con el lanzamiento de un nuevo producto electrónico de uso doméstico que supone para
de contrato y la la empresa un exceso de pedidos de dicho producto. Dicho trabajador comenzó su
duración máxima relación laboral el día 1 de mayo de 2015. El día 28 de septiembre de 2015, recibe una
por la que pueden notificación de su empresario de que los servicios para los que fue contratado han
estar contratados finalizado y por lo tanto su relación laboral termina el día 30 de septiembre. Hasta ese
los dos trabajadores momento, D. Armando no había disfrutado ningún día de vacaciones por lo que solicita
del inicio del al empresario su compensación económica.
supuesto?
¿Puede la empresa Durante el mes de septiembre de 2015, D. Armando recibe las siguientes
contratar los percepciones económicas:
trabajadores que • Salario Base de 766 €/mes
desea a través del • Plus de peligrosidad 198 €.
contrato para la • Plus de turnicidad 102 €.
formación? • Gastos de locomoción 57 €.

• Ropa de trabajo 34 €.
3º Analiza la • Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de Salario Base en junio y diciembre.
infracción cometida • Se le retiene un 11,2% en concepto de IRPF.
por D. Benito y • Durante el mes de septiembre realizó 4 horas extraordinarias de fuerza mayor por
asesora a la empresa valor de 45 €/hora.
en cuanto a la
posibilidad de Uno de los trabajadores de plantilla en la empresa, D. Benito Malo, insultó
ejercer sobre la gravemente a un compañero de trabajo el pasado día 14 de agosto de 2015, hecho que
misma el poder es conocido por la dirección de la empresa el día 27 de octubre del mismo año. Dicha
disciplinario. conducta es considerada como muy grave por parte del convenio colectivo aplicable y la
consecuencia supone la suspensión de empleo y sueldo durante dos meses.
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SUPUESTO 6
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Las bonificaciones y reducciones a la
Cuestiones a contratación laboral vigentes en la actualidad
r e s o lv e r e n e l de diversos colectivos.
supuesto prá ctico 2. Cálculo de las bases de cotización a la
7: seguridad social y aplicación de bonificaciones
2.
1º Utilizando la TRABAJADOR REDUCCIÓN O BONIFICACIÓN VIGENCIA DE LA
tabla de SUPUESTO DE CUOTAS MEDIDA
bonificaciones y 1º Una trabajador
reducciones autónomo contrata a un
trabajador 22 años
empresariales inscrito como
demandante de empleo
vigente en la en el SEPECAM y una
actualidad, base de cotización de
contingencias comunes
cumplimenta la de 1234 €.
2º Una trabajadora de
tabla que se 25 años contratada
adjunta con cada cuyo contrato de primer
empleo joven se
caso estableciendo: convierte en indefinido.
La trabajadora estaba
La bonificación, previamente inscrita
reducción o como desempleada en la
oficina de empleo del
ayuda a que SEPECAM.
3º Un trabajador que
tendría derecho
finaliza un ciclo
la empresa formativo de grado
medio y es contratado
contratante. en prácticas cuya BCCC
es de 988 €.
La vigencia de la
4º Trabajadora de 49
medida (hasta años desempleada
contratada de forma
cuándo se
indefinida directamente
aplicará) por una empresa que
cuenta con una plantilla
de 32 trabajadores
5º Trabajador
discapacitado
contratado en prácticas.
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MÓDULO DE F.O.L
V

1. Cumplimentación de un recibo de salarios con
tres pagas extras.
Cuesti on es a
res olv e r e n el 2. Resolución del contrato por movilidad geográfica.
supues to 3. Pago de horas extraordinarias.

pr ác ti c o 8:
Doña Elena Nito del Bosque que comenzó a trabajar como cocinera en la
1º Recibo de
empresa Blancanieves S.L el día 1 de febrero de 2006.
salarios de la
trabajadora
Percibió durante el mes de febrero de 2015 las siguientes percepciones
correspondiente al
económicas:
mes de febrero
de 2015.
• Antigüedad 15% del salario base por trienio.
• Plus de transporte 47 €.
2º Indemnización a
• Asiduidad 36 € (salarial).
la que tendría
• Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base y antigüedad en junio y
derecho en su caso
diciembre y una paga de beneficios en septiembre de 1432 € que está prorrateada por
y liquidación de
convenio colectivo.
haberes. Le
• Durante el mes de febrero realizó 7 horas extras estructurales por valor de 15 € cada
corresponden por
una.
convenio 32 días
• Se le retiene un 11,3% en concepto de IRPF.
de vacaciones y en
el año 2015 había
El pasado día 18 de febrero recibió una notificación de su empresa por la que se
disfrutado 2 días.
le trasladaba del puesto de trabajo que estaba desarrollando en Cuenca a otro de su
misma categoría en San Lorenzo de la Parrilla con carácter definitivo. La decisión de la
3º En el caso de
empresa se basa y se acredita por razones organizativas y tendría efectos a partir del 1
haber aceptado el
de marzo del año 2015.
traslado, ¿a qué
beneficios tendría
La trabajadora opta por la rescisión de su contrato por la imposibilidad de
derecho doña
conciliar su nuevo puesto con su vida personal y así lo notifica a la empresa el día 26
Elena?
de febrero del año 2015.
4º ¿Existe alguna
En la empresa Blancanieves S.L trabajan actualmente 37 trabajadores en los
irregularidad en el
cuatro centros de trabajo de que dispone.
pago de las horas
extraordinarias de
La hora ordinaria de trabajo en la empresa, se paga a 12 € en el centro de
Doña Elena?
trabajo y todos los centros de trabajo de dicha empresa están radicados en la provincia
de Cuenca, por lo que se le aplica el convenio Colectivo Provincial de Hostelería.
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SUPUESTO 8
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Las causas para contratar de forma temporal.
2. Cumplimentación de recibos de salarios y
Cuesti on es a
res olv e r e n el elaboración de un finiquito.
supues to 3. Movilidad funcional y tiempo de trabajo.

pr ác ti c o 9:
En la empresa FYRE S.L que en la actualidad cuenta con 160 trabajadores, se
1º Tipo de contrato desea contratar a un trabajador para llevar a cabo funciones de reparación y
más adecuado para
mantenimiento de equipos neumáticos. La razón para contratarlo, es el tratamiento de
cubrir las funciones
las averías producidas por un cortocircuito que se produjo el pasado 4 de septiembre y
de reparación
que produjo el fallo en los sistemas de alimentación de la maquinaria en más de
establecidas en la
sesenta empresas a las que se hacía el mantenimiento. En el momento en que se lleve a
primera parte del
supuesto. cabo todas las reparaciones, el contrato finalizará.
2º Derechos y Dentro de la empresa hay un trabajador, D. Francisco Lorín Colorado que viene
obligaciones de D. prestando servicios con la categoría profesional de oficial administrativo desde el día 1
Francisco ante la de abril de 1990, se le atribuyen desde el día 14 de febrero de 2015 funciones de la
movilidad en sus
categoría profesional de jefe de taller debido a la vacante de ese puesto de trabajo.
funciones a que ha
sido sometido por
Otra trabajadora, Dña. Olga Seosa, con la categoría profesional de Ingeniero
parte de la empresa.
Técnico que lleva prestando servicios en la empresa desde el 1 de diciembre de 1993, es
¿Cuándo
podría reclamar el informado el día 20 de octubre de 2015 que a partir del próximo día 3 de noviembre por
ascenso? razones organizativas, va a comenzar a trabajar a régimen de turnos. La empresa
acredita convenientemente su decisión.
3º Recibo de salarios
de Dña Olga La trabajadora en el mes de octubre de 2015 tiene derecho a las siguientes
correspondiente al
percepciones económicas:
mes de octubre
• salario base 1021 €;
de 2015. Calcula la
• antigüedad 12% de SB por trienio;
indemnización a la
que tendría derecho
• idiomas 80 €;
como consecuencia • gastos de locomoción 34 €;

de la modificación de • dos pagas extraordinarias de SB en junio y diciembre que se hayan prorrateadas por
su contrato de pacto individual con la empresa; y se le retiene un 16% IRPF.
trabajo y el resto de
su finiquito. Debido a la imposibilidad de conciliar su vida familiar con el nuevo régimen de
turnos al que se la somete, Dña Olga decide rescindir su contrato de trabajo el 31 de
4º Comenta la
octubre de 2015 y así lo hace constar a la empresa. Desde el mes de enero de 2015,
legalidad del tiempo
Dña Olga ha disfrutado de 7 días de vacaciones (por convenio colectivo le corresponden
de trabajo del grupo
32 días anuales).
de trabajadores
del último párrafo
del supuesto. En la empresa como ya se ha relatado, el horario de trabajo es a turnos y un
grupo de trabajadores ha tenido un horario en el mes de octubre de 2015 de jornada de
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SUPUESTO 9
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Tramitación de un despido disciplinario.
Cuesti on es a 2. Indemnización por despido disciplinario.
res olv e r e n el 3. Recibo de salarios
supues to pr á cti co
10:
Uno de los trabajadores de la empresa RAFESA, D. Ramón Calavera
1º En el caso de que D.
Ramón hubiera obtenido el Calva, comenzó a prestar sus servicios el día 1 de diciembre de 2011 a través
30 de junio de 2013 el de un contrato en prácticas tras obtener el título de técnico en Cocina y
título de Técnico Superior
en Gestión de Alojamientos
Gastronomía, manteniéndose en esa situación hasta el 30 de noviembre de
Turísitcos, 2012, fecha en que se convierte su contrato en indefinido ordinario. D. Ramón,
¿podría haberle formalizado
pertenece actualmente al grupo de cotización 6 con la categoría profesional de
la empresa un nuevo
periodo de prueba?. En
Ayudante de Camarero (grupo de cotización 8).
caso afirmativo, ¿cuál sería
el límite máximo?.
El pasado día 1 de septiembre de 2015, D. Ramón tras una comida de
2º Durante el mes de agosto homenaje a una compañera que se jubilaba, inició su jornada vespertina en
de 2015, D. Ramón percibió estado ebrio, lo que incidió de forma significativa en su rendimiento laboral,
las siguientes retribuciones:
887 € de salario base;
razón por la cual, el consejo de administración de la empresa, decide
antigüedad 7% del salario despedirlo.
base por trienio; gastos de
locomoción 121 €;
toxicidad 116 €; tiene D. Ramón recibió una carta de despido el día 6 del mismo mes en la que
derecho a dos se le informaba de las causas que lo motivaban (embriaguez y disminución del
pagas extraordinarias de
rendimiento), y en la que se le notificaba la efectividad del mismo al día
salario base y todos los
complementos salariales siguiente de su recepción (el día 7 de septiembre).
en junio y diciembre que se
prorratean por acuerdo con
la empresa, y durante el
Ante la decisión extintiva de la empresa, D. Ramón decide plantear
mes de agosto no realizó papeleta de conciliación ante el Jurado Arbitral el día 10 de septiembre. En el
horas extraordinarias; se le
acto de conciliación que finaliza sin avenencia, la empresa ofrece a D. Ramón
retiene un 11% en concepto
de IRPF. una cantidad de 5200 € que el trabajador rechaza planteando una demanda
Cumplimenta el recibo de ante el juzgado de lo social el día 17 de septiembre.
salarios del mes de agosto
de 2015 de D. Ramón.
Dicha demanda es admitida a trámite y el juzgado de lo social de Cuenca
3º Define y calcula las dicta sentencia el día 14 de noviembre de 2015 declarando el despido
consecuencias del despido
de D. Ramón teniendo en
improcedente al no acreditarse habitual la situación de embriaguez ni reiterada
cuenta que hasta el 31 de ni continuada la disminución del rendimiento. La empresa el 16 de noviembre
agosto de 2015, D. Ramón
opta por la indemnización correspondiente a D. Ramón.
había disfrutado de 4 días
de vacaciones (y el convenio
colectivo del sector
establece 32 días anuales).
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SUPUESTO 10
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Finiquito en el caso de movilidad geográfica
2. Suspensión del contrato de trabajo
Cuesti on es a
res olv e r e n el 3. Recibo de salarios
11: Doña Alicia País Maravillas, es trabajadora de la empresa CHANNEL
desde el día 1 de julio de 2006 con la categoría profesional de Auxiliar
1º¿Qué opciones
tiene la trabajadora
Administrativo. La trabajadora contrató mediante un contrato indefinido
ante la decisión de ordinario para prestar sus servicios en el centro de trabajo que la empresa tiene
traslado en el municipio de Cuenca.
de la empresa?.
El pasado día 12 de septiembre de 2015, recibe una notificación por
2º En caso de que escrito de la empresa en la que por causas organizativas se le informa de la
optara por la
intención de dicha empresa de trasladarla al centro de trabajo de Murcia a
rescisión de su
partir del día 1 de octubre del mismo año.
contrato, calcula las
percepciones
Durante el mes de agosto de 2015, Doña Alicia percibió las siguientes
económicas a que
tendría derecho
retribuciones económicas:
teniendo en cuenta Salario base 1110 €/mes.

que durante el año Antigüedad del 5% del Salario Base por trienio.
2015 la trabajadora Idiomas 211 €.
no ha disfrutado de Ropa de trabajo 34 €.
ningún día de
Durante el mes de agosto, realizó 2 horas extraordinarias estructurales
vacaciones y le
por valor de 41 € cada una.
corresponden los 30
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre de
fijados por el
Estatuto de los salario
Trabajadores. base y una participación en beneficios en marzo de salario base y
antigüedad.
3º ¿En qué situación Se le retiene un 12 % por IRPF.
se encuentra el
contrato de trabajo
Un compañero de trabajo de la misma empresa ha sido privado de
del trabajador
libertad por participar en una reyerta el pasado sábado 3 de noviembre de 2015
del final del
lo que supuso su arresto en dependencias judiciales hasta que fue absuelto por
supuesto durante su
falta de pruebas el día 6 del mismo mes.
privación de
libertad?¿ cuáles
son sus
consecuencias? www.javierpelayo.com
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SUPUESTO 11
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Tramitación de un expediente de regulación de
empleo.
Cuesti on es a
res olv e r e n el 2. Indemnización por despido colectivo.
supues to pr á cti co 3. Cumplimentación de un recibo de salarios

12 : 4. Análisis del tiempo de trabajo
D. Benito Camela Barba nacido el 19 de febrero de 1981 fue despedido de
1º ¿Qué plazo existe
para negociar el la empresa Memorex S.L en virtud de un despido colectivo por causas
expediente de económicas. La empresa contaba en el momento de formalizar dicho despido
regulación de empleo colectivo con una plantilla de 143 trabajadores y el despido afectó a 32 de ellos.
con la empresa
Memorex S.L?. ¿Se La decisión de la empresa fue alegada y comunicada a los representantes
cumple el plazo para de los trabajadores el pasado día 19 de septiembre de 2015 y se procedió a un
adoptar el acuerdo
expediente de regulación de empleo por dichas causas económicas. En la
en este caso?. ¿A
negociación, se llega a un acuerdo con la dirección de la empresa el día 2 de
cuántos trabajadores
octubre por el que se acuerda una indemnización que supera en dos días la legal
tiene que afectar
para estos casos así como otras medidas de fomento de la jubilación anticipada
como mínimo el
despido para que para trabajadores mayores de 62 años.
tenga la
consideración de Estas medidas son aceptadas por los representantes de los trabajadores y
colectivo en esta los trabajadores afectados dejan de prestar sus servicios el día 31 de octubre de
empresa? 2015 (último día de trabajo). El acuerdo es aceptado por la Delegación Provincial
de Trabajo correspondiente.
2º Calcula la
indemnización a que
D. Benito que lleva prestando servicios en la empresa desde el día 1 de
tendría derecho D.
abril de 2003 con un contrato indefinido ordinario, percibió en octubre de 2015
Benito según el
las siguientes retribuciones económicas:
acuerdo llegado con
la empresa. Salario base 1003 €/mes.
Antigüedad 7% del salario base por bienio.
3º Confecciona el Plus de convenio 159 €/mes.
finiquito de D. Benito Plus de distancia 67 €.
teniendo en cuenta
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base en junio y
que durante
diciembre y se le retiene un 11,4 % por IRPF.
el año 2015 había
Durante el mes de octubre realizó 5 horas extraordinarias de fuerza
disfrutado 11 días de
mayor para reparar un cortocircuito por valor de 34 € cada hora.
vacaciones (teniendo
derecho a 33 anuales
por convenio www.javierpelayo.com
colectivo).
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SUPUESTO 12
SEGURIDAD SOCIAL
Bloque Temático II
Supuestos 13 al 20
MÓDULO DE F.O.L
B L O Q U E T EM Á T I C O I I
V
S E G U RI D AD S O C I AL

1. Derecho a la prestación económica de
maternidad y paternidad, duración, base
Cuesti on es a
reguladora y cuantía.
res olv e r e n el
supues to Doña Natividad Fecunda Ruiz nacida el 24 de febrero de 1989 tiene
pr ác ti c o 1 3 : cotizados
1º ¿Tiene derecho en su vida laboral los siguientes periodos:

Dña Natividad a la • del 1 de marzo al 30 de marzo de 2011. y del 1 de noviembre al 30 de
prestación por noviembre de 2011 en la empresa X S.L.
maternidad?. En • del 1 de abril al 27 de abril de 2012 en la empresa Y S.L.
caso • del 4 de junio al 30 de junio de 2013 en la empresa Z S.A.
afirmativo, calcula • desde el 1 de septiembre de 2015 lleva prestando sus servicios en la empresa
su cuantía y
M S.A afiliada y en alta.
duración.
Doña Natividad que está embarazada de su primera niña y tiene la fecha

2º ¿Tiene derecho
D. Aurelio a la
previsible del parto el próximo día 4 de enero de 2016 decide solicitar una baja
prestación por por maternidad a partir del 20 de diciembre de 2015 y así lo tramita ante la
paternidad?. En Seguridad Social y notifica a la empresa M. S.L donde presta sus servicios como
caso afirmativo, ayudante de comercio.
calcula su cuantía y
duración. La base de cotización por contingencias comunes de Doña Natividad
correspondiente al mes de noviembre de 2015 asciende a 976 € mensuales.
El supuesto padre de la criatura, D. Aurelio Orgulloso Progenitor, nacido

el 24 de agosto de 1983 lleva trabajando en la empresa Premmiun S.L de forma
ininerrumpida desde el 1 de enero de 2010, desea también cumplir su permiso
de paternidad una vez nazca su hija, lo cual acontece finalmente el 4 de febrero
de 2016. La base de cotización de contingencias comunes de D. Aurelio del mes
de enero de 2016 es de 1250 € mensuales.
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MÓDULO DE F.O.L
V

1. Derecho a la prestación económica de
incapacidad temporal derivada de distintas
Cuesti on es a contingencias.
res olv e r e n el 2. Cálculo de bases de cotización a la Seguridad
supues to Social
pr ác ti c o 1 4 :
14.1 Desde el día 1 de abril de 2015, D. Aitor Tilla está afiliado y en alta en una empresa a través
1º ¿Tiene derecho
de un contrato indefinido ordinario dedicado al mantenimiento de maquinaria.
D. Aitor Tilla a la
El pasado día 3 de diciembre de 2015, se le diagnosticó una pulmonía que la impidió
prestación de realizar su actividad laboral desde ese día (3 de diciembre) hasta el 28 de diciembre de 2015.
incapacidad Durante ese tiempo, el trabajador tuvo que seguir el tratamiento médico prescrito.
temporal?. En caso El trabajador tiene derecho a las siguientes retribuciones económicas en el mes de
afirmativo, calcula noviembre de 2015:
su cuantía y Salario base 910 €
duración. Locomoción 38 €.
Incentivos 224 €.
Antigüedad 11% SB/Trienio.
2º ¿Tiene derecho
Turnicidad 150 €.
Dña. Dolores
Dos pagas extraordinarias de salario base e incentivos en junio y diciembre.
Fuertes a la
prestación de
14.2 Dña Dolores Fuertes de Barriga, es trabajadora de la empresa DELFIBE desde el día 1 de
incapacidad agosto de 2013. El día 2 de noviembre de 2015 cuando realizaba sus tareas de mantenimiento de
temporal?. En caso maquinaria, sufrió una descarga eléctrica sobre su mano y antebrazo derechos que le impidieron
afirmativo, calcula prestar su actividad laboral desde ese mismo día hasta el día 9 de enero de 2016, fecha en que es
su cuantía y dada de alta médica por curación. Durante el periodo de incapacidad temporal, Dña Dolores ha
duración. seguido el correspondiente tratamiento médico prescrito.

Durante el mes de octubre de 2015, Dña Dolores Fuertes percibió las siguientes
retribuciones económicas:
• Plus de distancia 35 €.
• Asistencia (salarial) 70 €.
• Plus de peligrosidad 123 €.
• Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de Salario base y asistencia en
marzo, junio y diciembre.
• Durante el mes de octubre realizó un total de 5 horas extraordinarias por un valor de 20 €
cada una.
• Entre octubre de 2014 y octubre de 2015, realizó un total de 23 horas un importe total de
730 €.
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MÓDULO DE F.O.L
V

1. Derecho a la prestación económica de incapacidad
temporal derivada de accidente no laboral.
Cuesti on es a
2. Despido disciplinario: declaración y consecuencias
res olv e r e n el
supues to
D. Txema Foro Rojo que lleva trabajando en una empresa desde el pasado 1 de
pr ác ti c o 1 5 :
junio de 2011, sufre un accidente doméstico que le produce un esguince agudo de
¿Tiene derecho el tobillo. El accidente se produjo el pasado día 4 de enero de 2015. El facultativo que le
trabajador a la asiste emite el correspondiente parte médico aconsejando al trabajador reposo absoluto
prestación por del miembro inferior afectado y una serie de prestaciones farmacéuticas.
incapacidad
temporal?. En caso El día 27 de enero, D. Txema es dado de alta por curación y al llegar a la
afirmativo, calcula empresa el empresario decide despedirlo debido a que tiene constancia probada de que
su cuantía. el trabajador retrasó su incorporación al trabajo al no guardar el reposo prescrito y
asistir regularmente a sus clases de pádel en un polideportivo de su municipio. El
2º Calcula las trabajador plantea tarjeta de conciliación ante el Jurado Arbitral el día 29 de enero y el
prestaciones acto de conciliación se produce el día 3 de febrero sin avenencia.
económicas
derivadas del Se plantea demanda ante el juzgado de lo social de Cuenca que declara el
despido teniendo despido improcedente en sentencia de 19 de mayo de 2015.
en cuenta que
durante el año 2015 Durante el mes de diciembre de 2014 el trabajador cobró las siguientes
no ha disfrutado percepciones económicas mensuales:
ningún Salario base 768 €.
día de vacaciones y Plus convenio 230 €.
le corresponden 32
Antigüedad 10% SB/trienio.
por convenio
Ropa de trabajo 54 €
colectivo. La
Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre de salario base y plus de
empresa optó por la
convenio que se encuentran prorrateadas por convenio colectivo.
indemnización legal
Se le retiene un 11€ por IRPF.
en estos casos.
No realizó horas extras en ese mes.
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SUPUESTO 15
MÓDULO DE F.O.L
V

1. Los requisitos, la duración y las cuantías de
las prestaciones de incapacidad temporal.
Cuesti on es a
2. Repaso de bases de cotización y bases
res olv e r e n el
supues to
pr ác ti c o 1 6 : 1º Un trabajador (que nunca había trabajado antes), lleva trabajando desde el 1 de
abril de 2015 se le da de baja el 13 de octubre del mismo año por una enfermedad
Determina si los
común hasta el día 31 del mismo mes en que es dado de alta por curación. Percibe en
trabajadores de los
el mes de septiembre de 2015 las siguientes percepciones económicas:
supuestos tienen
derecho a las · Salario base 760 €/mes.
correspondientes
prestaciones de la · Antigüedad 12% Salario base por trienio.
Seguridad Social.
· Plus de nocturnidad 59 €.
Si lo tuvieran,
· Ropa de trabajo 53 €.
calcula su cuantía,
duración y sujetos · Tiene derecho a 2 pagas extras de Salario Base en junio y diciembre.
obligados a su pago.
· En el mes de octubre de 2015 realizó 3 horas extraordinarias estructurales por valor
de 19 €/hora.
· Se le retiene un 11% por IRPF.
2º Una trabajadora que inició sus servicios en la empresa el 1 de noviembre de 2015,

se le diagnostica una enfermedad profesional contraída por la realización de un empleo
anterior el 22 de diciembre de 2015. Percibe en el mes de noviembre de 2014 las
siguientes retribuciones económicas:
· Salario base 874 €/mes.
· Plus de transporte 34 €.
· Idiomas 137 €.
· Horas extras estructurales 5 por valor de 13€/hora.
· Tiene 2 pagas extras en junio y diciembre de salario base.
· Se le retiene un 12% por IRPF.
· Entre noviembre de 2014 y noviembre de 2015 percibió un total de 167 € en

concepto de horas extras.
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MÓDULO DE F.O.L
V

1. La cumplimentación de un recibo de salario
2. Liquidación de haberes en caso de despido
Cuesti on es a
por causas objetivas.
res olv e r e n el
3. Prestación por desempleo.
supues to
pr ác ti c o 1 7 :
D. Pedro Trabajo Cumplido, nacido el 21 de noviembre de 1975 y padre
1. Cumplimenta el
de un hijo, está empleado como conductor de ambulancias en la empresa
recibo de salarios del
CELERÓN S.A desde el día 1 de diciembre de 2008 siendo contratado desde esa
mes de enero de 2015
fecha con un contrato de duración indefinida. Con anterioridad, no había
2. Calcula las realizado trabajo remunerado alguno.

prestaciones de D.
Pedro que deberían El pasado día 8 de enero de 2015, D. Pedro recibe una carta de despido
aparecer en su por la que según la empresa el trabajador es inepto para su trabajo al
finiquito al terminar retirársele por un periodo de tres años el permiso de conducir por haber
su contrato de
perdido numerosos puntos como consecuencia de reiteradas sanciones
trabajo.
administrativas.
3. ¿Tiene derecho D.
La decisión de la empresa, se haría efectiva a partir del 1 de febrero de
Pedro a la prestación
por desempleo? En 2015 por lo que el último día de trabajo en la empresa de D. Pedro sería el 31
caso afirmativo de enero del mismo año.
calcula su duración y
cuantía teniendo en Durante el mes de enero de 2015, D. Pedro recibirá las siguientes
cuenta que la suma retribuciones
de las bases de económicas:
cotización por
- Salario Base 776 €.
contingencias
- Antigüedad 9% del SB por binenio.
profesionales de los
- Dietas 231 € (no incluidas en la base de cotización).
últimos 6 meses
- Plus de turnicidad 220 €.
cotizados es de 7121
€ y durante ese - Realizó 6 horas extraordinarias estructurales por valor de 54 € cada una.
periodo percibió un - Tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre de salario
total de 459 € en base y antigüedad y una paga de incentivos en marzo de 700 €. Todas estas
concepto de horas gratificaciones extraordinarias se prorratean en todos los meses del año por
extraordinarias. convenio colectivo.
- se le retiene un 14% por IRPF.
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V

1. Los requisitos, la duración y las cuantías de las
prestaciones de maternidad y desempleo.
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2. Repaso de bases de cotización y bases
res olv e r e n el
supues to
pr ác ti c o 1 8 :
1º Un trabajador que empezó a trabajar el 1 de febrero de 2011, es despedido por la
Determ ina si l os
amortización técnica de su puesto de trabajo con efectos de 1 de febrero de 2015. El
t r a b a ja d o r e s d e lo s
trabajador tuvo las siguientes bases de cotización por desempleo:
supuestos tienen
d e r e c h o a la s · Enero de 2015- 1654
prestaciones q ue
· Diciembre de 2014- 1634
se derivan de sus
situaciones de · Noviembre de 2014- 1634
necesidad.
· Octubre de 2014 -1763
En caso
· Septiembre de 2014- 1763
a fi r m a t i v o ,
determ ina su · Agosto de 2014- 1634
duración y
cuantía. En esos 6 meses percibió un total de 233 € en concepto de horas extraordinarias. El
trabajador tiene 32 años y no tiene hijos a su cargo.
4º Una trabajadora que nació el 13 de agosto de 1989 lleva trabajando en una empresa
de forma ininterrumpida desde el 1 de marzo de 2013. La trabajadora que no había
cotizado antes solicita el día 7 de septiembre de 2015 un descanso por maternidad ya
que va a dar a luz a dos gemelas con fecha previsible del parto el 28 de septiembre.
Durante el mes de agosto de 2015 la trabajadora percibió:
· Salario base de 988 €.
· Plus de convenio 121 €.
· Realizó 1 hora extra por valor de 15 €.
· Plus de distancia 23 €.
· Tiene derecho a 3 pagas extras de salario base.
· Percibió 320 € en concepto de salario en especie.
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MÓDULO DE F.O.L
V

1. Aspectos referentes al Derecho colectivo de
Cuesti on es a
res olv e r e n el trabajo
supues to 2. Prestación de incapacidad temporal

pr ác ti c o 1 9 : 3. Prestación de incapacidad permanente (busca
1º ¿Cuántos
para ello los requisitos de carencia establecidos
La prestigiosa cadena hotelera conquense ENEHACHE, cuenta actualmente con una
en la LGSS)
compañeros tiene D.
plantilla de 764 trabajadores en todos sus centros de trabajo.
Josema en el comité
de empresa?
Uno de sus trabajadores, D. Josema Lasuerte nacido el 3 de febrero de 1969 y padre de
¿Cuántas horas puede
dos hijos, ostenta la condición de miembro del comité de empresa desde hace
dedicar a la semana a
más de cinco años. Comenzó a trabajar en la empresa el 1 de mayo de 2000.
sus funciones de
representación de los
El pasado día 8 de julio de 2015 y coincidiendo con la temporada alta de hostelería, D.
trabajadores?. ¿Es
Josema sufrió un accidente cuando se trasladaba con su motocicleta a entregar una información
legal la huelga que se
a uno de los centros de trabajo de la empresa, sobre una huelga que acababa de convocarse ese
convoca en la
mismo día (8 de julio) y que se iba a hacer efectiva a partir del día 10 del mismo mes. La huelga
empresa?
llamaba a la movilización de los trabajadores reclamando una serie de subidas salariales
2º ¿Tiene derecho D. previstas en el convenio colectivo y que la empresa se había negado aplicar en el último año
Josema a la prestación debido a un descenso en la facturación.
de incapacidad
temporal? En caso Como consecuencia del accidente, D. Josema se fractura la tibia y el peroné de la pierna
afirmativo, calcula su derecha e inicia un periodo de incapacidad temporal que dura hasta el día 21 de enero de 2016,
cuantía. fecha en que el Director Provincial del INSS de Cuenca (previo informe del E.V.I) declara a D.
Josema afecto de una incapacidad permanente absoluta como consecuencia de las consecuencias
3º ¿Tendría derecho crónicas de su accidente de circulación.
D. Josema a la
pensión de invalidez? Durante el mes de junio de 2015, D. Josema percibió las siguientes retribuciones
En caso afirmativo, económicas:
calcula su cuantía y • Salario base 801 €.
fecha de efectos • Antigüedad 5 % del salario base por bienio.
económicos teniendo • Turnicidad 243 €.
en cuenta que la base • Dietas de viaje 45 €.
reguladora de esa • Realizó 6 horas extraordinarias con la consideración de estructurales por valor de 34 € cada
prestación (según lo una.
consultado con la • Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base y antigüedad en junio y diciembre y
TGSS) es de 1465 €. una paga de participación en beneficios en marzo de 2014 €. Todas ellas se encuentran
prorrateadas por convenio colectivo.
4º ¿Tendría derecho el Durante el año anterior al mes que comenzó la baja, percibió un total de 459€ en concepto de
trabajador a esa horas extraordinarias.
prestación de
invalidez en el caso
que ésta hubiera sido
causada por una
enfermedad común?
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MÓDULO DE F.O.L
Supuesto práctico 20 V

1. Los requisitos, la duración y las cuantías de
las prestaciones de maternidad, riesgo durante
Cuesti on es a el embarazo, incapacidad temporal, invalidez y
res olv e r e n el desempleo.

supues to 2. Repaso de bases reguladoras de la S. Social.
pr ác ti c o 20 : 20.1 Un empleado de una carnicería ha sufrido una amputación de la primera falange del dedo índice
cuando despachaba a un cliente. El informe médico de valoración estimó una disminución de su
Determina si los
capacidad del 35 %, pero determinó que podía seguir realizando las tareas fundamentales de su
trabajadores de los profesión. Explica en qué grado de incapacidad permanente se incluiría este trabajador y qué
supuestos tienen prestación tiene derecho teniendo en cuenta que su base reguladora es de 1322€ y la edad del
derecho a las trabajador es de 56 años en la fecha del hecho causante.
correspondientes 20.2 Un trabajador de una empresa de construcción ha sufrido un accidente laboral por una caída
prestaciones de la desde un andamio. El trabajador ingresa en el hospital sin movilidad en las piernas ni en los brazos y
Seguridad Social. con contusiones múltiples en todo el cuerpo. Los médicos le dan de alta hospitalaria poniendo en su
informe que sufre tetraplejia y que no podrá realizar actividad alguna en el futuro. Señala en qué grado
Si lo tuvieran, de incapacidad permanente se encuentra el trabajador y cuál sería su pensión si la base reguladora es
de 1665 €.
calcula su cuantía,
duración y sujetos 20.3 Un trabajador de una empresa farmacéutica, nacido el 3 de octubre de 1950, solicita la pensión
obligados a su pago. contributiva de jubilación el 31 de octubre de 2015. La Seguridad Social le deniega la prestación
alegando que no ha cotizado el número de años suficiente, ¿cuáles son los requisitos exigidos para
tener derecho a una pensión de jubilación?
20.4Una trabajadora está embarazada. Según el diagnóstico de su matrón, el trabajo que realiza puede
incidir negativamente en el buen desarrollo del embarazo. En la empresa no hay ningún otro trabajo
que sea compatible con su estado; tiene una antigüedad en la empresa desde el 1 de noviembre de
2015 y percibe el mes de diciembre de 2015 las siguientes retribuciones:
Salario base de 877 € al mes.
Plus de distancia 44 €.
Antigüedad 12% del salario base por trienio
Plus de peligrosidad 322 €
Realizó 2 horas extras por valor de 21 € cada una.
Tiene derecho a dos pagas extras de salario base y antigüedad en junio y diciembre.
20.5 Un trabajador estuvo en situación de IT, a causa de una enfermedad común, desde el día 5 hasta
el 26 de mayo de 2015. El trabajador lleva en la empresa desde el 1 de febrero de 2015 y antes había
trabajado en otra empresa desde el 1 de noviembre de 2013 al 15 de enero de 2014. La base de
cotización por contingencias comunes durante el mes anterior al de la baja fue de 1650 €.
20.6 Un trabajador padre de cinco hijos menores ha sido despedido por haber faltado
injustificadamente al trabajo. La base de contingencias profesiones y concepto de recaudación conjunta
de los últimos 180 días, según certificado de empresa, ha sido de 22600 € y durante ese periodo
percibió un total de 43 € por horas extras. Comenzó a trabajar en la empresa el 1 de agosto de 2012 y
el despido se hace efectivo a partir del 1 de febrero de 2015 (el último día de trabajo en la empresa es el
31 de enero de 2015).
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Bloque Temático III
Supuestos 21 al 28
MÓDULO DE F.O.L
B L O Q U E T EM Á T I C O I I I
V
P R EV EN C I Ó N DE RI ES G O S L AB O R AL E S

1. Los requisitos para determinar cuando un
accidente es considerado in itinere y por
Cuesti on es a consiguiente de trabajo.
res olv e r e n el
1º Un trabajador por cuenta propia y dado de alta en el Régimen Especial de
supues to
Trabajadores Autónomos desde el 1 de febrero de 2009, sufre una caída de su
pr ác ti c o 2 1 :
ciclomotor cuando transportaba su caja de herramientas a una vivienda
Lee el conjunto de
particular donde estaba realizando una instalación eléctrica de baja tensión.
sentencias sobre
accidente in itinere
que hay en 2º Un trabajador, vive en un tercer piso de una finca urbana que tiene cinco
EDMODO y plantas. Cuando se disponía a ir al trabajo, decidió no utilizar el ascensor que
determina si las últimamente estaba dando problemas técnicos. En el primer piso cuando el
situaciones que se trabajador bajaba las escaleras, pisó una mancha de aceite mineral que un
plantean serían vecino había dejado en el suelo, y sufrió una caída que le fracturó las falanges
consideradas como
de su dedo meñique.
accidente in itniere
y por consiguiente
3º El domicilio de una trabajadora se halla en el municipio de Cuenca. Desde
como de trabajo.
hace tres años, entre los meses de junio y septiembre, dicha trabajadora se
Intenta basar tu traslada junto con su familia a una vivienda unifamiliar que utilizan como
argumentación en segunda residencia en el término municipal de Chillarón. Una mañana de
alguna de las
agosto cuando se dirigía al trabajo, la trabajadora sufrió un accidente de
sentencias del
circulación que le produjo heridas graves que le impidieron acudir a su trabajo
documento
durante 22 días.
4º Un trabajador se disponía a acudir a su puesto, cuando uno de sus amigos

le telefoneó para pedirle que le acompañara a entregar una documentación a la
Inspección Técnica de Vehículos. Pese a que dicha ITV está en el mismo
municipio, el desplazamiento supuso variar el trayecto habitual del domicilio al
trabajo del trabajador. Cuando salió de la ITV hacia su puesto de trabajo, tuvo
un choque lateral con un autobús urbano que le produjo un esguince cervical.
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V

22122
1. Las responsabilidades empresariales
derivadas de un accidente de trabajo.
Cuesti on es a 2. El recargo de las prestaciones de la
res olv e r e n el seguridad social

supues to
pr ác ti c o 2 2 : Doña Patrocinio de las Llagas nacida el día 22 de agosto de 1965, trabaja
como ayudante de recepción de una prestigiosa cadena hotelera con un
1º ¿Tiene derecho
Doña Patrocinio a la
contrato indefinido desde el día 1 de octubre de 2004.
prestación por
incapacidad El pasado día 13 de noviembre de 2015 Doña Patrocinio sufre una caída
temporal?. a una altura de más de dos metros al estar subida en una escalera de mano
En caso afirmativo, para coger los equipajes de unos clientes en la habitación de consigna de las
calcula su cuantía y maletas. La caída le causa a Doña Patrocinio la rotura de tres costillas y fisuras
duración.
en alguna de sus vértebras lumbares. Como consecuencia del mismo, la
trabajadora está impedida de asistir al trabajo desde el día siguiente al del
2º ¿Podría haber
accidente (14 de noviembre de 2015) y el 1 de marzo de 2016 fecha en que es
incurrido la empresa
dada de alta por curación. Durante la situación de incapacidad temporal, Doña
en un supuesto de
recargo de
Patrocinio cumple el tratamiento médico y farmacéutico prescrito para su
prestaciones curación.
económicas? En
caso afirmativo, Comunicado el accidente a la autoridad laboral por parte de la empresa,
calcula el la inspección de trabajo gira la correspondiente visita para realizar la
incremento de las investigación del mismo y se constata que el accidente se debe a la
mismas suponiendo
inadecuación personal de la trabajadora accidentada con las labores
que se le han
encargadas por la empresa al sufrir dicha trabajadora vértigos frecuentes y
propuesto en su
diagnosticados por el facultativo y desaconsejar su acceso a cualquier tipo de
cuantía menor.
escalera o altura. Pese a lo cual, la empresa le exige continuamente la recogida
de las maletas a más de dos metros de altura.
La trabajadora durante el mes de octubre de 2015 tenía derecho a un

salario base de 966€, una antigüedad del 5% del salario base por trienio, un
plus de idiomas de 120 € y un plus por desgaste de herramientas de 23 €.
Tiene derecho a tres pagas extras de salario base en marzo, junio y diciembre y
había percibido en ese mes de octubre un total de 46 € en concepto de horas
extraordinarias.
Entre octubre de 2014 y octubre de 2015 la trabajadora había percibido
un total de 334 € en concepto de horas extraordinarias.
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V

1. Los tipos de imprudencia que puede cometer un
trabajador que tienen como consecuencia un
accidente.
Cuesti on es a
2. Consecuencias en la declaración del mismo en las
res olv e r e n el
supues to prestaciones a que tiene derecho.
pr ác ti c o 2 3 : 1. Un empleado de una fábrica de tableros aglomerados introduce la mano en el interior de una

canaleta sin cortar la energía o parar la máquina.
1º Clasifica los
siguientes accidentes
2. Una trabajadora conduce una carretilla elevadora en un almacén de un hotel sin estar
teniendo en cuenta el
autorizado y no tener conocimientos para ello.
tipo de imprudencia
cometida. 3. El trabajador sufre un accidente de tráfico cuando se dirigía a su puesto de trabajo
conduciendo un ciclomotor propiedad de la empresa en una hora de gran circulación. El
2º Elige uno de los 6 accidente se produjo cuando al llegar el motorista a una rotonda se detuvo ante un semáforo,
casos expuestos y pero inició la marcha antes de que se encendiese la luz verde. Como consecuencia de ello,
calcula la prestación impactó con un vehículo.
de incapacidad a que
tendría derecho el 4. Un trabajador que lleva más de 12 años en un taller de carpintería por propia iniciativa-
trabajador que sufre el decide emplear una sierra radial para cortar un trozo de madera, antes de que llegue el
accidente del caso encargado y sin que nadie le hubiese atribuido dicha función; es más, a él no correspondía ni
elegido teniendo en el corte ni la colocación de la máquina, que se efectuaba por otros compañeros, debido a que
cuenta que percibe en se trasladaba constantemente a lo largo de la obra y sobre terrenos irregulares, lo que exigía
el mes anterior al ciertos conocimientos para su ubicación.
mismo:
Un salario base de 5. El mozo de almacén de un hotel, conduce un vehículo de la empresa en estado de embriaguez
855 €/mes. y con tasa de 1,6 g. de alcohol en sangre infringiendo señales reglamentarias.
Plus de peligrosidad
de 212 €. 6. Un trabajador se accidenta al intentar rescatar a un compañero que ha quedado atrapado en
Antigüedad 123 €. el interior de una carretilla elevadora que acaba de volcar.
Tiene derecho a
Supuesto de Accidente de trabajo o
tres pagas extras de Tipo de imprudencia cometida
hecho no laboral
salario base.
En al mes anterior 1
a la baja recibió 45
2
€ por horas extras.
En el año anterior a 3
la baja percibió un
4
total de 433 € por
horas extras. 5
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V

1º Protección para trabajadoras embarazadas.
2º Análisis de condiciones físicas y ambientales.
Cuesti on es a 3º Prestación económica de riesgo durante el
res olv e r e n el embarazo.

supues to
pr ác ti c o 2 4 : Una trabajadora dedicada a tareas de gestión de mercancías en un almacén de
equipos informáticos está embarazada de tres meses.
1º Analiza las
En su puesto de trabajo existen las siguientes condiciones:
condiciones de la
Una temperatura de 26 grados de media a lo largo de las 8 horas diarias de
trabajadora y
trabajo.
determina si se
Una humedad relativa del aire del 35%.
ajustan a lo
Una velocidad del aire de 0,25 metros por segundo.
establecido
Una carretilla elevadora produce un nivel de ruido diario de 87db.
legalmente para los
Realiza funciones de empaquetado que suponen manipular cargas de 15 kilos
riesgos físicos,
de peso.
ambientales y
En el almacén que es un área de uso habitual existe una iluminación de 85 lux.
derivados de las
condiciones de
En una de las visitas al ginecólogo, se le comunica que como consecuencia de
seguridad.
alguna de estas condiciones de trabajo hay riesgo grave para la salud de su futuro hijo.
Comunicada esta situación a la empresa, el responsable del puesto de trabajo
2º ¿Qué acciones
decide reducir la jornada laboral de la trabajadora un tercio para evitar agravar los
tiene que realizar la
riesgos. Uno de los delegados de personal informa al responsable del almacén que
empresa para evitar
existe un puesto vacante en la oficina donde se realizan funciones de contabilidad y
el riesgo o proteger
gestión de stocks.
a la trabajadora
La trabajadora acepta la reducción de la jornada, pero en una segunda visita a su
frente al mismo?
médico, el día 15 de abril de 2015 éste le informa que pese a esa reducción sigue
habiendo riesgo para el feto y le prescribe una baja por riesgo durante el embarazo.
3º Tras la última
Durante el mes de marzo de 2015, la trabajadora percibió:
visita médica, a qué
- 689 € por salario base
prestación tendrá
- 130 € de plus de peligrosidad
derecho la
- 50 € de plus de transporte
trabajadora.
- Realizó dos horas extras por valor de 17 € cada una
Calcúlala.
- Tiene derecho a tres pagas extras de salario base que están prorrateadas
- Entre marzo de 2014 y marzo de 2015 percibió un total de 220€ en concepto de
horas extraordinarias.
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V

1º Los riesgos más importantes que existen en tu aula taller
2º Las medidas correctoras para prevenirlos o proteger.
Cuesti on es a
res olv e r e n el Identifica al menos tres riesgos en el aula taller de tu centro y evalúalos con arreglo a
los siguientes criterios:
supues to
pr ác ti c o 2 5 : 1. Estimación del riesgo.- debe estimarse cada riesgo en base a la probabilidad de que
ese riesgo se produzca y a la severidad del daño que puede causar. Utiliza para ello las
1 º R e a li z a la siguientes tablas:
e v a lu a c i ó n d e Valoración Posibles daños
r i e s g o s e n t u a u la Cortes superficiales, magulladuras pequeñas,
Ligeramente dañino (LD)
irritación de ojos o piel,…
t a lle r c o n fo r m e a l Severidad
Laceraciones, quemaduras, conmociones,
Dañino (D)
procedim iento torceduras, fracturas menores,…
Amputaciones, fracturas mayores,
e x p li c a d o . Extremadamente dañino (ED)
intoxicaciones, quemaduras graves,…
2 º R e a li z a u n a Estimación Ligeramente Extremadamente

Dañinas
del riesgo dañinas dañinas
t a b la e n u n Probabilidad
Bajo (B) Trivial Tolerable Moderado
docum ento aparte Medio (M) Tolerable Moderado Importante
d o n d e r e c o ja s t o d a Alto (A) Moderado Importante Intolerable
la i n fo r m a c i ó n y 2. Valoración del riesgo.- para calificar la gravedad de los riesgos con arreglo a la
propongas m edidas estimación con los criterios valorados anteriormente, has de tener en cuenta la
corre ctor as para siguiente tabla:
prevenir esos Riesgo Acción y temporización
riesgos o Trivial (T) No se requiere acción específica.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar
p r o t e g e r t e fr e n t e a soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
Tolerable
e llo s . (TO)
importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control.
3 º U t i li z a l a
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
Moderado
norm ativa de precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período
(M)
determinado.
a p li c a c i ó n e n
Importante No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
m ateria g enera l y (I) precisen recursos considerables para controlar el riesgo
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es
e s p e c í fi c a Intolerable
posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
(IN)
r e la c i o n a d a c o n la trabajo
protección de
3. Una vez detectados y valorados esos riesgos (poniendo una X en la casilla que
r i e s g o s la b o r a le s .
corresponda), cumplimenta la siguiente tabla en un documento aparte proponiendo
una serie de acciones requeridas para prevenirlos o proteger a los trabajadores de ellos:
Estimación del
Riesgo Probabilidad Consecuencias Acción
riesgo
analizado requerida
B M A LD D ED T TO M I IN
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V

1º Los riesgos derivados de los agentes químicos
2º Medidas de protección, prevención y etiquetado
Cuesti on es a de agentes químicos en el trabajo
res olv e r e n el ESCENA 1.-

26: Define los riesgos de los que alertan todas las señales que aparecen.
V i s u a li z a e l v i d e o e n
ESCENA 2.-
e l q u e N A P O u t i li z a
diversos agentes 1. ¿Qué efectos produce en NAPO el agente químico que está utilizando?
químicos y r esponde 2. ¿Qué tipo de medida de protección o prevención ha utilizado NAPO?
la s c u e s t i o n e s q u e
ESCENA 3.-
s e t e p la n t e a n e n e l
supuesto. ¿Qué tipo de efectos produce a NAPO el agente químico que se propone utilizar por el
vendedor?
Intenta apor tar
norm ativa ESCENA 4.-
r e la c i o n a d a c o n la
1. ¿De qué tipo de riesgo alerta el etiquetado del producto químico que utiliza?
prevención y
2. ¿Qué medidas de protección o prevención debe utilizar frente a él?
p r o t e c c i ó n fr e n t e a
agentes q uím icos así ESCENA 5.-
c o m o lo q u e
consideres de 1. ¿Qué tipo de agente químico utiliza NAPO?
a p li c a c i ó n d e la L e y 2. ¿Por qué vía de entrada al organismo penetra ese agente químico y qué efectos
de Prevención de produce?
R i e s g o s L a b o r a le s
ESCENA 6.-
1. ¿Qué tipo de agente químico utiliza NAPO?
Podrás enc ontrar el 2. ¿Crees que la empresa tiene obligación de hacer recogida de residuos tóxicos?
video en
ESCENA 7.-
h t t p s :/ / w w w .y o u t u b
e .c o m / w a t c h ? v = W 2 1 ¿Qué tipo de agente químico transporta NAPO?
SBMX-Z8Y
ETIQUETADO DE SEGURIDAD
Una vez analizadas todas las escenas, elige uno de los agentes químicos que aparecen
en el video y describe cómo debe ser el etiquetado de seguridad. También puedes
buscar algún etiquetado y aportarlo al supuesto.
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V

1 Los daños que puede producir el ruido en los
ambientes de trabajo.
2 Las medidas preventivas aplicables

Cuesti on es a
res olv e r e n el
supues to pr á cti co Lucía, tras haber finalizado en 2012 un ciclo formativo de sistemas electrotécnicos y
27: automatizados, trabaja como proyectista de líneas eléctricas de distribución de energía eléctrica
1ºLee detenidamente en media tensión en un centro de transformación integrado en un centro de trabajo de
el texto de forma producción de ese tipo de energía.
individual e identifica
Le gusta su trabajo, pero está loca por la música. Tanto es así que, a pesar de tener un
los aspectos más
empleo estable en esa empresa, los fines de semana se dedica a servir copas en la discoteca más
relevantes del mismo.
«cañera» de la ciudad y disfrutar a tope de sus ritmos preferidos. A Lucas, su compañero de
barra, le ocurre lo mismo. A ambos les encanta explicar cómo los vasos de cubata se desplazan
2º Realiza un listado
por el mostrador del bar al son de la música vertida por los altavoces. El único inconveniente que
de los ruidos descritos
encuentran en el asunto es que deben hablarse junto al oído para entenderse.
en el supuesto
práctico. Lucía siempre lleva colocados los auriculares de su MP3 cuando está en su centro de
trabajo; se puede decir que sólo se los quita para ir a desayunar y cuando precisa hablar con sus
3º En el caso de que
compañeros. Normalmente, pone la música a un volumen fuertecito para contrarrestar el ruido
en el centro de trabajo
que hay en el local y escucharla sin interferencias. La joven hace dos años que está contratada en
descrito, hubiera la empresa y, actualmente, ocupa la mayor parte de su tiempo en tareas que el mantenimiento
puestos de trabajo del transformador; esta máquina está ubicada junto a unos relés directos magnetotérmicos que
sometidos a 143 DB maneja Tomás, el compañero con el que mejor se entiende Lucía.
de nivel de pico, ¿qué
medidas se tendría Es la hora del desayuno. Lucía, Tomás y otros empleados están discutiendo sobre el
ruido que hay en el centro.
que adoptar por parte
de la empresa para los
Tomás opina que cada vez le resulta más molesto trabajar con aquel jaleo, sobre todo en
trabajadores
verano cuando se ponen en marcha los ventiladores y las puertas de la calle quedan abiertas. Le
sometidos a dicho
advierte a Lucía que debería ponerse las protecciones que les dieron en la empresa, sobre todo
nivel de ruido? cuando usan los relés magnetotérmicos, porque el ruido es considerable.
4º Busca y describe la
El resto de compañeros cree que Tomás es un exagerado. Sin embargo, él insiste y les
señalización de
recuerda que cuando hicieron las pruebas médicas, hace ya varios años, hablaron de 87
seguridad necesaria decibelios y les aconsejaron llevar las orejeras protectoras. Lucía comenta que ella prefiere
para el supuesto escuchar su música, a llevar esos trastos, pero le hace repetir a Tomás lo de los decibelios porque
no lo ha entendido bien. Sus compañeros estallan en carcajadas ante el comentario y uno de
ellos, dándole un manotazo en la espalda, le dice: ¡¡ Chaval, qué te estás quedando sordo!!
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V

1. Situaciones de acoso moral o mobbing.
2. Medidas de prevención o protección de
los trabajadores que lo sufren.
Cuesti on es a 3. Extinción causal del contrato de trabajo
res olv e r e n el
supues to pr á cti co El pasado día 23 de abril de 2015, se presentó en dependencias policiales una mujer muy
28: alterada, nerviosa y llorando, que dice ser víctima de acoso moral en su trabajo y que ya no
aguanta más.
1º Enum era l as
situaciones qu e se
Relata que lleva trabajando desde el 1 de agosto de 2011 en una empresa de
consideran de ac oso manufacturación y que desde hace más de un año, coincidiendo con un cambio en la Dirección
m oral en el trabaj o de la empresa, su jefe se le ha dirigido utilizado gritos y palabras mal sonantes de forma habitual,
s e g ú n e l r e l a t o d e la realizándose apuestas entre los trabajadores relativas a su peso corporal, siendo en al menos una
víctim a y qu e ocasión propuesta la apuesta por el citado jefe. Que este directivo tenía un trato distinto con la
suponen un daño víctima respecto al resto de trabajadoras; así, se le había dirigido en diversas ocasiones de forma
p r o fe s i o n a l a la despectiva llamándola inútil, sin dejarle expresarse y amenazándole con unos papeles en la mano
diciendo que eran la carta de despido. Asimismo, cambiaba de línea a la denunciante con mayor
t r a b a ja d o r a .
frecuencia que a las otras trabajadoras y normalmente la colocaba sola en máquinas para dos
2º ¿Podría tener trabajadoras, especialmente en la línea de producción más complicada, aprovechando la ocasión
e s t e s i t u a c i ó n la para vejar a la acosada cuando existía algún problema colocándose casi todos los días detrás de
ella a su espalda y, observándola durante cinco o diez minutos. Además le asignaba con
consideración de
frecuencia aquellas tareas más desagradables, como recoger colillas o salir al patio exterior a
accidente de
barrer, incluso mientras llovía.
t r a b a jo ? B u s c a
a lg u n a s e n t e n c i a q u e La víctima ha padecido síndrome depresivo exógeno severo derivado de estrés laboral de
se haya dict ado en un año de evolución, en el que influye el acoso personal y organizativo permanente por parte de
este sentido. su superior (según consta en parte médico particular que aporta la víctima).
3 º D e fi n e e n e l Por otra parte, en reconocimiento médico practicado por el médico de la empresa (y cuya
á m b i t o la b o r a l q u é copia igualmente aporta la víctima), consta que sufre de un trastorno adaptativo con crisis de
a c c i o n e s q u e d a n a la ansiedad y depresión derivada de la presión laboral, precisando tanto tratamiento médico y
t r a b a ja d o r a p a r a psicológico como farmacológico, manifestando dicho facultativo en el parte, que en el puesto

laboral que desarrollaba la víctima en su empresa “se incumplían tanto las medidas físicas como
p o n e r fi n a e s t a s
psicológicas necesarias para desarrollar un trabajo de una forma digna y permisible para una
situaciones de
buena salud mental y física”
a c o s o . C a lc u la la
indemnización a que La trabajadora percibe un salario diario incrementado con la parte proporcional de las
tendría dere cho en pagas extras de 42,5 €. El mismo día de la denuncia a la policía de estos hechos, la trabajadora,
el caso de q ue plantea demanda ante el juzgado de lo social solicitando una indemnización a la empresa por
prospere su incumplimientos graves y culpables del contrato basados en esta situación de acoso.
demanda.
(El supuesto práctico es un texto adaptado de http://www.conectad.es/blog/juridico-legal/caso-
practico-mobbing-acoso-moral/)
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INSERCIÓN SOCIOLABORAL
Bloque Temático IV
Supuestos 29 y 30
MÓDULO DE F.O.L
B L O Q U E T EM Á T I C O I V
V
I N SE R C I Ó N S O C I O L AB O R AL

1. Los canales de información para la
Cuesti on es a búsqueda de empleo por cuenta ajena.

res olv e r e n el 2. La incidencia de las competencias
supues to pr á cti co profesionales del ciclo formativo en la
2 9: inserción
1º Bu s c a al m e n os u n a
o f e r t a d e e m pl e o p o r
Un estudiante de tu ciclo formativo está finalizando el módulo de
cu a lq ui er a de l os Formación en Centros de Trabajo y quiere insertarse en el mundo laboral en
m e di o s d e q u e cuanto termine.
di s po n g a s a d e c u a d a a l
e s t u di a n t e d e l Desearía encontrar un puesto de trabajo acorde con su formación y no
su pu est o. le importaría formalizar un contrato formativo. El estudiante tiene la misma
2º Res a lt a al g u n a de l as edad y el mismo sexo que tú.

c o m pet e n cia s de l Re al
Además, quisiera saber si por contratarle la empresa recibiría alguna
De cr et o de títu l o de t u
ci cl o f or m ati vo l a q u e ayuda o bonificación de las cuotas de la seguridad social. El estudiante tiene
m e jor s e re l a cio n e c o n intención de inscribirse como desempleado en la oficina de empleo más
la s c ar a ct erísti c as del próxima a su domicilio (que coincide exactamente con el tuyo).
pu est o de tr ab aj o q u e
se o f ert a.
3º E n cu e ntr a l as ay u d a s
o b o nifi c a cio n e s a q u e
t e n dr í a d e r e c h o l a
e m pr e s a p o r c o n t r a t a r
e n prá cti c as al
trab a ja dor del
su p u est o. E n cu e nt ra
ta mbi é n l as ay u das o
bo nifi c a cio n e s p ar a su
c o ntr at aci ó n
in d efi ni d a .
4º Cal c ul a e l s al ari o a
q u e t e n dr í a d e r e c h o p o r
el c o nt ra to f or m ativ o
qu e s e l e f or m a lic e .
5 º ¿ Q u é di r e c c i ó n t i e n e
la o fici n a de e m pl eo a
la q u e a c u de par a
ins cri birs e?
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MÓDULO DE F.O.L
B L O Q U E T EM Á T I C O I V
V
I N SE R C I Ó N S O C I O L AB O R AL

1. Redacción del curriculum vitae y la carta de
presentación para su presentación en una
Cuestiones a
supuesta oferta de empleo privado.
r e s o lv e r e n e l
supuesto prá ctico
30:
Tú eres el estudiante del supuesto anterior, estás finalizando el módulo
1 º R e a li z a t u de Formación en Centros de Trabajo y quieres insertarte en el mundo laboral en
c u r r i c u lu m v i t a e e n cuanto termines.
r e s p u e s t a a la o fe r t a
d e e m p le o q u e h a s Has encontrado una oferta de empleo adecuada a tu formación y quieres
encontrado . competir por ese puesto de trabajo.
2 º R e a li z a u n a c a r t a Tienes muy claro que lo que quieres es obtenerlo y que tu disponibilidad

de presentación que para trabajar es inmediata.
acompañe a l
c u r r i c u lu m v i t a e d e
la o f e r t a d e e m p le o
en cuestión.
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ANEXOS PARA LA RESOLUCIÓN
DE LOS SUPUESTOS
Bases y tipos de cotización
Situación legal de desempleo
Situaciones considerados legal de desempleo:
1. La extinción de la relación laboral.
Finalización del contrato o realización de la obra o servicio objeto del contrato,

siempre que no sea por voluntad del trabajador.
Despido procedente e improcedente
Despido colectivo
Despido del trabajador por causas objetivas
Resolución de la relación laboral en el período de prueba, siempre que la

finalización de la relación laboral anterior se considere situación legal de
desempleo o que hayan transcurrido al menos tres meses desde la extinción de
dicha relación laboral.
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del

trabajador
Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro centro de trabajo de la

empresa que exija cambio de residencia
Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las

condiciones de trabajo
Resolución voluntaria del trabajador por causa justa
Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de

violencia de género
Expulsión improcedente de una cooperativa
Cese de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que finalizan

el periodo de duración del vínculo societario temporal
2. La suspensión autorizada de la relación laboral.
Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de la autorización

conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral
Suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que

se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
víctima de violencia de género
Suspensión temporal del contrato acordada en un procedimiento concursal
Los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan en

fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen
trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de
inactividad productiva: se acredita con el certificado de empresa.
3. La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
4. El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación

laboral en el extranjero.
5. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
6. El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales,

cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones
públicas.
Situaciones NO considerados legal de desempleo:
1. Los trabajadores que cesen voluntariamente en el trabajo salvo los supuestos

expuestos arriba.
2. Si un trabajador en el paro no acredite su disponibilidad para buscar
activamente empleo y para aceptar colocación adecuada.
3. Los que, declarado por sentencia firme el despido improcedente o nulo y
comunicada por el empleador la fecha de reincorporación, no ejerzan ese
derecho.
4. Los que no solicitan el reingreso en los casos y plazos establecidos en la ley.
5. Los trabajadores que tengan suspendido el contrato de trabajo por ejercicio del
derecho de huelga o por cierre patronal.
CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Artículo 109 del texto refundido Artículo 109 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad de la Ley General de la Seguridad
Social conforme redacción RDL Social conforme redacción RDL
20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
IMPORTE COMPUTABLE EN BC IMPORTE COMPUTABLE EN BC
10% del valor catastral (1) 10% del valor catastral

Con
(5% en el caso de inmuebles de (5% en el caso de inmuebles de
valoración
municipios con valores catastrales municipios con valores catastrales
Propiedad catastral
revisados a partir de 1-1-1994) revisados a partir de 1-1-1994)
del
pagador Pendiente
Vivienda 5% del 50% del Impuesto sobre el 5% del 50% del Impuesto sobre el
valoración
Patrimonio (1) Patrimonio
catastral
NO Propiedad del Coste para el pagador, incluidos Coste para el pagador, incluidos
pagador tributos (1) tributos
(1) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (artículo 43.1.1º.a Ley 35/2006)
RETRIBUCIONES
EN ESPECIE Coste adquisición pagador, incluidos Coste adquisición pagador, incluidos
Entrega
Por norma, tributos tributos
convenio
colectivo o
Propiedad
contrato de 20% anual del coste adquisición 20% anual del coste adquisición
pagador
trabajo y/o
concedidas
Vehículo Uso
voluntariamente
NO
por las empresas
Propiedad 20% valor mercado vehículo nuevo 20% valor mercado vehículo nuevo
pagador
% que reste por amortizar, a razón % que reste por amortizar, a razón
Uso y posterior entrega
de 20% anual de 20% anual
Préstamos con tipos de interés

inferiores al legal del dinero Diferencia entre interés pagado e Diferencia entre interés pagado e
interés legal del dinero vigente interés legal del dinero vigente
(año 2013: 4%; año 2014: 4%)
Manutención, hospedaje, viajes y Coste para el pagador, incluidos Coste para el pagador, incluidos
similares tributos tributos
RETRIBUCIONES Gastos de estudios y manutención

EN ESPECIE (Estudios particulares del trabajador y
Coste para el pagador, incluidos Coste para el pagador, incluidos
Por norma, personas vinculadas por parentesco,
tributos tributos
convenio incluso los afines, hasta el 4º grado
colectivo o inclusive)
contrato de
trabajo y/o Derechos de fundadores de
sociedades: Porcentaje sobre Al menos el 35% del capital social Al menos el 35% del capital social
concedidas
beneficios de la sociedad que se que permita la misma participación que permita la misma participación
voluntariamente
reserven los fundadores o promotores en los beneficios en los beneficios
por las empresas
por sus servicios personales
Quebranto de moneda, desgaste útiles y herramientas,

adquisición y mantenimiento ropa trabajo Importe íntegro Importe íntegro
Percepciones por matrimonio Importe íntegro Importe íntegro
Donaciones Promocionales: Las cantidades en dinero o los

Exceso de la cuantía equivalente a
productos en especie entregados por el empresarios a sus
dos veces el IPREM mensual vigente
trabajadores como donaciones promocionales y, en general, Importe íntegro
en cada ejercicio, sin incluir las pagas
con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos
extraordinarias
con aquél
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20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
Pluses de transporte y de distancia Exceso sobre el 20 % IPREM Importe íntegro
Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social

distintas de la Incapacidad Temporal
Exento Importe íntegro
(Incluye las contribuciones por planes de pensiones y
sistemas alternativos)
Entrega gratuita o a precio inferior al de El exceso de 12.000€ anuales y/o no

mercado de acciones o se cumplan los requisitos Importe íntegro
participaciones de la empresa o establecidos
empresas del grupo
Gastos de estudios del trabajador o

asimilado dispuestos por instituciones,
empresarios o empleadores y
financiados directamente por ellos para
la actualización, capacitación o reciclaje
de su personal, cuando vengan exigidos
por el desarrollo de sus actividades o las
características de los puestos de
trabajo, incluso cuando su prestación
Exento Exento
efectiva se efectúe por otras personas o
entidades especializadas
(Se considerarán retribuciones en

especie cuando dichos gastos no vengan
exigidos por el desarrollo de aquellas
actividades o características y sean
debidos por norma, convenio colectivo o
contrato de trabajo)
Asignaciones
asistenciales
Entregas de productos a precios
rebajados que se realicen en cantinas o
comedores de empresa o economatos
de carácter social, teniendo dicha
consideración las fórmulas directas El exceso de 9€/día y/o no se
o indirectas de prestación del Importe íntegro
cumplan los requisitos establecidos
servicio, admitidas por la legislación
laboral, en las que concurran los
requisitos establecidos en el artículo 45
del Reglamento del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas
Utilización de los bienes destinados a

los servicios sociales y culturales
del personal empleado (espacios y
locales, debidamente homologados por
la administración pública competente,
destinados por los empresarios o
empleadores a prestar el servicio de Exento Importe íntegro
primer ciclo de educación infantil a los
hijos de sus trabajadores, así como la
contratación de dicho servicio con
terceros debidamente autorizados)
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20-2012 16-2013
(hasta 21-12-2013) (desde 22-12-2013)
Primas de contrato de
seguro AT o
responsabilidad civil del
trabajador
Primas de
seguros Primas de contrato de
seguro para
El exceso de 500€ anuales –por cada
enfermedad común Importe íntegro
persona incluida-
trabajador (más cónyuge y
Asignaciones
descendientes)
asistenciales
La prestación del servicio de educación
preescolar infantil, primaria,
secundaria, obligatoria, bachillerato
y formación profesional, por centros
educativos autorizados a los hijos
de sus empleados, con carácter
gratuito o por el precio inferior al normal
del mercado
Gastos de estancia Exceso del importe justificado Exceso del importe justificado (2)
En España Exceso de 53,34 €/día Exceso de 53,34 €/día (2)

Pernocta
Extranjero Exceso de 91,35 €/día Exceso de 91,35 €/día (2)
En España Exceso de 26,67 €/día Exceso de 26,67 €/día (2)

Gastos
de
Gastos de manu- Extranjero Exceso de 48,08 €/día Exceso de 48,08 €/día (2)
manutención y tención
estancia (dietas)
NO
Pernocta En
España
Exceso de 36,06 €/día Exceso de 36,06 €/día (2)
Perso
-nal
de
vuelo Extran-
Exceso de 66,11 €/día Exceso de 66,11 €/día (2)
jero
(2) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo
habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del
IRPF
Según factura o documento

Exento Exento
equivalente (transporte público)
Gastos de
locomoción
Exceso de 0,19 € Km recorrido más Exceso de 0,19 € Km recorrido más
Remuneración global (sin
gastos de peaje y aparcamiento gastos de peaje y aparcamiento
justificación importe)
justificados justificados
Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, La cantidad que exceda lo previsto en La cantidad que exceda lo previsto en
suspensiones norma sectorial o convenio aplicable norma sectorial o convenio aplicable
Exceso de la cuantía establecida en Exceso de la cuantía establecida en

E.T. o en la que regula la ejecución de E.T. o en la que regula la ejecución de
sentencias, sin que pueda sentencias, sin que pueda
considerarse como tal la establecida considerarse como tal la establecida
Indemnizaciones por despido o cese en Convenio colectivo (…) en Convenio colectivo (…)
 Los importes que excedan de los que

 Los importes que excedan de los que
hubieran correspondido de haberse hubieran correspondido de haberse
declarado improcedente el despido declarado improcedente el despido
Página 5 de 7

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Javier Pelayo González

Se trata de un conjunto de casos originales donde trataremos de simular o anticiparnos a

1. Relaciones Laborales.- van desde la contratación, el ejercicio del poder

Las fuentes del Derecho del Trabajo

Las partes de un contrato de trabajo

Las cláusulas de un contrato en prácticas

Tramitación de un despido disciplinario.

Finiquito en el caso de movilidad geográfica

Tramitación de un expediente de regulación

Derecho a la prestación económica de

Derecho a la prestación económica de

Los requisitos, la duración y las cuantías de

La cumplimentación de un recibo de salario

Los requisitos, la duración y las cuantías de

Aspectos referentes al Derecho colectivo de

Los requisitos, la duración y las cuantías de

Los requisitos para determinar cuando un

Las responsabilidades empresariales

Los daños que puede producir el ruido en los

Situaciones de acoso moral o mobbing.

de empleo por cuenta ajena.

29 La incidencia de las competencias

Redacción del curriculum vitae y la carta de

En este supuesto analizaremos

1. Las fuentes del Derecho del Trabajo

Ante esta situación, la trabajadora desea formular denuncia ante la Inspección

En este supuesto analizaremos :

1. Las partes de un contrato de trabajo

En este supuesto analizaremos :

1. Las cláusulas de un contrato en prácticas

6º Percibirás un total de 890€ brutos mensuales distribuidos entre los conceptos de

8º Pon junto a la clausula séptima la bonificación que se le aplicaría a la empresa en la

9º En el contrato no pactarás clausulas específicas ni adicionales.

En este supuesto analizaremos:

En este supuesto analizaremos :

1. Cumplimentación de un recibo de salarios

En este supuesto analizaremos:

correspondiente al incapacidad temporal debido a una contingencia común.

de contrato y la la empresa un exceso de pedidos de dicho producto. Dicho trabajador comenzó su

del inicio del al empresario su compensación económica.

contratar los percepciones económicas:

trabajadores que • Salario Base de 766 €/mes

desea a través del • Plus de peligrosidad 198 €.

contrato para la • Plus de turnicidad 102 €.

formación? • Gastos de locomoción 57 €.

infracción cometida • Se le retiene un 11,2% en concepto de IRPF.

asesora a la empresa valor de 45 €/hora.

En este supuesto analizaremos:

En este supuesto analizaremos:

supues to 3. Pago de horas extraordinarias.

En este supuesto analizaremos:

supues to 3. Movilidad funcional y tiempo de trabajo.

como consecuencia • gastos de locomoción 34 €;

En este supuesto analizaremos:

En este supuesto analizaremos:

teniendo en cuenta Salario base 1110 €/mes.

En este supuesto analizaremos:

supues to pr á cti co 3. Cumplimentación de un recibo de salarios